人事助理崗位說(shuō)明書(shū)_第1頁(yè)
人事助理崗位說(shuō)明書(shū)_第2頁(yè)
人事助理崗位說(shuō)明書(shū)_第3頁(yè)
人事助理崗位說(shuō)明書(shū)_第4頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

崗位說(shuō)明書(shū)2.1為了實(shí)現(xiàn)公司人事規(guī)范化管理和年度工作目標(biāo)，在公司綜合管理部部長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)綜合管理部的人事管理日常工作。2.2崗位目標(biāo)：通過(guò)本人和綜合管理部團(tuán)隊(duì)的卓越工作，開(kāi)展員工招聘、培養(yǎng)、考核、薪酬激勵(lì)、勞動(dòng)關(guān)系等工作，為公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供人力資源保證，并隨著公司的發(fā)展，不斷改進(jìn)完善。3.2協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)崗位說(shuō)明書(shū)4.4遵守公司保密制度，有效分類管理部門資料及文件，有高度保密意識(shí)、注重言談及資料存放負(fù)責(zé)4.5公司每月的考勤匯總公平、公正考勤、認(rèn)真負(fù)責(zé)。4.6,按照薪資制度準(zhǔn)確核算及時(shí)編制工資表負(fù)責(zé)4.9負(fù)責(zé)公司新員工入職培訓(xùn)及安排業(yè)務(wù)上崗前培訓(xùn)，注重人才儲(chǔ)備與培養(yǎng)提升真實(shí)、4.11定期組織總部人員墊高培訓(xùn)，收集相關(guān)信息資料有目的、有計(jì)劃、有準(zhǔn)備，能讓員4.12有效收集針對(duì)性信息資料，定期登陸更新人才網(wǎng)頁(yè)上的公司資料及人力資源信息有目的、有計(jì)劃、有準(zhǔn)備；及時(shí)更新、準(zhǔn)確無(wú)誤，有效反饋全責(zé)崗位說(shuō)明書(shū)6.2.2具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，能自我激勵(lì)，具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù)的能力。6.2.3善于與各類人員溝通和交流。6.3.1良好的計(jì)算機(jī)水平，熟練操作相關(guān)的辦公軟件。6.4.1人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。6.4.2受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)。公司企業(yè)文化、規(guī)章制度、操作流

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論