公司員工勞動(dòng)福利管理制度

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔制度名公司員工勞動(dòng)福利管理辦法電子文件編碼GLWA054頁(yè)碼3-1××公司員工勞動(dòng)福利管理辦法一、休假1.公休假：公司實(shí)行五天工作制，星期六和星期日屬公休假日。2.法定休假日：法定休假日指元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等法律規(guī)定的假日，休假天數(shù)依照國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定。3.探親假：已婚員工探望配偶，每年一次，假期為30天；未婚員工探望父母，每年一次，假期為20天；已婚員工探望父母，4年一次，假期為20天。員工探親假不包括在路途時(shí)間(以天為單位計(jì)算)。往返路費(fèi)按有關(guān)規(guī)定報(bào)銷，探親假期間享有100%基本工資。員工因工作需要不能探望配偶，可報(bào)銷配偶來(lái)公司探親的路費(fèi)。4.病假：?jiǎn)T工因病、傷必須治療，持有關(guān)證明可休病假。病假期間享有基本工資的比例如下：工齡10年以下，入本公司工作5年以下，70%；工齡10年以下，入本公司工作5年以上，80%；工齡10年以上，入本公司工作5年以下，80%；工齡10年以上，入本公司工作5年至10年，90%；工齡10年以上，入本公司工作10年以上，100%。5.喪假：?jiǎn)T工父母、子女、配偶等直系親屬去世，可給予3天喪假，另加路途天數(shù)，喪假期間享有100%基本工資。簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名公司員工勞動(dòng)福利管理辦法電子文件編碼GLWA054頁(yè)碼3-26.婚假：?jiǎn)T工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，可一次性連續(xù)休假3天；晚婚可一次性連續(xù)休假10天?；榧倨陂g享有100%基本工資。7.產(chǎn)假：女員工符合計(jì)劃生育條件生育，享有90天產(chǎn)假，晚育享有105天產(chǎn)假；難產(chǎn)加15天；辦理獨(dú)生子女證加35天。男員工在配偶生育(未超生)時(shí)給予3天假期。已婚女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)，給予15天的產(chǎn)假；滿4個(gè)月流產(chǎn)，給予20天的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間享有100%基本工資。8.事假：?jiǎn)T工因辦理私事，經(jīng)審批同意后，可以請(qǐng)事假。事假期間享有基本工資的比例如下：當(dāng)年請(qǐng)事假3天以內(nèi)，50%；當(dāng)年請(qǐng)事假3天以上10天以下，20%；當(dāng)年請(qǐng)事假10天以上，無(wú)工資收入。9.年休假：年休假是公司給予在公司服務(wù)一定年限(司齡)員工的獎(jiǎng)勵(lì)。司齡3至5年，每年可休5天；司齡5至10年，每年可休7天；司齡10年以上，每年可休10天；(進(jìn)入本公司前的工齡5年折算司齡一年)如有下述情況之一，不能休年休假：當(dāng)年累計(jì)病假30天以上；當(dāng)年累計(jì)事假20天以上；當(dāng)年累計(jì)病、事假30天以上；當(dāng)年休過(guò)探親假；違紀(jì)或受過(guò)各種處分。簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名公司員工勞動(dòng)福利管理辦法電子文件編碼GLWA054頁(yè)碼3-310.特殊獎(jiǎng)勵(lì)假：?jiǎn)T工有特殊貢獻(xiàn)或因公負(fù)傷等立功行為經(jīng)總公司批準(zhǔn)可享受特殊獎(jiǎng)勵(lì)假。二、醫(yī)療醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，住院、醫(yī)藥費(fèi)按社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定處理；未實(shí)行醫(yī)療保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，按公司制定的醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷制度執(zhí)行。三、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)1.公司對(duì)所有員工實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度，以保障員工喪失、暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力期間以及退休后的正常生活。2.公司為每個(gè)員工提供家庭財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)和人身意外傷害保險(xiǎn)。簽發(fā)人責(zé)任人簽名精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工薪酬福利管理制度××公司薪金管理制度第一章總則第一條為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化、國(guó)際化，特制定本制度。第二條本公司有關(guān)職薪、薪金計(jì)算、薪金發(fā)放，除另有規(guī)定外，均依本制度辦理。第三條本公司員工的職薪，依其學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能、內(nèi)在潛力及其擔(dān)任工作的難易程度、責(zé)任輕重等綜合因素核發(fā)。第四條本公司顧問(wèn)及特約人員、臨時(shí)人員薪金，根據(jù)其實(shí)際情況另行規(guī)定或參考本制度核發(fā)。第二章員工薪金類別第五條本公司從業(yè)員工薪金含義如下：1．本薪（基本月薪）。2．加給：主管加給、職務(wù)加給、技術(shù)加給、特別加給。3．津貼：機(jī)車津貼、伙食津貼、加班（勤）津貼和其他津貼。4．獎(jiǎng)金：全勤獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金和其他獎(jiǎng)金。第六條從業(yè)員工薪金分項(xiàng)說(shuō)明如下：1．本薪：本薪乃基本月薪，其金額根據(jù)“職薪等級(jí)表”的規(guī)定核發(fā)。2．主管加給：凡主管人員根據(jù)其職責(zé)輕重，按月支付加給。3．職務(wù)加給：凡擔(dān)任特殊職務(wù)人員根據(jù)其職務(wù)輕重，按月支付加給。4．技術(shù)加給（特別加給）：凡擔(dān)任技術(shù)部門或在其職務(wù)上有特別表現(xiàn)的人員，酌情支付技術(shù)加給（特別加給）。5．伙食津貼：凡公司未供應(yīng)伙食者，均發(fā)給伙食津貼。6．機(jī)車津貼：凡業(yè)務(wù)部外勤人員自備機(jī)車者，均發(fā)給機(jī)車津貼。7．加班津貼（加勤津貼）：凡于規(guī)定工作時(shí)間外延長(zhǎng)上班時(shí)間，按實(shí)際情況酌情支付加班津貼，或按時(shí)計(jì)發(fā)加班津貼。若于休假日照常出勤而未補(bǔ)休者，按日發(fā)給加勤津貼。8．其他津貼：凡上述各項(xiàng)本薪、獎(jiǎng)金、津貼以外的津貼，其發(fā)給均需要由單位主管會(huì)同人事單位商定支付。9．全勤獎(jiǎng)金：每月除公司規(guī)定的休假日外，均無(wú)請(qǐng)假、曠工、遲到、早退記錄的人員，應(yīng)給予全勤獎(jiǎng)金。10．績(jī)效獎(jiǎng)金：凡本公司員工，均享有績(jī)效獎(jiǎng)金支領(lǐng)權(quán)利，其辦法另行規(guī)定。11．年終獎(jiǎng)金：凡本公司員工，年終獎(jiǎng)金由董事會(huì)根據(jù)公司利潤(rùn)情況及員工年度考績(jī)等級(jí)核給，其辦法另行規(guī)定。12．其他獎(jiǎng)金：包括個(gè)人獎(jiǎng)金、團(tuán)體獎(jiǎng)金或?qū)居刑貏e貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)金，均由董事會(huì)支付。第三章員工薪金管理第七條從業(yè)人員的薪金計(jì)算時(shí)間為報(bào)到服務(wù)之日到退職之日，對(duì)于新任用及辭職的員工，當(dāng)月薪金均以其實(shí)際工作天數(shù)乘以當(dāng)月薪給日額。若是下旬26日以后報(bào)到的新進(jìn)人員，為了便于薪金作業(yè)，合并于下月份發(fā)給薪金。第八條從業(yè)人員在工作中，若遇職稱調(diào)動(dòng)、提升，從變更之日起，適用新職等級(jí)薪金。第九條兼任下級(jí)或同級(jí)主管者，視情形支給或不支給特別加給。第十條較低級(jí)的員工代理較高級(jí)之職稱時(shí)，仍按其原等級(jí)本薪支給，但支領(lǐng)代理職稱的職務(wù)加給。第十一條有關(guān)本公司各職等人員考勤加薪規(guī)定按國(guó)際企業(yè)雇員考勤管理制中有關(guān)條款計(jì)算。第四章員工薪金發(fā)放第十二條從業(yè)人員的薪金訂為每月5日發(fā)給上月份的薪金，除另有規(guī)定外，應(yīng)扣除薪金所得稅、保險(xiǎn)費(fèi)以及其他應(yīng)扣款項(xiàng)。第十三條從業(yè)人員領(lǐng)薪時(shí)必須本人親自簽章領(lǐng)取，如有特殊原因，不能親自領(lǐng)取時(shí)，由部門主管代領(lǐng)。第十四條領(lǐng)薪時(shí)，須將錢數(shù)點(diǎn)清，如有疑問(wèn)或錯(cuò)誤，應(yīng)盡快呈報(bào)主管求證，以免日后發(fā)生糾紛。第十五條退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給，如遇有特殊情況，經(jīng)批準(zhǔn)后在退職日當(dāng)天核發(fā)。第十六條員工應(yīng)對(duì)本身的薪金保密，不得公開(kāi)談?wù)?，否則降級(jí)處分。第五章員工晉升管理第十七條從業(yè)人員晉升規(guī)定如下：1．效率晉升：凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀、情況特殊者由主管辦理臨時(shí)考績(jī)，給予效率晉升，效率晉升包括職稱、職等、職級(jí)晉升三種。2．定期晉升：每年1月1日起為上年度考績(jī)辦理期，每年3月1日為晉級(jí)生效日，晉級(jí)依考績(jī)等次分別加級(jí)。3．本公司特殊職務(wù)人員（專員