2023年?yáng)|財(cái)勞動(dòng)法在線作業(yè)三

一、單選題(共

4

道試題,共

１6

分。)HYPＥRLINＫ""V1.

履行集體協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,向人民法院提起訴訟必須是在收到仲裁裁決Ａ．15日內(nèi)B.30日內(nèi)C．４5日內(nèi)D.6０日內(nèi)

滿分:４

分2．

我國(guó)實(shí)行最低工資保障制度,下列各項(xiàng)中屬于最低工資的組成部分的是Ａ.加班加點(diǎn)工資B.特殊工作環(huán)境、條件下的保健性津貼Ｃ.獎(jiǎng)金D.國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇

滿分：4

分３.

依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,下列各項(xiàng)表述對(duì)的的是A．用人單位可以依法建立和完善規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)B．用人單位必須依法建立和完善規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)C．用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)D.用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)

滿分:4

分４.

國(guó)家對(duì)（）實(shí)行宏觀調(diào)控,是現(xiàn)階段我國(guó)工資分派重要遵循的原則之一。Ａ.工資水平Ｂ．工資總量C.工資分派方式Ｄ．工資分派標(biāo)準(zhǔn)

滿分：4

分二、多選題（共

2１

道試題,共

８4

分。）HYPＥRLINK""Ｖ1.

社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn)決定了其與商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別，表現(xiàn)在以下方面A.保險(xiǎn)性質(zhì)不同Ｂ.保險(xiǎn)對(duì)象不同C．權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同D．給付標(biāo)準(zhǔn)不同

滿分：4

分２.

照顧特殊群體人員就業(yè)的原則是我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)的原則之一，勞動(dòng)法中“特殊群體人員”涉及Ａ.婦女B.老年人C.退出現(xiàn)役的軍人D.藏族勞動(dòng)者

滿分:4

分３.

勞動(dòng)協(xié)議區(qū)別于民事協(xié)議,下列各項(xiàng)屬于勞動(dòng)協(xié)議特性的是Ａ．勞動(dòng)協(xié)議主體具有特定性B.勞動(dòng)協(xié)議的標(biāo)的是勞動(dòng)行為Ｃ.勞動(dòng)協(xié)議是有償協(xié)議Ｄ.勞動(dòng)協(xié)議的內(nèi)容是勞動(dòng)法上的權(quán)利和義務(wù)

滿分:４

分4.

促進(jìn)就業(yè)和是政府的重要職責(zé)，我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》對(duì)政府在促進(jìn)就業(yè)中的職責(zé)作出了明確規(guī)定，重要涉及Ａ.推動(dòng)公平就業(yè)B.建立健全失業(yè)保險(xiǎn)制度Ｃ.開(kāi)展就業(yè)和失業(yè)調(diào)查記錄工作D.加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)和管理

滿分:4

分5.

勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容有法定必備條款和當(dāng)事人任意約定條款之分,下列屬于勞動(dòng)協(xié)議法定條款的是A．勞動(dòng)協(xié)議期限B.培訓(xùn)C．社會(huì)保險(xiǎn)D.福利待遇

滿分：４

分6．

勞動(dòng)協(xié)議終止是指勞動(dòng)協(xié)議的法律效力依法被消滅，勞動(dòng)協(xié)議終止的情形涉及A.協(xié)議期限屆滿Ｂ.用人單位被依法宣告破產(chǎn)或撤消C.勞動(dòng)者達(dá)成退休年齡D.勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力或者死亡

滿分：４

分7.

勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系,與勞動(dòng)法有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系涉及A.勞動(dòng)管理方面的關(guān)系B．社會(huì)保險(xiǎn)方面的關(guān)系C.解決勞動(dòng)爭(zhēng)議所發(fā)生的某些關(guān)系D.工會(huì)組織與用人單位行政之間的關(guān)系

滿分：4

分8.

計(jì)件工資是基本的工資形式之一,計(jì)件工資制的實(shí)行必須具有相應(yīng)的合適條件,涉及以下A.產(chǎn)品的數(shù)量可以準(zhǔn)確計(jì)量，能對(duì)的反映勞動(dòng)者所付出的勞動(dòng)量B.勞動(dòng)者個(gè)人的主觀努力與產(chǎn)品的產(chǎn)量有密切的正比例關(guān)系C.公司生產(chǎn)任務(wù)飽和,產(chǎn)品銷售暢通,生產(chǎn)資料供應(yīng)正常Ｄ.有比較健全的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體系

滿分：4

分9.

在我國(guó)現(xiàn)階段，（)等具有集體協(xié)議簽約人資格A.公司法定代表人B.地方工會(huì)C.基層工會(huì)小組D.職工推舉代表

滿分:4

分1０.

勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系,區(qū)分與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系并由勞動(dòng)法調(diào)整的社會(huì)關(guān)系的因素涉及A.這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的前提條件B.這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的直接后果Ｃ.這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系附帶產(chǎn)生的關(guān)系Ｄ.這些關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系有邏輯聯(lián)系

滿分:4

分１1．

依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定,對(duì)部分勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件實(shí)行“一裁終局”的制度,仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力，下列屬于“一裁終局”的案件范圍的是Ａ.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議Ｂ.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議C.追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者補(bǔ)償金，不超過(guò)本地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議D.因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議

滿分：４

分12.

根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)協(xié)議法》的規(guī)定,勞動(dòng)者可以提前一定的時(shí)間告知用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議,但是必須遵守以下規(guī)定A.書面形式告知?jiǎng)趧?dòng)行政主管部門B.應(yīng)當(dāng)提前三十天告知用人單位，如在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日告知用人單位C.書面形式告知用人單位D.向用人單位支付違約金

滿分:4

分1３．

依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)根據(jù)基本原則,依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本原則涉及A.依法解決原則B.公正原則C．支持訴訟原則D.及時(shí)解決原則

滿分:４

分１４.

下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式的表述中，對(duì)的的是A.調(diào)解原則合用于勞動(dòng)仲裁和訴訟程序B.在勞動(dòng)仲裁前必須先行調(diào)解C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決是終局的Ｄ.在當(dāng)事人提起訴訟之前，必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁

滿分:4

分15．

我國(guó)勞動(dòng)法的立法宗旨是A．調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系B.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步C.保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益D.建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度

滿分:４

分16．

下列關(guān)于勞動(dòng)協(xié)議與集體協(xié)議異同點(diǎn)的表述,對(duì)的的有A.個(gè)人勞動(dòng)協(xié)議的效力優(yōu)先于集體協(xié)議的效力B．勞動(dòng)協(xié)議與集體協(xié)議都是要式協(xié)議,但備案、鑒證或公證都不是訂立協(xié)議的必要條件C.簽訂集體協(xié)議的勞動(dòng)者一方不是單個(gè)勞動(dòng)者，而是代表勞動(dòng)者的工會(huì)D．個(gè)人勞動(dòng)協(xié)議中勞動(dòng)報(bào)酬約定可以高于集體協(xié)議的規(guī)定

滿分:４

分1７.

為保障用人單位的用工自主權(quán)，《勞動(dòng)協(xié)議法》賦予用人單位對(duì)勞動(dòng)協(xié)議的單方解除權(quán),下列屬于用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)協(xié)議的法定情形的是A.勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的其他工作Ｂ.在試用期間被證明不符合錄用條件的C.嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位的利益導(dǎo)致重大損害的Ｄ.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完畢本單位的工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

滿分:４

分18．

根據(jù)我國(guó)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)基金重要支出項(xiàng)目有A.失業(yè)保險(xiǎn)金B(yǎng).領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)貼金C.領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)貼金D．領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間接受職業(yè)培訓(xùn)的補(bǔ)貼

滿分：４

分19.

我國(guó)憲法規(guī)定,國(guó)家保護(hù)公民的合法收入,除非以下法定情形,用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資A.代扣代繳個(gè)人所得稅B.因勞動(dòng)者本人因素給單位導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的補(bǔ)償金C．代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用Ｄ.法院判決、裁定中規(guī)定代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)