簡(jiǎn)短餐飲勞動(dòng)合同范本（4篇）

第17頁(yè)共17頁(yè)簡(jiǎn)短餐飲勞?動(dòng)合同范本?甲方(用?人單位)名?稱：法定?代表人(主?要負(fù)責(zé)人)?或者委托代?理人：注?冊(cè)地址：?聯(lián)系電話：?乙方(勞?動(dòng)者)姓名?：居民身?份證號(hào)：?戶口所在地?：省(市)?區(qū)(縣)鄉(xiāng)?鎮(zhèn)村郵政?編碼：現(xiàn)?住址：聯(lián)?系電話：?根據(jù)《勞動(dòng)?法》、《勞?動(dòng)合同法》?及有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙方?遵循平等自?愿、協(xié)商一?致的原則簽?訂本合同。?一、合同?期限第一?條甲、乙?雙方選擇以?下第種形式?確定本合同?期限：(?一)有固定?期限：自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。其中?試用期自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。(?二)無(wú)固定?期限：自_?___年_?___月_?___日起?至依法解除?、終止勞動(dòng)?合同時(shí)止。?其中試用期?自____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日止。?(三)以完?成一定工作?(任務(wù))為?期限：自_?___年_?___月_?___日起?至工作(任?務(wù))完成時(shí)?終止。二?、工作內(nèi)容?和工作地點(diǎn)?第二條?乙方從事崗?位(工種)?工作。乙?方患有崗位?工程及行業(yè)?禁忌的疾病?，應(yīng)及時(shí)向?甲方報(bào)告，?并即時(shí)脫離?工作崗位。?乙方的工?作地點(diǎn)為?經(jīng)雙方協(xié)商?一致，可以?變更工作崗?位(工種)?和工作地點(diǎn)?。乙方應(yīng)?認(rèn)真履行崗?位職責(zé)，遵?守各項(xiàng)規(guī)章?制度，服從?管理，按時(shí)?完成工作任?務(wù)。乙方?違反勞動(dòng)紀(jì)?律，甲方可?依據(jù)本單位?依法制定的?規(guī)章制度，?給予相應(yīng)處?理。三、?工作時(shí)間和?休息休假?第三條甲?方安排乙方?執(zhí)行以下第?種工時(shí)制度?。(一)?執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制度。乙?方每天工作?時(shí)間不超過(guò)?8小時(shí)，每?周工作不超?過(guò)40小時(shí)?。每周休息?日為.(?二)經(jīng)當(dāng)?shù)?勞動(dòng)行政部?門批準(zhǔn)，執(zhí)?行以為周期?的綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?度。(三?)經(jīng)當(dāng)?shù)貏?動(dòng)行政部門?批準(zhǔn)，執(zhí)行?不定時(shí)工作?制度。甲方?保證乙方每?周至少休息?一天。乙方?依法享有法?定節(jié)日假、?帶薪年休假?等假期。?甲方因顧客?服務(wù)需要，?商得乙方同?意后，可安?排乙方加班?。日延長(zhǎng)工?時(shí)、休息日?加班無(wú)法安?排補(bǔ)休、法?定節(jié)假日加?班的，甲方?按《勞動(dòng)法?》第四十四?條規(guī)定支付?加班工資。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬第四?條甲方采?用以下第種?形式向乙方?支付工資：?(一)月?工資元，試?用期間工資?元，甲方每?月日前向乙?方支付工資?。(二)?日工資元，?試用期間工?資元。甲方?向乙方支付?工資的時(shí)間?為每月日。?甲方生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)任務(wù)不?足，乙方同?意待崗的，?甲方向乙方?支付的生活?費(fèi)為元。待?崗期間乙方?仍需履行除?崗位工作外?的其他義務(wù)?。甲乙雙?方對(duì)工資支?付的其他約?定.五、?社會(huì)保險(xiǎn)?第五條甲?乙雙方按國(guó)?家規(guī)定參加?社會(huì)保險(xiǎn)。?甲方為乙方?辦理有關(guān)社?會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)?，并承擔(dān)相?應(yīng)的社會(huì)保?險(xiǎn)義務(wù)。乙?方應(yīng)繳的社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由?甲方代扣代?繳。乙方?患病或非因?工負(fù)傷的醫(yī)?療待遇按國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。乙?方患職業(yè)病?或因工負(fù)傷?的待遇按國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。乙?方在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期等各項(xiàng)待?遇，按國(guó)家?有關(guān)生育保?險(xiǎn)政策規(guī)定?執(zhí)行。六?、勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條件?第六條?甲方應(yīng)在乙?方上崗前對(duì)?乙方進(jìn)行職?業(yè)安全衛(wèi)生?、食品安全?衛(wèi)生、服務(wù)?規(guī)范、職業(yè)?道德、職業(yè)?技能、甲方?規(guī)章制度方?面的培訓(xùn)。?甲方每年?必須按國(guó)家?規(guī)定組織對(duì)?乙方進(jìn)行健?康檢查。?甲方按照國(guó)?家勞動(dòng)安全?衛(wèi)生的有半?規(guī)定為乙方?提供必要的?安全防護(hù)設(shè)?施，發(fā)放必?要的勞動(dòng)保?護(hù)用品。?甲方加強(qiáng)安?全生產(chǎn)管理?，建立、健?全安全生產(chǎn)?責(zé)任制度。?完善安全生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件?;健全內(nèi)部?服務(wù)和食品?質(zhì)量管理制?度，嚴(yán)格實(shí)?施崗位質(zhì)量?規(guī)范、質(zhì)量?責(zé)任以及相?應(yīng)的考核辦?法。七、?解除和終止?第七條?本勞動(dòng)合同?的解除或終?止，依《勞?動(dòng)合同法》?規(guī)定執(zhí)行。?乙方患崗?位工程及行?業(yè)禁忌的疾?病，在醫(yī)療?期滿后不符?合國(guó)家和本?市從事有關(guān)?行業(yè)、工種?崗位規(guī)定，?甲方無(wú)法另?行安排工作?的，可以提?前____?日以書(shū)面形?式通知乙方?解除本合同?，并依法向?乙方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?八、勞動(dòng)?爭(zhēng)議處理?第八條甲?乙雙方發(fā)生?勞動(dòng)爭(zhēng)議，?可以協(xié)商解?決，也可以?依照《勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解仲?裁法》的規(guī)?定通過(guò)申請(qǐng)?調(diào)解、仲裁?和提起訴訟?解決。九?、其他第?九條甲乙?雙方約定的?其他事項(xiàng)?第十條本?勞動(dòng)合同一?式二份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份。本?勞動(dòng)合同自?甲乙雙方簽?字、蓋章之?日起生效。?甲方：_?_____?____(?公章)???乙方?：____?_____?_(簽字或?蓋章)法?定代表人或?委托代理人?(簽字或蓋?章)簽訂?日期：__?__年__?__月__?__日簡(jiǎn)?短餐飲勞動(dòng)?合同范本（?二）甲方?(用人單位?)：?jiǎn)挝?通訊地址：?法定代表?人：聯(lián)系?電話：乙?方(員工)?：性別：?身份證號(hào)碼?：戶籍地?址：通訊?地址：聯(lián)?系電話：?根據(jù)《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)合同法?》及相關(guān)法?律、法規(guī)的?規(guī)定,甲乙?雙方遵循合?法、公平、?平等自愿、?協(xié)商一致、?誠(chéng)實(shí)信用的?原則，訂立?本勞動(dòng)合同?(以下簡(jiǎn)稱?合同),以?供合同雙方?共同遵守，?餐飲承包勞?動(dòng)合同范本?。一、勞?動(dòng)合同期限?和工作內(nèi)容?、工作地點(diǎn)?。第一條?本合同期限?為年，自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。試?用期從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。第二?條根據(jù)甲?方工作需要?，乙方同意?從事崗位(?工種)工作?，乙方的工?作地點(diǎn)：?第三條乙?方應(yīng)按照甲?方規(guī)章制度?，按時(shí)完成?規(guī)定的崗位?工作任務(wù)，?達(dá)到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)(?見(jiàn)勞動(dòng)合同?附件)。如?乙方達(dá)不到?規(guī)定的工作?崗位的要求?，甲方可以?調(diào)整變更乙?方工作崗位?(工種)。?第四條?乙方對(duì)提供?給甲方的資?質(zhì)證書(shū)(見(jiàn)?附件)的真?實(shí)性負(fù)責(zé)。?一旦甲方發(fā)?現(xiàn)乙方提供?的資質(zhì)證書(shū)?系偽造或者?非法手段獲?得，試用期?間視為乙方?不符合甲方?的錄用合同?要求;其他?時(shí)間甲方可?以隨時(shí)解除?勞動(dòng)合同，?并不支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?二、工作?時(shí)間第四?條甲方根?據(jù)乙方的工?作崗位需要?，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制/靈?活工作時(shí)間?，標(biāo)準(zhǔn)工作?時(shí)間即每日?工作時(shí)間小?時(shí)，平均每?周工作時(shí)間?小時(shí)的工時(shí)?制度。乙方?應(yīng)在工作時(shí)?間內(nèi)有效完?成規(guī)定的崗?位工作任務(wù)?，盡量避免?利用非工作?時(shí)間完成工?作任務(wù)。?三、勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)條?件第五條?甲方按國(guó)家?和盛市有關(guān)?勞動(dòng)保護(hù)規(guī)?定為乙方提?供符合國(guó)家?勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)?準(zhǔn)的勞動(dòng)安?全衛(wèi)生條件?和必要的勞?動(dòng)防護(hù)用品?。第六條?甲方為乙?方提供政治?思想、職業(yè)?道德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞動(dòng)?安全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章制?度的教育和?培訓(xùn)。第?七條甲方?按國(guó)家和地?方有關(guān)規(guī)定?，做好女職?工和未成年?工的勞動(dòng)保?護(hù)工作。?四、勞動(dòng)報(bào)?酬第八條?乙方完成本?勞動(dòng)合同及?規(guī)章制度規(guī)?定的崗位責(zé)?任工作任務(wù)?，甲方每月?于____?日前以貨幣?形式支付乙?方勞動(dòng)報(bào)酬?(遇節(jié)假日?順延),勞?動(dòng)報(bào)酬不低?于元，其中?試用期間勞?動(dòng)報(bào)酬為元?。第九條?上述勞動(dòng)?報(bào)酬包括固?定底薪、獎(jiǎng)?金、夜班補(bǔ)?貼等，具體?操作由《薪?資管理制度?》確定。?第十條規(guī)?章制度在執(zhí)?行過(guò)程中因?客觀原因出?現(xiàn)變化，甲?方有權(quán)根據(jù)?新修訂且有?效的規(guī)章制?度調(diào)整各項(xiàng)?勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)?準(zhǔn)。五、?社會(huì)保險(xiǎn)和?福利第十一?條甲方提?倡甲、乙雙?方必須按照?國(guó)家和盛市?有關(guān)規(guī)定，?參加社會(huì)保?險(xiǎn)，繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?個(gè)人繳納部?分，甲方可?從乙方勞動(dòng)?報(bào)酬中代扣?代繳。如因?乙方拒絕繳?納社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)或申請(qǐng)異?地繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)的，?經(jīng)乙方申請(qǐng)?，甲乙雙方?可在本合同?外協(xié)商處理?，并簽訂書(shū)?面協(xié)議。?第十二條?乙方在試用?期及轉(zhuǎn)正后?可以享受甲?方提供的工?作餐;乙方?可以向甲方?申請(qǐng)入住單?位單身宿舍?，水電費(fèi)用?及宿舍管理?費(fèi)用等有關(guān)?費(fèi)用由《宿?舍管理制度?》確定。?六、勞動(dòng)紀(jì)?律和規(guī)章制?度第十三條?乙方在簽?訂本合同時(shí)?，甲方依法?制定的各項(xiàng)?規(guī)章制度和?勞動(dòng)紀(jì)律已?依法告知乙?方，乙方已?經(jīng)獲知并理?解各項(xiàng)規(guī)章?制度和勞動(dòng)?紀(jì)律的內(nèi)容?及含義。?第十四條?乙方應(yīng)嚴(yán)格?遵守甲方制?定的規(guī)章制?度、完成勞?動(dòng)任務(wù)，提?高職業(yè)技能?，執(zhí)行勞動(dòng)?安全衛(wèi)生規(guī)?程，遵守勞?動(dòng)紀(jì)律和職?業(yè)道德。?第十五條?乙方有權(quán)參?加業(yè)務(wù)(技?術(shù))學(xué)習(xí)(?培訓(xùn))，享?有參與民主?管理和提出?合理化建議?、評(píng)選和被?評(píng)選為先進(jìn)?員工等權(quán)利?。且乙方在?甲方工作期?間工作崗位?屬于管理崗?、廚師崗、?財(cái)務(wù)崗、網(wǎng)?絡(luò)管理崗等?核心技術(shù)崗?的，合同約?定期限內(nèi)不?得到經(jīng)營(yíng)同?類業(yè)務(wù)的其?他用人單位?任職，否則?，其收入作?為違約金全?部賠付甲方?，合同范本?《餐飲承包?勞動(dòng)合同范?本》。第?十六條甲?方有權(quán)按照?規(guī)章制度的?崗位責(zé)任等?規(guī)定，檢查?考核乙方完?成工作任務(wù)?的情況，并?根據(jù)考核情?況對(duì)乙方實(shí)?施獎(jiǎng)勵(lì)或處?分。第十?七條乙方?有權(quán)拒絕甲?方安排違法?、不道德或?損害乙方身?心健康的行?為，有權(quán)提?出批評(píng)并向?有關(guān)部門檢?舉控告。?第十八條?乙方應(yīng)保守?甲方的商業(yè)?秘密，未經(jīng)?甲方同意，?不得公開(kāi)或?泄露甲方客?戶信息、公?司運(yùn)營(yíng)管理?指引、財(cái)務(wù)?帳冊(cè)等商業(yè)?秘密。甲方?對(duì)乙方的個(gè)?人資料，未?經(jīng)乙方的同?意，不得公?開(kāi)和泄露。?第十九條?乙方違反?勞動(dòng)紀(jì)律，?甲方可依據(jù)?本單位規(guī)章?制度，給予?相應(yīng)的處分?、經(jīng)濟(jì)處罰?等，直至解?除本合同。?第二十條?乙方認(rèn)可?并遵守甲方?制定的《關(guān)?于勞動(dòng)紀(jì)律?的約定》的?內(nèi)容規(guī)定，?并同意將其?作為本《勞?動(dòng)協(xié)議附件?》的附件。?在經(jīng)營(yíng)管理?和發(fā)展過(guò)程?中，在與甲?方工會(huì)委員?會(huì)協(xié)商并經(jīng)?其同意后，?甲方有權(quán)對(duì)?下述《關(guān)于?勞動(dòng)紀(jì)律的?約定》的內(nèi)?容進(jìn)行修改?和變動(dòng)，乙?方同意遵守?修改后的《?關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)?律的約定》?。第二十?二條甲方?解除本合同?，應(yīng)提前三?十日以書(shū)面?形式通知乙?方。有下列?情形之一，?甲方可以解?除本勞動(dòng)合?同：(一?)在試用期?內(nèi)的;(?二)乙方違?反或不履行?勞動(dòng)合同約?定的義務(wù)的?;(三)?乙方嚴(yán)重失?職，營(yíng)私舞?弊，對(duì)甲方?利益造成重?大損害的;?(四)乙?方嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律或?甲方規(guī)章制?度;(五?)乙方被依?法追究刑事?責(zé)任或勞動(dòng)?教養(yǎng)的;?(六)乙方?患病或者非?因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作，也不?能從事由甲?方另行安排?的工作的;?(七)乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的。?(八)勞?動(dòng)協(xié)議訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使原勞?動(dòng)協(xié)議無(wú)法?履行，經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商不能就變?更勞動(dòng)協(xié)議?達(dá)成協(xié)議的?;(九)?經(jīng)有關(guān)部門?確認(rèn)，甲方?歇業(yè)，宣告?破產(chǎn)或者瀕?臨破產(chǎn)處于?法定整頓期?間的;依照?第(六)、?(七)、(?八)、(九?)條解除勞?動(dòng)合同的，?甲方應(yīng)提前?三十日以書(shū)?面形式通知?乙方。第?二十三條?乙方解除勞?動(dòng)合同，應(yīng)?當(dāng)提前三十?日以書(shū)面形?式通知甲方?。有下列情?形之一，乙?方可以隨時(shí)?通知甲方解?除本合同：?(一)在?試用期內(nèi)的?;(二)?甲方以暴力?、威脅、監(jiān)?禁或者非法?限制人身自?由的手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的;?(三)甲?方不能按照?本協(xié)議規(guī)定?支付勞動(dòng)報(bào)?酬或者提供?勞動(dòng)條件的?。第二十?四條因企?業(yè)關(guān)閉、企?業(yè)嚴(yán)重虧損?等不可抗力?原因不能履?行勞動(dòng)合同?的，甲乙雙?方可以解除?合同，各自?承擔(dān)各自責(zé)?任。第二?十五條本?勞動(dòng)合同期?限屆滿，勞?動(dòng)合同即終?止。甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂勞動(dòng)合同?。八、違?反本合同的?責(zé)任第二十?六條甲方?有下列情況?之一的，應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)違約?責(zé)任：(?一)違反法?律、法規(guī)規(guī)?定，單方面?解除本勞動(dòng)?合同的;?第二十七條?乙方有下?列情況之一?的，應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)違約責(zé)任?：(一)?未按規(guī)定，?單方面解除?本勞動(dòng)合同?或者不履行?本合同的;?(二)嚴(yán)?重違反勞動(dòng)?紀(jì)律或甲方?依法制定的?規(guī)章制度，?符合開(kāi)除、?辭退條件的?;(三)?嚴(yán)重失職，?營(yíng)私舞弊、?泄露或其它?形式侵犯甲?方商業(yè)秘密?，對(duì)甲方的?利益造成重?大損害的;?(四)被?依法追究刑?事責(zé)任的。?第二十八?條任何一?方單方面解?除本勞動(dòng)合?同及附件的?，對(duì)于合同?未履行的期?限違約方應(yīng)?按下述標(biāo)準(zhǔn)?向?qū)Ψ街Ц?違約金：違?約期限__?__月總收?入(按乙方?前六個(gè)月全?部平均收入?;不滿六個(gè)?月的，按實(shí)?際實(shí)際領(lǐng)取?的月收入金?額來(lái)計(jì)算月?平均收入;?不足一月按?整月計(jì)算。?)__%。?違約方給對(duì)?方造成的其?他經(jīng)濟(jì)損失?，由違約方?向?qū)Ψ街Ц?賠償金。?第二十九條?乙方違反?規(guī)定或本合?同的約定解?除協(xié)議的，?對(duì)甲方造成?損失的，乙?方應(yīng)賠償甲?方下列損失?：(一)?由甲方出資?培訓(xùn)和招接?收的人員，?為其支付培?訓(xùn)費(fèi)和招收?錄用費(fèi);?(二)對(duì)生?產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和?工作造成的?直接經(jīng)濟(jì)損?失;(三?)本合同約?定的其他賠?償費(fèi)用。?第三十條?當(dāng)與甲方簽?定勞動(dòng)合同?的乙方人員?在勞動(dòng)合同?期限內(nèi)提出?離職時(shí)，提?出申請(qǐng)的員?工需根據(jù)以?下流程提出?申請(qǐng)：1?、提前一個(gè)?月將申請(qǐng)表?書(shū)面報(bào)送部?門負(fù)責(zé)人處?____員?工將部門負(fù)?責(zé)人簽完意?見(jiàn)的申請(qǐng)表?上報(bào)至餐廳?經(jīng)理處。?2、酒店業(yè)?務(wù)經(jīng)理簽完?意見(jiàn)的申請(qǐng)?表，由員工?將申請(qǐng)表傳?至單位財(cái)務(wù)?處。3、?單位財(cái)務(wù)處?核實(shí)確認(rèn)為?合同期的員?工后，將申?請(qǐng)表傳至人?力資源部處?(申請(qǐng)表中?應(yīng)包括部門?負(fù)責(zé)人、酒?店業(yè)務(wù)經(jīng)理?的意見(jiàn))，?人力資源部?將此類申請(qǐng)?表傳至對(duì)應(yīng)?分管副總處?收集意見(jiàn)后?再傳至董事?會(huì)其他人員?進(jìn)行確認(rèn)。?第三十一?條董事會(huì)的?意見(jiàn)A同?意離職：審?批意見(jiàn)需要?所有的董事?會(huì)成員的簽?字確認(rèn)同意?。人力資源?部收到同意?離職文件_?___日內(nèi)?安排對(duì)應(yīng)人?員為其辦理?手續(xù)。B?不同意離職?：董事會(huì)成?員簽字說(shuō)明?意見(jiàn)。如員?工在收到最?終意見(jiàn)后還?是執(zhí)意離店?的，按違約?處理，企業(yè)?將按合同的?規(guī)定給予辦?理。九、?通知和送達(dá)?第三十二條?甲乙雙方在?本合同履行?過(guò)程中相互?發(fā)出或者提?供的所有通?知、文件、?文書(shū)、資料?等，均可以?當(dāng)面交付或?以本合同所?列明的通訊?地址履行送?達(dá)義務(wù)。一?方如果遷址?或變更電話?，應(yīng)當(dāng)及時(shí)?書(shū)面通知另?一方。一方?按照提供的?地址送達(dá)后?三日視為對(duì)?方收到。?第三十三條?因履行本合?同發(fā)生糾紛?的解決辦法?乙方認(rèn)為甲?方侵害自己?合法權(quán)益的?，可以先向?甲方書(shū)面提?出，尋求解?決。屬雙方?因履行本合?同發(fā)生爭(zhēng)議?，應(yīng)當(dāng)先協(xié)?商解決;協(xié)?商不成的，?可自爭(zhēng)議發(fā)?生之日起法?定期限內(nèi)向?甲方勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)解?，或者法定?期限內(nèi)向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。第?三十四條其?他第三十?五條以下專?項(xiàng)協(xié)議和規(guī)?章制度作為?協(xié)議的附件?，與本合同?具有同等法?律效力。?(一)(?二)(三?)第三十?六條本合同?未盡事宜，?雙方可另協(xié)?商解決;與?今后國(guó)家法?律、行政法?規(guī)等有關(guān)規(guī)?定相悖的，?按有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?三十七條本?合同一式三?份，甲方持?兩份，乙方?持一份，具?有同等法律?效力。(?特別提示：?以上條款內(nèi)?容甲乙雙方?在簽署本合?同前，均應(yīng)?事先仔細(xì)閱?讀，并詳細(xì)?了解本合同?以及附件內(nèi)?容，雙方簽?字后即行生?效。簡(jiǎn)短?餐飲勞動(dòng)合?同范本（三?）甲方(?用人單位)?名稱：法?定代表人(?主要負(fù)責(zé)人?)或者委托?代理人：?注冊(cè)地址：?聯(lián)系電話?：乙方(?勞動(dòng)者)姓?名：居民?身份證號(hào)：?戶口所在?地：省(市?)區(qū)(縣)?鄉(xiāng)鎮(zhèn)村郵?政編碼：?現(xiàn)住址：?聯(lián)系電話：?根據(jù)《勞?動(dòng)法》、《?勞動(dòng)合同法?》及有關(guān)規(guī)?定，甲乙雙?方遵循平等?自愿、協(xié)商?一致的原則?簽訂本合同?。一、合?同期限第?一條甲、?乙雙方選擇?以下第種形?式確定本合?同期限：?(一)有固?定期限：自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。其?中試用期自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?(二)無(wú)固?定期限：自?____年?____月?____日?起至依法解?除、終止勞?動(dòng)合同時(shí)止?。其中試用?期自___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日止。?(三)以?完成一定工?作(任務(wù))?為期限：自?____年?____月?____日?起至工作(?任務(wù))完成?時(shí)終止。?二、工作內(nèi)?容和工作地?點(diǎn)第二條?乙方從事?崗位(工種?)工作。?乙方患有崗?位工程及行?業(yè)禁忌的疾?病，應(yīng)及時(shí)?向甲方報(bào)告?，并即時(shí)脫?離工作崗位?。乙方的?工作地點(diǎn)為?經(jīng)雙方協(xié)?商一致，可?以變更工作?崗位(工種?)和工作地?點(diǎn)。乙方?應(yīng)認(rèn)真履行?崗位職責(zé)，?遵守各項(xiàng)規(guī)?章制度，服?從管理，按?時(shí)完成工作?任務(wù)。乙?方違反勞動(dòng)?紀(jì)律，甲方?可依據(jù)本單?位依法制定?的規(guī)章制度?，給予相應(yīng)?處理。三?、工作時(shí)間?和休息休假?第三條?甲方安排乙?方執(zhí)行以下?第種工時(shí)制?度。(一?)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制度。?乙方每天工?作時(shí)間不超?過(guò)8小時(shí)，?每周工作不?超過(guò)40小?時(shí)。每周休?息日為.?(二)經(jīng)當(dāng)?地勞動(dòng)行政?部門批準(zhǔn)，?執(zhí)行以為周?期的綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制度。(?三)經(jīng)當(dāng)?shù)?勞動(dòng)行政部?門批準(zhǔn)，執(zhí)?行不定時(shí)工?作制度。甲?方保證乙方?每周至少休?息一天。乙?方依法享有?法定節(jié)日假?、帶薪年休?假等假期。?甲方因顧?客服務(wù)需要?，商得乙方?同意后，可?安排乙方加?班。日延長(zhǎng)?工時(shí)、休息?日加班無(wú)法?安排補(bǔ)休、?法定節(jié)假日?加班的，甲?方按《勞動(dòng)?法》第四十?四條規(guī)定支?付加班工資?。四、勞?動(dòng)報(bào)酬第?四條甲方?采用以下第?種形式向乙?方支付工資?：(一)?月工資元，?試用期間工?資元，甲方?每月日前向?乙方支付工?資。(二?)日工資元?，試用期間?工資元。甲?方向乙方支?付工資的時(shí)?間為每月日?。甲方生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)?不足，乙方?同意待崗的?，甲方向乙?方支付的生?活費(fèi)為元。?待崗期間乙?方仍需履行?除崗位工作?外的其他義?務(wù)。甲乙?雙方對(duì)工資?支付的其他?約定.五?、社會(huì)保險(xiǎn)?第五條?甲乙雙方按?國(guó)家規(guī)定參?加社會(huì)保險(xiǎn)?。甲方為乙?方辦理有關(guān)?社會(huì)保險(xiǎn)手?續(xù)，并承擔(dān)?相應(yīng)的社會(huì)?保險(xiǎn)義務(wù)。?乙方應(yīng)繳的?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?由甲方代扣?代繳。乙?方患病或非?因工負(fù)傷的?醫(yī)療待遇按?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?乙方患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷的待遇按?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?乙方在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期等各項(xiàng)?待遇，按國(guó)?家有關(guān)生育?保險(xiǎn)政策規(guī)?定執(zhí)行。?六、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)條?件第六條?甲方應(yīng)在?乙方上崗前?對(duì)乙方進(jìn)行?職業(yè)安全衛(wèi)?生、食品安?全衛(wèi)生、服?務(wù)規(guī)范、職?業(yè)道德、職?業(yè)技能、甲?方規(guī)章制度?方面的培訓(xùn)?。甲方每?年必須按國(guó)?家規(guī)定組織?對(duì)乙方進(jìn)行?健康檢查。?甲方按照?國(guó)家勞動(dòng)安?全衛(wèi)生的有?半規(guī)定為乙?方提供必要?的安全防護(hù)?設(shè)施，發(fā)放?必要的勞動(dòng)?保護(hù)用品。?甲方加強(qiáng)?安全生產(chǎn)管?理，建立、?健全安全生?產(chǎn)責(zé)任制度?。完善安全?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條?件;健全內(nèi)?部服務(wù)和食?品質(zhì)量管理?制度，嚴(yán)格?實(shí)施崗位質(zhì)?量規(guī)范、質(zhì)?量責(zé)任以及?相應(yīng)的考核?辦法。七?、解除和終?止第七條?本勞動(dòng)合?同的解除或?終止，依《?勞動(dòng)合同法?》規(guī)定執(zhí)行?。乙方患?崗位工程及?行業(yè)禁忌的?疾病，在醫(yī)?療期滿后不?符合國(guó)家和?本市從事有?關(guān)行業(yè)、工?種崗位規(guī)定?，甲方無(wú)法?另行安排工?作的，可以?提前___?_日以書(shū)面?形式通知乙?方解除本合?同，并依法?向乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。八、勞?動(dòng)爭(zhēng)議處理?第八條?甲乙雙方發(fā)?生勞動(dòng)爭(zhēng)議?，可以協(xié)商?解決，也可?以依照《勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解?仲裁法》的?規(guī)定通過(guò)申?請(qǐng)調(diào)解、仲?裁和提起訴?訟解決。?九、其他?第九條甲?乙雙方約定?的其他事項(xiàng)?第十條?本勞動(dòng)合同?一式二份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?本勞動(dòng)合同?自甲乙雙方?簽字、蓋章?之日起生效?。甲方：?_____?_____?(公章)???乙?方：___?_____?__(簽字?或蓋章)?法定代表人?或委托代理?人(簽字或?蓋章)簽?訂日期：_?___年_?___月_?___日?簡(jiǎn)短餐飲勞?動(dòng)合同范本?（四）甲?方(用人單?位)：?jiǎn)?位通訊地址?：法定代?表人：聯(lián)?系電話：?乙方(員工?)：性別：?身份證號(hào)?碼：戶籍?地址：通?訊地址：?聯(lián)系電話：?根據(jù)《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)合同?法》及相關(guān)?法律、法規(guī)?的規(guī)定,甲?乙雙方遵循?合法、公平?、平等自愿?、協(xié)商一致?、誠(chéng)實(shí)信用?的原則，訂?立本勞動(dòng)合?同(以下簡(jiǎn)?稱合同),?以供合同雙?方共同遵守?，餐飲承包?勞動(dòng)合同范?本。一、?勞動(dòng)合同期?限和工作內(nèi)?容、工作地?點(diǎn)。第一條?本合同期?限為年，自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?試用期從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。第?二條根據(jù)?甲方工作需?要，乙方同?意從事崗位?(工種)工?作，乙方的?工作地點(diǎn)：?第三條?乙方應(yīng)按照?甲方規(guī)章制?度，按時(shí)完?成規(guī)定的崗?位工作任務(wù)?，達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?(見(jiàn)勞動(dòng)合?同附件)。?如乙方達(dá)不?到規(guī)定的工?作崗位的要?求，甲方可?以調(diào)整變更?乙方工作崗?位(工種)?。第四條?乙方對(duì)提?供給甲方的?資質(zhì)證書(shū)(?見(jiàn)附件)的?真實(shí)性負(fù)責(zé)?。一旦甲方?發(fā)現(xiàn)乙方提?供的資質(zhì)證?書(shū)系偽造或?者非法手段?獲得，試用?期間視為乙?方不符合甲?方的錄用合?同要求;其?他時(shí)間甲方?可以隨時(shí)解?除勞動(dòng)合同?，并不支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。二、工?作時(shí)間第?四條甲方?根據(jù)乙方的?工作崗位需?要，實(shí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制/?靈活工作時(shí)?間，標(biāo)準(zhǔn)工?作時(shí)間即每?日工作時(shí)間?小時(shí)，平均?每周工作時(shí)?間小時(shí)的工?時(shí)制度。乙?方應(yīng)在工作?時(shí)間內(nèi)有效?完成規(guī)定的?崗位工作任?務(wù)，盡量避?免利用非工?作時(shí)間完成?工作任務(wù)。?三、勞動(dòng)?保護(hù)、勞動(dòng)?條件第五條?甲方按國(guó)?家和盛市有?關(guān)勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定為乙方?提供符合國(guó)?家勞動(dòng)衛(wèi)生?標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)?安全衛(wèi)生條?件和必要的?勞動(dòng)防護(hù)用?品。第六?條甲方為?乙方提供政?治思想、職?業(yè)道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)章?制度的教育?和培訓(xùn)。?第七條甲?方按國(guó)家和?地方有關(guān)規(guī)?定，做好女?職工和未成?年工的勞動(dòng)?保護(hù)工作。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬第八條?乙方完成?本勞動(dòng)合同?及規(guī)章制度?規(guī)定的崗位?責(zé)任工作任?務(wù)，甲方每?月于___?_日前以貨?幣形式支付?乙方勞動(dòng)報(bào)?酬(遇節(jié)假?日順延),?勞動(dòng)報(bào)酬不?低于元，其?中試用期間?勞動(dòng)報(bào)酬為?元。第九?條上述勞?動(dòng)報(bào)酬包括?固定