學(xué)院教職工假事制度

學(xué)院教職工假事制度根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，為使勞動(dòng)紀(jì)律的管理進(jìn)一步規(guī)范化、制度化，保障正常的工作秩序，在原《學(xué)院教職工假事制度（試行）》的基礎(chǔ)上，特修訂本制度。一、病假（一）本人因病治療和休養(yǎng)的，1天內(nèi)可口頭請(qǐng)假，超過(guò)1天須書(shū)面請(qǐng)假并遞交醫(yī)院開(kāi)具的病假條或其它證明材料。（二）未能事先遞交假條的，需先口頭或電話履行請(qǐng)假手續(xù)，并在復(fù)工的2天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。（三）凡弄虛作假，開(kāi)假證明病休的，或復(fù)工后未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)的，均按曠工處理。（四）工資待遇：.當(dāng)月病假累計(jì)10天以?xún)?nèi)的，工資（含生活補(bǔ)貼，下同）照發(fā)；超過(guò)10天的，按“［（崗位工資+薪級(jí)工資+基礎(chǔ)績(jī)效+生活補(bǔ)貼/30天*超過(guò)天數(shù)］扣應(yīng)發(fā)工資。.病假超過(guò)1個(gè)月的，從第2個(gè)月起：崗位工資+薪級(jí)工資全額計(jì)發(fā)，基本績(jī)效、生活補(bǔ)貼停發(fā)。.病假超過(guò)3個(gè)月的，從第4個(gè)月起：在學(xué)院工作年限不滿10年的，基本工資按60%計(jì)發(fā)，在學(xué)院工作年限滿10年的，基本工資按80%計(jì)發(fā)。.在合同有效期內(nèi)職工患病，醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，仍不能正常工作的，經(jīng)縣（區(qū)）以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，屬于大部分或部分喪失勞動(dòng)能力的，醫(yī)療期滿后,學(xué)院將與其解除勞動(dòng)合同，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。.因工負(fù)傷醫(yī)療期間享受所有待遇。醫(yī)療期滿后的6個(gè)月內(nèi)，仍不能正常工作的，按病假“工資待遇”中第2、3款執(zhí)行；醫(yī)療期滿后的1年內(nèi)，仍不能正常工作的，按病假“工資待遇”中第4款執(zhí)行。.教職工住院治療的，工會(huì)代表學(xué)院予以探視，視患者病情給予200元以上的慰問(wèn)金。二、事假（一）因私事不能正常出勤的，必須本人填寫(xiě)《學(xué)院請(qǐng)假單》并按程序辦理。（二）全年累計(jì)事假超過(guò)5個(gè)工作日的，從第6個(gè)工作日起，按工作日停發(fā)本人日工資（日工資=崗位工資+薪級(jí)工資+基礎(chǔ)績(jī)效/30）,直至其事假終止為止。其中，全年累計(jì)事假超過(guò)20個(gè)工作日以上的，獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效為0。（三）特殊情況經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，屬下列特殊情況的，不扣發(fā)工資但要計(jì)入考勤：全年限累計(jì)20個(gè)工作日內(nèi)：教職工的直系親屬（僅指父母、配偶、子女）因病重、病危住院，確需本人陪床護(hù)理；孕婦產(chǎn)前檢查，此項(xiàng)不適用于非婚、非計(jì)劃生育者。三、婚假（一）本人符合法定條件結(jié)婚的，一般給予5天婚假。結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作（居?。┑?，學(xué)院將視另一方所在地的路程遠(yuǎn)近，另給予路程假（3-5天）。（二）途中的車(chē)船費(fèi)，全部由自已承擔(dān)。（三）工資待遇婚假期間工資照常發(fā)放。四、喪假（一）教職工直系親屬（指父母、配偶、子女及兄弟姊妹）去世的，喪假一般不超過(guò)5天，家在外地的直系親屬死亡，另給路程假。（二）喪假途中的車(chē)船費(fèi)，全部由自己承擔(dān)。（三）教職工的配偶、父母或子女去世，派人慰問(wèn)并送慰問(wèn)金1000元。（四）喪葬費(fèi)：勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，在職教職工非因工去逝，學(xué)院向家屬發(fā)放5000元慰問(wèn)金，不再報(bào)銷(xiāo)任何費(fèi)用；因工去世的，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定辦理。（五）工資待遇喪假期間工資照常發(fā)放。五、探親假（一）教職工享受探親待遇，必須同時(shí)具備以下三個(gè)條件，即：參加工作滿一年及以上；同配偶不住在一起或同父母親都不住在一起；不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚。（-）本制度所稱(chēng)的“父母”不包括岳父母、公婆；本制度所稱(chēng)“不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”，指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。（三）探親假的假期天數(shù)指夫妻或與父母團(tuán)聚的天數(shù),路程假另計(jì)算。（四）探親假應(yīng)一次使用，特殊情況分開(kāi)使用的，可由院領(lǐng)導(dǎo)酌情處理，但路程假和往返路費(fèi)只限報(bào)銷(xiāo)一次。（五）教職工一般要利用寒暑假探親，遇以下特殊情況的，可在寒暑假期外休探親假：.因?qū)W院工作安排不能離開(kāi)的；.本人或子女患病住院治療的；.女職工懷孕、生小孩（特指產(chǎn)假期間）的。（六）教職工寒暑假期短于探親規(guī)定的假期時(shí)，可按照探親假期規(guī)定給予補(bǔ)足，補(bǔ)足期間內(nèi)的工資照發(fā)。（七）未婚者探望父母及已婚者探望配偶者，每年一次,假期分別為20天（如兩年合并使用，假期為45天）和30天（如兩年合并使用，假期為60天），往返路費(fèi)（火車(chē)軟席、飛機(jī)除外）由學(xué)院報(bào)銷(xiāo)。已婚者探父母的，四年一次,假期為20天，往返路費(fèi)在本人月基本工資30%以?xún)?nèi)的本人自理，超過(guò)部分由學(xué)院報(bào)銷(xiāo)。（A）新婚教職工夫妻分居兩地，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，從結(jié)婚的次年起可享受探親待遇。（九）享受探親假的職工利用探親結(jié)婚的，另給婚假,女職工的產(chǎn)假和探親假可合并使用，分別計(jì)算。（十）職工在探親期間患病的，其病休天數(shù)仍作為探親假計(jì)算，原規(guī)定的探親假不順延。如探親假已滿，確因急、重病不能按期返回學(xué)院的，應(yīng)向?qū)W院請(qǐng)假，按病假處理。但若弄虛作假，經(jīng)查實(shí)，按曠工處理。（十一）工資待遇探親期間（含路程假）工資照常發(fā)放。六、產(chǎn)假（一）女教職工產(chǎn)假為128天，其中產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（二）產(chǎn)假期間，男方所在單位應(yīng)給護(hù)理假七個(gè)工作日，護(hù)理假視為工作時(shí)間。（三）女教職工懷孕流產(chǎn)的（不含計(jì)劃外生育），根據(jù)計(jì)劃生育部門(mén)的證明或醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病歷，懷孕4個(gè)月以下（不含）流產(chǎn)的，休假不超過(guò)15天，其中患宮外孕的，休假為30天；懷孕4個(gè)月以上（含）流產(chǎn)或引產(chǎn)的，休假一般不超過(guò)42天。（四）工資待遇L產(chǎn)假和護(hù)理假期間，工資照常發(fā)放，但學(xué)院已為其辦理生育保險(xiǎn)的女職工，從教職工產(chǎn)假日起停發(fā)所有工資（其他待遇及福利照常發(fā)放），待產(chǎn)假結(jié)束并銷(xiāo)假后恢復(fù)工資發(fā)放，產(chǎn)假期間教職工享受生育津貼，由教職工生產(chǎn)過(guò)后2個(gè)月內(nèi)向?qū)W院人事處提交生育津貼相關(guān)材料。.女教師在產(chǎn)假期間的工作量減半計(jì)算后，仍不達(dá)標(biāo)的,按其實(shí)缺數(shù)扣發(fā)基礎(chǔ)績(jī)效。.女職工因懷孕期間需請(qǐng)假的，工資待遇按病假中工資待遇的第1、2、3款執(zhí)行。七、曠工（一）有下列情況之一者，按曠工論處：?未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的；.要求請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位的；.準(zhǔn)假期滿未辦理續(xù)假或申請(qǐng)續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而未按時(shí)到崗工作的；.請(qǐng)假理由經(jīng)查實(shí)是編造假情況欺騙組織的；.不服從組織調(diào)動(dòng)，經(jīng)談話仍不到新崗位工作，或無(wú)理拖延超過(guò)報(bào)到期的。（二）執(zhí)行坐班制的人員按實(shí)際出、缺勤天數(shù)計(jì)算；不實(shí)行坐班制的教學(xué)人員，以每一節(jié)課折合成一天計(jì)算；（三）工資待遇.出現(xiàn)曠工者，從曠工之日起，按工作日扣發(fā)工資。.當(dāng)月連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工超過(guò)10天，除按工作日扣發(fā)工資外，同時(shí)所有獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效不予發(fā)放,并作為開(kāi)除，與之解除合同。九、審批權(quán)限（一）一般教職工請(qǐng)假不超過(guò)2天的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；不超過(guò)3天的，報(bào)分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。超過(guò)3天的，報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn)。（二）中層干部請(qǐng)假不超過(guò)5天的，由分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；超過(guò)5天的，由院長(zhǎng)批準(zhǔn)。（三）各類(lèi)假事均要填寫(xiě)《學(xué)院教職工請(qǐng)假單