科技公司實(shí)習(xí)協(xié)議范本（2篇）

第9頁(yè)共9頁(yè)科技公司實(shí)?習(xí)協(xié)議范本?甲方（實(shí)?習(xí)單位）：?單位地址?：聯(lián)系電?話：乙方?（實(shí)習(xí)生）?：身份證?號(hào)：所屬?院校：專?業(yè)：聯(lián)系?電話：風(fēng)?險(xiǎn)提示：基?本信息基本?信息包括協(xié)?議雙方的必?要資料，如?實(shí)習(xí)生姓名?、證件號(hào)碼?、單位名稱?。為了避免?爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)?，無(wú)法聯(lián)系?到當(dāng)事人。?實(shí)習(xí)協(xié)議上?最好還要有?實(shí)習(xí)生的聯(lián)?系地址，單?位的法定代?表人和聯(lián)系?地址。同時(shí)?，實(shí)習(xí)生要?注意與自己?簽署實(shí)習(xí)協(xié)?議的單位是?否是合法設(shè)?立的單位。?為明確甲?、乙雙方實(shí)?習(xí)期間的權(quán)?利和義務(wù)，?根據(jù)國(guó)家有?關(guān)法律、法?規(guī)，本著平?等自愿的原?則，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，簽訂本?協(xié)議。一?、實(shí)習(xí)安排?實(shí)習(xí)部門?：____?_____?_；實(shí)習(xí)?崗位：__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_；實(shí)習(xí)?時(shí)間：__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日（?乙方保證實(shí)?習(xí)期每周至?少工作__?__天）；?實(shí)習(xí)內(nèi)容?：甲方根據(jù)?工作需要，?指定相應(yīng)的?實(shí)習(xí)內(nèi)容。?乙方在實(shí)習(xí)?期間，必須?服從甲方的?工作安排。?二、實(shí)習(xí)?期待遇1?、甲方依其?規(guī)章制度對(duì)?乙方的實(shí)習(xí)?進(jìn)行考核評(píng)?價(jià)，乙方按?照實(shí)習(xí)計(jì)劃?或甲方規(guī)定?完成實(shí)習(xí)內(nèi)?容的，甲方?給予乙方實(shí)?習(xí)補(bǔ)貼，補(bǔ)?貼標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)?___元/?月，乙方因?故缺勤，按?所缺天數(shù)扣?減相應(yīng)的實(shí)?習(xí)補(bǔ)助。?2、在實(shí)習(xí)?期間，乙方?不享受甲方?員工依據(jù)《?勞動(dòng)合同》?和甲方規(guī)章?制度所享受?的福利待遇?。風(fēng)險(xiǎn)提?示：工傷?實(shí)習(xí)的在校?學(xué)生不能算?是法律意義?上的勞動(dòng)者?，他們因而?也不具備工?傷保險(xiǎn)賠償?的主體資格?。實(shí)習(xí)生一?旦發(fā)生工傷?，實(shí)習(xí)單位?須依法承擔(dān)?雇主責(zé)任，?即人身?yè)p害?賠償，因此?所帶來(lái)的風(fēng)?險(xiǎn)相當(dāng)大。?因此，建議?用人單位為?實(shí)習(xí)生繳納?商業(yè)保險(xiǎn)，?彌補(bǔ)不能繳?納工傷、醫(yī)?療保險(xiǎn)的風(fēng)?險(xiǎn)。3、?在實(shí)習(xí)期間?，甲方不提?供乙方的社?會(huì)保險(xiǎn)與公?積金，但在?實(shí)習(xí)期間為?乙方繳納商?業(yè)保險(xiǎn)。?三、甲方權(quán)?利和義務(wù)?風(fēng)險(xiǎn)提示：?意外風(fēng)險(xiǎn)?實(shí)習(xí)協(xié)議中?最最重要的?，就是約定?風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的?承擔(dān)。實(shí)習(xí)?生在工作中?間，如果損?壞了一些貴?重物品該如?何處理，如?果過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致?損失了重要?的業(yè)務(wù)收入?，該如何處?理。雖然通?常情況下，?實(shí)習(xí)生參與?不了重要工?作，不會(huì)造?成這樣的損?失。但是一?旦發(fā)生，有?所約定有利?于解決問(wèn)題?。1、甲?方有權(quán)利要?求乙方服從?甲方的工作?安排與遵守?甲方的各項(xiàng)?規(guī)章制度。?如有違反，?甲方有權(quán)根?據(jù)情節(jié)輕重?給予必要的?處分或終止?實(shí)習(xí)。2?、甲方有權(quán)?利根據(jù)需要?，調(diào)配乙方?從事不同崗?位的實(shí)習(xí)。?乙方由于個(gè)?人能力和意?愿等原因，?拒不服從甲?方工作安排?或甲方認(rèn)為?乙方不能勝?任實(shí)習(xí)工作?時(shí)，甲方有?權(quán)提前終止?實(shí)習(xí)活動(dòng)并?解除本協(xié)議?。3、甲?方有義務(wù)安?排專門的指?導(dǎo)人員對(duì)乙?方進(jìn)行技術(shù)?指導(dǎo)和日常?工作管理，?并結(jié)合實(shí)際?情況，為乙?方提供學(xué)習(xí)?專業(yè)知識(shí)、?從事專業(yè)實(shí)?踐活動(dòng)的機(jī)?會(huì)。4、?甲方有義務(wù)?在實(shí)習(xí)期結(jié)?束后向乙方?開(kāi)具實(shí)習(xí)證?明或?qū)嵙?xí)鑒?定。四、?乙方在實(shí)習(xí)?期應(yīng)遵守以?下規(guī)定：?1、乙方須?遵守甲方各?項(xiàng)工作紀(jì)律?及管理制度?，按照甲方?的安排開(kāi)展?實(shí)習(xí)工作。?2、實(shí)習(xí)?期間乙方如?需請(qǐng)假，須?提前3個(gè)工?作日申請(qǐng)。?如乙方因?yàn)?個(gè)人原因需?要終止實(shí)習(xí)?，須提前7?個(gè)工作日提?出，以便甲?方人力調(diào)配?和工作交接?。風(fēng)險(xiǎn)提?示：商業(yè)秘?密實(shí)習(xí)期?間，實(shí)習(xí)生?有可能知悉?實(shí)習(xí)單位的?商業(yè)秘密。?而且，由于?雙方并不存?在較強(qiáng)的感?情基礎(chǔ)和法?律約束，實(shí)?習(xí)單位的知?識(shí)產(chǎn)權(quán)和商?業(yè)秘密有被?泄露甚至惡?意的可能。?因此，需在?協(xié)議中明確?約定保密條?款，防止此?類情況的發(fā)?生，避免損?失。3、?乙方須遵守?甲方的保密?要求，不得?將甲方資料?、技術(shù)機(jī)密?、商業(yè)機(jī)密?等重要資訊?以任何方式?向第三方提?供。乙方實(shí)?習(xí)期間因泄?露機(jī)密對(duì)甲?方造成經(jīng)濟(jì)?損失時(shí)，甲?方有權(quán)即時(shí)?解除本協(xié)議?，并要求乙?方賠償相應(yīng)?的損失及承?擔(dān)相應(yīng)的法?律責(zé)任。?4、乙方根?據(jù)實(shí)習(xí)內(nèi)容?撰寫論文須?經(jīng)甲方書面?批準(zhǔn)，論文?在向甲方以?外的其它單?位或個(gè)人公?開(kāi)前，必須?經(jīng)甲方審核?批準(zhǔn)。五?、其他事項(xiàng)?1、甲、?乙雙方充分?理解本協(xié)議?下所建立的?實(shí)習(xí)關(guān)系，?該實(shí)習(xí)關(guān)系?不構(gòu)成勞動(dòng)?合同關(guān)系。?2、實(shí)習(xí)?期間，乙方?利用甲方的?資源所取得?的知識(shí)產(chǎn)權(quán)?成果，權(quán)益?歸甲方所有?。3、本?協(xié)議一式兩?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?。本協(xié)議未?盡事宜由甲?乙雙方另行?協(xié)商，因協(xié)?議而引起的?糾紛，雙方?應(yīng)友好協(xié)商?解決。協(xié)商?不能的，可?向甲方所在?地的人民法?院提起訴訟?。甲方（?蓋章）：?____年?____月?____日?乙方（簽?字）：_?___年_?___月_?___日?科技公司實(shí)?習(xí)協(xié)議范本?（二）甲?方：法人?代表：乙?方：身份?證號(hào)：風(fēng)?險(xiǎn)提示：注?意慎重選擇?培訓(xùn)對(duì)象，?不對(duì)試用期?內(nèi)的員工進(jìn)?行委外出資?培訓(xùn)，因?yàn)?，按法律規(guī)?定，即使與?其簽訂了服?務(wù)期協(xié)議，?試用期員工?一旦辭職，?企業(yè)是不能?追究其賠償?違約金的。?若該新員工?表現(xiàn)優(yōu)秀，?確實(shí)要出資?對(duì)其進(jìn)行委?外培訓(xùn)的，?建議先給予?辦理提前轉(zhuǎn)?正，將其轉(zhuǎn)?為正式員工?后再與其簽?訂服務(wù)期協(xié)?議，這樣追?究其違約責(zé)?任時(shí)才合法?。根據(jù)員?工與企業(yè)共?同生存、共?同發(fā)展的理?念，現(xiàn)就甲?方對(duì)乙方進(jìn)?行培訓(xùn)的相?關(guān)事宜，經(jīng)?協(xié)商一致，?簽訂如下協(xié)?議，以茲共?同遵守：?第一條培?訓(xùn)期限培?訓(xùn)日期從_?___年_?___月_?___日起?，至___?_年___?_月___?_日止，共?____個(gè)?月。第二?條培訓(xùn)費(fèi)?用培訓(xùn)費(fèi)?用由甲方繳?納，如乙方?中途退出學(xué)?習(xí)，或者無(wú)?故退出培訓(xùn)?，則要將培?訓(xùn)費(fèi)用賠給?甲方。第?三條乙方?的義務(wù)1?、培訓(xùn)期間?及培訓(xùn)結(jié)束?后，乙方必?須遵守公司?保密規(guī)定，?不得將培訓(xùn)?中所學(xué)之操?作技術(shù)、工?程技術(shù)、管?理技術(shù)及文?件資料泄露?給第三方；?2、完成?培訓(xùn)目標(biāo)和?任務(wù)，在培?訓(xùn)期間服從?管理，不違?反甲方的各?項(xiàng)政策、制?度與規(guī)定；?在培訓(xùn)期?間服從甲方?各項(xiàng)安排；?3、在培?訓(xùn)期內(nèi)定期?與甲方溝通?，匯報(bào)學(xué)習(xí)?情況；4?、在培訓(xùn)期?間維護(hù)自身?安全和甲方?一切利益。?第四條?服務(wù)期風(fēng)?險(xiǎn)提示：服?務(wù)期要定的?合理，比如?：按培訓(xùn)費(fèi)?總和___?元約定__?_年，以此?類推。另外?，還需在此?條款里約定?“如與勞動(dòng)?合同期限及?以后簽訂的?培訓(xùn)服務(wù)期?限有沖突，?勞動(dòng)合同期?限延續(xù)至培?訓(xùn)服務(wù)期協(xié)?議約定的服?務(wù)期終止”?等字樣內(nèi)容?，以解決服?務(wù)期超過(guò)勞?動(dòng)合同期限?的合同自動(dòng)?延續(xù)問(wèn)題。?甲乙雙方?的服務(wù)期為?培訓(xùn)開(kāi)始起?至勞動(dòng)合同?期滿時(shí)止。?第五條?工資及福利?待遇風(fēng)險(xiǎn)?提示：對(duì)于?培訓(xùn)期間的?待遇要明確?，包括培訓(xùn)?期間的補(bǔ)貼?、工資福利?、保險(xiǎn)等。?要特別注意?：在培訓(xùn)協(xié)?議中寫明培?訓(xùn)費(fèi)包括什?么費(fèi)用，不?包括什么費(fèi)?用，以防在?員工違約時(shí)?不致引起爭(zhēng)?議。要明確?在培訓(xùn)期間?的住宿標(biāo)準(zhǔn)?、交通費(fèi)等?。要注意較?長(zhǎng)時(shí)間的培?訓(xùn)是否有探?親假，如有?規(guī)定要寫明?。1、乙?方通過(guò)甲方?培訓(xùn)期考核?的，甲方可?依據(jù)公司規(guī)?定給予乙方?適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)?補(bǔ)助及獎(jiǎng)懲?，補(bǔ)助具體?金額為_(kāi)_?__元/月?；2、乙?方不享受甲?方員工根據(jù)?《勞動(dòng)合同?》和公司制?度規(guī)定享有?的福利待遇?，但甲方可?視具體情況?給予適當(dāng)?shù)?福利待遇；?3、乙方?培訓(xùn)期間的?出勤考核及?休假，參照?甲方相關(guān)規(guī)?定執(zhí)行，乙?方向甲方請(qǐng)?假期間，甲?方不承擔(dān)對(duì)?乙方的管理?義務(wù)；4?、雙方確定?，甲乙雙方?之間是崗前?培訓(xùn)關(guān)系，?不構(gòu)成勞動(dòng)?合同關(guān)系，?甲方無(wú)義務(wù)?為乙方承擔(dān)?工資，“五?險(xiǎn)一金”及?福利待遇，?乙方在培訓(xùn)?期間發(fā)生意?外傷害損失?，由乙方承?擔(dān)相應(yīng)責(zé)任?，甲方可依?據(jù)此條約對(duì)?抗乙方的訴?求。第六?條服務(wù)期?限1、甲?乙雙方確定?服務(wù)期的起?始時(shí)間為：?培訓(xùn)開(kāi)始起?；2、服?務(wù)期的結(jié)束?時(shí)間為下列?第____?種：（1?）至___?_年___?_月___?_日止；?（2）至勞?動(dòng)合同期滿?時(shí)止。第?七條違約?責(zé)任1、?乙方提前解?除勞動(dòng)合同?時(shí)，應(yīng)向甲?方支付違約?金；2、?有下列情形?之一，甲方?與乙方解除?勞動(dòng)合同的?，乙方仍應(yīng)?支付違約金?：（1）?乙方嚴(yán)重違?反甲方的規(guī)?章制度的；?（2）乙?方嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞弊?，給甲方造?成重大損害?的；（3?）乙方同時(shí)?與其他用人?單位建立勞?動(dòng)關(guān)系，對(duì)?完成甲方的?工作任務(wù)造?成嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)甲?方