保姆勞動合同范本

保姆勞動合同范本雇主：

雇員：身份證號：

依據(jù)《中華人民共和國合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著公平、自愿的原則就雇員為雇主供應(yīng)保姆效勞有關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：

一、效勞內(nèi)容

1.看護(hù)小孩;

2.清洗小孩衣物;

3.家務(wù)(室內(nèi)保潔)。

二、效勞時間

1.每天時分至?xí)r分。

2.雇員每月可休息天，詳細(xì)休息時間雙方臨時商定。

三、效勞費(fèi)用

1.效勞費(fèi)用為1000元/月，雇主于每月日前支付給雇員。

2.因特別狀況，雇員需要加班(指晚上留宿)，則雇主須每晚另行支付20元加班費(fèi)。

四、雇主權(quán)利和義務(wù)

1.雇主有權(quán)要求雇員根據(jù)上述效勞內(nèi)容供應(yīng)效勞;

2.雇主發(fā)覺雇員患有疾病等不適合連續(xù)看護(hù)小孩的情形，有權(quán)隨時解除合同;

3.雇主有義務(wù)按時支付效勞費(fèi)用。

五、雇員權(quán)利和義務(wù)

1.雇員有權(quán)利要求雇主按時支付效勞費(fèi)用;

2.雇員有權(quán)利要求雇主為其工作供應(yīng)必備設(shè)備或條件;

3.雇員須自覺履行上述效勞工程，細(xì)心照看小孩;

4.雇員不得隨便將他人帶入雇主家中，不得隨便翻動雇主家中物品，如有偷竊等違法行為，雇主將移送司法機(jī)關(guān)處理;

5.雇員如遇親友生病等急事，需臨時離開時，應(yīng)征得雇主同意;

6.雇員工作期間，如因其過錯造成雇主及其家人的人身損害或財產(chǎn)損毀，應(yīng)付賠償責(zé)任;

7.雇員如欲解除合同，則需提前30天通知雇主，雇員不得擅自不辭而別，否則，雇主將追究其違約責(zé)任。

8.雇員在非工作時間(包括上下班在途時間)所發(fā)生的事故，由其自己解決，雇主不擔(dān)當(dāng)任何責(zé)任。

六、合同的生效

1.本合同自雙方簽字時生效。

2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

雇主：(簽字)雇員：(簽字)

簽約日期：

保姆勞動合同范本2

甲方(雇主)：

乙方（家政效勞員）：

依據(jù)甲方的愿望，乙方（家政效勞員）自愿為甲方供應(yīng)家政效勞，雙方達(dá)成如下協(xié)議：

1、效勞內(nèi)容為：（效勞的家庭人口數(shù)人）□一般家務(wù)（做飯、洗衣、清掃衛(wèi)生等）□帶養(yǎng)小孩（輔食制作、洗澡撫觸等）□醫(yī)院陪護(hù)

其它：

2、甲方向乙方商定的效勞費(fèi)為元/月，休息日：2天/月。甲方必需保證每月對應(yīng)日前一天將效勞費(fèi)劃入乙方指定賬戶。

3、如協(xié)議期乙方取得甲方同意離職，需提前半個月（15天）進(jìn)展口頭通知，效勞費(fèi)支付至工作完畢當(dāng)日。如家政效勞員離職時未提前通知甲方，甲方可以以其擅自離職為由拒付未通知緩沖期（即半個月15天）的效勞費(fèi)。實(shí)際效勞時間未滿1個月，效勞費(fèi)用按實(shí)際效勞天數(shù)計算。

4、甲方對家政效勞員的工作不滿足，可以提前三天向其提出辭退要求，效勞費(fèi)用按實(shí)際效勞天數(shù)計算。

5、甲方向家政效勞員供應(yīng)免費(fèi)正常食宿。不得安排其與異性成年人同居一室。并做到公平待人、不岐視、不虐待、保證家政效勞員效勞期間人身財產(chǎn)的安全。

6、甲方有權(quán)要求和安排乙方進(jìn)展體檢，假如體檢不合格，費(fèi)用由乙方擔(dān)當(dāng)，反之，由甲方擔(dān)當(dāng)。另外，甲乙雙方不得隱瞞各自病史。

7、甲方家中手飾、珠寶、現(xiàn)金等珍貴物品應(yīng)自行妥當(dāng)保管。對于乙方因工作失誤造成的經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)同其協(xié)商解決或求助法律幫忙，不得侵害其人身權(quán)益。

8、各方如需延長協(xié)議期限，應(yīng)在協(xié)議期滿前____日內(nèi)辦理續(xù)簽手續(xù)。

9、本協(xié)議效勞期限為10個月：自________年____月____日始至________年____月____日止。

10、本協(xié)議未盡事宜雙方協(xié)商解決，如不能協(xié)商解決的`可提請行政主管部門進(jìn)展仲裁。

11、本協(xié)議雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力。本協(xié)議自簽字之日起生效。

甲方(雇主)：________________乙方(家政效勞員)：________________

日期：________年____月____日日期：________年____月____日

保姆勞動合同范本3

此雇用合同由_________(以下簡稱雇主)和_________(以下簡稱雇員)締結(jié)。依據(jù)本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作供應(yīng)效勞和履行義務(wù)。

一、義務(wù)和責(zé)任：合同雙方同意雇員將受聘從事_________工作，并履行以下職責(zé)。

二、期限：本合同有效期為_________(年、月)，從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

三、工作日和工時：雇員每周工作從星期_________至星期_________，每天從_________點(diǎn)至_________點(diǎn)，一周共_________小時。

四、酬勞：雇主同意就雇員的效勞供應(yīng)以下酬勞：

1.每(小時)_________美元；

2.每加班(小時)_________美元，每兩周結(jié)算一次，支票支付。

3.其他酬勞(紅利、傭金等)，數(shù)額及計算方法如下：

五、扣除款：每次發(fā)薪時，除從雇員酬勞中扣出應(yīng)繳之(_________)稅收和社會保險費(fèi)外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長或工長代理人同意的除外。其他扣除工程為(寫出扣款目的和數(shù)目)：_________。

六、主要工作地：雇員主要工作地為_________。但依據(jù)雇主業(yè)務(wù)性質(zhì)所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定狀況下，雇主也可要求雇員在_________地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責(zé)。

七、差旅費(fèi)：在本合同到期或中止(不管中止緣由如何)時，雇主將負(fù)責(zé)雇員返回雇傭地的機(jī)票費(fèi)用。

八、保險和醫(yī)療費(fèi)：雇主應(yīng)負(fù)責(zé)雇員的醫(yī)療保險或負(fù)擔(dān)雇員的全部醫(yī)療費(fèi)用，包括_________地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費(fèi)，如雇員因故死亡，雇主應(yīng)擔(dān)當(dāng)尸體保存及運(yùn)回原地的費(fèi)用。

九、最近的血親的通知：雇員在消失重病或死亡狀況，雇主應(yīng)馬上通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：_________。

十、食宿及其他：雇主必需保證供應(yīng)以下便利：

1.(作記號以選擇或不選擇此項(xiàng))雇主供應(yīng)住宿，每月收費(fèi)_________美元。(同上)雇主免費(fèi)供應(yīng)住宿。(同上)雇員自備住宿(附聲明和房租協(xié)議)

2.每日_________餐，每月收費(fèi)_________元。

3.(同上)雇員自理伙食。

4.(同上)上下班在雇主指定地下車，免收車費(fèi)。

5.(同上)津貼：_________。

6.(同上)其他：_________。

十一、其他規(guī)定：以下附加規(guī)定適用于本合同：_________(制定或附加工作和膳宿規(guī)章，以及雇員行為標(biāo)準(zhǔn)。附加規(guī)定的每一頁都必需經(jīng)雇主和雇員簽字。)

十二、終止合同：本合同可依據(jù)以下規(guī)定終止：

1.無故：由一方當(dāng)事人提前_________天以書面通知另一方當(dāng)事人；或

2.因故：在工長或其代理人力圖調(diào)解爭議失敗后，由一方當(dāng)事人提前_________天以書面通知另一方當(dāng)事人。因故解除合同時，雇主應(yīng)支付雇員合同解除生效前的薪金，并為雇員購置他(她)返回雇傭地的單程機(jī)票。以下任何一條均構(gòu)成合同終止理由：

a.雇員_________次無故曠工和(或)_________次無故上班遲到；

b.雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務(wù)；

c.在_________地犯下重罪或兩項(xiàng)或兩項(xiàng)以上輕罪；

d.雇員放棄工作職責(zé)；

e.不稱職或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報狀況不符，無法履行雇傭規(guī)定的職責(zé)；

f.在物質(zhì)或其他方面受到特殊虐待；

g.無故拖延支付雇員的工資；

h.違犯本合同任何一項(xiàng)規(guī)定；

i.其他規(guī)定：

十三、爭議的解決：因本合同而產(chǎn)生的全部怨情與爭議均應(yīng)按以下程序解決：

1.雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭議向其治理員報告，如治理員不在，可直接報告雇主；

2.如治理員不能馬上解決問題，治理員應(yīng)將怨情或爭議寫成書面材料，同時寫明被觸犯的合同段落，法律或規(guī)章制度。治理人員應(yīng)在五天內(nèi)解決怨情或爭議，或?qū)懗銎湔J(rèn)為沒有違犯規(guī)章的理由。

3.如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭議，雇員可上書工長或工長代理人。

在怨情或爭議解決期間，雇主和雇員的雇傭關(guān)系存在，經(jīng)工長、工長代理人或政府特派調(diào)查員臨時準(zhǔn)予的除外。

十四、匯款及其他義務(wù)：雇員必需按原籍國政府的規(guī)定向其家人匯款和繳納全部稅收。

十五、不行分割協(xié)定：上述條款規(guī)定構(gòu)本錢合同雙方當(dāng)事人之間唯一的，不行分割的協(xié)定，該協(xié)定將取代任何其他書面、口頭和其他形式的協(xié)定。

雇主(簽字)：_________雇員(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________