員工職前培訓制度分析

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工職前培訓辦法

第一章

總

則第一條

為提高新進員工素質和技能，推行職前培訓體制，特制定本辦法。第二章

適用范圍第二條

凡公司新進初、中級員工均須進行職前培訓。第三章

培訓程序第三條

在新進員工報到后，全體新進員工進行一定時間的集中培訓。第四條

由公司人事部主持職前培訓，制定職前培訓計劃，并經(jīng)公司領導批準后實施。第五條

新進員工應積極參加職前培訓，并填寫新進員工職前培訓表。第六條

各部門應配合人事部對新進員工的培訓工作。凡涉及介紹本部門職責、功能的，均應認真準備。第七條

新進員工培訓畢，將其培訓成績記錄在案。各位員工職前培訓表在員工簽字及各級主管評價后留存人事部。第八條

對在職能培訓中表現(xiàn)極差的，公司可以予以辭退。第四章

培訓內(nèi)容第九條

培訓內(nèi)容：1.

公司簡介（概況、公司歷史、公司精神、經(jīng)營理念、未來前景、公司組織說明）；2.

公司人事規(guī)章和福利（作息、打卡、門衛(wèi)檢查、用餐、服飾、禮儀、休假、加班、獎懲）；3.

員工手冊說明；4.

財務會計制度（費用報銷）；5.

辦公設備使用和材料采購、申領、報廢；6.

消防安全知識普及，緊急事件處理；7.

本崗位職責、工作內(nèi)容、工作規(guī)程；8.

投訴及合理化建議渠道；9.

參觀有關工廠現(xiàn)場、企業(yè)榮譽室；10.

引領到本人崗位工作場所，并與同事見面；11.

指引存車處、乘車處、更衣處、廁所、就醫(yī)處、食堂、飲水點等位置及注意事項。第五章

注意事項第十條

新員工抵達公司時，公司應營造歡迎新員工的熱烈氣氛，專人迎接，并貼標語。第十一條

培訓過程中介紹情況先務虛、后務實，按輕重緩急安排培訓內(nèi)容。第十二條

培訓中書面講解、參觀現(xiàn)場、操作示范相結合。第十三條

在新進的前半個月中指定人員對新進員工進行個別輔導，及時解答其疑問，肯定成績，指出不足，幫助解決。第六章

附

則第十四條

本辦法由人事部解釋、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工職前培訓辦法

第一章

總

則第一條

為提高新進員工素質和技能，推行職前培訓體制，特制定本辦法。第二章

適用范圍第二條

凡公司新進初、中級員工均須進行職前培訓。第三章

培訓程序第三條

在新進員工報到后，全體新進員工進行一定時間的集中培訓。第四條

由公司人事部主持職前培訓，制定職前培訓計劃，并經(jīng)公司領導批準后實施。第五條

新進員工應積極參加職前培訓，并填寫新進員工職前培訓表。第六條

各部門應配合人事部對新進員工的培訓工作。凡涉及介紹本部門職責、功能的，均應認真準備。第七條

新進員工培訓畢，將其培訓成績記錄在案。各位員工職前培訓表在員工簽字及各級主管評價后留存人事部。第八條

對在職能培訓中表現(xiàn)極差的，公司可以予以辭退。第四章

培訓內(nèi)容第九條

培訓內(nèi)容：1.

公司簡介（概況、公司歷史、公司精神、經(jīng)營理念、未來前景、公司組織說明）；2.

公司人事規(guī)章和福利（作息、打卡、門衛(wèi)檢查、用餐、服飾、禮儀、休假、加班、獎懲）；3.

員工手冊說明；4.

財務會計制度（費用報銷）；5.

辦公設備使用和材料采購、申領、報廢；6.

消防安全知識普及，緊急事件處理；7.

本崗位職責、工作內(nèi)容、工作規(guī)程；8.

投訴及合理化建議渠道；9.

參觀有關工廠現(xiàn)場、企業(yè)榮譽室；10.

引領到本人崗位工作場所，并與同事見面；11.

指引存車處、乘車處、更衣處、廁所、就醫(yī)處、食堂、飲水點等位置及注意事項。第五章

注意事項第十條

新員工抵達公司時，公司應營造歡迎新員工的熱烈氣氛，專人迎接，并貼標語。第十一條

培訓過程中介紹情況先務虛、后務實，按輕重緩急安排培訓內(nèi)容。第十二條

培訓中書面講解、參觀現(xiàn)場、操作示范相結合。第十三條

在新進的