會(huì)計(jì)專業(yè)人才的調(diào)研報(bào)告

會(huì)計(jì)專業(yè)人才的調(diào)研報(bào)告一、調(diào)研的背景、對(duì)象和方法

（一）調(diào)研背景

在我國(guó)，隨著經(jīng)濟(jì)的持續(xù)進(jìn)展，對(duì)會(huì)計(jì)類專業(yè)人才的需求始終處于一種上升的趨勢(shì)，即使是大學(xué)生人數(shù)激增，畢業(yè)生就業(yè)困難的今日，會(huì)計(jì)類專業(yè)的就業(yè)形勢(shì)也明顯的比其他專業(yè)的要好，在各地的聘請(qǐng)職位需求排行榜上，財(cái)經(jīng)類專業(yè)始終處于領(lǐng)先，依據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)電算化專業(yè)畢業(yè)生需求意愿較強(qiáng)，九成單位有長(zhǎng)期需求，同時(shí)會(huì)計(jì)專業(yè)是職業(yè)類院校中開(kāi)設(shè)特別普遍的專業(yè)之一，由于各行各業(yè)、全部大大小小的企事業(yè)單位都需要會(huì)計(jì)人員，所以整個(gè)社會(huì)每年對(duì)會(huì)計(jì)類人才的需求總量是特別大的。隨著我國(guó)大專院校會(huì)計(jì)專業(yè)人才培育人數(shù)的不斷增多和企事業(yè)單位對(duì)會(huì)計(jì)人員學(xué)歷要求逐步提高，整個(gè)社會(huì)對(duì)中職校會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生的需求量和供應(yīng)的會(huì)計(jì)崗位開(kāi)頭變化。與此同時(shí)，中職學(xué)生的生源質(zhì)量也在逐步下降，中職生對(duì)原有會(huì)計(jì)專業(yè)課程設(shè)置和要求越來(lái)越不適應(yīng)，許多學(xué)校會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)和課程標(biāo)準(zhǔn)還束縛在上世紀(jì)90年月的框架體系中。本次重要任務(wù)之一，就是要調(diào)研廈門對(duì)中職會(huì)計(jì)專業(yè)人才的需求狀況、會(huì)計(jì)專業(yè)設(shè)置狀況及人才培育狀況，在此根底上開(kāi)發(fā)出廈門市中等職業(yè)學(xué)校會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)（包括課程標(biāo)準(zhǔn)），據(jù)此培育符合社會(huì)實(shí)際需要和學(xué)生實(shí)際力量狀況的會(huì)計(jì)專業(yè)人才。

（二）調(diào)查對(duì)象

調(diào)查的對(duì)象：以企業(yè)為主，其次為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生，進(jìn)展典型性抽樣調(diào)查。企業(yè)選取我校畢業(yè)生為XX、XX屆30名學(xué)生所在的企業(yè)。

（三）調(diào)研方法和形式

本次調(diào)研采納全面調(diào)查和抽樣調(diào)查相結(jié)合的方式，調(diào)查形式采納問(wèn)卷調(diào)查表和訪談法相結(jié)合的方法。

通過(guò)這次的調(diào)研，目的是盼望能夠?qū)窈髸?huì)計(jì)人才的培育方面能夠更加適應(yīng)企業(yè)需求，在實(shí)務(wù)操作教學(xué)的過(guò)程中具有肯定的針對(duì)性。

二、會(huì)計(jì)行業(yè)進(jìn)展的對(duì)人才需求的趨勢(shì)

企業(yè)在聘請(qǐng)財(cái)會(huì)人員時(shí)學(xué)歷不再是唯一的準(zhǔn)繩，公司更為看重應(yīng)聘者的工作閱歷。

會(huì)計(jì)工作包括實(shí)務(wù)工作和理論工作，各企業(yè)需要的會(huì)計(jì)人員大多是一些核算工作，側(cè)重的是實(shí)務(wù)，所以對(duì)于會(huì)計(jì)人員，企業(yè)更青睞有工作閱歷的人員，一進(jìn)公司立刻就能投入工作，免去了公司的培訓(xùn)本錢，究竟一些根本的會(huì)計(jì)核算工作是做出來(lái)的，不是“討論”出來(lái)的，自然學(xué)歷在一些初級(jí)會(huì)計(jì)崗位中就顯得不是那么重要了。

有關(guān)專家說(shuō)，目前會(huì)計(jì)行業(yè)處于低端人才不缺，高級(jí)人才告急的階段。出納、一般會(huì)計(jì)員并沒(méi)有消失供不應(yīng)求的狀況，而要找一個(gè)有過(guò)硬的專業(yè)背景，手中拿著國(guó)際認(rèn)可的會(huì)計(jì)職業(yè)資格證書，并在相關(guān)行業(yè)中“滾打”過(guò)幾年的人才卻是件極不簡(jiǎn)單的事。

那么，怎樣的會(huì)計(jì)人才才能算是市場(chǎng)真正需要的人才，是不是肯定就需要本科以上學(xué)歷才算高級(jí)會(huì)計(jì)人才？真正合市場(chǎng)“胃口”的會(huì)計(jì)人才大都具有本科及以上文憑，有3—5年的“實(shí)戰(zhàn)”閱歷，并持有過(guò)硬的職業(yè)資格證書。但是，本科文憑并不是必需的，豐富的實(shí)踐閱歷才是走向勝利的法寶。但對(duì)于工作閱歷幾乎全部的企業(yè)都要求有2～3年工作閱歷為宜，可見(jiàn)工作閱歷對(duì)于應(yīng)聘的重要性。工作閱歷詳細(xì)到應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)看也就是實(shí)務(wù)力量，這不僅要求我們中職學(xué)生要有過(guò)硬的專業(yè)理論功底，而且要求我們會(huì)做，從憑證的填制到賬簿的登記直至報(bào)表的編制我們都要會(huì)獨(dú)立操作，做到一看就會(huì)，不需要經(jīng)過(guò)較長(zhǎng)時(shí)間的培訓(xùn)，其實(shí)這只要通過(guò)肯定的實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)是可以做到。通過(guò)調(diào)研，我們發(fā)覺(jué)企業(yè)在聘請(qǐng)應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，他們對(duì)一些技術(shù)要求不高的工作崗位會(huì)考慮招收。大多企業(yè)認(rèn)為會(huì)計(jì)是一門技術(shù)性和實(shí)務(wù)性很強(qiáng)的工作，因而他們更看重的是應(yīng)聘者的閱歷和實(shí)際操作力量。企業(yè)認(rèn)為現(xiàn)在的會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生在實(shí)際工作中欠缺的有：

1。實(shí)踐閱歷，作為一名會(huì)計(jì)專業(yè)者，還要對(duì)審計(jì)及法律學(xué)問(wèn)有肯定程度的了解。

2。實(shí)務(wù)閱歷、職業(yè)規(guī)化及力量與職位的定位。

3。遇到問(wèn)題無(wú)法主動(dòng)，精彩地加以解決，安于現(xiàn)狀，缺少改善工作、治理的建議和見(jiàn)解。

三、對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才的需求狀況

（一）人才需求量分析

據(jù)中國(guó)財(cái)會(huì)網(wǎng)顯示，財(cái)會(huì)人才的市場(chǎng)需求量?jī)H次于營(yíng)銷人才的需求，屈居其次位。而中國(guó)新聞網(wǎng)公布的國(guó)家工商總局最新公布的一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)說(shuō)明，截止XX年上半年，全國(guó)私營(yíng)企業(yè)已到達(dá)300萬(wàn)戶，同比增長(zhǎng)20%，增加近35萬(wàn)戶。按此增長(zhǎng)速度分析，全國(guó)私營(yíng)企業(yè)每年至少增加了30萬(wàn)戶，按每個(gè)企業(yè)配置1—2名會(huì)計(jì)人員計(jì)算，會(huì)計(jì)行業(yè)每年需要增加40多萬(wàn)會(huì)計(jì)從業(yè)人員。由此可見(jiàn)，財(cái)務(wù)人才的就業(yè)前景較為樂(lè)觀。

（二）學(xué)歷需求狀況

本次針對(duì)企業(yè)的學(xué)歷需求調(diào)查結(jié)果顯示，用人單位在人才的使用上逐步趨于理智，用人鋪張的現(xiàn)象得到了很大的改善。中小企業(yè)對(duì)大專人才的需求成為了這類企業(yè)人才需求的主體，從回收的有效調(diào)查表來(lái)看，到達(dá)了25家，占調(diào)查中小企業(yè)總數(shù)的58%。

（三）崗位需求狀況

企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)人才的崗位需求是我們確定專業(yè)方向的重要依據(jù)。調(diào)查資料顯示，企業(yè)特殊是中小型企業(yè)供應(yīng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)崗位主要是會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)治理三類崗位，它們所占比例分別為：38%、20%、42%。

四）企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)人才業(yè)務(wù)素養(yǎng)、力量要求狀況業(yè)務(wù)素養(yǎng)：

財(cái)會(huì)人才是做好會(huì)計(jì)工作的關(guān)鍵，要成為高素養(yǎng)的會(huì)計(jì)人才，業(yè)務(wù)素養(yǎng)的不斷深化尤顯重要。

（1）堅(jiān)固的財(cái)務(wù)根底學(xué)問(wèn)和專業(yè)學(xué)問(wèn)

企業(yè)普遍認(rèn)為財(cái)務(wù)人員要有堅(jiān)固的財(cái)務(wù)根底學(xué)問(wèn)和專業(yè)學(xué)問(wèn)，并能理論聯(lián)系實(shí)際，從實(shí)踐中摸索，從實(shí)踐中不斷提高，要熟識(shí)企業(yè)的詳細(xì)實(shí)際，了解財(cái)務(wù)治理的規(guī)章制度和企業(yè)有關(guān)規(guī)定，并從嚴(yán)要求自己，做到記賬、算賬、報(bào)賬手續(xù)完備，內(nèi)容真實(shí)，賬目清晰，這是最根本的財(cái)務(wù)工作根底，也是最重要的，是做好財(cái)務(wù)工作的關(guān)鍵。

（2）廣泛的學(xué)問(wèn)面

企業(yè)認(rèn)為光有財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)問(wèn)已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠了，只有涉及廣泛才可能從賬本里解放出來(lái)，成為企業(yè)所需要的人才。一名合格的會(huì)計(jì)人員，對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作相關(guān)的學(xué)問(wèn)，技能和相關(guān)的學(xué)科如經(jīng)濟(jì)學(xué)、稅收、營(yíng)銷、治理、法律等也應(yīng)相當(dāng)熟識(shí)。調(diào)查中企業(yè)全都認(rèn)為“假如一個(gè)人只懂會(huì)計(jì)，他實(shí)際上不懂會(huì)計(jì)”，會(huì)計(jì)人員應(yīng)是綜合性的人才，他需要把握會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的特性，準(zhǔn)時(shí)地汲取反應(yīng)。

（3）把握會(huì)計(jì)電算化，不斷提高英語(yǔ)水平

計(jì)算機(jī)現(xiàn)已廣泛地運(yùn)用到財(cái)務(wù)系統(tǒng)的賬務(wù)處理等方面，它將使廣闊會(huì)計(jì)人員從單調(diào)、繁雜的記、算、報(bào)賬等工作中解脫出來(lái)，提高了經(jīng)濟(jì)效率，從而使會(huì)計(jì)人員騰出更多的時(shí)間開(kāi)展分析預(yù)算、統(tǒng)籌等工作，同時(shí)，也避開(kāi)了很多過(guò)失，其優(yōu)越性不言而喻。因此，財(cái)務(wù)人員必需具備把握計(jì)算機(jī)應(yīng)用這一力量。

其次，企業(yè)認(rèn)為財(cái)會(huì)人才把握外語(yǔ)學(xué)問(wèn)是我國(guó)財(cái)會(huì)工作與國(guó)際財(cái)會(huì)制度接軌的根底性條件，它可以幫忙我國(guó)不斷汲取國(guó)外先進(jìn)治理閱歷，探討一些可行性方法，盡早參加國(guó)際經(jīng)濟(jì)事務(wù)。

力量要求：

1、較強(qiáng)的實(shí)踐力量

財(cái)務(wù)人員經(jīng)過(guò)實(shí)踐檢驗(yàn)，動(dòng)手力量差不行。當(dāng)前，我們財(cái)務(wù)人員越來(lái)越感到對(duì)于會(huì)計(jì)這樣一個(gè)有用性經(jīng)濟(jì)學(xué)科，把理論轉(zhuǎn)化為實(shí)踐，再?gòu)膶?shí)踐中提高理論的學(xué)習(xí)，是特別重要的。

2、更新學(xué)問(wèn)的力量

現(xiàn)代社會(huì)的特點(diǎn)之一便在于學(xué)問(wèn)更新?lián)Q代的速度快，會(huì)計(jì)工作，與規(guī)劃經(jīng)濟(jì)條件下完全不同，會(huì)計(jì)的效勞對(duì)象，核算原則，會(huì)計(jì)信息內(nèi)涵都發(fā)生了很大的變化。要適應(yīng)這一特點(diǎn)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員必需不斷地學(xué)習(xí)和把握現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)科分析方法和思維方式，改良自己的學(xué)問(wèn)構(gòu)造，豐富自己的頭腦，更新自身思想觀念。

3、較強(qiáng)的社會(huì)活動(dòng)力量

一個(gè)企業(yè)的財(cái)會(huì)部門把握著它的經(jīng)濟(jì)命脈，財(cái)會(huì)人員的一個(gè)重要任務(wù)是在經(jīng)濟(jì)工作的重要關(guān)口當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀，因此，財(cái)會(huì)人員必需具

會(huì)計(jì)專業(yè)人才的調(diào)研報(bào)告2

一、調(diào)研的背景、對(duì)象和方法

(一)調(diào)研背景

會(huì)計(jì)專業(yè)是職業(yè)類院校中開(kāi)設(shè)特別普遍的專業(yè)之一，由于各行各業(yè)、全部大大小小的企事業(yè)單位都需要會(huì)計(jì)人員，所以整個(gè)社會(huì)每年對(duì)會(huì)計(jì)類人才的需求總量是特別大的。隨著我國(guó)大專院校會(huì)計(jì)專業(yè)人才培育人數(shù)的不斷增多和企事業(yè)單位對(duì)會(huì)計(jì)人員學(xué)歷要求逐步提高，整個(gè)社會(huì)對(duì)中職校會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生的需求量和供應(yīng)的會(huì)計(jì)崗位開(kāi)頭變化。與此同時(shí)，中職學(xué)生的生源質(zhì)量也在逐步下降，中職生對(duì)原有會(huì)計(jì)專業(yè)課程設(shè)置和要求越來(lái)越不適應(yīng)，許多學(xué)校會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)和課程標(biāo)準(zhǔn)還束縛在上世紀(jì)90年月的框架體系中。本次重要任務(wù)之一，就是要調(diào)研吳江對(duì)中職會(huì)計(jì)專業(yè)人才的需求狀況、會(huì)計(jì)專業(yè)設(shè)置狀況及人才培育狀況，在此根底上開(kāi)發(fā)出吳江市中等職業(yè)學(xué)校會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)(包括課程標(biāo)準(zhǔn))，據(jù)此培育符合社會(huì)實(shí)際需要和學(xué)生實(shí)際力量狀況的會(huì)計(jì)專業(yè)人才。

（二）調(diào)查對(duì)象

調(diào)查的對(duì)象：以企業(yè)為主，其次為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生，進(jìn)展典型性抽樣調(diào)查。企業(yè)選取我院畢業(yè)生安置率較高的10家中、小型企業(yè)，畢業(yè)生選取20xx、20xx屆30名學(xué)生。

（三）調(diào)研方法和形式

本次調(diào)研采納全面調(diào)查和抽樣調(diào)查相結(jié)合的方式，調(diào)查形式采納問(wèn)卷調(diào)查表和訪談法相結(jié)合的方法。

通過(guò)這次的調(diào)研，目的是盼望能夠?qū)窈髸?huì)計(jì)人才的培育方面能夠更加適應(yīng)企業(yè)需求，在實(shí)務(wù)操作教學(xué)的過(guò)程中具有肯定的針對(duì)性。

二、會(huì)計(jì)行業(yè)進(jìn)展的對(duì)人才需求的趨勢(shì)

（一）企業(yè)在聘請(qǐng)財(cái)會(huì)人員時(shí)學(xué)歷不再是唯一的準(zhǔn)繩，公司更為看重應(yīng)聘者的工作閱歷。會(huì)計(jì)工作包括實(shí)務(wù)工作和理論工作，各企業(yè)需要的會(huì)計(jì)人員大多是一些核算工作，側(cè)重的是實(shí)務(wù)，所以對(duì)于會(huì)計(jì)人員，企業(yè)更青睞有工作閱歷的人員，一進(jìn)公司立刻就能投入工作，免去了公司的培訓(xùn)本錢，究竟一些根本的會(huì)計(jì)核算工作是做出來(lái)的，不是“討論”出來(lái)的，自然學(xué)歷在一些初級(jí)會(huì)計(jì)崗位中就顯得不是那么重要了。

隨著經(jīng)濟(jì)進(jìn)展步伐的不斷加快，新時(shí)代對(duì)會(huì)計(jì)人才的要求也越來(lái)越高，具有一般會(huì)計(jì)技能的專業(yè)人員已開(kāi)頭無(wú)法適應(yīng)快捷的企業(yè)進(jìn)展，而具有“治理型”的會(huì)計(jì)人才卻屬于極度緊缺的人才行列。

有關(guān)專家說(shuō)，目前會(huì)計(jì)行業(yè)處于低端人才不缺，高級(jí)人才告急的階段。出納、一般會(huì)計(jì)員并沒(méi)有消失供不應(yīng)求的狀況，而要找一個(gè)有過(guò)硬的專業(yè)背景，手中拿著國(guó)際認(rèn)可的會(huì)計(jì)職業(yè)資格證書，并在相關(guān)行業(yè)中“滾打”過(guò)幾年的人才卻是件極不簡(jiǎn)單的事。

那么，怎樣的會(huì)計(jì)人才才能算是市場(chǎng)真正需要的人才，是不是肯定就需要本科以上學(xué)歷才算高級(jí)會(huì)計(jì)人才？真正合市場(chǎng)“胃口”的會(huì)計(jì)人才大都具有本科及以上文憑，有3—5年的“實(shí)戰(zhàn)”閱歷，并持有過(guò)硬的職業(yè)資格證書。但是，本科文憑并不是必需的，豐富的實(shí)踐閱歷才是走向勝利的法寶。但對(duì)于工作閱歷幾乎全部的企業(yè)都要求有2～3年工作閱歷為宜，可見(jiàn)工作閱歷對(duì)于應(yīng)聘的重要性。工作閱歷詳細(xì)到應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)看也就是實(shí)務(wù)力量，這不僅要求我們中職學(xué)生要有過(guò)硬的專業(yè)理論功底，而且要求我們會(huì)做，從憑證的填制到賬簿的登記直至報(bào)表的編制我們都要會(huì)獨(dú)立操作，做到一看就會(huì)，不需要經(jīng)過(guò)較長(zhǎng)時(shí)間的培訓(xùn)，其實(shí)這只要通過(guò)肯定的實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)是可以做到。通過(guò)調(diào)研，我們發(fā)覺(jué)企業(yè)在聘請(qǐng)應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，他們對(duì)一些技術(shù)要求不高的工作崗位會(huì)考慮招收。大多企業(yè)認(rèn)為會(huì)計(jì)是一門技術(shù)性和實(shí)務(wù)性很強(qiáng)的工作，因而他們更看重的是應(yīng)聘者的閱歷和實(shí)際操作力量。企業(yè)認(rèn)為現(xiàn)在的會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生在實(shí)際工作中欠缺的有：1.實(shí)踐閱歷，作為一名會(huì)計(jì)專業(yè)者，還要對(duì)審計(jì)及法律學(xué)問(wèn)有肯定程度的”了解。2.實(shí)務(wù)閱歷、職業(yè)規(guī)化及力量與職位的定位。3.遇到問(wèn)題無(wú)法主動(dòng)，精彩地加以解決，安于現(xiàn)狀，缺少改善工作、治理的建議和見(jiàn)解。

事實(shí)說(shuō)明，應(yīng)屆畢業(yè)生盡管在開(kāi)頭時(shí)在應(yīng)聘會(huì)計(jì)、審計(jì)等崗位時(shí)有一些弱勢(shì)，但進(jìn)展的時(shí)機(jī)客觀存在，只要自己踏踏實(shí)實(shí)從根本的核算工作干起，擺正心態(tài)，精確定位，工作幾年后自己不就是人才市中最具競(jìng)爭(zhēng)力的群體了，究竟進(jìn)展需要一個(gè)過(guò)程。

（二）會(huì)計(jì)人才需求構(gòu)造中，中高級(jí)會(huì)計(jì)人才稀缺。

始終以來(lái)，在熱門職業(yè)排行榜里很難找到會(huì)計(jì)的蹤影，莫非企業(yè)真的不需要會(huì)計(jì)了嗎？新增企業(yè)數(shù)是越來(lái)越多，國(guó)家的總體投資規(guī)模是越來(lái)越大，可是各媒體聘請(qǐng)會(huì)計(jì)人員的數(shù)量就這么幾個(gè)？其實(shí)深入觀看不難發(fā)覺(jué)，初級(jí)會(huì)計(jì)人員太多了，連年飽和。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)說(shuō)明，具有初級(jí)職稱的人數(shù)比中高級(jí)職稱及其他高證書的人數(shù)多。目前在人才市場(chǎng)上，初級(jí)會(huì)計(jì)人才已相對(duì)飽和，甚至過(guò)剩，再加上一般會(huì)計(jì)人員企業(yè)一般通過(guò)內(nèi)部員工推舉，所以人才市聘請(qǐng)的數(shù)量就更少了。中高級(jí)會(huì)計(jì)人員始終是企業(yè)人力資源競(jìng)爭(zhēng)的對(duì)象，就目前每年的供需比來(lái)看，中級(jí)會(huì)計(jì)人才需求的缺口很大，高級(jí)會(huì)計(jì)人才的緊缺就更嚴(yán)峻了。尤其是中國(guó)參加WTO后，隨著對(duì)外開(kāi)放的力度不斷加大，跨國(guó)企業(yè)及一些外國(guó)企業(yè)家紛紛在華設(shè)立公司，這就需要大量熟識(shí)國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的外鄉(xiāng)高級(jí)財(cái)務(wù)人才。這一點(diǎn)也讓我們充分看清市場(chǎng)需求的變化方向。

三、企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才的需求狀況

（一）人才需求量分析

據(jù)中國(guó)財(cái)會(huì)網(wǎng)顯示，財(cái)會(huì)人才的市場(chǎng)需求量?jī)H次于營(yíng)銷人才的需求，屈居其次位。而中國(guó)新聞網(wǎng)公布的國(guó)家工商總局最新公布的一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)說(shuō)明，截止20xx年上半年，全國(guó)私營(yíng)企業(yè)已到達(dá)300萬(wàn)戶，同比增長(zhǎng)20%，增加近35萬(wàn)戶。按此增長(zhǎng)速度分析，全國(guó)私營(yíng)企業(yè)每年至少增加了30萬(wàn)戶，按每個(gè)企業(yè)配置1-2名會(huì)計(jì)人員計(jì)算，會(huì)計(jì)行業(yè)每年需要增加40多萬(wàn)會(huì)計(jì)從業(yè)人員。由此可見(jiàn)，財(cái)務(wù)人才的就業(yè)前景較為樂(lè)觀。

（二）學(xué)歷需求狀況

本次針對(duì)企業(yè)的學(xué)歷需求調(diào)查結(jié)果顯示，用人單位在人才的使用上逐步趨于理智，用人鋪張的現(xiàn)象得到了很大的改善。中小企業(yè)對(duì)大專人才的需求成為了這類企業(yè)人才需求的主體，從回收的有效調(diào)查表來(lái)看，到達(dá)了25家，占調(diào)查中小企業(yè)總數(shù)的58%。學(xué)歷需求的比例構(gòu)成如圖5所示：

（三）崗位需求狀況

企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)人才的崗位需求是我們確定專業(yè)方向的重要依據(jù)。調(diào)查資料顯示，企業(yè)特殊是中小型企業(yè)供應(yīng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)崗位主要是會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)治理三類崗位，它們所占比例分別為：38%、20%、42%。崗位需求狀況如圖6所示：

（四）企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)人才業(yè)務(wù)素養(yǎng)、力量要求狀況

業(yè)務(wù)素養(yǎng)：

財(cái)會(huì)人才是做好會(huì)計(jì)工作的關(guān)鍵，要成為高素養(yǎng)的會(huì)計(jì)人才，業(yè)務(wù)素養(yǎng)的不斷深化尤顯重要。

（1）堅(jiān)固的財(cái)務(wù)根底學(xué)問(wèn)和專業(yè)學(xué)問(wèn)

企業(yè)普遍認(rèn)為財(cái)務(wù)人員要有堅(jiān)固的財(cái)務(wù)根底學(xué)問(wèn)和專業(yè)學(xué)問(wèn)，并能理論聯(lián)系實(shí)際，從實(shí)踐中摸索，從實(shí)踐中不斷提高，要熟識(shí)企業(yè)的詳細(xì)實(shí)際，了解財(cái)務(wù)治理的規(guī)章制度和企業(yè)有關(guān)規(guī)定，并從嚴(yán)要求自己，做到記賬、算賬、報(bào)賬手續(xù)完備，內(nèi)容真實(shí)，賬目清晰，這是最根本的財(cái)務(wù)工作根底，也是最重要的，是做好財(cái)務(wù)工作的關(guān)鍵。

（2）廣泛的學(xué)問(wèn)面

企業(yè)認(rèn)為光有財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)問(wèn)已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠了，只有涉及廣泛才可能從賬本里解放出來(lái)，

成為企業(yè)所需要的人才。會(huì)計(jì)究竟只是經(jīng)濟(jì)科學(xué)的一個(gè)分支，所以，一名合格的會(huì)計(jì)人員，對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作相關(guān)的學(xué)問(wèn)，技能和相關(guān)的學(xué)科如經(jīng)濟(jì)學(xué)、稅收、營(yíng)銷、治理、法律等也應(yīng)相當(dāng)熟識(shí)。調(diào)查中企業(yè)全都認(rèn)為“假如一個(gè)人只懂會(huì)計(jì)，他實(shí)際上不懂會(huì)計(jì)”，改革開(kāi)放的中國(guó)是一個(gè)信息的社會(huì)，會(huì)計(jì)工作是實(shí)踐學(xué)問(wèn)的應(yīng)用，因此，會(huì)計(jì)人員應(yīng)是綜合性的人才，他需要把握會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的特性，準(zhǔn)時(shí)地汲取反應(yīng)，例如金融、證券等學(xué)問(wèn)。

（3）把握會(huì)計(jì)電算化，不斷提高英語(yǔ)水平

計(jì)算機(jī)現(xiàn)已廣泛地運(yùn)用到財(cái)務(wù)系統(tǒng)的賬務(wù)處理等方面，它將使廣闊會(huì)計(jì)人員從單調(diào)、繁雜的記、算、報(bào)賬等工作中解脫出來(lái)，提高了經(jīng)濟(jì)效率，從而使會(huì)計(jì)人員騰出更多的時(shí)間開(kāi)展分析預(yù)算、統(tǒng)籌等工作，同時(shí)，也避開(kāi)了很多過(guò)失，其優(yōu)越性不言而喻。因此，財(cái)務(wù)人員必需具備把握計(jì)算機(jī)應(yīng)用這一力量。

其次，企業(yè)認(rèn)為財(cái)會(huì)人才把握外語(yǔ)學(xué)問(wèn)是我國(guó)財(cái)會(huì)工作與國(guó)際財(cái)會(huì)制度接軌的根底性條件，它可以幫忙我國(guó)不斷汲取國(guó)外先進(jìn)治理閱歷，探討一些可行性方法，盡早參加國(guó)際經(jīng)濟(jì)事務(wù)。力量要求：

1、較強(qiáng)的實(shí)踐力量

財(cái)務(wù)人員經(jīng)過(guò)實(shí)踐檢驗(yàn)，動(dòng)手力量差不行。當(dāng)前，我們財(cái)務(wù)人員越來(lái)越感到對(duì)于會(huì)計(jì)這樣一個(gè)有用性經(jīng)濟(jì)學(xué)科，把理論轉(zhuǎn)化為實(shí)踐，再?gòu)膶?shí)踐中提高理論的學(xué)習(xí)，是特別重要的。尤其是在當(dāng)前社會(huì)需求量比擬大，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的狀況下，相應(yīng)的，應(yīng)注意對(duì)理論的思索，提高分析和解決問(wèn)題的力量。

2、更新學(xué)問(wèn)的力量

現(xiàn)代社會(huì)的特點(diǎn)之一便在于學(xué)問(wèn)更新?lián)Q代的速度快，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下各種經(jīng)濟(jì)狀況千差萬(wàn)別，自然不行能有一統(tǒng)天下的詳細(xì)方法，會(huì)計(jì)工作，與規(guī)劃經(jīng)濟(jì)條件下完全不同，會(huì)計(jì)的效勞對(duì)象，核算原則，會(huì)計(jì)信息內(nèi)涵都發(fā)生了很大的變化。要適應(yīng)這一特點(diǎn)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員必需不斷地學(xué)習(xí)和把握現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)科分析方法和思維方式，改良自己的學(xué)問(wèn)構(gòu)造，豐富自己的頭腦，更新自身思想觀念。光靠輸血是不夠的，還應(yīng)當(dāng)具備造血的功能。

3、較強(qiáng)的社會(huì)活動(dòng)力量

一個(gè)企業(yè)的財(cái)會(huì)部門把握著它的經(jīng)濟(jì)命脈，財(cái)會(huì)人員的一個(gè)重要任務(wù)是在經(jīng)濟(jì)工作的重要關(guān)口當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀，因此，財(cái)會(huì)人員必需具備較強(qiáng)的社交力量，不僅要同本單位人員交往，而且要與銀行、稅務(wù)、審計(jì)等部門進(jìn)展廣泛的聯(lián)系。這些已經(jīng)非常明確的顯示出社會(huì)衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)發(fā)生的變化，它將社會(huì)活動(dòng)力量納人了一個(gè)重要的位置。作為一名合格的從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)或?qū)徲?jì)工作的人員，企業(yè)認(rèn)為還需要具備很強(qiáng)的平衡協(xié)調(diào)力量，這是由其職業(yè)在現(xiàn)代社會(huì)或企業(yè)中的重要地位和其與社會(huì)、企業(yè)其他有機(jī)組成局部之間的微妙關(guān)系所打算的。這種力量直接關(guān)系到其工作成果的好壞，直接影響到其生存進(jìn)展的時(shí)機(jī)和可能。

四、會(huì)計(jì)專業(yè)對(duì)應(yīng)的職業(yè)崗位分析

（一）會(huì)計(jì)專業(yè)方向分析

中職會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生能夠就業(yè)的行業(yè)包括制造業(yè)、商業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、金融銀行業(yè)、飲食業(yè)、酒店賓館業(yè)等歸納這些行業(yè)的會(huì)計(jì)可以將其分為三大類：一是盈利性企業(yè)內(nèi)部核算治理性質(zhì)的會(huì)計(jì)工作；二是行政事業(yè)單位(非盈利性單位)內(nèi)部核算治理性質(zhì)的會(huì)計(jì)工作；三是盈利性企業(yè)對(duì)外經(jīng)營(yíng)性的會(huì)計(jì)工作，這主要表現(xiàn)在銀行業(yè)。由此應(yīng)當(dāng)將會(huì)計(jì)專業(yè)分為三個(gè)專業(yè)方向：企業(yè)會(huì)計(jì)、行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)和銀行會(huì)計(jì)。考慮到行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)絕大局部學(xué)問(wèn)力量被企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)容掩蓋，技能方面與企業(yè)會(huì)計(jì)沒(méi)有區(qū)分，所以打算去掉行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)特地化方向。最近的從財(cái)經(jīng)網(wǎng)和一些相關(guān)的報(bào)道中了解到，現(xiàn)在社會(huì)上很缺乏資產(chǎn)評(píng)估方面的人才，由此最終確定，會(huì)計(jì)專業(yè)開(kāi)設(shè)企業(yè)會(huì)計(jì)、銀行會(huì)計(jì)和資產(chǎn)評(píng)估師三個(gè)方向，其中企業(yè)會(huì)計(jì)針對(duì)的崗位重心是小企業(yè)會(huì)計(jì)，銀行會(huì)計(jì)針對(duì)的崗位重心是銀行柜面出納，資產(chǎn)評(píng)估師重心是大專會(huì)計(jì)班的考證。

會(huì)計(jì)專業(yè)這三個(gè)特地化方向既有共同點(diǎn)，也有區(qū)分。在會(huì)計(jì)根本學(xué)問(wèn)、

操作技能等方面兩者是全都的，但在詳細(xì)業(yè)務(wù)上有很大的不同，由于企業(yè)會(huì)計(jì)主要是內(nèi)部治理方面的核算，銀行會(huì)計(jì)主要是對(duì)外經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)方面的核算，資產(chǎn)評(píng)估師要求執(zhí)業(yè)人員既具有工程技術(shù)方面的學(xué)問(wèn)，又具有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面的學(xué)問(wèn)，這些共同點(diǎn)所需把握的會(huì)計(jì)學(xué)問(wèn)和力量將成為會(huì)計(jì)專業(yè)核心課程的依據(jù)，而其不同點(diǎn)將成為特地化方向課程的依據(jù)。

（二）會(huì)計(jì)專業(yè)對(duì)應(yīng)的職業(yè)崗位群分析

依據(jù)本次調(diào)研，一般企事業(yè)單位和銀行系統(tǒng)會(huì)計(jì)人員的工作工程主要有：出納、審計(jì)、總賬、報(bào)表、本錢核算、工資核算、納稅核算、往來(lái)結(jié)算、資產(chǎn)治理、財(cái)務(wù)分析、銀行柜面出納、銀行信貸、銀行結(jié)算、統(tǒng)計(jì)等，這些工作工程形成會(huì)計(jì)專業(yè)對(duì)應(yīng)的根本職業(yè)崗位群a在這些崗位群中，有些只適合大專以上學(xué)歷層次的會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生，如審計(jì)、總賬、報(bào)表、資產(chǎn)治理、財(cái)務(wù)分析等。能夠適合中職學(xué)歷層次的會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生的崗位主要是一些理論學(xué)問(wèn)要求不高、技能操作要求比擬嫻熟的崗位。目前適合中職學(xué)生的會(huì)計(jì)類崗位主要有：?jiǎn)挝怀黾{員、銀行柜面出納員、會(huì)計(jì)信息錄入員、統(tǒng)計(jì)員、工資員、本錢核算員、倉(cāng)庫(kù)保管員等。

(三)會(huì)計(jì)專業(yè)對(duì)應(yīng)的職業(yè)資格證書分析

會(huì)計(jì)證治理制度起始于上世紀(jì)80年月中期，目前，我國(guó)國(guó)內(nèi)的會(huì)計(jì)資質(zhì)考試可以根據(jù)難易水平和參與人員的素養(yǎng)大體分為三個(gè)級(jí)別：一是會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書考試；二是會(huì)計(jì)職稱證書考試；三是注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)稅務(wù)師、注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師等資格證書考試。

1．會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書

考試時(shí)間：目前會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書的考核，一年組織兩次。

考試科目：財(cái)經(jīng)法規(guī)與職業(yè)道德、會(huì)計(jì)根底(包括實(shí)務(wù))、初級(jí)會(huì)計(jì)電算化?？己擞缮虾Ｊ胸?cái)政部門統(tǒng)一組織實(shí)施。近幾年中每年約有3萬(wàn)人報(bào)名參與考核，合格率約40X~右。

具備條件：報(bào)考者應(yīng)具有高中畢業(yè)(含技校、職校)及財(cái)經(jīng)中專結(jié)業(yè)證書、專業(yè)證書以上學(xué)歷。免試條件：其中具有財(cái)經(jīng)類專業(yè)中專畢業(yè)以上學(xué)歷者可免考會(huì)計(jì)根底學(xué)問(wèn)和會(huì)計(jì)電算化兩門科目。

2．會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格證書(會(huì)計(jì)職稱考試)

考試分類：考試分為初級(jí)資格考試和中級(jí)資格考試。

(1)．初級(jí)資格考試

報(bào)考條件：具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書，并有2年會(huì)計(jì)工作閱歷的會(huì)計(jì)人員，均可申請(qǐng)初級(jí)資格考試。初級(jí)資格考試科目包括：經(jīng)濟(jì)法根底、初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)。考生必需在一個(gè)考試年度內(nèi)通過(guò)全部?jī)蓚€(gè)科目的考試，才可以取

得初級(jí)會(huì)計(jì)資格證書。

(2)．中級(jí)資格考試

報(bào)考條件：報(bào)名參與會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)中級(jí)資格考試的人員必需具備以下條件之一：

A取得大學(xué)?？茖W(xué)歷，從事會(huì)計(jì)工作滿五年；

B取得大學(xué)本科學(xué)歷，從事會(huì)計(jì)工作滿四年；

C取得雙學(xué)士學(xué)位或討論生班畢業(yè)，從事會(huì)計(jì)工作滿二年；

D取得碩士學(xué)位，從事會(huì)計(jì)工作滿一年；

E取得博士學(xué)位。

中級(jí)資格考試科目包括：財(cái)務(wù)治理、經(jīng)濟(jì)法、中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)。中級(jí)資格考試成績(jī)實(shí)行單科累計(jì)制，單科合格成績(jī)?cè)谶B續(xù)兩個(gè)考試年度內(nèi)有效，各科考試成績(jī)合格標(biāo)準(zhǔn)均以考試年度當(dāng)年標(biāo)精確定。凡在連續(xù)兩個(gè)考試年度內(nèi)取得以上三個(gè)考試科目合格成績(jī)者，均可取得中級(jí)資格。

此外，目前高級(jí)會(huì)計(jì)師資格證書已由評(píng)審制轉(zhuǎn)變?yōu)榭荚囍啤?/p>

3．注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試

報(bào)考條件：有高等?？埔陨蠈W(xué)歷者，且具有會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、經(jīng)濟(jì)中級(jí)以上專業(yè)資格的中國(guó)公民。

免試條件：具有會(huì)計(jì)或相關(guān)專業(yè)高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的人員，可申請(qǐng)免試一門專長(zhǎng)科目。申請(qǐng)者應(yīng)在報(bào)考期內(nèi)填報(bào)免試申請(qǐng)表，經(jīng)省考試委員會(huì)及有關(guān)部門審核確認(rèn)并報(bào)請(qǐng)上級(jí)考試委員會(huì)核準(zhǔn)后，方可免試。

考試科目：《會(huì)計(jì)》、《審計(jì)》、《財(cái)務(wù)本錢治理》、《經(jīng)濟(jì)法》、《稅法》，考試形式為閉卷。

4．注冊(cè)稅務(wù)師執(zhí)業(yè)資格考試(cPT)。

這是一種類似于注冊(cè)會(huì)計(jì)師，但主要以稅務(wù)相關(guān)工作為主要內(nèi)容的會(huì)計(jì)類資格考試，取得中專以上學(xué)歷并從事稅務(wù)相關(guān)工作規(guī)定年限者均可報(bào)名參與。