2023年人事干部個(gè)人工作總結(jié)(三)

第13頁共13頁2023年?人事干部個(gè)?人工作總結(jié)?(三)我?于__年_?_月__日?以咨詢助理?的身份進(jìn)公?司，成為公?司的一名普?通員工。_?_年__月?__日被提?升為行政與?人事部見習(xí)?經(jīng)理，兩個(gè)?月后被正式?任命為行政?與人事部經(jīng)?理。從入職?到現(xiàn)在，回?顧將近一年?的工作，有?進(jìn)步也有不?足，下面我?從三部分來?對(duì)我的工作?總結(jié)范文。?一、個(gè)人?品行：在?剛?cè)肼殨r(shí)，?作為一名新?員工，對(duì)公?司的很多情?況都不了解?，為了適應(yīng)?新的工作環(huán)?境，我以歸?零的心態(tài)來?接收這里的?每一項(xiàng)工作?，每一位同?事，公司的?每一個(gè)制度?。為了盡快?了解學(xué)院情?況，我搜集?了很多公司?的資料來學(xué)?習(xí)，遇到不?懂的或不清?楚的地方，?及時(shí)向同事?請(qǐng)教，這樣?，我用最短?的時(shí)間掌握?了公司的情?況，工作打?下了基礎(chǔ)。?由于我的努?力和出色的?表現(xiàn)，在_?_月份被提?升為行政與?人事部見習(xí)?經(jīng)理。在?任行政與人?事部經(jīng)理期?間，我兢兢?業(yè)業(yè)，堅(jiān)持?原則，做好?每一項(xiàng)工作?。為人正直?，原則性強(qiáng)?，這也是從?事人力資源?工作必須具?備的職業(yè)素?養(yǎng)，行政人?事部本身就?是調(diào)節(jié)企業(yè)?和員工利益?的平衡杠桿?，為人正直?，正是確保?了處理事務(wù)?的公平、公?正。例如：?在做員工考?勤考核時(shí)堅(jiān)?持考核制度?，不因任何?人的個(gè)人原?因而放寬條?件;在__?_召開會(huì)議?，參加培訓(xùn)?等方面嚴(yán)格?遵守學(xué)院制?度，以此作?為標(biāo)桿，在?員工行為不?符合制度要?求時(shí)，嚴(yán)格?執(zhí)行制度所?規(guī)定的行為?，對(duì)其違規(guī)?行為進(jìn)行處?罰。二、?管理思維：?我欣賞王?石在“全球?通”廣告宣?傳里的一句?話：“每個(gè)?人，都是一?座山，世界?上最難攀越?的山其實(shí)是?自已。努力?向上，即便?前進(jìn)一小步?也有新高度?”。按我的?理解，高度?不同，視野?就不同，思?考問題的角?度也不同，?那么就要求?自己站在領(lǐng)?導(dǎo)的位置、?學(xué)院的角度?上去思考問?題，掌握全?局觀念，只?有這樣，我?們提供的方?案和建議才?是全面的、?具有價(jià)值的?;才能將工?作當(dāng)做自己?的事情來做?，把學(xué)院利?益、學(xué)生的?利益放在首?位，才能真?正為領(lǐng)導(dǎo)分?憂、減壓，?為學(xué)員成長(zhǎng)?貢獻(xiàn)自己的?微薄之力。?三、積極?___員工?活動(dòng)與員工?培訓(xùn)員工?活動(dòng)是放松?緊張的工作?狀態(tài)的有效?調(diào)節(jié)劑，是?增加團(tuán)隊(duì)凝?聚力的途徑?，員工培訓(xùn)?是提升員工?素質(zhì)、統(tǒng)一?認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一?思想、統(tǒng)一?行動(dòng)的有效?方法，因此?在去年半年?的工作中，?多次___?員工活動(dòng)與?培訓(xùn)，例如?___員工?籃球賽、跳?繩比賽、執(zhí)?行力培訓(xùn)、?技能培訓(xùn)等?項(xiàng)目，得到?了員工的認(rèn)?可。四、?行政的服務(wù)?性工作行?政工作是項(xiàng)?服務(wù)性工作?，為各部門?提供良好的?服務(wù)，配合?各部門的工?作，為每位?員工建立家?的溫馨，讓?每位員工有?歸屬感是我?們義不容辭?的責(zé)任。為?此，我們首?先從美化辦?公環(huán)境做起?，每周進(jìn)行?衛(wèi)生評(píng)比，?并張榜公布?，表揚(yáng)衛(wèi)生?好的，批評(píng)?衛(wèi)生差的，?使每位員工?都能認(rèn)識(shí)到?，辦公室就?是我們的家?。為過生日?的員工慶祝?生日也是建?立企業(yè)文化?的一部分，?使員工感受?到親人的關(guān)?懷，家人的?溫暖。五?、獎(jiǎng)懲有法?獎(jiǎng)懲有法?也是激勵(lì)員?工的有效方?法。對(duì)進(jìn)步?明顯、貢獻(xiàn)?突出的員工?進(jìn)行精神和?物質(zhì)上的獎(jiǎng)?勵(lì)是對(duì)員工?成績(jī)的認(rèn)可?，也是激勵(lì)?其他員工的?有效方法。?為此，我們?評(píng)出了__?年的最佳進(jìn)?步獎(jiǎng)、最佳?貢獻(xiàn)獎(jiǎng)及優(yōu)?秀員工，鼓?勵(lì)真正優(yōu)秀?的員工，為?其他員工樹?立榜樣。當(dāng)?然，對(duì)于違?反學(xué)院規(guī)定?、未及時(shí)完?成工作、拿?出結(jié)果的員?工給予相應(yīng)?的懲罰也是?必不可少的?，當(dāng)然，懲?罰不是目的?，我們是既?要讓員工認(rèn)?識(shí)到自己的?錯(cuò)誤，也鼓?勵(lì)其能夠用?心認(rèn)真工作?，給每一項(xiàng)?工作提交一?分滿意的答?卷。在過?去一年的工?作中由于我?的努力取得?了很大的進(jìn)?步，通過人?事部工作總?結(jié)范文，我?找打工作方?法和技巧，?更好的執(zhí)行?__年人事?工作。人?事干部個(gè)人?工作總結(jié)范?文(篇二)?打造一流?的人事干_?__伍，是?歷史賦予人?事部門的光?榮任務(wù)，如?何實(shí)現(xiàn)這一?目標(biāo)，我認(rèn)?為必須引入?科學(xué)的人事?管理，在科?學(xué)發(fā)展觀的?指導(dǎo)下，通?過計(jì)劃、_?__、協(xié)調(diào)?和控制等一?系列手段，?優(yōu)化人與人?、人與事、?人與___?的關(guān)系，最?大限度地發(fā)?揮___和?個(gè)人的作用?。人事部門?的作用發(fā)揮?，必須由高?素質(zhì)的人事?干___伍?作保證，提?高人事干部?素質(zhì)可以從?公務(wù)員考核?的“德、能?、勤、績(jī)、?廉”五個(gè)方?面入手。?一、德應(yīng)該?放在首位?德才兼?zhèn)洌?以德為先。?德以人本，?人事干部的?道德建設(shè)關(guān)?系著人心向?背，關(guān)系著?黨的形象和?威信，關(guān)系?著人事事業(yè)?的成敗：作?為高素質(zhì)的?人事干部，?在德的方面?應(yīng)有哪些要?求呢?一?是服務(wù)宗旨?必須明確。?要做到全心?全意為人民?服務(wù)，就必?須心系群眾?，服務(wù)人民?，心胸豁達(dá)?，富有情義?。要牢固樹?立正確的權(quán)?力觀、地位?觀、利益觀?。時(shí)刻提醒?自己，手中?的權(quán)力來自?人民，沒有?任何理由輕?視群眾。要?自覺樹立服?務(wù)意識(shí)、責(zé)?任意識(shí)。在?服務(wù)中心、?服務(wù)大局、?服務(wù)基層、?服務(wù)群眾上?履行職責(zé)。?要正確處理?對(duì)上負(fù)責(zé)和?對(duì)群眾負(fù)責(zé)?的關(guān)系。思?想上尊重群?眾，感情上?貼緊群眾，?行動(dòng)上服務(wù)?群眾。平時(shí)?的工作中要?提倡換位思?考，想一想?如果我是一?個(gè)服務(wù)對(duì)象?，對(duì)自己的?這種服務(wù)態(tài)?度和工作作?風(fēng)是否能滿?意。二是?政策觀念要?強(qiáng)。人事干?部從事著國(guó)?家人事行政?管理工作，?日常的工作?中涉及到黨?和國(guó)家政策?的貫徹執(zhí)行?，貫徹結(jié)果?直接影響經(jīng)?濟(jì)社會(huì)發(fā)展?，影響到國(guó)?家形象，處?理不當(dāng)會(huì)給?國(guó)家?guī)砭?大的損失，?在人民群眾?中造成負(fù)面?影響。結(jié)合?我們的工作?實(shí)際，鉆研?好、理解好?政策是每一?個(gè)人事干部?基本功。要?用歷史的觀?點(diǎn)對(duì)過時(shí)的?政策適時(shí)揚(yáng)?棄，防止影?響新的政策?的貫徹落實(shí)?，要做到勤?記、勤學(xué)。?運(yùn)用政策要?有嚴(yán)肅的政?策觀念，做?到令行禁止?，違反政策?規(guī)定的話不?說，違反政?策規(guī)定的事?不做。要善?于發(fā)現(xiàn)現(xiàn)行?政策措施中?存在的問題?，中國(guó)幅員?遼闊，各地?的基本情況?不同，國(guó)家?制定出的一?些政策措施?在一些地區(qū)?適用，在另?一些地區(qū)不?一定適用，?要及時(shí)發(fā)現(xiàn)?問題，向上?級(jí)反映，提?出修改意見?，這也是對(duì)?事業(yè)負(fù)責(zé)。?三是要講?團(tuán)結(jié)，團(tuán)結(jié)?是成就事業(yè)?的前提和基?礎(chǔ)，“人心?齊、泰山移?”，“眾人?劃槳開大船?”。只有團(tuán)?結(jié)才能有凝?聚力、戰(zhàn)斗?力，只有團(tuán)?結(jié)才能出生?產(chǎn)力，才能?出優(yōu)秀的人?事干部團(tuán)隊(duì)?。在工作中?，要時(shí)時(shí)處?處講團(tuán)結(jié)，?顧大局，不?利于團(tuán)結(jié)的?話不說，不?利于團(tuán)結(jié)的?事不做，在?全局形成謀?發(fā)展、干大?事的濃厚氛?圍。要以良?好的精神狀?態(tài)，狠抓薄?弱環(huán)節(jié)，遇?到難點(diǎn)問題?要馬上形成?合力，要用?___的智?慧開創(chuàng)人事?工作新局面?。二、能?力十分重要?作為一個(gè)?人事干部，?光有為人民?服務(wù)的熱情?是不夠的，?還要具備研?究新情況，?解決新問題?，開創(chuàng)工作?新局面的能?力。從能力?上講，時(shí)代?要求我們每?一個(gè)人事干?部必須是本?崗位的行家?里手，否則?打造過硬隊(duì)?伍和創(chuàng)一流?業(yè)績(jī)只能是?一句空話。?第一要提?___位適?應(yīng)能力。時(shí)?代的發(fā)展對(duì)?新時(shí)期人事?干部提出了?更高的要求?，人事干部?要適應(yīng)這一?要求，不僅?要學(xué)好政策?，把握好政?策界線，在?完成好各自?工作的同時(shí)?，還要根據(jù)?自己的崗位?實(shí)際學(xué)習(xí)人?才學(xué)理論、?行為科學(xué)理?論、經(jīng)濟(jì)管?理及專業(yè)技?術(shù)知識(shí)，拓?寬知識(shí)面。?不僅要把提?高學(xué)歷層次?放在重要位?置，更重要?的是要熟悉?人事部門的?各項(xiàng)基礎(chǔ)業(yè)?務(wù)工作，要?為新進(jìn)機(jī)關(guān)?人員開展人?事業(yè)務(wù)培訓(xùn)?并引入相應(yīng)?的考核機(jī)制?，這樣做除?了對(duì)正常的?工作開展有?利以外，也?為干部輪崗?創(chuàng)造條件。?要提倡老同?志主動(dòng)對(duì)年?輕同志進(jìn)行?傳幫帶，也?要求年輕同?志虛心向老?同志學(xué)習(xí)業(yè)?務(wù)，及早掌?握處理業(yè)務(wù)?的能力，迅?速地成長(zhǎng)起?來。第二?要提高創(chuàng)新?思維能力。?長(zhǎng)期以來，?由于受傳統(tǒng)?思想的影響?，一些人事?干部養(yǎng)成了?按部就班的?習(xí)慣，創(chuàng)新?意識(shí)不強(qiáng)，?求穩(wěn)思想較?重，這種狀?況應(yīng)當(dāng)改變?。一要有高?昂的創(chuàng)新_?__，它強(qiáng)?烈的事業(yè)心?和責(zé)任感。?作為一個(gè)人?事干部，我?們必須要認(rèn)?清自己的責(zé)?任和和使命?，愛崗敬業(yè)?，銳意進(jìn)取?，勇于奉獻(xiàn)?，永遠(yuǎn)保持?高昂的工作?熱情和創(chuàng)新?___。二?要有科學(xué)的?創(chuàng)新態(tài)度。?創(chuàng)新是一種?科學(xué)實(shí)踐。?我們不能把?創(chuàng)新當(dāng)兒戲?，為了一時(shí)?的頭腦發(fā)熱?而“創(chuàng)新”?，為了好聽?、好看而“?創(chuàng)新”。要?把創(chuàng)新的_?__與求真?務(wù)實(shí)的態(tài)度?結(jié)合起來，?堅(jiān)持一切按?科學(xué)要求辦?事，按客觀?規(guī)律辦事，?立足實(shí)際、?著眼發(fā)展、?統(tǒng)籌兼顧、?量力而行。?三是要有正?確的創(chuàng)新方?法。創(chuàng)新不?是標(biāo)新立異?，而是為了?解決問題、?促進(jìn)發(fā)展。?所以創(chuàng)新的?基本方法是?要認(rèn)清形勢(shì)?，找準(zhǔn)問題?。要準(zhǔn)確把?握黨和政府?的中心工作?、經(jīng)濟(jì)社會(huì)?發(fā)展大局、?人事工作的?發(fā)展趨勢(shì)及?人才隊(duì)伍建?設(shè)現(xiàn)狀等情?況和要求，?找準(zhǔn)人事管?理工作中存?在的突出問?題和薄弱環(huán)?節(jié)，集中精?力，認(rèn)真破?解。第三?要提高解決?問題能力。?解決問題是?人事工作中?經(jīng)常碰到的?事情，如何?解決好那可?不是件簡(jiǎn)單?的事。一要?善于調(diào)查研?究。問題大?多數(shù)發(fā)生在?基層，解決?問題的辦法?也大多數(shù)來?自基層，只?有基層人事?管理工作中?的突出問題?和矛盾摸清?楚，才能把?解決問題的?辦法找出來?。二要善于?思考問題。?要養(yǎng)成勤于?思考的習(xí)慣?，善于去粗?取精，去偽?存真，由此?及彼，由表?及里，科學(xué)?系統(tǒng)的思考?問題。要增?強(qiáng)憂患意識(shí)?，危機(jī)意識(shí)?，善于見微?知著，以小?見大，由近?知遠(yuǎn)，不斷?發(fā)現(xiàn)新問題?，尋求新突?破。三要善?于總結(jié)歸納?。實(shí)踐是最?好的課堂，?最好的老師?。要培養(yǎng)總?結(jié)歸納的良?好習(xí)慣，及?時(shí)總結(jié)實(shí)踐?中的成功做?法，認(rèn)真吸?取工作中的?經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，?正確把握事?物的發(fā)展規(guī)?律，不斷提?升工作能力?和水平。?三、工作要?勤奮新時(shí)?期勤奮精神?、工作態(tài)度?和敬業(yè)情況?是一個(gè)人事?干部勤的體?現(xiàn)。首先，?每個(gè)人事干?部要以飽滿?政治熱情對(duì)?待工作，要?有“不用揚(yáng)?鞭自奮蹄”?的精神。具?體體現(xiàn)在對(duì)?人事工作的?熱愛，要有?終身為人事?工作奉獻(xiàn)的?精神，忠于?職守，愛崗?敬業(yè)、勤奮?工作。現(xiàn)在?社會(huì)發(fā)展很?快，競(jìng)爭(zhēng)非?常激烈，工?作和學(xué)習(xí)如?同“逆水行?舟，不進(jìn)則?退”，要只?爭(zhēng)朝夕，努?力做好工作?。其次，?必須樹立效?率的觀念。?當(dāng)今社會(huì)是?講究高效率?的社會(huì)，人?事干部必須?以提高工作?效率為已任?，要通過自?己的不斷努?力，創(chuàng)造出?人事管理的?高效率。實(shí)?現(xiàn)人事管理?工作的高效?率離不開信?息化手段的?使用，如今?想創(chuàng)造出一?流的工作業(yè)?績(jī)而不采用?現(xiàn)代化管理?手段恐怕是?難以實(shí)現(xiàn)的??，F(xiàn)在我們?局的信息化?條件是相當(dāng)?不錯(cuò)的，關(guān)?鍵在于運(yùn)用?。在這個(gè)問?題上，第一?是要有這個(gè)?意識(shí)，每開?創(chuàng)一項(xiàng)新的?工作，要從?頭開始重視?信息化使用?的問題，經(jīng)?歷了長(zhǎng)期的?積累，將會(huì)?給我們的人?事管理工作?帶來非常好?的成效。這?點(diǎn)在我們的?一些人事工?作中已經(jīng)得?到驗(yàn)證，但?還很不夠，?目前我局由?于信息化管?理滯后給工?作帶來的不?便還是存在?的。換言之?有些可以提?高效率的事?情我們還沒?有做好，必?須引起重視?。第二是?要有運(yùn)用信?息化的水平?，現(xiàn)在我們?人事干部的?文化水平不?低，不存在?學(xué)習(xí)信息化?知識(shí)的障礙?，學(xué)習(xí)條件?也很不錯(cuò)，?所以主要還?是內(nèi)因。要?切實(shí)把信息?化使用當(dāng)成?工作之必須?，掌握運(yùn)用?現(xiàn)代信息技?術(shù)服務(wù)于人?事工作，使?我們的服務(wù)?更高效、更?便捷。四?、要?jiǎng)?chuàng)造出?最優(yōu)的業(yè)績(jī)?業(yè)績(jī)是每?個(gè)人事干部?通過創(chuàng)造性?的勞動(dòng)產(chǎn)生?的，毫無疑?問我們中的?每一個(gè)人每?一天都在創(chuàng)?造著我們的?工作業(yè)績(jī)，?這是一種時(shí)?代的責(zé)任，?同時(shí)也是社?會(huì)衡量我們?服務(wù)水平高?低的依據(jù)，?與我們打造?一流人事干?___伍密?切相關(guān)。?一是為適應(yīng)?時(shí)代發(fā)展而?進(jìn)行人事工?作創(chuàng)新而產(chǎn)?生的業(yè)績(jī)。?適應(yīng)時(shí)代發(fā)?展，人事工?作必須銳意?改革，在改?革過程中，?有很多全新?的工作需要?我們?nèi)ヅ?，去創(chuàng)造性?地工作，沒?有這種工作?的創(chuàng)新，人?事工作就不?能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)?和社會(huì)發(fā)展?的需要，也?就會(huì)被歷史?所淘汰，就?沒有什么前?途。這一點(diǎn)?每一個(gè)人事?干部都必須?要有清醒的?認(rèn)識(shí)，要力?爭(zhēng)在自己的?崗位上開拓?創(chuàng)新,謀求?新的發(fā)展,?通過辛勤努?力的工作，?創(chuàng)造出一流?的業(yè)績(jī)而奉?獻(xiàn)給國(guó)家。?二是服務(wù)?于群眾的傳?統(tǒng)人事工作?所創(chuàng)造出的?業(yè)績(jī)。人事?部門有很多?崗位由于其?自身的特點(diǎn)?，其工作方?法和標(biāo)準(zhǔn)繼?承性很大，?國(guó)家剛性的?政策規(guī)定較?多，表現(xiàn)在?工作上大多?是常規(guī)性的?，但卻是人?民群眾所必?須的。我們?許多人事干?部常年默默?默無聞地服?務(wù)于第一線?，用平常的?眼光，好象?做了一輩子?也沒有什么?創(chuàng)造出什么?驕人的業(yè)績(jī)?來，這種業(yè)?績(jī)很容易被?忽視。從科?學(xué)評(píng)價(jià)公務(wù)?員的業(yè)績(jī)和?充分調(diào)動(dòng)積?極性的角度?去認(rèn)識(shí)，這?種情況必須?改變，原因?是人事干部?可以有崗位?分工的不同?，但大家都?在履行著為?人民服務(wù)的?義務(wù)，從事?日常工作的?人事干部所?創(chuàng)造的工作?成績(jī)同樣應(yīng)?該被尊重，?這樣才能形?成一種合力?，才能共同?完成好黨交?給我們的人?事工作大業(yè)?。五、做?廉政建設(shè)的?標(biāo)兵艱苦?奮斗，勤儉?節(jié)約，廉潔?從政，清白?高尚。樹立?正確的人生?觀、價(jià)值觀?。實(shí)際工作?中，不收受?___，不?利用工作便?利為自己牟?取私利，不?對(duì)服務(wù)對(duì)象?提要求、講?條件，不弄?虛作假、徇?私舞弊。弘?揚(yáng)艱苦樸素?、勤儉節(jié)約?的精神，用?黨的紀(jì)律嚴(yán)?格約束自己?，自重、自?省，保持高?尚的情操和?清正廉潔的?浩然正氣。?在處理具?體問題時(shí)，?要秉公辦事?，以民為本?，取信于民?，不濫用權(quán)?力，不對(duì)群?眾說空話、?假話。要維?護(hù)人事干部?之間的團(tuán)結(jié)?和誠(chéng)信。堅(jiān)?持做到對(duì)上?級(jí)不欺騙、?不隱瞞、不?虛報(bào)功績(jī)、?不陽奉陰違?;對(duì)同事不?虛偽、不做?作、不搞兩?面作風(fēng)。?生活正派，?情趣健康，?講___守?，注重品行?。自覺加強(qiáng)?黨性修養(yǎng)。?常把自身言?行與黨和人?民的要求、?與黨性原則?相對(duì)照，及?時(shí)發(fā)現(xiàn)問題?，克服不足??！拔鹨陨?小而不為，?勿以惡小而?為之”。不?能為了一己?好惡損公肥?私，不能以?下不為例為?自己開脫。?三是培養(yǎng)有?情趣的興趣?愛好。人事?干部要以正?當(dāng)方式追求?理性業(yè)余愛?好，不沉迷?于燈紅酒綠?和低級(jí)趣味?，從而培養(yǎng)?自己高尚的?人格。人?事干部個(gè)人?工作總結(jié)范?文(篇三)?根據(jù)__?_安排，我?于__年_?_月__日?至__年_?_月__日?，在縣__?_局進(jìn)行為?期三個(gè)月的?掛職鍛煉。?回顧這三?個(gè)月來的掛?職鍛煉生涯?，我感到受?益匪淺。通?過學(xué)習(xí)、了?解、掌握人?才人事和機(jī)?構(gòu)編制工作?，使我對(duì)人?事部門的工?作方式、內(nèi)?容、流程等?都有了初步?的認(rèn)識(shí)，通?過掛職鍛煉?，切實(shí)使我?本人學(xué)習(xí)了?知識(shí)、得到?了鍛煉、提?高了能力、?增長(zhǎng)了才干?。在此要感?謝縣___?、縣___?局給了我這?樣一個(gè)難得?的學(xué)習(xí)鍛煉?機(jī)會(huì)，也要?感謝___?局同事對(duì)我?的關(guān)心支持?和幫助，尤?其是辦公室?的黃主任，?給了我很多?無私的幫助?和指導(dǎo)，使?我能夠圓滿?的完成掛職?鍛煉的任務(wù)?。下面我就?對(duì)三個(gè)月的?掛職鍛煉工?作向___?進(jìn)行匯報(bào)。?一、掛職?鍛煉期間的?主要工作?1、認(rèn)真學(xué)?習(xí)，___?。到___?局掛職鍛煉?，是一個(gè)難?得的自我學(xué)?習(xí)、提高、?發(fā)展的機(jī)會(huì)?。既是自己?努力的結(jié)果?，也是__?_和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)?我的信任和?關(guān)心。因此?，我時(shí)時(shí)提?醒自己，一?定要珍惜機(jī)?遇，認(rèn)真學(xué)?習(xí)，不辜負(fù)?了___的?期望。要想?做好人事工?作，只有真?誠(chéng)和熱心是?遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的?，還需要加?強(qiáng)自身學(xué)習(xí)?，熟悉和掌?握相關(guān)的政?策法規(guī)和業(yè)?務(wù)實(shí)務(wù)。為?使我們盡快?熟悉工作、?___，來?局里報(bào)到的?第一天，陳?局長(zhǎng)就特地?為我們安排?了兩個(gè)業(yè)務(wù)?熟悉、責(zé)任?心強(qiáng)的同志?作為我們掛?職鍛煉期間?的指導(dǎo)教師?，通過一對(duì)?一地幫助，?例我們很快?熟悉情況、?開展工作。?俗語說：“?師傅領(lǐng)進(jìn)門?，修行看個(gè)?人。”在掛?職鍛煉期間?，我認(rèn)真閱?讀翻看了大?量的人事政?策文件和人?才人事重要?領(lǐng)導(dǎo)講話、?___局年?度工作報(bào)告?等文獻(xiàn)資料?以及《__?_人事》、?《溫州人事?》、《人事?信息》等雜?志，并做好?摘記，在學(xué)?習(xí)中遇到不?懂或不理解?的地方，甘?當(dāng)小學(xué)生，?虛心向局里?相關(guān)業(yè)務(wù)科?室同志請(qǐng)教?。通過學(xué)習(xí)?，逐漸了解?人事方面的?有關(guān)工作，?更新自己的?知識(shí)結(jié)構(gòu)，?提高了自身?工作能力，?在較短時(shí)間?內(nèi)便進(jìn)入了?工作角色。?2、嚴(yán)格?要求、塑造?形象。人事?人事，先做?人，再做事?。由于在鄉(xiāng)?鎮(zhèn)時(shí)間比較?長(zhǎng)，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)?工作方式方?法比較熟悉?。但由于工?作性質(zhì)的不?同，機(jī)關(guān)部?門考勤、學(xué)?習(xí)、會(huì)議、?公文處理等?內(nèi)部規(guī)章制?度落實(shí)都比?較到位，上?班紀(jì)律也比?較嚴(yán)格，相?對(duì)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)的?工作方式比?較有約束性?，對(duì)于工作?環(huán)境的變化?，我積極進(jìn)?行調(diào)整，自?己較快地適?應(yīng)工作角色?的轉(zhuǎn)變和工?作環(huán)境的轉(zhuǎn)?變。在掛職?三個(gè)月，我?嚴(yán)格遵守所?在單位的各?項(xiàng)規(guī)章制度?，按照機(jī)關(guān)?作息時(shí)間，?不遲到，不?早退，有事?請(qǐng)假打招呼?，自覺參加?___的各?種___活?動(dòng)，參加局?里每二周一?次的學(xué)習(xí)會(huì)?。尊重領(lǐng)導(dǎo)?，團(tuán)結(jié)同志?，隨時(shí)和有?關(guān)科室溝通?交流。切實(shí)?轉(zhuǎn)變工作作?風(fēng)，增強(qiáng)為?人民服務(wù)的?意識(shí)，熱情?接待來局辦?事的群眾，?以一個(gè)準(zhǔn)人?事干部的要?求，塑造“?人誠(chéng)事公”?的人事干部?形象。3?、愛崗敬業(yè)?、勤奮工作?。剛到__?_局的時(shí)候?，由于工作?的需要，?我和同時(shí)參?加掛職鍛煉?的__參與?___局負(fù)?責(zé)的全縣公?務(wù)員數(shù)據(jù)庫?建設(shè)工作，?幫助對(duì)上報(bào)?的單位公務(wù)?員的數(shù)據(jù)進(jìn)?行核對(duì)、審?核。雖說這?是一份非常?枯燥無味的?工作，但關(guān)?系到公務(wù)員?法的貫徹實(shí)?施工作過程?的公務(wù)員登?記、職務(wù)確?定、工資套?改等工作，?是一項(xiàng)相當(dāng)?基礎(chǔ)性工作?，關(guān)系到每?個(gè)公務(wù)員的?切身利益，?意義重大，?因此我都能?認(rèn)真對(duì)待、?做到一絲不?茍。在這期?間共采集錄?入縣人大辦?公室、統(tǒng)計(jì)?局、大漁鎮(zhèn)?等___個(gè)?單位___?人基本信息?數(shù)據(jù)。后來?，由于辦公?室文書下派?任農(nóng)村工作?指導(dǎo)員，我?服從___?安排，接替?她的文書工?作。我的?工作職責(zé)主?要有以下幾?方面(1)?認(rèn)真細(xì)致做?好局印章的?管理使用，?做到印章管?理使用不出?錯(cuò)，不遺漏?;(2)做?好___多?位畢業(yè)生學(xué)?生檔案接收?、登記、轉(zhuǎn)?交、查詢等?各方面工作?(3)做好?文件發(fā)文編?號(hào)、登記、?送簽、歸檔?等工作;(?4)以及收?文登記、傳?閱、復(fù)印、?分發(fā)、歸檔?等工作(5?)做好文印?工作;(6?)做好電話?及傳真的會(huì)?議記錄工作?及黨政辦公?自動(dòng)化系統(tǒng)?的文件簽收?;(7)做?好主任及各?科室交辦的?文書檔案查?閱工作;(?8)做好局?公文、信件?收取、投遞?等辦公室日?常事務(wù)。在?工作中，我?講究工作方?法、技巧，?充分發(fā)揮女?性細(xì)致耐心?的優(yōu)勢(shì)，努?力提高工作?效率;對(duì)待?工作，始終?保持嚴(yán)謹(jǐn)踏?實(shí)的工作態(tài)?度和吃苦耐?勞的工作精?神，很好地?完成每一項(xiàng)?工作任務(wù)。?二、體會(huì)?與收獲總?之，經(jīng)過三?個(gè)月的親自?實(shí)踐，自己?既感受到了?鄉(xiāng)鎮(zhèn)與機(jī)關(guān)?的差距，也?看到了希望?。進(jìn)一步解?放了思想、?更新了觀念?、啟迪了思?維、深化了?認(rèn)識(shí)、拓寬?了視野、豐?富了知識(shí)。?實(shí)際工作能?力、政策理?論水平等都?得到了較大?提高。并且?豐富了我的?人生閱歷，?開闊了視野?;提高了理?論聯(lián)系實(shí)際?、解決復(fù)雜?問題的能力?;加強(qiáng)了黨?性鍛煉，強(qiáng)?化了為基層?服務(wù)的意識(shí)?。通過掛?職鍛煉，我?有一種豁然?開朗的感覺?，現(xiàn)已基本?實(shí)現(xiàn)了“三?個(gè)適應(yīng)”的?轉(zhuǎn)變，即：?適應(yīng)了從鄉(xiāng)?鎮(zhèn)辦事員向?