世界十大智力難題 面試十大難題樣板回答

本文格式為Word版，下載可任意編輯——世界十大智力難題面試十大難題樣板回答

1、為什么不談?wù)勀阕约海?/p>

分析：這是個開放性問題。從哪里談起都行，但是滔滔不絕地講上一兩個小時可不是雇主所夢想的。這樣的問題是測驗?zāi)闶欠衲苓x擇重點并且把它領(lǐng)會、流暢地表達出來。鮮明，提問者想讓你把你的背景和想要得到的位置聯(lián)系起來。

回復(fù)對策：有幾個根本的方法。一個是直接簡要回復(fù)所問的問題，另一個是在回復(fù)前要求把問題問得更明確。在上述兩種處境下，你都要很快地把你的答案轉(zhuǎn)到你的技能、閱歷和你為得到目前這份工作采納的培訓上來。

回復(fù)樣板：“我來自一個小家庭，有一個弟弟，父母都還在工作。中學畢業(yè)后，我攻讀市場營銷學士。日間在一家商業(yè)機構(gòu)承擔行銷執(zhí)行員，學了不少管理方面的學識。例如，我全權(quán)負責的一個批發(fā)銷售公司的業(yè)務(wù)，銷售總額一年為200萬美元。在那里我學習到怎么管理人事，在壓力下解決問題。我夢想能更好的運用我的技能。我相信我的閱歷和學歷將讓我迎向未來更大的挑戰(zhàn)?！?/p>

評語：只簡樸的介紹了個人歷史，很快的將重點話題轉(zhuǎn)到與工作有關(guān)的技能和閱歷上來。你也可請面談?wù)甙阉袑嵪肓私獾臇|西集中到一點，如你可問：“你是不是想知道我受過的教導，或者與工作有關(guān)的技術(shù)和閱歷？”等，大多雇主都會情愿報告你他們感興趣的是什么？

2、我為什么要雇用你？

分析：這是個直接、正面的問題，盡管這個問題不會問得這樣明確，但是會在其它問題之后被提出來，這個問題沒有隱含的意思。

回復(fù)對策：直接的問題需要直接了當回復(fù)，為什么他們要雇用你呢？最高明的回復(fù)對他們而不是對你有利。這個問題會使你向他們供給證據(jù)以表明你可以扶助他們提升工作效率，降低本金、增加銷售、解決問題（如準時上班，提升對顧客的服務(wù)、組織一個或多個管理工作等）。

回復(fù)樣板：“我是個閱歷豐富的經(jīng)理，在員工隊伍創(chuàng)辦方面，從組織工程的實施到激勵員工合作，我得心應(yīng)手。多年來，我已經(jīng)掌管了一套雇人和留人的技巧。此外，我還擅長扶助公司順遂實現(xiàn)技術(shù)改造和員工培訓。我經(jīng)常對主要客戶舉行示范講解，我們的銷售額在過去兩年平均增加了87%?！?/p>

評語：在回復(fù)中，以實例供給有力的證據(jù)，直接而自信地推銷自己。

3、你有哪些主要的優(yōu)點？

分析：像前面問題一樣，這個問題問得相當直接，但是有一點隱含。

回復(fù)對策：你的回復(fù)應(yīng)當首先強調(diào)你適應(yīng)的或已具有的技能。雇用你的抉擇在很大程度上取決于這些技能，你可以在后面細致介紹你與工作有關(guān)的技能?；貜?fù)時，確定要簡樸扼要。

回復(fù)樣板：“我具有朝著目標努力工作的才能。一旦我下定決心做某事，我就要把它做好，例如，我的志愿是成為一個卓越的公關(guān)經(jīng)理，我熱愛接觸不同的人，服務(wù)人群，為了實現(xiàn)這個目標。我目前正在修讀有關(guān)課程?！?/p>

評語：如“我的學習才能、適應(yīng)才能很強?！薄叭穗H關(guān)系很好”等都是可提出的優(yōu)點，但盡可能要供給與工作相關(guān)的證據(jù)，這會使你與眾不同。

4、你有哪些主要的缺點？

分析：這是個難辦的問題。若照實的回復(fù)，你會毀了工作，雇主試圖使你處于不利的境地，查看你在類似的工作窘境中將作出什么回響。

回復(fù)對策：回復(fù)這樣的問題應(yīng)忠誠。完滿地回復(fù)理應(yīng)是用干脆正面的介紹抵消反面的問題。

回復(fù)樣板1：“工人們指責我對工作太投入。我經(jīng)常提前一點上班安置好我的工作，晚上晚一點下班，使要干的事得以完成。”

回復(fù)樣板2：“我需要學會更細心一點。我的性子對比急，我總要我的工作趕在第一時間完成。我不能容忍工作怠慢。”

評語：回復(fù)的雖是自身的缺點，但卻表現(xiàn)了正面的效果，對工作的積極抵消了反面。

5、你想得到的薪水是多少？

分析：假設(shè)你對薪酬的要求太低，那鮮明貶低自己的才能；假設(shè)你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能賦予的最高價錢。他們問你只不過想表明一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

回復(fù)對策：在商談薪酬之前，你已經(jīng)調(diào)查了解了自己所從事工作的合理的市場價值。在與對方商談時，不妨盡可能插入“合理的和市場價值”語匯。記得，商談時降低原來的開價輕而易舉，但一旦開出低價后想再提上去就難乎其難。

回復(fù)樣板1：假設(shè)你尚未徹底表現(xiàn)自我價值，面試者就提此問題考你，你不妨參考以下答案：“錢不是我唯一關(guān)切的事。我想先談?wù)勎覍F公司所能做的付出－－假設(shè)您允許的話。”“我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我提防的是找對工作機遇，所以只要條件公允，我那么不會計較太多。”

回復(fù)樣板2：假設(shè)你已經(jīng)表明該職位的重要性，可是對方如故報告你給你的報酬已是最好的。您不妨指出它的工作性質(zhì)實際上值得你獲得更高的報酬；表明你將如何通過努力縮減公司的開支；說明在工作中你得自我承受哪些費用等，以證明你對公司的價值，和說明你要求更高報酬是以你的工作表現(xiàn)為前提的。但是假設(shè)對方不愿妥協(xié)，在你未得到斷定的工作答復(fù)之前，不要使雇主擯棄對你的考慮。你可以問：‘你們抉擇雇用我了嗎？”假設(shè)答案是斷定的，報酬卻使你不愿采納，你可以這樣拒絕：“感謝你給我供給工作機遇。這個職位我很想的到，但是，工資比我想要的低，這是我無法采納這份工作的理由之一?？赡苣銜匦驴紤]，或者以后能有使我對你們更有價值的工作時再考慮我?！?/p>

評語：即使拒十足方，也要為協(xié)商留有余地。假設(shè)雇主需要你，他會樂于得志你的要求。一旦你對他們提出的標準說“不”，交易就做不成了

6、你以前的閱歷和我們現(xiàn)在的工作有哪些聯(lián)系？

分析：這個提問要求你在與其它求職者舉行對比時，你要抑制你背景中顯示出來的任何弱點。

回復(fù)對策：首先要介紹你的優(yōu)勢。假使其它求職者明顯地比你受的教導多，工作閱歷多或?qū)W識多，那么你就要介紹你的優(yōu)勢。

回復(fù)樣板1：“如你所知，我剛剛終止電腦編程方面的加強培訓。另外，我在企業(yè)方面有三年多的工作閱歷，其中包括在老板不在時管理小型企業(yè)。我在那學會了處理財務(wù)及根本的會計工作。我還盤算和管理過價值30萬美元的產(chǎn)品。這些體驗幫我熟悉企業(yè)使用電腦編程的作用。雖然我剛接觸編程工作，我對電腦語言是熟諳的。我受的教導是全面的，我有300多個小時的電腦操作時間，這是我課程的一片面。由于我是新手，我決心比別人更努力地工作，以便實時完成任務(wù)?！?/p>

評語：這種回復(fù)強調(diào)了可轉(zhuǎn)換性的技能(會計工作學識)和適應(yīng)性技能(按時完成任務(wù)，更努力工作)。這對缺乏工作閱歷的程序員來說是必要的。在這種處境下，在學校學的學識也分外重要，也要像“正式”工作那樣予以強調(diào)。

回復(fù)樣板2：“在以前的工作中，我使用過好多與做好這項工作所需要的一致的技術(shù)。盡管是不同的企業(yè)，但管理企業(yè)都需要有我具有的組織和監(jiān)視才能。在過去的七年里，我使我的部門成為我們公司最贏利的部門之一。在我工作期間，每年銷售額平均上升30%，利潤也提高30%。由于這是個老公司，這樣的業(yè)績是很不一般的，七年中我得到兩次晉升，并很快地榮升到管理層。我想在你們這樣小的、進展型公司采納挑戰(zhàn)，我感到我的閱歷為我走向這一步做好了打定。”

評語：回復(fù)者明白以前的工作領(lǐng)域與現(xiàn)在考慮的不同，但是，他強調(diào)了勞績和以前的告成。為完成這項工作，各種管理技術(shù)都會用到?；貜?fù)中還談到持續(xù)采納小公司工作挑戰(zhàn)的動力。

7.你對以后有什么計劃？

分析：這個問題是在考察你的工作動機。它是在探究是否可以相信你把工作長久地干下去，而且干得努力。

回復(fù)對策：你最好的對策就是忠誠。這是一貫強調(diào)的。我并非是要你把負面的信息也擺出來，你理應(yīng)打定坦率地、正面地回復(fù)雇主關(guān)切的問題。而哪些是雇主關(guān)切的問題取決于你介紹個人背景的概括處境。

例如：

－你對工作合意嗎？（假設(shè)不合意你會離開公司嗎？）

－你想成家嗎？（假設(shè)成家，你會停職去照料小孩嗎？）

－你是否有過短期工作后離開的歷史？（假設(shè)有，你會不會也放棄這份工作呢？）

－你是否剛搬到此地，是臨時的或暫住人口？（假設(shè)是，你也不會在此地久居，對嗎？）

－你是否有比本工作要求更好的條件？（假設(shè)是，是什么使你不去高就呢？）

－你有什么優(yōu)勢和承諾在工作中進展嗎？（假設(shè)不是，誰需要一個沒有優(yōu)勢和動力的人呢？）

－有什么理由使你感到不滿嗎？（假設(shè)有，雇主自然會設(shè)法搞領(lǐng)會。）

回復(fù)樣板1：對于一個剛剛加入工作的人，他可以這樣回復(fù)：“我熟悉到要在這一領(lǐng)域造就自己，我很容許此后開頭。我想過我要做什么，而且斷定我的技能正是做好這項工作所需要的。例如，我擅長與人打交道。在我過去的一項工作中，我每周向1000多名不同的人供給服務(wù)。在我18個月的工作中，我曾為72000多名顧客供給服務(wù)，從未得到一次正式的投訴。事實上，他們常因我的周到服務(wù)表揚我。我熟悉到我熱愛與公眾接觸，想到我能得到這份工作感到分外高興。我想在工作中更好地學習，并與之共同進步。由于我對公司的付出和價值不斷提高，我夢想能考慮使我得到更有責任的職務(wù)。”

評語：雇主想了解你會長期工作下去并努力工作。這樣的回復(fù)使對此表示關(guān)注的雇主感到撫慰。（留神，這樣的回復(fù)可以在快餐店工作獲得的閱歷為背景。）

回復(fù)樣板2：對沒有工作閱歷和只有各種短期工作閱歷的人，他們可以這樣回復(fù)：“我做過幾種工作（一種或失業(yè)），我熟悉到理應(yīng)珍視體面的、穩(wěn)定的工作。我的各種閱歷是一種資產(chǎn)，我學到好多東西，我可以把它們用于這項工作中去。我正在探索一份可以安定下來，努力工作并耐久下去的工作。”

評語：這是一種可以采納的回復(fù)，只是回復(fù)太短，也沒有供給證據(jù)。介紹自己的實例最好放在結(jié)果一句話之前。有些職務(wù)，如銷售方面的工作，要求你有勃勃雄心，或者說是咄咄士氣。其它工作有對工作領(lǐng)域或特意機構(gòu)的要求。你不會總能預(yù)料到雇主想要什么。假設(shè)你能正確地做，你就會具有任何工作要求的條件，而這一切只需要你用嘴講出來，就是這么簡樸。

8、你以前的雇主（教師、介紹人、管理員等）對你的評價如何？

分析：這個問題與雇主的其次種期望有關(guān)。雇主想知道你的適應(yīng)性技能--你是否輕易相處，你是否是個好工人等等。你以前的雇主可能會談到你存在的問題，當然，也可能不談。你知道，大量雇主會在雇用你之前查閱你的證明信，假設(shè)你在面談時談的與你以前的雇主說的不一樣，你就要倒霉了。

回復(fù)對策：確定要與你以前的雇主議論你的求職籌劃，也要征求你介紹人的觀法。要明確地報告他們你想找的工作種類以及你打定做好新工作的理由。假使以前的雇主會說一些不利于你的話，你要和他開誠布公地談?wù)?，看他會說寫什么。假設(shè)你是被開除或被卻侵暗模你可以向未來的雇主舉行辯護。有好多告成的人與前雇主發(fā)生過沖突，假設(shè)能把這些沖突盡可能地講出來，大量面談?wù)呤菚斫獾摹湍汴P(guān)系不好的舊雇主，明智的手段是請他寫一份文字證明材料，在這種處境下，他們不會給你極為不利的信。大的公司一般不采納電話供給證明材料，這可以使你大大地松一口氣，只要給公司打個電話就領(lǐng)會了。

假設(shè)可能的話，使用那些說你好話的證明信。要是你的前任老板不愿這么做，找個容許協(xié)助你的人便行了。假設(shè)你被開除了，最好的對策是實話實說。但是對你的前任老板不要太苛刻，這樣會讓人覺得你是個好怨恨而無責任感的人。再者，你也不是一點錯也沒有。要先供認有這么回事，接著要趁機談?wù)勀銖闹械玫降慕逃枴?/p>

回復(fù)樣板：“我的三個前雇主都會說我工作努力，穩(wěn)當、忠實，我離開那里是由于個人沖突。為此我深深地感到煩擾，只有放棄那里的工作。你可以給他們打電話，他們對我的評價是斷定。我認為還是向你們談?wù)劄楹?，我依舊敬愛他。我在那得到了幾次晉升的機遇，但是，隨著我權(quán)力的增加，沖突也加倍地多起來。我們主要是不同類型的人。我不知道問題會有那么嚴重，由于我一心只想工作。這是我的錯，我熟悉到我理應(yīng)更加留神人際關(guān)系的處理?！?/p>

評語：回復(fù)中介紹了一些正面的技能，并用概括事例加以說明，因而是有力的。

9、你為什么要找這樣的職位？為什么是在這里？

分析：雇主想了解是否你是那種無論什么公司有活就行的人。果真如此，他或她就不會對你感興趣。雇主想找那種想解決工作中問題的人。他們有理由認為這樣的人工作起來更努力，更有效率，而那些想去更加的公司工作的人也是如此。

回復(fù)對策：事先了解哪些工作適合你的技能和興趣分外重要。要回復(fù)這個問題，就要談到你選擇工作目標的動機，那項工作要求的而你又具備的技能，各種特意培訓，或與職務(wù)有關(guān)的教導證書。

這個問題實際上有兩方面的含意。一是為什么選擇這個職位，二是為什么選擇這個公司。假設(shè)你有選擇這個公司的理由，或選擇這個公司是你最大愿望，你就要打定回復(fù)為什么。假設(shè)可能的話，在面談前，你要事先盡可能地對它舉行了解。與別人聯(lián)系得到細致的情報，或到圖書館查閱，看公司的年度報告，或任何能使你了解處境的方法都是必要的。

回復(fù)樣板：“我花費了好多時間考慮各種職業(yè)的可能性，我認為這方面的工作最適合我，理由是這項工作要求的大量技能都是我擅長的。舉例來說，分析問題和解決問題是我的強項，在以前的工作中我能比別人更早察覺和解決問題。有一次，我提出一項籌劃使得租借設(shè)備的退貨率裁減了15%，這聽起來不算高，但是取得了年增長25000美元的好效益。而本金僅為100美元。目前你們公司貌似是能讓我施展解決問題才能的地方。這個公司工作運行良好，進展急速，擅長采納新思想。你們的銷售去年上漲了30%，而且你們打定引進幾項大型新產(chǎn)品。假設(shè)我在這里努力工作，表明我自身的價值，我感到我有機遇與公司共同進展。

評語：這種回復(fù)高明地運用了“供給證據(jù)”技巧，這樣的話符合一個卓越的經(jīng)理或優(yōu)秀的秘書的身份。

10、為什么不講一講你個人的處境？

分析：一個好的面談?wù)吆苌龠@樣直接地提出這個問