小學(xué)教師崗位個人簡歷工作經(jīng)歷

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在個人簡歷中語言的使用對整個個人簡歷來說都起到分外重要的作用，譬如說一些行動化的語言使用，那么可以讓對方看到自己對工作的積極性。

一份個人簡歷能偶成為高質(zhì)量、高水平不僅僅是其綺麗的內(nèi)容，更為重要的是們能夠讓對方信服，能夠具有很高的壓服力。綺麗的內(nèi)容假設(shè)沒有真實感，也很難當(dāng)人采納。在語言的使用上，提防專業(yè)術(shù)語的應(yīng)用，像是文字處理、職業(yè)描述等等，那么可以增加信任度。

數(shù)據(jù)以及數(shù)給人最直觀的感受就是切實性高，可信度高，譬如說在學(xué)習(xí)勞績方面，你說自己的勞績一向很好，與說層獲得4次年級第一，那么斷定是后者更具有壓服力。

個人信息

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性別：女

婚姻狀況：未婚

民族：漢族

戶籍：廣西-桂林

年齡：28

現(xiàn)所在地：廣東-深圳

身高：162cm

夢想地區(qū)：廣東-東莞

夢想崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

尋求職位：人力資源主管

教導(dǎo)體驗

2022-09～2022-07河南財經(jīng)學(xué)院人力資源管理本科

培訓(xùn)體驗

2022-07～2022-10東莞市智通職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校人力資源管理師相關(guān)課程

2022-10～2022-12深圳市博華企業(yè)管理接洽有限公司戰(zhàn)略管理、高效執(zhí)行力、高效溝通、管理者的角色與責(zé)任等

**公司(2022-03～2022-10)

公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：接洽與調(diào)查業(yè)(參謀、企業(yè)管理、學(xué)識產(chǎn)權(quán))

承擔(dān)職位：人力資源主管崗位類別：人事經(jīng)理/主管

工作描述：1、全面負責(zé)公司人員雇用工作，得志公司業(yè)務(wù)及工程需求;

2、負責(zé)公司考勤薪資、社保福利工程的核算繳付;

3、作為工程助理負責(zé)工程前期與客戶的聯(lián)系溝通，并輔助工程文件的整理交付;

4、全面整理模范公司前期工程文件資料;

5、總經(jīng)理安置的其它工作。

**公司(2022-06～2022-02)

公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具

承擔(dān)職位：人力行政主管崗位類別：人事經(jīng)理/主管

工作描述：1、人員規(guī)劃工作：

根據(jù)公司戰(zhàn)略需要，參與公司整體業(yè)務(wù)運營梳理，公司組織布局調(diào)整工作;

結(jié)合公司實際，及合作工程公司的指導(dǎo)建議舉行部門職能規(guī)劃創(chuàng)辦、職位職責(zé)梳理、人崗對位工作;

根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)參與規(guī)劃企業(yè)人員需求，制定年度人力資源規(guī)劃：人員配置籌劃、人員補充籌劃、培訓(xùn)提升籌劃。

2、雇用管理工作：

結(jié)合公司雇用管理現(xiàn)狀制定完善《雇用管理制度》，并負責(zé)制度執(zhí)行過程中的優(yōu)化與完善;

采取網(wǎng)絡(luò)雇用、獵頭雇用、內(nèi)部推舉等方式舉行公司學(xué)識性員工雇用工作開展;

組織跟進新入職人員舉行試用期考核，提升雇用跟進工作。

3、績效管理工作：

根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)、公司級KPI指標(biāo)組織協(xié)調(diào)部門KPI指標(biāo)確定，并協(xié)調(diào)安置部門KPI分降落實工作，

通過季度/半年度工作籌劃/工作總結(jié)的組織，季度指標(biāo)完成處境數(shù)據(jù)通報，跟進監(jiān)視部門績效工作的概括落實;

在遵循公司整體績效管理制度的前提下，參與完善操作族員工技能績效管理規(guī)定、銷售人員業(yè)績考核管理手段、工程考核管理手段。

4、薪酬管理工作：

根據(jù)公司整體的薪酬政策、策略，參與建立優(yōu)化公司薪酬體系;

公司薪酬體系管理維護，薪酬調(diào)整申請管理審核。

5、員工關(guān)系管理：

根據(jù)部門員工考核處境，對員工舉行異動(轉(zhuǎn)正/晉升)管理工作;

根據(jù)公司獎懲管理規(guī)定，對公司工程管理、工作奇怪處境，舉行調(diào)查獎懲罰理工作;

部門、員工間及公司與員工間問題沖突的溝通協(xié)調(diào)處理。

6、部門規(guī)章制度創(chuàng)辦：《考勤管理制度》、《離職管理手段》《辦公物品管理手段》等。

7、行政后勤工作監(jiān)視：部門預(yù)算審核，常規(guī)費用管理、員工社保公積金操作管理監(jiān)視等。

本階段工作總結(jié):

建立部門根本的人力行政相關(guān)流程制度,模范了公司人力行政工作,逐步使部門真正發(fā)揮其職能,支撐公司運營需要。

**公司(2022-03～2022-05)

公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：批發(fā)零售

承擔(dān)職位：人事行政主管崗位類別：人事經(jīng)理/主管

工作描述：1、負責(zé)公司規(guī)章制度與分店人事行政各項工作的宣導(dǎo)、執(zhí)行與管理;

2、輔助總部人力資源部、行政部舉行制度編寫等工作的完善;

3、負責(zé)分店各類相關(guān)人事行政工作報表、單據(jù)的審核、確認與反應(yīng);

4、負責(zé)分店員工考勤、薪酬、績效評估、人員異動等處境的分析及處理;

5、負責(zé)分店培訓(xùn)需求的調(diào)查，培訓(xùn)籌劃的制訂，培訓(xùn)活動的組織與開展，培訓(xùn)結(jié)果總結(jié)及效果反應(yīng)與跟進;

6、負責(zé)分店員工關(guān)系管理及分店康體活動的計劃、組織與開展;

7、輔助店長開展分店對外事務(wù)的輔助處理。

本階段工作總結(jié):

在總部人力資源部的指導(dǎo)下開展人力行政工作,確保公司總部的相關(guān)制度規(guī)定在分店的切實執(zhí)行，結(jié)合分店實際針對性的對部門工作舉行調(diào)配分解完成，確保了門店人力的有效支撐。

工程閱歷

績效薪酬體系執(zhí)行工程(2022-10～2022-01)

承擔(dān)職位：工程副組長

工程描述：績效薪酬體系接洽工程

責(zé)任描述：1、安置協(xié)調(diào)前期的企業(yè)調(diào)查及全程參與企業(yè)運營管理業(yè)務(wù)梳理，部門職能、職位梳理調(diào)整工作;

2、合作工程文件交付內(nèi)容審核，針對文件內(nèi)容與工程參謀溝通調(diào)整，結(jié)果完成文件交付;

3、主推公司績效薪酬體系落地實施：新舊薪酬調(diào)整溝通工作、績效管理培訓(xùn)宣導(dǎo)落入實施工作。

技能專長

專業(yè)職稱：企業(yè)人力資源管理師

計算機水平：高校非計算機專業(yè)二級

計算機細致技能：純熟操作Word，Excel，PowerPoint等MS辦公軟件。

技能專長：掌管相關(guān)勞動法律法規(guī)，熟諳績效管理中KPI，BSC的相關(guān)學(xué)識，掌管薪酬管理的相關(guān)理論;

具有人力資源管理相關(guān)模塊的實踐操作體驗。

語言才能

普遍話：流利粵語：差

英語水平：CET-6

英語：一般

求職意向

進展方向：人力資源管理崗位工作。