公司技術(shù)部門年終總結(jié)5篇

公司技術(shù)部門年終總結(jié)5篇

時間如水，光陰似箭，2022年已經(jīng)成為歷史，過去的一年里，技術(shù)部門在公司領(lǐng)導的指導幫忙下，加之全部門員工注意合作，注意協(xié)調(diào)，在汗水和才智的投入中，各方面工作取得了新的成就，有了新的進步。看到公司業(yè)務蒸蒸日上，我內(nèi)心感到無比欣慰和傲慢。我是于__年7月份接手技術(shù)部治理工作的，半年來，技術(shù)部的工作在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導下，還有全公司同仁的大力支持，再加上自己的不斷努力，比擬圓滿的完成了2022年的工作。在工作中我能夠忠實履行職責，不斷自查、反省自己，不斷開拓進取，把自己全身心地投入到各項工作實踐中?？偟母械?，自己還是稱職、能夠勝任本職工作的?，F(xiàn)將二0__年的主要工作狀況總結(jié)如下：

一、以提高自身素養(yǎng)為突破口，在不斷的學習中把握干好工作的根本技能和學問

從__年二月份我到公司的品管部、七月份調(diào)到技術(shù)部，在治理工作中把自己放在公司建立的總體框架中來反思自己，端詳自己，看自身力量和素養(yǎng)的提高幅度，能不能適應公司進展的需要、能不能適應治理任務的需要，能不能適應完成產(chǎn)品開發(fā)工作的需要。常常告誡自己，要在公司立得住腳，不辜負領(lǐng)導的期望，自身素養(yǎng)的強弱是關(guān)鍵，自己究竟是從事多年的技術(shù)討論，在治理上還是處在起步階段，必需在工作中不斷地提高自己。回憶近一年來的狀況，為了提高自身力量素養(yǎng)，上讓領(lǐng)導放心，下讓員工滿足，我系統(tǒng)的學習了“企業(yè)治理類”等學習書籍，全面提高自己，力爭在語言力量上有所突破，在協(xié)調(diào)關(guān)系的力量上也有所突破，在組織治理的力量上更加的突破，在完成工作的標準上著重的突破。通過學習，感到即開闊了眼界，又豐富了頭腦，即學到了學問，更看到了差距。在不斷的學習中提高了自己的力量素養(yǎng)，增加了干好本職的本事。

二、以提高工作效率為根本，在堅持原則的根底上保證完成工作的標準和質(zhì)量

一年來，由于工作任務繁雜，對選購、生產(chǎn)、品管、工程、銷售各部門的技術(shù)支持工作比擬多，需要協(xié)調(diào)、聯(lián)系的工作也相應增多，在工作中，我留意總結(jié)摸索工作規(guī)律，留意與公司其它部門建立融洽的關(guān)系，以便于開展工作。但我認為，要想順當完成工作，提高工作效率，就必需堅持原則，公司的各項規(guī)定要堅持遵守，違反政策的事堅持不做。只有做到這一點，才能稱得上是為公司負責，為部門負責，更是為自己負責，做到了堅持原則、秉公辦事，不讓人情影響工作，干擾原則，雖然這在肯定程度上損害了個人感情，影響了個人關(guān)系，但卻堅持了正常的工作程序，保證了工作正常開展，削減了不必要的阻力和壓力，工作效率也相應提高。

三、以樹立良好形象為牽引，在堅持行為影響、示范引路的前提下激發(fā)部屬工作熱忱

俗話說：“喊破嗓子，不如做出樣子”，作為一個部門副職，假如在會上說的是一套，在會下做的又是一套，就會對部下造成特別不好的影響，因此，在日常工作中，我特別注意自己的形象，要求部屬做到的，我自己首先堅決做到；要求部屬不做的，我?guī)ь^不去違法。在各項工作中，我做到了加班加點第一個到位，急難任務第一個先上，在部屬心目中樹立了擅長吃苦，勤奮工作良好的形象。古人講，“業(yè)精于勤荒于嬉，行成于思毀于情”。提高完善自我離不開勤，工作出成績也離不開勤，作為一個部門的帶頭人，完本錢職工作更要勤字領(lǐng)先，做到眼勤、腳勤、手勤、嘴勤，對待工作要有廢寢忘食的精神，當天的事當天辦好。一年來，節(jié)假日我根本沒有休息，平常常常加班加點工作，雖然累是累點，但是看到技術(shù)部的進展，心中還是感到特別欣慰。在日常工作，生活中，我特別留意關(guān)懷、幫忙部門員工，有話講在明處，有事提上桌面，不搞當面一套，背后一套，使大家心里話情愿和我講，困難事情愿找我辦，有效的保證了全部人員思想穩(wěn)定，形成了一盤棋局面。大家什么事都能以公司利益為重，以部門利益為重，講團結(jié)，講協(xié)作，精彩的完成了各項工作任務。

四、存在的問題及下步準備：

回憶一年來的工作，認為自己做得不夠好，主要表現(xiàn)在產(chǎn)品（管燈、路燈、隧道燈）的開發(fā)任務沒有完成，沒有實現(xiàn)我當時的開發(fā)規(guī)劃，這些問題成為我在__年的圓滿。雖然在一年的工作中也取得了肯定的成績，但也覺得沒有發(fā)揮好自己的力量。

首先，在治理工作中工作方法過于簡潔；在一些產(chǎn)品開發(fā)的進度處理沒有把時間掌握好。

其次，在LED照明應用學術(shù)有待于同相關(guān)行業(yè)（政府相關(guān)部門）溝通，提高我們公司在行業(yè)里的知名度。

這些缺乏，有待于在下一步工作中加以改良和克制。

在新的一年，LED行業(yè)是布滿機遇與挑戰(zhàn)的時機，我要使自己的全面素養(yǎng)再有一個新的提高。要進一步強化技術(shù)團隊敬業(yè)精神，增加責任意識，提高完成工作的標準；為產(chǎn)品整體完善、可以到達量產(chǎn)而奮斗。

公司技術(shù)部門年終總結(jié)篇2

回憶這一年來的工作，我在公司領(lǐng)導及各位同事的支持和幫忙下，嚴格要求自己，根據(jù)公司的要求，較好地完成了自己的本職工作。通過這一年來的學習與工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的轉(zhuǎn)變，現(xiàn)將這一年來的工作狀況進展總結(jié)：

一、工作量

作為公司一名研發(fā)技術(shù)人員，我現(xiàn)在的本職工作是，對來料新品進展初步測試，主要元器件的樣品成認，新機種樣機的制作和測試以及測試報告的整理，有效積極地協(xié)作研發(fā)工程師的工作，對其工程資料進展交接和整理，對于樣機測試過程中遇到的問題進展應對調(diào)試，指導新技術(shù)人員作業(yè)等。

二、工作質(zhì)量

通過這一年的熬煉，我現(xiàn)在可以很好地完成工作任務，嚴格遵守公司的規(guī)章制度、工作標準和流程，對客戶的意見和建議也能夠很好地考慮和分析，設計的樣品質(zhì)量也較以前有所提高。比方說，新樣品的來料成認更準時更具體更快捷，在規(guī)定的時限內(nèi)能很好地完成作業(yè)，對于工程工程師所安排的任務能有效積極地賜予協(xié)作，減輕了工程師的工作負擔，提高了工程開發(fā)的進度，從另一方面也充實了自己的大腦。

三、工作技能

在研發(fā)中心的日常工作中，我學到了許多，比方樣品的成認認證、樣機的測試調(diào)試，對主要元器件有了更深刻地了解，對示波器、負載機、安規(guī)測試儀、數(shù)字電橋等測試儀器能夠更嫻熟地進展操作。但同時也遇到了一些難題，雖然有些問題還不明朗。但有一點是必需的，“在學習中工作，在工作中學習”，由于學問的海洋是多么地寬廣！

四、責任心和敬業(yè)精神

責任心可以養(yǎng)德，責任心更可以樹德。我會努力做到喜愛本職工作，干一行愛一行，干一行專一行，樹立愛崗有責、忠于職守的責任感，努力學習和把握現(xiàn)代科學學問，提高自己的技能，為干好本職工作打下根底，同時還要與時俱進，不斷創(chuàng)新，把本職工作干得！作為公司的一名優(yōu)秀員工，我會樹立起團隊協(xié)作的意識，準時與同事進展有效積極地溝通，有問題準時向他們請教，與他們?nèi)￠L補短，共同完成工作任務。

五、溝通力量

溝通是合作的開頭，優(yōu)秀的團隊肯定是一個溝通良好、協(xié)調(diào)全都的團隊。沒有溝通就沒有效率。溝通帶來理解，理解帶來合作。身為研發(fā)中心的一份子，我會虛心承受領(lǐng)導在工作上的指導和意見建議，準時與領(lǐng)導溝通，有問題準時向同事請教，積極地聽取他們的意見和建議，不斷努力學習，不斷調(diào)高自己！固然，工作中有時也存在問題，信任在以后的工作中我會彌補這些缺乏，努力地提高我的專業(yè)技能，完善我的工作，為公司的進展盡自己的綿薄之力！

公司技術(shù)部門年終總結(jié)篇3

2022年是不平凡的一年，在這一年，也是我們__公司成立__周年的大喜之年，我們的心情是歡躍中而又夾雜著緘默;喜悅當中又帶著悲傷。在歡迎20__迎接20__到來之際，我們部門仔細地回憶近一年來的工作成果及存在的缺乏，為了能夠使今后的工作在質(zhì)量上、效率上再上一個臺階，現(xiàn)將本年度完成的主要工作總結(jié)如下幾個方面：

一、人員分工合作，共同完成任務

我們技術(shù)部是公司的一個重要部門，負責各個工程工程的圖紙設計、技術(shù)資料收集和整理，以及對各個工程工程的施工進展技術(shù)跟蹤和技術(shù)支持等等。

今年，我部組織相關(guān)技術(shù)人員，將各項工作任務落實到每一個人，分工合作、加班加點，最終能按時完成設計任務，從而確保了每項工程都能按質(zhì)按量地完成。

為了給設計人員供應實踐學習的時機，我們部門有規(guī)劃地在肯定時期內(nèi)組織設計人員到生產(chǎn)工地的第一線，參與實踐熬煉學習，從而進一步提高設計人員的設計水平以及做好對各個工程工程的技術(shù)跟蹤和技術(shù)支持工作。我部所參加的工程工程包括：

1、協(xié)作生產(chǎn)部、工程部做好余熱電站、水電站及__工程的各種設備、工藝等大小型修理與改造。

2、完成__工程的圖紙設計工作。

3、跟進和做好__工程的建立工作。

4、做好其他工程的前期方案圖紙設計工作。

5、參加新產(chǎn)品、新設備的研發(fā)和調(diào)試工作。

6、籌劃和組織好公司成立二十周年慶典的對外宣傳活動及公司的業(yè)務推廣。

7、做好各個運行電站發(fā)電數(shù)據(jù)的錄入存檔及統(tǒng)計工作。

8、公司辦公設備及局域網(wǎng)的維護。

二、堅持技術(shù)創(chuàng)新，治理得心應手

秉承我們公司的創(chuàng)新精神，我部在科技創(chuàng)新方面的珍貴的閱歷又得到了較完善的一次表達!我們把__工程作為我們設計圖紙和完善工藝的“革命依據(jù)地”，重新設計和開發(fā)__工程，在__原來的根底上依據(jù)現(xiàn)場的實際生產(chǎn)狀況，做出了很多的改良，把__現(xiàn)在所存在的問題和將來運行中可能消失的問題都盡可能的考慮周全，并結(jié)合我們經(jīng)過多年來所把握的實踐閱歷和技術(shù)學問，局部設計還通過了屢次試驗，盡力使__工程在將來的運行中實現(xiàn)安全、高效、節(jié)能、環(huán)保的目標。

我們還把在余熱發(fā)電工程工程中的系統(tǒng)掌握理念，采納先進的計算機監(jiān)控系統(tǒng)并結(jié)合__的生產(chǎn)工藝要求，大膽地將這些技術(shù)注入到__工程中去，自行設計和制作出一整套較為先進的監(jiān)控系統(tǒng)，確保了在運行治理中掌握得心應手，整體上比前一工程的科技含量形成了巨大的差異變化，同時也進一步的提升了我們公司的市場競爭力量。

三、堅持不斷學習，提高綜合素養(yǎng)

為提高技術(shù)部的人員綜合素養(yǎng)，滿意公司長遠進展建立的需要，我部每年都會選派人員深入施工現(xiàn)場熬煉學習，并供應技術(shù)支持和指導等相關(guān)工作。

今年四月份派送__到__水電站參加電氣方面的技術(shù)支持和指導工作。八月份后派送__連續(xù)三次深入__施工現(xiàn)場熬煉學習和供應技術(shù)支持。也曾屢次組織__等人到__等現(xiàn)場工地參觀學習、搜集數(shù)據(jù)和整理資料并參加技術(shù)改造工作。

平常鼓舞員工積極參與一些專業(yè)課程的培訓學習，通過一年來的理論和實踐熬煉學習，我部員工的綜合力量都有了較好的提高，今后我們肯定還會做好理論與實踐的熬煉培訓工作，以穩(wěn)固、強化和提高我部隊伍的綜合素養(yǎng)。

四、發(fā)揚優(yōu)良作風，改善缺乏之處

通過一年的努力，我們的工作取得了一些新進展，假如說本年度技術(shù)部工作取得了一些成績的話，離不開公司的正確領(lǐng)導、各部門之間的積極協(xié)作和技術(shù)部全體員工的共同努力。

但我們在確定成績的同時也看到了有待改善和提高的地方，詳細表現(xiàn)為：

我們的隊伍綜合素養(yǎng)還有待進一步提高;其次是技術(shù)資料和圖紙整理、歸類的合理化仍需進一步加強;存在的問題更多的是我們在設計過程中考慮不周，很多問題在施工或運行中才漸漸顯露出來，這就要求我們多學習新工藝，新學問，在實踐過程中拓展思路，敢于創(chuàng)新。

今后我們還將努力完善我們部門綜合建立，連續(xù)發(fā)揚優(yōu)良作風，改良缺乏，逐步改良上述提及的問題，為公司再添佳績。

我們堅信，在大家的團結(jié)努力下，__公司的明天會更加絢爛輝煌!

公司技術(shù)部門年終總結(jié)篇4

時間過得很快，-__年已接近尾聲，回憶從今年8月參加__公司這個大家庭以來，在3個多月的時間里，漸漸地熟識了本職的工作以及生疏環(huán)境的磨合，努力提高理論學問，踏實工作仔細完成領(lǐng)導交辦的各項工作任務，使自己慢慢的融入和適應到新的工作環(huán)境中。過去的幾個月里在領(lǐng)導和同事們的悉心關(guān)心和支持幫忙下，通過自身的不懈努力，在思想、學習和工作等方面取得了新的進步?？偨Y(jié)如下：

剛進入公司的時候，對公司的效勞器、監(jiān)控系統(tǒng)以及局域網(wǎng)不是很熟識，給工作帶來了許多不便，慢慢在發(fā)覺自己大腦對相關(guān)理論學問儲量不夠，通過到圖書管查閱相關(guān)的書籍、網(wǎng)上查閱相關(guān)的資料以及向同事虛心請教，對效勞器、監(jiān)控系統(tǒng)以及局域網(wǎng)漸漸熟識起來了，同時也發(fā)覺了在IT方面存在諸多問題。

1、對公司里的電腦進展大規(guī)模的維護。

由于前任同事的緣由，公司里多數(shù)電腦好久沒有維護了，都消失電腦系統(tǒng)反響慢、接收不了郵件、K3系統(tǒng)無法連接效勞器、訪問不了公共盤、網(wǎng)絡連接不等問題。在這三個多月里給13臺電腦重裝了系統(tǒng)、其他電腦對其殺毒軟件進展更新殺毒，清理文件垃圾。公司里的電腦運行速度明顯地加快了。以上問題一般都是電腦使用不當引起的，主要是感染病毒，導致系統(tǒng)文件損壞。處理方法是：查殺病毒，假如還不行的話，只能重裝系統(tǒng)了。所以在此建議要標準電腦的使用，不要掃瞄不干凈的網(wǎng)頁；使用郵箱、談天軟件時，不要任憑接收來源不明的文件；要提高電腦防范病毒的意識，以保證公司的網(wǎng)絡安全。

2、經(jīng)過對公司的監(jiān)控系統(tǒng)的觀看、了解，發(fā)覺公司的監(jiān)控系統(tǒng)也存在問題

（1）監(jiān)控系統(tǒng)每隔二、三天就會自動關(guān)閉。

（2）有些監(jiān)控攝像頭由于沒有紅外線功能，到了晚上就看不清了。對于第一個問題，我覺得是監(jiān)控主機的采集卡不太兼容，由于監(jiān)控主機采納了兩張不同型號的采集卡。我建議：更換彩集卡，把彩集卡更換成同一個型號的。對于其次個問題，我建議更換高清的監(jiān)控攝像，使其在晚上能清楚地辨別事物。良好的監(jiān)控系統(tǒng)對公司的財物安全至關(guān)重要，對公司的財物安全問題防范。

在人事治理方面，根本上熟識了人員的聘請、新員工入職手續(xù)的辦理、檔案的錄入，通個對個人辦公物品和部門固定資產(chǎn)進展了登記，為此特地制作了統(tǒng)計表。使得個人辦公物品和部門固定資得到有效的治理和掌握，杜絕治理上的失控和資產(chǎn)流失。在8、9月份，消失生產(chǎn)用工緊急，在10月份，對員工進展了加薪，根本上解決了用工緊急的局面，在肯定程度上緩解了生產(chǎn)上的壓力。

宿舍治理、辦公用品選購，在許主管的幫忙下，也有序進展。在宿舍方面，部份員工的衛(wèi)生意識不強，室內(nèi)衛(wèi)生臟、亂、差。走廊過道處垃圾隨處可見?？梢?，員工的衛(wèi)生意識有待加強。剛接手辦公用品選購，對掌握辦公物品的質(zhì)量、數(shù)量不是太抱負，今后在這個問題上會稍加留意。

在3個多月中，也深深地熟悉到自己的缺乏：

（1）理論學問預備不夠。在工作中，現(xiàn)學現(xiàn)用，忙于查資料，鋪張大量的工作時間。

（2）工作思路不清楚，系統(tǒng)性不強。在工作任務繁忙的時候，工作簡單消失混亂，有時候不知所措。

（3）還需建立自我，追求小我，到達忘我。樹立自己的目標，用公司的進展來實現(xiàn)個人的抱負，使個人的利益與公司的利益嚴密結(jié)合。

對公司今后進展的幾點建議：

（1）用公司的治理制度來對公司治理。要使公司的治理理念深入人心，使員工自覺尊守公司的治理制度。而不是實行“家長式”治理：緊緊依靠治理者的個人威信和道德來對員工的治理。

（2）建立企業(yè)核心文化。多開展活動，讓員工了解對企業(yè)進展史的，組織向老員工、優(yōu)秀員工學習，鼓勵員工奮勉向上。

（3）完善生活措施?，F(xiàn)在00后的員工占主體，新一代的員工更多的是追求生活、精神上的消遣。建立一個舒適的生活環(huán)境，使員工有著充足的精力投入到生產(chǎn)中去。

總之，自己在以后的工作中要加倍努力，肯定聽從領(lǐng)導的安排，積極主動地工作，好好學習理論學問和提高治理水平，為公司做出應有的奉獻。

公司技術(shù)部門年終總結(jié)篇5

時間荏苒，勞碌而又碩果累累的2022年就要過去了，值此辭舊迎新之際，將技術(shù)部門在2022年的工作做一個回憶，以便彌補缺乏，更新觀念，為__年能取得更大的成績，使技術(shù)部門的工作開拓新的局面，打下堅實的根底。__年在公司經(jīng)理正確科學的領(lǐng)導下，在與銷售部門的相互幫助和協(xié)作下，我部門以堅持精益求精，開拓進取，與時俱進的精神，本著實事求是的行事風范，并堅持慎重，細心的工作態(tài)度統(tǒng)領(lǐng)全面技術(shù)工作。根據(jù)培訓的綱要，抓好專業(yè)技術(shù)人才隊伍建立，并取得了必需的成績。同時工作中也存在必需的缺乏，現(xiàn)將2022年工作狀況做如下總結(jié)：

一、總結(jié)和思索

技術(shù)部門，常人看來就應是一個缺乏熱忱，激情，甚至挑戰(zhàn)的枯燥無味的部門。但我憑借多年來積存的閱歷，虛心與人溝通的作風，不自覺的共享閱歷和成果，讓我感覺自己在技術(shù)部是熱忱高漲的，樂于共享的，我信任我給我們部門的這種感受，甚至集中到其他部門都有這樣的感覺。我部門對于將來有個很前瞻的目標，我們信任我們所作的事能夠給公司帶來效益上的穩(wěn)定與突破，能夠幫助我們的客戶實現(xiàn)利益，我們也信任個人價值也能得到實現(xiàn)。有了這樣的一個信念，那么工作起來自然和以前有所不同。有些想法有所轉(zhuǎn)變，有些有所加強，下面我將幾個重要的問題闡述一下。

1.部門定位與自我定位確實立

我們將部門明確定義為客戶關(guān)心部門，為公司帶給客戶關(guān)心效勞。將我部門定義為家，將自己定義為專家，為客戶帶給一個整體的解決方案，讓客戶有家的感覺?？赡艽丝涛覀儗嶋H的狀況離這個定位還有些差距，但是這正是我們努力去做的目標。以前我們將部門定義為技術(shù)效勞部門，固然這確定是我們在公司中扮演的一個主角。但是這個定義低了一些，高度不夠。這樣的定義就把我們固化在一個被動的地位，其他部門或者客戶有了麻煩的時候才來找我們，有問題需要解決的時候才來找我們。我在__年是這么為我部門定義和勸慰的：“技術(shù)部門的最高評價是一年沒有聽到批判他們的聲音，由于這說明他們已經(jīng)解決了客戶的全部問題”。這樣的想法一構(gòu)成，很簡單讓我自己覺的，跟搞售后效勞的一樣。對自身的定位也一樣，以前自己對自身的定位是個工程師，這有時候限制了想法。只會去做自己份內(nèi)的事，只做客戶要求我們做的。并且時常覺得自己的潛力、精力有限，即使自己有遠大的抱負，很好的想法，也會由于可能要付出的工作，應付未知的困難，而將想法藏起來。此刻把部門定位和個人定位轉(zhuǎn)變后，我部門的職責更大了，能夠參加到的部門戰(zhàn)略中來，公司的競爭中來，自己的平臺也變大了。確定的是，透過努力，實現(xiàn)的價值比以前大多了，有些甚至是以前所不能想象的。

2.為提高用戶體驗而做的努力

我們明白要以客戶的需求為導向，要了解客戶究竟需需要什么。這使得我們需要在這個方面做出了很大努力。透過分析客戶的需求和購置力，分析競爭對手的特點，分析目前市場的走向和趨勢，客戶的認知程度和定位趨勢，市場風險的躲避，市場的風向標，對許多方面的問題進展改善，加強專有隊伍的建立。簡潔的說來有以下幾個點：

⑴功能是否滿意客戶的需要。功能并非越多越好，關(guān)鍵在于看是否是客戶需要的。這個詳細來說在客戶對我們的日常反應、留言、溝通溝通中得來。

⑵響應速度是否很慢，這個從用戶的反應和我們自己的感知中能夠得來。

⑶便利的提示。在一些地方賜予用戶提示，使之不至于產(chǎn)生懷疑，當用戶有問題時，帶給解決問題的方案。

⑷可控的操作。比方精確客戶信息，檢索，的零風險售前方案等。

⑸更加高效的業(yè)務處理潛力。這個主要透過對客戶日常工作的反復討論，以及參考其他應用程序解決同類問題的方法。

3.更加重視產(chǎn)品質(zhì)量

在產(chǎn)品質(zhì)量方面，我們加強了掌握。盡量在前期多做努力，而避開以后的不必要上門或維護負擔，減輕技術(shù)部門的壓力。這個也是我部門在想法轉(zhuǎn)變之后的結(jié)果。首先，我們成認了我們的工作程序是個不斷完善的產(chǎn)品，隨時都會進展改善、修訂。放下一勞永逸的想法，實際上it的潛規(guī)章也證明白一勞永逸是不行能的，還是得靠自身技術(shù)的累計及沉淀。詳細來說又體此刻下面幾個方面

⑴在新機開箱之初，就建立了一機一系統(tǒng)的體系。歡送銷售部門帶給系統(tǒng)和程序的bug，了解我們裝機的整個過程，并給我們帶給推舉。

⑵加強對特別處理的潛力。程序或硬件總會遇到意外的出錯，我們開頭正視這個問題，透過加強對特別的識別和處理，躲避一些潛在的風險。

⑶規(guī)劃成立特地的測試小組。那里包括用戶的功能測試、系統(tǒng)性能測試、壓力測試，另外還有破壞性測試等。我也會開頭漸漸記錄我們的系統(tǒng)歷史出錯的緣由，并將此作為售前可控范圍之內(nèi)的重要依據(jù)。

4.主動性上有所提高

許多事情是這樣，假如你剛開頭就有“這事根本不行能辦到”的意識。那么根本上這個問題最終都很難解決。假如你一開頭就想“這事我必需要辦到，但是此刻有許多困難”，始終把精力放在要解決的問題上，許多看起來很困難的事，最終也都能夠順當解決。舉個我同學的例子：我同學是教師，教高中英語，她班上的一個學生，原來是一個仔細聽課的孩子，她的同事(教數(shù)學)告知她，這孩子上課不仔細聽講，她問為什么，她同事說他老把他的長腿往前伸，這樣總是影響前面的同學聽課，所以我同學她之后上課共性留意了那個同學。不出所料的是，我同學整個學期都認為他是不仔細聽講的學生，但是期末考試讓我同學震動，那位男同學英語竟然考到年級前十，整體各科目成績也很優(yōu)秀。人們總有思維慣性：當別人把他所要你看到的強加于你時，跟隨別人的行為成