企業(yè)管理咨詢項(xiàng)目合同書(shū)樣本（4篇）

第27頁(yè)共27頁(yè)企業(yè)管理?咨詢項(xiàng)目?合同書(shū)樣?本甲方?：___?__乙?方：__?___?本著誠(chéng)信?合作、共?同發(fā)展的?原則，經(jīng)?友好協(xié)商?，雙方就?企業(yè)管理?咨詢服務(wù)?項(xiàng)目達(dá)成?以下協(xié)議?：___?__一?、服務(wù)范?圍乙方?為甲方的?有限公?司設(shè)計(jì)和?指導(dǎo)實(shí)施?人力資源?管理系統(tǒng)?，具體包?括以下內(nèi)?容：__?___?1.1人?力資源管?理現(xiàn)狀的?調(diào)研分析?1.1?.1通過(guò)?標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)卷?、現(xiàn)場(chǎng)訪?談、資料?查閱等方?式對(duì)甲方?進(jìn)行全方?位人力資?源管理現(xiàn)?狀的調(diào)研?診斷。?1.1.?2通過(guò)系?統(tǒng)分析，?形成詳細(xì)?的人力資?源管理現(xiàn)?狀調(diào)研分?析報(bào)告。?1.2?組織職位?體系1?.2.1?梳理并編?制的組織?結(jié)構(gòu)。?1.2.?2設(shè)計(jì)符?合甲方發(fā)?展戰(zhàn)略要?求的組織?結(jié)構(gòu)。?1.2.?3編制新?組織結(jié)構(gòu)?的部門(mén)職?能、關(guān)鍵?崗位的崗?位說(shuō)明書(shū)?、關(guān)鍵崗?位的職位?發(fā)展矩陣?。1.?2.4對(duì)?新組織結(jié)?構(gòu)的各崗?位進(jìn)行人?員定編。?1.3?績(jī)效管理?體系1?.3.1?編制績(jī)效?管理手冊(cè)?。1.?3.2編?制各部門(mén)?及關(guān)鍵崗?位的績(jī)效?考核指標(biāo)?，形成《?績(jī)效指標(biāo)?辭典》。?1.4?薪酬福利?體系1?.4.1?編制薪酬?福利管理?手冊(cè)。?1.4.?2選擇崗?位價(jià)值評(píng)?估模型，?完成核心?崗位的價(jià)?值評(píng)估。?1.4?.3設(shè)計(jì)?各職族職?等的寬帶?薪酬體系?。1.?4.4對(duì)?各崗位人?員的薪酬?數(shù)據(jù)進(jìn)行?重新定位?。1.?5建立員?工培養(yǎng)和?發(fā)展體系?1.5?.1設(shè)計(jì)?滿足甲方?發(fā)展戰(zhàn)略?的員工素?質(zhì)模型。?1.5?.2設(shè)計(jì)?持續(xù)不斷?滿足員工?能力素質(zhì)?提升的培?訓(xùn)體系。?1.6?建立人力?資源流程?和制度?1.6.?1建立人?力資源系?統(tǒng)的主要?管理流程?。1.?6.2建?立人力資?源系統(tǒng)的?主要管理?制度。?1.7咨?詢方案的?指導(dǎo)實(shí)施?1.7?.1對(duì)項(xiàng)?目設(shè)計(jì)的?各種方案?進(jìn)行廣泛?的培訓(xùn)和?宣導(dǎo)。?1.7.?2指導(dǎo)甲?方對(duì)項(xiàng)目?設(shè)計(jì)的各?種方案進(jìn)?行實(shí)施。?二、項(xiàng)?目預(yù)期目?標(biāo)通過(guò)?有效的組?織職位體?系、績(jī)效?體系、薪?酬體系、?人才培訓(xùn)?體系、人?力資源流?程制度的?健全與實(shí)?施，滿足?甲方當(dāng)前?和中長(zhǎng)期?人力資源?有效的開(kāi)?發(fā)和管理?，吸引并?留住優(yōu)秀?人才、激?發(fā)員工潛?能和工作?積極性、?建立人才?培養(yǎng)及輸?出的需求?，最終實(shí)?現(xiàn)提高甲?方人力資?源競(jìng)爭(zhēng)力?和長(zhǎng)期穩(wěn)?定發(fā)展的?目標(biāo)。?三、項(xiàng)目?時(shí)間計(jì)劃?3.1?本項(xiàng)目方?案設(shè)計(jì)階?段的時(shí)間?為三個(gè)月?，內(nèi)容分?為五大部?分：__?___?3.1.?1第一部?分：__?___完?成項(xiàng)目啟?動(dòng)和現(xiàn)場(chǎng)?診斷調(diào)研?工作。?3.1.?2第二部?分：__?___完?成調(diào)研分?析報(bào)告的?發(fā)布，組?織結(jié)構(gòu)、?職位描述?和人員定?編的設(shè)計(jì)?工作，乙?方顧問(wèn)人?員在甲方?現(xiàn)場(chǎng)的工?作時(shí)間預(yù)?計(jì)為15?個(gè)工作人?日。3?.1.3?第三部分?：___?__完成?績(jī)效管理?的設(shè)計(jì)工?作，乙方?顧問(wèn)人員?在甲方現(xiàn)?場(chǎng)的工作?時(shí)間預(yù)計(jì)?為20個(gè)?工作人日?。3.?1.4第?四部分：?____?_完成薪?酬福利體?系、員工?培訓(xùn)體系?的設(shè)計(jì)工?作，乙方?顧問(wèn)人員?在甲方現(xiàn)?場(chǎng)的工作?時(shí)間預(yù)計(jì)?為10個(gè)?工作人日?。3.?1.5第?五部分：?____?_完成核?心流程和?制度的設(shè)?計(jì)工作，?乙方顧問(wèn)?人員在甲?方現(xiàn)場(chǎng)的?工作時(shí)間?預(yù)計(jì)為1?0個(gè)工作?人日。?3.2本?項(xiàng)目實(shí)施?階段的時(shí)?間為六個(gè)?月，乙方?派駐一名?顧問(wèn)常駐?甲方5個(gè)?月，對(duì)項(xiàng)?目設(shè)計(jì)的?各種方案?進(jìn)行廣泛?的培訓(xùn)和?宣導(dǎo)，協(xié)?助甲方推?動(dòng)咨詢方?案的深入?實(shí)施和有?效執(zhí)行。?四、項(xiàng)?目培訓(xùn)計(jì)?劃4.?1第一部?分咨詢工?作的培訓(xùn)?分兩次實(shí)?施，每次?半天，培?訓(xùn)主題為?《現(xiàn)代組?織設(shè)計(jì)與?管理》和?《工作分?析與職位?描述》。?4.2?第二部分?咨詢工作?的培訓(xùn)分?兩次實(shí)施?，每次半?天，績(jī)效?管理體系?的培訓(xùn)主?題為《如?何提取K?PI》和?《目標(biāo)績(jī)?效管理》?。4.?3第三部?分咨詢工?作的培訓(xùn)?分二次實(shí)?施，每次?半天，薪?酬福利體?系的培訓(xùn)?主題《薪?酬設(shè)計(jì)與?管理》和?《如何進(jìn)?行崗位價(jià)?值評(píng)估》?。4.?4第四部?分咨詢工?作的培訓(xùn)?主題為《?如何編制?人力資源?流程和制?度》，時(shí)?間為半天?，通過(guò)培?訓(xùn)使學(xué)員?了解并掌?握人力資?源流程和?制度的規(guī)?劃識(shí)別方?法、編寫(xiě)?方法等。?五、雙?方的權(quán)利?和義務(wù)?5.1雙?方共同的?義務(wù)嚴(yán)?格遵守本?協(xié)議各項(xiàng)?條款規(guī)定?的內(nèi)容，?并協(xié)商解?決合作中?出現(xiàn)的有?爭(zhēng)議的問(wèn)?題。5?.2甲方?的權(quán)利和?義務(wù)5?.2.1?為保證咨?詢項(xiàng)目工?作得以順?利進(jìn)行，?甲方應(yīng)就?本項(xiàng)目成?立獨(dú)立的?項(xiàng)目組，?同時(shí)委派?一名項(xiàng)目?負(fù)責(zé)人，?負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)?乙方和甲?方項(xiàng)目組?及各部門(mén)?人員的溝?通，并代?表甲方組?織進(jìn)行內(nèi)?部研討、?審批確定?咨詢工作?計(jì)劃和工?作過(guò)程中?所交付的?各種咨詢?成果。?5.2.?2為保證?項(xiàng)目按期?完成，甲?方應(yīng)對(duì)項(xiàng)?目進(jìn)行過(guò)?程中有關(guān)?問(wèn)題及時(shí)?做出決定?，對(duì)乙方?交付的各?種咨詢方?案和文本?及時(shí)反饋?意見(jiàn)。在?乙方交付?各種階段?性咨詢方?案和文本?后的二周?時(shí)間內(nèi)，?甲方應(yīng)向?乙方發(fā)出?書(shū)面的修?改意見(jiàn)，?否則視為?甲方已接?受該階段?的咨詢成?果。5?.2.3?甲方應(yīng)提?供乙方因?咨詢工作?需要的相?關(guān)信息資?料，并積?極配合乙?方項(xiàng)目顧?問(wèn)按計(jì)劃?進(jìn)行培訓(xùn)?、討論等?工作。?5.2.?4甲方向?乙方工作?人員提供?履行服務(wù)?時(shí)必須的?獨(dú)立辦公?室、網(wǎng)絡(luò)?、桌子、?椅子、長(zhǎng)?途電話及?交通便捷?等。5?.3乙?方的權(quán)利?和義務(wù)?5.3.?1為保證?咨詢項(xiàng)目?工作得以?順利進(jìn)行?，乙方應(yīng)?就本項(xiàng)目?成立項(xiàng)目?組，項(xiàng)目?負(fù)責(zé)人及?項(xiàng)目成員?應(yīng)經(jīng)過(guò)甲?方項(xiàng)目組?的認(rèn)可。?5.3?.2乙方?應(yīng)按照協(xié)?議的要求?，根據(jù)項(xiàng)?目計(jì)劃保?質(zhì)保量完?成服務(wù)范?圍所規(guī)定?的工作，?按時(shí)向甲?方提交合?同要求的?各種咨詢?成果及培?訓(xùn)資料。?5.3?.3乙方?應(yīng)及時(shí)向?甲方通報(bào)?項(xiàng)目的進(jìn)?展情況，?根據(jù)甲方?對(duì)項(xiàng)目執(zhí)?行及提交?成果的意?見(jiàn)及時(shí)進(jìn)?行修正。?六、項(xiàng)?目費(fèi)用及?付款方式?本項(xiàng)目?的費(fèi)用包?括兩項(xiàng)，?分別是咨?詢服務(wù)費(fèi)?和差旅費(fèi)?，其中：?____?_6.?1項(xiàng)目費(fèi)?用的第一?項(xiàng)為咨詢?服務(wù)費(fèi)，?咨詢費(fèi)用?為人民幣?___?__元人?民幣整，?按照項(xiàng)目?進(jìn)度，甲?方分三次?支付給乙?方：__?___?6.1.?1合同簽?訂后，甲?方支付項(xiàng)?目費(fèi)用的?40%給?乙方，即?___?__元人?民幣，乙?方在收到?預(yù)付款_?___日?內(nèi)正式進(jìn)?入甲方工?作，并于?三天內(nèi)向?甲方開(kāi)具?正式營(yíng)業(yè)?發(fā)票。?6.1.?2組織職?位體系、?績(jī)效管理?體系所有?的文本方?案設(shè)計(jì)完?成后，乙?方提交經(jīng)?甲方認(rèn)可?的紙質(zhì)文?本資料，?甲方收到?乙方正式?發(fā)票后三?天內(nèi)支付?項(xiàng)目費(fèi)用?的30%?給乙方，?即壹拾萬(wàn)?伍仟元人?民幣。?6.1.?3薪酬福?利體系、?員工發(fā)展?體系、員?工培訓(xùn)體?系和流程?制度體系?完成后，?乙方提交?經(jīng)甲方認(rèn)?可的紙質(zhì)?文本資料?2個(gè)月后?，甲方收?到乙方正?式發(fā)票后?三天內(nèi)支?付項(xiàng)目費(fèi)?用的30?%給乙方?，即壹拾?萬(wàn)伍仟元?人民幣。?6.3?項(xiàng)目費(fèi)用?的第二項(xiàng)?為差旅費(fèi)?和食宿費(fèi)?用，顧問(wèn)?來(lái)往甲方?的所有差?旅費(fèi)和食?宿費(fèi)用由?甲方負(fù)責(zé)?。帳戶?名稱：_?____?河南__?___公?司帳號(hào)?：___?__開(kāi)?戶行：_?____?七、保?密7.?1本項(xiàng)目?中所涉及?的雙方的?內(nèi)部資料?、數(shù)據(jù)和?其他商業(yè)?信息，未?經(jīng)有關(guān)方?許可，任?何一方不?得以任何?形式用于?合同之外?的目的，?不得以任?何形式向?其他方泄?露。7?.2本項(xiàng)?目成果物?的所有權(quán)?歸甲方所?有，未經(jīng)?甲方許可?乙方不得?向除甲方?外的任何?第三方泄?露，若乙?方違約，?甲方保留?進(jìn)一步追?究的權(quán)利?。八、?違約責(zé)任?8.1?甲方應(yīng)按?合同約定?向乙方支?付項(xiàng)目咨?詢費(fèi)。?8.2乙?方應(yīng)按項(xiàng)?目工作計(jì)?劃提供階?段咨詢結(jié)?果。若乙?方提交的?咨詢成果?，經(jīng)甲方?審核后未?被認(rèn)可，?且經(jīng)三次?修改后仍?未被認(rèn)可?，甲方有?權(quán)終止本?協(xié)議。?九、爭(zhēng)議?處理甲?乙雙方如?對(duì)協(xié)議條?款規(guī)定的?理解有異?議，或者?對(duì)與協(xié)議?有關(guān)的事?項(xiàng)發(fā)生爭(zhēng)?議，雙方?應(yīng)本著友?好合作的?精神進(jìn)行?協(xié)商。協(xié)?商不能解?決的，則?任何一方?均可向當(dāng)?地仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。?十、不放?棄條款?任何一方?因疏忽而?未追究另?一方的任?何違約責(zé)?任，并不?意味著該?方放棄了?任何應(yīng)有?的權(quán)利。?十一、?協(xié)議的完?整及其他?11.?1本協(xié)議?及附件已?構(gòu)成雙方?當(dāng)事人的?全部合同?意圖，并?取代之前?就本項(xiàng)目?所做出的?一切口頭?或其他書(shū)?面協(xié)議。?11.?2本協(xié)議?自雙方簽?定之日起?生效。?11.3?本協(xié)議未?經(jīng)雙方書(shū)?面同意，?不得對(duì)此?作任何修?改。如有?未盡事宜?，經(jīng)雙方?書(shū)面同意?后，可簽?定書(shū)面補(bǔ)?充協(xié)議，?補(bǔ)充協(xié)議?同本協(xié)議?具有同等?法律效力?。十二?、協(xié)議效?力本協(xié)?議一式兩?份，雙方?各執(zhí)一份?，具有同?等法律效?力。甲?方：__?___????????????乙方：_?____?河南__?___公?司(蓋?章)?____?_??????????????????(蓋章)?____?_委托?代理人(?簽字)：?____?_?????委?托代理人?(簽字)?：___?__日?期：__?___年?___?__月?____?_日_?____?日期：_?____?年__?___月?___?__日?甲方：_?____?乙方：?____?_河南_?____?公司本?著誠(chéng)信合?作、共同?發(fā)展的原?則，經(jīng)友?好協(xié)商，?就由乙方?為甲方提?供外派顧?問(wèn)服務(wù)達(dá)?成以下協(xié)?議：__?___?一、外派?目的為?確保甲方?人力資源?體系咨詢?成果的有?效性，乙?方外派一?名顧問(wèn)常?駐甲方，?掛職總裁?助理職位?，對(duì)項(xiàng)目?設(shè)計(jì)的各?種方案進(jìn)?行廣泛的?培訓(xùn)和宣?導(dǎo)，指導(dǎo)?甲方對(duì)項(xiàng)?目設(shè)計(jì)的?各種方案?進(jìn)行全面?實(shí)施。?二、外派?期限顧?問(wèn)外派期?限為五個(gè)?月，時(shí)間?為二零零?六年九月?至二零零?七年的一?月。三?、外派費(fèi)?用及付款?方式3?.1雙方?商定顧問(wèn)?外派期間?的外派服?務(wù)費(fèi)用為?人民幣五?萬(wàn)元整，?甲方按月?薪壹萬(wàn)每?月支付給?乙方：_?____?3.2?乙方外派?顧問(wèn)在甲?方工作期?間，由甲?方負(fù)責(zé)提?供食宿和?交通便捷?，乙方顧?問(wèn)享有每?月回深圳?探親和工?作述職的?3天有薪?假期，乙?方顧問(wèn)往?返深圳所?發(fā)生的機(jī)?票或火車(chē)?票及深圳?、福州的?市內(nèi)巴士?交通費(fèi)用?由甲方負(fù)?責(zé)實(shí)報(bào)實(shí)?銷(xiāo)。帳?戶名稱：?____?_河南_?____?公司帳?號(hào)：__?___?開(kāi)戶行：?____?_四、?甲方責(zé)任?4.1?應(yīng)該嚴(yán)格?執(zhí)行《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?法》中有?關(guān)工作時(shí)?間和休息?休假制度?規(guī)定，在?保證完成?乙方工作?任務(wù)的前?提下，工?作和休息?休假由甲?乙雙方協(xié)?商安排。?4.2?乙方外派?顧問(wèn)的工?傷待遇?4.2.?1乙方外?派顧問(wèn)在?甲方工作?期間有如?下情況發(fā)?生：__?___因?公受傷;?因工傷死?亡;意外?死亡;在?上下班途?中、往返?深圳途中?因意外導(dǎo)?致受傷或?者死亡，?甲方需根?據(jù)國(guó)家相?關(guān)勞動(dòng)保?障政策法?規(guī)，將醫(yī)?療費(fèi)及相?關(guān)工傷補(bǔ)?助金撥給?乙方，乙?方收到費(fèi)?用后負(fù)責(zé)?及時(shí)支付?給被外派?顧問(wèn)。后?有兩點(diǎn)刪?了五、?乙方責(zé)任?5.1?乙方外派?甲方咨詢?顧問(wèn)必須?根據(jù)雙方?制訂的工?作計(jì)劃，?忠實(shí)履行?工作職責(zé)?，完成甲?方要求完?成的工作?任務(wù)。?5.2乙?方外派顧?問(wèn)應(yīng)遵紀(jì)?守法，遵?守甲方各?項(xiàng)規(guī)章制?度，服從?管理，如?因乙方外?派顧問(wèn)故?意或重大?過(guò)失給甲?方造成損?失，乙方?外派顧問(wèn)?應(yīng)依法承?擔(dān)賠償責(zé)?任。5?.3乙方?外派顧問(wèn)?進(jìn)駐甲方?期間，如?甲方認(rèn)為?乙方外派?顧問(wèn)不能?適應(yīng)甲方?的要求時(shí)?，乙方需?調(diào)換外派?顧問(wèn)。?5.4乙?方外派顧?問(wèn)應(yīng)保守?甲方的商?業(yè)秘密，?未經(jīng)甲方?同意，不?得以任何?形式用于?合同之外?的其它目?的，且不?得以任何?形式向其?它方泄露?，否則，?乙方外派?顧問(wèn)應(yīng)依?法承擔(dān)賠?償責(zé)任。?5.5?如乙方外?派顧問(wèn)因?為個(gè)人原?因辭職，?乙方需另?外安排顧?問(wèn)前往甲?方工作。?六、其?他約定?本協(xié)議有?效期間及?協(xié)議結(jié)束?后一年內(nèi)?，甲方不?得以任何?形式聘請(qǐng)?乙方外派?顧問(wèn)進(jìn)入?甲方工作?，如有違?反，甲方?必須對(duì)乙?方做出經(jīng)?濟(jì)賠償，?賠償金額?為人民幣?貳十萬(wàn)元?整。乙方?顧問(wèn)在甲?方掛職期?間未經(jīng)甲?方許可擅?自離職，?乙方需賠?償甲方人?民幣貳十?萬(wàn)元整。?七、保?密本項(xiàng)?目中所涉?及的雙方?的內(nèi)部資?料、數(shù)據(jù)?和其他商?業(yè)信息，?未經(jīng)有對(duì)?方許可，?任何一方?不得以任?何形式用?于合同之?外的其它?目的，且?不得以任?何形式向?其它方泄?露，否則?一方有權(quán)?力追究另?一方的法?律責(zé)任。?八、違?約責(zé)任?合同一經(jīng)?簽訂，甲?乙任何一?方不得違?反此合同?任何一項(xiàng)?條款，否?則將承擔(dān)?由此而產(chǎn)?生的所有?經(jīng)濟(jì)損失?和法律責(zé)?任。九?、爭(zhēng)議的?解決甲?乙雙方在?履行本協(xié)?議過(guò)程中?發(fā)生爭(zhēng)議?時(shí)，由雙?方協(xié)商解?決，協(xié)商?不成，通?過(guò)訴訟途?徑解決。?十、協(xié)?議的完整?及其他?10.1?本協(xié)議一?式二份，?甲乙雙方?各持一份?，自雙方?簽字之日?起生效。?10.?2本協(xié)議?未盡事宜?，由雙方?協(xié)商解決?，補(bǔ)充協(xié)?議同本協(xié)?議具有同?等法律效?力。1?0.3本?協(xié)議條款?與國(guó)家法?律、法規(guī)?和政策相?悖時(shí)，以?國(guó)家法律?、法規(guī)、?政策為準(zhǔn)?。甲方?：___?__?????????????????乙方：_?____?委托代?理人(簽?字)：_?____??????委托?代理人(?簽字)：?____?_日期?：___?__年?____?_月_?____?日日期：?____?_年_?____?月__?___日?企業(yè)管?理咨詢項(xiàng)?目合同書(shū)?樣本（二?）甲方?為乙?提供實(shí)際?有效的企?業(yè)管理，?通過(guò)實(shí)際?效果獲取?報(bào)酬。服?務(wù)周期從?___?_年_?___月?___?_日到?____?年__?__月?____?日。提?供報(bào)酬的?方式的方?式；一?，在服務(wù)?期內(nèi)按照?乙方單位?業(yè)務(wù)提成?標(biāo)準(zhǔn)%?獲取訂?單提成；?二，在?達(dá)到如下?收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)?時(shí)，乙方?一次性支?付甲方首?付萬(wàn)人?民幣和?%的固定?股份（乙?方在后續(xù)?發(fā)展過(guò)中?甲方不在?投入資金?，并且長(zhǎng)?期擁有乙?方企業(yè)1?0%的固?定股份；?在服務(wù)周?期內(nèi)只收?取訂單提?成，服務(wù)?期滿后不?按實(shí)際標(biāo)?準(zhǔn)收費(fèi)）?。服務(wù)?內(nèi)容：?一，甲方?經(jīng)在乙方?單位通過(guò)?過(guò)實(shí)際考?察、管理?制度改進(jìn)?，從品質(zhì)?、產(chǎn)能、?利潤(rùn)空間?上改善實(shí)?際生產(chǎn)狀?況；二?，在業(yè)務(wù)?方面可以?出面為乙?方談單，?按該乙方?單位的業(yè)?務(wù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)?行收費(fèi)；?三，在?甲方日后?個(gè)人或企?業(yè)發(fā)展過(guò)?程，將免?費(fèi)乙方納?入甲方商?業(yè)平臺(tái)，?提供優(yōu)惠?服務(wù)，方?便客戶了?解雙方情?況，為雙?展提供方?便；在實(shí)?際服務(wù)過(guò)?程中，通?過(guò)收取服?務(wù)費(fèi)的方?式獲取報(bào)?酬維持商?業(yè)平臺(tái)的?正常運(yùn)營(yíng)?；四，?在甲乙雙?良好的合?作基礎(chǔ)上?，乙方在?發(fā)展過(guò)程?遇到資金?問(wèn)題，甲?方可以為?乙提供底?利率貸款?（一次性?貸款最高?金額為前?三年年底?分紅的總?和，合作?關(guān)系低于?三年，基?本不提供?企業(yè)貸款?，或者只?提供低額?貸款，貸?款最高金?額不會(huì)高?于前分紅?的30%?）；收?費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)；?一，在?服務(wù)期內(nèi)?甲方業(yè)務(wù)?提成甲乙?雙方商定?或者按乙?單位業(yè)務(wù)?提成標(biāo)準(zhǔn)?%（?提成標(biāo)準(zhǔn)?不低于3?.5%）?二，在?服務(wù)結(jié)束?后按照規(guī)?模效果收?費(fèi)，在服?務(wù)過(guò)程中?規(guī)模翻了?一倍，收?取%?的股份和?萬(wàn)首?付；在服?務(wù)結(jié)束后?，管理方?案的運(yùn)用?使企業(yè)在?一年內(nèi)達(dá)?到規(guī)模翻?倍同樣收?取%?的股份，?但不收取?那萬(wàn)?的首付款?，在商業(yè)?網(wǎng)絡(luò)里享?有同等待?遇；并且?在日發(fā)展?的過(guò)程中?，甲方可?以予以三?次免費(fèi)幫?助企業(yè)改?善管理（?服務(wù)當(dāng)年?不收取股?份分紅，?股份分紅?于第二年?開(kāi)始）?甲方承諾?：在整?個(gè)服務(wù)當(dāng)?年整體規(guī)?模翻一倍?，隨后利?潤(rùn)和規(guī)模?穩(wěn)定增長(zhǎng)?，但不承?諾在服務(wù)?結(jié)束后，?以同樣的?速度增長(zhǎng)?但在乙方?不騙單，?不使用不?合格原料?的前提下?，保證乙?方在日后?經(jīng)營(yíng)過(guò)程?中利潤(rùn)和?經(jīng)營(yíng)情況?穩(wěn)定（在?發(fā)生世界?性金融危?機(jī)時(shí)只保?證乙的企?業(yè)的生存?和資金貸?款）；乙?方必須保?證在運(yùn)營(yíng)?過(guò)程不得?使用欺騙?手段獲取?業(yè)務(wù)。甲?方在日后?，通過(guò)商?業(yè)網(wǎng)絡(luò)對(duì)?乙方進(jìn)行?低收費(fèi)服?務(wù)，幫助?甲方合格?企業(yè)發(fā)展?。（商業(yè)?網(wǎng)絡(luò)的收?費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由?甲乙雙方?在組建時(shí)?共同商定?，但必須?保證商業(yè)?網(wǎng)絡(luò)的正?常運(yùn)營(yíng)）?如一年內(nèi)?規(guī)模沒(méi)有?翻倍，甲?方不再向?乙方收取?股份和首?付萬(wàn)?。{承諾?范圍是商?業(yè)網(wǎng)絡(luò)內(nèi)?部企業(yè)，?商業(yè)網(wǎng)絡(luò)?未建時(shí)，?則普遍適?用于所有?甲方服務(wù)?企業(yè)}?乙方的保?證；乙?方在甲方?商業(yè)網(wǎng)絡(luò)?里必須服?從甲方不?涉及企業(yè)?內(nèi)部人員?和資金方?面的管理?，生產(chǎn)必?須保證達(dá)?到甲方公?布（商業(yè)?網(wǎng)絡(luò)大集?體的品質(zhì)?標(biāo)準(zhǔn)和工?資標(biāo)準(zhǔn)由?所有參與?者代表共?同制定的?標(biāo)準(zhǔn)）的?有代表性?的品質(zhì)標(biāo)?準(zhǔn)和員工?工資標(biāo)準(zhǔn)?；如乙認(rèn)?為乙不認(rèn)?同甲方標(biāo)?準(zhǔn)，乙方?可以申請(qǐng)?被除名等?。乙方在?日后企業(yè)?發(fā)生嚴(yán)重?品質(zhì)危害?事件和過(guò)?多被投訴?和出現(xiàn)品?質(zhì)問(wèn)題等?，甲方則?有權(quán)將乙?方從商業(yè)?網(wǎng)絡(luò)中除?名，并且?不再返還?股份；造?成的一切?不良后果?，乙方獨(dú)?立承擔(dān)。?甲乙雙?方服務(wù)關(guān)?系自合同?簽署之日?成立，甲?方通過(guò)實(shí)?際服務(wù)效?果收取訂?單提成首?付金和股?份，在甲?方起步階?段乙方可?以分類(lèi)制?定提成標(biāo)?準(zhǔn)，如乙?方介紹提?成標(biāo)準(zhǔn)可?以略微降?低一點(diǎn)，?但不得低?3.5%?的標(biāo)準(zhǔn)。?乙方承諾?不會(huì)通過(guò)?期滿或其?他手段來(lái)?拒付股份?和首付金?；違反?合同責(zé)任?歸屬：?在日后如?果甲方因?工作失誤?沒(méi)履行義?務(wù)，乙方?有提醒義?務(wù)和批評(píng)?的權(quán)利，?如甲方拒?絕履行職?責(zé)，乙方?可以通過(guò)?相關(guān)管理?部門(mén)上訴?，奪回乙?在甲方的?股份所有?權(quán)；如乙?方通過(guò)非?法手段拒?付股份情?況屬實(shí)，?甲方有權(quán)?雙倍索賠?，即帶懲?罰性的?%的管?理股份和?%股?份作為違?約賠償。?并且違約?賠償于納?入當(dāng)年年?底分紅，?即%?的股份所?有權(quán)。?甲乙雙方?自合同簽?署之日起?服務(wù)關(guān)系?即成立，?甲方在乙?單位從事?非職業(yè)工?作，配合?乙方企業(yè)?老板下屬?管理改善?企業(yè)現(xiàn)狀?，刺激企?業(yè)的發(fā)展?。甲方服?務(wù)周期為?半年，乙?方可以自?主選擇是?否加入甲?方企業(yè)網(wǎng)?絡(luò)。但作?為管理服?務(wù)標(biāo)準(zhǔn)效?果報(bào)酬，?乙方必須?支付首付?金萬(wàn)?和%?的固定股?份。[?甲乙雙方?各持一份?，甲方談?單必須通?過(guò)乙方授?權(quán)代理，?授權(quán)合同?三方各持?一份，未?了公平對(duì)?待其他有?著同樣先?進(jìn)生產(chǎn)技?術(shù)的企業(yè)?，未來(lái)甲?方旗下的?企業(yè)管理?服務(wù)長(zhǎng)期?持有乙方?固定股份?，而甲方?另行的商?業(yè)服務(wù)平?臺(tái)只對(duì)乙?方提供優(yōu)?惠服務(wù)，?服務(wù)對(duì)象?為全部先?進(jìn)企業(yè)]?甲方：?乙方企?業(yè)法人：?單位名?稱：執(zhí)?行代表：?企業(yè)管?理咨詢項(xiàng)?目合同書(shū)?樣本（三?）甲方?：___?__乙?方：__?___?本著誠(chéng)信?合作、共?同發(fā)展的?原則，經(jīng)?友好協(xié)商?，雙方就?企業(yè)管理?咨詢服務(wù)?項(xiàng)目達(dá)成?以下協(xié)議?：___?__一?、服務(wù)范?圍乙方?為甲方的?有限公?司設(shè)計(jì)和?指導(dǎo)實(shí)施?人力資源?管理系統(tǒng)?，具體包?括以下內(nèi)?容：__?___?1.1人?力資源管?理現(xiàn)狀的?調(diào)研分析?1.1?.1通過(guò)?標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)卷?、現(xiàn)場(chǎng)訪?談、資料?查閱等方?式對(duì)甲方?進(jìn)行全方?位人力資?源管理現(xiàn)?狀的調(diào)研?診斷。?1.1.?2通過(guò)系?統(tǒng)分析，?形成詳細(xì)?的人力資?源管理現(xiàn)?狀調(diào)研分?析報(bào)告。?1.2?組織職位?體系1?.2.1?梳理并編?制的組織?結(jié)構(gòu)。?1.2.?2設(shè)計(jì)符?合甲方發(fā)?展戰(zhàn)略要?求的組織?結(jié)構(gòu)。?1.2.?3編制新?組織結(jié)構(gòu)?的部門(mén)職?能、關(guān)鍵?崗位的崗?位說(shuō)明書(shū)?、關(guān)鍵崗?位的職位?發(fā)展矩陣?。1.?2.4對(duì)?新組織結(jié)?構(gòu)的各崗?位進(jìn)行人?員定編。?1.3?績(jī)效管理?體系1?.3.1?編制績(jī)效?管理手冊(cè)?。1.?3.2編?制各部門(mén)?及關(guān)鍵崗?位的績(jī)效?考核指標(biāo)?，形成《?績(jī)效指標(biāo)?辭典》。?1.4?薪酬福利?體系1?.4.1?編制薪酬?福利管理?手冊(cè)。?1.4.?2選擇崗?位價(jià)值評(píng)?估模型，?完成核心?崗位的價(jià)?值評(píng)估。?1.4?.3設(shè)計(jì)?各職族職?等的寬帶?薪酬體系?。1.?4.4對(duì)?各崗位人?員的薪酬?數(shù)據(jù)進(jìn)行?重新定位?。1.?5建立員?工培養(yǎng)和?發(fā)展體系?1.5?.1設(shè)計(jì)?滿足甲方?發(fā)展戰(zhàn)略?的員工素?質(zhì)模型。?1.5?.2設(shè)計(jì)?持續(xù)不斷?滿足員工?能力素質(zhì)?提升的培?訓(xùn)體系。?1.6?建立人力?資源流程?和制度?1.6.?1建立人?力資源系?統(tǒng)的主要?管理流程?。1.?6.2建?立人力資?源系統(tǒng)的?主要管理?制度。?1.7咨?詢方案的?指導(dǎo)實(shí)施?1.7?.1對(duì)項(xiàng)?目設(shè)計(jì)的?各種方案?進(jìn)行廣泛?的培訓(xùn)和?宣導(dǎo)。?1.7.?2指導(dǎo)甲?方對(duì)項(xiàng)目?設(shè)計(jì)的各?種方案進(jìn)?行實(shí)施。?二、項(xiàng)?目預(yù)期目?標(biāo)通過(guò)?有效的組?織職位體?系、績(jī)效?體系、薪?酬體系、?人才培訓(xùn)?體系、人?力資源流?程制度的?健全與實(shí)?施，滿足?甲方當(dāng)前?和中長(zhǎng)期?人力資源?有效的開(kāi)?發(fā)和管理?，吸引并?留住優(yōu)秀?人才、激?發(fā)員工潛?能和工作?積極性、?建立人才?培養(yǎng)及輸?出的需求?，最終實(shí)?現(xiàn)提高甲?方人力資?源競(jìng)爭(zhēng)力?和長(zhǎng)期穩(wěn)?定發(fā)展的?目標(biāo)。?三、項(xiàng)目?時(shí)間計(jì)劃?3.1?本項(xiàng)目方?案設(shè)計(jì)階?段的時(shí)間?為三個(gè)月?，內(nèi)容分?為五大部?分：__?___?3.1.?1第一部?分：__?___完?成項(xiàng)目啟?動(dòng)和現(xiàn)場(chǎng)?診斷調(diào)研?工作。?3.1.?2第二部?分：__?___完?成調(diào)研分?析報(bào)告的?發(fā)布，組?織結(jié)構(gòu)、?職位描述?和人員定?編的設(shè)計(jì)?工作，乙?方顧問(wèn)人?員在甲方?現(xiàn)場(chǎng)的工?作時(shí)間預(yù)?計(jì)為15?個(gè)工作人?日。3?.1.3?第三部分?：___?__完成?績(jī)效管理?的設(shè)計(jì)工?作，乙方?顧問(wèn)人員?在甲方現(xiàn)?場(chǎng)的工作?時(shí)間預(yù)計(jì)?為2個(gè)工?作人日。?3.1?.4第四?部分：_?____?完成薪酬?福利體系?、員工培?訓(xùn)體系的?設(shè)計(jì)工作?，乙方顧?問(wèn)人員在?甲方現(xiàn)場(chǎng)?的工作時(shí)?間預(yù)計(jì)為?1個(gè)工作?人日。?3.1.?5第五部?分：__?___完?成核心流?程和制度?的設(shè)計(jì)工?作，乙方?顧問(wèn)人員?在甲方現(xiàn)?場(chǎng)的工作?時(shí)間預(yù)計(jì)?為1個(gè)工?作人日。?3.2?本項(xiàng)目實(shí)?施階段的?時(shí)間為六?個(gè)月，乙?方派駐一?名顧問(wèn)常?駐甲方5?個(gè)月，對(duì)?項(xiàng)目設(shè)計(jì)?的各種方?案進(jìn)行廣?泛的培訓(xùn)?和宣導(dǎo)，?協(xié)助甲方?推動(dòng)咨詢?方案的深?入實(shí)施和?有效執(zhí)行?。四、?項(xiàng)目培訓(xùn)?計(jì)劃4?.1第一?部分咨詢?工作的培?訓(xùn)分兩次?實(shí)施，每?次半天，?培訓(xùn)主題?為《現(xiàn)代?組織設(shè)計(jì)?與管理》?和《工作?分析與職?位描述》?。4.?2第二部?分咨詢工?作的培訓(xùn)?分兩次實(shí)?施，每次?半天，績(jī)?效管理體?系的培訓(xùn)?主題為《?如何提取?KPI》?和《目標(biāo)?績(jī)效管理?》。4?.3第三?部分咨詢?工作的培?訓(xùn)分二次?實(shí)施，每?次半天，?薪酬福利?體系的培?訓(xùn)主題《?薪酬設(shè)計(jì)?與管理》?和《如何?進(jìn)行崗位?價(jià)值評(píng)估?》。4?.4第四?部分咨詢?工作的培?訓(xùn)主題為?《如何編?制人力資?源流程和?制度》，?時(shí)間為半?天，通過(guò)?培訓(xùn)使學(xué)?員了解并?掌握人力?資源流程?和制度的?規(guī)劃識(shí)別?方法、編?寫(xiě)方法等?。五、?雙方的權(quán)?利和義務(wù)?5.1?雙方共同?的義務(wù)?嚴(yán)格遵守?本協(xié)議各?項(xiàng)條款規(guī)?定的內(nèi)容?，并協(xié)商?解決合作?中出現(xiàn)的?有爭(zhēng)議的?問(wèn)題。?5.2甲?方的權(quán)利?和義務(wù)?5.2.?1為保證?咨詢項(xiàng)目?工作得以?順利進(jìn)行?，甲方應(yīng)?就本項(xiàng)目?成立獨(dú)立?的項(xiàng)目組?，同時(shí)委?派一名項(xiàng)?目負(fù)責(zé)人?，負(fù)責(zé)協(xié)?調(diào)乙方和?甲方項(xiàng)目?組及各部?門(mén)人員的?溝通，并?代表甲方?組織進(jìn)行?內(nèi)部研討?、審批確?定咨詢工?作計(jì)劃和?工作過(guò)程?中所交付?的各種咨?詢成果。?5.2?.2為保?證項(xiàng)目按?期完成，?甲方應(yīng)對(duì)?項(xiàng)目進(jìn)行?過(guò)程中有?關(guān)問(wèn)題及?時(shí)做出決?定，對(duì)乙?方交付的?各種咨詢?方案和文?本及時(shí)反?饋意見(jiàn)。?在乙方交?付各種階?段性咨詢?方案和文?本后的二?周時(shí)間內(nèi)?，甲方應(yīng)?向乙方發(fā)?出書(shū)面的?修改意見(jiàn)?，否則視?為甲方已?接受該階?段的咨詢?成果。?5.2.?3甲方應(yīng)?提供乙方?因咨詢工?作需要的?相關(guān)信息?資料，并?積極配合?乙方項(xiàng)目?顧問(wèn)按計(jì)?劃進(jìn)行培?訓(xùn)、討論?等工作。?5.2?.4甲方?向乙方工?作人員提?供履行服?務(wù)時(shí)必須?的獨(dú)立辦?公室、網(wǎng)?絡(luò)、桌子?、椅子、?長(zhǎng)途電話?及交通便?捷等。?5.3?乙方的權(quán)?利和義務(wù)?5.3?.1為保?證咨詢項(xiàng)?目工作得?以順利進(jìn)?行，乙方?應(yīng)就本項(xiàng)?目成立項(xiàng)?目組，項(xiàng)?目負(fù)責(zé)人?及項(xiàng)目成?員應(yīng)經(jīng)過(guò)?甲方項(xiàng)目?組的認(rèn)可?。5.?3.2乙?方應(yīng)按照?協(xié)議的要?求，根據(jù)?項(xiàng)目計(jì)劃?保質(zhì)保量?完成服務(wù)?范圍所規(guī)?定的工作?，按時(shí)向?甲方提交?合同要求?的各種咨?詢成果及?培訓(xùn)資料?。5.?3.3乙?方應(yīng)及時(shí)?向甲方通?報(bào)項(xiàng)目的?進(jìn)展情況?，根據(jù)甲?方對(duì)項(xiàng)目?執(zhí)行及提?交成果的?意見(jiàn)及時(shí)?進(jìn)行修正?。六、?項(xiàng)目費(fèi)用?及付款方?式本項(xiàng)?目的費(fèi)用?包括兩項(xiàng)?，分別是?咨詢服務(wù)?費(fèi)和差旅?費(fèi)，其中?：___?__6?.1項(xiàng)目?費(fèi)用的第?一項(xiàng)為咨?詢服務(wù)費(fèi)?，咨詢費(fèi)?用為人民?幣_(tái)_?___元?人民幣整?，按照項(xiàng)?目進(jìn)度，?甲方分三?次支付給?乙方：_?____?6.1?.1合同?簽訂后，?甲方支付?項(xiàng)目費(fèi)用?的4%給?乙方，即?___?__元人?民幣，乙?方在收到?預(yù)付款_?___日?內(nèi)正式進(jìn)?入甲方工?作，并于?三天內(nèi)向?甲方開(kāi)具?正式營(yíng)業(yè)?發(fā)票。?6.1.?2組織職?位體系、?績(jī)效管理?體系所有?的文本方?案設(shè)計(jì)完?成后，乙?方提交經(jīng)?甲方認(rèn)可?的紙質(zhì)文?本資料，?甲方收到?乙方正式?發(fā)票后三?天內(nèi)支付?項(xiàng)目費(fèi)用?的3%給?乙方，即?壹拾萬(wàn)伍?仟元人民?幣。6?.1.3?薪酬福利?體系、員?工發(fā)展體?系、員工?培訓(xùn)體系?和流程制?度體系完?成后，乙?方提交經(jīng)?甲方認(rèn)可?的紙質(zhì)文?本資料2?個(gè)月后，?甲方收到?乙方正式?發(fā)票后三?天內(nèi)支付?項(xiàng)目費(fèi)用?的3%給?乙方，即?壹拾萬(wàn)伍?仟元人民?幣。6?.3項(xiàng)目?費(fèi)用的第?二項(xiàng)為差?旅費(fèi)和食?宿費(fèi)用，?顧問(wèn)來(lái)往?甲方的所?有差旅費(fèi)?和食宿費(fèi)?用由甲方?負(fù)責(zé)。?帳戶名稱?：___?__河南?____?_公司?帳號(hào)：_?____?開(kāi)戶行?：___?__七?、保密?7.1本?項(xiàng)目中所?涉及的雙?方的內(nèi)部?資料、數(shù)?據(jù)和其他?商業(yè)信息?，未經(jīng)有?關(guān)方許可?，任何一?方不得以?任何形式?用于合同?之外的目?的，不得?以任何形?式向其他?方泄露。?7.2?本項(xiàng)目成?果物的所?有權(quán)歸甲?方所有，?未經(jīng)甲方?許可乙方?不得向除?甲方外的?任何第三?方泄露，?若乙方違?約，甲方?保留進(jìn)一?步追究的?權(quán)利。?八、違約?責(zé)任8?.1甲方?應(yīng)按合同?約定向乙?方支付項(xiàng)?目咨詢費(fèi)?。8.?2乙方應(yīng)?按項(xiàng)目工?作計(jì)劃提?供階段咨?詢結(jié)果。?若乙方提?交的咨詢?成果，經(jīng)?甲方審核?后未被認(rèn)?可，且經(jīng)?三次修改?后仍未被?認(rèn)可，甲?方有權(quán)終?止本協(xié)議?。九、?爭(zhēng)議處理?甲乙雙?方如對(duì)協(xié)?議條款規(guī)?定的理解?有異議，?或者對(duì)與?協(xié)議有關(guān)?的事項(xiàng)發(fā)?生爭(zhēng)議，?雙方應(yīng)本?著友好合?作的精神?進(jìn)行協(xié)商?。協(xié)商不?能解決的?，則任何?一方均可?向當(dāng)?shù)刂?裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁?。十、?不放棄條?款任何?一方因疏?忽而未追?究另一方?的任何違?約責(zé)任，?并不意味?著該方放?棄了任何?應(yīng)有的權(quán)?利。十?一、協(xié)議?的完整及?其他1?1.1本?協(xié)議及附?件已構(gòu)成?雙方當(dāng)事?人的全部?合同意圖?，并取代?之前就本?項(xiàng)目所做?出的一切?口頭或其?他書(shū)面協(xié)?議。1?1.2本?協(xié)議自雙?方簽定之?日起生效?。11?.3本協(xié)?議未經(jīng)雙?方書(shū)面同?意，不得?對(duì)此作任?何修改。?如有未盡?事宜，經(jīng)?雙方書(shū)面?同意后，?可簽定書(shū)?面補(bǔ)充協(xié)?議，補(bǔ)充?協(xié)議同本?協(xié)議具有?同等法律?效力。?十二、協(xié)?議效力?本協(xié)議一?式兩份，?雙方各執(zhí)?一份，具?有同等法?律效力。?甲方：?____?_???????????乙方?：___?__河南?____?_公司?(蓋章)?__?___??????????????????(蓋?章)__?___?委托代理?人(簽字?)：__?___??????委托代?理人(簽?字)：_?____?日期：?____?_年_?____?月__?___日?___?__日期?：___?__年?____?_月_?____?日甲方?：___?__乙?方：__?___河?南___?__公司?本著誠(chéng)?信合作、?共同發(fā)展?的原則，?經(jīng)友好協(xié)?商，就由?乙方為甲?方提供外?派顧問(wèn)服?務(wù)達(dá)成以?下協(xié)議：?____?_一、?外派目的?為確保?甲方人力?資源體系?咨詢成果?的有效性?，乙方外?派一名顧?問(wèn)常駐甲?方，掛職?總裁助理?職位，對(duì)?項(xiàng)目設(shè)計(jì)?的各種方?案進(jìn)行廣?泛的培訓(xùn)?和宣導(dǎo)，?指導(dǎo)甲方?對(duì)項(xiàng)目設(shè)?計(jì)的各種?方案進(jìn)行?全面實(shí)施?。二、?外派期限?顧問(wèn)外?派期限為?五個(gè)月，?時(shí)間為二?零零六年?九月至二?零零七年?的一月。?三、外?派費(fèi)用及?付款方式?3.1?雙方商定?顧問(wèn)外派?期間的外?派服務(wù)費(fèi)?用為人民?幣五萬(wàn)元?整，甲方?按月薪壹?萬(wàn)每月支?付給乙方?：___?__3?.2乙方?外派顧問(wèn)?在甲方工?作期間，?由甲方負(fù)?責(zé)提供食?宿和交通?便捷，乙?方顧問(wèn)享?有每月回?深圳探親?和工作述?職的3天?有薪假期?，乙方顧?問(wèn)往返深?圳所發(fā)生?的機(jī)票或?火車(chē)票及?深圳、福?州的市內(nèi)?巴士交通?費(fèi)用由甲?方負(fù)責(zé)實(shí)?報(bào)實(shí)銷(xiāo)。?帳戶名?稱：__?___河?南___?__公司?帳號(hào)：?____?_開(kāi)戶?行：__?___?四、甲方?責(zé)任4?.1應(yīng)該?嚴(yán)格執(zhí)行?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?中有關(guān)工?作時(shí)間和?休息休假?制度規(guī)定?，在保證?完成乙方?工作任務(wù)?的前提下?，工作和?休息休假?由甲乙雙?方協(xié)商安?排。4?.2乙方?外派顧問(wèn)?的工傷待?遇4.?2.1乙?方外派顧?問(wèn)在甲方?工作期間?有如下情?況發(fā)生：?____?_因公受?傷;因工?傷死亡;?意外死亡?;在上下?班途中、?往返深圳?途中因意?外導(dǎo)致受?傷或者死?亡，甲方?需根據(jù)國(guó)?家相關(guān)勞?動(dòng)保障政?策法規(guī)，?將醫(yī)療費(fèi)?及相關(guān)工?傷補(bǔ)助金?撥給乙方?，乙方收?到費(fèi)用后?負(fù)責(zé)及時(shí)?支付給被?外派顧問(wèn)?。后有兩?點(diǎn)刪了?五、乙方?責(zé)任5?.1乙方?外派甲方?咨詢顧問(wèn)?必須根據(jù)?雙方制訂?的工作計(jì)?劃，忠實(shí)?履行工作?職責(zé)，完?成甲方要?求完成的?工作任務(wù)?。5.?2乙方外?派顧問(wèn)應(yīng)?遵紀(jì)守法?，遵守甲?方各項(xiàng)規(guī)?章制度，?服從管理?，如因乙?方外派顧?問(wèn)故意或?重大過(guò)失?給甲方造?成損失，?乙方外派?顧問(wèn)應(yīng)依?法承擔(dān)賠?償責(zé)任。?5.3?乙方外派?顧問(wèn)進(jìn)駐?甲方期間?，如甲方?認(rèn)為乙方?外派顧問(wèn)?不能適應(yīng)?甲方的要?求時(shí)，乙?方需調(diào)換?外派顧問(wèn)?。5.?4乙方外?派顧問(wèn)應(yīng)?保守甲方?的商業(yè)秘?密，未經(jīng)?甲方同意?，不得以?任何形式?用于合同?之外的其?它目的，?且不得以?任何形式?向其它方?泄露，否?則，乙方?外派顧問(wèn)?應(yīng)依法承?擔(dān)賠償責(zé)?任。5?.5如乙?方外派顧?問(wèn)因?yàn)閭€(gè)?人原因辭?職，乙方?需另外安?排顧問(wèn)前?往甲方工?作。六?、其他約?定本協(xié)?議有效期?間及協(xié)議?結(jié)束后一?年內(nèi)，甲?方不得以?任何形式?聘請(qǐng)乙方?外派顧問(wèn)?進(jìn)入甲方?工作，如?有違反，?甲方必須?對(duì)乙方做?出經(jīng)濟(jì)賠?償，賠償?金額為人?民幣貳十?萬(wàn)元整。?乙方顧問(wèn)?在甲方掛?職期間未?經(jīng)甲方許?可擅自離?職，乙方?需賠償甲?方人民幣?貳十萬(wàn)元?整。七?、保密?本項(xiàng)目中?所涉及的?雙方的內(nèi)?部資料、?數(shù)據(jù)和其?他商業(yè)信?息，未經(jīng)?有對(duì)方許?可，任何?一方不得?以任何形?式用于合?同之外的?其它目的?，且不得?以任何形?式向其它?方泄露，?否則一方?有權(quán)力追?究另一方?的法律責(zé)?任。八?、違約責(zé)?任合同?一經(jīng)簽訂?，甲乙任?何一方不?得違反此?合同任何?一項(xiàng)條款?，否則將?承擔(dān)由此?而產(chǎn)生的?所有經(jīng)濟(jì)?損失和法?律責(zé)任。?九、爭(zhēng)?議的解決?甲