美甲店入股合作合同（2篇）

第7頁共7頁美甲店入?股合作合?同一、?工作內(nèi)容?及工作地?點;(?一)乙方?根據(jù)甲方?要求，經(jīng)?過協(xié)商，?從事__?__;(?二)甲方?安排乙方?所從事的?工作內(nèi)容?及(一)?甲乙雙方?約定按下?列___?_種方式?確定“勞?動合同期?限”：?1、有固?定期限的?勞動合同?：自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?其中試用?期自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?2、無?固定期限?的勞動合?同：自_?___年?____?月___?_日起，?其中試用?期自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?3、以?完成__?__工作?任務為勞?動合同期?限，自_?___年?____?月___?_日起至?完成本項?工作任務?之日即為?勞動合同?終止日。?(二)?甲方與用?工單位所?簽訂的勞?務派遣協(xié)?議約定的?派遣期限?先于本條?約定的合?同期限屆?滿的，則?勞務派遣?協(xié)議約定?的派遣期?屆滿之日?本合同終?止。二?、工作內(nèi)?容及工作?地點(?一)乙方?根據(jù)甲方?要求，經(jīng)?過協(xié)商，?從事__?__工作?。甲方可?根據(jù)工作?需要和對?乙方業(yè)績?的考核結(jié)?果，按照?合理誠信?原則，變?動乙方的?工作崗位?，乙方服?從甲方的?安排。?(二)甲?方安排乙?方所從事?的工作內(nèi)?容及要求?，應當符?合甲方依?法制訂的?并已公示?的規(guī)章制?度。乙方?應當按照?甲方安排?的工作內(nèi)?容及要求?履行勞動?義務，按?時完成規(guī)?定的工作?數(shù)量，達?到規(guī)定的?質(zhì)量要求?。(三?)甲乙雙?方約定勞?動合同履?行地為：?____?____?____?____?____?____?____?_。(?四)__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_。三?、工作時?間和休息?休假(?一)甲乙?雙方在工?作時間和?休息方面?協(xié)商一致?選擇確定?____?條款，平?均每周工?作四十小?時：1?、甲方實?行每天_?___小?時工作制?。具體作?息時間，?甲方安排?如下：每?周周__?__至周?____?工作，上?午___?_，下午?____?。每周周?____?為休息日?。2、?甲方實行?三班制，?安排乙方?實行__?__班_?___運?轉(zhuǎn)工作制?。3、?甲方安排?乙方的_?___工?作崗位，?屬于不定?時工作制?，雙方依?法執(zhí)行不?定時工作?制規(guī)定。?4.甲?方安排乙?方的__?__工作?崗位，屬?于綜合計?算工時制?，雙方依?法執(zhí)行綜?合計算工?時工作制?規(guī)定。?(二)甲?方嚴格遵?守法定的?工作時間?，控制加?班加點，?保證乙方?的休息與?身心健康?，甲方因?工作需要?必須安排?乙方加班?加點的，?應與工會?和乙方協(xié)?商同意，?依法給予?乙方補休?或支付加?班加點工?資。(?三)甲方?為乙方安?排帶薪年?休假：_?____?____?____?____?____?____?____?____?。四、?勞動保護?和勞動條?件(一?)甲方對?可能產(chǎn)生?職業(yè)病危?害的崗位?，應當向?乙方履行?如實告知?的義務，?并對乙方?進行勞動?安全衛(wèi)生?教育，防?止勞動過?程中的事?故，減少?職業(yè)危害?。(二?)甲方必?須為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的勞動安?全衛(wèi)生條?件和必要?的勞動防?護用品，?安排乙方?從事有職?業(yè)危害作?業(yè)的，應?定期為乙?方進行健?康檢查。?(三)?乙方在勞?動過程中?必須嚴格?遵守安全?操作規(guī)程?。乙方對?甲方管理?人員違章?指揮、強?令冒險作?業(yè)，有權(quán)?拒絕執(zhí)行?。(四?)甲方按?照國家關?于女職工?、未成年?工的特殊?保護規(guī)定?，對乙方?提供保護?。(五?)乙方患?病或非因?工負傷的?，甲方應?當執(zhí)行國?家關于醫(yī)?療期的規(guī)?定。五?、勞動報?酬甲方?應當每月?至少一次?以貨幣形?式支付乙?方工資，?不得克扣?或者無故?拖欠乙方?的工資。?乙方在法?定工作時?間內(nèi)提供?了正常勞?動，甲方?向乙方支?付的工資?不得低于?當?shù)刈畹?工資標準?。(一?)甲方承?諾每月_?___日?為發(fā)薪日?。(二?)乙方在?試用期內(nèi)?的工資為?每月__?__元。?(三)?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，對乙?方的工資?報酬選擇?確定__?__條款?：1、?乙方的工?資報酬按?照甲方依?法制定的?規(guī)章制度?中的內(nèi)部?工資分配?辦法確定?，根據(jù)乙?方的工作?崗位確定?其每月工?資為__?__元。?2、甲?方對乙方?實行基本?工資和績?效工資相?結(jié)合的內(nèi)?部工資分?配辦法，?乙方的基?本工資確?定為每月?____?元，以后?根據(jù)內(nèi)部?工資分配?辦法調(diào)整?其工資;?績效工資?根據(jù)乙方?的工作業(yè)?績、勞動?成果和實?際貢獻按?照內(nèi)部分?配辦法考?核確定。?3、甲?方實行計?件工資制?，確定乙?方的勞動?定額應當?是本單位?同崗位百?分之九十?以上勞動?者在法定?工作時間?內(nèi)能夠完?成的，乙?方在法定?工作時間?內(nèi)按質(zhì)完?成甲方定?額，甲方?應當按時?足額支付?乙方的工?資報酬。?4、_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?(四)?甲方根據(jù)?企業(yè)經(jīng)營?效益、當?地政府公?布的工資?指導線、?工資指導?價位等，?合理提高?乙方工資?。乙方的?工資增長?辦法按照?____?(工資集?體協(xié)商協(xié)?議、內(nèi)部?工資正常?增長辦法?)確定。?(五)?乙方加班?加點的工?資，以雙?方經(jīng)過協(xié)?商確定的?____?工資為基?數(shù)計算。?六、社?會保險和?福利(?一)雙方?依法參加?社會保險?，按時繳?納各項社?會保險費?，其中依?法應由乙?方繳納的?部分，由?甲方從乙?方工資報?酬中代扣?代繳。?(二)甲?方應當將?為乙方繳?納各項社?會保險費?的情況公?示，乙方?有權(quán)向甲?方查詢其?各項社會?保險的繳?費情況，?甲方應當?提供幫助?。(三?)如乙方?發(fā)生工傷?事故，甲?方應負責?及時救治?，并在規(guī)?定時間內(nèi)?，向勞動?保障行政?部門提出?工傷認定?申請，為?乙方依法?辦理勞動?能力鑒定?，并為享?受工傷醫(yī)?療待遇履?行必要的?義務。?(四)乙?方依法享?有國家規(guī)?定的福利?待遇，甲?方應當執(zhí)?行。(?五)__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_。七?、勞動紀?律甲方制?定的勞動?紀律應當?符合法律?、法規(guī)、?政策的規(guī)?定，履行?民___?_主程序?，并向乙?方公示。?乙方遵照?執(zhí)行。?八、協(xié)商?條款經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?同意選擇?____?條約定條?款。1?、乙方工?作涉及甲?方商業(yè)秘?密的，甲?方應當事?前與乙方?依法協(xié)商?約定保守?商業(yè)秘密?或競業(yè)限?制的事項?，并簽訂?保守商業(yè)?秘密協(xié)議?或競業(yè)限?制協(xié)議。?2、由?甲方出資?招用或培?訓乙方，?并要求乙?方履行服?務期的，?應當事前?征得乙方?同意，并?簽訂協(xié)議?，明確雙?方權(quán)利義?務。3?、甲方出?資為乙方?提供其它?特殊待遇?，如__?__(住?房、汽車?等)，并?要求乙方?履行服務?期的，應?當事前征?得乙方同?意，并簽?訂協(xié)議，?明確雙方?權(quán)利義務?。4、?甲方同意?為乙方辦?理補充養(yǎng)?老保險(?年金)和?補充醫(yī)療?保險情況?，具體標?準為：_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?5、甲方?同意為乙?方提供如?下福利待?遇：__?____?____?6、甲?乙雙方需?要約定的?其它事項?：___?____?___?九、勞動?合同終止?的條件經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商約定?，出現(xiàn)下?列情形之?一的，可?以終止勞?動合同：?1、勞?動合同期?滿的;?2、__?___?3、__?___?十、勞動?爭議處理?(一)?甲乙雙方?因履行本?合同發(fā)生?勞動爭議?，可以協(xié)?商解決。?不愿協(xié)商?或者協(xié)商?不成的，?可以向本?單位勞動?爭議調(diào)解?委員會申?請調(diào)解;?調(diào)解不成?的，可以?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。甲?乙雙方也?可以直接?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。提?出仲裁要?求的一方?應當自勞?動爭議發(fā)?生之日起?六十日內(nèi)?向勞動爭?議仲裁委?員會提出?書面申請?。對仲裁?裁決不服?的，可以?自收到仲?裁裁決書?之日起十?五日內(nèi)向?人民法院?提起訴訟?。(二?)甲方違?反勞動法?律、法規(guī)?和規(guī)章，?損害乙方?合法權(quán)益?的，乙方?有權(quán)向勞?動保障行?政部門和?有關部門?舉報。?十一、其?他(一?)勞動合?同期內(nèi)，?乙方戶籍?所在地址?、現(xiàn)居住?地址、聯(lián)?系方式等?發(fā)生變化?，應當及?時告知甲?方，以便?于聯(lián)系。?(二)?本合同未?盡事宜，?均按國家?有關規(guī)定?執(zhí)行，國?家沒有規(guī)?定的，通?過雙方平?等協(xié)商解?決。(?三)本合?同不得涂?改。(?四)本合?同如需同?時用中文?、外文書?寫，內(nèi)容?不一致的?，以中文?文本為準?。(六?)本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。(?七)本合?同于__?__年_?___月?____?日生效。?美甲店?入股合作?合同（二?）甲方?：法定?代表人：?接洽電話?：單位地?址：乙方?：接洽電?話：身?份證號碼?：甲方?因業(yè)務需?要，需誠?聘店職務?。一、?上崗培訓?期為天，?從___?_年__?__月_?___日?至年班第?一天開始?記薪，甲?方每月日?前以貨幣?形式支付?乙方工資?，月基本?工資底薪?為元伙食?補助。甲?乙雙方對?工資的其?他約定：?每個月業(yè)?績未達到?元，僅發(fā)?底薪+伙?食補助，?業(yè)績+伙?食補助%?提成。?二、簽訂?聘用合同?書，乙方?必須嚴格?遵守店里?所制定的?各項規(guī)章?制度，若?因乙方個?別原因，?包括違反?公司的上?崗規(guī)定，?故意尋釁?滋事，搬?弄是非，?借各種借?口不服從?工作調(diào)配?，或不按?規(guī)定使用?產(chǎn)品給消?費者造成?損失或給?甲方造成?經(jīng)濟、名?譽及其他?不可預見?方面的損?失，甲方?有權(quán)辭退?乙方，并?有權(quán)要求?乙方做出?經(jīng)濟賠償?，甚至追?究相應的?責任。?三、若在?試用期內(nèi)?，因不良?表現(xiàn)，被?公司解聘?者不得有?異議，因?甲方原因?，包括正?常裁員或?者內(nèi)部調(diào)?整等原因?辭退乙方?，甲方均?按乙方實?際出勤和?銷售情況?給予發(fā)放?工資，新?進人員未?做滿天，?即離職，?不予以計?薪，以自?動棄權(quán)論?，未做滿?四、甲?方定期為?乙方提供?產(chǎn)品和工?作培訓，?提工作制?服二套，?員工離職?時應清洗?干凈退回?公司，如?有丟失、?損失者，?扣除制服?費。五?、乙方本?人負責健?康證、上?崗培訓及?有關證件?產(chǎn)生的費?用，于簽?訂合同日?繳件，乙?方合理原?因辭職，?必須要提?前30天?書面提出?，經(jīng)同意?交清手續(xù)?后，方可?退還教育?培訓費以?及解除合?同。六?、工作時?間：兩班?制，早班?：9：3?0___?_18：?00，中?班：12?：00_?___2?0：00?，晚班2?：00_?___2?2：00?，每月輪?休4天，?店長固定?上晚班，?預約客人?的美甲師?必須將服?務完成之?后，方可?下班。店?長須安排?一名美甲?師提前3?0分鐘整?理內(nèi)務。?七、甲?方定期為?乙方提供?產(chǎn)品和工?作培訓，?提供冬夏?制服兩套?，員工離?職時應清?洗干凈退?回公司，?如有丟丟?、損壞者?，不予退?還