2023年勞動(dòng)合同制

15頁(yè)2023年最版勞動(dòng)合同制正式職工、固定工、勞動(dòng)合同制工人區(qū)分格才能轉(zhuǎn)為固定工。1985年以后招收固定工制逐步被勞動(dòng)合同制所取代。固定工是指1986年以前依據(jù)國(guó)家打算指標(biāo)由勞動(dòng)部門安排到國(guó)有或縣以上集體單位工作的正式職工，以及1986年以前入伍，復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)、退伍后到國(guó)有或縣以上集體單位工作的正式職工。勞動(dòng)合同制工人：1986年中國(guó)用工制度改革以后招收的各類工人一般都是合同工。1986年，國(guó)務(wù)院公布《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》和《國(guó)營(yíng)企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》，指出企業(yè)在國(guó)家勞開工資打算指標(biāo)內(nèi)招用常年性工作崗位上的工人，除國(guó)家另有特別規(guī)定者外，統(tǒng)一實(shí)行勞動(dòng)合同制。企業(yè)招用合同工實(shí)行公開招收、自愿報(bào)名、德智體全面考核、擇優(yōu)錄用的原則。合同工與所在單位固定工享有同等的勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)、參與企業(yè)民主治理、獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓舞等權(quán)利。國(guó)家對(duì)勞動(dòng)合同制工人退療養(yǎng)狡猾行社會(huì)保險(xiǎn)制度。退療養(yǎng)老基金由企業(yè)和勞動(dòng)合同制工人繳納，退療養(yǎng)老金不敷使用時(shí)，國(guó)家賜予適當(dāng)補(bǔ)助。實(shí)行合同工制的根本目的在于，打破鐵飯碗、大鍋飯，真正實(shí)行各盡所能按勞安排，充分調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的生產(chǎn)樂觀性，提高企業(yè)勞動(dòng)者的素養(yǎng)。自從1995年實(shí)行《勞動(dòng)法》以后，全民全部制企業(yè)也依法實(shí)行了勞動(dòng)合同制用工制度，即國(guó)有企業(yè)與勞動(dòng)者之間也是勞動(dòng)合同關(guān)系，適用《勞動(dòng)法》調(diào)整。最版勞動(dòng)合同簽訂本合同。方為甲方的教師。二、合同期限意愿，可續(xù)簽長(zhǎng)期合同。聘用專職教師合同書范本12、工作內(nèi)容：3、聘用酬金：每學(xué)期末考核合格后，按元/打算學(xué)時(shí)一次性支付聘用酬金。、聘用期間不享受在職人員待遇。(蓋章)外聘教師聘用合同書范本為明確彼此之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，經(jīng)協(xié)商，甲、乙雙方就有關(guān)聘任教學(xué)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：二、甲方支付乙方的酬勞標(biāo)準(zhǔn)為：元人民幣/折合課時(shí)，每月支付時(shí)依據(jù)國(guó)家有關(guān)政策扣稅。10周)、期末(第18周)兩個(gè)階段進(jìn)展，聘任單位準(zhǔn)時(shí)將考核結(jié)果反響外聘教師，提出改進(jìn)意見，外聘教師要虛心承受改進(jìn)意見，準(zhǔn)時(shí)加以改進(jìn)。甲方的要求進(jìn)展教學(xué)考核和總結(jié)工作。最版勞動(dòng)合同甲方〔用人單位〕名稱：地址：〔勞動(dòng)者〕姓名：〔區(qū)〕鄉(xiāng)〔鎮(zhèn)〕村〔街〕居民身份證號(hào)碼：根底上簽訂本合同。第一條 勞動(dòng)合同期限本合同期限執(zhí)行以下〔〕款一、有固定期限勞動(dòng)合同。本合同期限為 年〔月〕，自 年月 日起至 日止。二、以完成肯定的工作為期限勞動(dòng)合同。甲乙雙方的具體商定：。其次條 勞動(dòng)崗位方應(yīng)完成甲方合理安排的生產(chǎn)任務(wù)。第三條 勞動(dòng)酬勞甲方為乙方辦理工資卡，按月將預(yù)付乙方的工資酬勞劃入乙方的工資卡賬戶，每月預(yù)付的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于天津市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。具體支付方法和標(biāo)準(zhǔn)如下：。第四條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇甲乙雙方依法參與工傷社會(huì)保險(xiǎn)，繳納工傷社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其他保險(xiǎn)和福利待遇商定如下：。第五條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件動(dòng)保護(hù)用品。作業(yè)資格后持證上崗。三、乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對(duì)甲方及其治理人員漠視職工安全和安康的行為有權(quán)檢舉、控告。第六條 勞動(dòng)紀(jì)律一、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。有權(quán)依據(jù)國(guó)家和天津市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)乙方實(shí)行治理。第七條 本合同的解除、變更、終止一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以變更或解除。二、以完成肯定的工作為期限勞動(dòng)合同，工作完成勞動(dòng)合同終止。定期限的勞動(dòng)合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止。第八條 違反本合同的責(zé)任及雙方商定的其它事項(xiàng)：。第九條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理對(duì)仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條