小學教師工作績效量化考核辦法

教師工作績效量化考核辦法為了鼓勵我校（點）教師認真搞好教育教學工作，充分調(diào)動全體教職工的工作積極性，全面實施素質(zhì)教育，提高教育教學質(zhì)量。根據(jù)各級人民政府、教育行政部門的有關(guān)會議和文件精神、《畢節(jié)地區(qū)中小學教師管理評價方案》、《納雍縣中小學教學常規(guī)規(guī)范化管理指導意見》、《玉龍壩鎮(zhèn)教育管理中心教師工作績效量化考核辦法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實際，制定教師工作成績考核評價辦法。考核指標及分值：1、政治思想及工作態(tài)度10分；2、教學管理10分（含一日常規(guī)管理制度，包括德育管理，班級管理、衛(wèi)生管理等方面。）；3、教學業(yè)務(wù)10分；4、教學效果60分,以鎮(zhèn)統(tǒng)一測試成績考核，以60分為基礎(chǔ)分進行獎扣。5、其它獎分10分；合計100分。各項分不夠扣可從總分中扣。一、政治思想及工作態(tài)度（10分）學校執(zhí)行五天工作制，各項常規(guī)活動及特殊活動均應(yīng)嚴格進行考勤，每月滿勤記滿分，并獎2分，曠課一節(jié)扣1分，同時扣當月績效工資30.00元；課程事假5節(jié)，缺升降國旗5次、事假10次；缺會1次、事假5次（包括政治、業(yè)務(wù)學習）；缺課間活動5次、事假10次；缺課間操5次、事假10次；課程及各種活動遲到5次、早退10次分別扣1分。節(jié)日活動、各種集體活動、學校召開會議、監(jiān)考等按活動、會議等時間對應(yīng)課時數(shù)計算。一般病假一節(jié)扣0.1分，學校召開會議時做個人業(yè)務(wù)、玩手機、中途離開、教師拉家常等情況一次扣0.5分，并進行通報批評。特殊病假（住院治療的提供住院發(fā)票結(jié)算單復印件和相關(guān)印證資料）、事假（直系親屬婚、喪、嫁、娶）不扣分。每期累計曠課（未請假的課程算曠課，請假后無人代課的也算曠課，未經(jīng)教務(wù)處同意的調(diào)課當節(jié)也算曠課）5節(jié)以上（含5節(jié)）、累計事假20節(jié)以上（含20節(jié)），除按規(guī)定扣分扣錢外，年終不得參加評優(yōu)、評模、評職。每期累計曠課10節(jié)以上（含10節(jié)）、累計事假40節(jié)以上（含40節(jié)），除按規(guī)定扣分扣錢以外，不享受當年獎勵性績效工資。事務(wù)及財產(chǎn)管理人員、電教人員按行政班對應(yīng)課時打考勤（特殊病、事假除外）?？记谟筛髦抵茴I(lǐng)導按周進行統(tǒng)計公布，然后交由工會存檔，工會按月匯總上報教管中心，如弄虛作假，有一人舉報，經(jīng)查實，值周領(lǐng)導和工會統(tǒng)計員以0分計算，并提請教管中心處理。另外，建立學校領(lǐng)導、教師政治思想及工作態(tài)度“三評”制度，即：學校領(lǐng)導實行自評、互評、教師評，中層干部、教師實行自評、領(lǐng)導評、互評，各類人員此項“三評”成績，自評1分，其他兩評各2分，期末由德育處組織相關(guān)人員按《玉龍壩鎮(zhèn)教育管理中心教師教學政治思想及教學態(tài)度、教學管理評價要點及標準》進行測評，測評成績占政治思想及工作態(tài)度成績的50%，最高分5分，政治思想及工作態(tài)度考核成績，記入教師個人工作成績進行考核，以上分值不夠扣的從個人考核總分中扣除。二、教學管理（10分）學校加強教育教學常規(guī)管理，要求教師通過各種形式對學生進行愛國主義、思想品德、養(yǎng)成、誠信等教育，規(guī)范學生日常行為，加強班級一日常規(guī)管理，實施精細化管理，對教師任課班級一日常規(guī)管理進行考核，按任教班級得分（百分制）乘以5%占教師此項工作成績的50%計分，最高分5分，扣分不限。另外，建立學校領(lǐng)導、教師教學管理工作成績“三評”制度，測評成績占教學管理成績的50%，最高分5分，期末由德育處組織相關(guān)人員按《玉龍壩鎮(zhèn)教育管理中心教師教學政治思想及教學態(tài)度、教學管理評價要點及標準》進行測評，測評成績占政治思想及工作態(tài)度成績的50%，最高分5分，政治思想及工作態(tài)度考核成績，記入教師個人工作成績進行考核，以上分值不夠扣的從個人考核總分中扣除。三、教學業(yè)務(wù)（10分）1、計劃擬寫：凡所任班級、學科以及所擔任的各項工作，均應(yīng)擬寫計劃。計劃內(nèi)容、份數(shù)符合《教育管理中心教育教學常規(guī)管理意見》（以下簡稱“意見”）要求，按時交記滿分，少一份計劃扣1分，份數(shù)交齊，但不按《意見》要求擬寫的扣0.5分，不按規(guī)定擬寫學科教學滲透法制教育內(nèi)容扣1分，不按時交的扣0.5分，用老計劃應(yīng)付檢查的不記分，并加扣工作成績3分。2、教案擬寫：所任學科均應(yīng)按《意見》要求擬寫教案，達到或超過《意見》要求應(yīng)備節(jié)次和內(nèi)容的記滿分，少一節(jié)扣0.5分，并扣績效工資30元，內(nèi)容不符合要求一節(jié)扣0.2分。不按規(guī)定擬寫學科教學滲透法制教育內(nèi)容扣2分，所備教案應(yīng)比教學進度超前，或與教學進度同步。教案實行定期或不定期檢查督促制度。檢查時，如教案與教學進度不同步，則視為教案節(jié)次不足，按缺少節(jié)次扣錢扣分。所缺教案期終檢查未補上加倍扣分，用老教案或請學生抄教案應(yīng)付檢查的，按缺教案處罰。3、上課：教師在上課時間上網(wǎng)聊天或玩游戲發(fā)現(xiàn)一次扣1分，同時按缺課處罰；穿拖鞋、背心、短褲（裙）、露臍服裝、無袖衫、領(lǐng)口過低等過裸露的服裝或其它奇裝異服、濃妝艷抹、染紅、黃發(fā)等進課堂，發(fā)現(xiàn)一次扣1分；上課時在教室里使用通訊工具（學校中層及以上人員除外）、吸煙、吃零食、會客等行為，被發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分；穿皮鞋上體育課、坐著上課、酒后上課發(fā)現(xiàn)一次扣1分，無教案上課或未持教案發(fā)現(xiàn)一次扣2分，不用普通話上課發(fā)現(xiàn)一次扣2分。以上各種情況除扣工作成績分以外，1次扣績效工資30元。4、作業(yè)布置與批改：作業(yè)布置與批改符合《意見》要求，記滿分。少批改一次作業(yè)或少1次下水作文扣0.5分，并扣績效工資30元，批改作業(yè)無錯對符號或錯對符號與學生作業(yè)中錯對不相符一次扣0.2分，請學生批改一次扣0.2分。作業(yè)分量少（指另布置的書面作業(yè)一六年級少于1頁的）,1次扣0.2分。作業(yè)面不清潔、亂涂亂畫、不講格式的酌情扣0.2至2分。作業(yè)批改過程中，認真按《意見》要求進行錯題收集（每期不少于20題），少一題扣0.5分，內(nèi)容不達《意見》要求扣0.2分。5、月考：按要求進行月考，并作好記錄，有成績登記冊，進行成績統(tǒng)計，進行質(zhì)量分析，記滿分；少進行一次月考扣2分，并扣績效工資60元，少批改一次月考扣1分，并扣當月績效工資30元，少一次批改記錄扣0.2分，無成績登記冊扣2分，批改日期、分數(shù)與批改記錄不吻合一次扣0.2分，不按要求批改或請學生批改一次扣0.2分。6、輔導、總結(jié)、心得或論文：認真按《意見》要求實施1+2輔導工程，每期輔導學生計劃或記錄必須符合《意見》要求（8次）。每學期期末均應(yīng)擬寫本期工作總結(jié)1份，每期論文不少于2篇，輔導、總結(jié)、心得或論文的篇數(shù)和內(nèi)容符合《意見》要求分別記滿分，少一次輔導記錄扣0.2分、少一份工作總結(jié)扣0.5分、少一篇學習心得或論文扣0.5分。7、聽課評課、教研活動：各教師均應(yīng)根據(jù)《意見》要求及有關(guān)規(guī)定，認真實施教師結(jié)對幫扶“1+1”青藍工程，積極開展和參加聽課、評課及教研活動（教研活動考勤仍算教師考勤，一次活動算一節(jié)課考勤），按《意見》要求及有關(guān)規(guī)定，聽課、評課，少一節(jié)記錄扣0.3分，聽課記錄必須于當日交教導處簽字，過期或不簽字無效。8、非統(tǒng)考科目測評：非統(tǒng)考科目均應(yīng)按《意見》要求，進行期末測試，不按要求測試的一科扣0.5分（小學的地方、活動除外）。9、參加縣局組織的專業(yè)學科考試不及格的扣工作成績3分。10、所有教師必須認真參加中小繼教培訓或其他校本培訓，學習新的教育理念、方法，能按繼續(xù)教育管理意見和校本培訓管理意見要求完成相關(guān)任務(wù)記滿分，無計劃、總結(jié)各扣0.5分，少1次筆記扣0.5分，少1次作業(yè)扣0.5分。不按《意見》要求閱讀教育專著扣2分。11、專兼職教師按相關(guān)工作考核辦法考核記分。（圖書借閱、實驗開出、遠程教育按驗收標準考核并將考核成績進行個人業(yè)務(wù)考核）。12、不按規(guī)定進行家訪，一次扣工作成績1分（未上課人員除外）；不按規(guī)定進行學生談心談話活動一次扣工作成績1分（未上課人員除外）。四、教學效果（60分）（按語文、數(shù)學考試成績計分，只上科學的按科學考試成績計分）小學各科鎮(zhèn)統(tǒng)一測試成績達鎮(zhèn)同類學校同級同科平均分的記50分，高低于鎮(zhèn)同類學校平均分1分分別獎扣1分（接任班級科目均分上期是倒數(shù)第一、二名的，按教學進步獎的分值差增加1分獎1分，減少1分扣1分）。鎮(zhèn)統(tǒng)考時每班按95%的學生人數(shù)（四舍五入）的成績從高到低計算本科目成績。縣統(tǒng)考時學生全部參與計算成績，按以上標準進行考核。分管學校兼職工作在考核時如學校如被扣分，按學校被扣分的5倍扣該專職教師的個人此項分）；未任考試科目的兼職教師按所在學校教師教學效果平均分加50除以2計分；任考試科目的兼職教師如果考核分高于60分按實際得分計分，低于60分按所教學科考核應(yīng)得分加60除以2計分；未任考試科目的行政領(lǐng)導和教師，教學效果按所在校教師該項均分記分。五、其他工作獎扣分（10分）1、文明班級獎：根據(jù)鎮(zhèn)教育管理中心“學校一日常規(guī)管理”辦法，學校分成三個年級組，分低、中、高年級組開展文明班級評比（每月評比一次），所任班級被評為文明班級一次分別獎班科任教師1分、0.5分（只兌現(xiàn)班主任和任統(tǒng)考科目教師）。2、教學質(zhì)量獎：鎮(zhèn)統(tǒng)一測試中，所任科目獲同類學校同級同科均分正數(shù)第一、二名的分別獎任課教師3分、2分。3、競賽獎：鎮(zhèn)組織的語、數(shù)競賽中，學生個人獲單科第一、二名的分別獎任課教師2分、1分。鎮(zhèn)組織的其它競賽活動（包括文藝、體育、書畫等），學生個人獲單項總分第一、第二名的獎輔導教師0.2分、0.1分；獲集體單項總分第一、二名的班級，分別獎輔導教師和班主任0.5分；獲集體總分第一、二名的班級，獎該班班科任教師各1分。在同次活動中，同時獲幾項獎的，以最高獎獎分。教師直接參與的按以上學生單科獎獎分。4、輔導獎：“1+2”工程中所輔導學生統(tǒng)測成績均分差每上升或下降10分獎扣工作成績1分（按學生均分差代數(shù)和計算）。輔導學生獲國家、省、地、縣、鎮(zhèn)獎的分別獎輔導教師5、4、3、2、1分，同次只算最高獎。（不是教育行政部門組織的獎分只按20%計分，同次獎只算一個。）5、個人獎：被評為國家、省、地、縣、鎮(zhèn)級優(yōu)秀教師、優(yōu)秀園丁、先進工作者、優(yōu)秀班主任等的（以文件、證書為準），分別獎5、4、3、2、1分，同次只算最高獎。6、發(fā)表文章獎：教研教改論文或經(jīng)驗總結(jié)，教育教學隨筆、反思，教學論文，教學設(shè)計，錄像課等在國家、省、地、縣、鎮(zhèn)相應(yīng)級別刊物上發(fā)表或獲獎的分別獎5、4、3、2、1分（不是教育行政部門組織的獎分只按20%計分，同次獎只算一個）。被評為國家、省、地、縣、鎮(zhèn)級優(yōu)質(zhì)課教師分別獎5、4、3、2、1分，同次活動累計獎分。在“五優(yōu)”評選活動中，獲鎮(zhèn)級第一、二名的分別獎教師工作成績2分、1分，獲縣級獎的分別獎教師工作成績3分，獲地區(qū)級以上獎的分別獎教師工作成績5分，在縣、地、省、國家級以上刊物上發(fā)表的分別獎給教師工作成績各2分、3分、4分、5分。同次獎只算最高獎。7、課題經(jīng)驗總結(jié)獎：教研教改課題、經(jīng)驗總結(jié)等在鎮(zhèn)、縣、地、省、國家得到推廣的分別獎1、2、3、4、5分，同次獎只算最高獎。8、任教學生數(shù)獎懲：全校以每期各班學生平均人數(shù)為標準，所任班級學生數(shù)多少于以上標準1人的，分別加減0.2分。9、所有公假，必須自己找教師代課，否則每次扣工作成績1分。教師在課堂上未組織好學生認真上課，一節(jié)課都在守課，發(fā)現(xiàn)一次扣工作成績1分，工資30元。10、鞏固率獎懲：所任班級學生鞏固率小學在99%以上獎該班包保教師1分（鞏固率按學年度計算），鞏固率低于相應(yīng)的百分數(shù)，小學1—3年級每低1個百分點，4—6年級每低2個百分點扣該班包保教師工作成績3分，并按此等次分別扣績效工資30元，依次累計計算。上級主管部門扣分由該班班科任教師承擔10%。（學生數(shù)以上一學期開學初學籍學生數(shù)為基數(shù)核算）11、違反教師從教行為規(guī)定，扣工作成績5分。將違紀學生攆出教室1次扣工作成績3分。工作不負責任，有學生或家長書面反映的，扣工作成績5分，有違法違紀行為，被鎮(zhèn)級以上單位處理的，除承擔處理責任外，扣當事人工作成績5分。12、義務(wù)教育均衡發(fā)展工作，根據(jù)教育管理中心安排，不配合完成工作任務(wù)的教師一次扣工作成績1分，績效工資50元。安排工作時有規(guī)定的按規(guī)定處罰，被處罰一次扣一分。13、所任班級學生有違法行為或安全教育搞得不好，出現(xiàn)安全事故需要學校出面處理的，一次扣班科任教師工作成績1分。14、所任班級全學期衛(wèi)生工作2次以上不清潔的扣該班班科任教師工作成績1分；所任班級有損壞校產(chǎn)（學校門窗、玻璃、課桌凳、課桌椅、花草樹木、校園設(shè)施等）行為的，除照價賠償外，每次扣該班班科任教師工作成績1分。放學后不關(guān)燈發(fā)現(xiàn)一次扣班主任考核分1分，班級管理混亂、放學不鎖教室門，造成校產(chǎn)被盜，把學生留在教室，出現(xiàn)安全事故或違紀行為，視其情節(jié)給予紀律和經(jīng)濟處罰，并扣班主任和責任人工作成績2分。15、不服從學校分配工作，造成不良影響的，扣工作成績5分，通過說服但仍拒絕不服從的扣工作成績10分，并根據(jù)情節(jié)報請鎮(zhèn)黨委安排工作。16、班科任教師不按精細化管理要求組織學生學習、活動，養(yǎng)成教育得不到落實，扣工作成績2分，此項按平時檢查記錄進行考核。17、留守兒童關(guān)愛救助保護工作，按“一線承包責任制”和教育管理中心安排，完不成一次工作任務(wù)，扣工作成績1分和績效工資100元，安排工作時有規(guī)定的按規(guī)定處罰，被處罰一次扣工作成績1分。18、不認真踐行校（園）長、教師“十個不”的承諾，違反“十個不”承諾一次扣工作成績1分。19、教師個人每期工作成績，期末由學?？己诵〗M考核計算，并在教師會上公布，作為核算兌現(xiàn)績效工資、聘用、評獎、評職、評優(yōu)、推薦離崗學習等依據(jù)。20、年度結(jié)束，按教師年度春、秋兩期的總分求出平均分數(shù)作為年度考核成績，按學年度秋、春兩期的總分求出平均分的比值兌現(xiàn)當年獎勵性績效工資。21、教師工作成績考核按學年度進行考核，秋、春兩期均分低于70分（不含70分）高于60分（含60分）的，只享受當年獎勵性績效工資的60%；