企業(yè)員工聘用合同

企業(yè)員工聘用合同編號：_________

為了進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)專家隊(duì)伍建立與治理，加強(qiáng)公司與技術(shù)專家之間的合作，雙方協(xié)商全都，簽訂合作協(xié)議，共同遵守協(xié)議所列條款。

_________(以下簡稱甲方)聘用_________先生/女士(以下簡稱乙方)作為甲方技術(shù)專家。

本協(xié)議有效期為_________年，自雙方簽字之日起執(zhí)行。

一、甲方承諾：

1.依據(jù)審核需要邀請技術(shù)專家開展審核專業(yè)詢問、專業(yè)技術(shù)研討、授課等活動，并按公司有關(guān)規(guī)定發(fā)給補(bǔ)助/酬勞。

2.向乙方供應(yīng)或傳達(dá)上級部門和甲方有關(guān)認(rèn)證活動的信息

3.甲方邀請乙方參與審核或相關(guān)組織活動時(shí)，按每個(gè)審核日發(fā)放_________元保險(xiǎn)費(fèi)用，由乙方自行辦理保險(xiǎn)。

凡在參與甲方的審核時(shí)，發(fā)生意外傷亡及其他一切事故，按乙方投保的保險(xiǎn)條款執(zhí)行，甲方不擔(dān)當(dāng)任何責(zé)任;若乙方未辦理保險(xiǎn)，則一切責(zé)任由乙方個(gè)人擔(dān)當(dāng)，甲方不擔(dān)當(dāng)任何責(zé)任。

二、乙方承諾：

1.遵守甲方相關(guān)治理程序的規(guī)定。

2.甲方安排審核活動時(shí)一般能保證參與，如無特別狀況累計(jì)二次不能按任務(wù)書執(zhí)行審核任務(wù)，則視為不情愿參與甲方審核活動，不再安排審核任務(wù)。

3.本人同意在審核中發(fā)生意外時(shí)，按協(xié)議第一項(xiàng)中的第3條執(zhí)行。

4.甲方的經(jīng)營、治理及審核信息和客戶狀況均屬甲方機(jī)密，未經(jīng)甲方書面許可，不得向第三方泄露。

甲方(蓋章)：_________技術(shù)專家(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________

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甲方:中環(huán)聯(lián)合(北京)認(rèn)證中心有限公司

乙方:

企業(yè)員工聘用合同2

甲方：

乙方：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商同意，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、聘用期限：

本協(xié)議期限為年/月。

本協(xié)議生效日期為：年月日。

二、聘用期間的工作崗位，工作內(nèi)容：

1.工作崗位：

2.工作內(nèi)容：

三、聘用期間的待遇：

1.根本工資：人民幣元(包括工資元，交通費(fèi)元，午餐補(bǔ)助元，

2.銷售嘉獎(jiǎng)提成：完成每一單項(xiàng)物業(yè)，依據(jù)公司銷售部制訂的《銷售費(fèi)用提取及銷售人員嘉獎(jiǎng)方法》中有關(guān)條款執(zhí)行。

四、勞動紀(jì)律：

乙方應(yīng)仔細(xì)學(xué)習(xí)并遵守甲方依法制定的本企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守工作程序及勞動紀(jì)律，愛惜甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，積極參與甲方組織的各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，不斷提高思想覺悟和職業(yè)技能。

五、勞動時(shí)間及勞動愛護(hù)：

1.甲方安排乙方執(zhí)行定時(shí)工作制，每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，節(jié)假日及公休日按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.甲方為乙方供應(yīng)必要的勞動條件和勞開工具。

3.甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)勞動安全等有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

六、相關(guān)事宜：

乙方與甲方簽定本協(xié)議時(shí)，應(yīng)與原工作單位解除勞動合同及相關(guān)合同，并結(jié)清一切相關(guān)事宜，乙方如未與原單位解除合同，并同甲方簽署本協(xié)議，由此所產(chǎn)生的一切法律問題及后果均由乙方擔(dān)當(dāng)。

七、協(xié)議的變更、解除：

1.簽訂本協(xié)議依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容。

2.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，甲乙雙方可以解除本協(xié)議。

3.乙方有以下狀況之一，甲方可以解除本協(xié)議。

(1).在聘用期間，被證明不符合聘用條件的。

(2).嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的。

(3).嚴(yán)峻失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的。

(4).被依法追究刑事責(zé)任的。

八、其它：

企業(yè)員工聘用合同3

甲（聘用單位）：

乙（受聘人）：

甲乙雙方依據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，根據(jù)自愿、公平、協(xié)商全都的原則，簽訂本合同。

第一條合同期限

1、合同有效期：自____年__月__日至____年__月___日止（其中年月日至年月日為見習(xí)期，試用期），合同期滿聘用關(guān)系自然終止。

2、聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時(shí)間，國家和本市另有規(guī)定可以延長（推遲）退休年齡（時(shí)間）的，可在乙到達(dá)法定離退休年齡時(shí)，再依據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。

4、本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知對方。

其次條工作崗位

1、甲依據(jù)工作任務(wù)需要及乙的崗位意向與乙簽訂崗位聘用合同，明確乙的詳細(xì)工作崗位及職責(zé)。

2、甲依據(jù)工作需要及乙的業(yè)務(wù)、工作力量和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

第三條工作條件和勞動愛護(hù)

1、甲實(shí)行每周工作40小時(shí)，每天工作8小時(shí)的工作制度。

2、甲為乙供應(yīng)符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

3、甲依據(jù)乙工作崗位的實(shí)際狀況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙供應(yīng)必要的勞動愛護(hù)用品。

4、甲可依據(jù)工作需要組織乙參與必要的業(yè)務(wù)學(xué)問培訓(xùn)。

第四條工作酬勞

1、依據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，乙的工作崗位，甲按月支付乙工資為元人民幣。

2、甲依據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙的工資。

3、乙享受規(guī)定的福利待遇。

4、乙享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、規(guī)劃生育等假期。

5、甲按期為乙繳付養(yǎng)老保險(xiǎn)金、待業(yè)保險(xiǎn)金和其它社會保險(xiǎn)金。

第五條工作紀(jì)律、嘉獎(jiǎng)和懲辦

1、乙應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。

2、乙應(yīng)遵守甲規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，自覺聽從甲的治理、教育。

3、甲按市府和單位有關(guān)規(guī)定，依照乙的工作實(shí)績、奉獻(xiàn)大小賜予嘉獎(jiǎng)。

4、乙如違反甲的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，甲按市府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予懲罰。

第六條聘用合同的變更、終止和解除

1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必需全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商全都，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成全都意見的，原合同連續(xù)有效。

2、聘用合同期滿或者雙方商定的合同終止條件消失時(shí)，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3、甲單位被撤消，聘用合同自行終止。

4、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商全都，聘用合同可以解除。

5、乙有以下情形之一的，甲可以解除聘用合同。

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；

（2）嚴(yán)峻違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的；

（3）有意不完成工作任務(wù)，給企業(yè)造成嚴(yán)峻損失的；

（4）嚴(yán)峻失職，營私舞弊，對甲單位利益造成重大損害的；

（5）被依法追究刑事責(zé)任的。

6、有以下情形之一的，甲可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人。

（1）乙患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲另行安排適當(dāng)工作的。

（2）乙不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的；

（4）乙不履行聘用合同的。

7、有以下情形之一的，甲不能終止或解除聘用合同

（1）乙患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（符合《實(shí)施意見》第三條第5款規(guī)定者除外）；

（2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（符合《實(shí)施意見》第三條第5款規(guī)定者除外）；

（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

8、有以下情形之一的，乙可以通知聘用單位解除聘用合同。

（1）在試用期內(nèi)的；

（2）甲未根據(jù)聘用合同商定支付工作酬勞或者供應(yīng)工作條件的。

9、乙要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲。

第七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1、經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商全都，由甲解除聘用合同的（不包括在見習(xí)期），甲應(yīng)依據(jù)乙在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過十二個(gè)月。

2、乙不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲解除聘用合同的，甲應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。

3、聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由甲解除聘用合同的，甲按受聘人員在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、甲單位被撤銷的，甲應(yīng)在被撤銷前按乙在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算數(shù)為乙被解除聘用合同的上一年月平均工資）。

5、聘用合同履行期間，乙要求解除聘用合同的，應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當(dāng)月根本工資作為的違約金給甲。

6、乙因“用人單位未根據(jù)聘用合同的商定支付工作酬勞”而通知甲解除聘用合同的，甲應(yīng)按合同商定結(jié)算并解除聘用合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工作酬勞。

第八條其它事項(xiàng)

1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

2、本合同一式叁份，甲二份，乙一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。

3、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

甲（蓋章）乙（簽字）

代表（簽字）

簽約時(shí)間：年月日簽約時(shí)間：年月日

企業(yè)員工聘用合同4

甲方：身份證號：

乙方(受聘人員)：身份證號：

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，甲方將位于________________工程工程施工技術(shù)承包給乙方，聘用期限自_______年_______月______日至_______年____月_____日，經(jīng)共同協(xié)商達(dá)成以下條款：

一、承包方式：單包人工工資。

二、工作內(nèi)容：圖紙所設(shè)計(jì)的工程內(nèi)容。

三、甲方責(zé)任：

1、甲方為乙方供應(yīng)一套完整的施工圖紙及相應(yīng)的辦公設(shè)備。

2、甲方對乙方的工作應(yīng)予以幫助和協(xié)作并有權(quán)對乙方的工作質(zhì)量和進(jìn)度進(jìn)展監(jiān)視檢查。

四、乙方責(zé)任：員工聘用合同1、乙方應(yīng)聽從甲方的統(tǒng)一治理并承受甲方的考核，乙方在施工中應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)，施工圖紙和有關(guān)部門的施工標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)展施工和工作驗(yàn)收，對工作質(zhì)量進(jìn)展科學(xué)治理，標(biāo)準(zhǔn)操作并準(zhǔn)時(shí)和工程其它組成人員嚴(yán)密聯(lián)系，仔細(xì)對本工程部消失的有關(guān)質(zhì)量方面的意見和問題準(zhǔn)時(shí)提出訂正，防止返工式質(zhì)量問題的發(fā)生。

2、乙方必需聽從甲方治理，按施工進(jìn)度準(zhǔn)時(shí)完成并承受上級主管部門對施工現(xiàn)場的檢查及提出的要求。

五、工資結(jié)算及付款方式：

1、乙方工資總額定為________元整(________元整)。

2、甲方必需按月支付乙方人工工資，即每月底按時(shí)支付______元整(_____元整)或每月全額的______%支付，剩余局部工資完工后付清。

六、違約責(zé)任：

本合同一經(jīng)簽訂，雙方必需嚴(yán)格執(zhí)行，如遇違約時(shí)，違約方應(yīng)支付對方違約金_______元整。

七、爭議解決方式：①雙方協(xié)商解決。②法院訴訟解決。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方簽字：乙方簽字：

年月日年月日

企業(yè)員工聘用合同5

編號：_________

為了進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)專家隊(duì)伍建立與治理，加強(qiáng)公司與技術(shù)專家之間的合作，雙方協(xié)商全都，簽訂合作協(xié)議，共同遵守協(xié)議所列條款。

_________(以下簡稱甲方)聘用_________先生/女士(以下簡稱乙方)作為甲方技術(shù)專家。

本協(xié)議有效期為_________年，自雙方簽字之日起執(zhí)行。

一、甲方承諾：

1.依據(jù)審核需要邀請技術(shù)專家開展審核專業(yè)詢問、專業(yè)技術(shù)研討、授課等活動，并按公司有關(guān)規(guī)定發(fā)給補(bǔ)助/酬勞。

2.向乙方供應(yīng)或傳達(dá)上級部門和甲方有關(guān)認(rèn)證活動的信息

3.甲方邀請乙方參與審核或相關(guān)組織活動時(shí)，按每個(gè)審核日發(fā)放_________元保險(xiǎn)費(fèi)用，由乙方自行辦理保險(xiǎn)。

凡在參與甲方的審核時(shí)，發(fā)生意外傷亡及其他一切事故，按乙方投保的保險(xiǎn)條款執(zhí)行，甲方不擔(dān)當(dāng)任何責(zé)任;若乙方未辦理保險(xiǎn)，則一切責(zé)任由乙方個(gè)人擔(dān)當(dāng)，甲方不擔(dān)當(dāng)任何責(zé)任。

二、乙方承諾：

1.遵守甲方相關(guān)治理程序的規(guī)定。

2.甲方安排審核活動時(shí)一般能保證參與，如無特別狀況累計(jì)二次不能按任務(wù)書執(zhí)行審核任務(wù)，則視為不情愿參與甲方審核活動，不再安排審核任務(wù)。

3.本人同意在審核中發(fā)生意外時(shí)，按協(xié)議第一項(xiàng)中的第3條執(zhí)行。

4.甲方的經(jīng)營、治理及審核信息和客戶狀況均屬甲方機(jī)密，未經(jīng)甲方書面許可，不得向第三方泄露。

甲方(蓋章)：_________

技術(shù)專家(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

簽訂地點(diǎn)：_________

簽訂地點(diǎn)：_________

企業(yè)員工聘用合同6

依據(jù)國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方公平協(xié)商，自愿簽訂本合同：

一、聘用合同期限。按以下第________款確定：

（一）本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年________月________日至________年________月________日止。

（二）本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日起至法定或商定的解除（終止）合同的條件消失為止。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。

（三）本合同為以完成肯定工作為期限的聘用合同。合同期從___________之日起至___________之日止（起止時(shí)間必需明確詳細(xì)）。

二、工作性質(zhì)和考核指標(biāo)

乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位擔(dān)當(dāng)?shù)母黜?xiàng)工作任務(wù)。

考核指標(biāo)每月（每季度、每年）為________________________________________

三、勞動愛護(hù)和勞動條件

甲方按國家和?⑹械撓泄厴???踩?⒗投?；⑽郎?】倒娑ㄎ?曳教峁┍匾?墓魈跫??ｕ弦曳皆詘踩?⒔】檔幕肪持泄鰲?/p>

四、勞動酬勞

乙方在聘用期間的根本工資為月________________元，獎(jiǎng)金見甲方的獎(jiǎng)金發(fā)放制度。

五、甲方的權(quán)利和義務(wù)

（一）甲方的權(quán)利

1．依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使治理權(quán)、考核權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)。

2．合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。

3．具有以下情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：

（1）在試用期內(nèi)發(fā)覺乙方不符合聘用條件的；

（2）乙方在?⑹?、延长?俸鴕攪破詡巴巡??捌詡潯救嘶蛭??思扒子汛郵賂髦稚窕疃?模?br>（3）乙方嚴(yán)峻違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的；

（4）乙方嚴(yán)峻失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任的；

（6）乙方連續(xù)________個(gè)月（季度、年）考核被確定為不稱職的；

（7）不勝任現(xiàn)職工作，又不承受其它安排的。

4．具有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的`醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的；

（4）甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)峻困難，確需裁減人員的。

5．乙方受聘期間，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

（二）甲方的義務(wù)

1．遵守國家的法律、法規(guī)、政策，敬重職工的仆人翁地位，制造有利于職工發(fā)揮積極性和制造性的企業(yè)環(huán)境。

2．負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)展政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)治理學(xué)問、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。

3．乙方具有以下情形之一，又不符合本合同第五條第（一）款第（3）項(xiàng)的，甲方不得解除勞動合同：

（1）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失勞動力量的；

（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（3）乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

六、乙方的權(quán)利和義務(wù)

（一）乙方的權(quán)利

1．在合同期間乙方享有參加企業(yè)民主治理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓舞的權(quán)利。

2．有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動愛護(hù)、勞動保險(xiǎn)、福利待遇。

3．因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利。

4．有以下情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同：

（1）在試用期內(nèi)；

（2）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的；

（3）甲方未按聘用合同商定支付勞動酬勞或者供應(yīng)工作條件的。

（二）乙方的義務(wù)

1．必需按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成商定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并承受甲方的考核。

2．自覺愛護(hù)甲方的形象和利益，不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。

3．必需以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并聽從甲方統(tǒng)一治理。

44．乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，并擔(dān)當(dāng)相應(yīng)法律責(zé)任。

七、勞動保險(xiǎn)和福利待遇

甲、乙雙方依法參與社會保險(xiǎn)，按月繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人繳納局部，由甲方在其工資中代辦扣繳。

八、違約責(zé)任

1．本合同一經(jīng)簽訂，雙方必需嚴(yán)格執(zhí)行，如遇違約時(shí)，違約方應(yīng)擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任，支付給對方違約金________元；給對方造成損失的，應(yīng)依據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償。

2．乙方在職期間，由甲方出資進(jìn)展職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或乙方屬甲方有償引進(jìn)的人才，當(dāng)乙方未滿商定效勞年限解除本合同時(shí)，甲方可以根據(jù)實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)或有償引進(jìn)費(fèi)計(jì)收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每效勞一年遞減支付的培訓(xùn)費(fèi)或引進(jìn)費(fèi)總額的20%。

3．違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動合同時(shí)，由甲方一次性付給乙方。

4．因不行抗力造本錢合同不能履行的，可以不擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。

九、解除勞動合同的程序

雙方協(xié)商全都，認(rèn)為下述程序是公正而合理的。

1．提出書面通知；

2．填寫《員工離職通知書》。

歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞開工具、住房、交通工具等甲方財(cái)產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。

3．交接工作；

4．支付違約金和賠償金；

5．甲方出具終止或解除勞動合同證明；

6．辦理戶口、檔案和社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。

自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關(guān)系解除。但由于乙方的緣由未能準(zhǔn)時(shí)按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時(shí)間可以順延，由此造成的損失乙方自負(fù)。

但如這種延誤系甲方緣由，則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。

十、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

甲方（蓋章）：________________

代表：________________________

________年________月________日

乙方（簽名）：________________

________年________月________日

企業(yè)員工聘用合同7

訂立合同書人：甲方：

乙方：姓名

甲方聘用乙方為正式員工，雙方經(jīng)過公平協(xié)商，彼此同意商定下述條款以共同遵守。

第一條乙方的考勤與治理悉按甲方有關(guān)人事治理制度辦理。

其次條乙方的職務(wù)或工種為：

第三條乙方受聘于甲方期間，應(yīng)依據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行職責(zé)

(一)甲方公司總部；

(二)甲方在全資公司或參股的合資公司；

(三)甲方在內(nèi)地省份機(jī)構(gòu)及境外機(jī)構(gòu)；

(四)應(yīng)出差效勞的場所。

第四條乙方的工作職責(zé)、事項(xiàng)由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視乙方力量及甲方需要進(jìn)展分派。

第五條乙方的正常工作時(shí)間每日為7小時(shí)，每周5個(gè)半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。

第六條甲方依據(jù)工作需要，要求乙方加班時(shí)，除不行抗拒的事由外，乙方應(yīng)予協(xié)作，有關(guān)加班事宜，依員工手冊辦理。

第七條甲方按國家規(guī)定實(shí)行社會保險(xiǎn)制度，并為乙方投保。

第八條甲方按國家規(guī)定實(shí)行勞動保健制度，乙方可以享受有關(guān)勞保待遇。

第九條乙方的工作酬勞：

(一)甲方應(yīng)按月支付乙方酬勞，乙方的工資待遇定為等，并可享受公司規(guī)定的津貼福利和嘉獎(jiǎng)。

(二)甲方可參考以下事項(xiàng)調(diào)整乙方職等

1.乙方每月工作考核記錄；

2.乙方工作職務(wù)(或工種)變換狀況；

3.甲方盈利狀況；

4.勞務(wù)市場供需狀況及社會經(jīng)濟(jì)進(jìn)展一般水平。

第十條乙方每月工資由甲方于次月5日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。

第十一條甲方因業(yè)務(wù)萎縮時(shí)有權(quán)終止本合同，并提前一個(gè)月通知乙方，合同終止時(shí)，甲方增發(fā)乙方一個(gè)月的工資，且乙方不必補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)。

第十二條乙方主動提出解除本合同時(shí)，須提前一個(gè)月通知甲方，調(diào)離時(shí)，乙方須按員工手冊辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)一個(gè)月工資。

第十三條乙方聲明：乙方在簽署本合同時(shí)，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，情愿遵守各項(xiàng)規(guī)定。

第十四條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于年月日起生效。

第十五條本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特殊聲明，本合同保持持續(xù)有效。第十六條甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭吵，同意以勞動局為第一審理機(jī)關(guān)。訂立合同書人オオ

甲方：オ

簽約代表人：(簽字)オ

職稱：オオ

乙方(姓名)：(簽字)オ

身份證號碼：オ

戶口所在地地址：オ

聯(lián)絡(luò)方式：

企業(yè)員工聘用合同8

甲（用人單位）名稱：___________________

法定代表人：_____________________________

乙（受聘人員）姓名：___________________

性別：___________________________________誕生年月日：_____________

民族：___________________________________文化程度：_______________

居民身份證號碼：_________________________

家庭住址：_______________________________

郵政編碼：_______________________________電話：___________________

依據(jù)國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方公平協(xié)商，自愿簽訂本合同：

一、聘用合同期限。按以下第________款確定：

（一）本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年________月________日至________年________月________日止。

（二）本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日起至法定或商定的解除（終止）合同的條件消失為止。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。

（三）本合同為以完成肯定工作為期限的聘用合同。合同期從___________之日起至___________之日止（起止時(shí)間必需明確詳細(xì)）。

二、工作性質(zhì)和考核指標(biāo)

乙同意按甲工作需要，在________崗位工作，完成該崗位擔(dān)當(dāng)?shù)母黜?xiàng)工作任務(wù)。

考核指標(biāo)每月（每季度、每年）為__________

三、勞動愛護(hù)和勞動條件。

四、勞動酬勞

乙在聘用期間的根本工資為月_____元，獎(jiǎng)金見甲的獎(jiǎng)金發(fā)放制度。

五、甲的權(quán)利和義務(wù)

（一）甲的權(quán)利

1、依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲的規(guī)章制度對乙行使治理權(quán)、考核權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)。

2、合同期間因工作需要，甲有權(quán)調(diào)整乙的工作崗位。

3、具有以下情形之一的，甲可以隨時(shí)通知乙解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：

（1）在試用期內(nèi)發(fā)覺乙不符合聘用條件的；

（2）乙嚴(yán)峻違反甲工作責(zé)任制或甲規(guī)章制度的；

（3）乙嚴(yán)峻失職，營私舞弊，對甲利益造成重大損害的；

（4）乙被依法追究刑事責(zé)任的；

（5）乙連續(xù)________個(gè)月（季度、年）考核被確定為不稱職的；

（6）不勝任現(xiàn)職工作，又不承受其它安排的。

4、具有以下情形之一的，甲可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知乙：

（1）乙患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲另行安排的工作的；

（2）乙不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的；

（4）甲瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)峻困難，確需裁減人員的。

5、乙受聘期間，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給甲造成損失的，甲有權(quán)要求乙擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

（二）甲的義務(wù)

1、遵守國家的法律、法規(guī)、政策，敬重職工的仆人翁地位，制造有利于職工發(fā)揮積極性和制造性的企業(yè)環(huán)境。

2、負(fù)責(zé)對乙進(jìn)展政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)治理學(xué)問、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。

3、乙具有以下情形之一，又不符合本合同第五條第（一）款第（3）項(xiàng)的，甲不得解除勞動合同：

（1）乙患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失勞動力量的；

（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（3）乙為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

六、乙的權(quán)利和義務(wù)

（一）乙的權(quán)利

1、在合同期間乙享有參加企業(yè)民主治理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓舞的權(quán)利。

2、有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動愛護(hù)、勞動保險(xiǎn)、福利待遇。

3、因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利。

4、有以下情形之一的，乙可以隨時(shí)通知甲解除聘用合同：

（1）在試用期內(nèi)；

（2）甲以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙工作的；

（3）甲未按聘用合同商定支付勞動酬勞或者供應(yīng)工作條件的。

（二）乙的義務(wù)

1、必需按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成商定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并承受甲的考核。

2、自覺愛護(hù)甲的形象和利益，不得實(shí)施有損甲形象和利益的言行。

3、必需以甲工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并聽從甲統(tǒng)一治理。

4、乙因其它事由單方提前解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲，并擔(dān)當(dāng)相應(yīng)法律責(zé)任。

七、勞動保險(xiǎn)和福利待遇

甲、乙雙方依法參與社會保險(xiǎn)，按月繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，乙個(gè)人繳納局部，由甲在其工資中代辦扣繳。

八、違約責(zé)任

1、本合同一經(jīng)簽訂，雙方必需嚴(yán)格執(zhí)行，如遇違約時(shí)，違約方應(yīng)擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任，支付給對方違約金________元；給對方造成損失的，應(yīng)依據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償。

2、乙在職期間，由甲出資進(jìn)展職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或乙屬甲有償引進(jìn)的人才，當(dāng)乙未滿商定效勞年限解除本合同時(shí)，甲可以根據(jù)實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)或有償引進(jìn)費(fèi)計(jì)收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每效勞一年遞減支付的培訓(xùn)費(fèi)或引進(jìn)費(fèi)總額的20%。

3、違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動合同時(shí)，由甲一次性付給乙。

4、因不行抗力造本錢合同不能履行的，可以不擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。

九、解除勞動合同的程序

雙方協(xié)商全都，認(rèn)為下述程序是公正而合理的。

1、提出書面通知；

2、填寫《員工離職通知書》。

歸還乙持有的甲的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞開工具、住房、交通工具等甲財(cái)產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。

3、交接工作；

4、支付違約金和賠償金；

5、甲出具終止或解除勞動合同證明；

6、辦理戶口、檔案和社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。

自乙提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關(guān)系解除。但由于乙的緣由未能準(zhǔn)時(shí)按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時(shí)間可以順延，由此造成的損失乙自負(fù)。

但如這種延誤系甲緣由，則甲應(yīng)為乙辦理手續(xù)并賠償乙損失。

十、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

甲（蓋章）：________________

代表：________________________

________年________月________日

乙（簽名）：________________

________年________月________日

企業(yè)員工聘用合同9

____________公司依據(jù)中華人民共和國國務(wù)院勞動法規(guī)和________市私營企業(yè)勞動治理實(shí)施方法，結(jié)合本公司經(jīng)營的詳細(xì)所需今制訂此勞動合同書。雙方依據(jù)“公平自愿”、“協(xié)商全都”的原則，簽定本合同，確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。____________公司(以下簡稱“甲方”)同意聘請____________先生/小姐/女士(以下簡稱“乙方”)為____________公司合同工，職位____________，負(fù)責(zé)工作____________，身份證號碼：___________________。

一、合同有效期為___年，從______年___月___日至______年___月___日止，勞動合同期滿，在雙方同意的條件下，可續(xù)簽合同。

二、職責(zé)要求：

(1)乙方必需承受甲方的監(jiān)視和指揮，按其職位要求及公司的制度，努力做好工作。

(2)依據(jù)工作需要，可以調(diào)換乙方的工作崗位。

(3)乙方必需按《公司員工手冊》的全部內(nèi)容和條款，嚴(yán)守公司規(guī)章制度。

(4)乙方每周六天工作制，每天工作時(shí)間由甲方安排，當(dāng)工作需要乙方加班時(shí)，甲方需補(bǔ)償相應(yīng)的假期。

三、勞動酬勞：

(1)固定工資____元/月

(2)績效工資____元/月

(3)補(bǔ)貼共____元/月

(4)提成獎(jiǎng)金：完成核定月度銷售任務(wù)分，可獲獎(jiǎng)金____元。超出月度銷售任務(wù)局部，提成____元。

(5)完成全年銷售任務(wù)(月度銷售任務(wù))，于農(nóng)歷新年前，可獲年終獎(jiǎng)金。

(6)所得稅或個(gè)人收入調(diào)整稅由乙方負(fù)擔(dān)。

(7)按公司經(jīng)營狀況及員工對業(yè)務(wù)嫻熟程度，工作所業(yè)績，在適當(dāng)時(shí)間考慮調(diào)整職位及薪酬。

(8)甲方每月5日如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資。

(9)所轄的人員聘用、調(diào)動、辭退均須以書面形式知會公司并征得公司同意。

(10)簽約起，若未滿一年可按比例執(zhí)行。

四、福利及勞動保險(xiǎn)：

(1)員工效勞滿一年，可依以下規(guī)定賜予帶薪年假：a、工作滿一年以上未滿三年者：每年5日b、工作滿三年以上未滿五年者：每年10日c、工作滿五年以上未滿十年者：每年14日d、工作滿十年以上者，每滿一年遞增一日，但總數(shù)不超過30日。

(2)乙方享有國家法定公眾假期，如因業(yè)務(wù)需要在法定假日不能休假，可由甲方安排在該法定假日前后六十天內(nèi)補(bǔ)放。

(3)乙方因病，實(shí)行規(guī)劃生育，分娩及婚事、喪事等，按本公司制定的詳細(xì)方法處理。

(4)乙方請事假，須有正值理由及以書面申請和經(jīng)有關(guān)部門主管批準(zhǔn)方為有效，甲方不發(fā)給事假期間薪酬。

(5)因公傷殘、死亡，則按公司購置的有關(guān)保險(xiǎn)規(guī)定及本公司制定的詳細(xì)方法辦理。

(6)社會勞動保險(xiǎn)條例，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(7)乙方自行解決當(dāng)值時(shí)的工作餐。

五、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同：

(1)合同期屆滿即告終止。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

(2)如甲方因經(jīng)營狀況變化，調(diào)整經(jīng)營任務(wù)，或者乙方因個(gè)人緣由要求變更合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動合同時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。

(3)有以下情形之一的，甲方可解除勞動合同，并不作任何補(bǔ)償，同時(shí)也取消年終獎(jiǎng)金。

1、乙方嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度。

2、乙方嚴(yán)峻失職，營私舞弊，泄露商業(yè)隱秘，對甲方利益造成損害的。

3、乙方的行為根據(jù)國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的。

4、乙方不能勝任工作，連續(xù)2個(gè)月未能完成月度銷售任務(wù)。

5、不按公司規(guī)定的銷售方式及違反公司的核定價(jià)格進(jìn)展銷售活動。

6、借故不參加公司的大型對外活動，不聽從公司的工作安排，工作不合作，損人利已。

7、對外的銷售活動中有意損害公司的形象，私自向客戶提出公司合約外的任何個(gè)人要求。

8、兼任公司外的任何職務(wù)及銷售公司外的任何產(chǎn)品。

9、不按公司制度定期以書面形式向直屬上司照實(shí)匯報(bào)工作，弄虛作假。

六、有以下狀況之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同，但須提前十天以書面形式通知對方：

(1)乙方患病或非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后的確不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的。

(2)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行，