01、招聘中的常見誤區(qū)_第1頁
01、招聘中的常見誤區(qū)_第2頁
01、招聘中的常見誤區(qū)_第3頁
01、招聘中的常見誤區(qū)_第4頁
01、招聘中的常見誤區(qū)_第5頁
已閱讀5頁，還剩7頁未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

招聘中的常見誤區(qū)12341234?20-30分鐘判斷一個(gè)人幾十年養(yǎng)成誤區(qū)三：對(duì)招聘崗位本身錯(cuò)誤的認(rèn)知?HR必須是一個(gè)雜家?招聘不止是專業(yè)就能搞定?培訓(xùn)很難改變一個(gè)人的秉性12四個(gè)人只能當(dāng)員工三個(gè)人將來有可能成為中層管理者12四個(gè)人只能當(dāng)員工 3三個(gè)人將來有可能成為高層管理者12新員工試用期內(nèi)離職新員工入職一周內(nèi)離職12新員工試用期內(nèi)離職3員工入職兩年內(nèi)離職招聘從來不是一項(xiàng)日常事務(wù)性工作為主 招聘不是為了尋找優(yōu)秀的人才招聘是為了尋找適合組織各層面實(shí)際職能匹配的人才 招聘不止是對(duì)過去經(jīng)驗(yàn)的把握招聘重在把握個(gè)人實(shí)際的能力，對(duì)個(gè)體的經(jīng)驗(yàn)應(yīng)具體問題具體分析 招聘不應(yīng)該過于遵從崗位說明書招聘應(yīng)站在戰(zhàn)略層、管理層等多個(gè)緯度思考ApproachAnalysis工作分析Assessment評(píng)估Agreement協(xié)議Adjustment調(diào)整適應(yīng)磨合THANKS用喝一杯咖啡的時(shí)間，掌握一項(xiàng)實(shí)用的招聘技能。掃碼關(guān)注咖啡微課，學(xué)習(xí)更多實(shí)用招聘技能。

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論