06、如何利用招聘文案提升崗位的吸引力_第1頁
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腦洞大開的創(chuàng)意腦洞大開的創(chuàng)意借用的創(chuàng)意各類文案創(chuàng)作技巧候選人一讀就心癢的優(yōu)勢文案個體洞察≠大眾洞察好像≠是官受到刺激的情境下直接產(chǎn)生的,如驚嚇反射、氣味厭惡、疼痛、體內(nèi)平衡失調(diào)、對美味的愉悅感等;括憤怒、悲傷、恐懼、驚訝、快樂、厭惡;:高級情感,人類普遍存在的精細(xì)對對話真實惹人憤怒群體效應(yīng)利用恐懼入坑三部曲投遞,利用情緒或者心理機制激發(fā)候選人的行動成本,讓TA愉快無壓力地入坑! 達(dá)崗位價值,才能影響完全不認(rèn)識你的候選人,對你產(chǎn)生興趣。星巴克的品牌特色很多走心的文案就藏在用戶的評論、留言與回復(fù)里面,文案人只需對評論進行精心的篩選與整理,便能得到一些個性十足、傳播性極強的好文案。?;ヂ?lián)網(wǎng)+下的跨界思維從“渠道為王”到“內(nèi)容為王”尋找品牌價值和傳播價值的重合區(qū)域狠戳候選人痛點!從眾心理——行為傾向多數(shù)人,變壓力為動力情感心理——以情動人,刻骨銘心好奇心理——追求新穎奇強烈探知欲望虛榮心理——人性的弱點,順從并迎合它不會寫文案的HR不是好的段子手顏值是王道海報的價值在于呈現(xiàn)故事性。候選人(利己價值、使用經(jīng)驗)企業(yè)(功能、價值)行業(yè)(競爭對手)THANKS用喝一杯咖啡的時間,掌握一項

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