企業(yè)管理資料范本-年度股權(quán)激勵計劃協(xié)議書

附件4：佛山電器照明股份有限公司—年度股權(quán)激勵計劃協(xié)議書合約甲方機構(gòu)：佛山電器照明股份有限公司合約乙方機構(gòu)：姓名：身份證號碼：聯(lián)系正式正式生效：住所：根據(jù)《佛山電器照明股份有限公司股權(quán)激勵規(guī)章制度實施細則》（以卜.簡稱《實施細則》）、《佛山電器照明股份有限公司—年度股權(quán)激勵計劃》、《佛山電那照明股份有限公司公司章程》的有關(guān)規(guī)定，按照合約甲方機構(gòu)股東大會和董事會的有關(guān)決議，就合約乙方機構(gòu)參與合約甲方機構(gòu)—年度股權(quán)激勵計劃訂立如下協(xié)議：一、資格合約乙方機構(gòu)自年月日起在合約甲方機構(gòu)服務(wù)，現(xiàn)擔任一職，經(jīng)合約甲方機構(gòu)薪酬管理管控委員會按照合約甲方機構(gòu)股權(quán)激勵計劃的有關(guān)規(guī)定進行評定，確認合約乙方機構(gòu)具有參與該計劃的資格。二、激勵基金的授予在本協(xié)議簽署時,合約中方機構(gòu)授予合約乙方機構(gòu)佛山電器照明股份有限公司股權(quán)激勵基金，總額（FJ：元。合約乙方機構(gòu)稅后實得激勵基金（FAT）數(shù)：元。其中激勵基金（FAT）中轉(zhuǎn)化為股票的激勵基金元，若合約乙方機構(gòu)為高管相關(guān)人員，則以個人名義購買股票并依法鎖定，若合約乙方機構(gòu)為非高管相關(guān)人員，則購買股票并約定一段時間后逐步兌現(xiàn)。三、持股管理管控若合約乙方機構(gòu)為高管相關(guān)人員：高管相關(guān)人員獲得激勵基金后，應(yīng)在年報公布后的90日內(nèi)用激勵基金擇機從二級市場購買公司股票。高管相關(guān)人員購買公司的股票必須依法向深圳證券交易所申報并鎖定，并向薪酬管理管控委員會遞交《購買激勵股票說明書》（見附件5）,說明股票購買時間、購買價格、購買數(shù)量。由于股票購買的最小單位是1手，會有資金余額，資金余額歸激勵對象。高管相關(guān)人員購買股票后，自行處理分紅、送紅股、配股等事項，并向薪酬管理管控委員會遞交《激勵股票分紅說明書》（見附件6）、《激勵股票送股說明書》（見附件7）、《激勵股票配股說明書》（見附件8）,說明有關(guān)分紅、送紅股、配股等情況。高管相關(guān)人員用激勵基金購買公司股票涉及的申報、鎖定、信息披露、流通等省項應(yīng)當遵守《公司法》、中國證監(jiān)會和深圳證券交易所的有關(guān)規(guī)定。若合約乙方機構(gòu)為非高管相關(guān)人員：（1）非高管相關(guān)人員獲得激勵基金后，應(yīng)在年報公布后的90日內(nèi)用激勵基金擇機從二級市場購買公司股票。并向薪酬管理管控委員會遞交《購買激勵股票說明書》,說明股票購買時間、購買價格、購買數(shù)量。（2）非高管相關(guān)人員購買公司的股票必須鎖定2年以后才能兌現(xiàn)。非高管相關(guān)人員購買股票后，自行處理分紅、送紅股、配股等事項，并向薪酬管理管控委員會遞交《激勵股票分紅說明書》、《激勵股票送股說明書》、《激勵股票配股說明書》，說明有關(guān)分紅、送紅股、配股等情況。四、信息通報及記錄4.1薪酬管理管控委員會工作小組在《股權(quán)激勵計劃參與者名冊》中為合約乙方機構(gòu)記錄有關(guān)激勵基金、股票、紅利、紅股、配股及其變動等信息。五、特殊情況下股權(quán)激勵規(guī)章制度的管理管控1出現(xiàn)下列情況之一，轉(zhuǎn)化為股票的激勵基金仍可按照既定的限制性條款運作。勞動合同協(xié)議期未滿，合約乙方機構(gòu)申請離職，公司同意時；勞動合同協(xié)議期未滿，合約乙方機構(gòu)因公司裁員而解聘時；勞動合同協(xié)議期滿，若公司提出不再簽約時；合約乙方機構(gòu)退休時；合約乙方機構(gòu)因工作需要調(diào)離公司時。2合約乙方機構(gòu)在任期內(nèi)喪失行為能力或死亡時，薪酬管理管控委員會工作小組在《股權(quán)激勵計劃參與者名冊》上作相應(yīng)記錄，合約乙方機構(gòu)持有的激勵股票可立即兌現(xiàn)，合約乙方機構(gòu)的代理人、監(jiān)護人或其繼承人按國家有關(guān)法律、法規(guī)的相關(guān)條款處理。3當公司被并購時處理原則如下：(1)公司新的股東大會同意承擔本計劃，則本計劃將按照原有的程序和時間表進行；(2)公司新的股東大會不同意承擔本計劃，非高管相關(guān)人員鎖定的激勵股票立即解除限制，高管相關(guān)人員激勵股票的流通應(yīng)當遵守《公司法》、中國證監(jiān)會和深圳證券交易所的有關(guān)規(guī)定。六、股權(quán)激勵計劃的終止如有下列情況之一，合約甲方機構(gòu)董事會有權(quán)根據(jù)具體情況決定合約乙方機構(gòu)激勵計劃的終止，并按《實施細則》對相關(guān)事項做出處理。(1)出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的必須終止的情況；(2)因經(jīng)營虧損導(dǎo)致停牌、破產(chǎn)或解散；(3)股東大會通過決議停止實施股權(quán)激勵規(guī)章制度。七、聘用關(guān)系合約甲方機構(gòu)與合約乙方機構(gòu)簽署本協(xié)議不構(gòu)成合約甲方機構(gòu)對合約乙方機構(gòu)聘用關(guān)系的承諾，合約甲方機構(gòu)對合約乙方機構(gòu)的聘用關(guān)系仍按照勞動合同協(xié)議的有關(guān)約定執(zhí)行。八、承諾合約甲方機構(gòu)對于授予合約乙方機構(gòu)的股權(quán)激勵基金數(shù)量將恪守承諾,除非出現(xiàn)本協(xié)議書和《實施細則》中規(guī)定的情況，不得無故中途取消或減少合約乙方機構(gòu)所得的激勵基金數(shù)量，不得中途中止或終止本協(xié)議。合約甲方機構(gòu)有義務(wù)向合約乙方機構(gòu)提供有關(guān)本次股權(quán)激勵計劃的實施情況和有關(guān)規(guī)章規(guī)章制度。合約乙方機構(gòu)承諾，了解合約甲方機構(gòu)關(guān)于本次股權(quán)激勵計劃的有關(guān)規(guī)章規(guī)章制度，包括但是不限于《實施細則》等。合約乙方機構(gòu)承諾，依法承擔因激勵基金授予、激勵股票的買賣產(chǎn)生的納稅義務(wù)。合約乙方機構(gòu)承諾，在本協(xié)議規(guī)定時間內(nèi)，將激勵基金購買本公司股票并及時如實向合約甲方機構(gòu)薪酬管理管控委員會報告持股情況。合約乙方機構(gòu)承諾，在參與股權(quán)激勵計劃中，所提供的所有資料均真實有效，并對其承擔全部法律責(zé)任。九、協(xié)議的終止9.1有下列情形之一的，本協(xié)議終止：(1)協(xié)議到期；(2)協(xié)議當事人協(xié)商同意；(3)合約乙方機構(gòu)死亡時；(4)合約乙方機構(gòu)喪失行為能力時。9.2合約乙方機構(gòu)違反本協(xié)議的有關(guān)規(guī)定，違反合約甲方機構(gòu)關(guān)于股權(quán)激勵計劃的規(guī)章規(guī)章制度，或者國家的有關(guān)法律和政策要求合約甲方機構(gòu)停止股權(quán)激勵規(guī)章制度時，合約甲方機構(gòu)有權(quán)視具體情況通知合約乙方機構(gòu)終止本協(xié)議而不需承擔任何責(zé)任。十、爭議的解決合約乙方機構(gòu)出現(xiàn)本協(xié)議中未規(guī)定的事項，而又違背激勵基金的激勵目的及《實施細則》時，則由薪酬管理管控委員會確定最終處理方法。雙方發(fā)生其他爭議，在本協(xié)議中規(guī)定的從本決議，本協(xié)議未約定的按照合約甲方機構(gòu)關(guān)于本次股權(quán)激勵計劃的相關(guān)規(guī)章規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定解決。未涉及的部分，按照國家有關(guān)法律和公平合理地解決。甲、乙雙方對于本協(xié)議執(zhí)行過程中發(fā)生的爭議應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成，可提交有管轄權(quán)的人民法院裁決。十一、其他合約乙方機構(gòu)在遵守本協(xié)議的同時，也要遵守《實施細則》中的相關(guān)條款。本協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)商后可以增加補充協(xié)議，補充協(xié)議的內(nèi)容為本協(xié)議的一部分，具有同等的法律效力。3本協(xié)議正式生效后，合約甲方機構(gòu)根據(jù)實際情況和管理管控部門機構(gòu)的要求對本次股權(quán)激勵計劃所制定的新的規(guī)章規(guī)章制度適用于本協(xié)議，合約乙方機構(gòu)應(yīng)該遵照執(zhí)行。合約乙方機構(gòu)如有任何關(guān)于股權(quán)激勵基金管理管控方面的問題，可查閱《實施細則》或咨詢合約甲方機構(gòu)薪酬管理管控委員會。本協(xié)議有效期為—年，自年月日始，至年月一日止。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙