如何迅速融入團隊教學(xué)文案

如何(rúhé)快速融入團隊？？——江波(jiānɡbō)2015-3-29第一頁，共17頁。目錄(mùlù)四個要素(yàosù)如何(rúhé)快速融入團隊何為團隊總結(jié)（心懷感恩）第二頁，共17頁。一、何為(héwéi)團隊？？？圖1第三頁，共17頁。通過這兩幅圖，不難看出，所謂團隊，就是把所有人的力量集合在一起，一個人的力量再強大，也不如一個有團隊那么(nàme)驚人。圖2第四頁，共17頁。有口才(kǒucái)的人有耳朵(ěrduǒ)的人一群有口才、又有耳朵(ěrduǒ)并積極溝通懂得傾聽的人團隊團隊不傾聽不溝通沒用第五頁，共17頁。少部分人負責(zé)組織，并由一定數(shù)量的人組成(zǔchénɡ)，這些人具有互補的技能，對個共同的目標、績效目標及方法作出承諾并彼此負責(zé)。團隊：第六頁，共17頁。我們(wǒmen)應(yīng)該如何快速融入團隊呢？？第七頁，共17頁。故事(gùshì)（1)新娘睡覺(shuìjiào)的故事第八頁，共17頁。4種心態(tài)(xīntài)。。。給與(ɡěiyǔ)的心態(tài)一空杯的心態(tài)(xīntài)三包容的心態(tài)二行動的心態(tài)四第九頁，共17頁。給予(jǐyǔ)的心態(tài)要索取，首先學(xué)會給予。沒有給予，你就不可能索取。我們要給予我們的同事以關(guān)懷；我們要給予我們的經(jīng)銷商以服務(wù)；我們要給予消費者滿足需求的產(chǎn)品。給予，給予，還是(háishi)給予。唯有給予是永恒的，因為給予不會受到別人的拒絕，反而會得到別人的感激第十頁，共17頁。包容(bāoróng)的心態(tài)作為銷售人員，你會接觸到各種各樣的客戶，這個客戶有這樣的愛好，那個業(yè)戶有那樣的需求。我們要管好自己的心態(tài)，滿足客戶需求的，這就要求我們學(xué)會包容，包容他人的不同喜好，包容別人的挑剔。你的同事也許(yěxǔ)與你也有不同的喜好，有不同的做事風(fēng)格，你也應(yīng)該去包容。

我們需要鍛煉同理心，我們需要去接納差異，我們需要包容差異。第十一頁，共17頁。行動(xíngdòng)的心態(tài)行動是最有說服力的。千百句美麗的雄辯勝不過真實的行動。我們需要用行動去證明自己的存在，證明自己的價值(jiàzhí)；我們需要用行動去真正的關(guān)懷我們的客戶；我們需要用行動去完成我們的目標。如果一切計劃、一切目標、一切愿景都是停留在紙上，不去付諸行動，那計劃就不能執(zhí)行，目標就不能實現(xiàn)，愿景就是肥皂泡。第十二頁，共17頁。故事(gùshì)（2）空杯的故事：古時候有個佛學(xué)造詣很深的人，聽說某個寺廟里有個德高望重的老禪師，便去拜訪。老禪師的徒弟接待他時，他態(tài)度傲慢，心想：我是個佛學(xué)造詣很深的人，你算老幾(lǎojǐ)？后來老禪師十分恭敬的接待了他，并為他沏茶?？稍诘顾畷r，明明杯子已經(jīng)滿了，禪師還在不停地倒。他不解地問：“大師，為什么杯子已經(jīng)滿了，還要往里面倒？”大師說：“是啊，既然已滿了,干嘛還倒呢？”第十三頁，共17頁?？毡男膽B(tài)(xīntài)上面那個故事老禪師的那句話的意思是：既然你很有學(xué)問了,干嘛還要到我這里來求教?這就是“空杯心態(tài)”的起源,象征的意義是：做事的前提是有良好的心態(tài)。如果想學(xué)到更多的學(xué)問,先要把自己想象成“空著的杯子”,而不是驕傲自滿。有企業(yè)(qǐyè)花錢培訓(xùn)員工,有的員工學(xué)到了東西,而有的員工則抱怨沒的學(xué)。其實,有的學(xué)沒的學(xué),關(guān)鍵在于自己想不想學(xué),有沒有“空杯心態(tài)”。在職場上真正經(jīng)得起風(fēng)雨的人,是那些有真才實學(xué)的人,有“空杯心態(tài)”的人。第十四頁，共17頁。融入團隊四要素(yàosù)尊重(zūnzhòng)領(lǐng)導(dǎo)同事(tóngshì)之間的關(guān)系個人價值定位敢作敢為01020304不說話別人不會把你當(dāng)啞巴不溝通那就是真的啞巴尊重領(lǐng)導(dǎo)。尊重企業(yè)的價值觀，做一個對領(lǐng)導(dǎo)有價值的人、勿讓領(lǐng)導(dǎo)感覺你的存在可有可無。敢于挑戰(zhàn)各種工作，不推諉，不逃避，全力以赴做好每件事情。多參加集體活動，建立良好關(guān)系，成為他們所信賴的人第十五頁，共17頁。總結(jié)（心懷(xīnhuái)感恩）我們是一群不具備獨立成功的人，我們之所以能成功，是因為公司給我們提供了機會，我們要感恩于公司。還要