2023年電大資料公共部門人力資源管理作業(yè)

《公共部門人力資源管理》作業(yè)評(píng)講（４）

本門課程的形成性考核冊(cè)共有四次作業(yè)，作業(yè)的形式比較多樣，有案例分析、寫論文、討論及綜合練習(xí),需要同學(xué)們運(yùn)用所學(xué)的知識(shí)來(lái)完畢。為了幫助同學(xué)們更好的完畢形成性考核，我將對(duì)四次作業(yè)進(jìn)行講評(píng),希望可認(rèn)為同學(xué)們提供有益的思緒。

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作業(yè)４:綜合練習(xí)

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一、簡(jiǎn)述公共部門人力資本不同于一般人力資本之處。

本題考核的知識(shí)點(diǎn)是公共部門人力資本。公共部門除了具有人力資本的一般特性之外，如生產(chǎn)性、稀缺性等,它還具有獨(dú)有的特點(diǎn)。

答題要點(diǎn):

公共部門人力資本是公共部門工作人員為了實(shí)現(xiàn)公共服務(wù)的目的。后天獲得的具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值和社會(huì)價(jià)值的知識(shí)、技術(shù)、能力和健康等因素之整合。公共部門與一般人力資本的不同之處在于：

１、公共部門人力資本具有社會(huì)延展性。這是公共部門人力資本最重要的特點(diǎn)。公共部門人力資本是以公共權(quán)力為基礎(chǔ)，以社會(huì)資本為中介的。

２、公共部門人力資本具有成本差異性。公共部門人力資本在產(chǎn)權(quán)上不是很明晰,在成本上具有差異。

3、公共部門人力資本具有績(jī)效測(cè)定的困難性。公共部門人力資本大部分的產(chǎn)出是非物質(zhì)的,且具有外部性,產(chǎn)出還是延遲的，只有在一定期期后才可以顯現(xiàn)出來(lái)。因此在績(jī)效測(cè)定上的困難度比一般人力資本大。

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４、公共部門人力資本具有收入與奉獻(xiàn)難以對(duì)等性。由于公共部門人力資本的奉獻(xiàn)無(wú)法用勞動(dòng)邊際生產(chǎn)率或生產(chǎn)要素奉獻(xiàn)率來(lái)擬定,公共部門人力資本所獲得的工資只是其付出的一種補(bǔ)償,按照其奉獻(xiàn)支付應(yīng)得到的收益是比較困難的。

５、公共部門人力資本具有市場(chǎng)交易不充足性。與一般人力資本相比,公共部門人力資本由于其發(fā)展成本與自身私人投資成本出現(xiàn)差異,所以在市場(chǎng)交易中,公共部門人力資本受到更大的限制。

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二、簡(jiǎn)述工作分析如何在公共部門人才資源開發(fā)與管理中發(fā)揮其基礎(chǔ)性作用？

本題考核的知識(shí)點(diǎn)是公共部門工作分析。工作分析是人力資源管理的基礎(chǔ),工作分析可認(rèn)為人力資源管理的其他工作,如人力資源規(guī)劃、人員招聘、績(jī)效考核、薪酬管理等提供必要的信息支持，因此是公共部門人才資源開發(fā)與管理中一項(xiàng)必不可少的基礎(chǔ)工作。

答題要點(diǎn):

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1、工作分析是公共部門人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)。

２、工作分析為公共部門甄選與錄用工作人員提供了客觀標(biāo)準(zhǔn)。

3、工作分析對(duì)公共部門的員工培訓(xùn)與開發(fā)工作具有重要的指導(dǎo)意義。

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4、工作分析對(duì)公共部門的績(jī)效評(píng)價(jià)提供客觀依據(jù)。

5、工作分析有助于薪酬制度設(shè)計(jì)的科學(xué)性。

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6、工作分析有助于公共部門員工的動(dòng)態(tài)調(diào)配與安頓。

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7、工作分析有助于勞動(dòng)安全。

8、工作分析有助于公共部門的工作設(shè)計(jì)。

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簡(jiǎn)答題可只答出要點(diǎn),論述題就需要對(duì)各要點(diǎn)進(jìn)行一定限度的展開。

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三、試論現(xiàn)代公共部門人力資源管理發(fā)展的新趨勢(shì)。

本題考核的知識(shí)點(diǎn)是現(xiàn)代公共部門人力資源管理的發(fā)展新趨勢(shì)。在教材上的第二章有這方面的內(nèi)容,在回答時(shí)要注意聯(lián)系實(shí)際。

答題要點(diǎn):

從西方公共部門人力資源管理的發(fā)展來(lái)看，現(xiàn)代公共部門人力資源管理發(fā)展的新趨勢(shì)可以從以下幾個(gè)方面來(lái)談:

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1、專家治理以及政府管理職業(yè)化。

２、公共部門從悲觀的管理轉(zhuǎn)為積極的管理。

3、公共部門人力資源發(fā)展的重視和強(qiáng)調(diào)。

4、人力資源管理與新型組織的整合。