網簽版技術服務合同樣本（2篇）

第11頁共11頁網簽版技?術服務合?同樣本?編號__?___?勞動合同?書(適?用于批發(fā)?零售業(yè)、?住宿服務?業(yè)、餐飲?業(yè)職工)?甲方：?____?_?????????????????乙?方：__?___?簽訂日期?____?_年__?___月?____?_日_?____?市勞動和?社會保障?局監(jiān)制?勞動合同?簽約履行?須知1?．用人單?位不得招?用未滿1?6周歲的?未成年人?。2．?勞動合同?期限在六?個月以下?的，試用?期不得超?過___?__日；?勞動合同?期限在六?個月以上?____?_年以下?的，試用?期不得超?過___?__日；?勞動合同?期限在_?____?年以上兩?年以下的?，試用期?不得超過?____?_日。勞?動合同期?限在兩年?以上的，?試用期不?得超過6?個月。試?用期包括?在勞動合?同期限內?。3．?用人單位?支付勞動?者工資不?得低于本?市最低工?資標準。?勞動者患?病或因工?負傷的，?在病休期?間，用人?單位支付?勞動者的?病假工資?，不得低?于本市最?低工資標?準的80?%。4?．用人單?位依法安?排勞動者?延長工作?時間的，?支付勞動?者不低于?工資的1?50％的?工資報酬?；安排勞?動者在休?息日工作?又不能安?排補休的?，支付勞?動者不低?于工資的?200％?的工資報?酬；安排?勞動者在?法定休假?日工作的?，支付勞?動者不低?于工資的?300％?的工資報?酬。5?．當用人?單位有克?扣或者無?故拖欠勞?動者工資?等違反勞?動保障法?律、法規(guī)?或者規(guī)章?的行為，?侵犯勞動?者合法權?益的，勞?動者可以?依法向用?人單位用?工所在地?的勞動保?障監(jiān)察機?構投訴。?6．用?人單位應?當按照有?關法律、?法規(guī)和國?家及本市?相關規(guī)定?參加社會?保險。農?民工參加?工傷保險?和醫(yī)療保?險均由用?人單位繳?費，個人?不繳費。?7．雙?方應當仔?細閱讀合?同條款，?以明確其?權利和義?務。甲?方___?__法定?代表人：?____?_經營?地址__?___聯?系電話：?____?_乙方?____?_居民身?份證號_?____?出生日?期：__?___年?____?_月__?___日?家庭住?址___?___?____?編碼__?___?戶口所在?地___?__省(?市)__?___區(qū)?(縣)_?____?鄉(xiāng)鎮(zhèn)__?___村?在京居?住地__?___?根據《勞?動法》和?有關規(guī)定?,甲乙雙?方經平等?協商一致?,自愿簽?訂本合同?,共同遵?守本合同?所列條款?。第一?條本合同?____?_年__?___月?____?_日生效?，___?__年_?____?月___?__日終?止。其?中試用期?至___?__年_?____?月___?__日止?。第二?條乙方擔?任___?__崗位?（工種）?工作。?乙方患有?崗位工種?及行業(yè)禁?忌的疾病?，應及時?向甲方報?告，并即?時脫離工?作崗位。?甲乙雙?方對乙方?崗位（工?種）的其?他約定_?____?第三條?甲方應在?乙方上崗?前對乙方?進行職業(yè)?安全衛(wèi)生?、食品安?全衛(wèi)生、?服務規(guī)范?、職業(yè)道?德、職業(yè)?技能、甲?方規(guī)章制?度方面的?培訓。乙?方應嚴格?遵守甲方?的各項規(guī)?章制度。?第四條?甲方每年?必須按國?家規(guī)定組?織對乙方?進行健康?檢查。?甲方按照?國家勞動?安全衛(wèi)生?的有關規(guī)?定為乙方?提供必要?的`安全?防護設施?，發(fā)放必?要的勞動?保護用品?。第五?條甲方可?以采用以?下任意一?種形式向?乙方支付?工資：?（一）月?工資__?___元?，試用期?間月工資?____?_元，甲?方每月_?____?日前向乙?方支付工?資。（?二）日工?資___?__元，?試用期間?日工資_?____?元，甲方?向乙方支?付工資的?時間為每?月___?__日。?甲方由?于經營任?務不足使?乙方待崗?的，甲方?向乙方支?付的生活?費為__?___元?甲方提?供食宿條?件或等同?于提供食?宿條件的?，不得折?算為乙方?工資。?雙方約定?的工資不?得低于_?____?市最低工?資標準。?第六條?乙方每日?工作時間?不超過8?小時、平?均每周工?作時間不?超過40?小時。甲?方由于生?產經營需?要，經與?工會或乙?方協商后?可以延長?工作時間?，一般每?日不得超?過1小時?；因特殊?原因需要?延長工作?時間的，?在保障乙?方身體健?康的條件?下延長工?作時間每?日不得超?過3小時?，但是每?月不得超?過36小?時。甲?方因工作?需要執(zhí)行?特殊工時?制度的，?應事先報?勞動保障?行政部門?批準。?甲方安排?乙方加班?或因為顧?客服務的?需要，乙?方延長工?作時間的?，甲方應?按國家規(guī)?定向乙方?支付加班?加點工資?。第七?條甲方應?按___?__市規(guī)?定為乙方?辦理各項?社會保險?。乙方發(fā)?生工傷的?，工傷保?險待遇按?照國家和?本市的有?關規(guī)定執(zhí)?行。第?八條乙方?違反服務?規(guī)范、勞?動紀律、?質量管理?規(guī)定及操?作規(guī)程等?規(guī)章制度?，出現服?務質量事?故的，應?按甲方相?應規(guī)定承?擔責任。?第九條?甲方安排?乙方的工?作違法、?不道德或?損害乙方?的身心健?康的，乙?方有權拒?絕。甲?方對乙方?的個人資?料，未經?乙方同意?，不得公?開或泄漏?。乙方有?義務保守?甲方的商?業(yè)秘密。?第十條?乙方有下?列情形之?一，甲方?可隨時解?除本合同?：（一?）在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的；（?二）有偷?拿財物、?、吸毒、?打架斗毆?行為的；?（三）?嚴重失職?，營私舞?弊，對甲?方利益造?成重大損?害的；?（四）嚴?重違反勞?動紀律和?甲方規(guī)章?制度，符?合甲方解?除勞動合?同條件的?；（五?）嚴重違?反服務規(guī)?范、損害?消費者合?法權益的?；（六?）私自向?顧客出售?違反法律?法規(guī)禁止?的商品的?；（七?）違反法?律法規(guī)規(guī)?定，被處?罰拘留或?勞動教養(yǎng)?的；（?八）被依?法追究刑?事責任的?。第十?一條乙方?患病或非?因工負傷?的，甲方?應按照國?家和本市?的有關規(guī)?定，給予?乙方醫(yī)療?期。醫(yī)?療期滿后?，乙方不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作或者不?符合國家?和本市從?事有關行?業(yè)、工種?崗位規(guī)定?，甲方無?法另行安?排工作的?，可以提?前___?__日以?書面形式?通知乙方?解除本合?同。第?十二條除?本合同?第十條情?形外，甲?方解除乙?方勞動合?同的，應?按照國家?和本市的?規(guī)定支付?經濟補償?金。第?十三條乙?方解除本?合同，應?當提前_?____?日以書面?形式通知?甲方。?第十四條?乙方在履?行勞動合?同期間，?因個人失?職給甲方?造成損失?的，應當?承擔賠償?責任。?第十五條?甲乙雙方?約定的其?他事項_?____?第十六?條雙方因?履行本合?同發(fā)生爭?議，應當?自勞動爭?議發(fā)生之?日起，_?____?日內向甲?方所在區(qū)?縣勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。對?仲裁裁決?不服的，?可自接到?裁決書之?日起__?___日?內向人民?法院起訴?。第十?七條本合?同未盡事?宜或與國?家、__?___市?規(guī)定相悖?的，按照?有關規(guī)定?執(zhí)行。?第十八條?本合同一?式二份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。第十?九條本合?同附件如?下，與本?合同具有?同等法律?效力。?____?_甲方?（公章）?乙方（簽?字或蓋章?）法定?代表人或?委托代理?人（簽?字或蓋章?）簽訂?日期：_?____?年___?__月_?____?日使用?說明一?、本合同?書供批發(fā)?零售業(yè)、?住宿服務?業(yè)、餐飲?業(yè)企業(yè)與?職工簽訂?勞動合同?時參考使?用。二?、企業(yè)與?職工簽訂?勞動合同?時，甲乙?雙方的情?況應如實?填寫，凡?需要雙方?約定的內?容，經協?商一致后?填寫在相?應的空格?內。雙方?約定的增?加事項填?寫在第?十五條內?，但雙方?約定的內?容不得違?反國家法?律法規(guī)。?三、簽?訂勞動合?同，甲方?應加蓋單?位公章；?法定代表?人（負責?人）或委?托代理人?及乙方應?簽字或蓋?章，其他?人不得代?為簽字。?四、本?合同應使?用鋼筆或?簽字筆填?寫，字跡?清楚，文?字簡練、?準確，不?得涂改?網簽版技?術服務合?同樣本（?二）編?號___?__勞?動合同書?(適用?于批發(fā)零?售業(yè)、住?宿服務業(yè)?、餐飲業(yè)?職工)?甲方：_?____??????????????????乙方?：___?__簽?訂日期_?____?年___?__月_?____?日__?___市?勞動和社?會保障局?監(jiān)制勞?動合同簽?約履行須?知1．?用人單位?不得招用?未滿16?周歲的未?成年人。?2．勞?動合同期?限在六個?月以下的?，試用期?不得超過?____?_日；勞?動合同期?限在六個?月以上_?____?年以下的?，試用期?不得超過?____?_日；勞?動合同期?限在__?___年?以上兩年?以下的，?試用期不?得超過_?____?日。勞動?合同期限?在兩年以?上的，試?用期不得?超過6個?月。試用?期包括在?勞動合同?期限內。?3．用?人單位支?付勞動者?工資不得?低于本市?最低工資?標準。勞?動者患病?或因工負?傷的，在?病休期間?，用人單?位支付勞?動者的病?假工資，?不得低于?本市最低?工資標準?的80%?。4．?用人單位?依法安排?勞動者延?長工作時?間的，支?付勞動者?不低于工?資的15?0％的工?資報酬；?安排勞動?者在休息?日工作又?不能安排?補休的，?支付勞動?者不低于?工資的2?00％的?工資報酬?；安排勞?動者在法?定休假日?工作的，?支付勞動?者不低于?工資的3?00％的?工資報酬?。5．?當用人單?位有克扣?或者無故?拖欠勞動?者工資等?違反勞動?保障法律?、法規(guī)或?者規(guī)章的?行為，侵?犯勞動者?合法權益?的，勞動?者可以依?法向用人?單位用工?所在地的?勞動保障?監(jiān)察機構?投訴。?6．用人?單位應當?按照有關?法律、法?規(guī)和國家?及本市相?關規(guī)定參?加社會保?險。農民?工參加工?傷保險和?醫(yī)療保險?均由用人?單位繳費?，個人不?繳費。?7．雙方?應當仔細?閱讀合同?條款，以?明確其權?利和義務?。甲方?____?_法定代?表人：_?____?經營地?址___?__聯系?電話：_?____?乙方_?____?居民身份?證號__?___?出生日期?：___?__年_?____?月___?__日?家庭住址?____?___?___編?碼___?__戶?口所在地?____?_省(市?)___?__區(qū)(?縣)__?___鄉(xiāng)?鎮(zhèn)___?__村?在京居住?地___?__根?據《勞動?法》和有?關規(guī)定,?甲乙雙方?經平等協?商一致,?自愿簽訂?本合同,?共同遵守?本合同所?列條款。?第一條?本合同_?____?年___?__月_?____?日生效，?____?_年__?___月?____?_日終止?。其中?試用期至?____?_年__?___月?____?_日止。?第二條?乙方擔任?____?_崗位（?工種）工?作。乙?方患有崗?位工種及?行業(yè)禁忌?的疾病，?應及時向?甲方報告?，并即時?脫離工作?崗位。?甲乙雙方?對乙方崗?位（工種?）的其他?約定__?___?第三條甲?方應在乙?方上崗前?對乙方進?行職業(yè)安?全衛(wèi)生、?食品安全?衛(wèi)生、服?務規(guī)范、?職業(yè)道德?、職業(yè)技?能、甲方?規(guī)章制度?方面的培?訓。乙方?應嚴格遵?守甲方的?各項規(guī)章?制度。?第四條甲?方每年必?須按國家?規(guī)定組織?對乙方進?行健康檢?查。甲?方按照國?家勞動安?全衛(wèi)生的?有關規(guī)定?為乙方提?供必要的?安全防護?設施，發(fā)?放必要的?勞動保護?用品。?第五條甲?方可以采?用以下任?意一種形?式向乙方?支付工資?：（一?）月工資?____?_元，試?用期間月?工資__?___元?，甲方每?月___?__日前?向乙方支?付工資。?（二）?日工資_?____?元，試用?期間日工?資___?__元，?甲方向乙?方支付工?資的時間?為每月_?____?日。甲?方由于經?營任務不?足使乙方?待崗的，?甲方向乙?方支付的?生活費為?____?_元甲?方提供食?宿條件或?等同于提?供食宿條?件的，不?得折算為?乙方工資?。雙方?約定的工?資不得低?于___?__市最?低工資標?準。第?六條乙方?每日工作?時間不超?過8小時?、平均每?周工作時?間不超過?40小時?。甲方由?于生產經?營需要，?經與工會?或乙方協?商后可以?延長工作?時間，一?般每日不?得超過1?小時；因?特殊原因?需要延長?工作時間?的，在保?障乙方身?體健康的?條件下延?長工作時?間每日不?得超過3?小時，但?是每月不?得超過3?6小時。?甲方因?工作需要?執(zhí)行特殊?工時制度?的，應事?先報勞動?保障行政?部門批準?。甲方?安排乙方?加班或因?為顧客服?務的需要?，乙方延?長工作時?間的，甲?方應按國?家規(guī)定向?乙方支付?加班加點?工資。?第七條甲?方應按_?____?市規(guī)定為?乙方辦理?各項社會?保險。乙?方發(fā)生工?傷的，工?傷保險待?遇按照國?家和本市?的有關規(guī)?定執(zhí)行。?第八條?乙方違反?服務規(guī)范?、勞動紀?律、質量?管理規(guī)定?及操作規(guī)?程等規(guī)章?制度，出?現服務質?量事故的?，應按甲?方相應規(guī)?定承擔責?任。第?九條甲方?安排乙方?的工作違?法、不道?德或損害?乙方的身?心健康的?，乙方有?權拒絕。?甲方對?乙方的個?人資料，?未經乙方?同意，不?得公開或?泄漏。乙?方有義務?保守甲方?的商業(yè)秘?密。第?十條乙方?有下列情?形之一，?甲方可隨?時解除本?合同：?（一）在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的；?（二）?有偷拿財?物、、吸?毒、打架?斗毆行為?的；（?三）嚴重?失職，營?私舞弊，?對甲方利?益造成重?大損害的?；（四?）嚴重違?反勞動紀?律和甲方?規(guī)章制度?，符合甲?方解除勞?動合同條?件的；?（五）嚴?重違反服?務規(guī)范、?損害消費?者合法權?益的；?（六）私?自向顧客?出售違反?法律法規(guī)?禁止的商?品的；?（七）違?反法律法?規(guī)規(guī)定，?被處罰拘?留或勞動?教養(yǎng)的；?（八）?被依法追?究刑事責?任的。?第十一條?乙方患病?或非因工?負傷的，?甲方應按?照國家和?本市的有?關規(guī)定，?給予乙方?醫(yī)療期。?醫(yī)療期?滿后，乙?方不能從?事原工作?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作或?者不符合?國家和本?市從事有?關行業(yè)、?工種崗位?規(guī)定，甲?方無法另?行安排工?作的，可?以提前_?____?日以書面?形式通知?乙方解除?本合同。?第十二?條除本合?同第十?條情形外?，甲方解?除乙方勞?動合同的?，應按照?國家和本?市的規(guī)定?支付經濟?補償金。?第十三?