通用版員工勞動合同范本（8篇）

通用版員?工勞動合?同范本?甲方(甲?方)：?法人代表?(主要負(fù)?責(zé)人)：?乙方(?姓名)：?住址：?居民身?份證號碼?(其他有?效證件號?碼)：?甲乙雙方?經(jīng)過友好?協(xié)商，就?甲方與乙?方建立勞?動關(guān)系達(dá)?成一致意?見，具體?合同條款?如下：?一、合同?期限和工?作內(nèi)容?雙方合同?期為年，?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。其?中，從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日為?試用期，?試用期為?個(gè)月。在?試用期內(nèi)?，甲方認(rèn)?為乙方不?符合錄用?條件的，?將向乙方?說明理由?后解除勞?動合同，?所謂試用?期不符合?錄用條件?包括但不?限于：?1、偽造?學(xué)歷、證?書與工作?經(jīng)歷的;?2、個(gè)?人簡歷、?求職登記?表中所含?內(nèi)容與實(shí)?際情況不?符的;?3、體檢?未通過、?乙方的用?工手續(xù)不?完備;?4、乙方?在試用期?內(nèi)請假次?數(shù)超過_?___天?或者遲到?早退超過?____?次5、?患有傳染?性、精神?性、不可?治愈性以?及其他嚴(yán)?重疾病的?;6、?隱瞞病史?或工作經(jīng)?歷的;?7、不能?按照崗位?職責(zé)(職?位描述)?完成相應(yīng)?的工作要?求的;?8、拒絕?接受領(lǐng)導(dǎo)?交辦的任?務(wù)的;?9、有任?何違法公?司規(guī)章制?度制定的?行為的;?10、?其他不符?合崗位要?求的情形?，諸如：?態(tài)度粗暴?、待人接?物沒有禮?貌、行為?舉止令人?感到不適?。乙方在?試用期內(nèi)?解除本合?同應(yīng)當(dāng)提?前三日通?知甲方，?甲方無須?給予任何?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。勞動合?同期滿，?即行終止?，任何一?方都無需?提前通知?對方，該?終止期已?經(jīng)視為雙?方彼此明?確的內(nèi)容?。如甲乙?雙方欲續(xù)?訂勞動合?同，應(yīng)在?本合同到?期一月前?，經(jīng)雙方?協(xié)商一致?，可續(xù)訂?勞動合同?，續(xù)訂后?的勞動合?同條款可?以完全或?者部分與?本合同不?一致，以?雙方續(xù)簽?后重新訂?立的勞動?合同為準(zhǔn)?。甲方?根據(jù)公司?工作經(jīng)營?情況，安?排乙方在?(地點(diǎn))?到部門擔(dān)?任工作。?二、工?資及福利?待遇乙?方基本工?資依據(jù)職?位和崗位?等級標(biāo)準(zhǔn)?支付，正?式錄用后?每月基本?工資為元?，試用期?工資為元?，每年依?工作表現(xiàn)?調(diào)整。?乙方承諾?保險(xiǎn)由自?己購買，?甲方不得?再行支付?乙方保險(xiǎn)?費(fèi)用。?甲方根據(jù)?公司的經(jīng)?營效益和?乙方的個(gè)?人表現(xiàn)和?業(yè)績發(fā)放?獎金，獎?金的數(shù)額?沒有明確?的規(guī)定，?根據(jù)甲方?效益和乙?方績效來?確定。?三、甲方?基本權(quán)利?和義務(wù)?根據(jù)工作?需要制定?公司內(nèi)部?的規(guī)章制?度并逐步?完善，有?關(guān)規(guī)章制?度將通過?民主程序?并告知乙?方，甲方?有權(quán)按照?有關(guān)規(guī)定?對乙方進(jìn)?行管理，?根據(jù)乙方?工作表現(xiàn)?實(shí)施獎勵?和處罰。?甲方有權(quán)?根據(jù)業(yè)務(wù)?需要、對?乙方進(jìn)行?考核，根?據(jù)能力和?工作表現(xiàn)?等安排調(diào)?整乙方工?作，保障?乙方工作?的權(quán)利和?義務(wù)。甲?方可視經(jīng)?濟(jì)效益和?乙方的技?術(shù)水平、?業(yè)務(wù)熟練?程度、勞?動效率、?工作績效?等逐步提?高乙方的?勞動報(bào)酬?。四、?乙方基本?權(quán)利和義?務(wù)遵守?國家政策?、法律、?法規(guī)以及?甲方制定?的規(guī)章制?度和勞動?紀(jì)律，乙?方必須服?從甲方的?管理和要?求，不得?善離職守?。按時(shí)保?質(zhì)完成甲?方指派的?合理的工?作任務(wù)和?經(jīng)濟(jì)指標(biāo)?。保守甲?方的業(yè)務(wù)?、技術(shù)及?有關(guān)文件?的秘密，?不得從事?與甲方業(yè)?務(wù)范圍相?似的任何?第二職業(yè)?。按甲方?的合理要?求加班和?出差并享?受相應(yīng)的?加班費(fèi)、?調(diào)休或者?出差補(bǔ)貼?。五、?甲方可以?隨時(shí)解除?合同并無?須給予乙?方任何經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)?情形：?(1)嚴(yán)?重違反甲?方的規(guī)章?制度的，?包括但不?限于下列?情形：?諸如：?(2)嚴(yán)?重失職，?營私舞弊?，給甲方?利益造成?重大損害?的，包括?但不限于?下列情形?：諸如?：(3?)被依法?追究刑事?責(zé)任的;?(4)?乙方同時(shí)?在其他地?方兼職，?對甲方的?工作任務(wù)?造成嚴(yán)重?影響，或?者經(jīng)過甲?方提出后?仍不改正?。(5?)乙方患?病或者非?因工負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作，且未?能就變更?勞動合同?與甲方協(xié)?商一致的?;(6?)乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?(7)?勞動合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?勞動合同?無法履行?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?，未能就?變更勞動?合同內(nèi)容?達(dá)成協(xié)議?的。有?上述情形?之一的，?甲方可以?提前三十?日以書面?形式通知?乙方本人?后，可以?解除勞動?合同。?六、乙方?可以隨時(shí)?解除合同?的情形?(1)未?按照勞動?合同約定?提供勞動?保護(hù)和勞?動條件的?;(2?)甲方未?及時(shí)足額?支付勞動?報(bào)酬的;?(3)?甲方的規(guī)?章制度違?反法律、?法規(guī)的規(guī)?定，損害?乙方權(quán)益?的;(?4)甲方?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使乙方在?違背其真?實(shí)意思的?情況下訂?立或者變?更勞動合?同的;?(5)甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)迫乙方?勞動的，?或者甲方?違章指揮?、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)危?及乙方人?身安全的?，乙方可?以立即解?除勞動合?同，無需?事先告知?甲方。?通用版員?工勞動合?同范本（?二）甲?方(用人?單位)名?稱：法?定代表人?：地址?：乙方?(勞動者?)姓名：?身份證?號：住?址：根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》和本市?的有關(guān)規(guī)?定，甲乙?雙方在平?等自愿、?協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上?簽訂本合?同。第?一條勞?動合同期?限一、?本合同期?限為三年?，自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?二、以?出勤天數(shù)?為勞務(wù)報(bào)?酬的依據(jù)?，實(shí)行月?工資制度?。第二?條勞動?崗位甲?方安排乙?方從事建?筑工作，?根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營的需?要，甲方?可以合理?變更乙方?的工作崗?位和任務(wù)?。乙方應(yīng)?完成甲方?合理分配?的生產(chǎn)任?務(wù)。第?三條勞?動報(bào)酬?甲方按照?國家規(guī)定?和乙方的?工作崗位?，按照月?預(yù)付，每?季進(jìn)行一?次結(jié)算的?方式支付?乙方勞動?報(bào)酬。實(shí)?行現(xiàn)金支?付，每月?不低于人?民幣__?__元。?第四條?社會保?險(xiǎn)和福利?待遇甲?乙雙方依?法參加工?傷社會保?險(xiǎn)，由甲?方繳納工?傷社會保?險(xiǎn)費(fèi)。其?他福利待?遇暫定。?第五條?勞動保?護(hù)和勞動?條件一?、甲方根?據(jù)國家法?律和本市?的有關(guān)規(guī)?定，給乙?方提供安?全衛(wèi)生的?勞動條件?，發(fā)給乙?方必要的?勞動保護(hù)?用品。?二、甲方?對乙方進(jìn)?行安全教?育和必要?的培訓(xùn);?乙方從事?特種作業(yè)?的必須經(jīng)?過專門培?訓(xùn)并取得?特種作業(yè)?資格后持?證上崗。?三、乙?方在勞動?過程中應(yīng)?嚴(yán)格遵守?勞動安全?衛(wèi)生規(guī)程?和操作規(guī)?程，有權(quán)?拒絕違章?指揮，對?甲方及其?管理人員?漠視職工?安全和健?康的行為?有權(quán)檢舉?、控告。?第六條?勞動紀(jì)?律一、?乙方應(yīng)遵?守甲方依?法制定的?各項(xiàng)規(guī)章?制度和勞?動紀(jì)律。?二、甲?方有權(quán)依?據(jù)國家和?____?市的有關(guān)?規(guī)定及企?業(yè)的規(guī)章?制度和勞?動紀(jì)律對?乙方實(shí)行?管理。?第七條?本合同的?解除、變?更、終止?一、經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以變更?或解除。?二、以?完成一定?的工作為?期限勞動?合同，工?程完工勞?動合同終?止。三?、有固定?期限的勞?動合同，?合同期滿?甲乙雙方?任何一方?不再續(xù)訂?的，勞動?合同終止?。第八?條勞動?爭議處理?甲乙雙?方因執(zhí)行?本合同發(fā)?生勞動爭?議時(shí)，應(yīng)?協(xié)商解決?;協(xié)商無?效的，任?何一方均?可向有管?轄權(quán)的勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?;甲乙雙?方任何一?方也可以?直接向勞?動爭議仲?裁委會申?請仲裁。?對仲裁裁?決不服的?，可以向?有管轄權(quán)?的人民法?院提起訴?訟。第?九條其?它事項(xiàng)?一、本合?同未盡事?宜或條款?與法律、?法規(guī)有抵?觸的，按?國家和_?___市?的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?二、本?合同甲乙?雙方簽字?蓋章后，?雙方必須?嚴(yán)格遵照?執(zhí)行。本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方(?蓋章)：?____?____?__??????乙?方：__?____?____?代表人?(簽字)?：___?____?___?????身份證號?碼：__?____?____?___?_年__?__月_?___日???????__?__年_?___月?____?日通用?版員工勞?動合同范?本（三）?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》及?有關(guān)法律?法規(guī)，經(jīng)?甲乙雙方?平等自愿?協(xié)商一致?，同意簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?勞動合同?期限第?一條本?合同為期?限勞動合?同，合同?期自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?共計(jì)個(gè)月?。第二?條本合?同試用期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日。第三?條若乙?方開始工?作時(shí)間與?約定時(shí)間?不一致，?以實(shí)際到?崗之日為?合同起始?時(shí)間建立?勞動關(guān)系?。二、?工作內(nèi)容?和工作地?點(diǎn)第四?條根據(jù)?甲方工作?需要，乙?方同意從?事崗位工?作，乙方?的工作地?點(diǎn)為甲方?的經(jīng)營場?所。第?五條在?合同有效?期內(nèi)，甲?方根據(jù)公?司業(yè)務(wù)需?要及乙方?的技能、?工作業(yè)績?等，在與?乙方充分?協(xié)商的基?礎(chǔ)上，可?以調(diào)整乙?方的工作?崗位、工?作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?。第六?條在合?同有效期?內(nèi)，甲方?調(diào)整乙方?的工作崗?位、工作?地點(diǎn)、工?作內(nèi)容時(shí)?，不再與?乙方另外?簽訂勞動?合同，只?需在原訂?合同上進(jìn)?行相應(yīng)的?變更說明?;乙方應(yīng)?履行新任?崗位工作?職責(zé)、工?作內(nèi)容和?相關(guān)協(xié)議?，待原訂?合同期滿?后，再按?照新任崗?位、工作?地點(diǎn)簽訂?合同。?三、工作?時(shí)間和休?息休假?第七條?甲方依法?制定員工?工時(shí)、休?息和休假?制度;乙?方須遵守?甲方依法?制定的工?時(shí)、休息?和休假制?度，并按?照規(guī)定上?下班。?第八條?乙方依法?享有的婚?喪假、女?職工產(chǎn)假?等，按照?甲方依法?制定的相?關(guān)規(guī)章制?度執(zhí)行。?第九條?甲方因?項(xiàng)目工作?需要安排?乙方延長?工作時(shí)間?或節(jié)假日?加班加點(diǎn)?的，乙方?應(yīng)服從甲?方的統(tǒng)一?安排;加?班費(fèi)用在?項(xiàng)目提成?里支付。?第十條?乙方加?班不能自?行決定，?須經(jīng)上級?安排或者?按照程序?報(bào)上級批?準(zhǔn)，否則?不視為加?班。四?、勞動報(bào)?酬第十?一條甲?方根據(jù)法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?遵循按勞?分配的原?則，結(jié)合?本公司實(shí)?際和乙方?的工作崗?位，確定?乙方的工?資水平。?第十二?條乙方?月工資標(biāo)?準(zhǔn)為元，?試用期滿?后的工資?標(biāo)準(zhǔn)按甲?方依法制?定的薪酬?管理辦法?執(zhí)行，但?甲方支付?給乙方的?工資不得?低于當(dāng)?shù)?政府公布?的當(dāng)年度?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。?第十三條?甲方有?權(quán)根據(jù)其?生產(chǎn)經(jīng)營?狀況、乙?方工作崗?位的變更?和依法制?定的薪酬?管理辦法?等公司制?度調(diào)整乙?方的工資?待遇。?第十四條?甲方于?每月日以?貨幣形式?，按照公?司規(guī)定的?月工資標(biāo)?準(zhǔn)足額向?乙方支付?工資，如?遇節(jié)假日?則提前一?天或延至?節(jié)日假滿?;每月日?以貨幣形?式向乙方?足額支付?月實(shí)發(fā)獎?金(即銷?售提成)?第十五?條乙方?如果對甲?方發(fā)放的?工資表示?異議，則?應(yīng)在工資?結(jié)清之日?起___?_日內(nèi)向?甲方書面?提出，超?過時(shí)間則?視為無異?議。五?、社會保?險(xiǎn)和福利?待遇第?十六條?甲乙雙方?應(yīng)執(zhí)行國?家有關(guān)社?會保險(xiǎn)和?福利的規(guī)?定。第?十七條?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，其?病假工資?和醫(yī)療待?遇等按照?甲方依法?制定的相?關(guān)制度執(zhí)?行。第?十八條?乙方患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷的?待遇，按?國家及本?省有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?六、勞?動保護(hù)、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護(hù)?第十九條?甲方為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的勞?動標(biāo)準(zhǔn)的?工作條件?和必要的?勞動防護(hù)?用品，切?實(shí)保護(hù)乙?方在工作?中的安全?和健康。?第二十?條甲方?負(fù)責(zé)對乙?方進(jìn)行思?想政治、?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動?安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)?章制度的?教育和培?訓(xùn)，乙方?應(yīng)自覺遵?守國家和?本公司規(guī)?程。第?二十一條?如乙方?在工作過?程中產(chǎn)生?職業(yè)危害?病，甲方?則按《職?業(yè)病防治?法》等規(guī)?定保護(hù)乙?方的健康?及相關(guān)權(quán)?益。七?、勞動合?同的變更?、解除、?終止和續(xù)?訂第二?十二條?甲乙雙方?在本勞動?合同的有?效期內(nèi)，?可以遵循?平等自愿?、協(xié)商一?致的原則?，依法變?更勞動合?同部分條?款。第?二十三條?訂立勞?動合同所?依據(jù)的法?律、法規(guī)?、規(guī)章制?度發(fā)生變?化導(dǎo)致本?合同內(nèi)?容發(fā)生變?化時(shí)，可?以對本合?同相關(guān)內(nèi)?容進(jìn)行變?更。第?二十四條?訂立本?合同的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行的?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更本?合同相關(guān)?內(nèi)容或解?除本合同?。第二?十五條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。第?二十六條?乙方有?下列情形?之一的，?甲方可立?即解除本?勞動合同?：1.?乙方被查?實(shí)在應(yīng)聘?時(shí)向甲方?提供的個(gè)?人資料是?虛假的，?包括但不?限于：離?職證明、?身份證明?、戶籍證?明、學(xué)歷?證明、體?檢證明、?過去工作?經(jīng)歷、家?庭成員和?主要社會?關(guān)系等資?料;2?.嚴(yán)重違?反本合同?或甲方的?規(guī)章制度?;3.法?律法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第二十七?條甲乙?雙方解除?勞動合同?，必須按?國家有關(guān)?法律、法?規(guī)及甲方?依法制定?的相關(guān)制?度執(zhí)行。?第二十?八條有?下列情形?之一，本?合同自行?終止：?1.合同?期滿且雙?方不能就?勞動合同?續(xù)簽達(dá)成?一致的;?2.甲方?經(jīng)營的狀?況不佳或?已經(jīng)破產(chǎn)?關(guān)閉;?3.乙方?應(yīng)征入伍?或者履行?國家規(guī)定?的其他法?定義務(wù)的?;4.法?律法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第二十九?條本合?同期滿前?，甲乙雙?方應(yīng)按照?有關(guān)規(guī)定?就合同續(xù)?訂或者終?止事宜表?明自己的?意見，并?辦理相關(guān)?書面手續(xù)?。八、?雙方協(xié)商?約定的其?他內(nèi)容?第三十條?乙方應(yīng)?當(dāng)保守甲?方的商業(yè)?秘密，不?得泄露給?任何第三?者(亦包?括無工作?上需要的?甲方雇員?)乙方違?反保密義?務(wù)則視為?嚴(yán)重違反?本合同，?如給甲方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?甲方有權(quán)?向乙方全?額追索。?此保密義?務(wù)在合同?終止或期?滿后任何?時(shí)間對乙?方仍有約?束力。?第三十一?條雙方需?要約定的?其他事項(xiàng)?：1.?2.3.?九、違?反勞動合?同的責(zé)任?第三十?二條乙方?未提前_?___天?向甲方提?出辭職或?有其他擅?自離職情?形的，甲?方將在乙?方辦理交?接工作后?支付乙方?的當(dāng)月工?資和辦理?相關(guān)的離?職手續(xù);?由此給甲?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，乙方應(yīng)?承擔(dān)相應(yīng)?的賠償責(zé)?任。第?三十三條?甲乙雙方?任何一方?違反本合?同及其附?件的約定?，給對方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?應(yīng)根據(jù)實(shí)?際造成的?損失依法?給對方予?以賠償。?第三十?四條乙方?有下列情?形之一的?，甲方均?有權(quán)依法?從乙方的?工資、獎?金、津貼?、補(bǔ)貼等?(包括但?不限于此?)中做相?應(yīng)的扣除?，不夠扣?除的，甲?方仍然有?權(quán)就剩余?部分向乙?方追償：?1.依?照法律法?規(guī)約定和?合同約定?乙方應(yīng)承?擔(dān)的賠償?責(zé)任;2?.違反甲?方依法制?訂的規(guī)章?制度;3?.工作失?誤給甲方?造成了經(jīng)?濟(jì)損失;?4.應(yīng)向?甲方支付?的其它任?何款項(xiàng);?十、勞?動爭議處?理第三?十五條在?簽訂本合?同之時(shí)，?乙方須保?證自己已?不存在其?他的勞動?關(guān)系。如?果由于乙?方未與原?工作單位?解除勞動?關(guān)系而引?起的糾紛?，視為乙?方嚴(yán)重違?反本合同?，甲方有?權(quán)與其立?刻解除勞?動關(guān)系。?全部責(zé)任?由乙方承?擔(dān)，甲方?對此不負(fù)?任何法律?責(zé)任，乙?方還必須?賠償甲方?因此遭受?的任何損?失(包括?但不限于?甲方因此?對外承擔(dān)?的損失、?招聘費(fèi)、?培訓(xùn)費(fèi)等?)第三?十六條甲?乙雙方在?履行本合?同中若發(fā)?生勞動爭?議，應(yīng)當(dāng)?協(xié)商解決?，協(xié)商不?成的，當(dāng)?事人一方?要求仲裁?的，應(yīng)當(dāng)?自勞動爭?議發(fā)生之?日起六十?日內(nèi)可以?向相關(guān)部?門提請仲?裁。十?一、其他?規(guī)定第?三十七條?乙方在此?確認(rèn)已充?分知悉甲?方的各項(xiàng)?規(guī)章制度?(包括但?不限于員?工手冊、?獎懲辦法?、勞動合?同管理辦?法等)，?確認(rèn)這些?規(guī)章制度?以及以后?修訂的規(guī)?章制度為?本合同的?組成部分?，對乙方?有約束力?。第三?十八條如?果乙方的?通訊地址?發(fā)生變更?，乙方應(yīng)?即時(shí)書面?通知甲方?，否則甲?方按照本?合同中所?列的通訊?地址給乙?方郵寄的?文件，視?為已送達(dá)?。第三?十九條本?合同未盡?事宜，按?照國家及?地方法律?法規(guī)及甲?方的規(guī)章?制度執(zhí)行?。第四?十條簽訂?本合同所?依據(jù)的法?律法規(guī)修?改、廢止?的，依法?執(zhí)行新的?法律、法?規(guī)。第?四十一條?本合同自?之日起生?效。第四?十二條本?合同一式?貳份，甲?乙雙方各?執(zhí)壹份。?甲方：?甲方代表?人(委托?人)地?址：乙?方：__?____?____?????????性?別：__?____?____?身份證號?碼：通?訊地址：?通用版?員工勞動?合同范本?（四）?甲方：_?____?____?_????????乙方?：___?____?___?文化程度?性別?法定代表?人出生日?期___?_年__?__月_?___日?或委托?代理人居?民身份證?號碼郵?政編碼?甲方地址?家庭住址?所屬街?道辦事處?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》，?甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)?商同意，?自愿簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、勞?動合同期?限第一?條本合?同期限類?型為__?__期限?合同。?本合同生?效日期_?___年?____?月___?_日，其?中試用期?____?個(gè)月。?本合同_?____?___終?止。二?、工作內(nèi)?容第二?條乙方?同意根據(jù)?甲方工作?需要，擔(dān)?任___?_崗位(?工種)工?作。第?三條乙?方應(yīng)按照?甲方的合?法要求，?按時(shí)完成?規(guī)定的工?作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。三?、勞動保?護(hù)和勞動?條件第?四條甲?方安排乙?方執(zhí)行_?___工?作制。?執(zhí)行定時(shí)?工作制的?，甲方安?排乙方每?日工作時(shí)?間不超過?八小時(shí)，?平均每周?不超過四?十四小時(shí)?。甲方保?證乙方每?周至少休?息一日，?甲方由于?工作需要?，經(jīng)與工?會和己方?協(xié)商后可?以延長工?作時(shí)間，?一般每日?不得超過?一小時(shí)，?因特殊原?因需要延?長工作時(shí)?間的，在?保障乙方?身體健康?的條件下?延長工作?時(shí)間每日?不得超過?三小時(shí)，?每月不得?超過三十?六小時(shí)。?執(zhí)行綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?的，平均?日和平均?周工作時(shí)?間不超過?法定標(biāo)準(zhǔn)?工作時(shí)間?。執(zhí)行?不定時(shí)工?作制的，?在保證完?成甲方工?作任務(wù)的?情況下，?工作和休?息休假乙?方自行安?排。第?五條甲?方安排乙?方加班的?，應(yīng)安排?乙方同等?時(shí)間補(bǔ)休?或依法支?付加班工?資;加點(diǎn)?的，甲方?應(yīng)支付加?點(diǎn)工資。?第六條?甲方為?乙方提供?必要的勞?動條件和?勞動工具?，建立建?全生產(chǎn)工?藝流程，?制定操作?規(guī)程、工?作規(guī)范和?勞動安全?衛(wèi)生制度?及其標(biāo)準(zhǔn)?。甲方?應(yīng)按照國?家或北京?市有關(guān)規(guī)?定組織安?排乙方進(jìn)?行健康檢?查。第?七條甲?方負(fù)責(zé)對?乙方進(jìn)行?政治思想?、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞?動安全衛(wèi)?生及有關(guān)?規(guī)章制度?的教育和?培訓(xùn)。?四、勞動?報(bào)酬第?八條甲?方的工資?應(yīng)遵循按?勞分配原?則。第?九條執(zhí)?行定時(shí)工?作制或綜?合計(jì)算工?時(shí)工作的?的乙方為?甲方工作?，甲方每?月___?_日以貨?幣形式支?付乙方工?資，工資?不低于_?___元?，其中試?用期間工?資為__?__元。?執(zhí)行不?定時(shí)工作?制的工資?支付按_?____?執(zhí)行。?第十條?由于甲方?生產(chǎn)任務(wù)?不足，使?乙方下崗?待工的，?甲方保證?乙方的月?生活費(fèi)不?低于__?__元。?五、保?險(xiǎn)福利待?遇第十?一條甲?乙雙方應(yīng)?按國家和?北京市社?會保險(xiǎn)的?有關(guān)規(guī)定?繳納職工?養(yǎng)老、失?業(yè)和大病?醫(yī)療統(tǒng)籌?及其他社?會保險(xiǎn)費(fèi)?用。甲?方應(yīng)為乙?方填寫《?職工養(yǎng)老?保險(xiǎn)手冊?》。雙方?解除、終?止勞動合?同后，《?職工養(yǎng)老?保險(xiǎn)手冊?》按有關(guān)?規(guī)定轉(zhuǎn)移?。第十?二條乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，其病?假工資、?疾病救濟(jì)?費(fèi)和醫(yī)療?待遇按照?____?__執(zhí)行?。第十?三條乙?方患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷的工?資和醫(yī)療?保險(xiǎn)待遇?按國家和?北京市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?十四條?甲方為乙?方提供以?下福利待?遇___?____?____?___。?六、勞?動紀(jì)律?第十五條?乙方應(yīng)?遵守甲方?依法制定?的規(guī)章制?度：嚴(yán)格?遵守勞動?安全衛(wèi)生?、生產(chǎn)工?藝、操作?規(guī)程和工?作規(guī)范;?愛護(hù)甲方?的財(cái)產(chǎn)，?遵守職業(yè)?道德;積?極參加甲?方組織的?培訓(xùn)，提?高思想覺?悟和職業(yè)?技能。?第十六條?乙方違?反勞動紀(jì)?律，甲方?可依據(jù)本?單位規(guī)章?制度，給?予紀(jì)律處?分，直至?解除本合?同。七?、勞動合?同的變更?、解除、?終止、續(xù)?訂第十?七條訂?立本合同?所依據(jù)的?法律、行?政法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生?變化，本?合同應(yīng)變?更相關(guān)內(nèi)?容。第?十八條?訂立本合?同所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更本合同?相關(guān)內(nèi)容?。第十?九條經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。第二?十條乙?方有下列?情形之一?，甲方可?以解除本?合同：?1.在試?用期間，?被證明不?符合錄用?條件的;?2.嚴(yán)?重違反勞?動紀(jì)律或?甲方規(guī)章?制度的;?3.嚴(yán)?重失職、?營私舞弊?，對甲方?利益造成?重大損害?的;4?.被依法?追究刑事?責(zé)任的。?第二十?一條下?列情形之?一，甲方?可以解除?本合同，?但應(yīng)提前?三十日以?書面形式?通知乙方?：1.?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作的?;2.?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?3.雙方?不能依據(jù)?本合同第?十八條?規(guī)定就變?更合同達(dá)?成協(xié)議的?。第二?十二條?甲方瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓?期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴(yán)重?困難，經(jīng)?向工會或?者全體職?工說明情?況，聽取?工會或者?職工的意?見，并向?勞動行政?部門報(bào)告?后，可以?解除本合?同。第?二十三條?乙方有?下列情形?之一，甲?方不得依?據(jù)本合同?第二十一?條、第?二十二條?終止、?解除本合?同：1?.患病或?非因工負(fù)?傷、在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?2.女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的;?3.義務(wù)?兵復(fù)員退?伍和建設(shè)?征地農(nóng)轉(zhuǎn)?工人員初?次參加工?作未滿三?年的;?4.義務(wù)?服兵役期?間的。?第二十四?條乙方?患職業(yè)病?或因工負(fù)?傷，醫(yī)療?終結(jié)，經(jīng)?市、區(qū)、?縣勞動鑒?定委員會?確認(rèn)完全?或部分喪?失勞動能?力的，按?____?___辦?理，不得?依據(jù)本合?同第二十?一條、?第二十二?條解除?勞動合同?。第二?十五條?乙方解除?本合同，?應(yīng)當(dāng)提前?三十日以?書面形式?通知甲方?。第二?十六條?有下列情?形之一，?乙方可以?隨時(shí)通知?甲方解除?本合同：?1.在?試用期內(nèi)?的;2?.甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強(qiáng)迫?勞動的;?3.甲?方不能按?照本合同?規(guī)定支付?勞動報(bào)酬?或者提供?勞動條件?的。第?二十七條?本合同?期限屆滿?，甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂勞?動合同。?第二十?八條訂?立無固定?期限勞動?合同的，?乙方離休?、退休、?退職及死?亡或本合?同約定的?解除條件?出現(xiàn)，本?合同終止?。八、?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?與賠償?第二十九?條下列?情形之一?，甲方違?反和解除?乙方勞動?合同的，?應(yīng)按下列?標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金：?1.甲?方克扣或?者無故拖?欠乙方工?資的，以?及拒不支?付乙方延?長工作時(shí)?間工資報(bào)?酬的，除?在規(guī)定的?時(shí)間內(nèi)全?額支付乙?方工資報(bào)?酬外，還?需加發(fā)相?當(dāng)于工資?報(bào)酬百分?之二十五?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金;?2.甲方?支付乙方?的工資報(bào)?酬低于本?市最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的?，要在補(bǔ)?足低于標(biāo)?準(zhǔn)部分的?同時(shí)，另?外支付相?當(dāng)于低于?部分百分?之二十五?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。?第三十條?下列情?形之一，?甲方應(yīng)根?據(jù)乙方在?甲方工作?年限，每?滿一年發(fā)?給相當(dāng)于?乙方解除?本合同前?十二個(gè)月?平均工資?一個(gè)月的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金，最多?不超過十?二個(gè)月：?1.經(jīng)?與乙方協(xié)?商一致，?甲方解除?本合同的?;2.?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作，由甲?方解除本?合同的。?第三十?一條下列?情形之一?，甲方應(yīng)?根據(jù)乙方?在甲方工?作年限，?每滿一年?發(fā)給相當(dāng)?于本單位?上年月平?均工資一?個(gè)月的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?：1.?乙方患病?或者非因?工負(fù)傷，?經(jīng)勞動鑒?定委員會?確認(rèn)不能?從事原工?作，也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作而解除?本合同的?;2.?勞動合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行，?經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能?就變更勞?動合同達(dá)?成協(xié)議，?由甲方解?除勞動合?同的;?3.甲方?瀕臨破產(chǎn)?進(jìn)行法定?整頓期間?或者生產(chǎn)?經(jīng)營狀況?發(fā)生嚴(yán)重?困難，必?須裁減人?員的。?以上三種?情況，如?果乙方被?解除本合?同前十二?個(gè)月的月?平均工資?高于本單?位上年月?平均工資?的，按本?人月平均?工資計(jì)發(fā)?。第三?十二條甲?方解除本?合同后，?未按規(guī)定?給予己方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的，除全?額發(fā)給經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?外，還須?按該經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金數(shù)?額的百分?之五十支?付額外經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。第三?十三條支?付乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償時(shí)?，乙方在?甲方工作?時(shí)間不滿?一年的按?一年的標(biāo)?準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。第三?十四條乙?方患病或?者非因工?負(fù)傷，經(jīng)?勞動鑒定?委員會確?認(rèn)不能從?事原工作?，也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?而解除本?合同的，?甲方還應(yīng)?發(fā)給乙方?不低于企?業(yè)上年月?人均工資?六個(gè)月的?醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)，患重?病和絕癥?的還應(yīng)增?加醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)，患?重病的增?加部分不?低于醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)的?百分之五?十，患絕?癥的增加?部分不低?于醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)的百?分之一百?。第三?十五條甲?方違反本?合同約定?的條件解?除勞動合?同或由于?甲方原因?訂立的無?效勞動合?同，給乙?方造成損?害的，應(yīng)?按損失程?度承擔(dān)賠?償責(zé)任。?第三十?六條乙方?違反本合?同約定的?條件解除?勞動合同?或違反本?合同約定?的保守商?業(yè)秘密事?項(xiàng)，對甲?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，應(yīng)按損?失的程度?依法承擔(dān)?賠償責(zé)任?。第三?十七條乙?方解除本?合同的，?凡由甲方?出資培訓(xùn)?和招接收?的人員，?應(yīng)向甲方?償付培訓(xùn)?費(fèi)和招接?收費(fèi)。其?標(biāo)準(zhǔn)為：?____?____?____?____?____?____?____?_。九?、勞動爭?議處理?第三十八?條因履行?本合同發(fā)?生的勞動?爭議，當(dāng)?事人可以?向本單位?勞動爭議?調(diào)解委員?會申請調(diào)?解;調(diào)解?不成，當(dāng)?事人一方?要求仲裁?的，應(yīng)當(dāng)?自勞動爭?議發(fā)生之?日起六十?日內(nèi)向_?___勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。當(dāng)事人?一方也可?以直接向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。對裁?決不服的?，可以向?人民法院?提起訴訟?。十、?其他第?三十九條?甲方以下?規(guī)章制度?____?____?____?____?____?____?____?____?__作為?本合同的?附件。?第四十條?本合同未?盡事宜或?與今后國?家、北京?市有關(guān)規(guī)?定相悖的?，按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第四?十一條本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方(?蓋章)乙?方(簽章?)法定?代表人?或委托代?理人(簽?章)簽?訂日期：?____?年___?_月__?__日?鑒證機(jī)關(guān)?(蓋章)?鑒證員(?簽章)?鑒證日期?：___?_年__?__月_?___日?通用版?員工勞動?合同范本?（五）?甲方(用?人單位)?：名稱?經(jīng)濟(jì)類型?法定代?表人(單?位負(fù)責(zé)人?)電話?地址乙?方(勞動?者)：?姓名性別?年齡文化?程度身?份證號碼?就業(yè)證號?碼地址?甲乙雙?方根據(jù)《?勞動法》?及相關(guān)法?律法規(guī)的?規(guī)定，平?等自愿、?協(xié)商一致?，簽訂本?次短期勞?動合同。?一、合?同期限?1、自_?___年?____?月___?_日起至?年月日?止或工作?(工程)?結(jié)束止。?二、工?作內(nèi)容?甲方分配?乙方在崗?位擔(dān)任職?務(wù)(工種?)。在正?常情況下?乙方必須?完成生產(chǎn)?(工作)?任務(wù)，具?體生產(chǎn)(?工作)任?務(wù)為：?三、工作?時(shí)間1?、甲方實(shí)?行每日不?超過__?__小時(shí)?、每周不?超過__?__小時(shí)?工作制，?如實(shí)行綜?合計(jì)算工?時(shí)或不定?時(shí)工作制?，由甲方?報(bào)勞動保?障行政部?門批準(zhǔn)后?實(shí)行。?2、因生?產(chǎn)經(jīng)營需?要，經(jīng)協(xié)?商安排乙?方加班加?點(diǎn)，甲方?按照規(guī)定?支付加班?工資。日?加班不超?過___?_小時(shí)，?月加班不?超過__?__小時(shí)?。四、?勞動報(bào)酬?甲方按?月足額以?貨幣形式?支付乙方?工資，每?月日為發(fā)?薪日;工?資制度和?分配形式?按下列第?項(xiàng)執(zhí)行;?1、實(shí)?行計(jì)時(shí)工?資制，乙?方完成生?產(chǎn)(工作?)任務(wù)，?每日工資?元，每月?工資元;?2、實(shí)?行計(jì)件工?資制，具?體標(biāo)準(zhǔn)為?。3、?乙方在法?定工作時(shí)?間內(nèi)提供?了正常勞?動，甲方?每月應(yīng)支?付給乙方?不低于當(dāng)?地政府規(guī)?定的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?的工資。?五、勞?動保險(xiǎn)?1、甲方?和乙方按?照當(dāng)?shù)厝?民政府的?規(guī)定繳納?養(yǎng)老等社?會保險(xiǎn)費(fèi)?。2、?乙方患病?、工傷、?致殘、死?亡等待遇?，按照國?家和自治?區(qū)的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。六、?乙方的勞?動保護(hù)、?安全衛(wèi)生?及紀(jì)律獎?懲等按有?關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)?章執(zhí)行。?七、違?約責(zé)任?1、本合?同具有法?律效力，?雙方應(yīng)嚴(yán)?格履行。?2、甲?方克扣或?者無故拖?欠乙方工?資的，除?全額支付?工資外，?還需給乙?方加發(fā)經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。3、?一方違反?本合同，?給對方造?成損失的?，依照國?家有關(guān)規(guī)?定賠償相?關(guān)損失。?八、雙?方約定的?其他事項(xiàng)?九、因?履行本合?同發(fā)生勞?動爭議，?雙方均可?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。?十、本合?同未盡事?宜，按照?國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。十一?、本合同?雙方簽訂?后報(bào)勞動?保障行政?部門鑒證?，一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?甲方(章?)：法定?代表人(?簽章)：?(單位?負(fù)責(zé)人)?___?_年__?__月_?___日?乙方(?簽章)：?___?_年__?__月_?___日?鑒證機(jī)?關(guān)(章)?：鑒證人?(簽章)?：__?__年_?___月?____?日通用?版員工勞?動合同范?本（六）?甲方(?聘用單位?)：法?定代表人?：___?____?___?乙方(受?聘人)：?____?____?__甲?乙雙方本?著友好合?作精神，?根據(jù)國家?和本市有?關(guān)法規(guī)、?規(guī)定，按?照自愿、?平等、協(xié)?商一致的?原則，簽?訂本合同?。第一?條__?__年教?師聘用合?同期限?1.合同?有效期：?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?止，合同?期滿聘用?關(guān)系自然?終止。?2.聘用?合同期滿?前一個(gè)月?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂聘用合?同。_?___本?合同期滿?后，任何?一方認(rèn)為?不再續(xù)訂?聘用合同?的，應(yīng)在?合同期滿?前一個(gè)月?書面通知?對方。?第二條?____?年教師聘?用合同中?乙方的權(quán)?利1.?按約定取?得___?_元人民?幣/課時(shí)?的授課報(bào)?酬;2?.要求甲?方提供與?授課對象?相關(guān)的背?景資料及?授課的相?關(guān)業(yè)務(wù)資?料。3?.要求甲?方提供良?好的教學(xué)?環(huán)境和必?須的教學(xué)?軟件。?第三條?____?年教師聘?用合同中?乙方的義?務(wù)1.?為甲方的?授課積極?準(zhǔn)備教案?;按時(shí)、?認(rèn)真上課?，布置及?批改作業(yè)?;保證每?次課時(shí)(?____?分鐘/節(jié)?課)的完?整，內(nèi)容?的充實(shí);?對輔導(dǎo)的?學(xué)生進(jìn)行?考勤及紀(jì)?律管理;?認(rèn)真負(fù)責(zé)?努力提高?學(xué)生成績?。2.?甲方提出?的其它合?理要求，?例如：課?后對有關(guān)?上課內(nèi)容?的詢問的?解答等。?3.遵?守甲方的?各項(xiàng)規(guī)章?制度和勞?動紀(jì)律。?第四條?___?_年教師?聘用合同?中甲方的?權(quán)利1?.要求乙?方按教學(xué)?計(jì)劃按時(shí)?完成授課?，維護(hù)授?課時(shí)的教?學(xué)秩序，?監(jiān)督保證?授課效果?。__?__組織?學(xué)生對授?課質(zhì)量進(jìn)?行評議，?并根據(jù)學(xué)?生的評議?對授課內(nèi)?容及人員?進(jìn)行調(diào)整?。3.?有權(quán)根據(jù)?自身情況?對課時(shí)進(jìn)?行調(diào)整，?對授課內(nèi)?容進(jìn)行變?更，但必?須提前通?知乙方。?第五條?___?_年教師?聘用合同?中甲方的?義務(wù)1?.按時(shí)支?付授課報(bào)?酬：基本?工資__?__元/?月，課時(shí)?費(fèi)___?_元人民?幣/課時(shí)?。(寒暑?假：學(xué)期?結(jié)束發(fā)放?工資，春?秋季：每?月發(fā)放一?次工資。?)2.?向乙方提?供學(xué)生的?背景資料?，講明授?課要達(dá)到?的目的，?協(xié)助提供?和授課有?關(guān)的業(yè)務(wù)?資料。?3.為乙?方的教學(xué)?提供良好?的授課環(huán)?境和必須?的教學(xué)軟?件。第?六條_?___年?教師聘用?合同的變?更、終止?和解除?____?本合同依?法簽訂后?，合同雙?方必須全?面履行合?同規(guī)定的?義務(wù)，任?何一方不?得擅自變?更合同。?2.確?需變更合?同的，雙?方應(yīng)協(xié)商?一致，并?按原簽訂?程序變更?合同。雙?方未達(dá)成?一致意見?的，原合?同繼續(xù)有?效。3?.經(jīng)雙方?當(dāng)事人協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?___?_本合同?期滿或者?雙方約定?的合同終?止條件出?現(xiàn)時(shí)，聘?用合同即?自行終止?。在聘用?合同期滿?一個(gè)月前?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂聘用合?同。5?.有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?聘用合同?，并且不?承擔(dān)違約?責(zé)任：?(1)發(fā)?生不可抗?力，即不?能預(yù)見、?不能避免?并不能克?服的客觀?情況而導(dǎo)?致課程不?能繼續(xù)安?排;(?2)乙方?被證明不?符合聘用?條件的;?(如沒有?教授資歷?或能力)?(3)?乙方故意?不按時(shí)完?成授課內(nèi)?容和授課?計(jì)劃的，?故意不遵?守或違背?公司的相?關(guān)管理規(guī)?定。(?4)通過?組織學(xué)生?對授課質(zhì)?量進(jìn)行測?評后，甲?方有理由?認(rèn)為乙方?教學(xué)不合?格的;?(5)乙?方被依法?追究刑事?責(zé)任的。?除以上?原因外，?甲方提前?解除合同?的，應(yīng)給?予乙方原?定年基本?工資總額?____?%的違約?賠償金。?甲方因?自身原因?變更本合?同的，應(yīng)?提前通知?乙方，沒?有提前通?知造成乙?方損失的?，應(yīng)當(dāng)賠?償。6?.有下列?情形之一?的，乙方?可以通知?甲方解除?聘用合同?，不承擔(dān)?違約責(zé)任?：(1?)甲方未?按照聘用?合同約定?支付工作?報(bào)酬或者?提供工作?條件的;?(2)?由于身體?疾病原因?，要求提?前終止合?同或變更?授課時(shí)間?，并提供?相關(guān)證明?，但應(yīng)提?前___?_天通知?甲方。?第七條?____?年教師聘?用合同中?其它事項(xiàng)?規(guī)定1?.甲乙雙?方因?qū)嵤?聘用合同?發(fā)生人事?爭議，按?法律規(guī)定?，先申請?仲裁，對?仲裁裁決?不服，可?向人民法?院提起訴?訟。_?___本?合同一式?叁份，甲?方二份，?乙方一份?，經(jīng)甲、?乙雙方簽?字后生效?。__?__本合?同條款如?與國家法?律、法規(guī)?相抵觸時(shí)?，以國家?法律、法?規(guī)為準(zhǔn)。?本合同未?盡事宜，?經(jīng)雙方協(xié)?商后簽訂?補(bǔ)充協(xié)議?。甲方?(公章)?：___?____?___??????乙方?(公章)?：___?____?___?法定代表?人(簽字?)：__?____?____???法?定代表人?(簽字)?：___?____?___?____?年___?_月__?__日???????___?_年__?__月_?___日?通用版?員工勞動?合同范本?（七）?甲方：?乙方：?甲方因工?作需要，?聘用乙方?為本企業(yè)?職工。根?據(jù)《中華?人民共和?國私營企?業(yè)暫行條?例》、《?私營企業(yè)?勞動管理?暫行規(guī)定?》和《公?司保密協(xié)?議》及有?關(guān)勞動法?規(guī)，甲乙?雙方在自?愿基礎(chǔ)上?，經(jīng)平等?協(xié)商，同?意簽訂本?勞動合同?。第一?條合同?期限本?合同期從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止，共年?。其中試?用期從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?，共個(gè)月?。第二?條工作?任務(wù)1?.甲方安?排乙方從?事工作。?2.乙?方同意按?甲方工作?需要，在?崗位，承?擔(dān)任務(wù)。?3.乙?方應(yīng)完成?崗位職責(zé)?所規(guī)定的?數(shù)量指標(biāo)?和質(zhì)量指?標(biāo)：第?三條勞?動管理?1.甲方?根據(jù)國家?有關(guān)規(guī)定?建立、健?全勞動制?度及各項(xiàng)?規(guī)章。?2.甲方?有監(jiān)督乙?方遵章守?紀(jì)、安全?勞動、職?業(yè)道德及?工作任務(wù)?完成情況?的權(quán)利。?3.乙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守勞動?紀(jì)律和規(guī)?章制度，?服從甲方?管理，積?極完成所?從事的工?作。第?四條工?作時(shí)間和?勞動報(bào)酬?1.甲?方實(shí)行每?日___?_小時(shí)工?作制。?2.甲方?應(yīng)當(dāng)每月?按期給乙?方發(fā)放工?資。每月?____?日為發(fā)薪?日。3?.甲方應(yīng)?當(dāng)根據(jù)企?業(yè)的生產(chǎn)?發(fā)展及乙?方的技術(shù)?熟練程度?、勞動效?率以及工?作年限逐?步提高乙?方的工資?水平。?4.甲方?支付乙方?崗位工資?元、三金?補(bǔ)助元。?第五條?合同的?變更、解?除、終止?和續(xù)訂?1.甲方?因轉(zhuǎn)產(chǎn)、?調(diào)整生產(chǎn)?項(xiàng)目，或?者由于情?況變化，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更合同?的相關(guān)內(nèi)?容。2?.在下列?情況下，?甲方可以?解除合同?：(1?)乙方在?試用期內(nèi)?經(jīng)發(fā)現(xiàn)不?符合用工?條件的;?(2)?乙方在工?作期間給?甲方造成?重大損失?的;(?3)乙方?未遵守《?保密協(xié)議?》而造成?公司機(jī)密?泄露的;?3.乙?方被勞動?教養(yǎng)，以?及受刑事?處分的，?合同自行?解除。?4.甲方?按照《公?司員工手?冊》辭退?乙方而解?除合同的?，以及試?用期內(nèi)解?除合同的?，不需要?提前通知?對方。?5.由于?工作需要?，甲乙雙?