團(tuán)隊(duì)建設(shè)演講稿doc

團(tuán)隊(duì)建設(shè)演講稿.doc團(tuán)隊(duì)建設(shè)演講稿.doc團(tuán)隊(duì)建設(shè)演講稿.doc團(tuán)隊(duì)建設(shè)演講稿，是我們企業(yè)貨物積蓄、銷售配送的中心紐帶，也是對(duì)外服務(wù)的窗口和門戶，因此，塑造一支作風(fēng)優(yōu)異的倉(cāng)儲(chǔ)團(tuán)隊(duì)，提高窗口形象至關(guān)重要。要塑造好這個(gè)團(tuán)隊(duì)，我以為應(yīng)當(dāng)重視以下幾個(gè)方面：一、職工道道德為方面，展開(kāi)責(zé)備與自我責(zé)備。一個(gè)人工作的好與壞，重要的不必定是工作能力，而是取決于工作態(tài)度，只有對(duì)自己的工作有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)，才有可能提高工作質(zhì)量，否則，全部都會(huì)是空話。好的道道德為包含好多方面，我們不說(shuō)那些個(gè)大話、套話，就談?wù)勎覀兩钪械男∈拢确秸f(shuō)一個(gè)人的辭吐方面，一個(gè)人的衣著方面，一個(gè)人的恪守紀(jì)律方面，一個(gè)人的信守承諾方面，事小但影響大。請(qǐng)各位反?。涸谖覀儚那暗墓ぷ髦校覀兪遣皇怯羞^(guò)出言不遜，我們是不是衣冠不整就到了崗位，我們是不是待人待物有過(guò)稍稍的待慢，我們是不是常把遲到五分鐘不妥一回事。這太多太多的不檢點(diǎn)的小事，匯成了主流，形成了人們對(duì)我們的一個(gè)整體的認(rèn)識(shí)，而這個(gè)認(rèn)識(shí)真的算不上圓滿！因此，要塑造倉(cāng)儲(chǔ)團(tuán)隊(duì)，要提高窗口形象，第一要從培育職工的好的道得行為方面下手。至于怎樣培育，我以為有必需展開(kāi)一個(gè)責(zé)備與自我責(zé)備的活動(dòng)，這個(gè)不是整人，是整風(fēng)，這個(gè)整風(fēng)指的是整頓工作作風(fēng)。在這個(gè)活動(dòng)中，我們凡是要對(duì)事不對(duì)人，客觀的評(píng)論自己，評(píng)論他人，真實(shí)做到腳扎實(shí)地。真實(shí)做到取之精髓。二、職工的工作技術(shù)方面，展開(kāi)再學(xué)習(xí)和工作比賽活動(dòng)。第1頁(yè)/總合21頁(yè)一個(gè)人，要想成長(zhǎng)，就只有不停的學(xué)習(xí)。不停的學(xué)習(xí)進(jìn)步，也是一種美德，在從前，我們有的同事可能不重視這一點(diǎn)，以為沒(méi)必需，就是個(gè)簡(jiǎn)單的搬運(yùn)工作，用不上學(xué)什么，有力氣就能夠了，甚至我們有的人對(duì)愛(ài)學(xué)習(xí)的人進(jìn)行嘲諷，以為是假踴躍。但現(xiàn)實(shí)卻不是這樣的。我們的產(chǎn)品不停的更新，即即是產(chǎn)品方面的知識(shí)也需要我們?nèi)W(xué)習(xí)。我們每日的工作會(huì)碰到新問(wèn)題，怎樣辦理這些個(gè)新問(wèn)題，辦理問(wèn)題的方法就取決于你的思想方式，一個(gè)不休學(xué)習(xí)的人，他的思想是活躍的，他的思想方式是多種的，會(huì)從不同層面去看問(wèn)題，解決問(wèn)題的方法自然就要優(yōu)于他人。我們的工作技術(shù)也需要不停的學(xué)習(xí)，倉(cāng)儲(chǔ)，固然但是一個(gè)部門，但波及的環(huán)節(jié)好多，每個(gè)環(huán)節(jié)的工作都需要有必定的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技術(shù)，而這些個(gè)工作環(huán)節(jié)的工作人員都不會(huì)是永遠(yuǎn)不變的，若是今天讓你去做下一個(gè)環(huán)節(jié)的工作你能夠勝任嗎？即即是在同一個(gè)崗位上，每一個(gè)人的工作質(zhì)量和效率也會(huì)是不同樣的。因此，這些個(gè)要素，都需要我們不停的學(xué)習(xí)進(jìn)步。我們只有在學(xué)習(xí)中才能進(jìn)步。那么，怎樣來(lái)查驗(yàn)我們的學(xué)習(xí)呢？我以為能夠在我們的團(tuán)隊(duì)中展開(kāi)一個(gè)技術(shù)比賽活動(dòng)，用成績(jī)來(lái)證明我們的學(xué)習(xí)，用成績(jī)來(lái)證明我們的工作能力。三、領(lǐng)導(dǎo)層面的管理方面，要嚴(yán)明工作紀(jì)律上下一致國(guó)有國(guó)法，家有家規(guī)，沒(méi)有規(guī)矩不能夠?yàn)榉綀A。倉(cāng)儲(chǔ)科的工作，最近幾年來(lái)在有些方面有了很大程度的提高，但絕談不到圓滿程度。完美制度并堅(jiān)決履行是保證倉(cāng)儲(chǔ)全部工作順利其實(shí)不停發(fā)展的前提。這個(gè)制度的完美，不客氣的說(shuō)是我們的領(lǐng)導(dǎo)層面要做的工作。從前，我們的制度也好多，但真正履行得怎么樣？是不是一紙空文？再有，一個(gè)制度的履行是要全方向第2頁(yè)/總合21頁(yè)的，不能夠夠有任何人搞特別化，這樣，這個(gè)制度才能夠長(zhǎng)久。搞特別話的人是誰(shuí)？為何有的制度是三分鐘熱氣？好多的問(wèn)題需要我們大家反??！2017-08-16，是我們企業(yè)貨物積蓄、銷售配送的中心紐帶，也是對(duì)外服務(wù)的窗口和門戶，因此，塑造一支作風(fēng)優(yōu)異的倉(cāng)儲(chǔ)團(tuán)隊(duì)，提高窗口形象至關(guān)重要。要塑造好這個(gè)團(tuán)隊(duì)，我以為應(yīng)當(dāng)重視以下幾個(gè)方面：一、職工道道德為方面，展開(kāi)責(zé)備與自我責(zé)備。一個(gè)人工作的好與壞，重要的不必定是工作能力，而是取決于工作態(tài)度，只有對(duì)自己的工作有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)，才有可能提高工作質(zhì)量，否則，全部都會(huì)是空話。好的道道德為包含好多方面，我們不說(shuō)那些個(gè)大話、套話，就談?wù)勎覀兩钪械男∈?，比方說(shuō)一個(gè)人的辭吐方面，一個(gè)人的衣著方面，一個(gè)人的恪守紀(jì)律方面，一個(gè)人的信守承諾方面，事小但影響大。請(qǐng)各位反?。涸谖覀儚那暗墓ぷ髦?，我們是不是有過(guò)出言不遜，我們是不是衣冠不整就到了崗位，我們是不是待人待物有過(guò)稍稍的待慢，我們是不是常把遲到五分鐘不妥一回事。這太多太多的不檢點(diǎn)的小事，匯成了主流，形成了人們對(duì)我們的一個(gè)整體的認(rèn)識(shí)，而這個(gè)認(rèn)識(shí)真的算不上圓滿！因此，要塑造倉(cāng)儲(chǔ)團(tuán)隊(duì)，要提高窗口形象，第一要從培育職工的好的道得行為方面下手。至于怎樣培育，我以為有必需展開(kāi)一個(gè)責(zé)備與自我責(zé)備的活動(dòng)，這個(gè)不是整人，是整風(fēng)，這個(gè)整風(fēng)指的是整頓工作作風(fēng)。在這個(gè)活動(dòng)中，我們凡是要對(duì)事不對(duì)人，客觀的評(píng)論自己，評(píng)論他人，真實(shí)做到腳扎實(shí)地。第3頁(yè)/總合21頁(yè)真實(shí)做到取之精髓。二、職工的工作技術(shù)方面，展開(kāi)再學(xué)習(xí)和工作比賽活動(dòng)。一個(gè)人，要想成長(zhǎng)，就只有不停的學(xué)習(xí)。不停的學(xué)習(xí)進(jìn)步，也是一種美德，在從前，我們有的同事可能不重視這一點(diǎn)，以為沒(méi)必需，就是個(gè)簡(jiǎn)單的搬運(yùn)工作，用不上學(xué)什么，有力氣就能夠了，甚至我們有的人對(duì)愛(ài)學(xué)習(xí)的人進(jìn)行嘲諷，以為是假踴躍。但現(xiàn)實(shí)卻不是這樣的。我們的產(chǎn)品不斷的更新，即即是產(chǎn)品方面的知識(shí)也需要我們?nèi)W(xué)習(xí)。我們每日的工作會(huì)碰到新問(wèn)題，怎樣辦理這些個(gè)新問(wèn)題，辦理問(wèn)題的方法就取決于你的思想方式，一個(gè)不休學(xué)習(xí)的人，他的思想是活躍的，他的思想方式是多種的，會(huì)從不同層面去看問(wèn)題，解決問(wèn)題的方法自然就要優(yōu)于他人。我們的工作技術(shù)也需要不停的學(xué)習(xí)，倉(cāng)儲(chǔ)，固然但是一個(gè)部門，但波及的環(huán)節(jié)好多，每個(gè)環(huán)節(jié)的工作都需要有必定的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技術(shù)，而這些個(gè)工作環(huán)節(jié)的工作人員都不會(huì)是永遠(yuǎn)不變的，若是今天讓你去做下一個(gè)環(huán)節(jié)的工作你能夠勝任嗎？即即是在同一個(gè)崗位上，每一個(gè)人的工作質(zhì)量和效率也會(huì)是不同樣的。因此，這些個(gè)要素，都需要我們不停的學(xué)習(xí)進(jìn)步。我們只有在學(xué)習(xí)中才能進(jìn)步。那么，怎樣來(lái)查驗(yàn)我們的學(xué)習(xí)呢？我以為能夠在我們的團(tuán)隊(duì)中展開(kāi)一個(gè)技術(shù)比賽活動(dòng)，用成績(jī)來(lái)證明我們的學(xué)習(xí)，用成績(jī)來(lái)證明我們的工作能力。三、領(lǐng)導(dǎo)層面的管理方面，要嚴(yán)明工作紀(jì)律上下一致國(guó)有國(guó)法，家有家規(guī)，沒(méi)有規(guī)矩不能夠?yàn)榉綀A。倉(cāng)儲(chǔ)科的工作，最近幾年來(lái)在有些方面有了很大程度的提高，但絕談不到圓滿程度。完美制度并堅(jiān)決履行是保證倉(cāng)儲(chǔ)全部工作順利其實(shí)不停發(fā)展的前提。這個(gè)制度的完美，不第4頁(yè)/總合21頁(yè)客氣的說(shuō)是我們的領(lǐng)導(dǎo)層面要做的工作。從前，我們的制度也好多，但真正履行得怎么樣？是不是一紙空文？再有，一個(gè)制度的履行是要全方向的，不能夠夠有任何人搞特別化，這樣，這個(gè)制度才能夠長(zhǎng)久。搞特別話的人是誰(shuí)？為何有的制度是三分鐘熱氣？好多的問(wèn)題需要我們大家反??！2017-08-16，是我們企業(yè)貨物積蓄、銷售配送的中心紐帶，也是對(duì)外服務(wù)的窗口和門戶，因此，塑造一支作風(fēng)優(yōu)異的倉(cāng)儲(chǔ)團(tuán)隊(duì)，提高窗口形象至關(guān)重要。要塑造好這個(gè)團(tuán)隊(duì)，我以為應(yīng)當(dāng)重視以下幾個(gè)方面：一、職工道道德為方面，展開(kāi)責(zé)備與自我責(zé)備。一個(gè)人工作的好與壞，重要的不必定是工作能力，而是取決于工作態(tài)度，只有對(duì)自己的工作有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)，才有可能提高工作質(zhì)量，否則，全部都會(huì)是空話。好的道道德為包含好多方面，我們不說(shuō)那些個(gè)大話、套話，就談?wù)勎覀兩钪械男∈?，比方說(shuō)一個(gè)人的辭吐方面，一個(gè)人的衣著方面，一個(gè)人的恪守紀(jì)律方面，一個(gè)人的信守承諾方面，事小但影響大。請(qǐng)各位反?。涸谖覀儚那暗墓ぷ髦校覀兪遣皇怯羞^(guò)出言不遜，我們是不是衣冠不整就到了崗位，我們是不是待人待物有過(guò)稍稍的待慢，我們是不是常把遲到五分鐘不妥一回事。這太多太多的不檢點(diǎn)的小事，匯成了主流，形成了人們對(duì)我們的一個(gè)整體的認(rèn)識(shí)，而這個(gè)認(rèn)識(shí)真的算不上圓滿！因此，要塑造倉(cāng)儲(chǔ)團(tuán)隊(duì)，要提高窗口形象，第一要從培育職工的好的道得行為方面下手。至于怎樣培育，我以為有必需展開(kāi)一個(gè)責(zé)備與自我責(zé)備的活動(dòng)，第5頁(yè)/總合21頁(yè)這個(gè)不是整人，是整風(fēng)，這個(gè)整風(fēng)指的是整頓工作作風(fēng)。在這個(gè)活動(dòng)中，我們凡是要對(duì)事不對(duì)人，客觀的評(píng)論自己，評(píng)論他人，真實(shí)做到腳扎實(shí)地。真實(shí)做到取之精髓。二、職工的工作技術(shù)方面，展開(kāi)再學(xué)習(xí)和工作比賽活動(dòng)。一個(gè)人，要想成長(zhǎng)，就只有不停的學(xué)習(xí)。不停的學(xué)習(xí)進(jìn)步，也是一種美德，在從前，我們有的同事可能不重視這一點(diǎn)，以為沒(méi)必需，就是個(gè)簡(jiǎn)單的搬運(yùn)工作，用不上學(xué)什么，有力氣就能夠了，甚至我們有的人對(duì)愛(ài)學(xué)習(xí)的人進(jìn)行嘲諷，以為是假踴躍。但現(xiàn)實(shí)卻不是這樣的。我們的產(chǎn)品不斷的更新，即即是產(chǎn)品方面的知識(shí)也需要我們?nèi)W(xué)習(xí)。我們每日的工作會(huì)碰到新問(wèn)題，怎樣辦理這些個(gè)新問(wèn)題，辦理問(wèn)題的方法就取決于你的思想方式，一個(gè)不休學(xué)習(xí)的人，他的思想是活躍的，他的思想方式是多種的，會(huì)從不同層面去看問(wèn)題，解決問(wèn)題的方法自然就要優(yōu)于他人。我們的工作技術(shù)也需要不停的學(xué)習(xí)，倉(cāng)儲(chǔ)，固然但是一個(gè)部門，但波及的環(huán)節(jié)好多，每個(gè)環(huán)節(jié)的工作都需要有必定的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技術(shù)，而這些個(gè)工作環(huán)節(jié)的工作人員都不會(huì)是永遠(yuǎn)不變的，若是今天讓你去做下一個(gè)環(huán)節(jié)的工作你能夠勝任嗎？即即是在同一個(gè)崗位上，每一個(gè)人的工作質(zhì)量和效率也會(huì)是不同樣的。因此，這些個(gè)要素，都需要我們不停的學(xué)習(xí)進(jìn)步。我們只有在學(xué)習(xí)中才能進(jìn)步。那么，怎樣來(lái)查驗(yàn)我們的學(xué)習(xí)呢？我以為能夠在我們的團(tuán)隊(duì)中展開(kāi)一個(gè)技術(shù)比賽活動(dòng)，用成績(jī)來(lái)證明我們的學(xué)習(xí)，用成績(jī)來(lái)證明我們的工作能力。三、領(lǐng)導(dǎo)層面的管理方面，要嚴(yán)明工作紀(jì)律上下一致國(guó)有國(guó)法，家有家規(guī)，沒(méi)有規(guī)矩不能夠?yàn)榉綀A。倉(cāng)儲(chǔ)科的工作，最近幾年第6頁(yè)/總合21頁(yè)來(lái)在有些方面有了很大程度的提高，但絕談不到圓滿程度。完美制度并堅(jiān)決履行是保證倉(cāng)儲(chǔ)全部工作順利其實(shí)不停發(fā)展的前提。這個(gè)制度的完美，不客氣的說(shuō)是我們的領(lǐng)導(dǎo)層面要做的工作。從前，我們的制度也好多，但真正履行得怎么樣？是不是一紙空文？再有，一個(gè)制度的履行是要全方向的，不能夠夠有任何人搞特別化，這樣，這個(gè)制度才能夠長(zhǎng)久。搞特別話的人是誰(shuí)？為何有的制度是三分鐘熱氣？好多的問(wèn)題需要我們大家反省！2017-08-16，是我們企業(yè)貨物積蓄、銷售配送的中心紐帶，也是對(duì)外服務(wù)的窗口和門戶，因此，塑造一支作風(fēng)優(yōu)異的倉(cāng)儲(chǔ)團(tuán)隊(duì)，提高窗口形象至關(guān)重要。要塑造好這個(gè)團(tuán)隊(duì)，我以為應(yīng)當(dāng)重視以下幾個(gè)方面：一、職工道道德為方面，展開(kāi)責(zé)備與自我責(zé)備。一個(gè)人工作的好與壞，重要的不必定是工作能力，而是取決于工作態(tài)度，只有對(duì)自己的工作有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)，才有可能提高工作質(zhì)量，否則，全部都會(huì)是空話。好的道道德為包含好多方面，我們不說(shuō)那些個(gè)大話、套話，就談?wù)勎覀兩钪械男∈?，比方說(shuō)一個(gè)人的辭吐方面，一個(gè)人的衣著方面，一個(gè)人的恪守紀(jì)律方面，一個(gè)人的信守承諾方面，事小但影響大。請(qǐng)各位反?。涸谖覀儚那暗墓ぷ髦?，我們是不是有過(guò)出言不遜，我們是不是衣冠不整就到了崗位，我們是不是待人待物有過(guò)稍稍的待慢，我們是不是常把遲到五分鐘不妥一回事。這太多太多的不檢點(diǎn)的小事，匯成了主流，形成了人們對(duì)我們的一個(gè)整體的認(rèn)識(shí)，而這個(gè)認(rèn)識(shí)真的算不上圓滿！因此，第7頁(yè)/總合21頁(yè)要塑造倉(cāng)儲(chǔ)團(tuán)隊(duì)，要提高窗口形象，第一要從培育職工的好的道得行為方面下手。至于怎樣培育，我以為有必需展開(kāi)一個(gè)責(zé)備與自我責(zé)備的活動(dòng)，這個(gè)不是整人，是整風(fēng)，這個(gè)整風(fēng)指的是整頓工作作風(fēng)。在這個(gè)活動(dòng)中，我們凡是要對(duì)事不對(duì)人，客觀的評(píng)論自己，評(píng)論他人，真實(shí)做到腳扎實(shí)地。真實(shí)做到取之精髓。二、職工的工作技術(shù)方面，展開(kāi)再學(xué)習(xí)和工作比賽活動(dòng)。一個(gè)人，要想成長(zhǎng)，就只有不停的學(xué)習(xí)。不停的學(xué)習(xí)進(jìn)步，也是一種美德，在從前，我們有的同事可能不重視這一點(diǎn)，以為沒(méi)必需，就是個(gè)簡(jiǎn)單的搬運(yùn)工作，用不上學(xué)什么，有力氣就能夠了，甚至我們有的人對(duì)愛(ài)學(xué)習(xí)的人進(jìn)行嘲諷，以為是假踴躍。但現(xiàn)實(shí)卻不是這樣的。我們的產(chǎn)品不停的更新，即即是產(chǎn)品方面的知識(shí)也需要我們?nèi)W(xué)習(xí)。我們每日的工作會(huì)碰到新問(wèn)題，怎樣辦理這些個(gè)新問(wèn)題，辦理問(wèn)題的方法就取決于你的思想方式，一個(gè)不休學(xué)習(xí)的人，他的思想是活躍的，他的思想方式是多種的，會(huì)從不同層面去看問(wèn)題，解決問(wèn)題的方法自然就要優(yōu)于他人。我們的工作技術(shù)也需要不停的學(xué)習(xí)，倉(cāng)儲(chǔ)，固然但是一個(gè)部門，但波及的環(huán)節(jié)好多，每個(gè)環(huán)節(jié)的工作都需要有必定的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技術(shù)，而這些個(gè)工作環(huán)節(jié)的工作人員都不會(huì)是永遠(yuǎn)不變的，若是今天讓你去做下一個(gè)環(huán)節(jié)的工作你能夠勝任嗎？即即是在同一個(gè)崗位上，每一個(gè)人的工作質(zhì)量和效率也會(huì)是不同樣的。因此，這些個(gè)要素，都需要我們不停的學(xué)習(xí)進(jìn)步。我們只有在學(xué)習(xí)中才能進(jìn)步。那么，怎樣來(lái)查驗(yàn)我們的學(xué)習(xí)呢？我以為能夠在我們的團(tuán)隊(duì)中展開(kāi)一個(gè)技術(shù)比賽活動(dòng)，用成績(jī)來(lái)證明我們的學(xué)習(xí)，用成績(jī)來(lái)證明我們的工作能力。第8頁(yè)/總合21頁(yè)三、領(lǐng)導(dǎo)層面的管理方面，要嚴(yán)明工作紀(jì)律上下一致國(guó)有國(guó)法，家有家規(guī)，沒(méi)有規(guī)矩不能夠?yàn)榉綀A。倉(cāng)儲(chǔ)科的工作，最近幾年來(lái)在有些方面有了很大程度的提高，但絕談不到圓滿程度。完美制度并堅(jiān)決履行是保證倉(cāng)儲(chǔ)全部工作順利其實(shí)不停發(fā)展的前提。這個(gè)制度的完美，不客氣的說(shuō)是我們的領(lǐng)導(dǎo)層面要做的工作。從前，我們的制度也好多，但真正履行得怎么樣？是不是一紙空文？再有，一個(gè)制度的履行是要全方向的，不能夠夠有任何人搞特別化，這樣，這個(gè)制度才能夠長(zhǎng)久。搞特別話的人是誰(shuí)？為何有的制度是三分鐘熱氣？好多的問(wèn)題需要我們大家反??！2017-08-16，是我們企業(yè)貨物積蓄、銷售配送的中心紐帶，也是對(duì)外服務(wù)的窗口和門戶，因此，塑造一支作風(fēng)優(yōu)異的倉(cāng)儲(chǔ)團(tuán)隊(duì)，提高窗口形象至關(guān)重要。要塑造好這個(gè)團(tuán)隊(duì)，我以為應(yīng)當(dāng)重視以下幾個(gè)方面：一、職工道道德為方面，展開(kāi)責(zé)備與自我責(zé)備。一個(gè)人工作的好與壞，重要的不必定是工作能力，而是取決于工作態(tài)度，只有對(duì)自己的工作有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)，才有可能提高工作質(zhì)量，否則，全部都會(huì)是空話。好的道道德為包含好多方面，我們不說(shuō)那些個(gè)大話、套話，就談?wù)勎覀兩钪械男∈拢确秸f(shuō)一個(gè)人的辭吐方面，一個(gè)人的衣著方面，一個(gè)人的恪守紀(jì)律方面，一個(gè)人的信守承諾方面，事小但影響大。請(qǐng)各位反?。涸谖覀儚那暗墓ぷ髦?，我們是不是有過(guò)出言不遜，我們是不是衣冠不整就到了崗位，我們是不是待人待物有過(guò)稍稍的待慢，我們是不第9頁(yè)/總合21頁(yè)是常把遲到五分鐘不妥一回事。這太多太多的不檢點(diǎn)的小事，匯成了主流，形成了人們對(duì)我們的一個(gè)整體的認(rèn)識(shí)，而這個(gè)認(rèn)識(shí)真的算不上圓滿！因此，要塑造倉(cāng)儲(chǔ)團(tuán)隊(duì)，要提高窗口形象，第一要從培育職工的好的道得行為方面下手。至于怎樣培育，我以為有必需展開(kāi)一個(gè)責(zé)備與自我責(zé)備的活動(dòng)，這個(gè)不是整人，是整風(fēng)，這個(gè)整風(fēng)指的是整頓工作作風(fēng)。在這個(gè)活動(dòng)中，我們凡是要對(duì)事不對(duì)人，客觀的評(píng)論自己，評(píng)論他人，真實(shí)做到腳扎實(shí)地。真實(shí)做到取之精髓。二、職工的工作技術(shù)方面，展開(kāi)再學(xué)習(xí)和工作比賽活動(dòng)。一個(gè)人，要想成長(zhǎng)，就只有不停的學(xué)習(xí)。不停的學(xué)習(xí)進(jìn)步，也是一種美德，在從前，我們有的同事可能不重視這一點(diǎn)，以為沒(méi)必需，就是個(gè)簡(jiǎn)單的搬運(yùn)工作，用不上學(xué)什么，有力氣就能夠了，甚至我們有的人對(duì)愛(ài)學(xué)習(xí)的人進(jìn)行嘲諷，以為是假踴躍。但現(xiàn)實(shí)卻不是這樣的。我們的產(chǎn)品不停的更新，即即是產(chǎn)品方面的知識(shí)也需要我們?nèi)W(xué)習(xí)。我們每日的工作會(huì)碰到新問(wèn)題，怎樣辦理這些個(gè)新問(wèn)題，辦理問(wèn)題的方法就取決于你的思想方式，一個(gè)不休學(xué)習(xí)的人，他的思想是活躍的，他的思想方式是多種的，會(huì)從不同層面去看問(wèn)題，解決問(wèn)題的方法自然就要優(yōu)于他人。我們的工作技術(shù)也需要不停的學(xué)習(xí)，倉(cāng)儲(chǔ)，固然但是一個(gè)部門，但波及的環(huán)節(jié)好多，每個(gè)環(huán)節(jié)的工作都需要有必定的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技術(shù)，而這些個(gè)工作環(huán)節(jié)的工作人員都不會(huì)是永遠(yuǎn)不變的，若是今天讓你去做下一個(gè)環(huán)節(jié)的工作你能夠勝任嗎？即即是在同一個(gè)崗位上，每一個(gè)人的工作質(zhì)量和效率也會(huì)是不同樣的。因此，這些個(gè)要素，都需要我們不停的學(xué)習(xí)進(jìn)步。我們只有在學(xué)習(xí)中才能進(jìn)步。那么，怎樣來(lái)查驗(yàn)我們的學(xué)習(xí)呢？我以為能夠在我們的團(tuán)第10頁(yè)/總合21頁(yè)隊(duì)中展開(kāi)一個(gè)技術(shù)比賽活動(dòng)，用成績(jī)來(lái)證明我們的學(xué)習(xí)，用成績(jī)來(lái)證明我們的工作能力。三、領(lǐng)導(dǎo)層面的管理方面，要嚴(yán)明工作紀(jì)律上下一致國(guó)有國(guó)法，家有家規(guī)，沒(méi)有規(guī)矩不能夠?yàn)榉綀A。倉(cāng)儲(chǔ)科的工作，最近幾年來(lái)在有些方面有了很大程度的提高，但絕談不到圓滿程度。完美制度并堅(jiān)決履行是保證倉(cāng)儲(chǔ)全部工作順利其實(shí)不停發(fā)展的前提。這個(gè)制度的完美，不客氣的說(shuō)是我們的領(lǐng)導(dǎo)層面要做的工作。從前，我們的制度也好多，但真正履行得怎么樣？是不是一紙空文？再有，一個(gè)制度的履行是要全方向的，不能夠夠有任何人搞特別化，這樣，這個(gè)制度才能夠長(zhǎng)久。搞特別話的人是誰(shuí)？為何有的制度是三分鐘熱氣？好多的問(wèn)題需要我們大家反??！2017-08-16，是我們企業(yè)貨物積蓄、銷售配送的中心紐帶，也是對(duì)外服務(wù)的窗口和門戶，因此，塑造一支作風(fēng)優(yōu)異的倉(cāng)儲(chǔ)團(tuán)隊(duì)，提高窗口形象至關(guān)重要。要塑造好這個(gè)團(tuán)隊(duì)，我以為應(yīng)當(dāng)重視以下幾個(gè)方面：一、職工道道德為方面，展開(kāi)責(zé)備與自我責(zé)備。一個(gè)人工作的好與壞，重要的不必定是工作能力，而是取決于工作態(tài)度，只有對(duì)自己的工作有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)，才有可能提高工作質(zhì)量，否則，全部都會(huì)是空話。好的道道德為包含好多方面，我們不說(shuō)那些個(gè)大話、套話，就談?wù)勎覀兩钪械男∈?，比方說(shuō)一個(gè)人的辭吐方面，一個(gè)人的衣著方面，一個(gè)人的恪守紀(jì)律方面，一個(gè)人的信守承諾方面，事小但影響大。第11頁(yè)/總合21頁(yè)請(qǐng)各位反?。涸谖覀儚那暗墓ぷ髦校覀兪遣皇怯羞^(guò)出言不遜，我們是不是衣冠不整就到了崗位，我們是不是待人待物有過(guò)稍稍的待慢，我們是不是常把遲到五分鐘不妥一回事。這太多太多的不檢點(diǎn)的小事，匯成了主流，形成了人們對(duì)我們的一個(gè)整體的認(rèn)識(shí)，而這個(gè)認(rèn)識(shí)真的算不上圓滿！因此，要塑造倉(cāng)儲(chǔ)團(tuán)隊(duì)，要提高窗口形象，第一要從培育職工的好的道得行為方面下手。至于怎樣培育，我以為有必需展開(kāi)一個(gè)責(zé)備與自我責(zé)備的活動(dòng)，這個(gè)不是整人，是整風(fēng)，這個(gè)整風(fēng)指的是整頓工作作風(fēng)。在這個(gè)活動(dòng)中，我們凡是要對(duì)事不對(duì)人，客觀的評(píng)論自己，評(píng)論他人，真實(shí)做到腳扎實(shí)地。真實(shí)做到取之精髓。二、職工的工作技術(shù)方面，展開(kāi)再學(xué)習(xí)和工作比賽活動(dòng)。一個(gè)人，要想成長(zhǎng)，就只有不停的學(xué)習(xí)。不停的學(xué)習(xí)進(jìn)步，也是一種美德，在從前，我們有的同事可能不重視這一點(diǎn)，以為沒(méi)必需，就是個(gè)簡(jiǎn)單的搬運(yùn)工作，用不上學(xué)什么，有力氣就能夠了，甚至我們有的人對(duì)愛(ài)學(xué)習(xí)的人進(jìn)行嘲諷，以為是假踴躍。但現(xiàn)實(shí)卻不是這樣的。我們的產(chǎn)品不停的更新，即即是產(chǎn)品方面的知識(shí)也需要我們?nèi)W(xué)習(xí)。我們每日的工作會(huì)碰到新問(wèn)題，怎樣辦理這些個(gè)新問(wèn)題，辦理問(wèn)題的方法就取決于你的思想方式，一個(gè)不休學(xué)習(xí)的人，他的思想是活躍的，他的思想方式是多種的，會(huì)從不同層面去看問(wèn)題，解決問(wèn)題的方法自然就要優(yōu)于他人。我們的工作技術(shù)也需要不停的學(xué)習(xí)，倉(cāng)儲(chǔ)，固然但是一個(gè)部門，但波及的環(huán)節(jié)好多，每個(gè)環(huán)節(jié)的工作都需要有必定的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技術(shù)，而這些個(gè)工作環(huán)節(jié)的工作人員都不會(huì)是永遠(yuǎn)不變的，若是今天讓你去做下一個(gè)環(huán)節(jié)的工作你能夠勝任嗎？即即是在同一個(gè)崗位上，每一個(gè)人的工作質(zhì)量和效率也會(huì)是不第12頁(yè)/總合21頁(yè)同樣的。因此，這些個(gè)要素，都需要我們不停的學(xué)習(xí)進(jìn)步。我們只有在學(xué)習(xí)中才能進(jìn)步。那么，怎樣來(lái)查驗(yàn)我們的學(xué)習(xí)呢？我以為能夠在我們的團(tuán)隊(duì)中展開(kāi)一個(gè)技術(shù)比賽活動(dòng)，用成績(jī)來(lái)證明我們的學(xué)習(xí)，用成績(jī)來(lái)證明我們的工作能力。三、領(lǐng)導(dǎo)層面的管理方面，要嚴(yán)明工作紀(jì)律上下一致國(guó)有國(guó)法，家有家規(guī)，沒(méi)有規(guī)矩不能夠?yàn)榉綀A。倉(cāng)儲(chǔ)科的工作，最近幾年來(lái)在有些方面有了很大程度的提高，但絕談不到圓滿程度。完美制度并堅(jiān)決履行是保證倉(cāng)儲(chǔ)全部工作順利其實(shí)不停發(fā)展的前提。這個(gè)制度的完美，不客氣的說(shuō)是我們的領(lǐng)導(dǎo)層面要做的工作。從前，我們的制度也好多，但真實(shí)履行得怎么樣？是不是一紙空文？再有，一個(gè)制度的履行是要全方向的，不能夠夠有任何人搞特別化，這樣，這個(gè)制度才能夠長(zhǎng)久。搞特別話的人是誰(shuí)？為何有的制度是三分鐘熱氣？好多的問(wèn)題需要我們大家反省！2017-08-16，是我們企業(yè)貨物積蓄、銷售配送的中心紐帶，也是對(duì)外服務(wù)的窗口和門戶，因此，塑造一支作風(fēng)優(yōu)異的倉(cāng)儲(chǔ)團(tuán)隊(duì)，提高窗口形象至關(guān)重要。要塑造好這個(gè)團(tuán)隊(duì)，我以為應(yīng)當(dāng)重視以下幾個(gè)方面：一、職工道道德為方面，展開(kāi)責(zé)備與自我責(zé)備。一個(gè)人工作的好與壞，重要的不必定是工作能力，而是取決于工作態(tài)度，只有對(duì)自己的工作有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)，才有可能提高工作質(zhì)量，否則，全部都會(huì)是空話。好的道道德為包含好多方面，我們不說(shuō)那些個(gè)大話、第13頁(yè)/總合21頁(yè)套話，就談?wù)勎覀兩钪械男∈?，比方說(shuō)一個(gè)人的辭吐方面，一個(gè)人的衣著方面，一個(gè)人的恪守紀(jì)律方面，一個(gè)人的信守承諾方面，事小但影響大。請(qǐng)各位反?。涸谖覀儚那暗墓ぷ髦校覀兪遣皇怯羞^(guò)出言不遜，我們是不是衣冠不整就到了崗位，我們是不是待人待物有過(guò)稍稍的待慢，我們是不是常把遲到五分鐘不妥一回事。這太多太多的不檢點(diǎn)的小事，匯成了主流，形成了人們對(duì)我們的一個(gè)整體的認(rèn)識(shí)，而這個(gè)認(rèn)識(shí)真的算不上圓滿！因此，要塑造倉(cāng)儲(chǔ)團(tuán)隊(duì)，要提高窗口形象，第一要從培育職工的好的道得行為方面下手。至于怎樣培育，我以為有必需展開(kāi)一個(gè)責(zé)備與自我責(zé)備的活動(dòng)，這個(gè)不是整人，是整風(fēng)，這個(gè)整風(fēng)指的是整頓工作作風(fēng)。在這個(gè)活動(dòng)中，我們凡是要對(duì)事不對(duì)人，客觀的評(píng)論自己，評(píng)論他人，真實(shí)做到腳扎實(shí)地。真實(shí)做到取之精髓。二、職工的工作技術(shù)方面，展開(kāi)再學(xué)習(xí)和工作比賽活動(dòng)。一個(gè)人，要想成長(zhǎng)，就只有不停的學(xué)習(xí)。不停的學(xué)習(xí)進(jìn)步，也是一種美德，在從前，我們有的同事可能不重視這一點(diǎn)，以為沒(méi)必需，就是個(gè)簡(jiǎn)單的搬運(yùn)工作，用不上學(xué)什么，有力氣就能夠了，甚至我們有的人對(duì)愛(ài)學(xué)習(xí)的人進(jìn)行嘲諷，以為是假踴躍。但現(xiàn)實(shí)卻不是這樣的。我們的產(chǎn)品不斷的更新，即即是產(chǎn)品方面的知識(shí)也需要我們?nèi)W(xué)習(xí)。我們每日的工作會(huì)碰到新問(wèn)題，怎樣辦理這些個(gè)新問(wèn)題，辦理問(wèn)題的方法就取決于你的思想方式，一個(gè)不休學(xué)習(xí)的人，他的思想是活躍的，他的思想方式是多種的，會(huì)從不同層面去看問(wèn)題，解決問(wèn)題的方法自然就要優(yōu)于他人。我們的工作技術(shù)也需要不停的學(xué)習(xí)，倉(cāng)儲(chǔ)，固然但是一個(gè)部門，但波及的環(huán)節(jié)好多，每個(gè)環(huán)節(jié)的工作都需要有必定的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技術(shù)，而這些個(gè)工作環(huán)節(jié)第14頁(yè)/總合21頁(yè)的工作人員都不會(huì)是永遠(yuǎn)不變的，若是今天讓你去做下一個(gè)環(huán)節(jié)的工作你能夠勝任嗎？即即是在同一個(gè)崗位上，每一個(gè)人的工作質(zhì)量和效率也會(huì)是不同樣的。因此，這些個(gè)要素，都需要我們不停的學(xué)習(xí)進(jìn)步。我們只有在學(xué)習(xí)中才能進(jìn)步。那么，怎樣來(lái)查驗(yàn)我們的學(xué)習(xí)呢？我以為能夠在我們的團(tuán)隊(duì)中展開(kāi)一個(gè)技術(shù)比賽活動(dòng)，用成績(jī)來(lái)證明我們的學(xué)習(xí)，用成績(jī)來(lái)證明我們的工作能力。三、領(lǐng)導(dǎo)層面的管理方面，要嚴(yán)明工作紀(jì)律上下一致國(guó)有國(guó)法，家有家規(guī)，沒(méi)有規(guī)矩不能夠?yàn)榉綀A。倉(cāng)儲(chǔ)科的工作，最近幾年來(lái)在有些方面有了很大程度的提高，但絕談不到圓滿程度。完美制度并堅(jiān)決履行是保證倉(cāng)儲(chǔ)全部工作順利其實(shí)不停發(fā)展的前提。這個(gè)制度的完美，不客氣的說(shuō)是我們的領(lǐng)導(dǎo)層面要做的工作。從前，我們的制度也好多，但真正履行得怎么樣？是不是一紙空文？再有，一個(gè)制度的履行是要全方向的，不能夠夠有任何人搞特別化，這樣，這個(gè)制度才能夠長(zhǎng)久。搞特別話的人是誰(shuí)？為何有的制度是三分鐘熱氣？好多的問(wèn)題需要我們大家反??！2017-08-16，是我們企業(yè)貨物積蓄、銷售配送的中心紐帶，也是對(duì)外服務(wù)的窗口和門戶，因此，塑造一支作風(fēng)優(yōu)異的倉(cāng)儲(chǔ)團(tuán)隊(duì)，提高窗口形象至關(guān)重要。要塑造好這個(gè)團(tuán)隊(duì)，我以為應(yīng)當(dāng)重視以下幾個(gè)方面：一、職工道道德為方面，展開(kāi)責(zé)備與自我責(zé)備。一個(gè)人工作的好與壞，重要的不必定是工作能力，而是取決于工作第15頁(yè)/總合21頁(yè)態(tài)度，只有對(duì)自己的工作有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)，才有可能提高工作質(zhì)量，否則，全部都會(huì)是空話。好的道道德為包含好多方面，我們不說(shuō)那些個(gè)大話、套話，就談?wù)勎覀兩钪械男∈?，比方說(shuō)一個(gè)人的辭吐方面，一個(gè)人的衣著方面，一個(gè)人的恪守紀(jì)律方面，一個(gè)人的信守承諾方面，事小但影響大。請(qǐng)各位反省：在我們從前的工作中，我們是不是有過(guò)出言不遜，我們是不是衣冠不整就到了崗位，我們是不是待人待物有過(guò)稍稍的待慢，我們是不是常把遲到五分鐘不妥一回事。這太多太多的不檢點(diǎn)的小事，匯成了主流，形成了人們對(duì)我們的一個(gè)整體的認(rèn)識(shí)，而這個(gè)認(rèn)識(shí)真的算不上圓滿！因此，要塑造倉(cāng)儲(chǔ)團(tuán)隊(duì)，要提高窗口形象，第一要從培育職工的好的道得行為方面下手。至于怎樣培育，我以為有必需展開(kāi)一個(gè)責(zé)備與自我責(zé)備的活動(dòng)，這個(gè)不是整人，是整風(fēng)，這個(gè)整風(fēng)指的是整頓工作作風(fēng)。在這個(gè)活動(dòng)中，我們凡是要對(duì)事不對(duì)人，客觀的評(píng)論自己，評(píng)論他人，真實(shí)做到腳扎實(shí)地。真實(shí)做到取之精髓。二、職工的工作技術(shù)方面，展開(kāi)再學(xué)習(xí)和工作比賽活動(dòng)。一個(gè)人，要想成長(zhǎng)，就只有不停的學(xué)習(xí)。不停的學(xué)習(xí)進(jìn)步，也是一種美德，在從前，我們有的同事可能不重視這一點(diǎn)，以為沒(méi)必需，就是個(gè)簡(jiǎn)單的搬運(yùn)工作，用不上學(xué)什么，有力氣就能夠了，甚至我們有的人對(duì)愛(ài)學(xué)習(xí)的人進(jìn)行嘲諷，以為是假踴躍。但現(xiàn)實(shí)卻不是這樣的。我們的產(chǎn)品不斷的更新，即即是產(chǎn)品方面的知識(shí)也需要我們?nèi)W(xué)習(xí)。我們每日的工作會(huì)碰到新問(wèn)題，怎樣辦理這些個(gè)新問(wèn)題，辦理問(wèn)題的方法就取決于你的思想方式，一個(gè)不休學(xué)習(xí)的人，他的思想是活躍的，他的思想方式是多種的，會(huì)從不同層面去看問(wèn)題，解決問(wèn)題的方法自然就要優(yōu)于他人。我們的工作第16頁(yè)/總合21頁(yè)技術(shù)也需要不停的學(xué)習(xí)，倉(cāng)儲(chǔ)，固然但是一個(gè)部門，但波及的環(huán)節(jié)好多，每個(gè)環(huán)節(jié)的工作都需要有必定的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技術(shù)，而這些個(gè)工作環(huán)節(jié)的工作人員都不會(huì)是永遠(yuǎn)不變的，若是今天讓你去做下一個(gè)環(huán)節(jié)的工作你能夠勝任嗎？即即是在同一個(gè)崗位上，每一個(gè)人的工作質(zhì)量和效率也會(huì)是不同樣的。因此，這些個(gè)要素，都需要我們不停的學(xué)習(xí)進(jìn)步。我們只有在學(xué)習(xí)中才能進(jìn)步。那么，怎樣來(lái)查驗(yàn)我們的學(xué)習(xí)呢？我以為能夠在我們的團(tuán)隊(duì)中展開(kāi)一個(gè)技術(shù)比賽活動(dòng)，用成績(jī)來(lái)證明我們的學(xué)習(xí)，用成績(jī)來(lái)證明我們的工作能力。三、領(lǐng)導(dǎo)層面的管理方面，要嚴(yán)明工作紀(jì)律上下一致國(guó)有國(guó)法，家有家規(guī)，沒(méi)有規(guī)矩不能夠?yàn)榉綀A。倉(cāng)儲(chǔ)科的工作，最近幾年來(lái)在有些方面有了很大程度的提高，但絕談不到圓滿程度。完美制度并堅(jiān)決履行是保證倉(cāng)儲(chǔ)全部工作順利其實(shí)不停發(fā)展的前提。這個(gè)制度的完美，不客氣的說(shuō)是我們的領(lǐng)導(dǎo)層面要做的工作。從前，我們的制度也好多，但真正履行得怎么樣？是不是一紙空文？再有，一個(gè)制度的履行是要全方向的，不能夠夠有任何人搞特別化，這樣，這個(gè)制度才能夠長(zhǎng)久。搞特別話的人是誰(shuí)？為何有的制度是三分鐘熱氣？好多的問(wèn)題需要我們大家反??！2017-08-16，是我們企業(yè)貨物積蓄、銷售配送的中心紐帶，也是對(duì)外服務(wù)的窗口和門戶，因此，塑造一支作風(fēng)優(yōu)異的倉(cāng)儲(chǔ)團(tuán)隊(duì)，提高窗口形象至關(guān)重要。要塑造好這個(gè)團(tuán)隊(duì)，我以為應(yīng)當(dāng)重視以下幾個(gè)方面：第17頁(yè)/總合21頁(yè)一、職工道道德為方面，展開(kāi)責(zé)備與自我責(zé)備。一個(gè)人工作的好與壞，重要的不必定是工作能力，而是取決于工作態(tài)度，只有對(duì)自己的工作有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)，才有可能提高工作質(zhì)量，否則，全部都會(huì)是空話。好的道道德為包含好多方面，我們不說(shuō)那些個(gè)大話、套話，就談?wù)勎覀兩钪械男∈?，比方說(shuō)一個(gè)人的辭吐方面，一個(gè)人的衣著方面，一個(gè)人的恪守紀(jì)律方面，一個(gè)人的信守承諾方面，事小但影響大。請(qǐng)各位反?。涸谖覀儚那暗墓ぷ髦?，我們是不是有過(guò)出言不遜，我們是不是衣冠不整就到了崗位，我們是不是待人待物有過(guò)稍稍的待慢，我們是不是常把遲到五分鐘不妥一回事。這太多太多的不檢點(diǎn)的小事，匯成了主流，形成了人們對(duì)我們的一個(gè)整體的認(rèn)識(shí)，而這個(gè)認(rèn)識(shí)真的算不上圓滿！因此，要塑造倉(cāng)儲(chǔ)團(tuán)隊(duì)，要提高窗口形象，第一要從培育職工的好的道得行為方面下手。至于怎樣培育，我以為有必需展開(kāi)一個(gè)責(zé)備與自我責(zé)備的活動(dòng)，這個(gè)不是整人，是整風(fēng)，這個(gè)整風(fēng)指的是整頓工作作風(fēng)。在這個(gè)活動(dòng)中，我們凡是要對(duì)事不對(duì)人，客觀的評(píng)論自己，評(píng)論他人，真實(shí)做到腳扎實(shí)地。真實(shí)做到取之精髓。二、職工的工作技術(shù)方面，展開(kāi)再學(xué)習(xí)和工作比賽活動(dòng)。一個(gè)人，要想成長(zhǎng)，就只有不停的學(xué)習(xí)。不停的學(xué)習(xí)進(jìn)步，也是一種美德，在從前，我們有的同事可能不重視這一點(diǎn)，以為沒(méi)必需，就是個(gè)簡(jiǎn)單的搬運(yùn)工作，用不上學(xué)什么，有力氣就能夠了，甚至我們有的人對(duì)愛(ài)學(xué)習(xí)的人進(jìn)行嘲諷，以為是假踴躍。但現(xiàn)實(shí)卻不是這樣的。我們的產(chǎn)品不停的更新，即即是產(chǎn)品方面的知識(shí)也需要我們?nèi)W(xué)習(xí)。我們每日的工作會(huì)碰到新問(wèn)題，怎樣辦理這些個(gè)新問(wèn)題，辦理問(wèn)題的方法就取決于你的思想第18頁(yè)/總合21頁(yè)方式，一個(gè)不休學(xué)習(xí)的人，他的思想是活躍的，他的思想方式是多種的，會(huì)從不同層面去看問(wèn)題，解決問(wèn)題的方法自然就要優(yōu)于他人。我們的工作技術(shù)也需要不停的學(xué)習(xí)，倉(cāng)儲(chǔ)，固然但是一個(gè)部門，但波及的環(huán)節(jié)好多，每個(gè)環(huán)節(jié)的工作都需要有必定的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技術(shù)，而這些個(gè)工作環(huán)節(jié)的工作人員都不會(huì)是永遠(yuǎn)不變的，若是今天讓你去做下一個(gè)環(huán)節(jié)的工作你能夠勝任嗎？即即是在同一個(gè)崗位上，每一個(gè)人的工作質(zhì)量和效率也會(huì)是不同樣的。因此，這些個(gè)要素，都需要我們不停的學(xué)習(xí)進(jìn)步。我們只有在學(xué)習(xí)中才能進(jìn)步。那么，怎樣來(lái)查驗(yàn)我們的學(xué)習(xí)呢？我以為能夠在我們的團(tuán)隊(duì)中展開(kāi)一個(gè)技術(shù)比賽活動(dòng)，用成績(jī)來(lái)證明我們的學(xué)習(xí)，用成績(jī)來(lái)證明我們的工作能力。三、領(lǐng)導(dǎo)層面的管理方面，要嚴(yán)明工作紀(jì)律上下一致國(guó)有國(guó)法，家有家規(guī)，沒(méi)有規(guī)矩不能夠?yàn)榉綀A。倉(cāng)儲(chǔ)科的工作，最近幾年來(lái)在有些方面有了很大程度的提高，但絕談不到圓滿程度。完美制度并堅(jiān)決履行是保證倉(cāng)儲(chǔ)全部工作順利其實(shí)不停發(fā)展的前提。這個(gè)制度的完美，不客氣的說(shuō)是我們的領(lǐng)導(dǎo)層面要做的工作。從前，我們的制度也好多，但真實(shí)履行得怎么樣？是不是一紙空文？再有，一個(gè)制度的履行是要全方向的，不能夠夠有任何人搞特別化，這樣，這個(gè)制度才能夠長(zhǎng)久。搞特別話的人是誰(shuí)？為何有的制度是三分鐘熱氣？好多的問(wèn)題需要我們大家反省！2017-08