2022年孟津縣人社局工商保險(xiǎn)服務(wù)中心事業(yè)單位人員招聘筆試試題及答案

PAGEPAGE382022年孟津縣人社局工商保險(xiǎn)服務(wù)中心事業(yè)單位人員招聘筆試試題及答案畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場(chǎng)：__________考號(hào)：__________一、選擇題1．企業(yè)提高工資后，如果()，則提高后的工資水平是企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化的工資水平。A、邊際收益等于邊際成本B、邊際收益大于邊際成本C、平均收益等于平均成本D、平均收益大于平均成本答案：A解析：在最初階段，提高工資可能會(huì)有助于生產(chǎn)率的提高從而增加企業(yè)的利潤(rùn)，但是在過(guò)某一個(gè)點(diǎn)以后，繼續(xù)提高工資給企業(yè)所帶來(lái)的成本就會(huì)超過(guò)它所帶來(lái)的收益。如果企業(yè)從進(jìn)一步提高工資中所獲得的邊際收益與它所導(dǎo)致的邊際成本相等，那么這時(shí)高于市場(chǎng)水平的工資就是能夠使企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化的工資水平，這種高于市場(chǎng)水平的工資就是效率工資。不過(guò)，向員工支付高于他們能夠在別處獲得的工資的做法，只在員工期望與企業(yè)保持長(zhǎng)期雇傭關(guān)系的情況下才有效。故選A。2．社會(huì)保障理論爭(zhēng)議的核心是關(guān)于社會(huì)保障中()。A、政府責(zé)任的多少B、受保障人責(zé)任的多少C、政府權(quán)利的多少D、受保障人權(quán)利的多少答案：A解析：社會(huì)保障理論可謂源遠(yuǎn)流長(zhǎng)，其爭(zhēng)議的核心就是關(guān)于社會(huì)保障中政府責(zé)任的多少。故選A。3．對(duì)于新制度實(shí)施后參加工作的新職工，其個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金，資金來(lái)源按本人工資的()繳納A、2%B、6%C、8%D、10%答案：C解析：對(duì)于新制度實(shí)施后參加工作的新職工——“新人”，其養(yǎng)老金由兩部分組成:一部分是個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金，資金來(lái)源按本人工資的8%繳納，經(jīng)過(guò)工作期間的積累和增值，退休后，每月按總積累額的139等分計(jì)發(fā)。另一部分是基礎(chǔ)養(yǎng)老金，相當(dāng)于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的20%，資金來(lái)源于現(xiàn)收現(xiàn)付制，由企業(yè)按工資總額的5%繳納。故選C。4．工作行為評(píng)估中最常用的方法是()。A、面談B、直接觀察C、績(jī)效監(jiān)測(cè)D、行為評(píng)價(jià)量表答案：D解析：工作行為評(píng)估的方法包括面談、直接觀察、績(jī)效監(jiān)測(cè)、行為評(píng)價(jià)量表法等，其中，行為評(píng)價(jià)量表是行為評(píng)估中最常用的方法。行為評(píng)價(jià)量表法是根據(jù)具體的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)內(nèi)容，由受訓(xùn)人、直接主管、同事、下屬或客戶(hù)對(duì)受訓(xùn)人員行為變化進(jìn)行評(píng)估的過(guò)程。故選D。5．利潤(rùn)分享計(jì)劃出現(xiàn)在()。A、18世紀(jì)B、19世紀(jì)C、20世紀(jì)D、21世紀(jì)答案：B解析：利潤(rùn)分享計(jì)劃和員工持股計(jì)劃在員工福利計(jì)劃中占有一席之地。利潤(rùn)分享計(jì)劃出現(xiàn)在19世紀(jì)。故選B。6．各國(guó)政府一般都有專(zhuān)門(mén)的機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)軍人社會(huì)保障事務(wù)，這體現(xiàn)了軍人社會(huì)保障特征中的()。A、保障體制的相對(duì)獨(dú)立性B、保障體制的相對(duì)自由性C、保障體制的相對(duì)特定性D、保障體制的相對(duì)從優(yōu)性答案：A解析：本題可從“軍人社會(huì)保障特征的含義”入手。故選A。7．設(shè)立由專(zhuān)職律師組成的公共法律援助機(jī)構(gòu)，實(shí)施法律援助總體計(jì)劃，實(shí)施這種模式的國(guó)家有()。A、美國(guó)B、英國(guó)C、德國(guó)D、法國(guó)答案：A解析：本題可從“法律援助機(jī)構(gòu)的模式”入手。具體如下:1、設(shè)立由專(zhuān)職律師組成的公共法律援助機(jī)構(gòu)，實(shí)施法律援助總體計(jì)劃。如美國(guó)。2、由行政機(jī)關(guān)控制和知道私人律師提供公益性法律援助。如英國(guó)。3、由私人開(kāi)業(yè)的律師提供援助。故選A。8．技工院校要以實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)課為主要載體開(kāi)展勞動(dòng)教育，其中勞動(dòng)精神、勞模精神、工匠精神專(zhuān)題教育不少于每學(xué)年()學(xué)時(shí)。A、12B、14C、16D、18答案：C解析：《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于加強(qiáng)技工院校勞動(dòng)教育的實(shí)施意見(jiàn)》(人社部發(fā)〔2020〕27號(hào))明確要依托校企合作實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)開(kāi)展勞動(dòng)教育，技工院校要以實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)課為主要載體開(kāi)展勞動(dòng)教育，其中勞動(dòng)精神、勞模精神、工匠精神專(zhuān)題教育不少于每學(xué)年16學(xué)時(shí)。故選C。9．國(guó)際糧農(nóng)組織認(rèn)為，恩格爾系數(shù)在()以上的屬于貧困。A、59%B、60%C、70%D、71%答案：A解析：恩格爾系數(shù)法是指以居民用于食品消費(fèi)的絕對(duì)支出除以已知的恩格爾系數(shù)，求出所需的消費(fèi)支出的方法。國(guó)際糧農(nóng)組織認(rèn)為，恩格爾系數(shù)在59%以上的屬于貧困，用這個(gè)數(shù)據(jù)求出的消費(fèi)支出即為貧困線(xiàn)，即最低生活保障線(xiàn)。故選A。10．社會(huì)保障規(guī)模只能擴(kuò)大不能縮小，項(xiàng)目只能上不能下，水平只能提高不能降低，這體現(xiàn)了社會(huì)保障水平的()特點(diǎn)。A、動(dòng)態(tài)性B、剛性C、社會(huì)保障水平客觀上存在一個(gè)“適度區(qū)域”D、穩(wěn)定性答案：B解析：社會(huì)保障水平的特點(diǎn):①動(dòng)態(tài)性特征:隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展、人口結(jié)構(gòu)變化等而變動(dòng)。②剛性特征:缺乏彈性或者只具有單向度的彈性，表現(xiàn)為社會(huì)保障規(guī)模只能擴(kuò)大不能縮小，項(xiàng)目只能上不能下，水平只能提高不能降低。③客觀上存在一個(gè)“適度區(qū)域”:過(guò)低或過(guò)高的社會(huì)保障水平，都不利于社會(huì)保障制度自身運(yùn)行和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。選項(xiàng)D為無(wú)關(guān)干擾項(xiàng)。故選B。11．自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起()后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。A、半年B、1年C、2年D、3年答案：B解析：《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。故選B。12．產(chǎn)生周期性失業(yè)的基本原因是()。A、總量需求過(guò)剩B、總量需求不足C、總量供給過(guò)剩D、總量供給不足答案：B解析：周期性失業(yè)是指由于經(jīng)濟(jì)周期或經(jīng)濟(jì)波動(dòng)引起勞動(dòng)力市場(chǎng)供求失衡所造成的失業(yè)。產(chǎn)生周期性失業(yè)的基本原因是總量需求不足。故選B。13．()的出現(xiàn)以國(guó)家法制的相對(duì)完備和律師制度的發(fā)展為前提，在實(shí)現(xiàn)法律對(duì)社會(huì)的管理功能、擴(kuò)大法律調(diào)整社會(huì)關(guān)系的覆蓋面、完善法律機(jī)制等方面起著重要的作用，凸顯了現(xiàn)代社會(huì)文明進(jìn)步的特征。A、平等原則B、社會(huì)公益C、司法公正D、法律援助答案：D解析：法律援助的出現(xiàn)以國(guó)家法制的相對(duì)完備和律師制度的發(fā)展為前提，在實(shí)現(xiàn)法律對(duì)社會(huì)的管理功能、擴(kuò)大法律調(diào)整社會(huì)關(guān)系的覆蓋面、完善法律機(jī)制等方面起著重要的作用，凸顯了現(xiàn)代社會(huì)文明進(jìn)步的特征。故選D。14．勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種()。A、要素市場(chǎng)B、資本市場(chǎng)C、產(chǎn)品市場(chǎng)D、虛擬市場(chǎng)答案：A解析：勞動(dòng)力市場(chǎng)是進(jìn)行勞動(dòng)力交易的一種要素市場(chǎng)。勞動(dòng)力市場(chǎng)有微觀和宏觀兩個(gè)層面的含義。從宏觀角度來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)力市場(chǎng)是由各種各樣的局部性或單一性勞動(dòng)力市場(chǎng)構(gòu)成的一個(gè)總勞動(dòng)力市場(chǎng)體系。從微觀角度來(lái)看，勞動(dòng)力市場(chǎng)是指特定的勞動(dòng)力供求雙方在通過(guò)自由談判達(dá)成勞動(dòng)力使用權(quán)轉(zhuǎn)讓的合約時(shí)所處的市場(chǎng)環(huán)境。故選A。15．我國(guó)失業(yè)登記僅限于具有()的人員A、勞動(dòng)能力B、就業(yè)意愿C、城鎮(zhèn)戶(hù)口D、農(nóng)村戶(hù)口答案：C解析：我國(guó)失業(yè)登記僅限于具有城鎮(zhèn)戶(hù)口的人員，登記失業(yè)率不能準(zhǔn)確反映失業(yè)實(shí)際狀況。故選C。16．當(dāng)失業(yè)津貼數(shù)額不以所繳納費(fèi)用或以前的收入為依據(jù)時(shí)，應(yīng)按不少于法定最低工資或一個(gè)普通工人工資的()確定，或按其基本生活費(fèi)用的最低額確定。A、20%B、30%C、50%D、70%答案：C解析：當(dāng)失業(yè)津貼數(shù)額不以所繳納費(fèi)用或以前的收入為依據(jù)時(shí)，應(yīng)按不少于法定最低工資或一個(gè)普通工人工資的50%，或按其基本生活費(fèi)用的最低額確定。故選C。17．社會(huì)保障制度建立的時(shí)間長(zhǎng)度是()。A、經(jīng)濟(jì)規(guī)模B、社會(huì)結(jié)構(gòu)C、制度年齡D、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平答案：C解析：制度年齡是指社會(huì)保障制度建立的時(shí)間長(zhǎng)度。故選C。18．新加坡政府的廉租屋屬于住房社會(huì)保障形式中的()。A、政府公房建設(shè)模式B、住房建設(shè)補(bǔ)貼模式C、購(gòu)房稅收優(yōu)恵模式D、租房租金補(bǔ)貼模式答案：A解析：本題可從“住房社會(huì)保障模式的例子”入手。(1)政府公房建設(shè)模式:英國(guó)的議會(huì)住房、新加坡政府的廉租屋和我國(guó)香港的公屋。(2)住房建設(shè)補(bǔ)貼模式:法國(guó)的低租金住房聯(lián)合會(huì)(HLM)。(3)租房租金補(bǔ)貼和購(gòu)房稅收優(yōu)惠模式:美國(guó)對(duì)低收入者購(gòu)房和租房實(shí)行稅收優(yōu)惠政策。故選A。19．正式啟動(dòng)城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)試點(diǎn)工作的文件是()。A、《關(guān)于開(kāi)展城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)試點(diǎn)的指導(dǎo)意見(jiàn)》B、《關(guān)于企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)題的通知》C、《關(guān)于建立新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度意見(jiàn)的通知》D、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村衛(wèi)生工作的決定》答案：A解析：2007年7月，國(guó)務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于開(kāi)展城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)試點(diǎn)的指導(dǎo)意見(jiàn)》，正式啟動(dòng)城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)試點(diǎn)工作。故選A。20．老年社會(huì)福利存在的主要問(wèn)題包括()。A、公共財(cái)政的投入嚴(yán)重不足B、福利水平較低C、地區(qū)間差距大，發(fā)展不平衡D、以上均正確答案：D解析：老年社會(huì)福利存在的主要問(wèn)題及發(fā)展方向:(1)公共財(cái)政的投入嚴(yán)重不足(2)福利水平較低(3)地區(qū)間差距大，發(fā)展不平衡故選D。21．基金監(jiān)管的首要原則是()。A、法制化原則B、安全性原則C、公正性原則D、獨(dú)立性原則答案：B解析：安全性原則。這一原則要求社會(huì)保障基金的監(jiān)管必須以維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定為目標(biāo)。這是基金監(jiān)管的首要原則。故選B。22．制定社會(huì)保障法律、法規(guī)和實(shí)行社會(huì)保障制度的基本依據(jù)是()。A、法律B、憲法C、行政法規(guī)D、部門(mén)規(guī)章和地方規(guī)章答案：B解析：本題可從“部門(mén)規(guī)章的含義”入手。(1)部門(mén)規(guī)章:國(guó)務(wù)院各部委和某些其他工作部門(mén)發(fā)布的規(guī)范性法律文件。(2)地方規(guī)章:省、自治區(qū)、直轄市;經(jīng)濟(jì)特區(qū)市等的人民政府制定的規(guī)章。(3)行政法規(guī):國(guó)務(wù)院制定的規(guī)范性法律文件。(4)法律解釋:國(guó)家機(jī)關(guān)的規(guī)范性解釋。故選B。23．對(duì)行動(dòng)不便的參保人員，社保機(jī)構(gòu)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事務(wù)所與村(居)協(xié)辦員應(yīng)為其提供()。A、電話(huà)服務(wù)B、上門(mén)服務(wù)C、網(wǎng)絡(luò)服務(wù)D、遠(yuǎn)程服務(wù)答案：B解析：按照《城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦規(guī)程》有關(guān)規(guī)定，對(duì)行動(dòng)不便的參保人員，社保機(jī)構(gòu)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事務(wù)所與村(居)協(xié)辦員應(yīng)為其提供上門(mén)服務(wù)。故選B。24．制度年齡越長(zhǎng)，社會(huì)保障水平越()。A、高B、低C、穩(wěn)定D、不確定答案：A解析：制度年齡是指社會(huì)保障制度建立的時(shí)間長(zhǎng)度。一般來(lái)說(shuō)，制度年齡越長(zhǎng)，社會(huì)保障水平越高;反之，社會(huì)保障水平越低。故選A。25．2011年北京建立起第一座()，標(biāo)志著殘疾人精神文化福利的進(jìn)一步發(fā)展。A、盲人圖書(shū)館B、聾啞人圖書(shū)館C、殘疾人圖書(shū)館D、國(guó)家圖書(shū)館答案：A解析：此題考點(diǎn)是福利保障。2011年北京建立起第一座盲人圖書(shū)館，標(biāo)志著殘疾人精神文化福利的進(jìn)一步發(fā)展。故選A。26．最早對(duì)社會(huì)保障進(jìn)行專(zhuān)門(mén)立法的是()。A、美國(guó)B、英國(guó)C、法國(guó)D、德國(guó)答案：B解析：本題可從“法律的重要性”入手。①英國(guó):最早對(duì)社會(huì)保障進(jìn)行專(zhuān)門(mén)立法的國(guó)家;②美國(guó):通過(guò)了《社會(huì)保障法》該法是世界上第一部對(duì)社會(huì)保障進(jìn)行全面系統(tǒng)規(guī)范的法律;③德國(guó):現(xiàn)代意義上的社會(huì)保障法形成的國(guó)家;④法國(guó):在“全國(guó)抵抗理事會(huì)綱領(lǐng)”的基礎(chǔ)上，于1946年實(shí)行了新的統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)制度。故選B。27．下列爭(zhēng)議中，不屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的適用范圍的是()。A、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議B、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議C、勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓爭(zhēng)議D、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議答案：C解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，我國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：①因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;②因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;③因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;④因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;⑤因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;⑥法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。C項(xiàng)，公有住房轉(zhuǎn)讓爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。故選C。28．普通要情是指涉及基金金額1萬(wàn)元以上(含)、()萬(wàn)元以下的，或金額雖未達(dá)到1萬(wàn)元，但是被立案審查調(diào)查偵查的。A、10B、20C、30D、50答案：D解析：根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)社會(huì)保險(xiǎn)基金要情報(bào)告制度的通知》(人社部發(fā)〔2020〕21號(hào))第六條規(guī)定，要情分為普通要情和重大要情，其中普通要情是指涉及基金金額1萬(wàn)元以上(含)、50萬(wàn)元以下的以及金額雖未達(dá)到1萬(wàn)元，但被立案審查調(diào)查偵查的。故選D。29．在馬斯洛的需要層次理論中，五種需要類(lèi)型由低到高的排列順序是()。A、生理、安全、自我實(shí)現(xiàn)、尊重、歸屬和愛(ài)B、生理、安全、歸屬和愛(ài)、尊重、自我實(shí)現(xiàn)C、安全、生理、尊重、歸屬和愛(ài)、自我實(shí)現(xiàn)D、生理、安全、尊重、自我實(shí)現(xiàn)、歸屬和愛(ài)答案：B解析：馬斯洛認(rèn)為人類(lèi)需要的強(qiáng)度并不都是相等的，他將人類(lèi)的需要由低到高分為五種類(lèi)型：生理需要、安全需要、歸屬和愛(ài)的需要、尊重的需要和自我實(shí)現(xiàn)的需要。故選B。30．工傷保險(xiǎn)中，由()對(duì)職工本人或供養(yǎng)親屬給予物質(zhì)幫助和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A、國(guó)家B、用人單位C、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)D、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織答案：C解析：工傷保險(xiǎn)又稱(chēng)職業(yè)傷害保險(xiǎn)，是指職工在工作過(guò)程中因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)其本人或供養(yǎng)親屬給予物質(zhì)幫助和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊豁?xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。故選C。31．圍繞貧困地區(qū)特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，采用科技承包、技物結(jié)合、典型示范等方式，推廣各類(lèi)先進(jìn)實(shí)用技術(shù)，提高種養(yǎng)業(yè)生產(chǎn)效率，這屬于農(nóng)村扶貧開(kāi)發(fā)工作的()方面。A、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣B、農(nóng)村電力保障C、安全飲水D、村級(jí)道路暢通答案：A解析：農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣:圍繞貧困地區(qū)特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，采用科技承包、技物結(jié)合、典型示范等方式，推廣各類(lèi)先進(jìn)實(shí)用技術(shù)，提高種養(yǎng)業(yè)生產(chǎn)效率。故選A。32．國(guó)家計(jì)劃到()年，完成貧困地區(qū)存量農(nóng)村危房改造任務(wù)，解決貧困農(nóng)戶(hù)住房安全問(wèn)題。A、2020B、2025C、2030D、2035答案：A解析：國(guó)家計(jì)劃到2020年，完成貧困地區(qū)存量農(nóng)村危房改造任務(wù)，解決貧困農(nóng)戶(hù)住房安全問(wèn)題。故選A。33．社會(huì)保障基金給付的標(biāo)準(zhǔn)需要隨()的變動(dòng)而調(diào)整，其目的在于保障社會(huì)成員的基本生活需求。A、政策B、物價(jià)C、物資D、經(jīng)費(fèi)答案：B解析：社會(huì)保障基金給付的標(biāo)準(zhǔn)需要隨物價(jià)的變動(dòng)而調(diào)整，其目的在于保障社會(huì)成員的基本生活需求。故選B。34．變革程序中，為了()，進(jìn)行宣傳和動(dòng)員，提高組織成員對(duì)變革意義的認(rèn)識(shí)，盡量使全體成員都能積極參與到變革中來(lái)。A、確定問(wèn)題B、組織診斷C、實(shí)行變革D、變革效果評(píng)估答案：C解析：實(shí)行變革必然會(huì)受到來(lái)自各方面的阻力。因此，為了實(shí)行變革，首先要進(jìn)行宣傳和動(dòng)員，提高組織成員對(duì)變革意義的認(rèn)識(shí)，盡量使全體成員都能積極參與到變革中來(lái)。在此基礎(chǔ)上，就要著重研究和制定切實(shí)可行的變革計(jì)劃。一般而言，在變革計(jì)劃制定之后，先在一些部門(mén)進(jìn)行試行，待取得經(jīng)驗(yàn)后再全面試行。故選C。35．()是由若干人員對(duì)同一位面試者進(jìn)行多輪面試的方法。A、小組面試B、集體面試C、系列面試D、單獨(dú)面試答案：C解析：系列面試又稱(chēng)順序面試，是指組織根據(jù)某種特定的先后順序，安排組織中的若干人員對(duì)同一位被面試者進(jìn)行多輪面試，然后再將所有面試官獨(dú)立得出的面試結(jié)果加以匯總，從而最終得出結(jié)論。故選C。36．在社會(huì)保障項(xiàng)目中，有性別之分的是()。A、醫(yī)療社會(huì)保障B、就業(yè)社會(huì)保障C、生育社會(huì)保障D、養(yǎng)老就業(yè)保障答案：C解析：生育保障對(duì)象以女性為主。雖然男性也是生育保障對(duì)象，但享受保障的絕大多數(shù)是女性。其他保障項(xiàng)目沒(méi)有性別之分。因此生育保障更多關(guān)系到女性權(quán)益和性別公正。故選C。37．在確定最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)過(guò)程中的步驟如下，以下選項(xiàng)中屬于該步驟的的正確排序的是()。①統(tǒng)計(jì);②合理確定標(biāo)準(zhǔn);③科學(xué)測(cè)算。A、①②③B、②①③C、①③②D、③②①答案：C解析：本題可從“確定最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)過(guò)程”入手。故選C。38．()的側(cè)重點(diǎn)在于滿(mǎn)足當(dāng)前的工作需要。A、開(kāi)發(fā)B、培訓(xùn)C、績(jī)效管理D、人才管理答案：B解析：培訓(xùn)是指為了方便員工學(xué)習(xí)與工作有關(guān)的知識(shí)、技能以及行為而開(kāi)展的一系列有計(jì)劃的活動(dòng)。培訓(xùn)的側(cè)重點(diǎn)在于滿(mǎn)足當(dāng)前的工作需要。故選B。39．克服暈輪效應(yīng)的核心是()。A、消除主管的偏見(jiàn)B、選擇適當(dāng)方法C、采取非系統(tǒng)的績(jī)效考核方法D、建立起“對(duì)事不對(duì)人”的觀念答案：A解析：暈輪效應(yīng)是指對(duì)一個(gè)人進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，往往會(huì)因?yàn)閷?duì)他的某一特質(zhì)的強(qiáng)烈的清晰的感知，而掩蓋了該人其他方面的品質(zhì)。在這種效應(yīng)下，主管通常會(huì)給自己信任和喜愛(ài)的部下較高的分?jǐn)?shù)，對(duì)不喜歡的員工給予較低的評(píng)價(jià)，這會(huì)導(dǎo)致評(píng)價(jià)結(jié)果的失真?？朔炤喰?yīng)的核心是消除主管的偏見(jiàn)。因此在評(píng)價(jià)中有必要設(shè)定各種不同的著眼點(diǎn)，從不同的側(cè)面評(píng)價(jià)員工的業(yè)績(jī)，同時(shí)盡量選擇與工作績(jī)效有關(guān)的評(píng)價(jià)因素，從而消除主管偏見(jiàn)對(duì)員工績(jī)效考核的影響。故選A。40．一些貧困地區(qū)蘊(yùn)藏著豐富的可供開(kāi)發(fā)利用的資源，但卻未能利用資源優(yōu)勢(shì)來(lái)發(fā)展經(jīng)濟(jì)、脫貧致富，主要是因?yàn)樨毨У貐^(qū)發(fā)育低下的()。A、自然環(huán)境B、社會(huì)環(huán)境C、人口素質(zhì)D、政策結(jié)構(gòu)答案：B解析：從現(xiàn)代商品經(jīng)濟(jì)的角度看，有些貧困地區(qū)蘊(yùn)藏著豐富的可供開(kāi)發(fā)利用的資源。但是，這些地區(qū)未能利用資源優(yōu)勢(shì)來(lái)發(fā)展經(jīng)濟(jì)、脫貧致富，主要是因?yàn)樨毨У貐^(qū)發(fā)育低下的社會(huì)環(huán)境。故選B。41．下列關(guān)于內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()A、采用內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)做法會(huì)存在較高的成本B、采用內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)可能會(huì)因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)不足而導(dǎo)致組織內(nèi)的激勵(lì)水平下降C、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)不能脫離外部勞動(dòng)力市場(chǎng)而獨(dú)立存在D、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)獨(dú)立于外部勞動(dòng)力市場(chǎng)答案：D解析：D項(xiàng)，內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)不能脫離外部勞動(dòng)力市場(chǎng)而獨(dú)立存在，它不能是完全自我封閉的，它在薪酬水平、福利待遇等方面必須與外部勞動(dòng)力市場(chǎng)上的情況保持一致。故選D。42．()是以資本信貸為手段，即通過(guò)雇員向銀行貸款、公司擔(dān)保方式，將債權(quán)轉(zhuǎn)為股權(quán)，使雇員擁有資本所有權(quán)，之后用這種資本所有權(quán)的收益來(lái)分期償還借款。A、利潤(rùn)分享計(jì)劃B、雇員持股計(jì)劃C、企業(yè)年金D、退休金計(jì)劃答案：B解析：雇員持股計(jì)劃是以資本信貸為手段，即通過(guò)雇員向銀行貸款、公司擔(dān)保方式，將債權(quán)轉(zhuǎn)為股權(quán)，使雇員擁有資本所有權(quán)，之后用這種資本所有權(quán)的收益來(lái)分期償還借款。故選B。43．失業(yè)津貼給付期上限常見(jiàn)的是()周。A、8B、13C、26D、36答案：C解析：此題考點(diǎn)是失業(yè)津貼給付期限。國(guó)際勞工組織第44號(hào)公約規(guī)定，無(wú)論是按收入津貼還是補(bǔ)助，給付期應(yīng)為每年至少156個(gè)工作日，在任何情況下，也不能少于78個(gè)工作日;據(jù)此確定的最低水平失業(yè)津貼至少支付13周;或者意外事故期間收入不超過(guò)限定條件的居民都得到保護(hù)時(shí)，失業(yè)津貼在12個(gè)月中至少應(yīng)支付26周。各國(guó)規(guī)定的失業(yè)津貼給付期長(zhǎng)度也有不同，少則8周，多則36周，有的國(guó)家甚至長(zhǎng)達(dá)兩年以上，常見(jiàn)的是26周。故選C。44．護(hù)士、教師退休時(shí)工齡達(dá)到30年的，領(lǐng)取原工資()的定額退休金。A、20%~30%B、30%~60%C、60%~75%D、100%答案：D解析：此題考點(diǎn)是關(guān)于離退休待遇的規(guī)定。特殊行業(yè)如護(hù)士、教師退休時(shí)工齡達(dá)到30年的，領(lǐng)取原工資100%的定額退休金。故選D。45．《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于()年。A、2B、3C、4D、5答案：B解析：《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十二條規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。故選B。46．依據(jù)《職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)管理暫行辦法》，職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的上限為當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠て骄べY的()。A、150%B、200%C、250%D、300%答案：D解析：《職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)管理暫行辦法》第7點(diǎn)規(guī)定，超過(guò)當(dāng)?shù)芈毠て骄べY300%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%繳費(fèi)，超過(guò)部分不記入繳費(fèi)工資基數(shù)，也不記入計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。故選D。47．在社會(huì)保障制度建設(shè)中，起到衡量、評(píng)價(jià)和調(diào)整社會(huì)保障制度運(yùn)行的是確定社會(huì)保障的()。A、基金管理機(jī)制B、適度水平C、發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)D、管理體制答案：B解析：社會(huì)保障水平客觀上存在一個(gè)“適度區(qū)域”。確定社會(huì)保障的適度水平，是社會(huì)保障制度建設(shè)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，在衡量、評(píng)價(jià)和調(diào)整社會(huì)保障制度運(yùn)行中發(fā)揮重要作用。故選B。48．《禁止使用童工規(guī)定》規(guī)定，單位或者個(gè)人為不滿(mǎn)16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每介紹一人處()元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。A、3000B、4000C、5000D、6000答案：C解析：《禁止使用童工規(guī)定》第七條規(guī)定，單位或者個(gè)人為不滿(mǎn)16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。故選C。49．關(guān)于“人社服務(wù)快辦行動(dòng)”關(guān)聯(lián)事項(xiàng)“打包辦”，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、將一個(gè)崗位辦理的多個(gè)事項(xiàng)打包為“一件事”，一窗受理B、群眾辦理每個(gè)“一件事”時(shí)，提交一套材料，即可一次辦理C、可在部里“一件事”的事項(xiàng)清單基礎(chǔ)上，將更多事項(xiàng)打包聯(lián)辦D、對(duì)“一件事”涉及的服務(wù)事項(xiàng)，可根據(jù)本地實(shí)際分步推進(jìn)打包答案：A解析：《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于開(kāi)展“人社服務(wù)快辦行動(dòng)”的通知》(人社部發(fā)〔2020〕26號(hào))規(guī)定，大力開(kāi)展“快辦行動(dòng)”，實(shí)現(xiàn)企業(yè)群眾辦事“跑腿”越來(lái)越少，圍繞企業(yè)群眾眼里的“一件事”，推動(dòng)每個(gè)“一件事”所涉相關(guān)服務(wù)事項(xiàng)打包辦理。故選A。50．勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因社會(huì)保障權(quán)利和義務(wù)而發(fā)生的糾紛，或兩者之間關(guān)于社會(huì)保障權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議是()。A、社會(huì)保障行政爭(zhēng)議B、社會(huì)保障勞動(dòng)爭(zhēng)議C、社會(huì)保障行政復(fù)議D、社會(huì)保障行政訴訟答案：B解析：此題考點(diǎn)是社會(huì)保障勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式。社會(huì)保障勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因社會(huì)保障權(quán)利和義務(wù)而發(fā)生的糾紛，或兩者之間關(guān)于社會(huì)保障權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議。故選B。二、多選題1．關(guān)于支持多渠道靈活就業(yè)政策，正確的是()。A、平臺(tái)就業(yè)人員購(gòu)置生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)必需工具的，可申請(qǐng)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款及貼息B、取消靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的省內(nèi)城鄉(xiāng)戶(hù)籍限制C、就業(yè)困難人員靈活就業(yè)后繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，按規(guī)定給予一定的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼D、離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生靈活就業(yè)后繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，按規(guī)定給予一定的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼答案：ABCD解析：《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情影響強(qiáng)化穩(wěn)就業(yè)舉措的實(shí)施意見(jiàn)》(國(guó)辦發(fā)[2020]6號(hào))規(guī)定，支持多渠道靈活就業(yè)。合理設(shè)定無(wú)固定經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所攤販管理模式，預(yù)留自由市場(chǎng)、攤點(diǎn)群等經(jīng)營(yíng)網(wǎng)點(diǎn)。支持勞動(dòng)者依托平臺(tái)就業(yè)，平臺(tái)就業(yè)人員購(gòu)置生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)必需工具的，可申請(qǐng)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款及貼息;引導(dǎo)平臺(tái)企業(yè)放寬入駐條件、降低管理服務(wù)費(fèi)，與平臺(tái)就業(yè)人員就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)等建立制度化、常態(tài)化溝通協(xié)調(diào)機(jī)制。取消靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的省內(nèi)城鄉(xiāng)戶(hù)籍限制，對(duì)就業(yè)困難人員、離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生靈活就業(yè)后繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，按規(guī)定給予一定的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。故選ABCD。2．人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的作用得以實(shí)現(xiàn)，需要的條件有()。A、由專(zhuān)業(yè)人員負(fù)責(zé)和實(shí)施培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)工作B、設(shè)置培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)部門(mén)或類(lèi)似的分支職能部門(mén)C、人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的職能在組織內(nèi)部被忽視D、人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的員工應(yīng)該被視為專(zhuān)業(yè)人員，必須通過(guò)專(zhuān)門(mén)的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)答案：AB解析：由于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)工作在組織人力資源管理中作用的凸顯，以及培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)工作在目標(biāo)上的多樣性，必須由專(zhuān)業(yè)人員負(fù)責(zé)和實(shí)施培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)工作，并設(shè)置培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)部門(mén)或類(lèi)似的分支職能部門(mén)。故選AB。3．自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，()認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。A、工會(huì)組織B、工傷職工直系親屬C、工傷職工所在單位D、勞動(dòng)行政部門(mén)答案：BC解析：《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。故選BC。4．根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，職工依法享受的()等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。A、探親假B、婚喪假C、產(chǎn)假D、寒暑假答案：ABC解析：根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條規(guī)定：職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。故選ABC。5．針對(duì)制約貧困地區(qū)社區(qū)發(fā)展的瓶頸，農(nóng)村扶貧開(kāi)發(fā)工作的重點(diǎn)包括()。A、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣B、村級(jí)道路暢通C、安全飲水D、農(nóng)村電力保障答案：ABCD解析：針對(duì)制約貧困地區(qū)社區(qū)發(fā)展的瓶頸，農(nóng)村扶貧開(kāi)發(fā)工作的重點(diǎn)包括如下幾個(gè)方面:1、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣。2、村級(jí)道路暢通。3、安全飲水。4、農(nóng)村電力保障。5、危房改造。6、教育扶貧。7、醫(yī)療衛(wèi)生。8、文化建設(shè)故選ABCD。6．1997年，國(guó)務(wù)院頒發(fā)《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》，在總結(jié)各地試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上統(tǒng)一了()。A、繳費(fèi)率B、個(gè)人賬戶(hù)規(guī)模C、養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法D、繳費(fèi)年限答案：ABC解析：1997年，國(guó)務(wù)院頒發(fā)《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》，在總結(jié)各地試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上統(tǒng)一了繳費(fèi)率、個(gè)人賬戶(hù)規(guī)模和養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法。故選ABC。7．從保障的需求范圍看，軍人社會(huì)保障應(yīng)包括()。A、基本生活物質(zhì)保障B、服務(wù)保障C、精神生活保障D、安全保障答案：ABCD解析：從保障的需求范圍看，應(yīng)包括基本生活物質(zhì)保障、服務(wù)保障、精神生活保障、安全保障等。故選ABCD。8．職工福利制度改革與發(fā)展的內(nèi)容有()。A、社會(huì)保險(xiǎn)制度改革B、建立企業(yè)年金制度和企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)制度C、住房公積金制度和住房補(bǔ)貼D、企業(yè)自主實(shí)行的補(bǔ)充職工福利得到發(fā)展答案：ABCD解析：職工福利制度改革與發(fā)展的內(nèi)容:(1)社會(huì)保險(xiǎn)制度改革。(2)建立企業(yè)年金制度和企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)制度。(3)住房公積金制度和住房補(bǔ)貼。(4)企業(yè)自主實(shí)行的補(bǔ)充職工福利得到發(fā)展。故選ABCD。9．1998年1月1日生效的哈薩克斯坦養(yǎng)老金體系為三支柱方案，這三個(gè)支柱分別是()。A、社會(huì)統(tǒng)籌B、國(guó)家統(tǒng)籌C、企業(yè)賬戶(hù)D、強(qiáng)制性個(gè)人賬戶(hù)答案：AD解析：1998年1月1日生效的哈薩克斯坦養(yǎng)老金體系為三支柱方案:社會(huì)統(tǒng)籌為第一支柱，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)收現(xiàn)付制，由企業(yè)繳納15%的法定工資稅構(gòu)成;作為第二支柱的強(qiáng)制性個(gè)人賬戶(hù)由在職職工繳納的工資總額的10%資金構(gòu)成;第三支柱由職工自愿繳納的養(yǎng)老金構(gòu)成。故選AD。10．公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)按照轄區(qū)公安機(jī)關(guān)相關(guān)規(guī)定，開(kāi)展人才集體戶(hù)口管理服務(wù)的主要內(nèi)容包括()。A、協(xié)助其辦理流動(dòng)人員落戶(hù)、戶(hù)口遷移手續(xù)B、協(xié)助做好人口統(tǒng)計(jì)等工作C、負(fù)責(zé)戶(hù)口頁(yè)保管工作D、負(fù)責(zé)戶(hù)口頁(yè)借用工作答案：ABCD解析：根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳國(guó)家發(fā)展改革委辦公廳公安部辦公廳財(cái)政部辦公廳關(guān)于做好人才集體戶(hù)口管理服務(wù)工作的通知》中“公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)展人才集體戶(hù)口管理服務(wù)的主要內(nèi)容包括：按照轄區(qū)公安機(jī)關(guān)相關(guān)規(guī)定，協(xié)助其辦理流動(dòng)人員落戶(hù)、戶(hù)口遷移手續(xù)以及人口統(tǒng)計(jì)等工作;負(fù)責(zé)戶(hù)口頁(yè)保管、借用等日常管理”。故選ABCD。11．企業(yè)進(jìn)行裁員的主要原因有()。A、企業(yè)要降低成本B、技術(shù)革新導(dǎo)致人員需求減少C、勞動(dòng)力成本下降D、經(jīng)營(yíng)地點(diǎn)轉(zhuǎn)變答案：ABD解析：企業(yè)進(jìn)行裁員的主要原因包括：①許多企業(yè)都在努力降低成本，由于勞動(dòng)力成本在公司的總成本中往往占了很大一部分，因此它很自然地就成為企業(yè)最先下手的地方;②在有些企業(yè)中，關(guān)閉過(guò)時(shí)和落后的工廠或者在原有的工廠中引進(jìn)新的技術(shù)等，都會(huì)導(dǎo)致企業(yè)對(duì)人員需求減少;③許多公司由于經(jīng)濟(jì)方面的原因改變了經(jīng)營(yíng)地點(diǎn)，如果員工難以隨之遷移，則原有的員工就會(huì)被裁減。故選ABD。12．按照《社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)據(jù)稽核規(guī)程(試行)》規(guī)定，重點(diǎn)稽核的問(wèn)題線(xiàn)索來(lái)源包括()。A、數(shù)據(jù)比對(duì)篩查B、數(shù)據(jù)核實(shí)C、舉報(bào)投訴D、上級(jí)交辦及審計(jì)、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)轉(zhuǎn)辦答案：ABCD解析：按照《社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)據(jù)稽核規(guī)程(試行)》第十六條規(guī)定，上級(jí)經(jīng)辦經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)數(shù)據(jù)比對(duì)篩查、數(shù)據(jù)核實(shí)、舉報(bào)投訴、上級(jí)交辦及審計(jì)、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)轉(zhuǎn)辦等方式獲取的重點(diǎn)問(wèn)題線(xiàn)索涉及的下級(jí)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行重點(diǎn)稽核。故選ABCD。13．行政訴訟的提起應(yīng)具備下列()條件。A、起訴人合法B、有明確的理由C、有明確的被告D、有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)答案：ACD解析：根據(jù)《行政訴訟法》的規(guī)定，行政訴訟的提起應(yīng)具備的條件有：①起訴人合法，即原告是認(rèn)為人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的公民、法人或者其他組織;②有明確的被告，即被告必須是人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)或社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu);③有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù);④屬于人