求職應(yīng)聘面試中十二種高級錯誤

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在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當(dāng)聰明的求職者也難免會一犯再犯的，我們權(quán)稱之為高級錯誤。筆者總結(jié)近10年跨國公司人力資源管理工作之閱歷，列舉出常見的十二種高級錯誤，與讀者切磋。

一、不擅長打破沉靜

面試開頭時，應(yīng)試者不善破冰（英文直譯，即打破沉靜），而等待面試官開啟話匣。面試中，應(yīng)試者又出于種種顧慮，不愿主動說話，結(jié)果使面試展現(xiàn)冷場。即便能勉強(qiáng)打破沉靜，語音語調(diào)亦極其生硬，使場面更顯難堪。實(shí)際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱心和氣于與人交談的良好印象。

G：那就從“自我介紹”開頭吧～！記住：“我是一名推銷員”！

二、與面試官套近乎

具備確定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，由于面試中雙方關(guān)系過于隨意或過于慌張都會影響面試官的評判。過分套近乎亦會在客觀上阻力應(yīng)試者在短短的面試時間內(nèi)，作好專業(yè)閱歷與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚(yáng)雇用單位，從而表現(xiàn)出您對這家公司的興趣。

G：只要別說“你吃了嗎”或“上網(wǎng)了嗎”就行～！推銷要有重點(diǎn)，“集中一點(diǎn)，重拳出擊”一拳搞定?。〒糁衅湟Α究是蟮摹靶枰薄＃?/p>

三、為偏見或成見所左右

有時候，加入面試前自己所了解的有關(guān)面試官，或該雇用單位的負(fù)面評價(jià)會左右自己面試中的思維。誤認(rèn)為貌似冷淡的面試官或是嚴(yán)肅或是對應(yīng)試者不合意，因此特別慌張。還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕大量的小姐，心中便開頭嘀咕：她怎么能有資格面試我呢？其實(shí)，在雇用面試這種特殊的購買關(guān)系中，應(yīng)試者作為供方，需要積極面對不同風(fēng)格的面試官即客戶。一個真正的銷售員在面對客戶的時候，他的態(tài)度是無法選擇的。

G：抑制的方法很簡樸，每個人都會但90%的人卻“忘卻”了——“真誠地微笑”。始終保持微笑，即在示意對方，“iloveu”；你會得到對方同樣的回應(yīng)?。羯褚稽c(diǎn)：始終凝望面試官的眼睛——磁場交流?。?/p>

四、大氣陳詞，卻舉不出例子

應(yīng)試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：能舉一兩個例子嗎？應(yīng)試者便無言應(yīng)對。而面試官恰恰認(rèn)為：事實(shí)勝于雄辯。在面試中，應(yīng)試者要想以其所謂的溝通才能、解決問題的才能、團(tuán)隊(duì)合作才能，領(lǐng)導(dǎo)才能等取信于人，唯有舉例。

G：OK，那就打定幾個小故事吧！每個人都愛聽故事?。?！并且，不時的穿插一點(diǎn)“幽默”！

五、缺乏積極態(tài)勢

面試官往往會提出或觸及一些讓應(yīng)試者難為情的事情。好多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是忠誠的回復(fù)、正面的解釋。比方說面試官問：您為什么５年中換了３次工作？有人可能就會大談工作如何困難，上級不支持等，而不是報(bào)告面試官：雖然工作很艱苦，自己卻因此學(xué)到了好多，也成熟了好多。

G：我客串過面試官，指點(diǎn)大家，回復(fù)問題時確定要能“自圓其說”（或者“忠誠”）。面試官最反感“不忠誠的人”，這一點(diǎn)足以使你over“難堪的問題”就直接說實(shí)話，同時別忘了“傻笑”！還有，千萬不要怨恨以前的種種不好！理由，你只要站在面試官的角度就知道了。（我會認(rèn)為，這樣的人今后也會這么在背后說我的。）

六、流失專業(yè)風(fēng)采

有些應(yīng)試者面試時各方面表現(xiàn)良好，可一旦被問及現(xiàn)所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業(yè)中，或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是分外忌諱的。

G：up.既然這么做不好！那么，與此相反那么確定會有好的效果！適當(dāng)?shù)目洫勔郧暗墓净蚶习灏伞。ㄆ鋵?shí)，面試官會以為你在夸獎他呢：）

七、不擅長提問

有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠打定，輪到有提問機(jī)遇時不知說什么好。而事實(shí)上，一個好的提問，好過簡歷中的多數(shù)筆墨，會讓面試官刮目相看。

G：這需要在事前對公司處境舉行分析，并預(yù)設(shè)“幾個問題”。不過，別問沒有必要的問題（如，你吃了嗎；）。有創(chuàng)辦性的問題，只要一個就Excellent了！

八、對個人職業(yè)進(jìn)展籌劃模糊

對個人職業(yè)進(jìn)展籌劃，好多人只有目標(biāo)，沒有思路。譬如當(dāng)問及您未來5年事業(yè)進(jìn)展籌劃如何？時，好多人都會回復(fù)說我夢想５年之內(nèi)做到全國銷售總監(jiān)一職。假設(shè)面試官接著問為什么？應(yīng)試者往往會覺得莫名其妙。其實(shí)，任何一個概括的職業(yè)進(jìn)展目標(biāo)都離不開您對個人目前技能地評估以及您為勝任職業(yè)目標(biāo)所需擬定的粗線條的技能進(jìn)展籌劃。

G：最好能結(jié)合自己的興趣。還有個方法，做一些“職業(yè)評測”和“性格測試”，這將對你的自我規(guī)劃有很大扶助?。ㄎ矣X得和sina上的性格等測試，還是有確定的參考價(jià)值的?。?/p>

九、假扮完備

面試官往往會問：您性格上有什么弱點(diǎn)？您在事業(yè)上受過挫折嗎？有人會毫不躊躇地回復(fù)：沒有。其實(shí)這種回復(fù)往往是對自己不負(fù)責(zé)任的。沒有人沒有弱點(diǎn)，沒有人沒有受過挫折。只有充分地熟悉到自己的弱點(diǎn)，也只有正確的熟悉自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

G：“體驗(yàn)過挫折，明白自己的弱點(diǎn)”代表著什么？代表著“成熟”！沒人會在乎你的弱點(diǎn)，只要你是公司需要的人，將來能夠給公司帶來利潤?。?！

十、被引君入甕

面試官有時會考核應(yīng)試者的商業(yè)判斷才能及商業(yè)道德方面的素養(yǎng)。譬如：面試官在介紹公司忠誠守信的企業(yè)文化之后或索性什么也不介紹，問？quot；您作為財(cái)務(wù)經(jīng)理，假設(shè)我（總經(jīng)理）要求您1年之內(nèi)逃稅1000萬元，那您會怎么做？假設(shè)您當(dāng)場抓耳搔腮地斟酌逃稅戰(zhàn)略，或文思泉涌，立刻列舉出一大堆（方案），都證明您上了他們的圈套。實(shí)際上，在幾乎全體的國際化大企業(yè)中，遵紀(jì)守法是員工行為的最根本要求。

G：這就看臨場發(fā)揮了。留神，面試前不要吃的過飽（七分就好了）；同時，可以喝一杯Vitamin橙汁。

十一、主動打探薪酬福利

有些應(yīng)試者會在面試快要終止時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等處境，結(jié)果是欲速那么不達(dá)。具備人力資源專業(yè)素養(yǎng)的面試者是忌諱這種行為的。其實(shí)，假設(shè)雇用單位對某一位應(yīng)試者感興趣的話，自然會問及其薪酬處境。

G：我不是很贊同此點(diǎn)。這只適用于“正規(guī)的大中型公司”。對于不怎么正規(guī)的公司或小公司，假設(shè)面試官不提此問題，自己確定要問一下，尤其是“福利”方面的問題，如醫(yī)療保險(xiǎn)等。這是我在客串面試官時才知道的“內(nèi)部機(jī)要”。詢問“福利待遇”是我們的權(quán)利，不能模棱兩可，否那么吃虧的只能是我們！在正式簽約時，這些文件確定要有。否那么，當(dāng)面允許給你每月3000￥，到公司就變成2500￥，過一周就變成1000；到時就有的慘了～！

十二、不知如何收場

好多求職應(yīng)試者面試終止時，因告成的興奮，或因失敗的懼怕，會語無倫次，手足無措。其實(shí)，面試終止時，作為應(yīng)試者，您不妨：表達(dá)您對應(yīng)聘職位的理解；彌漫熱心地報(bào)告面試者您對此職位感興趣，并詢問下一步是什么；面帶微笑和面試官握手并感謝面試官的接待及對您的考慮。

G：將“風(fēng)度”保持到結(jié)果！即使你真得很興奮，請堅(jiān)持到走出公司或面試場地后，再抱著lp爽吧～！即使你以頹唐到了極點(diǎn)，堅(jiān)持到結(jié)果，