學(xué)生會(huì)文藝部部門的規(guī)章制度

第頁(yè)學(xué)生會(huì)文藝部部門的規(guī)章制度學(xué)生會(huì)文藝部部門的規(guī)章制度1

一部門簡(jiǎn)介

文藝部本著豐富校內(nèi)文化，充溢我院學(xué)生生活，主動(dòng)組織文藝活動(dòng)，發(fā)掘校內(nèi)文藝人才，并為其供應(yīng)展示自我的舞臺(tái)為目的，幫助學(xué)院開展各類文藝活動(dòng)，創(chuàng)建文學(xué)與藝術(shù)想結(jié)合的校內(nèi)氛圍。

二部門職責(zé)

1、協(xié)作各部們開展文藝方面的活動(dòng)。

2、舉辦自發(fā)性的文藝活動(dòng)，每月不得少于2次。

3、協(xié)作院部完成學(xué)院安排內(nèi)的'型文藝活動(dòng)（如迎新等）；還有全院性質(zhì)的型特色活動(dòng)（如十佳、藝術(shù)節(jié)等）。

4、組織學(xué)生會(huì)內(nèi)部消遣活動(dòng)（每學(xué)期不得少于一次）。

5、組織文娛骨干培訓(xùn)活動(dòng)，舉辦各類專題講座，搞好文藝普及工作。

6、加強(qiáng)對(duì)文藝類社團(tuán)的溝通及合作。

7、主動(dòng)發(fā)覺院系內(nèi)文藝特長(zhǎng)人才，為型文藝活動(dòng)及對(duì)外文藝溝通做儲(chǔ)備。

三部門規(guī)章制度

（一）會(huì)議制度

1、每周召開院文藝部部門例會(huì)，要求部門全體成員參與。考核實(shí)行扣分制，（每月總分為10分，1—3分為不合格，4—6分合格，7—10分優(yōu)秀。）

2、每次部門例會(huì)須有會(huì)議記錄，記錄中要求記載會(huì)議起止時(shí)間、主持人、出席人、缺勤人（在名字后面打括號(hào)標(biāo)明缺勤理由）、記錄人、會(huì)議地點(diǎn)、會(huì)議探討主要內(nèi)容、會(huì)上各成員的發(fā)言內(nèi)容（只記載第一個(gè)提出一種觀點(diǎn)的發(fā)言，不記載重復(fù)發(fā)言）及對(duì)部門負(fù)責(zé)人的評(píng)價(jià)、任務(wù)安排（包括任務(wù)、任務(wù)饋者及饋時(shí)間）。

3、每次會(huì)議不得遲到早退，如有特別狀況需于例會(huì)前一天向部門負(fù)責(zé)人提出請(qǐng)假申請(qǐng)得到批準(zhǔn)，會(huì)前未請(qǐng)假或請(qǐng)假未得到批準(zhǔn)者，遲到非常鐘以上均視為缺勤。（缺勤2分）

4、會(huì)議期間要求肅穆紀(jì)律，全部與會(huì)者要作到：

①衣冠整齊，舉止文明，不得抽煙；（2分）

②不許聲喧嘩，全部手機(jī)應(yīng)調(diào)至振動(dòng)或關(guān)機(jī)（2分）；

③敬重他人，當(dāng)有人發(fā)言時(shí)，不得私自交談、探討；（1分）

④作好會(huì)議筆記（請(qǐng)?jiān)跁?huì)議記錄本上記錄好自己的發(fā)言記錄及工作記錄）；（2分）

⑤有看法或建議可示意經(jīng)主持人批準(zhǔn)后提出；

⑥部門成員對(duì)所支配工作有所疑問或感覺不能勝任者，會(huì)議上當(dāng)面提出，以便做出相應(yīng)的`調(diào)整。不行敷衍了事；

⑦在會(huì)議中運(yùn)用一般話；

⑧保持會(huì)議場(chǎng)地的清潔（由會(huì)議記錄者監(jiān)督）。（1分）

5、例會(huì)會(huì)議記錄（包括部門會(huì)議記錄及個(gè)人會(huì)議記錄）作為部門成員月考核有效憑證。

（二）考核及獎(jiǎng)懲制度

1、凡部?jī)?nèi)成員，至加入本部門次月起，參與參與學(xué)生會(huì)相應(yīng)職級(jí)的月考核、學(xué)期考核和聘期考核。

2、考核等次分優(yōu)秀、合格、不合格。優(yōu)秀比例不得超過(guò)30%，無(wú)不合格上限。

3、月考核獎(jiǎng)懲：a月考核合格者通過(guò)每月工作考核，成為合格助理；b月考核優(yōu)秀者通過(guò)每月工作考核，成為優(yōu)秀助理，在日后工作安排中原則上考慮培育及賜予重任熬煉；c月考核一次不合格者，賜予整改通知，兩次不合格者，予以辭退；d每月考核需將考核結(jié)果在考核結(jié)束后一周例會(huì)上公布給各成員，并在部門會(huì)議記錄本中備案。e每月考核在每月結(jié)束的第一周進(jìn)行，并在第一周結(jié)束前饋給303。

4、本條例由部門負(fù)責(zé)人嚴(yán)格落實(shí)執(zhí)行，并接受部門各成員的監(jiān)督，各成員在對(duì)考核獎(jiǎng)懲有任何疑問時(shí)可在考核結(jié)果公布的會(huì)后或在當(dāng)日之內(nèi)向部門負(fù)責(zé)人提出。

四成員要求

常規(guī)要求：1、遵守部門規(guī)章制度；2、按時(shí)參與各種會(huì)議、值班及培訓(xùn)，每次會(huì)議及培訓(xùn)應(yīng)做記錄，每次下發(fā)文件及資料應(yīng)保存；3、協(xié)同其他部門工作；4、聽從上級(jí)工作支配，按時(shí)饋工作進(jìn)度；5、團(tuán)結(jié)部門成員，主動(dòng)與上級(jí)溝通。

基本要求：部門成員必需團(tuán)結(jié)一樣，擁護(hù)部門榮譽(yù)。主動(dòng)協(xié)作，對(duì)問題提出有效解決方案，不斷完善部門建設(shè)，增部門影響力。對(duì)于上級(jí)支配的工作如有疑問或感覺不能勝任者，必需剛好提出，以便做出相應(yīng)的調(diào)整。工作完成質(zhì)量與多少干脆與考核相掛鉤，要求部門成員擴(kuò)展思路，主動(dòng)思索，聽取廣同學(xué)的心聲，上交個(gè)人工作想法，為考核內(nèi)容增加光彩的印記。

愿文藝部成員遵守相關(guān)的部門規(guī)章制度。努力展示自我，在文藝部這個(gè)舞臺(tái)上發(fā)揮自己的特長(zhǎng)，建設(shè)和完善文藝部，為文藝部的明天做出屬于自己的一份貢獻(xiàn)。

預(yù)祝各成員快樂工作！

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一、部門簡(jiǎn)介

文藝部本著豐富校內(nèi)文化，充溢我院學(xué)生生活，主動(dòng)組織文藝活動(dòng)，發(fā)掘校內(nèi)文藝人才，并為其供應(yīng)展示自我的舞臺(tái)為目的，幫助學(xué)院開展各類文藝活動(dòng)，創(chuàng)建文學(xué)與藝術(shù)想結(jié)合的校內(nèi)氛圍。

二、部門職責(zé)

1、協(xié)作各部們開展文藝方面的活動(dòng)。

2、舉辦自發(fā)性的文藝活動(dòng)，每月不得少于次。

3、協(xié)作院部完成學(xué)院安排內(nèi)的大型文藝活動(dòng)（如迎新等）；還有全院性質(zhì)的大型特色活動(dòng)（如十佳、藝術(shù)節(jié)等）。

4、組織學(xué)生會(huì)內(nèi)部消遣活動(dòng)（每學(xué)期不得少于一次）。

5、組織文娛骨干培訓(xùn)活動(dòng)，舉辦各類專題講座，搞好文藝普及工作。

6、加強(qiáng)對(duì)文藝類社團(tuán)的溝通及合作。

7、主動(dòng)發(fā)覺院系內(nèi)文藝特長(zhǎng)人才，為大型文藝活動(dòng)及對(duì)外文藝溝通做儲(chǔ)備。

三、部門規(guī)章制度

1、會(huì)議制度

（1）每周召開院文藝部部門例會(huì)，要求部門全體成員參與?？己藢?shí)行扣分制，(每月總分為分，-分為不合格，-分合格，-分優(yōu)秀。）

（2）每次部門例會(huì)須有會(huì)議記錄，記錄中要求記載會(huì)議起止時(shí)間、主持人、出席人、缺勤人（在名字后面打括號(hào)標(biāo)明缺勤理由）、記錄人、會(huì)議地點(diǎn)、會(huì)議探討主要內(nèi)容、會(huì)上各成員的發(fā)言內(nèi)容（只記載一個(gè)提出一種觀點(diǎn)的發(fā)言，不記載重復(fù)發(fā)言）及對(duì)部門負(fù)責(zé)人的評(píng)價(jià)、任務(wù)安排（包括任務(wù)、任務(wù)反饋者及反饋時(shí)間）。

（3）每次會(huì)議不得遲到早退，如有特別狀況需于例會(huì)前一天向部門負(fù)責(zé)人提出請(qǐng)假申請(qǐng)得到批準(zhǔn)，會(huì)前未請(qǐng)假或請(qǐng)假未得到批準(zhǔn)者，遲到非常鐘以上均視為缺勤。（缺勤分）

（4）會(huì)議期間要求肅穆紀(jì)律，全部與會(huì)者要作到：

①衣冠整齊，舉止文明，不得抽煙；（分）

②不許大聲喧嘩，全部手機(jī)應(yīng)調(diào)至振動(dòng)或關(guān)機(jī)（分）；

③敬重他人，當(dāng)有人發(fā)言時(shí)，不得私自交談、探討；（分）

④作好會(huì)議筆記（請(qǐng)?jiān)跁?huì)議記錄本上記錄好自己的發(fā)言記錄及工作記錄）；（分)

⑤有看法或建議可示意經(jīng)主持人批準(zhǔn)后提出；

⑥部門成員對(duì)所支配工作有所疑問或感覺不能勝任者，會(huì)議上當(dāng)面提出,以便做出相應(yīng)的調(diào)整。不行敷衍了事；

⑦在會(huì)議中運(yùn)用一般話；

⑧保持會(huì)議場(chǎng)地的清潔（由會(huì)議記錄者監(jiān)督）。(分）

（5）例會(huì)會(huì)議記錄（包括部門會(huì)議記錄及個(gè)人會(huì)議記錄）作為部門成員月考核有效憑證。

2、考核及獎(jiǎng)懲制度

（1）凡部?jī)?nèi)成員，至加入本部門次月起，參與參與學(xué)生會(huì)相應(yīng)職級(jí)的月考核、學(xué)期考核和聘期考核。

（2）考核等次分優(yōu)秀、合格、不合格。優(yōu)秀比例不得超過(guò)%，無(wú)不合格上限。

（3）月考核獎(jiǎng)懲：a月考核合格者通過(guò)每月工作考核，成為合格助理；b月考核優(yōu)秀者通過(guò)每月工作考核，成為優(yōu)秀助理，在日后工作安排中原則上考慮培育及賜予重任熬煉；c月考核一次不合格者，賜予整改通知，兩次不合格者，予以辭退；d每月考核需將考核結(jié)果在考核結(jié)束后一周例會(huì)上公布給各成員，并在部門會(huì)議記錄本