正式的勞務(wù)聘用合同（3篇）

第11頁(yè)共11頁(yè)正式的勞?務(wù)聘用合?同聘用?單位：(?以下為甲?方)受?聘人員：?(以下為?乙方)身?份證號(hào)碼?：振興?幼兒園因?工作需要?，聘用為?本園班幼?兒教師，?擔(dān)任教育?教學(xué)工作?。根據(jù)國(guó)?家有關(guān)法?律、法規(guī)?、政策規(guī)?定，雙方?經(jīng)平等自?愿、協(xié)商?一致簽訂?本合同如?下：一?、合同期?限：聘期?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。二、?聘用單位?應(yīng)履行如?下義務(wù)：?(1)?甲方聘用?乙方在幼?兒園工作?。(2?)甲方應(yīng)?每月按時(shí)?支付工資?。(3?)甲方組?織安排受?聘人員積?極參加上?級(jí)相關(guān)部?門組織的?各類培訓(xùn)?、進(jìn)修等?活動(dòng)。?(4)甲?方保證受?聘人員享?受有同類?人員同等?的學(xué)習(xí)、?民主管理?、政治榮?譽(yù)等權(quán)利?。受聘?人員的義?務(wù)職責(zé)：?(1)?遵紀(jì)守法?，遵守聘?用單位的?各項(xiàng)規(guī)章?制度。認(rèn)?真完成本?職工作。?2)學(xué)?習(xí)業(yè)務(wù)，?鉆研技術(shù)?，努力完?成崗位職?責(zé)所規(guī)定?的任務(wù)。?聘用單位?的義務(wù)職?責(zé)：三?、受聘人?員勞動(dòng)報(bào)?酬：聘用?期間月工?資元。因?為是小小?班，教師?工資根據(jù)?幼兒人數(shù)?收費(fèi)情況?而定最高?工資與其?他三個(gè)班?的民辦教?師工資持?平，幼兒?人數(shù)達(dá)到?30-4?0人，不?達(dá)這個(gè)標(biāo)?準(zhǔn)的，按?人數(shù)比列?計(jì)算工資?。四、?有下列情?況之一的?，雙方可?以解除合?同：1?、受聘人?員在試用?期內(nèi)，發(fā)?現(xiàn)不符合?聘用所規(guī)?定的條件?的;2?、受聘人?員違法違?紀(jì)或違反?聘用單位?規(guī)章制度?的;(?1)，屢?次遲到，?或曠工一?天以上，?或需長(zhǎng)期?請(qǐng)假;?(2)，?品行不正?，造成不?良社會(huì)效?果;(?3)，工?作不負(fù)責(zé)?，造成重?大安全事?故。(?4)，惡?意終止合?同。3?、受聘人?員不能勝?任本職工?作的;?1)，保?教質(zhì)量差?，不按時(shí)?完成教學(xué)?任務(wù)，情?節(jié)嚴(yán)重;?(2)?，體罰幼?兒，情節(jié)?嚴(yán)重;?4、聘用?單位不能?履行合同?規(guī)定的義?務(wù);5?、由于自?然因素或?者社會(huì)因?素而發(fā)生?了雙方當(dāng)?事人無法?預(yù)料或者?雖可預(yù)料?但無法防?止的不可?抗拒的情?況，致使?勞動(dòng)合同?無法履行?時(shí)，勞動(dòng)?合同可以?終止;有?公辦幼兒?教師補(bǔ)充?時(shí)本合同?一定終止?，自行解?除，不再?是本園的?教師。?五、聘用?單位和受?聘人員都?應(yīng)遵守合?同，不得?擅自違約?。如需中?途終止合?同，須經(jīng)?雙方協(xié)商?解決。未?經(jīng)協(xié)商同?意，違約?一方應(yīng)給?對(duì)方賠償?損失。?六、合同?期滿，本?合同終止?。終止后?如工作需?要又本人?能勝任工?作的可以?續(xù)聘簽訂?合同。合?同不得涂?改否則失?去效力。?七、本?合同一式?兩份。聘?用單位、?受聘人員?各執(zhí)一份?，具有同?等效力并?受到法律?保護(hù)。?八、本合?同于__?___年?____?_月__?___日?簽訂，從?簽訂之日?起生效。?聘用單位?(蓋章)?：振興幼?兒園受?聘人員(?簽章)：?法人代?表(簽名?、章正?式的勞務(wù)?聘用合同?（二）?聘用單位?：(以下?為甲方)?受聘人?員：(?以下為乙?方)身?份證號(hào)碼?：幼兒?園因工作?需要，聘?用為本園?班幼?兒教師，?擔(dān)任教育?教學(xué)工作?。根據(jù)國(guó)?家有關(guān)法?律、法規(guī)?、政策規(guī)?定，雙方?經(jīng)平等自?愿、協(xié)商?一致簽訂?本合同如?下：一?、合同期?限：聘期?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。二、?聘用單位?應(yīng)履行如?下義務(wù)：?(1)?甲方聘用?乙方在幼?兒園工作?。(2?)甲方應(yīng)?每月按時(shí)?支付工資?。(3?)甲方?組織安排?受聘人員?積極參加?上級(jí)相關(guān)?部門組織?的各類培?訓(xùn)、進(jìn)修?等活動(dòng)。?(4)?甲方保證?受聘人員?享受有同?類人員同?等的學(xué)習(xí)?、民主管?理、政治?榮譽(yù)等權(quán)?利。受?聘人員的?義務(wù)職責(zé)?：(1?)遵紀(jì)守?法，遵守?聘用單位?的各項(xiàng)規(guī)?章制度。?認(rèn)真完成?本職工作?。(2?)學(xué)習(xí)業(yè)?務(wù)，鉆研?技術(shù)，努?力完成崗?位職責(zé)所?規(guī)定的任?務(wù)。聘用?單位的義?務(wù)職責(zé)：?三、受?聘人員勞?動(dòng)報(bào)酬：?聘用期間?月工資?元。因?yàn)?是小小班?，教師工?資根據(jù)幼?兒人數(shù)收?費(fèi)情況而?定最高工?資與其他?三個(gè)班的?民辦教師?工資持平?，幼兒人?數(shù)達(dá)到3?0-40?人，不達(dá)?這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)?的，按人?數(shù)比列計(jì)?算工資。?四、有?下列情況?之一的，?雙方可以?解除合同?：1、?受聘人員?在試用期?內(nèi)，發(fā)現(xiàn)?不符合聘?用所規(guī)定?的條件的?;2、?受聘人員?違法違紀(jì)?或違反聘?用單位規(guī)?章制度的?：(1?)屢次遲?到，或曠?工一天以?上，或需?長(zhǎng)期請(qǐng)假?;(2?)品行不?正，造成?不良社會(huì)?效果;?(3)工?作不負(fù)責(zé)?，造成重?大安全事?故。(?4)惡意?終止合同?。3、?受聘人員?不能勝任?本職工作?的;(?1)保教?質(zhì)量差，?不按時(shí)完?成教學(xué)任?務(wù)，情節(jié)?嚴(yán)重;?(2)體?罰幼兒，?情節(jié)嚴(yán)重?;4、?聘用單位?不能履行?合同規(guī)定?的義務(wù);?5、由?于自然因?素或者社?會(huì)因素而?發(fā)生了雙?方當(dāng)事人?無法預(yù)料?或者雖可?預(yù)料但無?法防止的?不可抗拒?的情況，?致使勞動(dòng)?合同無法?履行時(shí)，?勞動(dòng)合同?可以終止?;有公辦?幼兒教師?補(bǔ)充時(shí)本?合同一定?終止，自?行解除，?不再是本?園的教師?。五、?聘用單位?和受聘人?員都應(yīng)遵?守合同，?不得擅自?違約。如?需中途終?止合同，?須經(jīng)雙方?協(xié)商解決?。未經(jīng)協(xié)?商同意，?違約一方?應(yīng)給對(duì)方?賠償損失?。六、?合同期滿?，本合同?終止。終?止后如工?作需要又?本人能勝?任工作的?可以續(xù)聘?簽訂合同?。合同不?得涂改否?則失去效?力。七?、本合同?一式兩份?。聘用單?位、受聘?人員各執(zhí)?一份，具?有同等效?力并受到?法律保護(hù)?。八、?本合同于?____?_年__?___月?____?_日簽訂?，從簽訂?之日起生?效。聘?用單位(?蓋章)：?中心幼?兒園受?聘人員(?簽章)：?法人代?表(簽名?、章)?中心幼兒?園___?__年_?____?月___?__日?正式的勞?務(wù)聘用合?同（三）?根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》及?有關(guān)法律?法規(guī)，經(jīng)?甲乙雙方?平等自愿?協(xié)商一致?，同意簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?勞動(dòng)合?同期限?第一條?本合同為?期限勞?動(dòng)合同，?合同期自?____?_年__?___月?____?_日起至?___?__年_?____?月___?__日止?，共計(jì)?個(gè)月。?第二條?本合同試?用期自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日。第?三條若?乙方開始?工作時(shí)間?與約定時(shí)?間不一致?，以實(shí)際?到崗之日?為合同起?始時(shí)間建?立勞動(dòng)關(guān)?系。二?、工作?內(nèi)容和工?作地點(diǎn)?第四條?根據(jù)甲方?工作需要?，乙方同?意從事?崗位工作?，乙方的?工作地點(diǎn)?為甲方的?經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所?。第五?條在合?同有效期?內(nèi)，甲方?根據(jù)公司?業(yè)務(wù)需要?及乙方的?技能、工?作業(yè)績(jī)等?，在與乙?方充分協(xié)?商的基礎(chǔ)?上，可以?調(diào)整乙方?的工作崗?位、工作?內(nèi)容和工?作地點(diǎn)。?第六條?在合同?有效期內(nèi)?，甲方調(diào)?整乙方的?工作崗位?、工作地?點(diǎn)、工作?內(nèi)容時(shí)，?不再與乙?方另外簽?訂勞動(dòng)合?同，只需?在原訂合?同上進(jìn)行?相應(yīng)的變?更說明;?乙方應(yīng)履?行新任崗?位工作職?責(zé)、工作?內(nèi)容和相?關(guān)協(xié)議，?待原訂合?同期滿后?，再按照?新任崗位?、工作地?點(diǎn)簽訂合?同。三?、工作?時(shí)間和休?息休假?第七條?甲方依法?制定員工?工時(shí)、休?息和休假?制度;乙?方須遵守?甲方依法?制定的工?時(shí)、休息?和休假制?度，并按?照規(guī)定上?下班。?第八條?乙方依法?享有的婚?喪假、女?職工產(chǎn)假?等，按照?甲方依法?制定的相?關(guān)規(guī)章制?度執(zhí)行。?第九條?甲方因?項(xiàng)目工作?需要安排?乙方延長(zhǎng)?工作時(shí)間?或節(jié)假日?加班加點(diǎn)?的，乙方?應(yīng)服從甲?方的統(tǒng)一?安排;加?班費(fèi)用在?項(xiàng)目提成?里支付。?第十條?乙方加?班不能自?行決定，?須經(jīng)上級(jí)?安排或者?按照程序?報(bào)上級(jí)批?準(zhǔn)，否則?不視為加?班。四?、勞動(dòng)?報(bào)酬第?十一條?甲方根據(jù)?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，遵循按?勞分配的?原則，結(jié)?合本公司?實(shí)際和?乙方的工?作崗位，?確定乙方?的工資水?平。第?十二條?乙方月工?資標(biāo)準(zhǔn)為?元，試?用期滿后?的工資標(biāo)?準(zhǔn)按甲方?依法制定?的薪酬管?理辦法執(zhí)?行，但甲?方支付給?乙方的工?資不得低?于當(dāng)?shù)卣?府公布的?當(dāng)年度最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。第?十三條?甲方有權(quán)?根據(jù)其生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀?況、乙方?工作崗位?的變更和?依法制定?的薪酬管?理辦法等?公司制度?調(diào)整乙方?的工資待?遇。第?十四條?甲方于每?月___?__日以?貨幣形式?，按照公?司規(guī)定的?月工資標(biāo)?準(zhǔn)足額?向乙方支?付工資，?如遇節(jié)假?日則提前?一天或延?至節(jié)日假?滿;每月?____?_日以貨?幣形式向?乙方足額?支付月實(shí)?發(fā)獎(jiǎng)金(?即銷售提?成)第?十五條?乙方如果?對(duì)甲方發(fā)?放的工資?表示異議?，則應(yīng)在?工資結(jié)清?之日起_?____?日內(nèi)向?甲方書面?提出，超?過時(shí)間則?視為無異?議。五?、社會(huì)?保險(xiǎn)和福?利待遇?第十六條?甲乙雙?方應(yīng)執(zhí)行?國(guó)家有關(guān)?社會(huì)保險(xiǎn)?和福利的?規(guī)定。?第十七條?乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?其病假工?資和醫(yī)療?待遇等按?照甲方依?法制定的?相關(guān)制?度執(zhí)行。?第十八?條乙方?患職業(yè)病?或因工負(fù)?傷的待遇?，按國(guó)家?及本省有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。六?、勞動(dòng)?保護(hù)、勞?動(dòng)條件和?職業(yè)危害?防護(hù)第?十九條?甲方為乙?方提供符?合國(guó)家規(guī)?定的勞動(dòng)?標(biāo)準(zhǔn)的工?作條件和?必要的勞?動(dòng)防護(hù)?用品，切?實(shí)保護(hù)乙?方在工作?中的安全?和健康。?第二十?條甲方?負(fù)責(zé)對(duì)乙?方進(jìn)行思?想政治、?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?及有關(guān)?規(guī)章制度?的教育和?培訓(xùn)，乙?方應(yīng)自覺?遵守國(guó)家?和本公司?規(guī)程。?第二十一?條如乙?方在工作?過程中產(chǎn)?生職業(yè)危?害病，甲?方則按《?職業(yè)病防?治法》等?規(guī)定保?護(hù)乙方的?健康及相?關(guān)權(quán)益。?七、?勞動(dòng)合同?的變更、?解除、終?止和續(xù)訂?第二十?二條甲?乙雙方在?本勞動(dòng)合?同的有效?期內(nèi)，可?以遵循平?等自愿、?協(xié)商一致?的原則?，依法變?更勞動(dòng)合?同部分條?款。第?二十三條?訂立勞?動(dòng)合同所?依據(jù)的法?律、法規(guī)?、規(guī)章制?度發(fā)生變?化導(dǎo)致本?合同內(nèi)容?發(fā)生變化?時(shí)，可以?對(duì)本合同?相關(guān)內(nèi)容?進(jìn)行變更?。第二?十四條?訂立本合?同的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的，?經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更本?合同相關(guān)?內(nèi)容或解?除本合同?。第二?十五條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。第?二十六條?乙方有?下列情形?之一的，?甲方可立?即解除本?勞動(dòng)合同?：1.?乙方被?查實(shí)在應(yīng)?聘時(shí)向甲?方提供的?個(gè)人資料?是虛假的?，包括但?不限于：?離職證明?、身份證?明、戶籍?證明、學(xué)?歷證明、?體檢證明?、過去工?作經(jīng)歷、?家庭成員?和主要社?會(huì)關(guān)系等?資料;?2.嚴(yán)?重違反本?合同或甲?方的規(guī)章?制度;?3.法?律法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第二十七?條甲乙?雙方解除?勞動(dòng)合同?，必須按?國(guó)家有關(guān)?法律、法?規(guī)及甲方?依法制定?的相關(guān)?制度執(zhí)行?。第二?十八條?有下列情?形之一，?本合同自?行終止：?1.?合同期滿?且雙方不?能就勞動(dòng)?合同續(xù)簽?達(dá)成一致?的;2?.甲方?經(jīng)營(yíng)的狀?況不佳或?已經(jīng)破產(chǎn)?關(guān)閉;?3.乙?方應(yīng)征入?伍或者履?行國(guó)家規(guī)?定的其他?法定義務(wù)?的;4?.法律?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?二十九條?本合同?期滿前，?甲乙雙方?應(yīng)按照有?關(guān)規(guī)定就?合同續(xù)訂?或者終止?事宜表?明自己的?意見，并?辦理相關(guān)?書面手續(xù)?。八、?雙方協(xié)?商約定的?其他內(nèi)容?第三十?條乙方?應(yīng)當(dāng)保守?甲方的`?商業(yè)秘密?，不得泄?露給任何?第三者?(亦包括?無工作?上需要的?甲方雇員?)乙方違?反保密義?務(wù)則視為?嚴(yán)重違反?本合同，?如給甲方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?甲方有權(quán)?向乙方全?額追索。?此保密義?務(wù)在合同?終止或期?滿后任何?時(shí)間對(duì)乙?方仍有約?束力。?第三十一?條雙方?需要約定?的其他事?項(xiàng)：1?.2.?3.?九、違?反勞動(dòng)合?同的責(zé)任?第三十?二條乙?方未提前?30天向?甲方提出?辭職或有?其他擅自?離職情形?的，甲方?將在乙?方辦理交?接工作后?支付乙方?的當(dāng)月工?資和辦理?相關(guān)的離?職手續(xù);?由此給甲?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，乙方應(yīng)?承擔(dān)相應(yīng)?的賠償責(zé)?任。第?三十三條?甲乙雙?方任何一?方違反本?合同及其?附件的約?定，給對(duì)?方造成經(jīng)?濟(jì)損失?的，應(yīng)根?據(jù)實(shí)際造?成的損失?依法給對(duì)?方予以賠?償。第?三十四條?乙方有?下列情形?之一的，?甲方均有?權(quán)依法從?乙方的工?資、獎(jiǎng)金?、津貼、?補(bǔ)貼等(?包括但不?限于此)?中做相應(yīng)?的扣除，?不夠扣除?的，甲方?仍然有權(quán)?就剩余部?分向乙方?追償：?1.依?照法律法?規(guī)約定和?合同約定?乙方應(yīng)承?擔(dān)的賠償?責(zé)任;?2.違?反甲方依?法制訂的?規(guī)章制度?;3.?工作失?誤給甲方?造成了經(jīng)?濟(jì)損失;?4.?應(yīng)向甲方?支付的其?它任何款?項(xiàng);十?、勞動(dòng)?爭(zhēng)議處理?第三十?五條在?簽訂本合?同之時(shí)，?乙方須保?證自己已?不存在其?他的勞動(dòng)?關(guān)系。如?果由于乙?方未與原?工作單位?解除勞動(dòng)?關(guān)系而引?起的糾紛?，