勞動合同簡單版樣本（2篇）

第10頁共10頁勞動合同?簡單版樣?本甲方?：___?__???????注冊?地址：_?____?經(jīng)營地址?：___?__乙?方：__?___性?別：__?___居?民身份證?號碼：_?____?或者其他?有效證件?名稱：_?____?證件號碼?：___?__在?甲方工作?起始時間?：___?__年_?____?月___?__日家?庭住址：?____?____?__編碼?：___?__在臨?居住地址?：___?____?___編?碼：__?___戶?口所在地?____?_省(市?)___?__區(qū)(?縣)__?___街?道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)?)根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動合同?法》及有?關(guān)法律法?規(guī)規(guī)定，?甲乙雙方?本著平等?自愿、協(xié)?商一致、?合法公平?、誠實信?用的原則?，簽訂勞?動合同，?并承諾共?同遵守：?____?_第一?條合同?期限甲?、乙雙方?選擇以下?形式確定?本合同期?限：__?___?(一)固?定期限，?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?，共__?___個?____?_月。?第二條?工作內(nèi)容?和規(guī)章制?度(一?)根據(jù)甲?方工作需?要，乙方?同意從事?____?_崗位工?作，__?___根?據(jù)甲方的?工作需要?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更工?作___?__崗位?。(二?)乙方應(yīng)?按甲方的?要求，入?職后交_?____?元的押金?(離職時?見押金單?退還)?第三條?工作時間?和休息休?假(一?)實行不?定時工作?制的，工?作時間和?休息休假?以本店規(guī)?章制度執(zhí)?行。第?四條勞?動報酬?(一)乙?方試用期?的基本(?固定)工?資標準為?____?_元/_?____?月。(?二)乙方?試用期滿?后，甲方?應(yīng)根據(jù)本?單位的工?資制度，?確定乙方?實行以下?第___?__種工?資形式：?____?_1、?固定工工?資。乙方?的工資由?基本(固?定)工資?和績效工?資組成。?基本(固?定)工資?為___?__元/?____?_月，績?效工資根?據(jù)乙方的?業(yè)績考核?情況核定?。如甲方?的工資制?度發(fā)生變?化或乙方?的工作_?____?崗位變動?，按新的?工資標準?確定。?(三)甲?方應(yīng)以貨?幣形式按?____?_月支付?乙方工資?。(四?)合同期?內(nèi)，甲方?視乙方的?工作表現(xiàn)?情況，餐?館勞動合?同范本給?予乙方提?高工資待?遇的機會?。第五?條社會?保險甲?方應(yīng)按國?家和地方?有關(guān)社會?保險的法?律、法規(guī)?和政策規(guī)?定為乙方?繳納基本?養(yǎng)老、基?本醫(yī)療、?失業(yè)、工?傷、生育?保險費用?;社會保?險費個人?繳納部分?，甲方可?從乙方工?資中代扣?代繳。具?體繳納比?例和方式?為：__?___?(一)基?本養(yǎng)老保?險由甲方?按單位繳?費基數(shù)2?0%的?比例、乙?方按個人?繳費基數(shù)?8%的?比例繳納?;(二?)基本醫(yī)?療保險由?甲方按單?位繳費基?數(shù)___?__%的?比例、乙?方按個人?繳費基數(shù)?____?_%的比?例繳納;?(三)?失業(yè)保險?由甲方按?單位繳費?基數(shù)__?___?%的比例?、乙方按?個人繳費?基數(shù)__?___?%的比例?繳納;?甲方：_?____?乙方：?____?_日期?：___?__勞?動合同簡?單版樣本?（二）?用人單位?(甲方)?：法定代?表人：?受聘用人?(乙方)?：身份證?號：根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》、《中?華人民共?和國勞動?合同法》?以及國家?有關(guān)法律?、法規(guī)的?規(guī)定，經(jīng)?甲、乙雙?方平等協(xié)?商，就確?立勞動聘?用關(guān)系事?宜，自愿?簽訂本合?同，以資?共同遵守?本合同所?列條款：?一、勞?動合同期?限、試用?期第一?條本合同?期限為年?期限合同?。本合?同生效日?期從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。其中?前個月為?試用期，?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?二、工?作崗位、?工作內(nèi)容?第二條?乙方同意?根據(jù)甲方?工作需要?在部門崗?位(工作?)從事職?務(wù)，并兼?任工作。?第三條?乙方按照?甲方確定?的崗位職?責要求，?認真履行?自己的職?責，按時?完成工作?任務(wù)，達?到規(guī)定的?工作標準?。簡易勞?動合同書?范本第?四條甲方?根據(jù)工作?需要以及?乙方的工?作表現(xiàn)和?工作能力?有權(quán)對乙?方的工作?崗位或職?務(wù)進行調(diào)?整，如工?作需要也?可安排乙?方在甲方?住所所在?地以外的?地方工作?。乙方愿?意服從甲?方的工作?安排與管?理。第?五條乙方?不能勝任?或不適應(yīng)?本崗位(?職務(wù))工?作時，甲?方有權(quán)決?定對其進?行培訓或?調(diào)整工作?崗位(職?務(wù))。?三、工作?時間和休?息、休假?第六條?甲方依法?執(zhí)行標準?工時制，?乙方每日?工作時間?8小時，?加延長工?作時間平?均每周工?作不超過?44小時?。第七?條甲方根?據(jù)工作需?要，安排?乙方加班?、加點工?作時，甲?方依據(jù)國?家規(guī)定，?安排乙方?同等的休?息時間或?依法支付?加班工資?。第八?條乙方按?國家及甲?方規(guī)定享?有帶薪年?假、配偶?探親假、?婚喪假、?產(chǎn)假、哺?乳假、及?法定節(jié)假?日的休假?權(quán)并實行?周六、周?日雙休制?度。四?、勞動報?酬第九?條工資報?酬按照甲?方的工資?制度及考?核制度執(zhí)?行。甲方?支付給乙?方的月工?資不低于?西安市當?年的最低?工資標準?。第十?條乙方月?工資標準?為___?__元人?民幣，試?用期工資?標準為月?工資的_?____?%。第?十一條甲?方根據(jù)經(jīng)?營狀況、?規(guī)章制度?、考核制?度對乙方?工作進行?定期考核?，依據(jù)考?核結(jié)果及?乙方崗位?、職務(wù)的?變化，可?對乙方的?工資進行?調(diào)整。?第十二條?甲方支付?乙方的工?資為稅前?工資，于?次月日將?工資金額?劃入乙方?的工資帳?戶，并以?銀行代發(fā)?形式支付?給乙方，?同時甲方?按國家規(guī)?定代扣代?繳個人所?得稅。?第十三條?甲方根據(jù)?乙方工作?情況及規(guī)?章制度，?對乙方加?薪或減薪?。1、?加薪：乙?方對甲方?有特殊貢?獻或職位?晉升時，?甲方給予?增加工薪?，亦可按?年度適當?增加工資?。2、?減薪：有?下列情形?之一的，?視情節(jié)減?少月工資?或年工資?金額：?⑴乙方未?按本合同?的約定完?成工作任?務(wù)或工作?質(zhì)量不符?合標準的?;⑵乙?方因過錯?或過失，?造成工作?失誤或甲?方名譽損?害的;?⑶乙方被?調(diào)整降低?工作崗位?職責時，?按降低后?的崗位職?責確定工?資標準;?⑷違反?甲方規(guī)章?制度或考?勤管理制?度有遲到?、早退、?曠工事項?及因私事?請假的。?五、保?險、福利?待遇第?十四條甲?方根據(jù)國?家和省市?有關(guān)規(guī)定?，為乙方?繳納基本?養(yǎng)老、醫(yī)?療、工傷?、生育等?社會保險?費用，甲?方對乙方?個人應(yīng)繳?納的費用?部分負責?代扣代繳?。第十?五條乙方?患病或非?因工負傷?時，憑甲?方指定醫(yī)?院的醫(yī)療?證明按國?家和甲方?的有關(guān)規(guī)?定享有醫(yī)?療期，病?假工資待?遇按國家?和甲方的?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第十六條?甲方按照?本單位有?關(guān)規(guī)定，?保證乙方?享受其他?合法的福?利待遇。?六、勞?動保護、?工作條件?和教育培?訓第十?七條甲方?根據(jù)國家?有關(guān)勞動?保護的法?律、法規(guī)?，建立健?全工作規(guī)?范、工作?制度、勞?動安全衛(wèi)?生制度以?及崗位職?責規(guī)章，?保障乙方?在勞動過?程中的健?康和生命?安全，為?乙方提供?符合國家?勞動安全?衛(wèi)生標準?的工作場?所和勞動?工具。?第十八條?甲方根據(jù)?工作需要?，對乙方?進行職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技能、?勞動安全?等各項規(guī)?章制度的?教育和培?訓。七?、勞動紀?律第十?九條乙方?應(yīng)嚴格遵?守國家的?法律法規(guī)?，遵守職?業(yè)道德和?甲方的各?項規(guī)章制?度，自覺?維護甲方?的合法權(quán)?益，服從?甲方管理?，愛護甲?方財產(chǎn)。?第二十?條乙方應(yīng)?遵守甲方?保密制度?，保守甲?方商業(yè)和?技術(shù)秘密?，在本合?同期內(nèi)或?合同期滿?兩年內(nèi)乙?方不得向?任何第三?方泄露甲?方的保密?信息。?第二十一?條在本合?同在執(zhí)行?期間，乙?方不得在?其他任何?用人單位?兼職(含?業(yè)余兼職?)。八?、勞動合?同的變更?、解除、?終止、續(xù)?訂第二?十二條勞?動合同的?變更有?下列情況?之一的，?經(jīng)雙方協(xié)?商，可以?變更本合?同具體條?款。1?、合同訂?立時所依?據(jù)的法律?、法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生?變化;?2、甲方?人員結(jié)構(gòu)?、工作崗?位需要調(diào)?整或組織?機構(gòu)發(fā)生?變化;?3、乙方?的工作表?現(xiàn)、知識?技能、身?體狀況等?不能滿足?甲方的工?作要求;?4、在?本合同期?內(nèi)，乙方?參加由甲?方出資的?學習、培?訓，應(yīng)當?變更或延?長合同期?限。第?二十三條?乙方解除?勞動合同?的情形?合同期內(nèi)?，有下列?情形之一?的，乙方?可以解除?勞動合同?。1、?在試用期?內(nèi)乙方提?前三日提?出解除勞?動合同的?;2、?乙方提前?三十日以?書面形式?通知甲方?解除勞動?合同的;?3、甲?方未按勞?動合同約?定提供勞?動保護或?必要工作?條件的;?4、甲?方未依法?為乙方繳?納社會保?險費的;?5、甲?方的規(guī)章?制度違反?法律法規(guī)?的規(guī)定，?損害乙方?合法權(quán)益?的;6?、因《勞?動合同法?》第二十?六條第一?款規(guī)定的?情形致使?勞動合同?無效的;?7、甲?方以暴力?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段x?乙方勞動?的;8?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定乙方?可以解除?勞動合同?的其他情?形。乙?方在解除?勞動合同?之前應(yīng)與?甲方辦理?離職交接?手續(xù)。?第二十四?條甲方解?除勞動合?同的情形?1、乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?勞動合同?：(1?)、在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的;?(2)、?嚴重違反?甲方勞動?紀律和各?項規(guī)章制?度的;?(3)、?嚴重失職?、營私舞?弊、對甲?方利益造?成損害的?;(4?)、乙方?同時與其?他用人單?位建立勞?動關(guān)系或?在外兼職?的;(?5)、有?x、挪用?、侵占甲?方財產(chǎn)尚?不夠刑事?處分的;?⑹、有?吸毒、賭?博惡習的?;⑺、?因《勞動?合同法》?第二十六?條第一款?規(guī)定的情?形致使勞?動合同無?效的。?⑻、被依?法追究刑?事責任或?被勞動教?養(yǎng)的。?2、乙方?有下列情?況之一的?，甲方在?額外補償?乙方一個?月工資后?，可以解?除勞動合?同：⑴?、乙方患?重病或非?因工負傷?，在經(jīng)治?療后不能?從事原工?作，或不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的;?⑵、乙方?在甲方組?織的崗位?考試、考?核中不合?格或不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?⑶、合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?勞動合同?無法履行?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?，未能就?變更勞動?合同內(nèi)容?達成協(xié)議?的;⑷?、甲方根?據(jù)本合同?第四條約?定調(diào)整乙?方崗位或?職務(wù)時，?乙方不服?從甲方工?作調(diào)動和?安排的;?⑸、甲?方經(jīng)營狀?況發(fā)生嚴?重困難，?需要裁員?的。第?二十五條?甲方不得?解除勞動?合同的情?形：1?、乙方患?病或非因?工負傷、?在必要的?醫(yī)療期內(nèi)?;2、?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的;?3、在?甲方工作?期間患職?業(yè)病或者?因工負傷?并被確認?喪失或者?部分喪失?勞動能力?的;4?、在甲方?連續(xù)工作?滿十五年?，且距法?定退休年?齡不足五?年的。?5、法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第二?十六條解?除、終止?勞動合同?時，乙方?應(yīng)向甲方?辦理工作?交接手續(xù)?，交回甲?方的工具?、財產(chǎn)及?各種文字?和電腦資?料。甲方?應(yīng)當為乙?方辦理離?職證明及?社保轉(zhuǎn)移?手續(xù)。?第二十七?條勞動合?同的終止?和續(xù)訂?本合同期?滿，勞動?關(guān)系自然?終止，如?需續(xù)訂，?甲方應(yīng)提?前三十日?以書面形?式通知乙?方，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意續(xù)?簽的，甲?方于勞動?合同期滿?時與乙方?辦理合同?續(xù)訂手續(xù)?。九、?違約責任?第二十?八條甲乙?任何一方?違反勞動?合同約定?的條款，?給對方造?成損失的?，應(yīng)當按?照規(guī)定承?擔違約賠?償責任。?第二十?九條乙方?接受甲方?出資培訓?的，如發(fā)?生乙方違?約情況，?乙方應(yīng)按?甲方規(guī)定?和培訓協(xié)?議，承擔?違約賠償?責任。?第三十條?乙方離職?未按要求?辦理工作?交接手續(xù)?的，應(yīng)當?承擔違約?賠償責任?。第三?十一條乙?方離職甲?方未按規(guī)?定為乙方?出具離職?證明，或?不為乙方?辦理社會?保險關(guān)系?的轉(zhuǎn)移手?續(xù)，應(yīng)視?為違約。?但因乙方?原因致使?甲方不能?辦理或送?達上述手?續(xù)的除外?。十、?勞動爭議?處理第?三十二條?甲乙雙方?履行本合?同發(fā)生勞?動爭議，?雙方應(yīng)協(xié)?