企業(yè)勞動保障規(guī)章制度

企業(yè)勞動保障規(guī)章制度第一章、總則

第一條、為標準本企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，依據(jù)勞動法、法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實際狀況，制定本規(guī)章制度。

其次條、本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括治理人員、技術(shù)人員和一般職工;對特別職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第三條、職工享有取得勞動酬勞、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生愛護等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當履行完本錢職工作、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第四條、企業(yè)負有支付職工勞動酬勞、為職工供應(yīng)勞動和生產(chǎn)條件、愛護職工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎金安排權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

其次章、企業(yè)勞動用工制度

第一節(jié)、職工招用與培訓

第五條、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，一般應(yīng)當年滿18周歲(必需年滿16周歲)，并持有居民身份證、安康證等合法證件。

第六條、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，應(yīng)當已與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系，并照實填寫《人員登記表》，不得供應(yīng)虛假信息。

第七條、職工應(yīng)聘時供應(yīng)的居民身份證、職業(yè)資格證書、學歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必需是本人的真實證件，不得借用或偽造證件哄騙企業(yè)。

第八條、企業(yè)加強職工的培訓和，依據(jù)職工素養(yǎng)和崗位要求，實行崗前培訓、職業(yè)教育或在崗培訓教育，培育職工的職業(yè)驕傲感和職業(yè)道德意識。

第九條、企業(yè)供應(yīng)專項培訓經(jīng)費選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓涉及有關(guān)事項，由勞動合同或培訓協(xié)議另行商定。

其次節(jié)、勞動合同治理

第十條、企業(yè)招用職工應(yīng)當簽訂書面勞動合同，自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第十一條、企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，依據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期。

第十二條、企業(yè)與職工應(yīng)當根據(jù)勞動合同的商定，全面履行各自的義務(wù);在雙方協(xié)商全都的狀況下，可以變更勞動合同商定的內(nèi)容。

第十三條、勞動合同的履行、解除、終止應(yīng)當嚴格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應(yīng)當擔當相應(yīng)的法律責任。

第三節(jié)、工作時間與休息休假

第十四條、企業(yè)原則上實行每天工作8小時、每周工作40小時的標準工時工作制，對局部特別崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。

第十五條、企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作時間。企業(yè)安排職工加班的，應(yīng)當將加班憑證交付職工，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。

第十六條、年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

第四節(jié)、工資福利

第十七條、職工根本工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。根本工資是職工完成正常工作時間應(yīng)享有的工資酬勞。

第十八條、企業(yè)可以根據(jù)不同崗位實行年薪制、計時工資或者計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。詳細工資標準以勞動合同商定的為準。

第十九條、企業(yè)安排職工加班的，按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資。

其次十條、企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資;依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后1個月內(nèi)一次性付清職工工資。

其次十一條、因職工緣由給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進展處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。

第五節(jié)、社會

其次十二條企業(yè)用工當月為職工辦理各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別擔當。

第三章、職工勞動紀律制度

其次十三條、職工必需遵守公司考勤和辭職等有關(guān)制度。

其次十四條、為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴厲廠規(guī)廠紀，企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的職工實行懲處制度。

第四章、附則

其次十五條、本制度與勞動合同有不同商定的，優(yōu)先適用勞動合同。

其次十六條、本制度已由職工代表大會(或全體職工)爭論，并向全體職工公布。本企業(yè)向每位職工發(fā)放，職工閱后簽字以此作為已向職工公示的證明。

其次十七條、本制度的解釋與修改權(quán)歸行政部。

其次十八條、本制度從__年__月__日啟用。

企業(yè)勞動保障規(guī)章制度2

為了加強生產(chǎn)現(xiàn)場治理秩序，標準選礦廠員工工作行為，依據(jù)選礦廠實際治理狀況，特制定本制度。

第一條選廠職工，必需嚴格遵守交接班制度，提前30分鐘到車間會議室報到，參與班前會議，任何人不得無故缺席，否則按曠工對待。

其次條準時上下班，不得遲到、早退，遲到、早退在10分鐘以下的，每分鐘扣罰1元;在10分鐘以上，30分鐘以下的，賜予罰款20元，30分鐘以上的按曠工對待。

第三條曠工一天扣罰50元工資，連續(xù)礦工3天，月累計曠工在5天者，上報公司人事部門，解除勞動合同，同時兼并執(zhí)行罰款，標準每天50元。

第四條車間職工考勤由班長統(tǒng)一考勤和治理，月終由廠長負責匯總審核，核對無誤后張榜公布，在與員工無爭議時上報公司人力資源部。

第五條員工因有事需要請假時，需提前4小時辦理請假手續(xù)，以便車間安排頂班人員，否則不予準假。(特別狀況除外)

第六條員工有協(xié)作企業(yè)完成以下工作的義務(wù)和責任，若無故推脫或者不履行責任和義務(wù)的，每次罰款100元，情節(jié)嚴峻的停職檢查或辭退。

(1)崗位缺員時，協(xié)作車間完成加班工作，任何人不得借故推辭;

(2)參與廠部各種培訓和學習工作;

(3)參與廠部臨時安排的其他工作。

第七條員工請假時必需按程序履行審批手續(xù)，詳細規(guī)定如下：

(1)請假3天及以下的，由班長簽字，主管副廠長批準;

(2)請假3天以上7天以下的，由班長簽字，廠長批準;

(3)請假7天以上的由班長簽字，廠長審核，公司分管領(lǐng)導批準;

(4)不按程序辦理的請假條一律無效。

第八條員工超假不到的，必需向廠部說明緣由，并須辦理續(xù)假手續(xù)，否則即視為曠工。

第九條員工在休工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假時，若條件符合休假要求，可按根底工資標準發(fā)放薪金;同樣事假、病假的缺勤工資按根底工資標準扣除。

第十條選礦廠員工必需聽從班組長和廠部的治理，仔細履行崗位工作職責，聽從車間生產(chǎn)指令，對不聽從治理的員工馬上停職檢查，同時賜予罰款100元，情節(jié)嚴峻或貽誤生產(chǎn)者，交與公司解除勞動合同。

第十一條員工在上班期間必需嚴格要求，仔細操作，制止干與工作無關(guān)的事，有以下行為者，每次處以10元以下的罰款。

(1)上班期間用手機上網(wǎng)、談天、玩嬉戲的;

(2)上班期間看雜志、電子小說的;

(3)聚眾談笑閑聊，擅離崗位的;

(4)干其他與工作無關(guān)之事的。

第十二條嚴禁竄崗、脫崗行為，竄崗、脫崗在10分鐘以上20分鐘以下的，扣罰10元，在20分鐘以上30分鐘以下的扣罰20元，在30分鐘以上的取消當日考勤。上班期間吃飯時間不得超過50分鐘，超過50分鐘按脫崗處理。

第十三條嚴禁酒后上崗，否則罰款100元，因酗酒影響生產(chǎn)的，罰款500元，造成設(shè)備事故、人身事故的，一切后果自負，公司不擔當任何責任。

第十四條嚴禁打架、斗毆、辱罵他人、影響選廠整體形象和團結(jié)的行為，否則視其情節(jié)賜予相應(yīng)的罰款。

(1)因毆打他人造成稍微損害的;

(2)無故謾罵他人使其精神損傷的;

(3)毆打他人造成嚴峻損害的，直接解除勞動合同，移交公安機

關(guān)處理。

第十五條嚴禁破壞公共財產(chǎn)、設(shè)施，對有意破壞公共財產(chǎn)、設(shè)施的員工，除處以最少50元罰款外，同時擔當修復費用。

第十六條但凡有盜竊公司財物或勾結(jié)外人倒買公司材料的行為者，一經(jīng)查處，馬上做除名處理，同時移交司法機關(guān)依法懲罰。

第十七條嚴禁上崗期間睡崗，否則每發(fā)覺一次罰款10元，月累計睡崗在3次以上的，給以嚴峻警告，并處以50元以上罰款。

第十八條各崗位操作人員必需嚴格遵守崗位操作規(guī)程，有以下行為的，處以50至1000元的罰款：

(1)違章、違規(guī)操作不加改正的;

(2)若因違章操作而造成的金屬流失的;

(3)因檢查不到位和違規(guī)違章操作造成停車停產(chǎn)的;

(4)違規(guī)操作造成設(shè)備事故的。

第十九條碎礦崗位人員開車前必需上下聯(lián)系，確認無誤前方可開車。崗位人員必需按車間工藝要求，保證礦石粒度，否則每次扣罰當班破裂班長50元，相關(guān)崗位工每人30元。

其次十條磨礦崗位操作人員必需按車間工藝規(guī)定把握好磨礦濃細度，若因跑粗造成浮選沉槽的，每次扣罰當班球磨工50元罰款。

其次十一條嚴禁跑冒滴漏，杜絕金屬流失，若因以下因素而造成跑冒滴漏的，每次罰款20至50元。

(1)不按規(guī)定加藥;

(2)長時間脫崗，因操作不到位造成事故的。

其次十二條藥劑配比人員必需按浮選要求配好藥劑，有以下行為時罰款50至100元：

(1)因藥劑內(nèi)雜質(zhì)未清理潔凈而堵塞管道的;

(2)因藥箱內(nèi)斷藥造成管道凍堵的：

(3)造成浮選斷藥的。

其次十三條水隔離泵工、砂泵工、清水泵工必需嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，不斷巡回檢查，保證泵的正常運轉(zhuǎn)，有以下工作失職行為時，處以50至100元罰款。

(1)不按時給設(shè)備加注潤滑油造成設(shè)備高溫的;

(2)設(shè)備衛(wèi)生不按要求清理的;

(3)電流、電壓不正常不準時上報而致使泵跳閘的;

(4)違章、違規(guī)操作的;

(5)安全防護設(shè)施不完整的`;

(6)不按設(shè)備治理要求來進展日常維護的。

其次十四條選廠員工必需嚴格遵守安全規(guī)定，整齊穿戴勞保用品，否則造成人身安全事故責任自負。

其次十五條各種設(shè)備操作及機電值班人員，必需巡回對設(shè)備進展檢查，嚴禁設(shè)備帶病作業(yè)，否則罰款50元。

其次十六條全廠員工必需講文明，懂禮貌，遵紀守法，，團結(jié)互助，樹立企業(yè)良好形象。

其次十七條各班組必需按要求搞好車間衛(wèi)生及所屬區(qū)域衛(wèi)生，否則每查出一次懲罰班長50元。

其次十八條車間運轉(zhuǎn)設(shè)備，必需按時進展?jié)櫥ㄆ谶M加注潤滑油脂，否則每查處一次罰款50元，若因潤滑不到位而形成事故時，除罰款外按《設(shè)備事故處理方法》追究其他責任。

其次十九條崗位人員必需仔細填寫設(shè)備運行記錄，要求字跡工整、事項條理清楚，以便接班人員識別，否則每次罰款20元。

第三十條主要設(shè)備操作人員要常常觀看電流、電壓和主要部位溫度，保證設(shè)備安全運行。

第三十一條選礦廠各崗位人員對于因自身工作失誤造成的安全隱患可能造成人身損害或設(shè)備事故的，不準時上報或隱瞞不報者，開除廠籍。

第三十二條本制度如有與公司制度相抵觸時，按公司規(guī)定執(zhí)行。第三十三條本制度自公布之日起實施。

企業(yè)勞動保障規(guī)章制度3

第一節(jié)職工招用

第1條職工應(yīng)聘公司職位時，必需年滿16周歲，并持有居民身份證等合法證件。

第2條職工應(yīng)聘公司職位時，必需與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，照實填寫《應(yīng)聘人員登記表》。

第3條公司依據(jù)職工素養(yǎng)和崗位要求，實行職前培訓、在崗連續(xù)教育等。

其次節(jié)勞動合同治理

第4條公司招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第5條勞動合同必需經(jīng)職工本人、定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字，并加蓋公司公章方能生效。

第6條公司對新錄用的職工實行試用期制度，依據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期，試用期包括在勞動合同期限中。

第7條公司與職工協(xié)商全都，可以訂立無固定期限勞動合同。

第8條公司與職工協(xié)商全都可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付職工經(jīng)濟補償金;由職工提出解除勞動合同的，不支付職工經(jīng)濟補償金。

雙方協(xié)商全都可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動酬勞等。

第9條職工有以下情形之一的，公司可以解除勞動合同：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(2)供應(yīng)與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動關(guān)系狀況證明的;

(3)嚴峻違反公司依法制定的工作制度的;

(4)嚴峻失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的;

(5)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(6)被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的;

(7)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同，不支付職工經(jīng)濟補償金。

第10條有以下情形之一，公司提前30天書面通知職工本人，可以解除勞動合同：

(1)職工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的;

(2)職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動合同內(nèi)容不能達成協(xié)議的。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付職工經(jīng)濟補償金。

第11條職工有以下情形之一，公司不得解除勞動合同;勞動合同期滿，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消逝時終止：

(1)患職業(yè)病或因工負傷被確認完全丟失或局部丟失勞動力量的;

(2)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3)女職工在符合規(guī)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(4)在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的;

(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第12條職工提前30日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。職工依本條規(guī)定解除勞動合同，公司不支付職工經(jīng)濟補償金。

第13條職工有以下情形之一的，勞動合同終止：

(1)勞動合同期滿的;

(2)職工開頭依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的;

(3)職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(4)公司被依法宣告破產(chǎn)的;

(5)公司被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者公司打算提前解散的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

職工不同意續(xù)訂，終止固定期限勞動合同的;公司被依法宣告破產(chǎn)的;公司被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者公司打算提前解散的;公司應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償金。

第14條職工違反規(guī)定解除勞動合同，對公司造成損失的，職工應(yīng)賠償公司如下?lián)p失：

1、甲方為其支付的培訓費;

2、對生產(chǎn)，經(jīng)營等造成的直接經(jīng)濟損失;

3、本合同所商定的其他賠償費用。

第三節(jié)工作時間與休息休假

第15條公司連續(xù)生產(chǎn)崗位實行綜合工作制，銷售崗位實行不定時工作制，治理崗位實行標準工作制。

第16條公司依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商后可以依法延長日工作時間，但須按國家規(guī)定的標準執(zhí)行。

第17條其他休息休假根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。

第四節(jié)工資福利

第18條職工根本工資不低于本市最低工資標準。

第19條安排職工加班的，公司按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

第20條公司以現(xiàn)金形式按月足額支付職工工資;

第21條因職工緣由給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求職工賠償，可從職工當月工資中扣除。

罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的額度不超過職工根本工資的20%，扣除后的工資不低于本市最低工資標準。

第22條有以下狀況之一，公司可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：

(1)代扣代繳職工個人負擔的社會保險費;

(2)扣除依法賠償給公司的費用;

(3)扣除職工違規(guī)違紀受到公司懲罰的罰款;

(4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。

第五節(jié)社會保險

第23條公司按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等各項社會保險。

繳納各項社會保險費依法由公司和個人分別擔當。

第六節(jié)勞動紀律

第24條職工必需遵守如下考勤和辭職制度：

(1)上班時間為：8:30-11:30、13:00-17:00，按時上班、下班，不得遲到、早退;

(2)有事、有病必需向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工;

(3)請假必需事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明)，在不得已的狀況下，應(yīng)提早電話或托付他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù);

(4)一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處;

(5)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以