計件工資勞動合同范本（2篇）

第15頁共15頁計件工資勞?動合同范本?甲方(用?人單位)：?_____???????乙?方(勞動者?)：___?__名稱?：____?_?????????????姓名：?_____?法定代表?人(主要負?責人)：_?____????身?份證號碼：?_____?戶籍地址?：____?_通訊地?址：___?__通訊?地址：__?___經(jīng)?濟類型：_?____?聯(lián)系電話：?_____???????????聯(lián)系電話：?_____?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?、《中華人?民共和國勞?動合同法》?和國家及省?的有關規(guī)定?，甲乙雙方?按照合法、?公平、平等?自愿、協(xié)商?一致、誠實?信用的原則?訂立本合同?。一、勞?動合同期限?(一)合?同期雙方?同意按以下?第種方式?確定本合同?期限1.?固定期限：?_____?從____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。2.無?固定期限：?_____?從____?_年___?__月__?___日起?至法定終止?條件出現(xiàn)時?止。3.?以完成一定?工作任務為?期限：__?___從_?____起?至工作任務?完成時止。?該工作任務?完成的標志?為____?_。(二?)試用期?雙方同意按?以下第__?___種方?式確定試用?期(試用期?包含在合同?期內(nèi))1?.無試用期?。2.試?用期從__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。(?勞動合同期?限三個月以?上不滿一年?的，試用期?不得超過一?個月;勞動?合同期限在?一年以上不?滿三年的，?試用期不得?超過二個月?;三年以上?固定期限和?無固定期限?的勞動合同?，試用期不?得超過六個?月。)二?、工作內(nèi)容?和工作地點?(一)乙?方的工作部?門為___?__，崗?位(管理技?術崗位或生?產(chǎn)操作崗位?)為___?__，職務?(或工種)?為____?_。(二?)乙方的工?作任務或職?責是___?__。(?三)乙方的?工作地點為?_____?。(四)?甲方在合同?期內(nèi)因生產(chǎn)?經(jīng)營需要或?其他原因調(diào)?整乙方的工?作崗位，或?派乙方到本?合同約定以?外的地點、?單位工作的?，應協(xié)商一?致并按變更?本合同辦理?，雙方簽章?確認的協(xié)議?書作為本合?同的附件。?三、工作?時間和休息?休假(一?)甲、乙雙?方同意按以?下第種方?式確定乙方?的工作時間?1.標準?工時工作制?，即每日工?作____?_小時，每?周工作__?___天，?每周至少休?息一天。?2.不定時?工作制，即?經(jīng)勞動保障?部門審批，?乙方所在崗?位實行不定?時工作制。?3.綜合?計算工時工?作制，即經(jīng)?勞動保障部?門審批，乙?方所在崗位?實行以__?___為周?期，總工時?_____?小時的綜合?計算工時工?作制。(?二)甲方因?生產(chǎn)(工作?)需要，經(jīng)?與工會和乙?方協(xié)商后可?以延長工作?時間。除《?勞動法》第?四十二條規(guī)?定的情形外?，一般每日?不得超過一?小時，因特?殊原因最長?每日不得超?過三小時，?每月不得超?過三十六小?時。(三?)甲方按規(guī)?定給予乙方?享受法定休?假日、年休?假、婚假、?喪假、探親?假、產(chǎn)假、?看護假等帶?薪假期，并?應按本合同?約定的工資?標準支付工?資。四、?勞動報酬?(一)乙方?正常工作時?間的工資按?下列第__?___種形?式執(zhí)行，并?不得低于當?地最低工資?標準。1?.計時工資?(1)乙?方正常工作?時間工資按?_____?執(zhí)行，初始?工資額為_?____元?/月或__?___元/?時;(2?)乙方試用?期工資為_?____元?/月(試用?期工資不得?低于甲方相?同崗位最低?檔工資或者?本合同約定?工資的百分?之八十，并?不得低于甲?方所在地的?最低工資標?準)。2?.計件工資?(1)計?件單價;?(2)勞?動定額(?確定的勞動?定額原則上?應當使本單?位同崗位百?分之七十以?上的勞動者?在法定勞動?時間內(nèi)能夠?完成)。?3.其他形?式(如實行?年薪制或者?按考核周期?支付工資)?。4.?甲方根據(jù)本?單位的生產(chǎn)?經(jīng)營狀況、?物價水平和?政府頒布的?工資增長指?導線等情況?，依法確定?本單位的工?資分配制度?。經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商或者?以集體協(xié)商?的形式，依?法確定工資?正常增長的?具體辦法和?幅度。(?二)乙方的?績效薪酬或?獎金的計發(fā)?辦法為__?___(?三)乙方的?津貼、補貼?的發(fā)放標準?和辦法為_?____?(四)工資?必須以貨幣?形式支付，?不得以實物?及有價證券?替代貨幣支?付。(五?)甲方每月?_____?日發(fā)放(?當月/上月?)工資。如?遇法定休假?日或休息日?，則提前到?最近的工作?日支付。?(六)甲方?依法安排乙?方延長工作?時間或者在?休息日、法?定休假日加?班的，應按?《勞動法》?、《___?__省工資?支付條例》?的規(guī)定支付?加班工資，?但乙方休息?日加班被安?排補休的除?外。五、?社會保險和?福利待遇?(一)合同?期內(nèi)，甲方?應按國家、?省和本地區(qū)?的有關規(guī)定?，依法為乙?方辦理參加?養(yǎng)老、醫(yī)療?、失業(yè)、工?傷、生育等?社會保險的?手續(xù)，按規(guī)?定的繳費基?數(shù)和繳費比?例繳納應由?甲方承擔的?社會保險費?，并按規(guī)定?從乙方的工?資中代為扣?繳應由個人?承擔的社會?保險費。甲?方應將為乙?方辦理參加?社會保險手?續(xù)和扣繳社?會保險費的?情況如實告?知乙方。?(二)乙方?患病或非因?工負傷，甲?方應按國家?和地方的規(guī)?定給予醫(yī)療?期和醫(yī)療待?遇，按醫(yī)療?保險及其他?相關規(guī)定報?銷醫(yī)療費用?，并在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?支付病假工?資或疾病救?濟費，數(shù)額?為____?_元/月(?不低于當?shù)?最低工資標?準的80%?)。六、?勞動保護、?勞動條件和?職業(yè)危害防?護(一)?甲方按國家?和省有關勞?動保護規(guī)定?提供符合國?家勞動衛(wèi)生?標準的勞動?作業(yè)場所，?切實保護乙?方在生產(chǎn)工?作中的安全?和健康。如?乙方工作過?程中可能產(chǎn)?生職業(yè)病危?害，甲方應?如實告知乙?方，并按《?職業(yè)病防治?法》的規(guī)定?保護乙方的?健康及其相?關權益。?(二)甲方?根據(jù)乙方從?事的工作崗?位，按國家?有關規(guī)定，?發(fā)給乙方必?要的勞動保?護用品，并?按勞動保護?規(guī)定每__?___(年?/季/月)?安排乙方進?行體檢。?(三)甲方?按照國家、?省和當?shù)氐?有關規(guī)定，?做好女職工?的勞動保護?和保健工作?。(四)?乙方有權拒?絕甲方的違?章指揮、強?令冒險作業(yè)?，對甲方及?其管理人員?漠視乙方生?命安全和身?體健康的行?為，有權對?甲方提出批?評并向有關?部門檢舉、?控告。(?五)乙方患?職業(yè)病、因?工負傷或者?因工死亡的?，甲方應按?《工傷保險?條例》的規(guī)?定辦理。?七、合同的?變更(一?)任何一方?要求變更本?合同的有關?內(nèi)容，都應?以書面形式?通知對方。?(二)甲?方變更名稱?、法定代表?人、主要負?責人或者投?資人等事項?，不影響本?合同的履行?。(三)?甲方發(fā)生合?并或者分立?等情況，本?合同繼續(xù)有?效，由承繼?甲方權利和?義務的單位?繼續(xù)履行。?(四)甲?乙雙方經(jīng)協(xié)?商一致，可?以變更本合?同，并辦理?書面變更手?續(xù)。變更后?的勞動合同?文本由甲乙?雙方各執(zhí)一?份。八、?合同的解除?和終止(?一)解除?1.經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，本合同?可以解除。?其中由甲方?提出解除本?合同的，應?按規(guī)定支付?經(jīng)濟補償。?2.有下?列情形之一?的，甲方可?以解除本合?同：(1?)乙方在試?用期內(nèi)被證?明不符合錄?用條件的;?(2)乙?方嚴重違反?甲方規(guī)章制?度的;(?3)乙方嚴?重失職，營?私舞弊，對?甲方造成重?大損害的;?(4)乙?方同時與其?他用人單位?建立勞動關?系，對完成?甲方的工作?任務造成嚴?重影響，或?者經(jīng)甲方提?出，拒不改?正的;(?5)乙方以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使甲方在違?背真實意思?的情況下訂?立或者變更?勞動合同致?使本合同或?者變更協(xié)議?無效的;?(6)乙方?被依法追究?刑事責任的?;(7)?乙方患病或?非因工負傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期滿后?不能從事本?合同約定的?工作，也不?能從事由甲?方另行安排?的工作的;?(8)乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?(9)本?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行，?經(jīng)雙方協(xié)商?未能就變更?本合同達成?協(xié)議的;?甲方按照第?(7)、(?8)、(9?)項規(guī)定解?除本合同的?，需提前三?十日書面通?知乙方(或?者額外支付?乙方一個月?工資)，并?按規(guī)定向乙?方支付經(jīng)濟?補償，其中?按第(7)?項解除本合?同并符合有?關規(guī)定的還?需支付乙方?醫(yī)療補助費?。3.有?下列情形之?一，甲方在?履行規(guī)定程?序后，可以?裁減人員，?并按規(guī)定支?付經(jīng)濟補償?：(1)?甲方依照企?業(yè)破產(chǎn)法規(guī)?定進行重整?的;(2?)甲方生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生嚴?重困難的;?(3)甲?方轉產(chǎn)、重?大技術革新?或者經(jīng)營方?式調(diào)整的;?(4)其?他因勞動合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?經(jīng)濟情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?的。4.?乙方解除本?合同，應當?提前三十日?以書面形式?通知甲方;?在試用期內(nèi)?的，提前三?日通知甲方?。有下列?情形之一的?，乙方可以?解除本合同?，甲方應按?規(guī)定支付經(jīng)?濟補償：?(1)甲方?未按照勞動?合同約定提?供勞動保護?或者勞動條?件的;(?2)甲方未?及時足額支?付勞動報酬?的;(3?)甲方未依?法為乙方繳?納社會保險?費的;(?4)甲方的?規(guī)章制度違?反法律、法?規(guī)的規(guī)定，?損害乙方權?益的;(?5)甲方以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使乙方在違?背真實意思?的情況下訂?立或者變更?本合同，致?使本合同或?者變更協(xié)議?無效的;?(6)甲方?免除自己的?法定責任、?排除乙方權?利，致使本?合同無效的?;(7)?甲方違反法?律、行政法?規(guī)強制性規(guī)?定，致使本?合同無效的?;(8)?甲方以暴力?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強迫乙方?勞動，或者?違章指揮、?強令冒險作?業(yè)危及乙方?人身安全的?;(9)?法律、行政?法規(guī)規(guī)定乙?方可以解除?勞動合同的?其他情形。?甲方有上?述第(8)?項情形的，?乙方可以立?即解除勞動?合同，不需?事先告知用?人單位。?5.有下列?情形之一的?，甲方不得?依據(jù)《勞動?合同法》第?四十條、第?四十一條的?規(guī)定解除本?合同：(?1)乙方從?事接觸職業(yè)?病危害作業(yè)?未進行離崗?前職業(yè)健康?檢查，或者?疑似職業(yè)病?病人在診斷?或者醫(yī)學觀?察期間的;?(2)乙?方在本單位?患職業(yè)病或?者因工負傷?并被確認喪?失或部分喪?失勞動能力?的;(3?)乙方患病?或者非因工?負傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的;(?4)女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?的;(5?)乙方在本?單位連續(xù)工?作滿十五年?，且距法定?退休年齡不?足五年的;?(6)法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?(二)終止?1.本合?同期滿或法?定終止條件?出現(xiàn)，本合?同即行終止?。2.本?合同因下列?情形之一終?止的，甲方?應當按規(guī)定?向乙方支付?經(jīng)濟補償：?(1)除?甲方維持或?者提高勞動?合同約定條?件續(xù)訂勞動?合同，乙方?不同意續(xù)訂?的情形外，?勞動合同期?滿的;(?2)甲方被?依法宣告破?產(chǎn)的;(?3)甲方被?吊銷營業(yè)執(zhí)?照、責令關?閉、撤銷或?者甲方?jīng)Q定?提前解散的?;(4)?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?3.乙方?有第八條第?(一)項第?5點情形之?一，合同期?滿的，甲方?應當續(xù)延乙?方合同期至?相應的情形?消失時終止?。但乙方在?甲方患職業(yè)?病或者因工?負傷并被確?認喪失或者?部分喪失勞?動能力的勞?動合同的終?止，按照國?家和省有關?工傷保險的?規(guī)定執(zhí)行。?(三)甲?方違法解除?或者終止本?合同，乙方?要求繼續(xù)履?行本合同的?，甲方應當?繼續(xù)履行;?乙方不要求?繼續(xù)履行本?合同或者本?合同不能繼?續(xù)履行的，?甲方應按規(guī)?定的經(jīng)濟補?償標準的二?倍支付乙方?賠償金。?(四)合同?解除或者終?止的手續(xù)?甲方應當在?解除或者終?止本合同時?出具解除或?者終止勞動?合同的證明?，并在十五?日內(nèi)為乙方?辦理檔案和?社會保險關?系轉移手續(xù)?。九、調(diào)?解與仲裁?雙方履行本?合同如發(fā)生?爭議，可先?協(xié)商解決;?不愿協(xié)商或?協(xié)商不成的?，可以向甲?方勞動爭議?調(diào)解機構申?請調(diào)解;調(diào)?解無效的，?可在法定仲?裁時效內(nèi)向?有管轄權的?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁;也?可以直接向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。對?仲裁裁決不?服的，可在?法定期限內(nèi)?向人民法院?提起訴訟。?十、服務?期與競業(yè)限?制(一)?如甲方為乙?方提供專項?培訓費用，?對其進行專?業(yè)技術培訓?，雙方作如?下約定：?(乙方違反?服務期約定?的，應當按?照約定向甲?方支付違約?金。違約金?數(shù)額不得超?過甲方提供?的培訓費用?，并不得超?過服務期尚?未履行部分?應分攤的培?訓費用)?(二)如乙?方掌握甲方?的商業(yè)秘密?和與知識產(chǎn)?權相關的保?密事項，雙?方作如下約?定：(乙?方負有保密?義務的，甲?方可與其約?定競業(yè)限制?，并約定在?解除或者終?止本合同后?，在競業(yè)限?制期限內(nèi)按?月給予乙方?經(jīng)濟補償。?乙方違反競?業(yè)限制約定?的，應當按?照約定向甲?方支付違約?金。競業(yè)限?制的人員僅?限于甲方的?高級管理人?員、高級技?術人員和其?他負有保密?義務的人員?。解除或者?終止本合同?后的競業(yè)限?制期限不得?超過二年。?)十一、?其他(一?)本合同未?盡事宜，按?國家和地方?有關政策規(guī)?定辦理。在?合同期內(nèi)，?如本合同條?款與國家、?省有關勞動?管理新規(guī)定?相抵觸的，?按新規(guī)定執(zhí)?行。(二?)下列文件?規(guī)定為本合?同附件，與?本合同具有?同等效力?1.__?___2?.___?__3.?____?_4.?_____?5._?____?(三)雙方?約定(內(nèi)容?不得違反法?律法規(guī)及相?關規(guī)定，可?另加雙方簽?名或蓋章的?附頁)_?____?甲方(簽名?或蓋章)：?_____?????乙方(?簽名或蓋章?)：___?__法定?代表人(或?委托代理人?)：___?__法定?代表人(或?委托代理人?)：___?____?___年_?____月?_____?日??????_____?年____?_月___?__日鑒?證機構(蓋?章)：__?___鑒?證人：__?___鑒?證日期：_?____年?_____?月____?_日變更?勞動合同協(xié)?議書甲、?乙雙方經(jīng)平?等協(xié)商，一?致同意對本?合同作以下?變更__?___甲?方(簽名或?蓋章)：_?____?????乙方(簽?名或蓋章)?：____?_法定代?表人(或委?托代理人)?：____?_法定代?表人(或委?托代理人)?：____?____?__年__?___月_?____日??????_?____年?_____?月____?_日計件?工資勞動合?同范本（二?）甲方(?資方)：_?____?代表人：_?____?乙方(勞方?)：___?__根據(jù)?甲方生產(chǎn)經(jīng)?營的需要，?錄用乙方為?公司試用職?員工。根據(jù)?相關的國家?法律、法規(guī)?及相關地方?法規(guī)、條例?，甲、乙雙?方為保護各?自的合法利?益，本著平?等自愿、協(xié)?商一致的原?則，雙方簽?定如下試用?期勞務合同?書：___?__一、?合同期限及?工作崗位：?1.本試?用期合同期?限為，自_?____年?_____?月____?_日至__?___年_?____月?_____?日;2.?乙方于本合?同簽署時于?甲方任二?、工作時間?：1.每?周五天每日?八小時工作?制。于八小?時外，根據(jù)?《勞動法》?在法規(guī)準許?范圍內(nèi)根據(jù)?工作需要，?合理安排乙?方加班;?2.按照國?家法定節(jié)假?日(指五一?國際勞動節(jié)?、國慶節(jié)、?元旦、春節(jié)?)，結合甲?方的實際狀?況合理安排?乙方休假或?休息，并按?國家法律、?法規(guī)的規(guī)定?支付乙方應?得的節(jié)假日?薪金;3?.甲方按照?國家勞動政?策法規(guī)為乙?方辦理社會?保險;4?.若乙方采?用計件工作?制，則根據(jù)?工作需要雙?方采用協(xié)調(diào)?一致的合理?工作時間。?三、乙方?職責及義務?：1.履?行甲方《_?____崗?位說明書》?等相關文件?或條例所涉?及的管理職?責及義務;?2.接受?甲方的定期?及不定期的?考核、評估?及職位調(diào)整?等;四、?薪資：1?.乙方按照?甲方公司的?薪資結構及?薪資管理方?法、條例領?取薪資;公?司薪資制分?：計件薪資?制和月薪薪?資制兩類，?其中月薪薪?資結構由底?薪、績效獎?金、職務津?貼或提成組?成。2.?每月___?__號前支?付乙方前一?個月之全部?薪資，若甲?方未能按規(guī)?定日期支付?薪資，乙方?有權要求甲?方按國家有?關法規(guī)支付?滯納金;?3.若管理?需要對乙方?實行計件薪?資制時，則?實施計件薪?資管理規(guī)定?;4.乙?方采用月薪?薪資(底薪?含周六加班?費)計件?薪資數(shù)額如?下：(計件?和月薪薪資?均為含稅)?5.乙方?采用計件薪?資制時乙方?薪資結構見?附表。6?.試用期內(nèi)?，甲方嚴格?按《試用期?員工考核管?理規(guī)定》對?乙方實施周?/月績效考?核，考核結?果與薪資掛?鉤，若通過?考核證實乙?方的工作能?力、個人表?現(xiàn)、工作績?效等不能滿?足甲方要求?時，甲方有?權對乙方作