公司新員工的培訓總結(jié)800字（通用5篇）

公司新員工的培訓總結(jié)800字（通用5篇）

公司新員工的培訓總結(jié)時間：2023-05-2815:27:23培訓總結(jié)投訴投稿

公司新員工的培訓總結(jié)800字（通用5篇）

總結(jié)是對取得的成績、存在的問題及得到的閱歷和教訓等方面狀況進展評價與描述的一種書面材料，它有助于我們查找工作和事物進展的規(guī)律，從而把握并運用這些規(guī)律，因此好好預備一份總結(jié)吧。那么你知道總結(jié)如何寫嗎？下面是小編幫大家整理的公司新員工的培訓總結(jié)800字（通用5篇），僅供參考，歡送大家閱讀。

公司新員工的培訓總結(jié)1

經(jīng)過自己的努力，最終順當進入**建筑公司上班，由于新員工進入公司各方面比擬生疏，所以公司安排一個星期時間對新入職的職工進展了系統(tǒng)的培訓。培訓的主要內(nèi)容公司歷史與現(xiàn)狀、公司文化、公司將來規(guī)劃、公司運作模式、各個部門職能以及工程運作。雖然時間并緊，但是經(jīng)過這次培訓，使我比擬深切的了解公司，以下就就是培訓總結(jié)。

此次培訓的主講人有公司總經(jīng)理、黨委書紀、副總經(jīng)理及各部門負責人。公司領導在百忙中抽出時間來給我們作了細致的講解，把他們在公司多年沉淀的精華及心得傳授給我們，可以看得出公司領導對我們新員工的重視和關愛，我們沒有理由不為公司努力地工作。

通過對公司概況介紹使我解了公司的成長、進展的過程，同時對公司的進展有了更好了展望；通過對忠誠度教育的學習，使我對忠誠的作用有了更深刻的熟悉，更加堅決了對公司的忠誠奉獻；通過對公司新業(yè)務招攬的學習使我了解了開拓市場（特殊是國外市場）和占有市場一些精華，對資格預審文件編制及投標文件的編制有了進一步的熟悉；通過對公司人力資源治理方面的學習使我了解了公司工資治理、員工錄用、保險福利等方面規(guī)定；通過對公司出國人員治理方面的學習使我對出國相關的學問有了初步的了解，知道了辦理出國手續(xù)的一般流程；通過對公司公文治理方面的學習使我了解了公司內(nèi)外收發(fā)文流程、公事用章、外事接待等方面的規(guī)定；通過對工程合同治理的學習使我了解了FIDIC合同及ICE合同的區(qū)分，了解了合同版本選擇的依據(jù)、合同條件的構(gòu)成和優(yōu)先次序、FIDIC合同的特點等方面的學問；通過對公司經(jīng)營方面的學習使我了解了公司的質(zhì)量體系、工程治理、國外資產(chǎn)的治理、物資選購等方面的學問；通過對安全生產(chǎn)教育方面的學習使我更深刻地熟悉到了樹立安全意識、愛護自己和他人安全和安康的重大意義，同時對公司的安全生產(chǎn)治理有了初步了了解；通過對公司財務治理工作方面介紹的學習使我對財務制度等方面有了肯定的了解。

萬事開頭難，剛進入公司許多業(yè)務都不知道如何下手，但是有了公司組織的這次培訓，我對公司有了更深入的了解、更深的熟悉，它幫組我很快的了解公司，有助于我盡快的融入公司，為以后的工作打下了堅實的根底！

公司新員工的培訓總結(jié)2

由于緣分，我們相聚；由于幻想，我們奮斗。來到惠蓄已經(jīng)3天了，經(jīng)過兩天軍訓的洗禮，我們褪去了剛出校園的稚氣，漸漸適應xxxx員工這個角色；彼此之間不再生疏，漸漸適應同事這個稱呼，我們溝通、互助，我們歡樂、成長。

剛出大學校園的我們，或許還以為自己是一名學生，但軍訓正是為了幫忙我們進展轉(zhuǎn)變，磨練我們的意志，培育我們的紀律意識。站軍姿的10分鐘，我們汗如雨下，卻照舊仰頭挺胸，紋絲不動。那10分鐘是煎熬難過的，正是應犯難受，我們才要堅持。外部環(huán)境是難以轉(zhuǎn)變的，能轉(zhuǎn)變的只有我們自己。只有漸漸去轉(zhuǎn)變自己，我們才能適應新環(huán)境。只有適應了新環(huán)境，我們才能更好地成長。

發(fā)生轉(zhuǎn)變的不僅僅是我們個體，還有每一個團隊。很幸運，可以遇到四組這些得意的人。從開頭的不適應，連立正、稍息都無法做齊，到大家能夠整齊劃一喊出“團隊”；在同伴動作不標準時，其他人都能幫忙其改正，細心講解動作要領，并親自示范，整個團隊成員共同提高。在微信小分隊時，由于是第一次進展微信公眾號新聞的推送，大家在新聞制作中難免會消失問題。但微信小分隊的全體成員，秉持著“仔細做事能把事兒做對，專心做事兒才能把事做好”的理念，團結(jié)全都，相互溝通合作，在孔教師的指導下，順當完成了第一次培訓新聞的推送工作。

在集體嬉戲中，我們再一次體會到了團隊的重要性。當大家都在都第三個節(jié)拍卡殼時，就需要一名首領來統(tǒng)一思想，給大家定調(diào)子。作為一個團隊，需要首領的領導，也同樣需要團隊成員的分工合作。當遇到巨大的困難時，同樣需要大家的群策群力，所謂“聞道有先后，術(shù)業(yè)有專攻”，這就像大家在處理第四個無聲的節(jié)拍一樣，經(jīng)過多位戰(zhàn)友的合作，一同想出了問題的解決方法，使得全部人能夠在同一時刻發(fā)出“耶”的聲音，勝利完成了挑戰(zhàn)。這正如非洲諺語所說的，“獨行快，眾行遠”。

還有xxxx天再等待著我們。盼望再完成xxxx天培訓的那一天，我們都能夠完成自己的轉(zhuǎn)變與升華，變得成熟、有責任感，更具團隊意識，能夠不愧于成為一名xxxx人！

公司新員工的培訓總結(jié)3

以前的`公司也有類似的培訓，但這次的培訓與以往有很大的不同，卻讓我受益匪淺。在這一天的培訓后，現(xiàn)對其培訓內(nèi)容進展簡要歸納并略談一些個人粗淺的心得體會：

第一，“怒放的生命”、“飛得更高”一下子使我的心情高漲起來。確實年青的我們正是需要怒放生命的時候，更是需要一個平臺使自己飛得更高。在介紹公司的進展策略時提出，就說到一個價值觀的問題，我們不要以打工者的心態(tài)來對待自己的工作。公司現(xiàn)在也處于轉(zhuǎn)型期，需要我們以創(chuàng)業(yè)的激情去對待工作，和公司成長的同時，也就成就了自己的一番事業(yè)。但一件事、一個人都不是隨任憑便就能勝利，肯定是付出了多倍的努力，勝利都是要從一點一滴做起。

其次，公司以后的進展方向是要進展整合營銷。而進展整合營銷是需要公司有相當大的實力，所以公司的每一位員工都應當快速的跟上公司進展的腳步，不斷的提高自身的專業(yè)素養(yǎng)。因此，公司在擴大的同時，就需要正規(guī)有效的治理方式，就談到了“職業(yè)化”。職來化就是一種工作狀態(tài)的標準化、標準化、制度化，即在適宜的時間、適宜的地點，用適宜的方式，說適宜的話，做適宜的事。使員工在學問、技能、觀念、思維、態(tài)度、心理上符合職業(yè)標準和標準。事實證明，個人也罷，公司也罷，要想勝利而不去籌劃，僅憑一腔的自信與滿懷的熱忱是遠遠不夠的。今后，我會不斷加強理論的學習，通過大量實踐去提高自己的專業(yè)水平。

第三，在整個培訓中，我們都是互動式的，在聽完一段培訓后，有一個時間可以發(fā)表自己的感想，雖然我也發(fā)表了，但感覺自己發(fā)言不太積極，可能是由于做設計的關系，這樣開會發(fā)言的時機不多，也有些緊急。劉教師說，其實這也熬煉自己表達力量的一個時機。每個人都需要和別人溝通，有一個好的表達力量，在今日后的工作中就能事半功倍。

最終，通過這次培訓，讓我對公司有了大體的了解，很榮幸能夠融入到這個布滿生氣、布滿挑戰(zhàn)的大家庭中，也特殊感謝公司領導讓我懂得了一些新的學問，并信任我們的團隊的雄偉目標必將有我的勝利相伴！

公司新員工的培訓總結(jié)4

為期一周的培訓完畢了，在這個短期的入職培訓中，我受益匪淺。在原有自學學習包課件的根底上，又通過一周培訓學習，使我對公司有了更清楚的熟悉，使自己找到了目標和進展方向。

首先，通過企業(yè)文化的培訓學習，增加了對企業(yè)的認同感。當今社會競爭日益劇烈，企業(yè)文化是企業(yè)核心競爭力的支柱，是制勝的法寶，我為公司具有良好的企業(yè)文化感

到驕傲，尤其是xx文化的核心理念和三大核心文化，是xx人思想、觀念、態(tài)度、行為和價值觀的導向。

其次，通過培訓學習塑料學問，為今后部門工作打下扎實的根底。xx是二十一世紀中國塑料行業(yè)門戶，工作涉及塑料，尤其是我部門—數(shù)據(jù)中心，對數(shù)據(jù)的采集、錄入、審核、糾錯，要深入討論塑料行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈，為業(yè)務員供應有效的數(shù)據(jù)。使用塑料術(shù)語，要用書面語表達，不用口語、地方用語、習慣用語和帶有感情顏色的用語。但是，有些地方用語也要能聽懂。有次，我打電話做客戶回訪，對方說是經(jīng)營透苯的，我沒反響過來，培訓中聽徐教師講才知道是gpps。另外從培訓中了解了好多關于塑料制品成份的學問和塑料成型加工方法，彌補了自己在這方面學問的空白。

最終，通過各部門經(jīng)理對其各自崗位職責認真地介紹，對公司構(gòu)架及公司產(chǎn)品有了很好的熟悉?，F(xiàn)在我雖不是業(yè)務員，但通過鄭經(jīng)理對銷售人員具備的十大素養(yǎng)、銷售流程及技巧的講解，學到了額外的學問財寶。在學習商務禮儀學問后又提升了個人的品行修養(yǎng)。

培訓不但讓我學到了學問，更教會了作為一名新員工如何去工作。勝利無捷徑，從基層做起，做實；多帶幾個問題去工作；制定好每天工作任務，合理安排好工作時間；專心做事，專心做人。在工作中要有團隊協(xié)作的意識，在不影響本職工作的狀況下，去幫忙身邊的每一個人，作為新員工我會以空杯的心態(tài)，虛心學習，不懂的地方準時請教領導，將自己優(yōu)越的方面呈現(xiàn)給公司。

今日的成就是由于昨天的積存，明天的勝利有賴于今日的努力，本人愿與大家一起努力去開拓**事業(yè)更加美妙的明天。

公司新員工的培訓總結(jié)5

在這段時間里我正式的擺脫了學生的身份成為了一名公司員工，成為了一個不再拿父母生活費，需要自己賺錢養(yǎng)自己的年紀了。閉上眼睛感覺過去的一幕幕都還在眼前，睜開眼睛才發(fā)覺自己已經(jīng)長大了，我在也不會有在教室里聽著教師上課，趴在課桌上和同桌談天的生活了。那些都已經(jīng)離我遠去了，我現(xiàn)在屬于社會人士，這些日子以后只能在夢里體驗了吧。想想真是有好多懊悔的事情，但過去了就是過去了，重要的還是抓緊現(xiàn)在的生活，不要在現(xiàn)在又留下圓滿，讓以懊悔恨我為什么不這樣這樣呢。

在剛剛來到這里我的時候我其實心里始終在打鼓，不知道這個公司的環(huán)境，工作氣氛是怎么樣的，也可怕自己做得不夠好。后面發(fā)覺我的顧慮多余了，同事們都對我很好，工作的氣氛也是特別的和諧，唯獨差點的就是我的工作力量的確是有點差，但幸好公司特地針對我們這些新員工預備了這次的培訓。這次的培訓就是由于我們這一兩天常常犯下錯誤，所以領導想出來的方法。

在這為期一周的培訓里，我學習到了許多在學校接觸不到的學問，這讓我知道了工作之后的環(huán)境畢竟是什么樣的。在培訓時給我們講課的教師就是領導，他讓我們有問題大膽的說出來，別等到工作的時候又不知道又去問別人打攪別人的工作。我們原來一開頭都有一點不好意思，聽到領導這么說了之后再一個人問了之后大家也都一個個的說了起來。漸漸的在領導的解答中我們對于公司和我們的工作也都更加了解了。在第一天培訓完之后我就感覺好累，回到家之后什么都不想干，只想躺在床上睡覺。前面兩三