公司人事招聘計劃實例

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔招聘計劃實例一、招聘目標（人員需求）：職務名稱人員數(shù)量其他要求軟件工程師5本科以上學歷，35歲以下銷售代表表3本科以上學歷，相關(guān)工作經(jīng)驗3年以上行政文員1?？埔陨蠈W歷，女性，30歲以下

二、信息發(fā)布時間和渠道1、XX日報1月18日2、XX招聘網(wǎng)站1月18日三、招聘小組成員名單組長：王崗成（人力資源部經(jīng)理）對招聘活動全面負責成員：趙剛（人力資源部薪酬專員）具體負責應聘人員接待、應聘資料整理劉霧英（人力資源部招聘專員）具體負責招聘信息發(fā)布，面試、筆試安排四、選拔方案及時間安排１、軟件工程師資料篩選開發(fā)部經(jīng)理截止1月25日初試（面試）開發(fā)部經(jīng)理1月27日復試（筆試）開發(fā)部命題小組1月29日２、銷售代表資料篩選銷售部經(jīng)理截止1月25日初試（面試）銷售部經(jīng)理1月27日復試（面試）銷售副總1月29日３、行政文員資料篩選行政部經(jīng)理截止1月25日面試行政部經(jīng)理1月27日五、新員工的上崗時間：預計在2月1日左右六、費用招聘預算1、XX日報廣告刊登費4000元2、XX招聘網(wǎng)站信息刊登費800元合計：4800元七、招聘工作時間表1月11日：起草招聘廣告1月12日～1月13日：進行招聘廣告版面設計1月14日：與報社、網(wǎng)站進行聯(lián)系1月18日：報社、網(wǎng)站刊登廣告1月19日～1月25日：接待應聘者、整理應聘資料、對資料進行篩選1月26日：通知應聘者面試1月27日：進行面試1月29日：進行軟件工程師筆試（復試）、銷售代表面試（復試）1月30日：向通過復試的人員通知錄用2月1日：新員工上班人力資源部ＸＸ年Ｘ月Ｘ日精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔招聘甄試作業(yè)程序

(一)人事科收集人員撥補申請單至一定時期，即行擬訂招募計劃，內(nèi)容包括下列項目：

1.招募職位名稱及名額；

2.資格條件限制；

3.職位預算薪金；

4.預定任用日期；

5.通報稿或登報稿(訴求方式)擬具；

6.資料審核方式及辦理日期(截止日期)；

7.甄試方式及時程安排(含面談主管安排)；

8.場地安排；

9.工作能力安排；

10.準備事項(通知單、海報、公司宣傳資料等)。

(二)訴求：即將招募消息告訴大眾及求職人，如下：

1.登報征求：先擬廣告稿，估計刊登費，決定刊登何報、何時，然后聯(lián)絡報社。

2.同仁推薦：以海報或公告方式進行。

(三)應征信處理：

1.訴求消息發(fā)出后，會收到應征資料，經(jīng)審核后，對合格應征者發(fā)出“初試通知單”及“甄選報名單”，通知前來本公司接受甄試。

2.不合格應征資料，歸檔一個月后銷毀，但有要求退件者，應給予退件。為了給社會大眾一個好的印象，對所有未錄取者發(fā)出“謝函”也是應有的禮貌。

(四)甄試：新進人員甄選考試分筆試及面談。

1.筆試包括下列：

(1)專業(yè)測驗(由申請單位擬訂試題)；

(2)定向測驗；

(3)領導能力測驗(適合干部級)；

(4)智力測驗。

2.面談：由申請單位主管、人事主管、核定權(quán)限主管分別或共同面談，面談時應注意：

(1)要盡量使應征人員感到親切、自然、輕松；

(2)要了解自己所要獲知的答案及問題點；

(3)要了解自己要告訴對方的問題；

(4)要尊重對方的人格；

(5)將口試結(jié)果隨時記錄于“面談記錄表”。

3.如初次面談不夠周詳，無法做有效參考，可再發(fā)出“復談通知單”，再次安排約談。

(五)背景調(diào)查：

經(jīng)甄試合格，初步?jīng)Q定的人選，視情況應做有效的背景調(diào)查。

(六)結(jié)果評定：經(jīng)評定未錄取人員，先發(fā)出謝函通知，將其資料歸入儲備人才檔案中，以備不時之需，經(jīng)評