第四章勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)、勞動(dòng)就業(yè)

勞動(dòng)基本權(quán)利與義務(wù)

勞動(dòng)就業(yè)勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)勞動(dòng)者的基本權(quán)利與義務(wù)用人單位的基本權(quán)利與義務(wù)用人單位的勞動(dòng)合同義務(wù)用人單位制定規(guī)章制度的權(quán)利勞動(dòng)者的基本權(quán)利與義務(wù)平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利休息休假的權(quán)利獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理的權(quán)利法律規(guī)定的其他權(quán)利積極完成勞動(dòng)任務(wù)不斷提高勞動(dòng)技能認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德用人單位的基本權(quán)利和義務(wù)要求勞動(dòng)者按規(guī)定完成勞動(dòng)任務(wù)的權(quán)利要求勞動(dòng)者提高職業(yè)技能的權(quán)利要求勞動(dòng)者認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程要求勞動(dòng)者嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德為勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利實(shí)現(xiàn)提供條件保障建立職業(yè)培訓(xùn)制度支付勞動(dòng)報(bào)酬依據(jù)國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保障，改善和提高勞動(dòng)者的福利待遇建立、健全各項(xiàng)規(guī)章制度用人單位的合同義務(wù)先合同義務(wù)招工中的義務(wù)合同中的義務(wù)

后合同義務(wù)

履行合同中的所有事項(xiàng)1、告知義務(wù)2、建立職工名冊(cè)的義務(wù)3、不得強(qiáng)行要求提供擔(dān)保、收取財(cái)物、扣押證件的義務(wù)4、訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的義務(wù)5、向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)文本的的義務(wù)出具終止、解除勞動(dòng)合同的證明為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)不得扣押勞動(dòng)者檔案或其他物品支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金保存合同文本2年備查用人單位的規(guī)章制度制定要求1、內(nèi)容合法2、制定和修改程序合法3、必須經(jīng)過(guò)公示或者專(zhuān)門(mén)通知?jiǎng)趧?dòng)者規(guī)章制度的效力==廠(chǎng)規(guī)、廠(chǎng)紀(jì)==法律規(guī)范的延伸用人單位規(guī)章制度最高人民法院2001年4月30日施行的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第19條規(guī)定，用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第4條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)?！秳趧?dòng)合同法》第4條、第80條用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或者全體職工討論、提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

某國(guó)有有限公司的營(yíng)業(yè)部經(jīng)理洪某與公司總經(jīng)理在工作上有矛盾，兩人關(guān)系較為緊張。2008年，洪某經(jīng)人介紹準(zhǔn)備到另一家公司應(yīng)聘擔(dān)任負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)的副總經(jīng)理。消息傳開(kāi)后，該公司總經(jīng)理授意人事部制定一份《關(guān)于中級(jí)管理人員因各種原因離開(kāi)公司賠償辦法》的規(guī)章制度，要求人事部在洪某辦理離職手續(xù)時(shí)使用。洪某在辦離職時(shí)被告知賠償人民幣12萬(wàn)元，與公司發(fā)生爭(zhēng)議。據(jù)查，該公司在由職代會(huì)通過(guò)的《公司各級(jí)管理人員勞動(dòng)管理辦法》中沒(méi)有中級(jí)管理人員必須支付賠償金的規(guī)定，也沒(méi)有授權(quán)總經(jīng)理另行制定細(xì)則的規(guī)定。問(wèn)：該《賠償辦法》是否合法？為什么？

違法。1、該規(guī)章制度沒(méi)有按照法定程序制定，沒(méi)有依照經(jīng)過(guò)職代會(huì)通過(guò)的程序，也沒(méi)有合法的授權(quán)，所以不能產(chǎn)生規(guī)范效力。2、該規(guī)章制度沒(méi)有依照法律制定，中級(jí)管理人員依法辭職必須支付賠償金是沒(méi)有法律根據(jù)的。

西安應(yīng)屆畢業(yè)生小趙是學(xué)企業(yè)管理的，2006年

5月來(lái)到北京，想在北京的公司里覓一職位。跑了十多家單位后，他發(fā)現(xiàn)此次北京就職的成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其預(yù)算。食宿費(fèi)用本在計(jì)劃之內(nèi)，計(jì)劃外的支出是他去應(yīng)聘的這些單位，大多向求職者收取了數(shù)目不等的面試費(fèi)、資料費(fèi)、報(bào)名費(fèi)、考試費(fèi)、體檢費(fèi)、招聘費(fèi)、試講費(fèi)，最少的50元，最多的300元。如被有的企業(yè)錄用還要求個(gè)人交付上千元的培訓(xùn)費(fèi)、保證金。報(bào)名資料費(fèi)所有成本加起來(lái)不會(huì)超過(guò)2元，居然收了50元。面對(duì)用人單位各種名目的收費(fèi)，小趙陷入了兩難境地：不交，就丟掉了一個(gè)機(jī)會(huì)；交了，很可能是竹籃打水一場(chǎng)空，這些錢(qián)交的太冤枉。有的企業(yè)則稱(chēng)“國(guó)家物價(jià)部門(mén)對(duì)招聘考試的收費(fèi)還沒(méi)有做出具體規(guī)定”。用人單位招用人員的程序（1）有用人單位在勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)布招工簡(jiǎn)章或招聘廣告。（2）求職者報(bào)名登記。勞動(dòng)者根據(jù)自己的意愿和條件決定是否報(bào)名。決定報(bào)名后，按用人單位要求將有關(guān)證件提供給用人單位，如畢業(yè)證書(shū)、資格證書(shū)等，并應(yīng)根據(jù)用人單位招工簡(jiǎn)章做好文化考核準(zhǔn)備。（3）考核錄用。用人單位進(jìn)行報(bào)名資格、學(xué)歷資格、表現(xiàn)等審查，接著求職者參加文化考試、面談、面試，通過(guò)后進(jìn)行體檢，然后，用人單位決定是否錄用或聘用，決定錄用或聘用后通知求職者。最后雙方協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。勞動(dòng)就業(yè)勞動(dòng)就業(yè)概念和特征勞動(dòng)就業(yè)的基本原則職業(yè)介紹所與就業(yè)服務(wù)外國(guó)人在中國(guó)的就業(yè)規(guī)定職業(yè)培訓(xùn)勞動(dòng)就業(yè)概念勞動(dòng)就業(yè)是指有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)從事某種有一定勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)濟(jì)收入的社會(huì)職業(yè)。勞動(dòng)就業(yè)的特征（1）必須具有就業(yè)資格，也就是勞動(dòng)者必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。（2）必須具有就業(yè)愿望。（3）勞動(dòng)者必須從事法律允許的有益于國(guó)家和社會(huì)的某種社會(huì)職業(yè)。（4）勞動(dòng)者從事的社會(huì)職業(yè)必須是有一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)濟(jì)收入，能夠用予維持勞動(dòng)者本人及贍養(yǎng)一定的家庭人口的基本生活需要。勞動(dòng)就業(yè)的基本原則國(guó)家促進(jìn)就業(yè)的原則平等就餓和自主擇業(yè)的原則照顧特殊就業(yè)群體就業(yè)的原則禁止16周歲以下的未成年人就業(yè)的原則

MICHAEL來(lái)自某個(gè)島國(guó)，在一民營(yíng)設(shè)計(jì)公司擔(dān)任設(shè)計(jì)顧問(wèn)的職務(wù)已一年多了。主要工作是對(duì)公司的項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)估，核定項(xiàng)目成本，計(jì)算公司的利潤(rùn)。在一次檢查中，相關(guān)部門(mén)的工作人員發(fā)現(xiàn)這家公司聘用了境外人員，卻沒(méi)有為其辦理相關(guān)的就業(yè)、居留手續(xù)，而且沒(méi)有合法為其申報(bào)個(gè)人所得稅。執(zhí)法人員對(duì)公司予以處罰后督促公司為MICHAEL辦理相關(guān)的手續(xù)。然而公司在辦理過(guò)程中發(fā)現(xiàn)由于我國(guó)的出入境政策對(duì)MICHAEL所在的國(guó)家有特殊規(guī)定，所以他必須要回本國(guó)申請(qǐng)就業(yè)許可證以及臨時(shí)工作簽證，然后才能在中國(guó)辦理就業(yè)證和居留證，其手續(xù)十分復(fù)雜，過(guò)程也相當(dāng)長(zhǎng)，來(lái)回的機(jī)票以及各種相關(guān)的費(fèi)用都十分高昂，這會(huì)使就業(yè)者本人和公司的利益都受到損害，最關(guān)鍵的是公司的項(xiàng)目會(huì)因此受到影響，從而給公司帶來(lái)巨大的損失。于是公司決定將MICHAEL辭退。MICHAEL覺(jué)得自己已經(jīng)為公司工作了一年，公司理應(yīng)為其辦理相關(guān)手續(xù)，而且就算公司要辭退自己也應(yīng)該作出一定的賠償。公司則認(rèn)為因?yàn)橹安](méi)有為MICHAEL辦理過(guò)任何手續(xù)，雙方只是在口頭上達(dá)成協(xié)議，所以辭退他不需要任何手續(xù)。雙方爭(zhēng)執(zhí)不下，赴勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)尋求解決辦法。1、按照規(guī)定辦妥手續(xù)。中國(guó)對(duì)境外人員就業(yè)有明確的規(guī)定，凡是在華就業(yè)和任職的境外人員，都需要辦理相關(guān)的就業(yè)、居留手續(xù)。香港和澳門(mén)人員需要辦理《臺(tái)港澳人員就業(yè)證》以及《港澳人員暫住證》；臺(tái)灣人員需辦理《臺(tái)港澳人員就業(yè)證》及多次簽注；持國(guó)外護(hù)照的人員需辦理《外國(guó)人就業(yè)證》以及《居留許可》（有些特殊的國(guó)家需要在境外取得《就業(yè)許可證》以及《臨時(shí)工作簽證》之后才能入境辦理后繼手續(xù)）。在取得相關(guān)的證件之后，方能合法地在中國(guó)就業(yè)、納稅、享受法律法規(guī)的保護(hù)和保障。2、建立勞動(dòng)關(guān)系要簽訂勞動(dòng)合同。本案中，MICHAEL與使用他的公司只是在口頭上達(dá)成協(xié)議，這樣很不利于保護(hù)自身的合法權(quán)益，果然公司決定辭退他時(shí)就以雙方?jīng)]有協(xié)議而表示“不需要任何手續(xù)”。從相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議案例看，很多糾紛都是因?yàn)椤把蟠蚬ぁ迸c企業(yè)沒(méi)簽勞動(dòng)合同，或簽訂的勞動(dòng)合同太籠統(tǒng)。提醒“洋打工”們，按照勞動(dòng)合同約定保護(hù)權(quán)利尤為重要，因此，在滬打工請(qǐng)務(wù)必在協(xié)議上清楚、全面地表達(dá)所需表達(dá)的內(nèi)容，避免出現(xiàn)不應(yīng)有的誤解和糾紛。如果產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛不能自行協(xié)調(diào)，一定要向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)尋求解決，按照中國(guó)的勞動(dòng)法以及相關(guān)規(guī)定來(lái)協(xié)商解決。

職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)

某職校2006年5月8日借以工助學(xué)名義組織計(jì)算機(jī)應(yīng)用專(zhuān)業(yè)69名學(xué)生到廣東某電子廠(chǎng)勞動(dòng)，其中15名學(xué)生不滿(mǎn)16周歲，學(xué)生工資由校方代領(lǐng)，用于抵學(xué)費(fèi)，多退少補(bǔ)。某電子廠(chǎng)為學(xué)生辦理了廠(chǎng)牌，廠(chǎng)牌上職務(wù)是員工，學(xué)生每天工作10小時(shí)至12小時(shí)，服從企業(yè)管理，遵守企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律。該職校與學(xué)生簽訂了“以工助學(xué)協(xié)議書(shū)”。約定：采用以工助學(xué)方式到企業(yè)務(wù)工解決學(xué)費(fèi)，務(wù)工時(shí)間3個(gè)月，結(jié)束后回校上課。該職校與某電子廠(chǎng)簽訂了“假期用工協(xié)議書(shū)”，雙方約定：為滿(mǎn)足甲方生產(chǎn)需要，同時(shí)為乙方提供實(shí)習(xí)條件與機(jī)會(huì)，聘用乙方學(xué)生為假期實(shí)習(xí)工，工作時(shí)間一般為8小時(shí)，根據(jù)需要適當(dāng)安排學(xué)生加班，學(xué)生工資以3元/小時(shí)計(jì)算（含星期六、星期日等），工資結(jié)算人為校長(zhǎng)，學(xué)生需滿(mǎn)16周歲，并遵守甲方管理規(guī)定。某電子廠(chǎng)所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)查出具了“關(guān)于某電子廠(chǎng)招用某職校學(xué)生處理情況報(bào)告”，還提供了某電子廠(chǎng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)寫(xiě)的自查報(bào)告、整改報(bào)告、學(xué)生工資表、出勤表。對(duì)該校作出了罰款75000元的行政處罰。某職業(yè)學(xué)校的行為屬于介紹就業(yè)嗎？某職業(yè)學(xué)校認(rèn)為其行為不屬于介紹就業(yè)，而是安排學(xué)生進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)勞動(dòng)。其理由是：（1）組織學(xué)生利用假期實(shí)習(xí)掙學(xué)費(fèi)，與企業(yè)簽有實(shí)習(xí)協(xié)議，屬于職業(yè)技能培訓(xùn)勞動(dòng)。學(xué)生實(shí)習(xí)結(jié)束后回校繼續(xù)學(xué)習(xí)，不屬于就業(yè)。（2）學(xué)生到廣東某電子廠(chǎng)實(shí)習(xí)，工作不危及人身安全，也不影響身心健康?！督故褂猛ひ?guī)定》第13條明確提出：“學(xué)校、其他教育機(jī)構(gòu)以及職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織不滿(mǎn)16周歲的未成年人進(jìn)行不影響其人身安全和身心健康的教育實(shí)踐勞動(dòng)、職業(yè)技能培訓(xùn)勞動(dòng)，不屬于使用童工。”（3）《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)［1995］369號(hào)）第12條提出：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同?！薄堵殬I(yè)教育法》第37條指出：“企業(yè)、事業(yè)組織應(yīng)當(dāng)接納職業(yè)學(xué)校和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的實(shí)習(xí)和教師實(shí)習(xí)；對(duì)上崗實(shí)習(xí)的，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)報(bào)酬?！保?）《關(guān)于貫徹落實(shí)〈國(guó)務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問(wèn)題的若干意見(jiàn)〉的實(shí)施意見(jiàn)》（勞社部發(fā)［2006］15號(hào)）中指出：“制定相關(guān)政策文件，厘清學(xué)生實(shí)習(xí)與童工的界線(xiàn)，為執(zhí)法提供明確的依據(jù)?！边@說(shuō)明將未滿(mǎn)16周歲的實(shí)習(xí)學(xué)生作為童工，沒(méi)有依據(jù)。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)認(rèn)為是介紹就業(yè)（1）該校與某電子廠(chǎng)簽訂的協(xié)議是“假期用工協(xié)議書(shū)”，而非以工助學(xué)、實(shí)習(xí)協(xié)議，雙方也約定學(xué)生需滿(mǎn)16周歲，可見(jiàn)該職校與某電子廠(chǎng)都明明知道招用不滿(mǎn)16周歲的未成年人就是違法使用童工，盡管協(xié)議上寫(xiě)著聘用學(xué)生為假期實(shí)習(xí)工，也掩蓋不了用工的事實(shí)。（2）勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)查出具的報(bào)告指出，廣東某電子廠(chǎng)由于新生產(chǎn)線(xiàn)投產(chǎn)，用工緊缺，短時(shí)期內(nèi)無(wú)法招聘到大量員工，才與該校達(dá)成協(xié)議。這一原因也從另一方面說(shuō)明了用工的事實(shí)。（3）某電子廠(chǎng)為學(xué)生辦理的廠(chǎng)牌，職務(wù)欄上寫(xiě)的是員工，還提供了學(xué)生的工資表、出勤表。這表明某電子廠(chǎng)完全是把學(xué)生當(dāng)作員工來(lái)看待和使用的。（4）學(xué)生需遵守某電子廠(chǎng)的勞動(dòng)紀(jì)律等規(guī)定，每天工作10小時(shí)至12小時(shí)。介紹不滿(mǎn)16周歲未成年人就業(yè)的法律責(zé)任《禁止使用童工規(guī)定》第5條規(guī)定：“縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)本規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查?！钡?條規(guī)定：“單位或者個(gè)人為不滿(mǎn)16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為不滿(mǎn)16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，并由勞動(dòng)保障行政部門(mén)吊銷(xiāo)其職業(yè)介紹許可證?！眲趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)對(duì)該校為15名不滿(mǎn)16周歲未成年人介紹就業(yè)的行為，作出了罰款75000元的處罰，在適用法律上完全正確。

案例：某機(jī)械配件廠(chǎng)派金工車(chē)間的青年工人哈某到靳縣一所技工學(xué)校的高級(jí)技工班學(xué)習(xí)，學(xué)期1年。入學(xué)時(shí)，由單位根據(jù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)出第一期學(xué)雜費(fèi)800元的支票。第二學(xué)期開(kāi)學(xué)收費(fèi)時(shí)，哈某因放假時(shí)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意回家探親，沒(méi)回工廠(chǎng)，所以自己墊付學(xué)雜費(fèi)600元。學(xué)習(xí)期滿(mǎn)后，哈某持結(jié)業(yè)證回廠(chǎng)報(bào)到，此時(shí)機(jī)械配件廠(chǎng)已經(jīng)實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)，承包人李某說(shuō)，承包人要按承包經(jīng)營(yíng)計(jì)劃對(duì)廠(chǎng)子實(shí)現(xiàn)管理，你外出學(xué)習(xí)是以前領(lǐng)導(dǎo)同意的，費(fèi)用不能由承包人負(fù)擔(dān)。問(wèn)：李某是否應(yīng)該支付培訓(xùn)費(fèi)用？

本例中，反映勞動(dòng)法問(wèn)題兩個(gè)：中小型企業(yè)實(shí)行承包或租賃經(jīng)營(yíng)，承包人或租賃人著手經(jīng)營(yíng)，承包人或租賃人著手經(jīng)營(yíng)企業(yè)后，往往找借口不承擔(dān)原來(lái)對(duì)職工的義務(wù)，諸如工資報(bào)酬、保險(xiǎn)福利待遇、職業(yè)培訓(xùn)等。這種做法是違法的，因?yàn)閯趧?dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系不因企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式的變化而改變，勞動(dòng)過(guò)程中以及有關(guān)的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)不因此而自動(dòng)變更，仍應(yīng)按原來(lái)的約定或者規(guī)定辦理。職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用的提取和使用應(yīng)當(dāng)依法辦理，同樣不因經(jīng)營(yíng)方式的改變而變動(dòng)。哈某是根據(jù)生產(chǎn)需要由廠(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)派出進(jìn)修學(xué)習(xí)高級(jí)工的，培訓(xùn)費(fèi)用當(dāng)然應(yīng)當(dāng)由廠(chǎng)方支付，李某應(yīng)該履行職業(yè)培訓(xùn)的義務(wù)。

案例：李某于2006年7月與單位簽訂勞動(dòng)合同，合同約定有違約金，其標(biāo)準(zhǔn)是每少工作一年支付2000元，但公司并未把合同文本交給李某一份，李某一直認(rèn)為其簽訂的是5年期的合同。2011年7月，李某以為勞動(dòng)合同到期了，考慮今后的發(fā)展，決定辭職。但是公司拿出的合同卻顯示合同期還有一年，因?yàn)槔钅骋呀?jīng)找好了新單位，所以拒絕了原單位的挽留。單位讓李某賠償近幾年的培訓(xùn)費(fèi)，可李某認(rèn)為這幾年中已經(jīng)很努力地為單位工作了，何況單位也沒(méi)有與他簽定“培訓(xùn)協(xié)議”，自己不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)。李某所在的單位提起申訴，要求李某賠償培訓(xùn)費(fèi)，并支付違約金。問(wèn)：培訓(xùn)費(fèi)應(yīng)否賠償？違約金應(yīng)否支付？用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對(duì)職工進(jìn)行各類(lèi)技術(shù)培訓(xùn)，職工提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。如果試用期滿(mǎn)，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒(méi)約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒(méi)有約定合同期的，按５年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；雙方對(duì)遞減計(jì)算方式已有約定的，從其約定。如果合同期滿(mǎn)，職工要求終止合同