2018春-人力資源管理系統(tǒng)任務(wù)01

實(shí)用文檔題號(hào):任務(wù)01 共0主觀題 總分：100分得分96分()單選題 共20題，每題3分，共60分1、制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，培訓(xùn)需求分析的目標(biāo)是（ ）A. 明確員工現(xiàn)有技能與理想狀態(tài)的差距B. 收集有關(guān)新崗位和現(xiàn)在崗位要求的數(shù)據(jù)C. 明確培訓(xùn)的要求，預(yù)測(cè)培訓(xùn)的潛在困難D. 選擇測(cè)評(píng)工具，明確評(píng)估的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)【本題分值】： 3【本題得分】： 3【老師評(píng)分】： 【老師評(píng)語(yǔ)】：【學(xué)生答案】： A2、發(fā)展和完善社會(huì)保障事業(yè)，解決失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等方面，這是財(cái)政“轉(zhuǎn)移支付”部分，它是國(guó)家的（ ）措施。A. 穩(wěn)定發(fā)展經(jīng)濟(jì)的B. 保護(hù)勞動(dòng)者利益的C. 調(diào)控物價(jià)和收入關(guān)系的D. 收入平等化的【本題分值】： 3【本題得分】： 3【老師評(píng)分】： 【老師評(píng)語(yǔ)】：【學(xué)生答案】： D3、在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的最終機(jī)構(gòu)是（ ）A. 用人單位工會(huì)B. 勞動(dòng)仲裁委員會(huì)C. 法院D. 勞動(dòng)管理部門【本題分值】： 3【本題得分】： 3【老師評(píng)分】： 【老師評(píng)語(yǔ)】：【學(xué)生答案】： C4、企業(yè)在招募、選擇、錄用和安置員工的過(guò)程中所發(fā)生的費(fèi)用稱為（ ）實(shí)用文檔A. 人力資源的獲得成本B. 人力資源的開發(fā)成本C. 人力資源的使用成本D. 人力資源保障成本【本題分值】： 3【本題得分】： 3【老師評(píng)分】： 【老師評(píng)語(yǔ)】：【學(xué)生答案】： A5、內(nèi)部招聘的最大弊端在于（ ）。A. 員工缺乏創(chuàng)新性B. 合格員工數(shù)量不足C. 對(duì)員工缺乏深入的了解D. 近親繁殖的問(wèn)題【本題分值】： 3【本題得分】： 3【老師評(píng)分】： 【老師評(píng)語(yǔ)】：【學(xué)生答案】： D6、管理過(guò)程中一切由領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了算。與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，“說(shuō)你行，不行也行”；與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不好，“說(shuō)你不行，行也不行”。人們干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣，干與不干一個(gè)樣。造成這種現(xiàn)狀的原因是由于管理過(guò)程中缺乏（ ）A. 科學(xué)的考評(píng)手段B. 科學(xué)的工作分析與評(píng)價(jià)C. 科學(xué)的培訓(xùn)D. 科學(xué)的薪酬制度【本題分值】： 3【本題得分】： 3【老師評(píng)分】： 【老師評(píng)語(yǔ)】：【學(xué)生答案】： A7、勞動(dòng)合同內(nèi)容中哪項(xiàng)不屬于必備條款（ ）A. 勞動(dòng)合同期限B. 勞動(dòng)報(bào)酬C. 試用期限D(zhuǎn). 社會(huì)保險(xiǎn)【本題分值】： 3【本題得分】： 3【老師評(píng)分】： 【老師評(píng)語(yǔ)】：【學(xué)生答案】： C8、影響招聘的內(nèi)部因素是（ ）A. 組織空缺職位的性質(zhì)B. 勞動(dòng)力市場(chǎng)條件實(shí)用文檔C. 法律的監(jiān)控D. 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的影響【本題分值】： 3【本題得分】： 3【老師評(píng)分】： 【老師評(píng)語(yǔ)】：【學(xué)生答案】： A9、下面哪一項(xiàng)不是人本管理的基本要素 ?（ ）A. 組織人B. 環(huán)境C. 文化D. 產(chǎn)品【本題分值】： 3【本題得分】： 3【老師評(píng)分】： 【老師評(píng)語(yǔ)】：【學(xué)生答案】： D10、勞動(dòng)合同的法定內(nèi)容不包括（ ）。A. 試用期限B. 勞動(dòng)合同期限C. 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件D. 勞動(dòng)報(bào)酬【本題分值】： 3【本題得分】： 3【老師評(píng)分】： 【老師評(píng)語(yǔ)】：【學(xué)生答案】： A11、適合于冰箱廠流水作業(yè)崗位的任務(wù)分析方法是（ )。A. 決策表B. 語(yǔ)句描述C. 時(shí)間序列形式D. 任務(wù)清單【本題分值】： 3【本題得分】： 3【老師評(píng)分】： 【老師評(píng)語(yǔ)】：【學(xué)生答案】： A12、角色扮演法更適合考察（ ）A. 責(zé)任心B. 人際關(guān)系能力C. 創(chuàng)新能力D. 問(wèn)題分析能力實(shí)用文檔【本題分值】： 3【本題得分】： 3【老師評(píng)分】： 【老師評(píng)語(yǔ)】：【學(xué)生答案】： B13、一個(gè)人一生在職業(yè)崗位上所度過(guò)的與工作活動(dòng)相關(guān)的連續(xù)經(jīng)歷稱為（ ）A. 職業(yè)生涯B. 勞動(dòng)過(guò)程C. 個(gè)人經(jīng)歷D. 職業(yè)發(fā)展【本題分值】：3【本題得分】：3【老師評(píng)分】：【老師評(píng)語(yǔ)】：【學(xué)生答案】：A14、根據(jù)各種職業(yè)生涯設(shè)計(jì)讀物所展示的方法，進(jìn)行自我測(cè)定，自我評(píng)價(jià)，從而把握職業(yè)方向。這是一種什么樣的個(gè)人職業(yè)生涯設(shè)計(jì)方法?（）A.自行設(shè)計(jì)法B.專家預(yù)測(cè)法C.評(píng)價(jià)中心法D.生命計(jì)劃法【本題分值】： 3【本題得分】： 3【老師評(píng)分】： 【老師評(píng)語(yǔ)】：【學(xué)生答案】： A15、從現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用形態(tài)來(lái)看，下面哪個(gè)方面不是人力資源所應(yīng)包含的內(nèi)容 ?（ ）A. 體質(zhì)B. 智力C. 思想D. 技能【本題分值】： 3【本題得分】： 3【老師評(píng)分】： 【老師評(píng)語(yǔ)】：【學(xué)生答案】： C16、勞動(dòng)合同一般都有試用期限。 按我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)（ ）A. 4個(gè)月B. 6個(gè)月C. 8個(gè)月D. 10個(gè)月【本題分值】： 3【本題得分】： 3【老師評(píng)分】： 【老師評(píng)語(yǔ)】：實(shí)用文檔【學(xué)生答案】： B17、制定利益相關(guān)者（包括股東、管理層、員工、監(jiān)管機(jī)構(gòu)、客戶等）、財(cái)務(wù)增長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)、市場(chǎng)增長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)、品牌增長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)等指標(biāo)體系、方法和工具。這是制定人力資源管理戰(zhàn)略步驟的（ ）A. 戰(zhàn)略分析B. 戰(zhàn)略選擇C. 戰(zhàn)略衡量D. 戰(zhàn)略實(shí)施【本題分值】：3【本題得分】：3【老師評(píng)分】：【老師評(píng)語(yǔ)】：【學(xué)生答案】：C18、某企業(yè)為招募新員工，派遣人力資源部的兩名員工赴外地某高校進(jìn)行招聘。其中差旅費(fèi)3000元應(yīng)列支為人力資源成本的（）A.獲得成本B.開發(fā)成本C.使用成本D.保障成本【本題分值】： 3【本題得分】： 3【老師評(píng)分】： 【老師評(píng)語(yǔ)】：【學(xué)生答案】： A19、基本工資的計(jì)量形式有（ ）。A. 基本工資和輔助工資B. 計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資C. 崗位工資和技能工資D. 定額工資和提成工資【本題分值】： 3【本題得分】： 3【老師評(píng)分】： 【老師評(píng)語(yǔ)】：【學(xué)生答案】： B20、績(jī)效考核方法中的關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是（ ）A. 無(wú)法為考評(píng)者提供客觀事實(shí)依據(jù)B. 記錄和觀察費(fèi)時(shí)費(fèi)力C. 不能了解下屬如何消除不良績(jī)效D. 不能貫穿考評(píng)期始終【本題分值】： 3【本題得分】： 3【老師評(píng)分】： 【老師評(píng)語(yǔ)】：實(shí)用文檔【學(xué)生答案】： B多選題 共5題，每題4分，共20分21、影響企業(yè)組織招聘的外部因素有哪些？（ ）A. 宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的影響B(tài). 招聘單位所在地區(qū)的影響C. 所要招聘的人員類型及其供求狀況的影響D. 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的影響E. 相關(guān)政策很法規(guī)的影響【本題分值】： 4【本題得分】： 4【老師評(píng)分】： 【老師評(píng)語(yǔ)】：【學(xué)生答案】： ABCDE22、失業(yè)保險(xiǎn)基金的籌集原則主要有（ ）A. 強(qiáng)行原則B. 強(qiáng)制性原則C. 強(qiáng)迫性原則D. 無(wú)償性原則E. 固定性原則【本題分值】： 4【本題得分】： 4【老師評(píng)分】： 【老師評(píng)語(yǔ)】：【學(xué)生答案】： BDE23、人力資源預(yù)測(cè)結(jié)果表明某企業(yè)未來(lái)在人力資源方面供過(guò)于求，則該企業(yè)可采取的策略有（ ）A. 永久性解雇B. 鼓勵(lì)提前退休C. 減少工作時(shí)間D. 共同分擔(dān)工作E. 改進(jìn)技術(shù)或進(jìn)行超前生產(chǎn)【本題分值】： 4【本題得分】： 0【老師評(píng)分】： 【老師評(píng)語(yǔ)】：【學(xué)生答案】： ABE24、績(jī)效工資制的具體形式包括（ ）實(shí)用文檔A. 定額工資B. 計(jì)件工資C. 提成工資D. 獎(jiǎng)金E. 工齡工資【本題分值】： 4【本題得分】： 4【老師評(píng)分】： 【老師評(píng)語(yǔ)】：【學(xué)生答案】： ABCD25、人力資源的獲得成本包括（ ）。A. 招募成本B. 選拔成本C. 錄用成本D. 安置成本E. 獎(jiǎng)勵(lì)成本【本題分值】： 4【本題得分】： 4【老師評(píng)分】： 【老師評(píng)語(yǔ)】：【學(xué)生答案】： ABCD判斷題 共10題，每題2分，共20分26、傳統(tǒng)人事管理是以事為中心，而現(xiàn)代人力資源管理則以人為中心。（ ）A.對(duì)B.錯(cuò)【本題分值】： 2【本題得分】： 2【老師評(píng)分】： 【老師評(píng)語(yǔ)】：【學(xué)生答案】： A27、人力資源規(guī)劃是指組織在未來(lái)的發(fā)展過(guò)程中所需要的人員數(shù)量的需求預(yù)測(cè)。 （ ）A.對(duì)B.錯(cuò)實(shí)用文檔【本題分值】： 2【本題得分】： 2【老師評(píng)分】： 【老師評(píng)語(yǔ)】：【學(xué)生答案】： B28、在工作分析中，關(guān)于以人員為導(dǎo)向的分析要研究每一職務(wù)的任職者應(yīng)該具有的基本任職條件，它確定的是擔(dān)任該職務(wù)的人員應(yīng)該具有的在能力、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)等方面的最低條件。（ ）A.對(duì)B.錯(cuò)【本題分值】： 2【本題得分】： 2【老師評(píng)分】： 【老師評(píng)語(yǔ)】：【學(xué)生答案】： A29、人力資源規(guī)劃工作的內(nèi)容包括人力資源組織、生產(chǎn)、營(yíng)銷等方面的計(jì)劃。（ ）A.對(duì)B.錯(cuò)【本題分值】： 2【本題得分】： 2【老師評(píng)分】： 【老師評(píng)語(yǔ)】：【學(xué)生答案】： B30、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑和方法有調(diào)解、 仲裁和法院處理三種，它們沒(méi)有先后之分，只要能解決問(wèn)題就行。（ ）A.對(duì)B.錯(cuò)實(shí)用文檔【本題分值】：

2【本題得分】：

2【老師評(píng)分】：

【老師評(píng)語(yǔ)】：【學(xué)生答案】：

B31、通常把所需知識(shí)技能及所使用的工具類似的一組任務(wù)和責(zé)任視做同類職務(wù)，一職務(wù)、多個(gè)職位的情況，即一職（務(wù)）多職（位）。（）

從而形成同A.對(duì)B.錯(cuò)【本題分值】： 2【本題得分】： 2【老師評(píng)分】： 【老師評(píng)語(yǔ)】：【學(xué)生答案】： A32、員工保障管理主要包括社會(huì)保障管理、勞動(dòng)安全衛(wèi)生與作業(yè)條件管理等。（ ）A.對(duì)B.錯(cuò)【本題分值】： 2【本題得分】： 2【老師評(píng)分】： 【老師評(píng)語(yǔ)】：【學(xué)生答案】： A33、建立勞動(dòng)合同的目的在于勞動(dòng)過(guò)程的實(shí)現(xiàn)， 而不是勞動(dòng)成果的給付， 它是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證。（ ）A.對(duì)B.錯(cuò)【本題分值】： 2【本題得分】： 2【老師評(píng)分】： 【老師評(píng)語(yǔ)】：實(shí)用文檔【學(xué)生答案】：