員工休假管理規(guī)定

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工休假管理規(guī)定目錄：1、員工休假管理規(guī)定2、員工體檢管理規(guī)定3、員工加班管理規(guī)定4、員工晉升管理規(guī)定5、員工生日管理規(guī)定6、員工福利管理規(guī)定7、員工離職管理規(guī)定8、員工食堂管理規(guī)定策劃人：時策劃人：時間：請假休假管理規(guī)定企業(yè)考勤管理制度系列EnterpriseAttendanceManagementSystemSeries

第一條本公司以下列日期為例假日(若有變更時預(yù)先公布)，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計算：(一)例假日X.元旦；X.春節(jié)；X.婦女節(jié)(限女性)；X.勞動節(jié)；X.國慶節(jié)。(二)每星期日(三)其他經(jīng)公司決定的休假日。(四)例假日若適逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假。第二條員工請假分下列七種：(一)事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以X天為限。(二)病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)檢具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年累積計以XX天為限；住院者，以一年為限，兩者合計不得超過一年。(三)婚假：X.員工結(jié)婚可請婚假X天(包括例假日)。X.子女結(jié)婚可請假X天(包括例假日)。X.兄弟姊妹結(jié)婚可請假X天。(四)產(chǎn)假：X.員工生育可請假X星期；小產(chǎn)X星期(均包括例假日)。晚婚假加X個月，辦理獨生子女手續(xù)再加X個月。X.配偶分娩可請假X天。(五)喪假：X.父母配偶喪亡可請假X天(包括例假日)。X.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假X天(包括例假日)。X.其他直系親屬喪亡可請假X天。(六)公假：因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)的調(diào)訓(xùn)，期間不滿一個月者或應(yīng)國家考試或擔(dān)任各級代表出席會議期間在三天以內(nèi)者，可請公假。(七)特別假：依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。第三條前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。第四條第二條各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：(一)主管級以下人員，假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，三天以上由經(jīng)理(主任)核準(zhǔn)。(二)主管級人員，假期三天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn)，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)。(三)經(jīng)理級人員由協(xié)理以上主管核準(zhǔn)。第五條本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時應(yīng)合并計算，假期中薪資照給。過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。第六條請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：(一)事假逾期按日計，扣薪津，一年內(nèi)事假積計超過XX天者免職或解雇。(二)病假逾期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。第七條特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時應(yīng)合并計算。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者可予命令退休或資遣。第八條本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。第九條本公司員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。第十條本公司員工曠工在七日以內(nèi)按日計扣薪津。第十一條請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。第十二條請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。第十三條計算全年可請假日數(shù)，均自每年X月X日起到XX月XX日止，中途止職者，比例遞減。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。第十四條本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。第十五條在本公司服務(wù)X年以上滿X年者每年給予特別休假X天。服務(wù)X年以上未滿X年每年給予特別休假XX天。服務(wù)X年以上未滿XX年者給予特別休假XX天，服務(wù)滿XX年者給予特別休假XX天，滿XX年以上每增滿X年加給X天，但至多以XX天為限。第十六條特別休假按以下手續(xù)辦理：（一）每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行安排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級轉(zhuǎn)呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱后送人事單位備查。(二)特別假休假時，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)(填員工請假記錄卡)，并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。(三)基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎金，若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假，照常工作而不補(bǔ)休假者，亦可照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎金。第十七條員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假：(一)事、病假積計逾XX天者。(二)曠工達(dá)X天以上者。附表備類假期審批和全勤獎發(fā)放表假別細(xì)目批準(zhǔn)人待遇規(guī)定

事

假

一般員工請假

X天內(nèi)部門經(jīng)理批．超過X天主管領(lǐng)導(dǎo)批

第一天扣XX％全勤，第二天扣XXX％全勤獎，

部門正副經(jīng)理

X天內(nèi)主管領(lǐng)導(dǎo)批，超過X天總裁或董事長批第三天開始．每月扣XX％的浮動工資，一個月以上取消職務(wù)補(bǔ)貼

高層管理人員總裁或董事長批

病假

憑醫(yī)院有效證明直接主管批

第一天扣XX％全勤獎．第二、三天各扣XX％全勤獎，第四天扣XX％的浮動工資，一個月以上取消職務(wù)補(bǔ)貼?；榧?/p>

憑結(jié)婚證明直接主管批婚假X天。

產(chǎn)

假

直接主管批

一般為X個月，晚婚產(chǎn)假加X個月，辦了獨生子女手續(xù)的加X個月，產(chǎn)假期內(nèi)扣除全勤獎、浮動工資和職務(wù)補(bǔ)貼。

哺乳

直接主管批

產(chǎn)后X年內(nèi)每日給予X小時哺乳時間。

長假

直接主管批

父母或配偶去世X日假，另發(fā)XXXX元補(bǔ)助。管理董事長每年XX天董事長辦公室批

享受此種假者必須在人員高層管理人員每年X天董事長批本公司連續(xù)擔(dān)任管理

休假

部門正副經(jīng)理每年X天

總裁或董事長批職務(wù)滿一年。

公假

指元旦、春節(jié)、三八、五一、國慶等

按政府規(guī)定辦理。

工傷假

直接主管批

超過一個月者扣除全獎。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔第一章總則1.1目的1.1.1為規(guī)范公司對員工體檢的管理，加強(qiáng)對疾病的預(yù)防和控制，保障公司廣大員工的身心健康，特制定本規(guī)定。1.2適用范圍1.2.1本規(guī)定適用人員范圍為公司合同制員工、勞務(wù)派遣制員工。適應(yīng)范圍包括員工入職前體檢、食品服務(wù)行業(yè)從業(yè)人員年度辦理健康證的體檢、員工年度健康保健體檢。1.3各項體檢的管理1.3.1公司綜合事務(wù)部是公司員工每年度食品服務(wù)行業(yè)從業(yè)人員辦理健康證體檢、員工年度健康保健體檢的管理職能部門。由公司人力資源部負(fù)責(zé)通知新進(jìn)員工在入職前進(jìn)行食品從業(yè)人員健康證體檢。1.3.2公司綜合事務(wù)部負(fù)責(zé)公司年度食品服務(wù)行業(yè)從業(yè)人員辦理健康證體檢計劃、員工年度健康保健體檢計劃的制定和落實。第二章員工入職前體檢2.1所有新聘員工報到前，必須到具有國家認(rèn)可體檢資質(zhì)的衛(wèi)生防疫機(jī)構(gòu)或醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行食品服務(wù)行業(yè)從業(yè)人員健康證體檢，體檢合格并獲得食品服務(wù)行業(yè)從業(yè)人員健康證者，方予錄用。第三章食品服務(wù)行業(yè)從業(yè)人員年度健康證體檢3.1根據(jù)中華人民共和國《食品安全法》中有關(guān)條款規(guī)定，公司從事食品服務(wù)行業(yè)的員工，每年必須到具有國家認(rèn)可體檢資質(zhì)的衛(wèi)生防疫機(jī)構(gòu)或醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，凡經(jīng)體檢合格者按規(guī)定辦理食品從業(yè)健康證。3.2凡經(jīng)健康檢查不合格的食品服務(wù)行業(yè)的員工，經(jīng)治療后仍不能繼續(xù)從事原崗位工作的，公司根據(jù)實際情況給予崗位調(diào)整。第四章員工年度健康保健體檢4.1公司每年為30歲（含）以上員工進(jìn)行一次健康體檢；每2年為30歲以下員工進(jìn)行一次健康體檢。新聘員工入職后不再參加當(dāng)年的員工年度健康保健體檢。4.2公司原則上每年為女員工安排一次婦科和乳腺疾病普查，也可與年度健康保健體檢同時檢查。4.3公司綜合事務(wù)部在制定每次健康保健體檢計劃時，員工年度健康保健體檢、女員工婦科和乳腺疾病普查的基本體檢項目及其基本費用標(biāo)準(zhǔn)，參照東方航空集團(tuán)、東方航空股份有限公司以及上一級單位相應(yīng)體檢計劃的基本項目及其費用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4.4公司綜合事務(wù)部在制定每次健康保健體檢計劃時，根據(jù)當(dāng)年度國家健康衛(wèi)生主管部門頒布的人類疾病預(yù)防和控制的提示指導(dǎo)精神和建議，在基本體檢項目上做適當(dāng)增減，增減項目數(shù)量在上一年度體檢項目總數(shù)的10-20%范圍內(nèi)。第五章員工各類體檢費用5.1.1員工各類體檢費用預(yù)算（屬于國家、公司規(guī)定范圍的檢查項目所需申請的費用），當(dāng)費用預(yù)算支出總金額低于人民幣伍拾萬元時，由公司綜合事務(wù)部歸口審核后，經(jīng)公司財務(wù)管理部、公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)公司總經(jīng)理審批批準(zhǔn)后在公司年度體檢預(yù)算費用中支付（用人單位已與受檢者個人有約定體檢費用自理者除外）；當(dāng)費用預(yù)算支出總金額達(dá)到或超過人民幣伍拾萬元時，按公司招投標(biāo)管理規(guī)定執(zhí)行。5.1.2超出當(dāng)年度公司健康保健最終執(zhí)行計劃規(guī)定范圍的檢查項目費用由員工本人自理。員工私自到醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行的各類健康體檢，其費用由員工個人自理。5.2公司每年的各類體檢應(yīng)在計劃的時限內(nèi)及醫(yī)院內(nèi)完成，過期不再另行安排體檢（個別人員由于工作等特殊原因除外），對放棄健康保健體檢者公司不予任何形式的補(bǔ)償。第六章員工的健康管理6.1凡年度常規(guī)健康體檢中，檢查結(jié)果發(fā)現(xiàn)疾病或疑似疾病者，公司綜合事務(wù)部應(yīng)會同體檢機(jī)構(gòu)，及時協(xié)助聯(lián)系醫(yī)院進(jìn)行進(jìn)一步地檢查、診斷或治療。6.2每次健康保健體檢結(jié)束后，公司綜合事務(wù)部應(yīng)對員工的檢查結(jié)果匯總并進(jìn)行分析、總結(jié)。對存在的普遍性問題提出保健計劃或預(yù)防措施，并進(jìn)行廣泛宣傳、教育，以提高廣大員工的自我保健意識。6.3公司綜合事務(wù)部做好員工各類體檢檔案的管理。逐步建立公司員工健康檔案電子管理系統(tǒng)。6.4公司綜合事務(wù)部的工作人員應(yīng)對員工健康信息進(jìn)行保密。未經(jīng)公司批準(zhǔn)，任何人不得查閱、探問其他員工健康信息。6.5公司綜合事務(wù)部應(yīng)充分利用現(xiàn)有的人力、財力，做好廣大員工的日常保健。根據(jù)不同季節(jié)發(fā)病情況、針對各不同人群的健康狀況，通過各種途徑對員工進(jìn)行常見疾病的預(yù)防和日常保健知識的宣傳、教育。6.6本規(guī)定由公司綜合事務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工加班管理規(guī)定目的為規(guī)范公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時間內(nèi)努力完成工作任務(wù)。勞逸結(jié)合，保護(hù)員工身體健康。保證公司運營的有序進(jìn)行，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本制度。適用范圍：適用于公司全體員工。加班原則效率至上原則。公司鼓勵員工在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班。員工需有計劃的組織展開各項工作，提高工時利用率，對加班加點從嚴(yán)控制。確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。

加班時間限制：一般每日不超過1小時，特殊情況每日不超過3小時；每月累計加班一般不應(yīng)超過36小時。健康第一原則。在安排加班時，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，原則上優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，計算加班費。懷孕七個月以上（含七個月）或處于哺乳期（即產(chǎn)假結(jié)束后至嬰兒滿一周歲）內(nèi)的女職工，公司不安排其從事夜班勞動（當(dāng)日22點至次日6點之內(nèi)從事的勞動和工作）或加班加點。加班認(rèn)定只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：①在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)作業(yè)的；②發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其它原因，威脅生命財產(chǎn)安全或有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的；③為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一）繼續(xù)工作均算加班。值班不屬于加班，對被安排值班的員工。（值班是指公司為臨時負(fù)責(zé)接聽、協(xié)調(diào)、看門、防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排有關(guān)人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內(nèi)進(jìn)行的值班，它一般不直接完成工作任務(wù)。）有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班：由于正常工作任務(wù)未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的；在正常工作日因接待公司客戶延時工作的；延長工作時間處理日常工作1小時以內(nèi)的；開會、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的；出差補(bǔ)貼政策另附。正常工作時間以外參加公司組織的公共活動的；5．現(xiàn)公司實行周一至周五固定、周六靈活上班工作制，周一至周六加班算平時工作日加班，周日算公休日加班，國家法定節(jié)假日加班算節(jié)假日加班。周一至周六下班時間后接到新任務(wù)算加班，因個人原因?qū)е鹿ぷ鲿r間內(nèi)不能完成任務(wù)而需延長工作時間的不算加班。周一至周六因公司需要延長工作時間1小時內(nèi)原則上不算加班。月工作日以25天計算。加班審批程序平時工作日、公休日加班：審批流程：當(dāng)日加班前員工填寫《加班申請單》直接上級審核簽字總經(jīng)理審核簽字加班前后2天內(nèi)以紙質(zhì)或郵件方式交到人事行政部備案。法定假日加班：審批流程：加班前一天員工填寫《加班申請單》直接上級審核簽字總經(jīng)理簽字加班前后2天內(nèi)以紙質(zhì)或郵件方式交到人事行政部備案。在加班當(dāng)月安排調(diào)休，當(dāng)月確實無法安排的必須在當(dāng)季度安排，否則過期作廢。加班調(diào)休及加班費支付加班調(diào)休員工加班后除法定節(jié)假日外，一律安排調(diào)休，盡量在適當(dāng)時間安排員工調(diào)休。員工有權(quán)要求將加班時間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時間最長原則上不得超過三天。具體調(diào)休時間由員工領(lǐng)導(dǎo)安排。員工確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，按《勞動法》規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。加班費的計算基數(shù)小時加班工資=月工資收入÷（25天×8小時）。加班費的計發(fā)比例a平時工作日加班：每小時按員工小時工資標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍計算；b公休日加班：安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，每小時按員工小時工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍計算；c國家法定節(jié)假日加班：每小時按員工小時加班工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍計算下列人員（除法定假日加班工作）原則上不享受加班費：中層以上員工臨時工人、司機(jī)、實行業(yè)績提成工資的員工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定，故不報支加班費。執(zhí)行原則公休、法定假日加班時作息時間與正常工作日相同。為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習(xí)慣，加班必須提交加班申請單。加班人員必須記錄好當(dāng)日《加班工作內(nèi)容記錄》，并于加班結(jié)束后的兩天內(nèi)提交給人事部，無加班日志者其實際加班視為無效。相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)切實負(fù)責(zé)加班申請的審批，如果發(fā)現(xiàn)弄虛作假，謊報加班出勤者一律嚴(yán)懲。加班請假操作人員如有特別事故不能加班時，應(yīng)事先聲明，否則一經(jīng)派定即須按時到崗。連續(xù)加班階段，如因病或事不能繼續(xù)工作時，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)請假單請假(注明加班請假字樣)。公休假日加班，于到班前發(fā)生事故不能加班者，應(yīng)以電話向領(lǐng)導(dǎo)請假，次日上班后再出具證明或敘明具體事實，填單補(bǔ)假(注明加班請假字樣)，此項請假不予列入考勤。罰則因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報加班的，取消加班費，并按照300％的加班費扣罰，其中50％由審批領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，50％由申請加班的人員承擔(dān)，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進(jìn)行處分。在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正，并對主要責(zé)任人予以通報批評。其他特殊或緊急情況處置可突破加班時間限制和常規(guī)程序，但須事后補(bǔ)充有關(guān)手續(xù)。本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準(zhǔn)；附件《加班申請單》《加班工作情況記錄表》

加班申請單申請人加班類型[]平常加班[]休息日加班[]法定假日加班加班日期年月日加班原因：加班時間從…至…總加班時數(shù)直接上級：總經(jīng)理簽字：人事部簽收：備注：審批流程：加班前一天員工填寫加班申請單---領(lǐng)導(dǎo)簽字---兩日內(nèi)交人事部備案。加班工作情況記錄表姓名：時間工作內(nèi)容精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔珠海*****有限公司文件編號：員工晉升/降級管理制度（暫行）制定審批第一章總則第一條為了推動自下而上的公司人才隊伍整體水平不斷提升，在公司內(nèi)部營造公平、公正、公開的競爭機(jī)制，調(diào)動員工工作熱情，實現(xiàn)員工個人職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體人員。第二章管理職責(zé)第三條人力資源部負(fù)責(zé)員工晉升/降級政策的制定，并對晉升申請的是否符合標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審核。第四條晉升員工的直接上級負(fù)責(zé)員工晉升考核，及晉升提名。第五條體系負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對晉升員工的整體評價及審核，總經(jīng)理審批。第三章晉升管理第六條員工晉升分為部門內(nèi)部晉升和部門之間晉升，具體如下：一、部門內(nèi)部晉級/晉升：職位不變，薪資晉升；職位晉升，薪資不變；職位晉升，薪資晉升。1、員工晉升分為兩種，一是普通員工晉升為主管或經(jīng)理，二是主管或經(jīng)理晉升為總監(jiān)，職能和運營部員工晉升需經(jīng)過為期3個月的考核，符合標(biāo)準(zhǔn)的人員予以正式晉升；銷售部員工以業(yè)績達(dá)成情況為晉升標(biāo)準(zhǔn)。2、員工晉升考核期間，其薪資不變；晉升考核通過，則薪資予以上調(diào)。3、員工薪資級別上調(diào)時為晉級，晉級需符合晉級標(biāo)準(zhǔn)。二、部門之間平移/晉升：跨部門崗位平移，薪資不變；跨部門崗位晉升，薪資不變；跨部門崗位晉升，薪資晉升。1、公司因工作需要須對現(xiàn)有人員進(jìn)行崗位調(diào)整，出現(xiàn)跨部門崗位平移的人員，薪資不變（如銷售助理轉(zhuǎn)崗行政助理或人事助理）；2、跨部門崗位晉升為公司因發(fā)展需要，而進(jìn)行的人事策略，跨部門晉升的人員需經(jīng)過為期3個月考核階段，考核期間薪資不變，考核通過薪資予以上調(diào)。第七條銷售部門員工崗位晉升/降級為不定期晉升/降級形式，主要以業(yè)績達(dá)標(biāo)情況為晉升/降級標(biāo)準(zhǔn)，具體如下表：崗位名稱崗位級別晉級/晉升標(biāo)準(zhǔn)降級/降職標(biāo)準(zhǔn)客戶專員1、客戶專員在試用3個月期間，單月回款業(yè)績達(dá)到**萬元（含**萬元），予以轉(zhuǎn)正，于次月享受轉(zhuǎn)正待遇。2、客戶專員在試用3個月期間，累積回款業(yè)績達(dá)到**萬元，予以轉(zhuǎn)正。試用期內(nèi)的客戶專員，連續(xù)3個月銷售回款業(yè)績累計都未達(dá)到**萬元以上（含*萬元），不予以正式錄用?？蛻艚?jīng)理客戶專員連續(xù)三個月平均回款業(yè)績達(dá)到**萬元，晉級為客戶經(jīng)理（不含試用期回款業(yè)績）?？蛻艚?jīng)理連續(xù)三個月平均回款業(yè)績未達(dá)到**萬元，降級為客戶專員。大客戶經(jīng)理客戶經(jīng)理連續(xù)三個月平均回款業(yè)績達(dá)到**萬元，晉級為大客戶經(jīng)理。大客戶經(jīng)理連續(xù)三個月平均回款業(yè)績未達(dá)到**萬元，降級為客戶經(jīng)理。銷售部經(jīng)理初級大客戶經(jīng)理連續(xù)三個月平均回款業(yè)績達(dá)到**萬元，晉升為初級銷售部經(jīng)理。初級銷售部經(jīng)理連續(xù)三個月團(tuán)隊平均回款未達(dá)到**萬元，降級為大客戶經(jīng)理。中級1、初級銷售部經(jīng)理團(tuán)隊業(yè)績連續(xù)三個月平均回款達(dá)到**萬元，晉升為中級銷售部經(jīng)理。2、至少培養(yǎng)**位大客戶經(jīng)理，**位客戶經(jīng)理，團(tuán)隊人數(shù)不少于**人。中級銷售部經(jīng)理團(tuán)隊業(yè)績連續(xù)三個月平均回款未達(dá)到**萬元，降級為初級銷售部經(jīng)理。高級1、中級銷售部經(jīng)理團(tuán)隊業(yè)績連續(xù)三個月平均回款業(yè)績達(dá)到**萬元，晉升為高級銷售部經(jīng)理。2、至少培養(yǎng)**位大客戶經(jīng)理，**位客戶經(jīng)理，團(tuán)隊人數(shù)不少**人。高級銷售部經(jīng)理團(tuán)隊業(yè)績連續(xù)三個月平均回款未達(dá)到**萬元，降級為中級銷售部經(jīng)理。銷售總監(jiān)初級1、高級銷售部經(jīng)理團(tuán)隊業(yè)績連續(xù)三個月平均回款達(dá)到**萬元，晉升為初級銷售總監(jiān)。2、至少培*位銷售經(jīng)理，團(tuán)隊人數(shù)不少于**人。初級銷售總監(jiān)團(tuán)隊業(yè)績連續(xù)**個月平均回款未達(dá)到**萬元，降級為高級銷售部經(jīng)理。中級1、初級銷售總監(jiān)連續(xù)三個月團(tuán)隊業(yè)績平均回款達(dá)到**萬元，晉升為中級銷售部總監(jiān)。2、至少培養(yǎng)**位銷售經(jīng)理，團(tuán)隊人數(shù)不少于**人。中級銷售總監(jiān)團(tuán)隊業(yè)績連續(xù)**個月平均回款業(yè)績未達(dá)到**萬元，降級為初級銷售總監(jiān)。高級1、中級銷售總監(jiān)團(tuán)隊業(yè)績連續(xù)三個月平均回款達(dá)到**萬元，晉升為高級銷售總監(jiān)。2、至少培養(yǎng)**位銷售經(jīng)理，團(tuán)隊人數(shù)不少于**人。高級銷售總監(jiān)團(tuán)隊業(yè)績連續(xù)**個月平均回款未達(dá)到**萬元，降級為中級銷售總監(jiān)。1、以上崗位在**個月晉級考核期內(nèi)提前完成晉級總目標(biāo)的，薪資予以提前晉級。2、客戶專員、客戶經(jīng)理、大客戶經(jīng)理連續(xù)**個月銷售回款平均業(yè)績未達(dá)到**萬元，并在團(tuán)隊業(yè)績排名最末，予以末位淘汰。3、客戶經(jīng)理、大客戶經(jīng)理月回款業(yè)績?yōu)榱?，則無績效工資。4、銷售經(jīng)理直接下屬編制為**人（大客戶經(jīng)理**人+客戶經(jīng)理**人+客戶專員**人），團(tuán)隊編制人數(shù)為**人。5、銷售總監(jiān)直接下屬編制為**人（銷售經(jīng)理**人），團(tuán)隊編制人數(shù)為**人。第八條職能/運營部門人員晉升形式分為定期和不定期，具體如下：一、定期：根據(jù)《薪酬管理制度》規(guī)定，每年**月份進(jìn)行崗位晉級/晉升組織、申請、審核、審批工作，*月**日執(zhí)行；二、不定期：在年度工作中，對公司有特殊貢獻(xiàn)，表現(xiàn)優(yōu)異的員工，可以予以晉升。三、職能/運營部門人員晉升標(biāo)準(zhǔn)，如下表：晉級/晉升標(biāo)準(zhǔn)降級/降職標(biāo)準(zhǔn)1、試用期人員連續(xù)三個月平均考核評分為**分，或連續(xù)兩個月平均考核評分為**分，或試用期當(dāng)月考核評分為**分，予以轉(zhuǎn)正。2、本崗位工作滿一年，并且年度KPI考核評分平均達(dá)到**分以上，無嚴(yán)重違紀(jì)現(xiàn)象，予以晉級。3、工作未滿半年，又無特殊貢獻(xiàn)者，不參與年度薪資調(diào)整。1、試用期人員連續(xù)三個月平均考核評分低于**分，不予以正式錄用。2、年度KPI考核評分平均低于**分，予以降級。3、工作出現(xiàn)重大失誤，予以降級。第九條晉升流程一、部門提出人員晉升申請，填寫《員工晉升/調(diào)動申請表》；二、人力資源部審核并與晉升人員溝通；三、體系負(fù)責(zé)人或總經(jīng)理審批通過，予以晉升；四、員工晉級/晉升須在公司全員會議中予以宣布；五、職能/運營部門人員職位晉升須向全員發(fā)布正式的人事任命通知。第四章附則第十條本制度自發(fā)文之日起施實。第十一條本制度為《薪酬管理制度》的補(bǔ)充內(nèi)容，規(guī)定中有不一致處，按本制度執(zhí)行。第十二條本制度由人力行政部制訂并負(fù)責(zé)解釋。*珠海金山辦公軟件有限公司文件編號：BL-HR-2014-002銷售業(yè)績/運營項目提成方案（暫行）制定審批為了規(guī)范公司銷售業(yè)績/運營項目提成的管理工作，使銷售人員和運營人員了解提成核算相關(guān)規(guī)定，特制定本方案一、個人業(yè)績/運營項目提成標(biāo)準(zhǔn)，如下表：產(chǎn)品名稱業(yè)績/項目完成金額業(yè)績提成%項目提成%1萬元以內(nèi)10001-30000元30001元以上5萬元以內(nèi)50001-200000元200001-500000元500001元以上3萬元以內(nèi)30001-70000元70001-150000元150001元以上3萬元以內(nèi)30001-70000元70001元以上3萬元以內(nèi)30001-70000元70001元以上二、個人提成核算標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放時間1、銷售業(yè)績提成按不同產(chǎn)品，不同回款區(qū)間提成率進(jìn)行核算，核算后于次月**日發(fā)放；如出現(xiàn)退款，而業(yè)績提成已發(fā)放，則由員工將提成款退回公司（或在次月提成款中扣除）。例如：A員工1月*回款業(yè)績完成2萬元*回款業(yè)績完成4.5萬元，共計回款6.5萬元，則提成=1萬×8%+1萬×10%+3×10%+1.5萬元×13%=6750元）2、離職人員最后一個月的提成款于離職后三個月以后發(fā)放。3、項目提成按不同產(chǎn)品，及項目完成區(qū)間率進(jìn)行核算。三、團(tuán)隊業(yè)績/運營項目提成標(biāo)準(zhǔn)：業(yè)績/項目完成金額業(yè)績提成%項目提成%經(jīng)理總監(jiān)主管總監(jiān)*********1%*****四、**總監(jiān)提成標(biāo)準(zhǔn)：項目完成金額項目提成%******五、團(tuán)隊提成核算標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放時間1、團(tuán)隊銷售業(yè)績不含管理人員個人完成的業(yè)績。2、團(tuán)隊銷售業(yè)績提成核算方式及發(fā)放時間與個人業(yè)績提成核算標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放時間一致。六、本方案于發(fā)布之日起正式實施。*精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工生日管理規(guī)定一、目的：為增加公司凝聚力，加強(qiáng)員工的歸屬感，推動公司企業(yè)文化建設(shè)，規(guī)范管理，完善公司福利制度，形成良好的工作和生活氛圍，讓每位浦寧人感受到公司大家庭的溫暖，結(jié)合公司實際，制訂本規(guī)定。二、適用范圍：公司全體員工三、參考文件無四、權(quán)責(zé)1、行政部組織、策劃和實施員工生日活動，各部門參與；2、采購部負(fù)責(zé)禮品采購；五、內(nèi)容1、生日祝福：⑴當(dāng)月生日員工享受60元/人的補(bǔ)貼⑵公司為當(dāng)月生日員工發(fā)放生日蛋糕+生日禮品各一份。2、活動類型：⑴活動類型由行政部依公司實際情況在月初確定；并與人員名單和類型一起公布。⑵公司每年兩次為員工舉行集體生日會或聚餐；公司總經(jīng)理送上祝福并同臺用餐；3、操作程序：⑴行政部在每月10-15日前公布本月生日名單與生日祝福活動類型，并發(fā)短信祝福，通知采購生日禮品；⑵每月25日行政部組織為生日員工祝福發(fā)放生日蛋糕和生日小禮品；4、費用預(yù)算：A、生日蛋糕和禮品按100元/人；B、集體生日聚餐按500-800元/桌標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，集體生日會蛋糕制訂按300元標(biāo)準(zhǔn)；說明：費用預(yù)算依市場消費漲幅而進(jìn)行增/減調(diào)整。六、本規(guī)定自20xx年x日x日起開始實施!精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工福利管理規(guī)定編號：版本：B/0修訂：編制：審核：批準(zhǔn)：發(fā)布日期：201X年1月1日實施日期：201X年1月1日為保障員工利益，增強(qiáng)公司的凝聚力，體現(xiàn)福利留人宗旨，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《保定市社會保險管理辦法》等法律法規(guī)，結(jié)合河北XX金屬制品有限公司(以下簡稱XX)的特點及實際情況，特制定本《員工福利制度》?？倓t福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立良好福利體制可增加員工對企業(yè)的忠誠，從而增加員工穩(wěn)定性和企業(yè)的凝聚力。本制度所列福利待遇依據(jù)XX自身情況及企業(yè)人才策略制定。本制度適用于河北XX金屬制品有限公司基本社會保障公司按照保定市政府規(guī)定為員工辦理基本社會保險，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分，個人應(yīng)繳納部分由公司從員工薪資中扣除。代繳基本社保項目具體包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險等項目。具體如下一、養(yǎng)老保險：按保定市的有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付養(yǎng)老保險，其計算基數(shù)上年度本單位職工工資總額或為全省上年度職工平均工資的60％～100％，繳納比例為28％，公司為員工繳納20%，個人需繳納8%，臨時、外包員工不享受該項福利。二、失業(yè)保險：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付失業(yè)保險，其計算基數(shù)同養(yǎng)老保險，繳納比例為3%，公司為員工繳納2％，個人需繳納1%；臨時、外包員工不享受該項福利。三、工傷保險：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付工傷保險，其計算基數(shù)為上年度本單位職工工資總額，繳納比例為1%，個人不需要繳納。四、基本醫(yī)療保險：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付基本醫(yī)療保險，其計算基數(shù)為全市上年度職工平均工資，繳納比例為8.5%，公司為員工繳納6.5％，個人需繳納2%；臨時外包員工不享受該項福利五、生育保險：按照國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付生育保險，其計算基數(shù)同養(yǎng)老保險，繳納比例為0.6%，個人不需要繳納；第二章津貼及補(bǔ)貼一、伙食補(bǔ)貼公司為員工提供免費午餐，在廠區(qū)工作的員工，中午可在食堂免費就餐二、住房補(bǔ)貼：公司為招聘的外地員工提供宿舍，可為在廠區(qū)工作的管理類人員提供午休宿舍。三、通訊補(bǔ)貼：公司管理崗及銷售崗位正式員工可領(lǐng)取公司手機(jī)卡，公司按照通話的工作屬性區(qū)分按一定限額標(biāo)準(zhǔn)予以報銷。四、交通：公司提供往返于保定辦事處和工廠之間的免費通勤班車。第三章禮金關(guān)懷一、節(jié)日禮金春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)三大中國傳統(tǒng)節(jié)日，公司給員工發(fā)放禮金，國際三八婦女節(jié)，給女員工發(fā)放禮金，標(biāo)準(zhǔn)如下節(jié)日/人員高管管理/管理輔助類技能技術(shù)類/銷售類春節(jié)500200100端午節(jié)500200100中秋節(jié)500200100三八婦女節(jié)（女員工）2005050二、慰問關(guān)懷公司在員工結(jié)婚、生病住院或家中有喪事時進(jìn)行慰問福利假一、關(guān)于法定節(jié)假日的規(guī)定根據(jù)國家法律規(guī)定，以下日期為法定節(jié)假日，共計11天：元旦（1月1日），春節(jié)（初一、初二、初三），清明節(jié)（農(nóng)歷清明節(jié)當(dāng)日），國際勞動節(jié)（5月1日），端午節(jié)（農(nóng)歷端午節(jié)當(dāng)日），中秋節(jié)（農(nóng)歷中秋節(jié)當(dāng)日），國慶節(jié)（10月1-3日）；法定節(jié)假日上班的員工按照國家規(guī)定計發(fā)加班費。年假（有薪假）：公司實行國家規(guī)定的帶薪年休假制度，限高管類、管理類、管理輔助類：凡在本公司連續(xù)工作滿一年的員工（限高管、管理類、管理輔助類），均可享受每年一次的帶薪年假，具體如下：1）工齡滿1年，未滿3年的，每年享受5天帶薪假；2）工齡滿3年，未滿5年的，每年享受7天帶薪假；3）工齡滿5年，未滿10年的，每年享受10天帶薪假；4）工齡10年以上的，每年享受15天帶薪假。2、在確保企業(yè)安全有效經(jīng)營生產(chǎn)，工作已完成或不受影響的前提下，提前15天申請年休假（填寫員工請假申請單），經(jīng)審批后休息，因工作需要不能一次休完者可分開休，在特定條件下公司有權(quán)安排員工的年假，不接受視為放棄。3、帶薪年假一年一清，因工作需要而未能休者按加班處理，非因工作需要而未能休完者過期作廢。4、在本年度已享受帶薪休假，后辭職或被公司辭退的，休假期間工資扣除。三、婚假：入司滿一年的員工可享受婚假，符合《婚姻法》規(guī)定的結(jié)婚年齡職工結(jié)婚持結(jié)婚證書可享有帶薪婚假3天，男女雙方都達(dá)到晚婚年齡的，增加婚假到10天。異地結(jié)婚者可適當(dāng)另給路途假，按事假處理。1、婚假一般情況下需要一次性休完；2、員工休婚假需提前15天申請，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，總經(jīng)辦審核后方可休假3、婚假按工作日計，工資按照員工基本工資的60%計算四、喪假：員工直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡時，可享有有薪喪假5天，員工非直系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）死亡時，可享有薪喪假3天，異地奔喪的適當(dāng)另給路途假，按事假處理，喪假期間工資為基本工資的60%。員工在喪假結(jié)束后上班的一周內(nèi)提供親屬的死亡證明或相應(yīng)的有效證明。五、病假：憑相關(guān)病歷及病休證明，員工可以申請病假，公司支付病假標(biāo)準(zhǔn)工作，病假工資計發(fā)如下。工作年限/請假時間/待遇一個至月內(nèi)兩個月內(nèi)至三個月三個月內(nèi)四個月四個月以上工作年限在三年內(nèi)基本工資的40%基本工資的20%辭退工作年限在三年以上基本工資的60%基本工資的40%基本工資的20%辭退六、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假1、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，女員工生育享受不少于98天的產(chǎn)假。已婚婦女24周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產(chǎn)假30天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定申請生育津貼（無生育保險的女職工產(chǎn)假期間可享受基本工資的60%）。2、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。3、男員工在配偶生產(chǎn)的第一個星期內(nèi)可以享受3天的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間可享受基本工資的60%。七、哺乳假女員工在子女周歲前可享受每天一小時哺乳假，可合并使用。一周歲到一周半歲期間可享受每天半小時的哺乳假。子女一周半歲以后不再享受哺乳假。八、工傷假員工因公受傷，經(jīng)認(rèn)定屬于工傷的，可休工傷假。工傷假應(yīng)根據(jù)指定醫(yī)院出具的診斷書予以確定，其工資待遇按照國家法律規(guī)定發(fā)放。第五章保障保健公司為高管人員、管理人員及管理輔助人員，每年提供一次免費福利體檢。第六章其他福利項目其他福利項目包括旅游獎勵等。附則本規(guī)定中所涉及到的福利項目及內(nèi)容將隨著公司的發(fā)展，效益的增加或國家、法律規(guī)定而作相應(yīng)調(diào)整。公司總經(jīng)辦負(fù)責(zé)定期檢查公司福利政策執(zhí)行或調(diào)整情況。本規(guī)定解釋權(quán)屬總經(jīng)辦。本制度自總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起生效。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔1. 目的

員工離職管理規(guī)定為規(guī)范公司員工的離職管理，維護(hù)公司和離職員工雙方的合法權(quán)益。2. 適用范圍3. 離職類別與定義3.1.辭職：是指在任職期間內(nèi)，由員工提出解除勞動合同的行為。3.1.1.員工提前30日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。3.1.2.員工在試用期內(nèi)提前3日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。3.2.辭退：是指在任職期間內(nèi)，員工不合格或工作表現(xiàn)、學(xué)識、技能等不符合公司要求，或因勞動合同無法繼續(xù)履行等，公司決定解除與員工勞動合同的行為。3.2.1.員工在任職期間有下列情形之一的，公司可以即時解除勞動合同：.在試用期間被證明不符合錄用條件的；.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；.嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；公司提出，拒不改正的；.提供虛假信息或?qū)嵤┢渌墼p行為，致使公司錯誤決定錄用的；.被依法追究刑事責(zé)任的。3.2.2.30解除勞動合同：作的；.員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3.3.自離：是指在合同期內(nèi)，員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的行為。有下列情況之一者，公司將按員工自動離職處理，并暫時凍結(jié)其工資直至辦完離職交接手續(xù)。3.3.1.月累計曠工超過3天（含）或年累計曠工超過7天（含）者；3.3.2.未按正規(guī)手續(xù)申請離職而自行離開工作崗位者；3.3.3.已申請離職但未辦妥離職交接手續(xù)而自行離開公司者。3.4.勞動合同終止：有下列情形之一的，勞動合同終止：3.4.1.勞動合同期滿的；同，并提前30天通知員工的行為；前30天通知公司的行為。3.4.2.員工達(dá)到法定退休年齡或開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.4.3.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4. 離職的程序4.1.解除或終止勞動合同，勞動合同當(dāng)事人都應(yīng)依公司規(guī)章制度和勞動合同的規(guī)定或約定處理相關(guān)事宜。4.2.員工辭職程序：4.2.1.員工職按定辭職請未規(guī)寫辭申表不正式、有效的書面通知行為；4.2.2.員工填寫的《辭職申請表》應(yīng)向本部門負(fù)責(zé)人提交，本部門負(fù)責(zé)人收到申請表后，應(yīng)進(jìn)行離職面談，了解離職原因，并簽署意見；4.2.3.《辭職申請表》經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人、綜合管理部、分管副總經(jīng)理及總經(jīng)理逐級審批通過后，由綜合管理部通知辭職員工離開公司的確切日期以及辦理工作、財物交接等事宜；4.2.4.在確交事完后綜合理為職工具《除終勞合明。4.3.公司辭退程序：4.3.1.員工有3.2.1或3.2.2規(guī)定的情形，部門負(fù)責(zé)人有提請綜合管理部解除該員工勞動合同的建議權(quán)，并填寫《解除勞動合同情況說明》呈報綜合管理部、分管副總經(jīng)理、公司總經(jīng)理逐級核準(zhǔn)；4.3.2.綜合管理部將《解除勞動合同通知書》送達(dá)被解除勞動合同的員工；4.3.3.終止動同明。4.4.自離程序：4.4.1.用人部門應(yīng)在員工擅自缺勤第一天向綜合管理部報備員工異常情況并在員工自離的當(dāng)天將自離人員的名單報綜合管理部核準(zhǔn)；4.4.2.公司將《解除勞動合同通知書》送達(dá)被解除勞動合同的員工，對于拒絕簽收或者聯(lián)系不上的員工，公司將通過掛號郵遞或其他形式予以通知。對公司造成損失的，公司將追究當(dāng)事人責(zé)任。4.5.勞動合同終止程序：4.5.1.公司同與工簽動合的給工終止動同知于拒絕簽收或者聯(lián)系不上的員工，公司將通過掛號郵遞或其他形式予以通知；4.5.2.員工不同意續(xù)簽的，應(yīng)于下發(fā)《續(xù)訂勞動合同通知書》3天內(nèi)以書面形式回復(fù)綜合管理部；4.5.3.勞動同明。5. 離職談話5.1.員工離職時，該部門負(fù)責(zé)人或直屬上級需與離職員工進(jìn)行談話，談話完成下列內(nèi)容：5.1.1.了解辭職原因與動機(jī)。5.1.2.審核文件、資料的所有權(quán)；5.1.3.審查其了解公司秘密的程度；5.1.4.審查其掌管工作的進(jìn)度和角色；5.1.5.回答員工可能有的問題；5.1.6.征求對公司的評價及建議；5.2.員工離職時，綜合管理部應(yīng)與離職員工進(jìn)行談話，談話完成下列內(nèi)容：5.2.1.了解辭職原因與動機(jī)。5.2.2.審查其勞動合同及薪資福利狀況；5.2.3.了解員工入職以來的工作業(yè)績；5.2.4.解答員工可能有的問題；5.2.5.征求對公司的評價及建議；6. 離職交接6.1.在綜合管理部通知辦理工作、財物交接之日，離職員工應(yīng)按《離職交接清單》所列項目，逐項辦妥公司財物、文件、資料、辦公用品等事宜的交接工作；6.2.原工作中保管辦理的項目、賬冊以及公司的各項文件和客戶資料等，須于離職前移交至直屬上級指定的人員或相關(guān)部門；6.3.相關(guān)接收人須在對應(yīng)項目欄簽字確認(rèn)，接收人在工作、事務(wù)交接時，須認(rèn)真審查，不當(dāng)之處須及時更正。如離職人員正式離職后，才發(fā)現(xiàn)財物、文件資料虧欠未清的，由接收人與該部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)追回；6.4.離職員工在交接簽署好的《離職交接清單》上，對離職交接內(nèi)容簽名確認(rèn)后，報綜合管理部存檔。7. 離職結(jié)算7.1.結(jié)算項目：工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、賠償金、未報銷費用等。7.2.結(jié)算費用由財務(wù)部于員工離職當(dāng)月實際薪資發(fā)放日統(tǒng)一結(jié)算。8. 社會保險和公積金8.1.公司在員工辦理完離職交接手續(xù)后，方可對員工的社保和公積金關(guān)系進(jìn)行轉(zhuǎn)移手續(xù)。8.2.員工未按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)致使公司不能為其辦理相關(guān)手續(xù)的，由此而產(chǎn)生的責(zé)任由員工負(fù)責(zé)。9. 相關(guān)事項規(guī)定9.1.辭職員工在提交《辭職申請表》后的3日（試用期）或者30日（正式合同期）內(nèi)，關(guān)制度給予懲戒。9.2.離職人員在離職后被發(fā)現(xiàn)由于原工作失誤而造成的后續(xù)經(jīng)濟(jì)損失，相關(guān)負(fù)責(zé)人向綜合管理部出具書面證明后，可以在離職后從其個人收入中扣除，并及時電話通知到該離職員工。9.3.管理人員不按規(guī)定