某公司銷售部員工招聘制度

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某銷售部員工招聘制度一．招聘工作程序依據(jù)本公司人事管理制度及規(guī)定訂立下列招聘工作程序。招聘工作程序二．銷售部組織設(shè)置及人員配備計(jì)算方法對(duì)于房地產(chǎn)銷售公司，組織設(shè)置中必須包含銷售經(jīng)理、銷售人員、行政人員。（一）銷售經(jīng)理直接上級(jí)：專案/項(xiàng)目經(jīng)理職權(quán)及職責(zé)：1．主動(dòng)積極配合領(lǐng)導(dǎo)完成各項(xiàng)工作；2．協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)實(shí)際情況調(diào)整原有的工作程序、管理制度，使各項(xiàng)工作更趨于合理化、規(guī)范化；3．做好項(xiàng)目籌備工作4．負(fù)責(zé)整個(gè)案場(chǎng)的管理工作，協(xié)調(diào)與甲方及施工單位在銷售過(guò)程之中的關(guān)系；5．統(tǒng)一銷售口徑，培訓(xùn)和管理團(tuán)隊(duì)；6．帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)按時(shí)完成公司布置的業(yè)績(jī)指標(biāo)任務(wù)；7．嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)案場(chǎng)工作守則及作業(yè)流程；8．制定周、月工作計(jì)劃并每周、月進(jìn)行總結(jié)；9．協(xié)助發(fā)展商處理定金、合同、按揭等工作；10．杜絕各種不良習(xí)氣及損害消費(fèi)者和公司利益行為的發(fā)生；11．對(duì)所有的案場(chǎng)工作人員有進(jìn)行上崗考核、業(yè)務(wù)評(píng)定、建議停職和推薦調(diào)升的權(quán)利；12．建立完整的項(xiàng)目銷售檔案及客戶檔案；13．完成銷售任務(wù)后協(xié)助做好個(gè)案結(jié)案報(bào)告，并帶領(lǐng)銷售員做好公司交辦的新任務(wù)；14．協(xié)助市場(chǎng)策劃部門做好市場(chǎng)調(diào)查分析，反饋客戶意見及市場(chǎng)動(dòng)態(tài)。資格要求：1．大專以上學(xué)歷；2．具有一定的業(yè)務(wù)培訓(xùn)能力和管理能力；3．熟悉案場(chǎng)制度和工作程序；4．有一定的銷售經(jīng)驗(yàn)和銷售管理經(jīng)驗(yàn)。數(shù)量：1名（二）銷售主管直接上級(jí)：銷售經(jīng)理職責(zé)：1．全力公司及部門下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)；2．協(xié)助銷售經(jīng)理完成公司業(yè)務(wù)指標(biāo)的分解；3．全力完成自己的個(gè)人業(yè)務(wù)指標(biāo)；4．全力帶領(lǐng)自己的團(tuán)隊(duì)完成銷售經(jīng)理制定的分解業(yè)務(wù)指標(biāo)；5．積極組織本團(tuán)隊(duì)參加公司組織的各項(xiàng)專業(yè)知識(shí)方面的培訓(xùn)；6．主動(dòng)提攜幫助其他資歷較淺的銷售人員；7．有對(duì)本團(tuán)隊(duì)工作人員上崗考核、業(yè)務(wù)評(píng)定、建議............精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔中畢業(yè)以上學(xué)歷者優(yōu)先。齡在18－45周歲。身體健康，體力充沛。有兩年以上生產(chǎn)實(shí)踐，熟練工人優(yōu)先。歷年被評(píng)為先進(jìn)，受到原三家公司以上組織表彰的工人優(yōu)先。無(wú)違法違紀(jì)行為記錄。從事管理和業(yè)務(wù)工作的正式員工一般必須滿足下述條件：（一）二年以上工作經(jīng)歷。（二）年齡一般在45周歲以下，特殊情況不超過(guò)50周歲。（三）無(wú)不良行為記錄。第六章相關(guān)規(guī)定本公司所有員工崗位分為三類：主業(yè)崗位、輔助崗位、臨時(shí)崗位。各部門、各分廠用人應(yīng)嚴(yán)格控制在公司公布的編制范圍內(nèi)。試用人員必須呈交下述材料：（一）員工履歷表。（二）學(xué)歷、職稱證明。（三）近期免冠一寸彩色相片六張。（四）身份證復(fù)印件。（五）體檢表。（六）面試或筆試記錄。人員試用期滿合格者，方可聘用，簽訂勞動(dòng)合同。各部門因工作所需，需要增補(bǔ)人員時(shí)，以部門為單位，