人力資源專員崗位工作職責

第人力資源專員崗位工作職責人力資源專員崗位工作職責

作為人事，必定要落實企業(yè)文化的建設(shè)和宣傳工作，提高員工對公司文化的理解和認同度，發(fā)揮企業(yè)文化對工作實踐的指導作用。下面是小編為大家整理的人力資源專員工作職責，希望對您有所幫助!

人力資源專員工作職責【篇1】

崗位職責：

（1）全面負責公司人力資源工作，保證滿足公司發(fā)展的人才需要；統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案；

（2）向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

（3）及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃，建立和諧高效勞動關(guān)系，建設(shè)公司的整體企業(yè)文化；

（4）完善培訓制度體系，創(chuàng)新優(yōu)化各項培訓管理制度和流程標準；

（5）優(yōu)秀的團隊管理及培訓能力，擅長團隊激勵及團隊訓練技術(shù)；

（6）負責完成公司或總經(jīng)理安排的其他工作。

人力資源專員工作職責【篇2】

1、處理公司日常行政事務(wù)，為公司各部門提供行政后勤支持。

2、負責收集招聘人員信息，篩選面試合適人員及員工的到職和離職相關(guān)手續(xù)的辦理。

3、負責統(tǒng)計公司人員考勤，辦公耗材申購，有成本管理意識。

4、負責完善公司薪酬體系、晉升機制，主導并推進公司績效考核工作。

5、各類人事資料的匯總，建檔及管理，員工個人檔案資料的管理。

6、各類文件、報告、制度、通知的草擬、管理、備案工作。

7、負責公司企業(yè)文化的建議和員工培訓工作。

8、制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程。

9、公司年會安排、文體活動策劃，定期組織、主持公司月度、周會議主持等。

10、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源專員工作職責【篇3】

1.協(xié)助物業(yè)公司總經(jīng)理建立健全公司人力行政相關(guān)的制度、流程等;

2.根據(jù)物業(yè)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，通過招聘渠道，實施具體招聘工作，滿足公司人才需求;

3.完成薪酬、績效、考核、福利、檔案合同、員工關(guān)系管理等日常工作;

4.負責公司行政、企業(yè)執(zhí)照資質(zhì)、檔案管理等相關(guān)事務(wù)的管理維護工作，負責固定資產(chǎn)、辦公用品的采購、管理，確保物業(yè)公司正常運營;

5.完成總經(jīng)理交代的事項

人力資源專員工作職責【篇4】

全面負責統(tǒng)籌人力資源部相關(guān)工作,具體:

1、做好集團人力資源發(fā)展規(guī)劃和相關(guān)機制、制度、政策制定;

2、做好招聘管理(統(tǒng)籌生產(chǎn)一線員工招聘,負責計時人員及管理人員招聘,負責校企合作)和公司員工穩(wěn)定性、人才梯隊建設(shè)管理;

3、做好培訓管理工作,重點做好新員工入職培訓、雛鷹班、新銳班、總裁班的培訓管理,以及東蒙學堂的建立建設(shè)工作;

4、做好薪資核算管理,主要包括結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展,做好薪酬體系改革、每年的四定組織、每月的薪資核算以及年終獎核算統(tǒng)籌工作;

5、做好各項人事基礎(chǔ)及勞動風險管理;

6、帶領(lǐng)人力資源部有關(guān)成員加強專業(yè)知識學習和成長;

7、完成領(lǐng)導交代的其他工作。全面負責統(tǒng)籌人力資源部相關(guān)工作,具體:

人力資源專員工作職責【篇5】

在總經(jīng)理領(lǐng)導下，全面主持人事行政部工作，主管公司人力資源、行政事務(wù)和日常事務(wù)工作。

一、人力資源

1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，制訂適應公司發(fā)展的人力資源規(guī)劃，人力成本預算，并負責監(jiān)督實施；

2.參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策，向公司總經(jīng)辦提供有關(guān)人力及公司業(yè)績戰(zhàn)略、組織發(fā)展和建設(shè)等方面的建議，輔助總經(jīng)理處理煙臺公司問題；

3.向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)優(yōu)化等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制成本，開源節(jié)流；

4.督導考核銷售部業(yè)績情況，搭建各崗位勝任力模型，組織梳理公司各序列的任職資格，開發(fā)行為化的任職標準，并對相關(guān)崗位進行認證，搭建員工職業(yè)發(fā)展通道；

5.構(gòu)建和完善適應公司發(fā)展的人力資源管控體系（培訓開發(fā)、績效管理、用人機制等），強化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性；

6.負責各類中高級人才的甄別和選拔，解決公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

7.結(jié)合績效管理和薪酬福利建立有效的激勵機制，完善公司的專項激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；

8.梳理和傳遞公司企業(yè)文化，打造對目標忠誠、對過程執(zhí)著、對結(jié)果堅守，人文關(guān)懷軍隊性團隊文化；

9、完成董事長臨時交辦的各項工作任務(wù)。

二、行政管理

1、協(xié)助參與公司經(jīng)營戰(zhàn)略策劃制定，完成公司行政管理規(guī)劃，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，積極配合做好內(nèi)部管理工作；

2、制定公司綜合管理工作目標、計劃，并組織實施，做到計劃明確，方法靈活；

3、擬定公司行政方面的各項規(guī)章制度，督促所屬人員嚴格執(zhí)行公司行政方面的有關(guān)規(guī)定，做到依章辦事，有章可循，規(guī)劃公司的各項行政運營管理；

4、根據(jù)公司經(jīng)營管理工作情況，按公司領(lǐng)導的要求，負責組織起草綜合性業(yè)務(wù)規(guī)劃，周工作匯總，月度工作總結(jié)和簡報，季度、年度工作總結(jié)和公司請示、通知等公文函件并審核待簽發(fā)的文稿；

5、籌備股東會、董事會、總經(jīng)理辦公會議的召開，組織編寫會議紀要和決議，并檢查各業(yè)務(wù)部門貫徹執(zhí)行情況；

6、擬定公司總部固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度，做到制度健全，按章辦事,并負責公司行政費用的預算與控制；

7、在公司負責人領(lǐng)導下，協(xié)調(diào)、平衡各部門之間的關(guān)系，匯總各部門的規(guī)章制度，制定修改公司有關(guān)行政管理方面的制度并監(jiān)督執(zhí)行；

8、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司的良好形象。

人力資源專員工作職責【篇6】

崗位職責:

1.培訓規(guī)劃和計劃:協(xié)助培訓經(jīng)理進行培訓需求調(diào)研工作,參與擬定培訓規(guī)劃、實施計劃和方案;

2.培訓資源管理:收集、評估相關(guān)課程、學習資料;開拓并維護學習渠道,確保培訓資源的豐富性與適用性;

3.培訓授課:參與培訓授課,編制培訓講義、做好備課工作,根據(jù)課程反饋不斷完身培訓課程;

4.培訓效果總結(jié):做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋;分析總結(jié)培訓工作,提出培訓管理與課程完善合理化建議。

任職要求:

1.全日制大專以上學歷,3年以上培訓經(jīng)驗;

2.熟悉培訓運營全流程的方法論及工具,具備獨立策劃、開發(fā)培訓項目及課程講授的能力;

3.學習能力強,具備較好的溝通表達能力和組織協(xié)調(diào)能力。

人力資源專員工作職責【篇7】

崗位職責:

1、負責完善集團人力資源管理體系,修訂人力資源管理招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展規(guī)劃等各項管理制度、并督導執(zhí)行、檢查監(jiān)控;

2、負責編制集團人力資源部年度目標工作計劃及目標分解;

3、負責編制集團人力資源部年度、季度、月度預算,控制人力資源成本;

4、負責修訂集團人才招聘計劃,引進中高層管理、技術(shù)人才;推動公司員工職業(yè)發(fā)展及后備人才隊伍建設(shè)工作;

5、完善公司薪酬績效制度,參與績效機制的推行并督導實施;

6、完成直屬領(lǐng)導臨時交辦的各項工作任務(wù)。

任職資格:

1、人力資源、管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;

2、30—45歲,5年以上相關(guān)崗位管理經(jīng)驗,有大型生產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;

4、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理規(guī)章制度及流程,對企業(yè)人力資源管理日常性事務(wù)工作有嫻熟的處理技巧及豐富的實踐經(jīng)驗;

5、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力,很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力、責任心、事業(yè)心強。崗位職責:

1、負責完善集團人力資源管理體系,修訂人力資源管理招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展規(guī)劃等各項管理制度、并督導執(zhí)行、檢查監(jiān)控;

2、負責編制集團人力資源部年度目標工作計劃及目標分解;

3、負責編制集團人力資源部年度、季度、月度預算,控制人力資源成本;

4、負責修訂集團人才招聘計劃,引進中高層管理、技術(shù)人才;推動公司員工職業(yè)發(fā)展及后備人才隊伍建設(shè)工作;

5、完善公司薪酬績效制度,參與績效機制的推行并督導實施;

6、完成直屬領(lǐng)導臨時交辦的各項工作任務(wù)。

人力資源專員工作職責【篇8】

人資主任邦爾醫(yī)療浙江邦爾醫(yī)療投資管理有限公司,浙江邦爾醫(yī)療,邦爾醫(yī)療,邦爾骨科,邦爾職責描述:

1、完善公司人事、行政各種規(guī)章管理制度,并且監(jiān)督執(zhí)行;

2、制定招聘計劃、簡歷篩選、面試,為公司選撥合適的人才;

3、對新入職的員工進行培訓并且對培訓效果進行評估;

4、社保的申報及繳納,年審,各項社保手續(xù)的辦理;

5、勞動合同的簽訂以及續(xù)簽,勞動合同備案等;

6、員工花名冊的及時更新以及員工檔案的管理;

7、對績效考核結(jié)果進行匯總與統(tǒng)計;

8、異動手續(xù)的辦理,如入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等手續(xù)的辦理;

9、處理公司的各項勞動爭議與勞動糾紛;

10、負責公司日常事務(wù),提供后勤保障工作,負責員工日?？记?