2023年私企勞動合同7篇

2023私企勞動合同7篇

2023私企勞動合同篇1

甲方（用人單位）：乙方（勞動者）姓名：許可性別：男民族：文化程度：大學本科籍貫：四川

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經甲乙雙方公平自愿、協(xié)商全都的原則訂立本合同。

一、合同期限本合同自________年____月____日起至________年____月____日止。

二、工作責任

(一）職務名稱：工程治理直接上級：工程經理本職工作：負責工程工程的日常治理和工程造價以及經濟合同的簽訂

三、勞動愛護和勞動條件

1、為使乙方完成工作任務，甲方應依據(jù)國家有關安全、勞動愛護、衛(wèi)生安康等規(guī)定，為乙方供應必要的工作條件，保障乙方的安全和安康；乙方在工作中要遵守有關操作規(guī)程，愛惜甲方的財產。

四、勞動酬勞

1、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務，甲方必需以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資酬勞，其支付時間為每月____日支付上月工資，如遇節(jié)假日適當提前發(fā)放。

2、甲方支付乙方工資酬勞的標準和福利待遇為：（試用期一個月）試用期工資待遇為3200元月（試用期工資待遇為轉正后工資待遇的80%）。工資待遇每________年上調一至兩次，每次上調比例為8%-10%，依據(jù)個人表現(xiàn)加以調整。

3、甲方在乙方試用期滿后，____日內將為乙方全額購置職工醫(yī)療保險和社會保險。乙方在合同期限內，工作過程中，不消失重大錯誤，對工作仔細負責并有良好表現(xiàn)，公司將賜予乙方每個月400元嘉獎作為年終獎在過年之前發(fā)放，第________年發(fā)70%，剩余30%第________年累計發(fā)放，依此類推。（備注）如乙方有相關資質證書（全國工程造價員、二級建筑師等）掛靠在我公司，我公司將賜予800元月的證書補貼。

五、勞動紀律

1、乙方必需遵守甲方依法制訂的各項治理制度。

2、乙方應遵守職業(yè)道德，不得損害甲方或業(yè)主利益，不得泄露甲方的商業(yè)隱秘。

六、教育與培訓用人單位依據(jù)國家有關職業(yè)教育與就業(yè)準入的有關規(guī)定以及本單位的實際狀況為勞動者供應職業(yè)教育和技能培訓。

七、勞動合同的解除、變更、終止

1、乙方有以下狀況之一的，甲方有權解除勞動合同。

（1）嚴峻違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；

（2）嚴峻失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（3）被依法追究刑事責任的。

2、甲方根據(jù)勞動法其次十六條、二十七條的規(guī)定與乙方解除勞動合同的，按法律的規(guī)定辦理。

3、經甲乙雙方協(xié)商全都，可變更合同相關內容。

4、合同期滿或雙方商定的合同終止條件消失，應當即行終止。甲方應當在期限屆滿____日前就終止或續(xù)訂的意向以書面形式通知乙方，由于工作需要，經雙方協(xié)商全都，可以續(xù)訂勞動合同。

八、違反勞動合同的責任

1、本合同一經簽訂，甲乙雙方必需嚴格執(zhí)行。甲乙雙方任何一方違反本合同，違反方應支付對方違約賠償金20元。

2、乙方在合同期間（含轉崗）由甲方出資進展職業(yè)技術培訓的，乙方如若違反本合同，需無條件向甲方支付違約賠償金。

3、因不行抗力造本錢合同不能履行或經濟損失的，可不擔當違約責任。

九、社會福利乙方在轉正后____日內，甲方按當?shù)厣鐣ｋU中等標準為乙方辦理社會保險和職工醫(yī)療保險，每月甲方擔當全額保險費用。

十、勞動爭議處理雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起____日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

十二、本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經授權代簽無效。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）有限公司

________年____月____日________年____月____日

2023私企勞動合同篇2

甲方________________________

性質___________________________

地址__________________________________________________________

乙方_______________

性別_______

誕生_______年_______月______

現(xiàn)住址_____________________________________________________

身份證號碼

甲方(用人單位)：________________________________________

乙方(勞動者)姓名：_________

性別：_______

民族：_________

文化程度：___________

籍貫：_________________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經甲乙雙方公平自愿、協(xié)商全都的原則訂立本合同。

一、合同期限

本合同自_____年_____月____日起至______年_____月_____日止;其中試用期為_______月。

二、工作內容

1、甲方依據(jù)工作需要，安排乙方在___________崗位工作，并為乙方供應必要的工作條件;

2、乙方應聽從甲方所安排的工種、崗位，根據(jù)甲方關于本崗位工作任務和責任制度要求完成規(guī)定的工作任務;

3、乙方的工作任務為：

三、勞動愛護和勞動條件

1、為使乙方完成工作任務，甲方應依據(jù)國家有關安全、勞動愛護、衛(wèi)生安康等規(guī)定，為乙方供應必要的工作條件，保障乙方的安全和安康;乙方在工作中要遵守有關操作規(guī)程，愛惜甲方的財產。

四、勞動酬勞

1、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務，甲方必需以法定貨幣形式按時足

額支付乙方的工資酬勞，每月至少支付一次。其支付時間為：

2、甲方支付乙方工資酬勞的標準和方法為：

3、乙方試用期工資每月為___________元，試用期為_______月;

4、甲方支付給乙方的工資酬勞不得違反當?shù)卣淖畹凸べY規(guī)定。

五、勞動紀律

1、乙方必需遵守甲方依法制訂的各項治理制度。

2、乙方應遵守職業(yè)道德，不得損害甲方或業(yè)主利益，不得泄露甲方的商業(yè)隱秘。

六、教育與培訓

用人單位依據(jù)國家有關職業(yè)教育與就業(yè)準入的有關規(guī)定以及本單位的實際狀況為勞動者供應職業(yè)教育和技能培訓。

七、勞動合同的解除、變更、終止

1、乙方有以下狀況之一的，甲方有權解除勞動合同。

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴峻違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

(3)嚴峻失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責任的。

2、甲方根據(jù)勞動法其次十六條、二十七條的規(guī)定與乙方解除勞動合同的，按法律的規(guī)定辦理。

3、經甲乙雙方協(xié)商全都，可變更合同相關內容。

4、合同期滿或雙方商定的合同終止條件消失，應當即行終止。甲方應當在期限屆滿30日前就終止或續(xù)訂的意向以書面形式通知乙方，由于工作需要，經雙方協(xié)商全都，可以續(xù)訂勞動合同。

八、違反勞動合同的責任

1、本合同一經簽訂，甲乙雙方必需嚴格執(zhí)行。甲乙雙方任何一方違反本合同，違反方應支付對方違約賠償金____________元。

2、乙方在合同期間(含轉崗)由甲方出資進展職業(yè)技術培訓的，乙方如若違反本合同，需無條件向甲方支付違約賠償金。

3、因不行抗力造本錢合同不能履行或經濟損失的，可不擔當違約責任。

九、勞動爭議處理

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

十一、本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經授權代簽無效。

甲方(蓋章)____________________

乙方(簽字)_________________

______年_____月____日

2023私企勞動合同篇3

甲方(用人單位)：____________________住宅：____________________法定代表人(或負責人)：_____________________________________

乙方(勞動者)：__________________住址：身份證號碼：居住住址：______________________

甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度，遵循自愿、公平、協(xié)商全都的原則，全都同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，雙方共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據(jù)。

第一章合同的類型與期限

第一條經甲、乙雙方協(xié)商，確定本合同為無固定期限勞動合同，自_____年___月____日起。

其次條若乙方開頭工作時間與合同訂立時間不全都的，以乙方實際到崗之日為合同起始時間，乙方到崗后雙方才正式建立勞動關系。

其次章試用期

第三條甲乙雙方商定試用期自_____年___月___日起至_____年___月___日止，共___個月，試用期月工資為人民幣________元。若乙方實際到崗之日與試用期商定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。

第三章工作內容與工作地點

第四條乙方同意在甲方部門擔當職務，乙方詳細工作內容根據(jù)甲方的崗位職責要求執(zhí)行。

第五條乙方的工作地點在

第六條乙方應仔細履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方書面同意，乙方不得在其他單位兼職。

第七條甲方因生產和工作需要，有權依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作力量和表現(xiàn)適當調整乙方工作崗位及其工作酬勞。

第八條若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定乙方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以通知乙方解除勞動合同。

第四章工作時間與休息時間

第九條乙方所在崗位執(zhí)行標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。詳細工作時間由甲方依據(jù)生產經營需要安排，乙方應當聽從。

第十條甲方依據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定賜予乙方節(jié)假日休息及婚假、喪假、產假等。

第十一條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應聽從甲方統(tǒng)一安排;甲方按規(guī)定支付加班加點的酬勞，以保證乙方合法權益。

第十二條乙方自行加班的須征得甲方確認同意，否則甲方不擔當支付加班酬勞的義務。

第五章規(guī)章制度與勞動紀律

第十三條乙方應當自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。

第十四條甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，在本合同簽訂前甲方已有的規(guī)章制度以及在本合同履行過程中甲方按法定程序制定、變更的規(guī)章制度對乙方均具有約束力，乙方應嚴格遵守。

第十五條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的其次職業(yè)或活動，更不得將屬于甲方的業(yè)務轉讓給其他方或乙方自行經營，同時，乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)隱秘、學問產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當擔當賠償責任

第十六條乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方賜予紀律處分或經濟懲罰，直至解除本合同。如因乙方的有意或重大過失造成甲方損失的，甲方除了賜予乙方紀律處分或經濟懲罰、解除本合同外，甲方有權要求乙方擔當賠償責任。

第六章勞動酬勞、社會保險和福利待遇

第十七條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應的勞動酬勞。乙方的月工資(均為稅前應發(fā)工資)為人民幣________元。甲方依據(jù)企業(yè)的實際經營狀況，統(tǒng)一制定工資調整、加班費、福利待遇以及請事、病假和曠工的扣除標準等，對此乙方予以認可并承受。

第十八條甲方于每月___日支付乙方上月工資。

第十九條甲方有權依據(jù)其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動酬勞安排方法調整乙方的工資待遇。

其次十條甲方依據(jù)國家和成都市的有關規(guī)定為乙方購置以下()社會保險，乙方個人繳納局部由乙方自行擔當并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳，乙方不得有異議。

a、根本養(yǎng)老保險

b、根本醫(yī)療保險

c、失業(yè)保險

d、工商保險

e、生育保險

f、大病險

其次十一條乙方患病、患職業(yè)病或因工負傷、非因工負傷，均按國家和成都市的有關規(guī)定執(zhí)行。

其次十二條其他福利甲方依據(jù)公司的詳細狀況，為乙方購置住房公積金。

第七章勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

其次十三條甲方為乙方供應勞動所必需的工具和場所，甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。

其次十四條甲方對乙方進展職業(yè)技術、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應仔細參與甲方組織的各項必要的教育培訓。

第八章勞動合同的變更、解除和終止

其次十五條訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應變更相關內容。

其次十六條訂立合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經協(xié)商同意，可以變更合同相關內容或解除。

其次十七條乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

其次十八條乙方有以下情形之一的，甲方可馬上解除合同，辭退乙方，如造成甲方經濟損失的，乙方應擔當賠償責任：

1、如無特殊商定的，合同簽約后5天內員工未能上崗的。

2、因乙方未能在15天內供應其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。

3、乙方被查實在應聘時向甲方供應的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴峻影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留用觀察、開除或除名等嚴峻處分、或者有賭博、吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。

4、嚴峻違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度。

5、嚴峻失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的。

6、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴峻影響達損失5000元以上的，或者經甲方提出，拒不改正的。

7、乙方被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關收容教育的。

8、乙方向甲方辭職或者經協(xié)商被甲方解除聘用的。

9、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更合同的。

10、乙方存在貪污受賄或其它不廉潔行為的。

11、未經甲方同意，擅自將應屬甲方經營的業(yè)務轉讓給他方或乙方自行經營的。

12、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其次十九條若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方相關部門及人員手中為準;

第三十條有關解除或終止勞動合同的事項，根據(jù)《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行。

第三十一條在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的`財物與甲方指定的工作人員進展交接。因乙方緣由未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

第三十二條因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第三十三條本合同未商定的事項，根據(jù)法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

第三十四條乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨擔當責任，與甲方無關。

第三十五條本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

2023私企勞動合同篇4

甲方(用人單位)：

乙方(職工)：

參照國家相關勞動法規(guī)，結合企業(yè)的實際狀況，經公司辦公會爭論通過同志(乙方)為昆明海頓自動門業(yè)有限公司合同制工人。經雙方協(xié)商同意，簽訂本勞動用工合同，合同已經簽訂成立，雙方必需嚴格遵守執(zhí)行。

一、合同期自20xx年止。合同期限為年。

二、在合同期內，乙方享有:按國家規(guī)定取得勞動酬勞、學習、進修、提干、，參與民主治理，獲得政治榮譽和物資嘉獎等權利。

三、工資待遇：實行效益與工資掛鉤，按業(yè)績當月綜合進展考核，完成任務后，工資為底薪3000.00元，每月按銷售額2%當月提成，年終按年銷售額3%作年終嘉獎。每月公司安排4天假，加班按50元/天補貼。

四、公司購置工傷保險和失業(yè)保險，若因公死亡，一次性由公司補助給安撫費壹萬元人民幣;因工傷殘，一次性傷殘費500—3000元人民幣;非因公死亡、傷殘的公司(甲方)不擔當任何責任和費用。

五、簽訂合同后，乙方交付甲方3000.00元風險保證金，合同期滿后全部退還給乙方，合同期內被甲方開除、自動離職的不退。

六、符合以下條件之一者，甲方有權解除用工合同：

1、在正式合同期內，完不成生產(工作)任務，達不到質量標準，工作態(tài)度不好，工作不聽從調動的;

2、不遵守法律法規(guī)及工廠的各項規(guī)章制度、屢教不改的;

3、患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;

4、常常曠工，經教育無效，連續(xù)曠工2天，一年內曠工5天的;

5、被政府司法機關拘留、判刑、勞改、勞教的;

七、符合以下條款之一者，甲方不得辭退：

1、勞動合同期未滿，又不符合第六條規(guī)定的;

2、因公負傷，并在醫(yī)院鑒定正在治療期內的;

3、甲方違反國家政策、法規(guī)、侵害乙方權益的。

八、單方需要解除勞動(用工)合同，必需提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)。

九、一方違反合同對方造成經濟損失的，應當依據(jù)其后果和責任大小予以賠償。

十一、乙方被解除用工合同不服時，從解除之日起，在十天內可向仲裁機關申訴;若既不申訴，又無理取鬧，擾亂生產(工作)秩序和他人人身安全的，送公安機關按《治安治理懲罰條例》的有關規(guī)定處理。

十、本合同經雙方簽字后成立生效。

十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

2023私企勞動合同篇5

甲方(工會或員工代表)乙方(企業(yè))

______________________________________

員工人數(shù):____人企業(yè)性質:_______

協(xié)商首席代表:協(xié)商首席代表:

姓名:_______姓名:_______

職務:_______職務:_______

身份證號碼:______________身份證號碼:______________

協(xié)商代表人數(shù):_______協(xié)商代表人數(shù):_______

代表產生方式:_______法定代表人姓名:_______

聯(lián)系電話:_______聯(lián)系電話:_______

第一章總則

第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，維護企業(yè)和員工的合法權益，增加合作共事，促進企業(yè)進展，依據(jù)(以下簡稱)、(以下簡稱)、和及深圳市有關法規(guī)、規(guī)章，經協(xié)商全都，簽訂本合同。其次條工會是企業(yè)員工合法權益的代表，依法獨立自主地開展工作。本合同由工會(員工代表)代表員工與企業(yè)簽訂。

第三條甲乙雙方依法就勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

第四條進展集體協(xié)商，簽訂集體合同，應當遵循以下原則:

(一)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關規(guī)定；

(二)相互敬重，公平合作；

(三)兼顧雙方合法權益；

(四)不得實行過激行為。

第五條本合同依法生效后，對企業(yè)和全體員工具有約束力。

其次章勞動合同

第六條本企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動關系。建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。

第七條勞動合同由企業(yè)與員工協(xié)商全都，并經企業(yè)與員工在勞動合同文本上簽字蓋章后生效。勞動合同中的勞動條件和標準，不得低于本集體合同的規(guī)定。

第八條符合第十四條其次款規(guī)定的條件，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，企業(yè)應當與員工訂立無固定期限勞動合同。第九條企業(yè)未在用工的同時訂立書面勞動合同，與員工商定的勞動酬勞不明確的，新招用的員工的勞動酬勞根據(jù)集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行。

第十條勞動合同對勞動酬勞和勞動條件等標準商定不明確，引發(fā)爭議的，企業(yè)與員工可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定。

第十一條企業(yè)或者員工違反有關勞動合同規(guī)定，給對方造成損害或損失的，按等有關規(guī)定賜予賠償。第三章勞動酬勞

第十二條本企業(yè)實行___________________工資制度。

第十三條本企業(yè)實行___________________工資支付形式。

第十四條本企業(yè)員工月工資不得低于公布的當年度最低工資。

第十五條本企業(yè)以貨幣形式支付員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放商定日為每月_______日(工資支付周期不超過一個月的，商定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日)。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應當在之前的工作日發(fā)放。

實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付員工工資。

第十六條員工加班工資計算標準以___________為基數(shù)。

按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資酬勞。

第十七條員工病假、非因工負傷的工資支付方法________________________________________________________________。

第十八條員工產假、看護假、節(jié)育手術假期的工資支付方法___________________________________________________________________________________________________________。

第十九條獎金、津貼、補貼安排形式________________________________________________________________________。

其次十條依據(jù)政府公布的年度工資指導線、工資指導價位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經濟效益，經協(xié)商，確定本年度員工工資增(減)______%。

員工增(減)工資詳細方法是___________________________________________________________________________。

第四章工作時間和休息休假

其次十一條本企業(yè)依法建立工時制度按以下條件、標準處理相關事宜:

(一)每天工作時間不超過____小時，平均每周工作時間不超過____小時，保證員工每周休息_____日；

(二)依據(jù)本企業(yè)生產經營特點，特別工種特別狀況的安排:_______________________________________________。

其次十二條本企業(yè)因生產經營需要安排員工加班加點的，嚴格按有關規(guī)定執(zhí)行。并依以下要求處理相關事宜:(一)乙方事先提出加班加點理由，確定工作量和加班人數(shù)；

(二)與甲方或參加加班的員工協(xié)商；

(三)乙方安排員工延長工作時間，加班加點時間不超過第四十一條規(guī)定的，甲方和員工應當賜予支持。其次十三條員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同商定的其他假期:__________________________________________。

第五章保險福利

其次十四條企業(yè)和員工依法參與社會保險，員工依法享有社會保險待遇。社會保險費的負擔按社會保險法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。

其次十五條企業(yè)可以依據(jù)經濟效益狀況，建立企業(yè)年金制度。企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和個人共同繳納，費用負擔按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

其次十六條企業(yè)依據(jù)經濟效益狀況，逐步進展并改善員工的文娛設施、膳食、交通、住房等條件。

第六章勞動安全與衛(wèi)生

其次十七條企業(yè)依照法律、法規(guī)及規(guī)章，建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制。

其次十八條企業(yè)應當供應符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并實行措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生愛護。

其次十九條企業(yè)必需采納有效的職業(yè)病防護設施，并為員工供應個人使用的職業(yè)病防護用品。

第三十條企業(yè)對在_______工種(崗位)的員工定期作專項體檢。

第三十一條員工在勞動過程中，必需嚴格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。

第三十二條對于危害員工身體安康和人身安全的工作，工會有權代表或支持員工予以抵抗。

第三十三條發(fā)生員工傷亡事故，或消失危及員工身體安康和勞動安全的重大事故，企業(yè)應當準時處理，并在24小時以內向有關部門報告。

第七章女職工、未成年工特別愛護

第三十四條企業(yè)制止安排女員工從事礦山井下、國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第三十五條企業(yè)不得安排女員工在經期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動。

第三十六條企業(yè)不得安排女員工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女員工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第三十七條企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第三十八條企業(yè)應當對未成年工定期進展安康檢查。

第八章職業(yè)培訓

第三十九條企業(yè)依據(jù)實際狀況，建立和完善職業(yè)培訓制度，制訂培訓規(guī)劃。員工必需承受職業(yè)培訓，提高勞動技能。

第四十條企業(yè)應當根據(jù)員工工資總額的1、5%提取員工培訓經費，列入本錢開支。員工培訓經費應當?？顚Ｓ茫坏门沧魉?。

第四十一條企業(yè)對員工進展的職業(yè)培訓，不得收取任何費用。

第四十二條依據(jù)實際狀況，企業(yè)需要為員工供應專項培訓費用，對其進展專業(yè)技術培訓的，當事人雙方可以簽訂，訂明培訓時間、地點、專業(yè)、費用、培訓后的效勞期、違約責任等事宜。第九章集體合同的期限、履行及爭議處理

第四十三條本合同從依法生效之日起，至_______年___月___日止。

第四十四條本合同一經生效，雙方應嚴格遵守仔細履行。合同履行期間，雙方同意變更修改條款內容的，根據(jù)的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內容報勞動保障行政部門審查。第四十五條員工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責之時，除消失以下情形之一的，企業(yè)不得與其解除勞動合同:

(一)嚴峻違反勞動紀律或企業(yè)依法制定的規(guī)章制度的；

(二)嚴峻失職、營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；

(三)被依法追究刑事責任的。

員工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責期間，企業(yè)無正值理由不得調整其工作崗位。

第四十六條因履行本合同發(fā)生爭議，經協(xié)商解決不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第十章附則

第四十七條本合同未盡事宜，法律、法規(guī)、規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，雙方應進展集體協(xié)商，簽訂補充條款，并送勞動保障行政部門審查。

第四十八條本合同期限屆滿前3個月，雙方應進行集體協(xié)商，重新簽訂集體合同。

第四十九條本合同送勞動保障行政部門審查，自審查登記完成之日起生效。送達15日內審查機構未提出異議的，本集體合同即行生效。

第五十條本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份，另一份由勞動保障行政部門存檔。

甲方首席代表乙方首席代表

(簽字蓋章)(簽字蓋章)

_______年_______月_______日_______年_______月_______日

2023私企勞動合同篇6

日前，國家統(tǒng)計局黑龍江齊齊哈爾調查隊在對該市１３５家私營企業(yè)調查后認為，由于勞動力市場供大于求及員工流淌性大等緣由，新《勞動合同法》自今年１月１日實施后，多數(shù)私營企業(yè)的勞動合同簽訂率仍較低，造成權利和義務責任不明，勞動者的合法權益無法得到有效保障。

調查結果顯示，被調查的１３５家私營企業(yè)中，簽訂勞動合同的員工只占三成，有的即使簽訂書面合同，但合同的格式、內容也不標準，導致勞動關系雙方權益的不對等現(xiàn)象時有發(fā)生。很多私營企業(yè)不實行８小時工作制，隨便延長勞動時間，局部企業(yè)用工不標準，強迫工人長期加班加點，有的還拖欠、克扣工人工資。據(jù)調查，８０％的務工者不享受雙休日，加班后能得到加班費的比例也較低。

分析認為，私營企業(yè)不簽勞動合同的主要緣由是勞動力市場供大于求，就業(yè)困難。由下崗職工、失業(yè)人員和農夫工組成的群體在勞動力市場上處于明顯的弱勢地位，其中有些人為了獲得一個一般的勞動崗位，甚至放棄簽訂勞動合同等方面的合法權益。調查中發(fā)覺，一些務工者由于缺乏法律愛護意識，自身維權意識不強，在問及權益受到侵害你如何解決時，竟有４３.６％的人選擇了忍讓。

企業(yè)員工流淌性大也是緣由之一。私營企業(yè)的員工許多屬于臨時用工，沒有勞動合同，對員工的約束較弱，存在“今日干，明天走”的現(xiàn)象，人員極不穩(wěn)定。另外，由于各地社會保險連接困難，在政策上也有肯定差異，很多外來務工人員考慮到在務工當?shù)貐⒈啄?，一旦回家鄉(xiāng)又是一件麻煩事，因此不愿參保。

2023私企勞動合同篇7

甲方（雇用單位）

法定代表人：

地址：

乙方（受雇職工）

性別：

誕生日期：年月日

郵政編碼：

家庭住址：所屬省（直轄市）地區(qū)：縣（街道辦事處）

文化程度：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經公平協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為期限合同（固定期限或以完成肯定的工作期限）本合同生效日期年月日，其中試用期月。本合同至終止。

二、工作內容

其次條乙方同意在甲方從事工作。

第三條甲方對乙方的勞動質量和數(shù)量要求是：

三、勞動酬勞

第四條甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元。

四、勞動愛護和勞動條件

第五條甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方每周至少休息一日，因工作需要處長工作時間的，經征得乙方同意，在保障乙身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

第六條甲方安排乙方加班加點的，甲方應依法支付加班加點工作，按以下標準支付工資；

1、在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，根據(jù)乙方小時工資標準的150%支付工資；

2、在休息日工作，根據(jù)乙方日或小時工資標準的200%支付工資；

3、在法定休假節(jié)目工作的，應另外支付乙方日或小時工資標準300%的工資。

第七條甲方執(zhí)行國家有關勞動愛護的法規(guī)、規(guī)章，為乙供應勞動安全和衛(wèi)生設施。依據(jù)從事工種的需要發(fā)給乙方勞動愛護用品和配置生產、工作必需的勞開工具。

五、保險福利待遇

第八條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定繳納各項社會保險費。

第九條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療期根據(jù)國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十一條在國家和北京市職工工作保險規(guī)定未出臺前甲方負責為乙方辦理人身意外損害保險，保險期限由甲方根據(jù)雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為元。

六、勞動紀律

第十二條乙應遵守的勞動紀律是：

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十三條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。

第十四條訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致命本