2023年企業(yè)年金實施細(xì)則

中國建筑股份有限公司公司年金實行細(xì)則一月

目錄TOC\o"1-1"\h\z\u第一章總則 3第二章實行范圍和參與條件 3第三章資金籌集和繳費辦法 5第四章賬戶管理 8第五章基金管理 9第六章權(quán)益歸屬和待遇支付 10第七章組織管理和監(jiān)督 12第八章方案的修改和終止 13第九章附則 14

第一章總則為提高中國建筑股份有限公司（以下簡稱股份公司）職工退休后的生活水平，建立多層次的養(yǎng)老保障體系，調(diào)動職工的工作積極性，建立留住人才的長效機(jī)制，增強(qiáng)股份公司的凝聚力，促進(jìn)公司的發(fā)展，依據(jù)國家相關(guān)政策法規(guī)和《中國建筑工程總公司公司年金方案》（以下簡稱《年金方案》）制定本實行細(xì)則。本實行細(xì)則合用于參與股份公司公司年金計劃的單位及其職工。建立公司年金應(yīng)當(dāng)遵循的原則（一）保障性和激勵性相結(jié)合的原則。（二）效率優(yōu)先、兼顧公平的原則。（三）堅持有助于公司發(fā)展，兼顧出資人、公司和職工利益的原則。（四）自愿平等協(xié)商的原則。（五）適時調(diào)整的原則。（六）高度安全、適度收益原則。第二章實行范圍及其他公司年金實行范圍為股份公司全資、控股子公司。公司建立公司年金計劃應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)能力，具有較強(qiáng)的人工成本承受能力，基本養(yǎng)老保險規(guī)范、民主制度健全。在本方案的實行有效期內(nèi)同時具有下列條件的職工可自愿加入股份公司年金計劃：（一）與公司簽訂一年以上期限的勞動協(xié)議且勞動協(xié)議試用期已滿，并認(rèn)真履行勞動協(xié)議規(guī)定的所有義務(wù)。（二）依法參與基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務(wù)。符合第六條條件的職工參與公司年金計劃須提出書面申請。本計劃建立前已辦理離退休手續(xù)的職工不參與本計劃，仍按公司原規(guī)定享受離退休待遇。參與職工退出公司年金計劃的條件和程序。（一）參與職工可以自愿退出本計劃，退出時須向公司提交通過本人簽章的書面退出文獻(xiàn)；公司以書面形式告知受托人該參與職工退出事項。（二）參與職工與公司終止、解除勞動協(xié)議視為退出本計劃。（三）退出公司年金計劃后1年內(nèi)不得再申請加入公司年金計劃。參與職工的權(quán)利：（一）符合條件的職工享有參與和退出計劃的權(quán)利；（二）了解公司為其繳費的額度和規(guī)定，并享有職工本人個人賬戶信息的知情權(quán)；（三）符合本方案規(guī)定的領(lǐng)取條件后，享有個人賬戶資金的領(lǐng)取權(quán)；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。參與職工的義務(wù)：（一）授權(quán)公司從工資中準(zhǔn)時代扣代繳個人繳費；（二）授權(quán)公司委托本計劃的受托人對其個人賬戶資產(chǎn)進(jìn)行管理；（三）如實向公司或公司年金管理機(jī)構(gòu)提供建立年金計劃所需的信息資料，當(dāng)發(fā)生與公司年金有關(guān)的個人信息變更時，應(yīng)及時告知公司或公司年金管理機(jī)構(gòu)；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。第三章資金籌集和繳費辦法公司年金所需費用由公司和職工個人共同繳納。公司繳費的列支渠道按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；職工個人繳費由公司從職工個人工資中代扣代繳。年繳費基數(shù)（一）公司年繳費基數(shù)為本公司上年度職工的工資總額；職工個人年繳費基數(shù)為本人上年度工資總額，在上年度職工工資總額出現(xiàn)異常的情況下，個人繳費基數(shù)最高限額可由各二級單位根據(jù)實際情況核定。（二）年繳費基數(shù)的核定日為每年的4月1日。繳費比例（一）建立公司年金計劃初期，公司繳費比例為5%，公司繳費比例可隨國家政策和公司經(jīng)營狀況變化進(jìn)行調(diào)整。（二）個人繳費比例為3%。公司繳費的分派公司繳費涉及基本繳費、補(bǔ)償（激勵）繳費。（一）基本繳費按照本公司上年度工資總額的4%計提，原則上按照本人上一年度工資總額的4%劃入個人賬戶。（二）補(bǔ)償（激勵）繳費按照本公司上年度工資總額的1%計提，劃入公司公共賬戶，用于補(bǔ)償參與公司年金計劃的“中人”或激勵對公司有特殊奉獻(xiàn)的職工。本方案的“中人”指退休時個人賬戶中公司繳費及相應(yīng)的投資收益積累額低于按照現(xiàn)行已退休人員統(tǒng)籌外養(yǎng)老補(bǔ)貼月發(fā)放額乘以240的金額，公司應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償?shù)穆毠?。職工個人最低補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為現(xiàn)行退休人員統(tǒng)籌外養(yǎng)老補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)與該人員退休時個人賬戶中公司繳費及相應(yīng)的投資收益積累額的差額，即為：現(xiàn)行已退休人員統(tǒng)籌外養(yǎng)老補(bǔ)貼月發(fā)放額×240-職工退休時個人賬戶中公司繳費及相應(yīng)的投資收益積累額。退休人員余命按2023計算，參與年金人員待遇水平不低于原有退休人員待遇水平。繳費時間與劃款方式各單位按月繳納公司年金，并按照規(guī)定期間直接劃入受托財產(chǎn)托管專戶。出現(xiàn)以下情況之一，無法履行繳費義務(wù)時應(yīng)中止繳費。（一）出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益大幅下滑等喪失連續(xù)繳費能力情況；（二）半數(shù)以上職工規(guī)定中止實行公司年金方案。公司待上述情況解除可以繼續(xù)履行繳費義務(wù)時，應(yīng)恢復(fù)繳費，但不補(bǔ)繳中止期間的繳費。職工個人繳費隨公司繳費一并中止和恢復(fù)。職工個人終止繳費的條件（一）終止、解除勞動協(xié)議的。（二）本計劃終止的。（三）參與職工自愿退出本計劃。參與職工自愿退出本計劃后，個人繳費和公司分派的繳費同時停止。自愿退出本計劃的，經(jīng)批準(zhǔn)恢復(fù)繳費后不再補(bǔ)繳退出本計劃期間的繳費；“中人”退出本計劃或退出計劃后重新加入計劃的，不再享受公司補(bǔ)償繳費。第四章賬戶管理賬戶管理人以本方案所建立的公司年金基金名義開立個人賬戶和公司公共賬戶。個人賬戶歸集職工個人繳費、公司基本繳費以及相應(yīng)的投資收益，下設(shè)公司基本繳費子賬戶和個人繳費子賬戶。公司公共賬戶歸集公司補(bǔ)償（激勵）繳費、職工離職后的未歸屬權(quán)益基金和相應(yīng)的投資收益。個人賬戶的轉(zhuǎn)移（一）員工系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動工作，如調(diào)入單位參與本年金計劃，則需變更年金賬戶信息。如調(diào)入單位沒有參與本年金計劃，則轉(zhuǎn)入保存賬戶。（二）職工與公司解除勞動協(xié)議關(guān)系，并參與新就業(yè)單位的公司年金計劃時，該職工的個人賬戶可以轉(zhuǎn)移至新的年金計劃中進(jìn)行管理。（三）如有以下情況之一，職工的個人賬戶轉(zhuǎn)為保存賬戶，由本年金基金的賬戶管理人繼續(xù)管理，待具有條件時予以轉(zhuǎn)移，或待其本人達(dá)成公司年金待遇支付條件時領(lǐng)?。?、新就業(yè)單位沒有實行公司年金制度、職工未參與新就業(yè)單位的公司年金計劃，或其他由于新就業(yè)單位的因素而無法轉(zhuǎn)移個人賬戶的情況；2、職工在升學(xué)、參軍、失業(yè)期間。保存賬戶由本計劃賬戶管理人繼續(xù)管理時，賬戶管理費從公司年金個人賬戶中扣繳。個人賬戶出現(xiàn)下列情況之一的，予以注銷（一）個人賬戶積累額領(lǐng)取完畢；（二）職工按規(guī)定退出本計劃并完畢賬戶轉(zhuǎn)移。第五章基金管理公司年金基金由公司繳費、職工個人繳費和相應(yīng)的投資收益組成。公司年金基金資產(chǎn)實行完全積累，采用個人賬戶方式進(jìn)行管理。本公司年金計劃采用法人受托模式進(jìn)行管理。公司年金基金必須與受托人、托管人、賬戶管理人、投資管理人的自有資產(chǎn)或其他資產(chǎn)分開管理，不得挪作其他用途。職工未領(lǐng)取公司年金之前，不得運用其個人賬戶的基金資產(chǎn)私自進(jìn)行互換、轉(zhuǎn)讓、抵押、質(zhì)押、擔(dān)保等活動。股份公司及所屬單位根據(jù)各公司年金基金管理協(xié)議的約定繳納各項公司年金基金管理費用。（一）受托費：受托人收取的受托費由受托人從本計劃所設(shè)立的公司年金基金中列支，具體比例根據(jù)受托協(xié)議的規(guī)定擬定。（二）賬戶管理費：賬戶管理人收取的賬戶管理費由公司另行支付，具體金額根據(jù)賬戶管理協(xié)議的規(guī)定擬定。（三）托管費：托管人收取的托管費由托管人從本計劃所設(shè)立的公司年金基金中列支，具體比例根據(jù)托管協(xié)議的規(guī)定擬定。（四）投資管理費：投資管理人收取的投資管理費從本計劃所設(shè)立的公司年金基金財產(chǎn)中列支，具體比例根據(jù)投資管理協(xié)議的規(guī)定擬定。第六章權(quán)益歸屬和待遇支付權(quán)益歸屬（一）職工個人繳費部分及其投資收益所有歸屬于職工個人。（二）公司基本繳費部分及其投資收益原則上根據(jù)職工公司服務(wù)年限決定歸屬個人比例：公司服務(wù)年限歸屬比例公司服務(wù)年限<1年0%1年≤公司服務(wù)年限<2年10%2年≤公司服務(wù)年限<3年30%3年≤公司服務(wù)年限<4年50%4年≤公司服務(wù)年限<5年70%公司服務(wù)年限≥5年100%（三）職工在股份公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動的，公司服務(wù)年限連續(xù)計算。（四）職工在本公司退休、退休前身故、組織安排調(diào)動的，權(quán)益歸屬100%。（五）職工因離職、出境定居、升學(xué)等退出本計劃的，按照上述權(quán)益歸屬計劃執(zhí)行，未歸屬權(quán)益部分轉(zhuǎn)入公司公共賬戶。符合下列條件之一的職工，可以領(lǐng)取年金：（一）按國家規(guī)定辦理了正式退休手續(xù)；（二）退休前身故；（三）出境定居；（四）喪失勞動能力或遭遇重大疾病、重大災(zāi)害、重大意外事故等特殊情況，經(jīng)本人申請且公司審核批準(zhǔn)。年金待遇支付方式（一）職工退休時，公司年金待遇應(yīng)分期領(lǐng)取，其中“中人”終身領(lǐng)取，標(biāo)準(zhǔn)不低于原退休人員相應(yīng)待遇標(biāo)準(zhǔn)。（二）職工符合領(lǐng)取年金的條件時，由受托人指令托管人向指定的賬戶按照約定方式支付年金。（三）職工死亡的，個人賬戶余額由法定繼承人一次性領(lǐng)取。（四）職工出境定居，按照權(quán)益歸屬計劃歸屬于個人的賬戶余額可根據(jù)本人規(guī)定一次性領(lǐng)取。（五）職工喪失勞動能力或遭遇重大疾病、重大災(zāi)害、重大意外事故等特殊情況的，經(jīng)批準(zhǔn)可一次性領(lǐng)取。第七章組織管理和監(jiān)督股份公司成立公司年金管理委員會（以下簡稱“年金管委會”），負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理本系統(tǒng)公司年金計劃。下設(shè)公司年金管理中心（以下簡稱“年金中心”），年金中心是年金管委會的常務(wù)辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)股份公司公司年金計劃的平常運營管理。公司年金基金采用市場化運營，委托股份公司年金管委會統(tǒng)一選擇具有公司年金從業(yè)資質(zhì)的法人受托機(jī)構(gòu)進(jìn)行受托管理。股份公司委托年金管委會和受托人共同選擇具有公司年金從業(yè)資質(zhì)的賬戶管理人、投資管理人及托管人，由受托人分別與其他管理人簽署年金管理協(xié)議。因訂立或履行本方案發(fā)生爭議的，由公司與職工協(xié)商解決，協(xié)商不一致的，可上訴至股份公司年金管委會或公司勞動仲裁委員會協(xié)調(diào)解決；仍協(xié)調(diào)不成的，由本地勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁或向法院提起訴訟。第八章方案的修改和終止出現(xiàn)下列情況之一時，對本方案進(jìn)行修改：（一）國家相關(guān)法規(guī)政策發(fā)生重大變化時；（二）半數(shù)以上職工或集團(tuán)公司年金管理委員會三分之二以上的成員建議進(jìn)行本方案的修改；（三）公司的經(jīng)營狀況出現(xiàn)重大變化；（四）本方案的某些條款被監(jiān)管部門鑒定為無效。本方案修改遵循以下程序：（一）年金管委會召開特別會議，根據(jù)與會成員協(xié)商的會議決議修改。涉及職工切身利益的重大事項，須經(jīng)職工（代表）大會討論通過。（二）修改后的公司年金方案重新報國資委、人力資源和社會保障部備案；（三）年金管委會將修改后的公司年金方案以書面形式告知計劃參與人和受托人。修改前的公司年金方案所規(guī)定的公司和計劃參與人應(yīng)履行的義務(wù)假如尚未完整履行，公司和計劃參與人應(yīng)完整履行該義務(wù)后再合用修改后的新方案。出現(xiàn)下列情況之一時，本方案終止：（一）公司半數(shù)以上職工或年金管委會2/3以上成員反對本方案的繼續(xù)實行;（二）公司破產(chǎn)、被兼并、注銷等；（三）本方案被監(jiān)管部門鑒定為無效；（四）國家有關(guān)法規(guī)政策發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本方案無法繼續(xù)實行。本方案終止的程序：（一）年金管委會制定公司年金基金未歸屬權(quán)益分派方案，職工（代表）大會討論通過。（二）年金管委會將終止方案上報國資委、人力資源和社會保障部備案。（三）公司年金管