企業(yè)集體合同模板

企業(yè)集體合同模板一、合同期限

自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要連續(xù)留用，經乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理鑒證手續(xù)。

二、生產（工作）任務

甲方依據生產（工作）需要，安排乙方在_________崗位，擔當_________臨時生產（工作）任務。乙方若同意，須聽從。在合同期內甲方因調整生產（工作）任務，需要變更乙方的崗位和任務，需經乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續(xù)。

三、勞動時間與勞動酬勞

（一）勞動時間：甲方實行每周_________日，每日_________小時工作制。嚴格掌握加班加點，確因生產（工作）需要加班加點的，應掌握每日加班不超過_________小時，每月加班不超過_________小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規(guī)定發(fā)給加班加點費。

（二）勞動酬勞：按國家有關規(guī)定和單位的實際狀況，依據乙方的崗位和擔當任務，甲乙雙方協(xié)商定為為每日_____________元，每月_________元。加班工資，按不低于國家規(guī)定的標準執(zhí)行。獎金，依據單位效益和勞動奉獻，定期發(fā)給。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。詳細方法在本合同雙方商定欄中約訂。從事夜班的，應發(fā)給夜餐費_________元。

（三）在合同期間，如發(fā)生停工待料狀況，甲方每天發(fā)給乙方根本生活費_________元。

四、勞動愛護、保險福利待遇

（一）從城鎮(zhèn)招用的臨時工，實行社會養(yǎng)老保險制度。保險金繳納方法與單位勞動合同制工人一樣。繳納養(yǎng)老保險費，每月甲方負擔_________元，乙方負擔_________元。乙方繳納金額，先由甲方統(tǒng)一支付，后在其當月工資中扣除。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險可伴同轉移，合并計算繳費年限。

（二）乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內的待遇與合同制工人一樣，因工負傷醫(yī)療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全丟失勞動力量的＇，與合同制工人同等對待，局部丟失勞動力量的，企業(yè)應當安排力所能及的工作，合同期滿，依據其傷殘程度，由甲方根據省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的詳細方法辦理。（三）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期最長不超過_________個月。醫(yī)療期內待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費_________元，乙方死亡的，甲方應發(fā)給喪葬補助費_________元，一次性發(fā)給供給直系親屬救濟費_________元。

（四）乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規(guī)定安排乙方探親，效勞每滿一年假期為_________天；乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經批準按事假處理。

（五）依據工作崗位需要，并參照國家有關規(guī)定，甲方發(fā)給乙方勞動愛護用品_________，及勞動保健食品費_________元。從事起重、電焊、司爐等特別工種作業(yè)的，需持有關部門核發(fā)的《專業(yè)崗位操作證》方可上崗。

（六）合同期間，甲方發(fā)給乙方每月副食品補貼_________元。冬季取暖期間，按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼_________元。

五、勞動紀律

（一）按時上下班，不得遲到早退。

（二）嚴格遵守操作規(guī)程，保證生產。

（三）愛惜單位財產，不無故損壞公物。

（四）上班工作（生產）時間不得做私事，不得做與生產工作無關的事。

（五）聽從指揮，聽從調動。

（六）保質保量完成任務，不得投機取巧。

（七）有事準時請示報告，不得擅自主見。

六、勞動合同的變更、終止、解除和辭職

（一）甲方因轉產，調整生產工程或者由于狀況變化，經乙方同意，可以變更合同的相關內容。

（二）合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如生產（工作）需要，甲方連續(xù)招用乙方，需要經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。

（三）有以下情形之一的，可以解除勞動合同：

（1）雙方全都同意的；

（2）符合本合同第六條第五項和第六條第六項規(guī)定的；

（3）乙方培訓（嫻熟）期滿，不符合錄用條件或乙方不情愿供職的；

（4）乙方非因工負傷，治療終結仍不能復工的。

（四）有以下情形之一的，本合同自行解除：

（1）甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的；

（2）乙方被除名開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。

（五）乙方在合同期內有以下情形之一的，甲方可以辭退；

（1）嚴峻違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的；

（2）違反操作規(guī)程，損壞設備、工具，鋪張原材料、能源，造成經濟損失的；

（3）效勞態(tài)度惡劣，損害消費者利益的；

（4）有、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構成刑事責任的；

（5）無理取鬧、打架斗毆，嚴峻影響社會秩序或犯有其他嚴峻錯誤的。

（六）甲方有以下情形之一的，乙方可以辭職：

（1）經國家有關部門確認，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效勞動愛護措施，嚴峻損害工人身體安康的；

（2）甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的；

（3）人格受到甲方負責人污辱的；

（4）甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權益的；

（5）經國家批準應征入伍的。（七）乙方有以下情形之一的，甲方不得解除合同：

（1）合同期限未滿，又不符合第六條第3項狀況之一的；

（2）患有職業(yè)病和因工負傷在治療期限內未能治愈，屬于全部或大局部丟失勞動力量的；

（3）女工在孕期、產假期、哺乳期內的。

（八）甲方或乙方要求解除勞動合同，除第六條第（四）款所列狀況外，必需提前半個月通知對方。并辦理有關手續(xù)。

七、違約責任

甲方違反合同有關條款或無正值理由在合同期內辭退乙方的，按乙方實際損失予以賠償，詳細數(shù)額由雙方協(xié)商。

乙方違反本合同有關條款給甲方造成經濟損失的，甲方可依據實際損失狀況要求乙方予以賠償。詳細數(shù)額由雙方協(xié)商。乙方不經甲方同意私自離單位的，賠償甲方_________元，否則甲方不予辦理離單位手續(xù)。

八、雙方認為需要商定的其它事項

（一）甲方為乙方供應住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為_________元；如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為_________元。

（二）甲方自辦食堂的，按飯菜本錢收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需治理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月_________元。

（三）甲方按國家規(guī)定，每月應給乙方各類補貼共_________元。

（四）計件工資制的，月工資結算方法：_________。

（五）其他需商定事項：_________。

任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權依據責任和造成的后果，追究違約金_______元，賠償金_______元。

九、勞動爭議處理

合同履行中如發(fā)生爭議，雙方應本著互諒互讓的原則協(xié)商解決，或經企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解（因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴）。調解無效，甲乙雙方協(xié)商全都選擇：_________。

（一）按企業(yè)勞動爭議處理有關規(guī)定，向_________勞動仲裁委員會申請仲裁。

（二）向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

十、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。本合同未盡事宜，須經雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定，經鑒證與本合同具有同等效力。條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

十一、本合同自勞動部門鑒證之日起生效，一式_________份，甲乙雙方各持_________份，涂改或未經合法授權代簽無效。

甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________

___________年_______月_______日___________年_______月_______日

企業(yè)集體合同模板2

甲方：__________________

乙方：__________________

________________公司（以下簡稱企業(yè)）與________________公司工會（以下簡稱工會），為了明確和保障社會主義市場經濟條件下企業(yè)和職工的合法權益，維護企業(yè)正常的生產秩序，穩(wěn)固和進展穩(wěn)定和諧的勞動關系，依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)和規(guī)定，結合本企業(yè)的實際狀況，經企業(yè)方代表和職工方代表公平協(xié)商全都，簽訂本合同。

第一章總則

第一條________________公司（作為企業(yè)方和職工方的利益共同體，以下簡稱公司）在社會主義市場經濟體制中，應進一步深化改革，貫徹執(zhí)行“強化內部治理，適應‘兩個轉變’，增加企業(yè)素養(yǎng)，提高經濟效益”的總方針，堅持社會主義物質文明和精神文明協(xié)調進展、同步前進。實現(xiàn)“施工產值和經濟效益同步增長，企業(yè)能級和職工素養(yǎng)雙提高，樹立良好的企業(yè)信譽和形象”的目標。

其次條公司以提高人的素養(yǎng)為根本，以提高經濟效益為目標。進一步健全和完善經營機制，增加職工是企業(yè)仆人的責任感，增加職工在市場競爭中的危機感，進一步提高公司參加市場競爭的力量。

第三條公司是雙方利益的共同體。企業(yè)的生存進展關系到全體職工的切身利益。因此，全體職工必需以仆人翁的精神，與企業(yè)同心同德，積極拓展市場，在各自崗位上擔當起各自的職責和義務，刻苦學習，勤奮工作，提高勞動技能，遵守公司規(guī)章制度，完成各項生產經營任務。

其次章勞動酬勞

第四條公司實行效率優(yōu)先，兼顧公正，考核發(fā)放的工資政策。同時，隨著公司內部改革的深化，逐步推動工資制度改革。

第五條職工在法定工作時間內供應正常勞動后，公司按不低于_______元人民幣支付月薪（_______市政府滬勞保綜發(fā)[20xx]36號文公布最低工資標準為535元人民幣）。隨著人民生活水平日益提高，_______市最低工資標準將逐年增長，公司確保按不低于_______市政府最低工資支付月薪（最低工資的組成，按_________市有關規(guī)定執(zhí)行）。

第六條為了進一步深化企業(yè)工資制度改革，調動職工積極性，增加企業(yè)活力，促進生產進展，提高勞動生產率和經濟效益，結合我公司生產經營和職工勞動特點，將職工的勞動酬勞與其勞動責任、勞動技能、勞動條件以及勞動實績嚴密聯(lián)系起來，使勞動酬勞充分反映勞動數(shù)量上和勞動質量上的差異，使企業(yè)職工工資同企業(yè)的經濟效益嚴密結合起來，依據企業(yè)的效益好壞上下浮動。詳細實施方法另行制定，并提交公司職代會審議。

第七條公司對參與各類技術競賽獲得_________電力建立系統(tǒng)及以上級別名次的職工賜予嘉獎。

第八條公司對被評為_______市、部及以上級別的勞模，包括市、部單項先進工（生產者）、“三八紅旗手”等，賜予嘉獎

第三章勞動時間和休息、休假

第九條公司實行每周_______小時，每日_______小時工作制。

第十條依據國家勞動和社會保障部批準的電力企業(yè)可以實行綜合計算工時的規(guī)定，公司制定并執(zhí)行《關于實行綜合計算工時工作制和不定時工作制暫行方法》。企業(yè)按施工實際狀況需要制定相應的工作制，其詳細實施方法須征求工會意見。

第十一條公司實行帶薪年休假制度。

（一）本企業(yè)工齡滿_______年至_______年的職工，享受_______天休假；

（二）本企業(yè)工齡滿_______年至_______年的職工，享受_______天休假；

（三）本企業(yè)工齡滿_______年及以上的職工，享受_______天休假。享受探親假的職工，按有關規(guī)定辦理。

第十二條公司應不斷改善生產和經營治理，科學合理地組織生產，按規(guī)定掌握加班。對因工作任務確需加班的職工，可采納集中休息、輪休調休、彈性工作時間等方式，節(jié)假日加班按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第十三條公司依法執(zhí)行國家規(guī)定的婚、喪、產、探親假等休假制度。

第十四條公司對職工家庭遷居者，賜予一天遷居假。凡涉及動遷的職工，其遷居假按國家有關規(guī)定辦理。

第十五條職工住房因災難性天氣致房屋損壞或進水等特別狀況時，可酌情賜予半天至一天的臨時休假。

第十六條盛夏高溫季節(jié)，氣溫在35℃以上，處在高溫下作業(yè)的職工，由企業(yè)安排適當調整作息時間。

第四章勞動安全和衛(wèi)生

第十七條公司嚴格執(zhí)行國家有關勞動安全衛(wèi)生的法律和法規(guī)，實行切實有效的措施，不斷改善職工的勞動防護條件。特殊是在防止“高空落物，高空墜跌”和觸電事故方面要有特別的防護措施，以確保職工的生命安全和身體安康。

第十八條公司積極推行《全員安全風險抵押金實施細則》及補充治理方法，以保證安全責任到人。

第十九條職工必需參與公司舉辦的勞動安全和衛(wèi)生方面的教育培訓，不斷提高自我愛護意識。嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，合理使用勞動防護用品。

其次十條企業(yè)按不少于年產值3‰的資金，作為勞動愛護和安全技術措施的費用。

其次十一條企業(yè)和工會共同努力推行安全設施的標準化和勞動愛護制度化。在新開工工程（工程）實施前，企業(yè)將勞動條件、安全衛(wèi)生設施的規(guī)劃，向公司工會報備。在工程（工程）實施過程中，企業(yè)必需落實勞動愛護“三同時”，工會如發(fā)覺問題，應準時提出意見，并催促和協(xié)作企業(yè)準時整改。

其次十二條公司按國家規(guī)定對女職工實行“四期”愛護。

其次十三條公司對職工每兩年進展一次安康檢查；對接觸有害物質的職工和從事高溫作業(yè)的職工，每年進展一次安康檢查；對女職工每兩年進展一次婦科專項檢查。體檢后對不適應原崗位工作的職工應進展調整。

其次十四條企業(yè)向職工供應符合國家規(guī)定的勞動防護用品。特殊是安全帽、安全帶、安全網、絕緣鞋、電焊手套等，應由公司統(tǒng)一組織選購，由質檢、安監(jiān)部門負責驗收。

其次十五條企業(yè)按國家規(guī)定，向實際從事有毒有害作業(yè)的職工發(fā)放養(yǎng)分補貼費。

其次十六條夏、冬兩季，企業(yè)要實行有效的防暑降溫柔防寒防凍措施。高溫飲料費按規(guī)定發(fā)放。

其次十七條當企業(yè)發(fā)生工傷事故或其它危及職工安全的重大事故時，工會應參加事故的調查，并提出處理意見和建議。

其次十八條為切實加強飲食衛(wèi)生和生活衛(wèi)生的治理，工會協(xié)作企業(yè)不定期對職工食堂、浴室、宿舍、保健站的工作進展檢查。

第五章保險福利

其次十九條企業(yè)按國家規(guī)定，為職工辦理根本養(yǎng)老保險、企業(yè)補充養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險基金等各項社會保險，并按時交納保險費。職工按規(guī)定有享受上述各項保險的權利。

第三十條企業(yè)和工會依據國家政策的調整和實際承受力量，逐步健全其它補充保險制度。

第三十一條企業(yè)在本合同期內每年確保不少于_______萬元用于解困和改善職工住房。如政府另有貨幣分房政策出臺，按政策作相應調整。

第三十二條企業(yè)按國家規(guī)定提取職工福利基金。福利基金?？顚Ｓ?，使用狀況向公司職代會匯報。

第三十三條企業(yè)在本合同期內每年從福利基金中供應不少于_______萬元的資金，用于組織開展對實際從事有職業(yè)危害的職工定期脫產療養(yǎng)和組織先進職工療養(yǎng)，以調動職工積極性。

第三十四條為豐富職工業(yè)余文體生活，企業(yè)在經濟效益提高的前提下為所屬各施工點和公司本部，供應肯定的文化場所和設施。

第六章勞動關系協(xié)調

第三十五條依據社會主義市場經濟的勞動制度，凡在本公司就業(yè)的人員必需與公司依法訂立《勞動合同》。與公司建立勞動關系的職工，享有《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的權利，履行應盡的義務，并且適用本集體合同的全部條款。

第三十六條企業(yè)為適應經營機制轉換，可以依據公司進展的實際狀況進展勞動用工制度的改革，對企業(yè)中的充裕人員可以作轉崗、待崗等分流處理。工會應積極協(xié)作做好思想工作。

第三十七條公司充裕人員的轉崗、待崗等分流方法及實施細則按有關規(guī)定執(zhí)行。

第三十八條職工對勞動酬勞、勞動條件、保險福利等與企業(yè)發(fā)生爭議時，可在_______天內向勞動爭議仲裁機關申請仲裁，也可在企業(yè)內按以下程序提出申訴：

（一）申訴職工可以在事發(fā)_______日內以書面形式向直接領導（工地或部門負責人）提出，該工地或部門領導應在3個工作日內予以答復。

（二）申訴職工對直接領導的答復不滿足，可以向有關職能部室以書面形式提出申訴，由該部室負責人或托付代理人在接到此申訴后的_______個工作日內予以答復。

（三）申訴職工對職能部室的答復仍不滿足，可以直接向公司經理提出書面申訴，公司經理或托付代理人應在接到此申訴后的____個工作日內予以答復。

（四）如自愿承受在企業(yè)內作勞動爭議調解的職工對上述答復仍不滿足，可以將書面申訴提交公司工會或公司勞動爭議調解委員會申請調解。由工會或勞動爭議調解委員會與企業(yè)協(xié)商解決。內部調解一般應在_______天內完畢。申訴職工對調解結果仍不滿足者，可以按有關規(guī)定向公司所在地勞動仲裁委員會提請仲裁。

第七章附則

第三十九條本合同適用于與公司建立勞動關系的職工。

第四十條本合同有效期自______年______月______日至_______年______月______日止。在合同有效期內，對雙方具有約束力。

第四十一條本合同在履行過程中如發(fā)生爭議，或發(fā)生違約，雙方應準時進展協(xié)商。協(xié)商不成可以請上級有關部門調解或按法定程序申訴仲裁。

第四十二條本合同未盡事宜，按國家規(guī)定執(zhí)行，對改革中公司發(fā)生的一些新問題由雙方協(xié)商解決。

第四十三條公司全員已實行的《勞動合同》中有些條款如與本合同相抵觸的，依據我國《集體合同規(guī)定》，應以本合同為準。

第四十四條本合同經公司第七屆職工代表大會第五次會議審議通過后，由雙方首席代表簽字，并按有關規(guī)定報送_________市勞動局審查后生效。

第四十五條本合同終止前_______天內，雙方應進展新一輪集體協(xié)商，并依法簽訂新的集體合同。

第四十六條本合同一式五份。雙方各執(zhí)一份，報_________市勞動和社會保障局三份，上級工會一份，歸檔一份。

甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________

___________年_______月_______日___________年_______月_______日

企業(yè)集體合同模板3

甲方：__________________

乙方：__________________

依據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國鄉(xiāng)村集體全部制企業(yè)條例》及__________________人民政府有關規(guī)定，甲乙雙方在公平自愿的根底上簽訂本勞動合同。

第一條合同期限

本合同從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，期限_________年。其中試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________個月。

其次條生產（工作）任務

乙方情愿承受并完成以下生產（工作）任務：

在崗位_________，為工種_________。

乙方在生產（工作）上應到達的數(shù)量、質量指標：_________

第三條勞動愛護和勞動條件

甲方依據生產（工作）崗位的需要，根據國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定配備必要的安全防護設施，并發(fā)給乙方勞動愛護用品_________，保健食品費_________元。

第四條勞動紀律

甲方應依據國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章、制度，詳細內容：_________。

乙方在合同期內須嚴格遵守各項紀律，聽從甲方治理，積極做好工作。

第五條工作時間與勞動酬勞

1.乙方每月工作天，每天實行小時工作制。如雙方同意延長工作時間，按加點賜予酬勞，加點費為每小時_________元。

2.合同期內，職工工資待遇（甲方支付乙方工資、獎金的數(shù)量，支付時間和方式等）按以下商定辦理：_________。

第六條社會保險福利待遇

1.乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家有關規(guī)定，協(xié)商商定如下：

（1）乙方非因工負傷、患病的，甲方應賜予月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿仍未治愈的再延長_________月。

（2）醫(yī)療期內的醫(yī)療費由甲方負擔_________%，乙方負擔_________%。病假工資為_________元。

（3）醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應發(fā)給乙方相當于本人實得工資_________個月的醫(yī)療補助費。

（4）乙方非因工負傷、患病而死亡的，甲方負擔喪葬費_________元。

2.乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家有關規(guī)定，協(xié)商商定如下：

（1）醫(yī)療期為_________月（年），期滿未治愈的延長_________月。

（2）乙方的醫(yī)療費全部由甲方負擔，病假工資為全薪。

（3）因工負傷致殘的，甲方應_________。

（4）因工死亡的，甲方應付給喪葬費_________元，直系親屬撫恤費_________元，其他費用_________元。

3.在合同期內，乙方符合條件的，享受探親假_________天；婚假_________天，喪假_________天，女工的孕期、產期、哺乳期的待遇按國務院《女職工勞動愛護規(guī)定》及有關文件執(zhí)行。

4.甲方因本合同第七條第2款第（2）項規(guī)定和第4款規(guī)定的狀況解除勞動合同時，應按工作每滿一年（滿半年不滿一年計算）發(fā)給乙方實得工資一個月的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差一年，發(fā)給相當于乙方實得工資一個月的金額。生活補助費、失業(yè)補償費最高均不超過十二個月乙方實得工資。

第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

1.在以下狀況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：

（1）甲方因轉產，調整生產任務或狀況變化，經與乙方協(xié)商全都的；

（2）甲乙雙方協(xié)商全都事項，且不損害國家、集體和他人利益的；

（3）本合同訂立時所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的”；

（4）由于不行抗力致使合同無法完全履行的；

（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他狀況。

2.以下狀況，甲方可以解除勞動合同：

（1）乙方在試用期內經發(fā)覺不符合錄用條件的；

（2）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作；

（3）參照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，乙方屬于應予辭退的；

（4）甲方破產或歇業(yè)的；

3.以下狀況，甲方不得解除勞動合同：

（2）乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經醫(yī)務勞動鑒定委員會確認；

（3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（4）女職工在孕期、產假、哺乳期間的。

4.以下狀況，乙方可以解除勞動合同：

（1）甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴峻危害職工身份安康的；

（2）甲方無力或不根據勞動合同規(guī)定支付乙方勞動酬勞的；

（3）甲方不履行勞動合同，或者違反國家法律、政策、侵害職工合法權益的；

5.乙方被開除、勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。

6.任何一方解除合同，必需提前通知對方。由于本條第2款第（3）項解除勞動合同，以及在試用期內解除勞動合同的，不需要提前通知對方。

7.合同期滿后應即終止執(zhí)行。甲方因生產工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動合同。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。

第八條雙方認為需要商定的事項

1.甲方應為乙方供應住房問題：

2.甲方應為乙方解決伙食問題：

3.因生產，經營條件發(fā)生變化而充裕職工時，以及狀況下，甲方可以解除勞動合同。

4.在乙方休假期間，以及狀況下，甲方不得解除勞動合同。

5.除國家規(guī)定以外，在狀況下，乙方可以解除勞動合同。

6.在以下狀況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作：

（1）合同期內發(fā)生事故或自然災難，需要搶修或救災；

（2）合同期內因工作需要而進展臨時調動，期限為_________月；

（3）合同期內發(fā)生不超過_________個月的短期停工。

7.其他商定事項：_________

第九條違約責任

任何一方違反合同規(guī)定，給對方造成經濟損失的，應當依據后果和責任大小，支付違約金_________元；賠償金_________元至_________元。

第十條勞動爭議處理

因本合同發(fā)生的勞動爭議，應在爭議發(fā)生十五日內向當?shù)貏趧訝幾h調解組織申請調解。調解無效或當?shù)貨]有調解組織的，甲乙雙方協(xié)商全都選擇_________：

1.按企業(yè)勞動爭議處理有關規(guī)定，向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。

2.向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、規(guī)章政策執(zhí)行。

第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。涂改，未經合法授權代簽無效。

甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________

___________年_______月_______日___________年_______月_______日

企業(yè)集體合同模板4

甲方：________________________________

乙方：________________________________

甲方因生產（工作）需要，雇請乙方。經雙方自愿協(xié)商同意，訂立本合同。

一、合同期

___________年_______月_______日起至___________年_______月_______日止。其中試用期二個月，試用期間工資為______________元（其中生活費，房租，水電費每月______________元）。

二、生產（工作）任務

乙方同意聽從甲方的生產（工作）需要：在__________崗位，擔當__________生產（工作）任務。

三、勞動紀律

甲方應依據上級部門的有關規(guī)定制定各項治理規(guī)章