標準解讀

《YC/T 328-2009 煙草行業(yè)人力資源信息系統(tǒng) 基本功能規(guī)范》是一項針對煙草行業(yè)內人力資源信息系統(tǒng)的標準，旨在為該系統(tǒng)的設計、開發(fā)及應用提供指導性意見。根據這一標準，煙草行業(yè)的人力資源信息系統(tǒng)應具備以下核心功能：

  1. 組織機構管理：支持對企業(yè)內部的組織架構進行定義與調整，包括部門設置、崗位設立等，確保企業(yè)結構清晰、職責分明。

  2. 員工信息管理：涵蓋從招聘到離職全過程中的個人信息記錄，如基本信息、教育背景、工作經歷等，并能夠實現對這些數據的有效維護和查詢。

  3. 薪酬福利管理：能夠處理復雜的薪資計算邏輯，包括但不限于基本工資、獎金、津貼等，并支持社保公積金等相關事務的操作。

  4. 績效考核：提供靈活多樣的評價體系，幫助企業(yè)實施公平公正的業(yè)績評估機制，促進員工個人發(fā)展與組織目標相一致。

  5. 培訓與發(fā)展：記錄并跟蹤員工參與的各種形式的學習活動（在線課程、研討會等），助力構建學習型組織文化。

  6. 招聘選拔：集成職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排等功能于一體，簡化招聘流程，提高效率。

  7. 合同與協(xié)議管理：自動化生成勞動合同及其他相關文件，并能妥善保管電子版資料，方便日后查閱。

  8. 報表統(tǒng)計分析：基于系統(tǒng)內存儲的數據生成各類報告圖表，為企業(yè)決策者提供直觀準確的信息支持。


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  • 2009-12-14 頒布
  • 2010-03-01 實施
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文檔簡介

犐犆犛６５．１６０

犡８５

備案號：２７１０５—２０１０

中華人民共和國煙草行業(yè)標準

犢犆／犜３２８—２００９

煙草行業(yè)人力資源信息系統(tǒng)

基本功能規(guī)范

犉狌狀犱犪犿犲狀狋犪犾犳狌狀犮狋犻狅狀狊狆犲犮犻犳犻犮犪狋犻狅狀狅犳犺狌犿犪狀狉犲狊狅狌狉犮犲犻狀犳狅狉犿犪狋犻狅狀狊狔狊狋犲犿狋狅

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２００９１２１４發(fā)布２０１００３０１實施

國家煙草專賣局發(fā)布

書

犢犆／犜３２８—２００９

目次

前言!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!Ⅴ

１范圍!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!１

２規(guī)范性引用文件!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!１

３基本功能規(guī)范組成!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!１

３．１概述!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!１

３．２基本功能規(guī)范模塊功能菜單!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!１

３．３數據交互視圖!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!３

４基本功能模塊!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!３

４．１機構編制管理!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!３

４．１．１概述!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!３

４．１．２組織機構管理!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!３

４．１．３內設機構管理!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!４

４．１．４人員編制管理!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!４

４．２人員信息管理!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!４

４．２．１概述!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!４

４．２．２人員信息維護!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!４

４．２．３人員異動管理!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!４

４．３崗位管理!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!５

４．３．１概述!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!５

４．３．２崗位分類管理!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!５

４．３．３崗位設置!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!５

４．４招聘管理!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!５

４．４．１概述!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!５

４．４．２招聘基本信息設置!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!５

４．４．３招聘需求!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!６

４．４．４招聘計劃!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!６

４．４．５招聘實施!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!６

４．４．６招聘效果評估!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!６

４．５薪酬管理!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!７

４．５．１概述!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!７

４．５．２薪酬總額管理!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!７

４．５．３工資結構管理!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!７

４．５．４企業(yè)經營者年薪管理!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!７

４．５．５薪資調整管理!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!８

４．５．６員工薪資發(fā)放!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!８

４．５．７稅收信息設置!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!８

４．５．８保險福利管理!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!９

４．５．９商業(yè)保險管理!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!９

Ⅰ

書

犢犆／犜３２８—２００９

４．５．１０企業(yè)年金管理!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!９

４．６教育培訓管理!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!９

４．６．１概述!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!９

４．６．２培訓基本信息設置!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!９

４．６．３培訓資源管理!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!１０

４．６．４培訓計劃管理!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!１０

４．６．５培訓實施管理!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!１０

４．６．６培訓效果評估!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!１１

４．７思想政治工作!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!１１

４．７．１概述!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!１１

４．７．２獎勵管理!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!１１

４．７．３企業(yè)文化效果評估!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!１１

４．８人才管理!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!１１

４．８．１概述!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!１１

４．８．２管理人才任免!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!１１

４．８．３專業(yè)技術人員資格評審!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!１２

４．８．４專業(yè)技術人員聘任!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!１２

４．８．５技能人才等級鑒定!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!１２

４．８．６技能人才聘任!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!１３

４．９勞動管理!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!１３

４．９．１概述!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!１３

４．９．２合同管理!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!１３

４．９．３考勤及請假管理!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!１３

４．１０統(tǒng)計分析!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!１３

４．１０．１概述!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!１３

４．１０．２人員統(tǒng)計分析!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!１４

４．１０．３薪資統(tǒng)計分析!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!１４

４．１０．４教育培訓統(tǒng)計分析!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!１４

５數據交互視圖!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!１４

５．１人員相關信息視圖!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!１４

５．１．１人員基本信息視圖（ＶＩＥＷ＿ＢＡＳＩＣＩＮＦＯ）!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!１４

５．１．２家庭成員及社會關系視圖（ＶＩＥＷ＿ＨＯＭＥ）!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!１６

５．１．３個人簡歷視圖（ＶＩＥＷ＿ＲＥＳＵＭＥ）!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!１６

５．１．４政治面貌視圖（ＶＩＥＷ＿ＰＯＬＩＴＹ）!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!１７

５．１．５職務視圖（ＶＩＥＷ＿ＰＯＳＩＴＩＯＮ）!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!１７

５．１．６學歷及學位視圖（ＶＩＥＷ＿ＥＤＵＣＡＴＩＯＮ）!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!１８

５．１．７專業(yè)技術視圖（ＶＩＥＷ＿ＴＥＣＨＮＩＣＡＬ）!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!１９

５．１．８工人技術等級視圖（ＶＩＥＷ＿ＷＯＲＫＥＲ）!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!１９

５．１．９教育培訓視圖（ＶＩＥＷ＿ＴＲＡＩＮＮＩＮＧ）!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!２０

５．１．１０考察視圖（ＶＩＥＷ＿ＲＥＶＩＥＷ）!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!２０

５．１．１１后備干部視圖（ＶＩＥＷ＿ＩＮＳＵＰＰＯＲＴ）!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!２１

５．１．１２獎勵視圖（ＶＩＥＷ＿ＥＮＣＯＵＲＡＧＥ）!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!２１

５．１．１３懲戒視圖（ＶＩＥＷ＿ＰＵＮＩＳＨ）!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!２２

Ⅱ

犢犆／犜３２８—２００９

５．１．１４出國（境）視圖（ＶＩＥＷ＿ＯＵＴＢＯＡＲＤ）!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!２２

５．１．１５復轉軍人視圖（ＶＩＥＷ＿ＡＲＭＹ）!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!２３

５．１．１６離退休視圖（ＶＩＥＷ＿ＲＥＴＩＲＥ）!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!２３

５．２組織機構信息視圖!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!２４

５．３薪資總額信息視圖!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!２４

Ⅲ

犢犆／犜３２８—２００９

前言

本標準由國家煙草專賣局提出。

本標準由全國煙草標準化技術委員會信息分技術委員會（ＳＡＣ／ＴＣ１４４／ＳＣ７）歸口。

本標準起草單位：國家煙草專賣局人事勞動司、國家煙草專賣局煙草經濟信息中心、沈陽東軟集團

股份有限公司。

本標準主要起草人：俞關勇、高一軍、袁健、劉東平、李特朗、李江、呂鑫宇、辛國亮、黃建、王賀。

Ⅴ

犢犆／犜３２８—２００９

煙草行業(yè)人力資源信息系統(tǒng)

基本功能規(guī)范

１范圍

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