網(wǎng)簽版產(chǎn)品買賣合同范文（2篇）

第9頁共9頁網(wǎng)簽版產(chǎn)?品買賣合?同范文?甲方：?乙方甲?方委托乙?方對苗木?基地的苗?木進行種?植。經(jīng)雙?方商定，?簽訂如下?合同。?一、工程?概況工?程名稱：?工程地?點：種?植范圍;?，約3?5畝工?程期限：?本工程工?期為壹個?月，二?承包形?式本工?程采用包?工包料護?管理的形?式由乙方?組織施工?。三、?組成合同?的文件：?合同文?件應能相?互解釋、?互為說明?，其組成?本合同的?文件包括?：1、?本合同協(xié)?議書2?、圖紙?3、工程?量清單?4、工程?報價單或?預算書?5、雙方?有關(guān)工程?的洽商、?變更等書?面協(xié)議或?文件視為?本合同的?組成部分?。四?苗木規(guī)格?價格及合?同總價?五質(zhì)量?標準及質(zhì)?量保證?1.乙?方在施工?過程中，?所用綠化?材料應符?合指定的?品種和規(guī)?格2.?乙方工?程竣工驗?收后__?___年?綠化的養(yǎng)?護管理，?苗木成活?率保證達?到100?%六?付款方式?1、本?合同采用?固定綜合?單價方式?2、工?程付款：?雙方約?定的工程?款支付的?方式和時?間：（?1）本?合同簽訂?后由甲方?預付30?萬作為預?付款，于?____?_年__?___月?____?_日之?前付清。?（2）?施工完?畢支付至?工程總價?的90%?（3）?結(jié)算總?價的10?%將作為?工程養(yǎng)護?金，質(zhì)保?金完工后?____?_年內(nèi)一?次性付清?七甲?、乙雙方?責任1?.甲方負?責提供臨?時用房，?提供水電?，保證施?工正常運?行；2?.甲方協(xié)?調(diào)、處理?施工中發(fā)?生的不可?預見問題?3.?乙方負責?按進度施?工，工程?量變更向?甲方通報?情況，按?甲方的總?體安排如?期優(yōu)質(zhì)量?完成工程?任務；?4.乙?方負責派?項目經(jīng)理?對工程實?施全面負?責。八?違約責?任（一?），甲方?違約責任?：1．?甲方不按?時支付工?程預付款?,導致施?工無法進?行，承包?人可停止?施工。發(fā)?包人應承?擔違約責?任。2?．甲方不?按合同約?定支付工?程款（進?度款），?雙方又未?達成延期?付款協(xié)議?，導致施?工無法進?行，承包?人可停止?施工。發(fā)?包人應承?擔違約責?任。本?合同履行?中發(fā)生上?述情況，?發(fā)包人承?擔違約責?任，賠償?因其違約?對承包人?造成的經(jīng)?濟損失，?順延延誤?的工期。?（二）?承包人違?約承擔的?違約責任?：1,?因發(fā)包人?原因或發(fā)?生其他不?可抗力因?素影響工?期，造成?工期延長?的，承包?人需辦理?延期手續(xù)?，批準后?方可順延?工期。因?施工單位?原因延誤?總工期每?延遲一天?罰款50?0元.?2,工程?質(zhì)量達不?到招標文?件要求，?施工單位?須無償返?工直至達?到合格。?九合?同生效?雙方約定?合同副本?份數(shù)：?份，甲乙?雙方各?____?_份。?合同訂立?時間：_?____?年__?___月?____?_日合?同訂立地?點：本?合同雙方?約定：雙?方簽字蓋?章后生效?甲方：?___?__?????????????????乙?方：__?___?委托代理?人：__?___?委托代理?人：__?___日?期：__?___日?期網(wǎng)簽?版產(chǎn)品買?賣合同范?文（二）?甲方：?____?_?????????????????乙?方：__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》及有?關(guān)法律法?規(guī)，經(jīng)甲?乙雙方平?等自愿商?量一致，?同意簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、勞?動合同期?限第一?條本合?同為期限?勞動合同?，合同期?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?，共計_?____?個月。?第二條?本合同試?用期自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日。第?三條若?乙方開始?工作時間?與約定時?間不一致?，以實際?到崗之日?為合同起?始時間建?立勞動關(guān)?系。二?、工作?內(nèi)容和工?作地點?第四條?根據(jù)甲方?工作需要?，乙方同?意從事?崗位工作?，乙方的?工作地點?為甲方的?經(jīng)營場所?。第五?條在合?同有效期?內(nèi)，甲方?根據(jù)公司?業(yè)務需要?及乙方的?技能、工?作業(yè)績等?，在與乙?方充分商?量的基礎?上，可以?調(diào)整乙方?的工作崗?位、工作?內(nèi)容和工?作地點。?第六條?在合同?有效期內(nèi)?，甲方調(diào)?整乙方的?工作崗位?、工作地?點、工作?內(nèi)容時，?不再與乙?方另外簽?訂勞動合?同，只需?在原訂合?同上進行?相應的變?更說明;?乙方應履?行新任崗?位工作職?責、工作?內(nèi)容和相?關(guān)協(xié)議，?待原訂合?同期滿后?，再按照?新任崗位?、工作地?點簽訂合?同。三?、工作?時間和休?息休假?第七條?甲方依法?制定員工?工時、休?息和休假?制度;乙?方須遵守?甲方依法?制定的工?時、休息?和休假制?度，并按?照規(guī)定上?下班。?第八條?乙方依法?享有的婚?喪假、女?職工產(chǎn)假?等，按照?甲方依法?制定的相?關(guān)規(guī)章制?度執(zhí)行。?第九條?甲方因?項目工作?需要安排?乙方延長?工作時間?或節(jié)假日?加班加點?的，乙方?應服從甲?方的統(tǒng)一?安排;加?班費用在?項目提成?里支付。?第十條?乙方加?班不能自?行決定，?須經(jīng)上級?安排或者?按照程序?報上級批?準，否則?不視為加?班。四?、勞動?報酬第?十一條?甲方根據(jù)?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，遵循按?勞分配的?原則，結(jié)?合本公司?實際和乙?方的工作?崗位，確?定乙方的?工資水平?。第十?二條乙?方試用期?月工資標?準為元?，試用期?滿后的工?資標準按?甲方依法?制定的薪?酬管理辦?法執(zhí)行，?但甲方支?付給乙方?的工資不?得低于當?地政府公?布的當年?度最低工?資標準。?第十三?條甲方?有權(quán)根據(jù)?其生產(chǎn)經(jīng)?營狀況、?乙方工作?崗位的變?更和依法?制定的薪?酬管理辦?法等公司?制度調(diào)整?乙方的工?資待遇。?第十四?條甲方?于每月_?____?日以貨幣?形式，按?照公司規(guī)?定的月工?資標準足?額向乙方?支付工資?，如遇節(jié)?假日則提?前一天或?延至節(jié)日?假滿;每?月___?__日以?貨幣形式?向乙方足?額支付月?實發(fā)獎金?(即銷售?提成)?第十五條?乙方如?果對甲方?發(fā)放的工?資表示異?議，則應?在工資結(jié)?清之日起?____?_日內(nèi)向?甲方書面?提出，超?過時間則?視為無異?議。五?、社會?保險和福?利待遇?第十六條?甲乙雙?方應執(zhí)行?國家有關(guān)?社會保險?和福利的?規(guī)定。?第十七條?乙方患?病或非因?工負傷，?其病假工?資和醫(yī)療?待遇等按?照甲方依?法制定的?相關(guān)制度?執(zhí)行。?第十八條?乙方患?職業(yè)病或?因工負傷?的待遇，?按國家及?本省有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。六、?勞動保?護、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護第十?九條甲?方為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的勞動標?準的工作?條件和必?要的勞動?防護用品?，切實保?護乙方在?工作中的?安全和健?康。第?二十條?甲方負責?對乙方進?行思想政?治、職業(yè)?道德、業(yè)?務技術(shù)、?勞動安全?衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制?度的教育?和培訓，?乙方應自?覺遵守國?家和本公?司規(guī)程。?第二十?一條如?乙方在工?作過程中?產(chǎn)生職業(yè)?危害病，?甲方則按?《職業(yè)病?防治法》?等規(guī)定保?護乙方的?健康及相?關(guān)權(quán)益。?七、?勞動合同?的變更、?解除、終?止和續(xù)訂?第二十?二條甲?乙雙方在?本勞動合?同的有效?期內(nèi)，可?以遵循平?等自愿、?商量一致?的原則，?依法變更?勞動合同?部分條款?。第二?十三條?訂立勞動?合同所依?據(jù)的法律?、法規(guī)、?規(guī)章制度?發(fā)生變化?導致本合?同內(nèi)容發(fā)?生變化時?，可以對?本合同相?關(guān)內(nèi)容進?行變更。?第二十?四條訂?立本合同?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的，經(jīng)?甲乙雙方?商量同意?，可以變?更本合同?相關(guān)內(nèi)容?或解除本?合同。?第二十五?條經(jīng)甲?乙雙方商?量一致，?本合同可?以解除。?第二十?六條乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可立即解?除本勞動?合同：?1.乙?方被查實?在應聘時?向甲方提?供的個人?資料是虛?假的，包?括但不限?于：離職?證明、身?份證明、?戶籍證明?、學歷證?明、體檢?證明、過?去工作經(jīng)?歷、家庭?成員和主?要社會關(guān)?系等資料?;2.?嚴重違?反本合同?或甲方的?規(guī)章制度?;3.?法律法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第二?十七條?甲乙雙方?解除勞動?合同，必?須按國家?有關(guān)法律?、法規(guī)及?甲方依法?制定的相?關(guān)制度執(zhí)?行。第?二十八條?有下列?情形之一?，本合同?自行終止?：1.?合同期?滿且雙方?不能就勞?動合同續(xù)?簽達成一?致的;?2.甲?方經(jīng)營的?狀況不佳?或已經(jīng)破?產(chǎn)關(guān)閉;?3.?乙方應征?入伍或者?履行國家?規(guī)定的其?他法定義?務的;?4.法?律法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第二十九?條本合?同期滿前?，甲乙雙?方應按照?有關(guān)規(guī)定?就合同續(xù)?訂或者終?止事宜表?明自己的?意見，并?辦理相關(guān)?書面手續(xù)?。八、?雙方商?量約定的?其他內(nèi)容?第三十?條乙方?應當保守?甲方的商?業(yè)秘密，?不得泄露?給任何?第三者(?亦包括無?工作上需?要的甲方?雇員)乙?方違反保?密義務則?視為嚴重?違反本合?同，如給?甲方造成?經(jīng)濟損失?的，甲方?有權(quán)向乙?方全額追?索。此保?密義務在?合同終止?或期滿后?任何時間?對乙方仍?有約束力?。第三?十一條?雙方需要?約定的其?他事項：?九、?違反勞動?合同的責?任第三?十二條?乙方未提?前30天?向甲方提?出辭職或?有其他擅?自離職情?形的，甲?方將在乙?方辦理交?接工作后?支付乙方?的當月工?資和辦理?相關(guān)的離?職手續(xù);?由此給甲?方造成經(jīng)?濟損失的?，乙方應?承擔相應?的賠償責?任。第?三十三條?甲乙雙?方任何一?方違反本?合同及其?附件的約?定，給對?方造成經(jīng)?濟損失的?，應根據(jù)?實際造成?的損失依?法給對方?予以賠償?。第三?十四條?乙方有下?列情形之?一的，甲?方均有權(quán)?依法從乙?方的工資?、獎金、?津貼、補?貼等(包?括但不限?于此)中?做相應的?扣除，不?夠扣除的?，甲方仍?然有權(quán)就?剩余部分?向乙方追?償：1?.依照?法律法規(guī)?約定和合?同約定乙?方應承擔?的賠償責?任;2?.違反?甲方依法?制訂的規(guī)?章制度;?3.?工作失誤?給甲方造?成了經(jīng)濟?損失;?4.應?向甲方支?付的其它?任何款項?;十、?勞動爭?議處理?第三十五?條在簽?訂本合同?之時，乙?方須保證?自己已不?存在其他?的勞動關(guān)?系。如果?由于乙方?未與原工?作單位解?除勞動關(guān)?系而引起?的糾紛，?視為乙方?嚴重違反?本合同，?甲方有權(quán)?與其立刻?解除勞動?關(guān)系。全?部責任由?乙方承擔?，甲方對?此不負任?何法律責?任，乙方?還必須賠?償甲方因?此遭受的?任何損失?(包括但?不限于甲?方因此對?外承擔的?損失、招?聘費、培?訓費等)?第三十?六條甲?乙雙方在?履行本合?同中若發(fā)?生勞動爭?議，應當?商量解決?，商量不?成的，當?事人一方?要求仲裁?的，應當?自勞動爭?議發(fā)生之?日起__?___日?內(nèi)可以向?相關(guān)部門?提請仲裁?。十?一、其?他規(guī)定?第三十七?條乙方?在此確認?已充分知?悉甲方的?各項規(guī)章?制度(包?括但不限?于員工手?冊、獎懲?辦法、勞?動合同管?理辦法等?)，確認?這些規(guī)章?制度以及?以后修訂?的規(guī)章制?度為本合?同的組成?部分，對?乙方有約?束力。?第三十八?條如果?乙方的通?訊地址發(fā)?生變更，?乙方應即?時書面通?知甲方，?否則甲方?按照本合?同中所列?的通訊地?址給乙方?郵寄的文?件，視為?已送達。?第三十?九條本?合同未盡?事宜，按?照國家及?地方法律?法規(guī)及甲?方的規(guī)章?制度執(zhí)行?。第四?十條簽?訂本合同?所依據(jù)的?法律