人事專員年度工作總結

工作總結不知不覺來到公司已經整整一年了，201年611月21日，很榮幸地正式加入公司，成為公司中的一名新員工，在領導和周圍同事的幫助下，我漸漸熟悉了公司，漸漸進入了角色，開始了自己的職業(yè)生涯，這一年的成敗得失都已成為過去。現(xiàn)將201年7的主要工作匯報如下：一、公司人員情況、公司現(xiàn)有員工33人，各部門人員結構如下（單位：人）高層管理總經理助理綜合管理部財務部采購部工程建設部技術支持部物流倉儲部、2員工文化程度結構如下（單位：人）：類型文化程度結構人數(shù)合計本科大專中專高中初中及以下職員工人合計、人員新增/異動情況：01年7新增員工3人，離職28人，調崗轉出11人離職原因主要有以下幾點：（1）對公司的薪資福利不滿意；（2）工作地點較遠，交通不便；（3）不服從公司的崗位調整；（4）找到更適合的工作；（5）合同到期，不予續(xù)簽；（6）員工退休；（7）開除。說明：因年初公司組織架構調整及八月份清退退休人員，導致人員變動較大，員工離職率處于較高水平。二、培訓方面：201年7各類培訓共完成73場次，共有77人4次參加學習培訓，其中部門級培訓51次，公司級培訓22次。主要培訓種類有新員工入職培訓、管理類培訓、安全類培訓、專業(yè)技術類等培訓。三、績效管理方面：、年初，協(xié)助部門制定目標管理卡，按月收集匯總存檔。匯總成績上報。四、保險合同方面1、 保險：每月按時繳納保險，本年度（1-1月1份）共繳納保險萬元，其中企業(yè)繳納金額為 萬元，2、 合同：提前一個月辦理勞動合同續(xù)簽意向征詢，征詢員工本1年71月-1月1保險統(tǒng)計日期刁卜老失業(yè)醫(yī)療生育工傷大額合計單位月月個人月月合計月月人、部門責任人及總經理意見，同意后辦理合同續(xù)簽手續(xù)，不同意續(xù)簽的提前通知本人辦理解聘手續(xù)。五、檔案管理：（1） 對人員檔案進行整理，分類歸檔，根據實際情況隨時調整檔案位置，并做好電子記錄，確保檔案處于最新狀態(tài)。（2） 自接手保險工作開始，對保險資料、員工合同進行分類歸檔，做好臺賬管理工作。3）建立、建全、規(guī)范人事檔案（新進、離職、調動、升級）管理。六、內控管理制度自入職人力資源部以后，負責內控管理制度的編制修改工作，全面整理公司的內控文件，攥寫崗位說明書，并根據實際情況及公司的發(fā)展隨時對各制度進行調整，確保各項條款處于最新狀態(tài)。六、考勤管理1、1-8月份嚴格按照考勤制度核對考勤情況，與個人核對確認簽字，確認無誤后匯總上報。2、不定時查崗，掌握公司人員走向。3、統(tǒng)計員工加班、請假、調休情況。七、安全管理安全工作對于我來說是非常陌生的，自接手安全工作以來，一直處于學習摸索的狀態(tài)，已將安全平臺信息補入，完成整改事項，按月完成安全月報總結工作，及時轉發(fā)上傳安全資料。201年7的工作雖然做了很多，但還是存在一些不盡如人意的地方，主要體現(xiàn)在以下方面：1、專業(yè)水平還有待提高，主要存在專業(yè)知識不扎實，遇到問題不能就地解決，而是翻閱資料，新的一年我會積極努力學習專業(yè)知識，不斷提高業(yè)務能力。2、工作缺少細心、耐心、恒心，在工作過程中存在工作不細心，造成工作疏漏。新的一年我會提高責任心，加強細心程度，爭取不犯錯、少犯錯。201年8工作計劃：回顧本年度的工作，有收獲也有未知，但更多的意味著新的機遇與新的挑戰(zhàn)，決心再接再厲，工作上更上一層樓，一定努力打開一個工作新局面，從而更好地完成工作，現(xiàn)計劃如下：一、培訓方面1、做好年度培訓計劃，根據公司的發(fā)展，部門的需要，制定切實可行的計劃，整理匯報。2、由于各部門對培訓的重視不夠，力度不足，公司培訓管理制度的約束力不強，因此存在著各部門為應付培訓隨意安排培訓課程；培訓方式單一，效果不明顯。新的一年，將加強培訓宣傳力度，讓每位員工知道培訓的意義所在，而不是應付了事。3、強化資料管理，及時收集、處理、歸檔。二、員工關系方面做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作。重點做好201年8度勞動合同到期員工的續(xù)訂及解除工作。三、人員管理1、辦理員工入、離職手續(xù)。對新近人員做到時時跟進，了解其狀態(tài)，按轉正考核流程做好員工轉正工作；離職人員按照流程辦理離職手續(xù)。2、每月及時檢查員工檔案資料，及時更新員工資料。四、制度建設規(guī)章制度是企業(yè)發(fā)展的生命線，隨著上級公司下發(fā)制度的細化以及公司發(fā)展的需要，制度的制定與完善將成為新一年里一項重要的工作。五、安全方面安全作為企業(yè)管理的重中之重，應當引起每位員工的重視，新一年里將組織員工參加各類安全教育活動，增強