人事業(yè)務(wù)座談會課件

人事業(yè)務(wù)座談會99年2月9日2023/2/6教師相關(guān)人事業(yè)務(wù)教評會聘任、升等程序及法令規(guī)定與教師有關(guān)人事規(guī)定其他相關(guān)人事業(yè)務(wù)教評會校級委員：當(dāng)然委員：學(xué)術(shù)副校長、教務(wù)長、研發(fā)長及各學(xué)院院長。推選委員：由各學(xué)院分別推選校內(nèi)外專任教授二人，任期為二年，一年改選一人，連選得連任性別比例：任一性別委員應(yīng)佔委員總數(shù)三分之一以上。本項委員任期為一年

候補機(jī)制：各學(xué)院應(yīng)推選候補委員1至2人

運作方式分級制：採三級三審方式校級委員會決議方式：通過門檻：開會時應(yīng)有委員三分之二以上之出席，行使投票時須獲得出席委員人數(shù)三分之二以上同意，始得通過迴避人員不計入委員總數(shù)計算校級委員會會議召開：次數(shù)：每學(xué)期3次，一學(xué)年共計6次開會時間：為每年6月及12月各召開2次；開學(xué)後第2或3週召開1次；另應(yīng)需要得召開臨時會院級及系級教評會，開會時間依需要自行訂定本學(xué)期開會時間為99年3月3日、6月9日、6月23日(三次)教育部98年12月24日臺人(二)字第0980216714號函釋：有關(guān)教師解聘、停聘或不續(xù)聘案如事證明確，系(所)教評會所作之決議與法令規(guī)定顯然不合或顯有不當(dāng)時，院教評會得逕依規(guī)定審議變更之；校教評會對院教評會有類此情形者亦同教評會教評會配合事項每年6月底辦理遴聘委員相關(guān)事宜推選委員各單位教評會委員遴選女性委員推薦注意事項開會人數(shù)、決議方式不得低資高審迴避自行迴避(應(yīng)迴避)涉及本人、其配偶或三親等內(nèi)之親屬或具論文指導(dǎo)師生關(guān)係之案件

申請迴避有具體事實足認(rèn)委員對於評審案件有偏頗之虞者，由當(dāng)事人申請

迴避人數(shù)不計入出席總?cè)藬?shù)計算會議決議結(jié)果通知救濟(jì)途徑告知(涉及權(quán)利救濟(jì)時效、書面通知、簽收)申覆(一次為限)、申訴、訴願相關(guān)法令：本校教師評審委員會設(shè)置辦法本校教師聘任辦法專科以上學(xué)校教師資格審定辦法?？埔陨蠈W(xué)校教師資格送審作業(yè)須知本校教師資格審查著作外審作業(yè)辦法

教師聘任教師聘任新聘專任教師教師員額配置依據(jù)本校教師員額配置原則計算，每學(xué)期中通知各單位教師員額，並請確認(rèn)教師員額需求計畫召開審查小組會議會議決議通知續(xù)聘專任教師初聘一年、續(xù)聘第一次為一年，以後續(xù)聘每次均為二年續(xù)聘名冊新聘助理教授及講師94年8月1日至98年7月31日新聘者，於到任後8年內(nèi)未能升等者，第9年得予續(xù)聘1年，但不得提出升等請求。第10年起不予續(xù)聘98年8月1日以後新聘之助理教授及講師，於到任後8年內(nèi)未能升等者，第9年起不予續(xù)聘教師聘任新聘兼任教師除不可預(yù)知之特殊情事外，應(yīng)於規(guī)定期限內(nèi)提送校評會審議，否則不予受理續(xù)聘兼任教師兼任教師所開課程應(yīng)於上一學(xué)期末前簽準(zhǔn)，否則不予開課(新開課程應(yīng)送教務(wù)處課程委員會通過)為符合實況及便於控管兼任教師員額，請確實依實際開課情形提聘，並備註所開課程名稱，俾利教評會之審核自99學(xué)年起兼任教師聘書之聘期，依實際開課核發(fā)，以符實況

為簡化程序，兼任教師每學(xué)年均有開課一學(xué)期之事實並未中斷者，視為續(xù)聘教師聘任審議程序系(所)級教評會就申請人之相關(guān)資料證件及學(xué)術(shù)成就與發(fā)展?jié)摿Τ鯇徳杭壗淘u會進(jìn)行複審校級教評會進(jìn)行決審教師聘任著作審查期刊論文(出刊或接受刊登證明)、具審查程序研討會論文發(fā)表且集結(jié)成冊出版者(出版頁證明，如ISBN)、專書(至多三冊，須出版)代表著作擇一篇為代表著作，若為系列相關(guān)研究者，得合併為代表著作(須附關(guān)聯(lián)性說明)外文書寫者，請?zhí)峁┲形恼现撸執(zhí)峁┖现俗C明代表著作的刊登時間接受證明送審者，應(yīng)自接受證明所載日期起一年內(nèi)發(fā)表，發(fā)表之日起二個月內(nèi)送學(xué)校查核；但不可歸責(zé)於送審人事由，得申請展延一年(即二年內(nèi)應(yīng)發(fā)表)，並報教育部備查教學(xué)或研究成果(如委託研究計畫、專業(yè)調(diào)查報告、教材研製等)不得列為代表或參考著作，僅得列參考資料參考著作刊登時間其他報告或研究計畫，則以參考資料方式列出教師聘任送本室資料送外審資料分為三部分：擬聘教師履歷資料(含學(xué)經(jīng)歷、研究專長、著作目錄、重要學(xué)經(jīng)歷證件影本、教師證書影本，不須裝訂)、代表著作、參考著作系（所）、院教評會會議紀(jì)錄、擬聘教師名單、應(yīng)徵教師名冊，各一份本校擬聘教師資料表（一）、（二）依規(guī)定三級審送審資料相同時限：辦理外審者，資料應(yīng)於5月1日或10月1日前送本室不辦理外審者，資料應(yīng)於召開會議日期之5個工作日前送本室教師聘任外審機(jī)制二級外審校級及院級成立「著作審查作業(yè)小組」校級以學(xué)術(shù)副校長、院級以院長為召集人外審委員資料庫二年更新一次迴避規(guī)定依規(guī)定迴避自行申請迴避(至多三人)例外規(guī)定—免辦理外審作業(yè)專任教師：國立自審學(xué)?；蛑醒胙芯吭恨D(zhuǎn)任同級職者兼任教師：依學(xué)位聘任相當(dāng)?shù)燃壗處熁蛞丫呓處熧Y格證書者借調(diào)教師：已具同等級教師證書者，得不辦理外審；但擬轉(zhuǎn)任為本校專任教師，仍應(yīng)依本校規(guī)定辦理(校教評會決議)教師聘任專任教師到職通知人事相關(guān)資料、開戶、宿舍、交通費、圖資資料等離職證明敘薪、年資提敘(服務(wù)成績優(yōu)良之服務(wù)證明)退休年資採計規(guī)定(得否購買退撫年資)具外國國籍專任教師，辦理工作證申請(人事室辦理)兼任教師：每學(xué)期開學(xué)前應(yīng)函送兼任教師原服務(wù)機(jī)關(guān)同意兼課他校專任教師，兼課最多4小時未具公保身份者，須參加勞保，投保期間為每學(xué)期開課時間具外國國籍兼任教師，辦理工作證申請(所屬系所辦理)相關(guān)法令：本校教師評審委員會設(shè)置辦法本校教師升等辦法本校教師升等評分準(zhǔn)則專科以上學(xué)校教師資格審定辦法?？埔陨蠈W(xué)校教師資格送審作業(yè)須知本校教師資格審查著作外審作業(yè)辦法

教師升等教師升等作業(yè)程序系所受理申請(1、7月)系所教評會(2、8月)校教評會(6、12月)院教評會(4、10月)報送教育部1.學(xué)位論文或著作(作品)外審2.院級及校級二審級3.召開著作審查作業(yè)小組會議，確定外審委員名單4.外審委員3(4)位5.審查意見併同其他研究、教學(xué)、服務(wù)成績提送校教評會審議

擬升等教師向系所提出申請審查項目1.升等年資及條件是否符合系所規(guī)定2.研究、教學(xué)服務(wù)成績考核3.代表著作及參考著作4.其他升等資料1.升等申請2.代表著作3.近5年內(nèi)同一等級參考著作4.其他升等資料教師升等形式審核的重點年資(教育人員任用條例16-18條)曾任前一職級教師年資3年以上升等副教授具博士學(xué)位後，曾從事與所習(xí)學(xué)科有關(guān)之研究工作、專門職業(yè)或職務(wù)4年以上國防役期間不得採計為升等年資

履歷資料迴避名單依法規(guī)迴避申請迴避，至多三位教師升等專門著作期刊論文(出刊或接受刊登證明)、具審查程序研討會論文發(fā)表且集結(jié)成冊出版者(出版頁證明，如ISBN)、專書(至多三冊，須出版)代表著作擇一篇為代表著作，若為系列相關(guān)研究者，得合併為代表著作(須附關(guān)聯(lián)性說明)外文書寫者，請?zhí)峁┲形恼现?，請?zhí)峁┖现俗C明代表著作的刊登時間代表著作若為論文改寫者，請說明其創(chuàng)新性及延續(xù)性教學(xué)或研究成果(如委託研究計畫、專業(yè)調(diào)查報告、教材研製等)不得列為參考著作，僅得列參考資料接受證明送審者，應(yīng)自接受證明所載日期起一年內(nèi)發(fā)表，發(fā)表之日起二個月內(nèi)送學(xué)校查核；但不可歸責(zé)於送審人事由，得申請展延一年(即二年內(nèi)應(yīng)發(fā)表)，並報教育部備查參考著作刊登時間其他報告或研究計畫，則以參考資料方式列出教學(xué)成績服務(wù)成績成績計算方式：學(xué)術(shù)研究成績佔70%、教學(xué)成績佔20%、服務(wù)成績佔10%

依本校教師升等評分準(zhǔn)則計分送三位外審者，須至少二位外審成績達(dá)70分以上；送四位外審者，須至少三位外審成績達(dá)70分以上者始得繼續(xù)升等審查程序

升等未通過者書面通知，並告知相關(guān)救濟(jì)方法、期間及其受理機(jī)關(guān)收到通知次日起30日內(nèi)提出若未告知致救濟(jì)期間或告知錯誤未更正時，救濟(jì)時效則為一年行政程序法第96、98條申覆、申訴、訴願教評會設(shè)置要點本校申訴相關(guān)辦法訴願法教師升等教師員額控管依據(jù)本校教師員額配置原則計算新修正員額配置專任教師員額預(yù)算員額外，加減下列項目員額數(shù)基本扣撥員額(0.75員)、其他員額調(diào)整、統(tǒng)籌核撥員額共同必修時數(shù)(時數(shù)/24小時)行政人力員額得聘兼任教師員額專任教師缺額轉(zhuǎn)換(*18小時)支援其他專業(yè)必修課程時數(shù)、支援通識中心課程時數(shù)課程時數(shù)以前一學(xué)年為計算基準(zhǔn)員額以最近員額為計算基準(zhǔn)(含下學(xué)期預(yù)聘員額)鐘點數(shù)-由教務(wù)處提供不列入得聘兼任教師總授課時數(shù)二年制在職專班、碩士在職專班及沒有員額之碩、博士班

每學(xué)期中會e-mail各單位核對，並彙整簽核作為下學(xué)期聘任專兼任教師之依據(jù)教師員額控管出國講學(xué)及研究進(jìn)修依據(jù)本校申請出國講學(xué)及國內(nèi)外研究進(jìn)修辦法申請種類：推薦或選派(公假)自行申請適用對象：本校專任教師，於本校服務(wù)滿二年以上申請人數(shù)限制：每學(xué)年每系、所以不超過專任教師人數(shù)1/10為原則，但期間在一個月以內(nèi)，或在寒、暑假期間，或部分辦公時間研究進(jìn)修者，得不受人數(shù)比例之限制申請程序：填具講學(xué)、研究、進(jìn)修申請書並檢附國外學(xué)校同意函等文件，經(jīng)三級教評會審查通過例外：因申請期限無法配合校教評會召開時間者，得先經(jīng)系(所)、院教評會審查通過，簽陳核定後，先向受理單位提出申請，並於核定補助後，補提校教評會審議研究期間如不超過一個月或在寒、暑假期間，或休假研究期間、或部分辦公時間研究進(jìn)修，得經(jīng)系、所教評會審查通過後，循行政程序簽陳核定。出國講學(xué)及研究進(jìn)修出國講學(xué)、研究進(jìn)修期限：推薦或選派者，得帶職帶薪，期限以1年為原則，必要時得延長期間至多一年、進(jìn)修至多二年，且延長期間應(yīng)予留職停薪自行申請、或經(jīng)本校推薦未獲教育部、國科會或其他公家單位補助者，一律留職停薪利用部分辦公時間研究進(jìn)修者，前二年每週任課時數(shù)得酌減2至3小時，二年後應(yīng)依相關(guān)規(guī)定之基本授課時數(shù)任教帶職帶薪出國講學(xué)人員給予公假出國講學(xué)及研究進(jìn)修核準(zhǔn)後應(yīng)辦理相關(guān)事宜：依規(guī)定辦理出國、請假等申請手續(xù)。簽訂契約並辦妥保證手續(xù)(國內(nèi)研究進(jìn)修者免辦保證手續(xù))返校服務(wù)之義務(wù)，留職停薪者應(yīng)服務(wù)之時間與留職停薪期間相同；帶職帶薪者應(yīng)服務(wù)時間為帶職帶薪期間之二倍出國講學(xué)、國內(nèi)外研究進(jìn)修者應(yīng)於期滿三個月內(nèi)，提出講學(xué)、研究或進(jìn)修報告帶職帶薪核給公假者，應(yīng)於公假前、後補足不在校期間應(yīng)授課之鐘點數(shù)，但獎助單位有補助聘兼任教師鐘點費者不在此限

休假研究資格條件：公私立大學(xué)院校連續(xù)擔(dān)任專任教授滿7學(xué)期或7學(xué)年，並於本校任職滿3年以上申請方式：連續(xù)服務(wù)7學(xué)期以上，得申請休假研究1學(xué)期7學(xué)年以上，得申請休假研究1學(xué)年，並得以1學(xué)期為單位分段申請，分段休假研究應(yīng)於核準(zhǔn)休假之學(xué)年度起2學(xué)年內(nèi)完成，逾期視為自動放棄申請程序：填寫研究計畫，經(jīng)三級教評會審議通過，陳請校長核定人數(shù)限制：每學(xué)期教授休假研究及出國進(jìn)修、研究、講學(xué)人數(shù)，以每系（所）專任教師人數(shù)15%計算休假研究其他：申請休假超過之本校教授服務(wù)年資，得保留於下次申請休假研究時併計，惟每次申請休假研究以一學(xué)年為上限休假研究教授原授課程不得要求增聘專任教師，或另聘兼任教師擔(dān)任教授於休假研究期間，以專事學(xué)術(shù)研究為原則，如從事本校原核準(zhǔn)以外的工作，應(yīng)經(jīng)各級教評會評審後核準(zhǔn)，惟不得擔(dān)任其他專任有給職務(wù)教授休假研究期滿返校服務(wù)者，應(yīng)於返校三個月內(nèi)就從事之研究向?qū)W校提出書面報告教授休假研究期間，如因接任學(xué)術(shù)或行政職務(wù)，得簽請順延至任期屆滿次一學(xué)期再予繼續(xù)執(zhí)行至期滿為止

兼職、兼課

兼本校行政職務(wù)：支給主管加給休假、領(lǐng)取休假旅遊補助、休假補助及不休假加班費、減授鐘點時數(shù)等權(quán)益校外兼課：超支鐘點費採上下學(xué)期合併計算，每學(xué)期每人每週平均之超支鐘點費及校外兼課鐘點費以4小時為限但於本校二年制在職專班、碩士在職專班等夜間學(xué)制授課者，及於非正式學(xué)制之推廣教育班或?qū)W分班之授課時數(shù)，則不受上列限制兼職、兼課校外兼職：適用法規(guī)國立高雄大學(xué)教師兼職與回饋金處理要點公立各級學(xué)校專任教師兼職處理原則兼職行政程序同意兼職程序：教師申請至營利事業(yè)機(jī)構(gòu)或團(tuán)體兼職者須經(jīng)系(所)教師評審委員會議通過，並經(jīng)所屬學(xué)院評估同意後，陳報校長核準(zhǔn)方得前往兼職

學(xué)術(shù)回饋金事宜程序：由兼職教師所屬系、所依個案與兼職營利事業(yè)機(jī)構(gòu)或團(tuán)體協(xié)商後，循行政程序經(jīng)校長核定後，由研究發(fā)展處辦理學(xué)校與營利事業(yè)機(jī)構(gòu)或團(tuán)體簽約事宜教師接受委託研究應(yīng)由學(xué)校具名簽訂合約，不得有未透過學(xué)校行政作業(yè)而接受委託研究之情事

項目兼任行政職務(wù)教師未兼任行政職務(wù)教師兼職範(fàn)圍僅得依法兼任公營事業(yè)機(jī)關(guān)或公司代表官股之董事或監(jiān)察人，不適用右列兼職機(jī)關(guān)範(fàn)圍及職務(wù)規(guī)定。一、兼職機(jī)關(guān)範(fàn)圍：(本校教師兼職與回饋金處理要點第3點)(一)政府機(jī)關(guān)（構(gòu)）、公立學(xué)校及已立案之私立學(xué)校。(二)行政法人。(三)非以營利為目的之事業(yè)或團(tuán)體：1、公營、私營或公私合營之事業(yè)。2、合於民法總則公益社團(tuán)及財團(tuán)之組織。3、依其他法規(guī)向主管機(jī)關(guān)登記或立案成立之事業(yè)或團(tuán)體。4、國際性學(xué)術(shù)或?qū)I(yè)組織。(四)與學(xué)校建立產(chǎn)學(xué)合作關(guān)係或政府、學(xué)校持有其股份之營利事業(yè)機(jī)構(gòu)或團(tuán)體。二、得兼職職務(wù)：(本校教師兼職與回饋金處理要點第4點)(一)代表官股之營利事業(yè)機(jī)構(gòu)或團(tuán)體董事長、董事、監(jiān)察人、負(fù)責(zé)人、經(jīng)理人等職務(wù)(二)擔(dān)任國營事業(yè)、已上市（櫃）公司或經(jīng)股東會決議規(guī)劃申請上市（櫃）之未上市（櫃）公開發(fā)行公司之外部董事、獨立董事、外部監(jiān)察人、具獨立職能監(jiān)察人，或金融控股公司百分之百持有之銀行、票券、保險及綜合證券商等子公司之獨立董事。項目兼任行政職務(wù)教師未兼任行政職務(wù)教師回饋金規(guī)定

不適用教師兼職處理要點第3、4點及第6點規(guī)定，爰無適用有關(guān)回饋金收取相關(guān)規(guī)定。

一、至與學(xué)校建立產(chǎn)學(xué)合作關(guān)係之營利事業(yè)機(jī)構(gòu)或團(tuán)體兼職，期間超過半年者，應(yīng)與教師兼職機(jī)構(gòu)訂定契約，約定收取學(xué)術(shù)回饋金納入校務(wù)基金運用；學(xué)術(shù)回饋金每月不得低於兼職教師於學(xué)校支領(lǐng)月薪之2/12。二、惟教師兼職之性質(zhì)如屬營利事業(yè)機(jī)構(gòu)或團(tuán)體向政府機(jī)關(guān)申請研究計畫案中之顧問，或至政府持有其股份之營利事業(yè)機(jī)構(gòu)或團(tuán)體兼職者，得免收學(xué)術(shù)回饋金。

借調(diào)規(guī)範(fàn)範(fàn)圍：政府機(jī)關(guān)、民意機(jī)關(guān)、公私立學(xué)校、公立研究機(jī)構(gòu)、財團(tuán)法人、社團(tuán)法人或依人民團(tuán)體法組織之團(tuán)體，公、民營營利事業(yè)機(jī)構(gòu)，因業(yè)務(wù)特殊需要，商借本校教師，以全部時間至該機(jī)關(guān)（構(gòu)）擔(dān)任特定之職務(wù)或工作者借調(diào)期間應(yīng)辦理留職停薪資格條件：於本校連續(xù)服務(wù)滿三年以上借調(diào)期間：以一次二年為原則，必要時得延長之，延長期間以二年為限例外：擔(dān)任有任期職務(wù)，且任期超過四年者，其借調(diào)期間依其任期辦理，並以借調(diào)一任為限行政程序：經(jīng)各級教評會審議通過，經(jīng)校長同意後借調(diào)借調(diào)回饋金：教師於本校支領(lǐng)之薪給總額或任職機(jī)構(gòu)薪俸中較高者之百分之三十以上為原則例外：借調(diào)至與本校簽訂建教、產(chǎn)學(xué)合作協(xié)議（明訂有「借調(diào)人員」條款）或已對本校具一定貢獻(xiàn)（如大額捐款）之機(jī)構(gòu)或團(tuán)體，且由借調(diào)之教師或所屬學(xué)系(所)主管與借調(diào)機(jī)構(gòu)協(xié)商後，提請各級教評會議，依本原則酌予減少學(xué)術(shù)回饋金額度送研究發(fā)展處審查，提請各級教評會議及校長核定後，由研究發(fā)展處與營利事業(yè)機(jī)構(gòu)辦理簽約事宜教師借調(diào)至營利事業(yè)機(jī)構(gòu)期間，所屬學(xué)系(所)得聘任兼任教師，兼課鐘點費由學(xué)術(shù)回饋金支應(yīng)教師年資加薪

適用法規(guī)「大學(xué)及?？茖W(xué)校教師年功加俸辦法」「國立高雄大學(xué)教師年資加薪要點」教師連續(xù)服務(wù)滿一學(xué)年（併公私立大專院校年資），且無下列情事之一，並經(jīng)審議委員會評定符合標(biāo)準(zhǔn)者，給予年資加薪：學(xué)年度內(nèi)升等變俸已支年功俸最高級學(xué)年度內(nèi)留職停薪未辦理教師資格審查依本校教師評量辦法受評量結(jié)果未通過者學(xué)期中未按規(guī)定自行調(diào)課、停課，且未依規(guī)定補課，致嚴(yán)重影響學(xué)生受教權(quán)益，經(jīng)有關(guān)單位查明屬實學(xué)期中未經(jīng)學(xué)校同意擅自出國或無正當(dāng)理由自行延長出國時程者學(xué)年度內(nèi)違反聘約或有重大過失，經(jīng)查明屬實者學(xué)年度內(nèi)請事假十四日以上、或請病假二十八日以上

每年7月份作業(yè)、8月1日加薪法規(guī)：本校教師評量辦法暨其施行細(xì)則適用對象：任職本校開始計算，至第五年須接受首次評量，爾後每滿三年評量一次；教師通過升等者，視同通過教師評量教師評量項目：教學(xué)、研究、服務(wù)、輔導(dǎo)、奉獻(xiàn)五項教師評量程序：自我評量：每學(xué)年第一學(xué)期開學(xué)後一週內(nèi)，人事室列出當(dāng)學(xué)年應(yīng)接受評量之教師名單，各系所轉(zhuǎn)知受評教師進(jìn)行自我評量系教評會初評→院教評會複評，院教評會將複評結(jié)果通知受評教師，並副知系（所）及人事室，提送校教評會備查教師評量通過標(biāo)準(zhǔn)：教師評量總分，未達(dá)前四項總分70%為評量未通過(目前為280分)

各學(xué)院得應(yīng)其特殊性質(zhì)，另訂更嚴(yán)謹(jǐn)之評量通過標(biāo)準(zhǔn)教師評量教師評量教師評量未通過者：次學(xué)年不得擔(dān)任本校各級教師評審委員會委員、不得在外兼職兼課、不得申請休假研究、不得申請借調(diào)、不得申請本校提供之出國補助及不晉薪。教師應(yīng)於評量當(dāng)學(xué)年起算三學(xué)年內(nèi)辦理再評量，並以一次為限。再評量通過者，自再評量通過之次學(xué)年起，恢復(fù)前條所規(guī)定之權(quán)利。再評量仍未通過者，應(yīng)提經(jīng)三級三審教評會討論是否予以續(xù)聘。救濟(jì)規(guī)定：教師得於收到通知之次日起一個月內(nèi)向院教評會提出書面申覆對申覆結(jié)果不服者，得向校教評會提再申覆對再申覆結(jié)果不服者，得依規(guī)定提起申訴、再申訴教師評量免評量規(guī)定得永久免接受評量得當(dāng)次免接受評量申請程序：永久免評量：三級教評會審議，校教評會將評審結(jié)果通知受評教師當(dāng)次免評量：系及院教評會審議，院教評會將複評結(jié)果通知受評教師申請免評量教師應(yīng)受評量學(xué)年第一學(xué)期通過審查。申請延長服務(wù)之教師，雖符合免評量要件，仍應(yīng)接受評量免評量規(guī)定，所稱「國科會專題計畫研究主持費」係以國科會直接支應(yīng)主持費(非廠商配合款支應(yīng)主持費)之方式採計，且同一時間只認(rèn)定一份主持費之原則認(rèn)定之退休

退休條件自願退休任職5年以上，年滿60歲者。任職滿25年者。屆齡退休：任職5年以上，有下列情形之一者：年滿65歲者。心神喪失或身體殘廢，不堪勝任職務(wù)者。退休生效日：限齡在8月1日至次年1月31日間，以次年2月1日為退休生效日限齡在2月1日至7月31日間，以8月1日為退休生效日退休金給與任職五年以上未滿十五年者：給與一次退休金。任職十五年以上者：得擇領(lǐng)一次退休金、月退休金、或兼領(lǐng)月退休金年齡未滿50歲申請退休者，或年滿65歲而延長服務(wù)者，不得擇領(lǐng)月退休金或兼領(lǐng)月退休金，但在教學(xué)、研究上有優(yōu)異表現(xiàn)著有學(xué)術(shù)聲望之?？埔陨蠈W(xué)校教授延長服務(wù)者，則不在此限退休延長服務(wù)資格條件：基本條件：體格健康仍堪繼續(xù)從事教學(xué)工作者。在教學(xué)研究上經(jīng)學(xué)校評鑑為優(yōu)良者。依規(guī)定授足基本授課時數(shù)且兼課未超過規(guī)定時數(shù)，並於延長服務(wù)期間亦可依規(guī)定授足基本授課時數(shù)者。於本校專任並有給之任教年資一年以上者。特殊條件：擔(dān)任中央研究院院士者。曾擔(dān)任國家講座主持人者。曾獲有教育部學(xué)術(shù)獎?wù)呋蛟@有行政院國家科學(xué)委員會傑出研究獎勵三次以上者。最近三年內(nèi)有個人著作出版或最近三年於國內(nèi)外著名學(xué)術(shù)性刊物公開發(fā)表與所授課程相關(guān)之重要學(xué)術(shù)論文三篇以上，對學(xué)術(shù)確有貢獻(xiàn)者。教授藝能科目者最近三年每年有創(chuàng)作、展演，著有國際聲望者。所擔(dān)任課程經(jīng)各級教師評審委員會認(rèn)定屬高科技或稀少性，一時難以羅致接替人選者。退休審查程序：經(jīng)三級教評會審議通過後，送教育部核備依特殊條件前三目辦理延長服務(wù)者，其資格、條件由各級教評員會逐年審定，毋需送校外專家審查；依後三目辦理延長服務(wù)者，於校教評會審議前，應(yīng)送校外專家學(xué)者三人審查，須至少二位外審成績達(dá)推薦以上者，始得提送校教評會審議。教授得延長服務(wù)至屆滿70歲之當(dāng)學(xué)期終了、副教授得延長服務(wù)至屆滿66歲之當(dāng)學(xué)期終了。申請延長服務(wù)教師，雖達(dá)到免評量條件，仍應(yīng)接受評量差假管理法令依據(jù)：公務(wù)人員請假規(guī)則教師請假規(guī)則勞工請假規(guī)則本校教職員國內(nèi)外公假（差）申請要點本校職員加班管制要點本校行政(教學(xué))助理請假相關(guān)規(guī)定一覽表(工作規(guī)則附表)常見提問出發(fā)前3日完成簽核程序後，送人事室備查

三天以上由一層決行，未滿三天者，由二層決行出國出國申請書請假無論是否兼行政職務(wù)，暑假期間出國均須填寫出國申請書出國路程假規(guī)定除亞太地區(qū)及中國大陸核給前後共4天路程外，其餘地區(qū)均核給前後共6天路程提前出發(fā)或延後回程者，對於依本要點規(guī)定核定公假(差)期限以外之日數(shù)，請依規(guī)定辦理請假，並於出國申請單或出差單上註明差假管理休假、婚假、喪假每次請假應(yīng)至少半日；事假、病假、產(chǎn)前假，得以時計補休統(tǒng)一規(guī)定於6個月內(nèi)補休完畢公假、公差、公出區(qū)別公假：請假規(guī)則規(guī)定公差：奉派處理公務(wù)(出差地點距本校30公里以上)公出：奉派處理公務(wù)，屬短時間或短距離公差國內(nèi)以一天往返為原則(若因私人因素延後返回時，請於差假單上註明)差假管理彈性工作時間正常時間：8:00-17:30彈性時間：上午7:30-8:30、下午17:00-18:00請假：下午請假：上午滿4小時即可下班上午請假：下午無彈性(即13:30-17:30)未開始上班即行請假者，一律不具彈性，依正常上班時間8:00起算至9:00上班者，應(yīng)請假1小時，9:01至10:00上班者，應(yīng)請假2小時，餘類推已上班1小時以上再請假者，以8.5(或8)小時扣除當(dāng)日線上簽到、退時間計算為請假時數(shù)

加班公務(wù)人員：加班補休、未滿1小時不計，不能累積1小時助(佐)理：適用勞基法規(guī)定差假管理休假職員：適用公務(wù)人員請假規(guī)則滿1年核給7天(到職次年起，按在職比例核給)、滿3年核給14天、滿6年核給21天、滿9年核給28天、滿14年核給30天行政助(佐)理：適用勞基法滿一年核給7天(在年中滿一年者，按在職比例核給)、滿3年核給10天、滿5年14天、滿10年15天，以後每增加1年增加1天，最多30天休假旅遊補助(適用職員及兼行政職教師)16,000元補遊補助休假須註明申請國民旅遊卡補助旅行業(yè)、旅宿業(yè)及觀光旅遊業(yè)之刷卡消費，加倍補助；如非上開行業(yè)之刷卡消費，則補助原刷卡消費之金額；休假日及相連之假日，若休假日有旅行業(yè)、旅宿業(yè)及觀光旅遊業(yè)之刷卡消費，則可併計超過14日之休假，補助國內(nèi)旅遊每日600元差假管理教育訓(xùn)練訓(xùn)練—每年暑假期間公務(wù)人員每年應(yīng)有40小時終身學(xué)習(xí)時數(shù)，其中至少5小時數(shù)位學(xué)習(xí)時數(shù)、20小時業(yè)務(wù)相關(guān)訓(xùn)練行政助理(佐理)：每年應(yīng)有20小時列入年終考績參考終身學(xué)習(xí)時數(shù)的登錄由人事室上網(wǎng)登錄辦理訓(xùn)練者，由主辦單位簽陳核準(zhǔn)後，填列登錄表格送人事室，學(xué)分時數(shù)，由開課系所以便函檢附登錄表格送人事室

助理敘薪行政助理敘薪依據(jù)本校行政(教學(xué))助理支給報酬標(biāo)準(zhǔn)表新進(jìn)人員自各學(xué)歷等級最低薪點支酬服務(wù)至年終滿一年並經(jīng)考核表現(xiàn)優(yōu)良者，得提敘一級薪點支酬，但以提敘至各該等級之最高薪點為限；未滿一年者不予提敘薪點在聘僱期間取得較高學(xué)歷時，得於取得畢業(yè)證書之次月，檢附證件向人事室申請按新學(xué)歷之最低俸級改支；如原支報酬標(biāo)準(zhǔn)高於新學(xué)歷之最低報酬標(biāo)準(zhǔn)，按原敘俸級支酬助理人事規(guī)則勞資協(xié)商會議工作規(guī)則報到手續(xù)：至相關(guān)單位辦理報到、勞保及健保手續(xù)，並繳交相關(guān)資料。(當(dāng)日加退保，無法追溯)兼職兼課規(guī)定原則：不得在外兼職兼課例外：在不影響本職工作情形下，於事前專案簽準(zhǔn)者，得於校內(nèi)兼任其他相關(guān)計畫工作人員，並以二個兼職為限，其兼職酬勞總額每月最高不得超過其薪給之四分之ㄧ。考核期間：平時考核、年終考核考核依據(jù)：平時考核事、病等差勤紀(jì)錄訓(xùn)練時數(shù)年終考核等次及結(jié)果(全年考核)甲等：80分以上，晉薪一級並續(xù)僱乙等：70分以上，未滿80分，續(xù)僱但支原薪丙等：不滿70分，不予續(xù)僱助理人事規(guī)則離職手續(xù)：待辦或未了案件交代。繳回員工識別證、職章。繳回領(lǐng)用之公物、公款及其他經(jīng)管之財物。其他依本校規(guī)定應(yīng)辦事項終止勞動契約預(yù)告期(不定期契約或定期契約提前解約)退休金之提繳其他業(yè)務(wù)院長遴選依各學(xué)院自訂辦法系(所)主任遴選本校系主任、所長遴選準(zhǔn)則及各系所自訂辦法

資格條件已修訂為副教授(以一任為限)一任二年或三年，依各系所自訂辦法，未訂者一任三年，得連任一次任期以學(xué)期計算，於學(xué)期中聘兼學(xué)術(shù)主管者，其任期自次一學(xué)期起開始計算

其他業(yè)務(wù)文康活動健康檢查經(jīng)費補助(40歲以上教師及公務(wù)人員每二年一次)結(jié)婚補助、生育補助、眷屬喪葬補助、子女教育補助、生日禮券(教師及公務(wù)人