公司用車管理制度

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔廣西創(chuàng)新港灣公司用車管理辦法公司用車需由辦公室主任請示執(zhí)行董事批準(zhǔn)，凡未經(jīng)執(zhí)行董事批準(zhǔn)，一律不得使用公司公車。公司公車主要用于接待外部來賓。公司本部員工赴外出差趕往機(jī)場，需填寫《用車申請單》（見附件一），經(jīng)執(zhí)行董事批準(zhǔn)后，可以使用公司公車。如執(zhí)行董事外出，可先電話請示批準(zhǔn)，以后補(bǔ)辦手續(xù)?！队密嚿暾垎巍方还颈静克緳C(jī)保管。公司本部員工需自己解決外出公務(wù)（市內(nèi)）之交通工具。員工市內(nèi)外出公務(wù)距離大于3公里（指辦事目的地與辦公室的最小路徑）時(shí)，可到辦公室秘書處登記并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽準(zhǔn)后（見附件二、《公交IC卡使用登記表》），領(lǐng)取公交車IC卡使用，乘坐公交車往返，返回公司后應(yīng)立即到辦公室秘書處交回所領(lǐng)取的公交IC卡，進(jìn)行核銷。禁止將公司公交IC卡自己保留或用于私人事務(wù)辦理使用。下列情況的，可乘坐出租車，費(fèi)用由財(cái)務(wù)計(jì)入部門成本，進(jìn)行預(yù)算管理：（1）、外出辦事需攜帶東西較多或有大件物品時(shí)，可以申請乘坐出租車和租用其它車輛，但需事先征得部門經(jīng)理的同意；（2）、有重要接待任務(wù)時(shí)可以申請乘坐出租車，也需事先征得部門經(jīng)理的同意；（3）、緊急情況下，可先行乘坐出租車或其他車輛，但需在事情發(fā)生之時(shí)起的16小時(shí)內(nèi)向部門經(jīng)理報(bào)告。本辦法由辦公室負(fù)責(zé)制定、修改和解釋。本辦法經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，自頒布之日起正式實(shí)施。

附件一、用車申請表申請部門（人）需用車時(shí)間申請事由辦公室主任簽字附件二、公交IC卡使用登記表時(shí)間部門申請人事由目的地部門負(fù)責(zé)人簽準(zhǔn)交卡核銷時(shí)間精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔總則目的：為規(guī)范招聘流程，滿足公司用人需求，根據(jù)公司人力資源管理，制訂本規(guī)定。管理部門：人力資源科負(fù)責(zé)市場管理部招聘的計(jì)劃、實(shí)施與管理工作。適用范圍：本規(guī)定適用于市場管理部全體員工，不含外派人員和美容護(hù)膚顧問。招聘計(jì)劃及費(fèi)用市場管理部在招聘費(fèi)用下達(dá)后15日內(nèi)，根據(jù)市場管理部年度工作規(guī)劃和崗位設(shè)置、人員編制等情況，制訂年度招聘計(jì)劃，報(bào)營銷中心及人力資源中心備案。招聘方式及渠道招聘方式內(nèi)部競聘：根據(jù)公司崗位空缺情況，在公司內(nèi)部競聘上崗。外部招聘：通過各種渠道向社會(huì)招聘人才。招聘渠道公司內(nèi)部競聘公告；推薦；公司網(wǎng)頁；人才網(wǎng)站招聘；人才市場現(xiàn)場招聘；報(bào)紙、電視招聘廣告；其它。招聘組織內(nèi)部招聘的組織：由人力資源科發(fā)出通知后，根據(jù)崗位任職基本要求，對內(nèi)部競聘員工進(jìn)行初步甄選，提交用人部門確定后，安排進(jìn)行測試、面談。符合條件的，按人事異動(dòng)管理規(guī)定，辦理內(nèi)部調(diào)崗手續(xù)。外部招聘的組織如有招聘需求，用人部門每月25日填寫下月度《招聘申請報(bào)告》（格式見SZ2201201），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，交人力資源科。人力資源科根據(jù)年度招聘計(jì)劃，結(jié)合用人部門招聘需求，制訂月度招聘方案并組織實(shí)施。招聘實(shí)施人力資源科對收集的資料進(jìn)行分類和初步甄選，對于基本符合條件者安排面試，暫無相應(yīng)崗位的，資料存于人才檔案庫。根據(jù)用人部門意見，由人力資源科確定初試人選和面試時(shí)間。面試應(yīng)聘人員填寫《職位申請表》（格式見SZ2201202）、基本素質(zhì)和專業(yè)知識測試題。應(yīng)聘人員進(jìn)行電腦操作測試。用人部門與人力資源科共同面談，人力資源科對員工基本素質(zhì)把關(guān)，用人部門對其專業(yè)技能把關(guān)。職員：由用人部門負(fù)責(zé)人和人力資源科負(fù)責(zé)人面試；主管、經(jīng)理：由用人部門負(fù)責(zé)人和人力資源科負(fù)責(zé)人初試，市管部總經(jīng)理復(fù)試；面試結(jié)束后由參加面試人員對測試結(jié)果進(jìn)行評價(jià)并填寫《面試考核表》（格式見SZ2201203）。背景調(diào)查復(fù)試合格者，由人力資源科負(fù)責(zé)對其進(jìn)行背景調(diào)查，核實(shí)簡歷的真實(shí)性。背景調(diào)查一般采用電話調(diào)查、網(wǎng)上查詢等方式，必要時(shí)可進(jìn)行實(shí)地調(diào)查。背景調(diào)查應(yīng)調(diào)查下列問題：應(yīng)聘人員基本情況是否真實(shí)；應(yīng)聘人員在原工作單位的職務(wù)、業(yè)績是否真實(shí)，獎(jiǎng)懲記錄是否真實(shí)；其它需要調(diào)查的問題。錄用入職審批權(quán)限：職員：經(jīng)用人部門負(fù)責(zé)人同意，由市管部總經(jīng)理審批；主管、經(jīng)理：由營銷中心和人力資源中心共同審批。面試合格后，錄用審批齊全，由人力資源科發(fā)出《錄用通知書》（格式見SZ2201204），并通知其辦理入職手續(xù)。入職手續(xù)包括：學(xué)歷驗(yàn)證：學(xué)歷、學(xué)位等證書的原件及復(fù)印件；常規(guī)體檢：由當(dāng)?shù)乜h級以上醫(yī)院提供的體檢結(jié)果；一寸免冠彩色照片8張、身份證原件及復(fù)印件；其他資格證書原件、復(fù)印件；原社會(huì)保險(xiǎn)號；與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系且無任何經(jīng)濟(jì)糾紛的證明；其它資料。擔(dān)保的辦理員工入職必須提供擔(dān)保書（附擔(dān)保人身份證復(fù)印件）；擔(dān)保人必須年滿18周歲，且符合下列條件之一：系被擔(dān)保員工的父母、兄弟姐妹或配偶且有固定收入；具市場管理部所在地戶籍且有正當(dāng)職業(yè)。擔(dān)保人承擔(dān)下列責(zé)任：對被擔(dān)保人因故意或過失給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失負(fù)有連帶賠償責(zé)任；對被擔(dān)保人損害公司利益的行為有進(jìn)行勸阻、制止和及時(shí)反映的責(zé)任。員工應(yīng)向擔(dān)保人解釋《擔(dān)保書》（格式見SZ2201205），說明擔(dān)保責(zé)任，擔(dān)保人無異議后，簽字確認(rèn)。擔(dān)保人如需中途退保，應(yīng)以書面形式通知公司，待被擔(dān)保員工另找到擔(dān)保人，辦理新的擔(dān)保手續(xù)后，才能解除擔(dān)保責(zé)任。擔(dān)保人承擔(dān)擔(dān)保義務(wù)的期限自員工入職之日至離職后半年。人力資源科必須于員工上崗后兩個(gè)工作日內(nèi)對下列內(nèi)容進(jìn)行核實(shí)：擔(dān)保人的基本情況及聯(lián)系方式；擔(dān)保人與被擔(dān)保人的關(guān)系；擔(dān)保人是否自愿承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任；其它。每年5月和11月，人力資源科對所有員工《擔(dān)保書》進(jìn)行核保。有下列情形之一的，人力資源科應(yīng)通知該員工在十五天內(nèi)重新辦理擔(dān)保。員工所提供的聯(lián)系方法無法聯(lián)系到擔(dān)保人的；擔(dān)保人不愿意繼續(xù)承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任的；擔(dān)保人喪失勞動(dòng)能力或擔(dān)保人死亡的；擔(dān)保人被追究刑事責(zé)任的；其他不能繼續(xù)承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任的。其它員工給公司造成損失且拒不承擔(dān)責(zé)任、不能承擔(dān)責(zé)任或不能完全承擔(dān)責(zé)任的，人力資源科應(yīng)通知擔(dān)保人在15日之內(nèi)履行擔(dān)保義務(wù)。擔(dān)保人未在規(guī)定期限內(nèi)履行擔(dān)保義務(wù)的，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。員工拒不辦理擔(dān)保或故意拖延擔(dān)保時(shí)間，人力資源科將通知員工停止工作，待重新辦理好擔(dān)保手續(xù)后方可上崗，停工期間按事假處理。擔(dān)保管理人員故意或過失致使員工擔(dān)保無效，給公司造成損失的，給予警告以上處分，并賠償公司損失。其它因?qū)嶋H需要，市場管理部須在當(dāng)?shù)孛襟w或招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息的，招聘文案須報(bào)營銷中心及人力資源中心批準(zhǔn)后執(zhí)行。對于特殊崗位或中高層管理人員，當(dāng)?shù)仉y以招聘的，可由市場管理部上