江蘇省勞動合同書（4篇）

第30頁共30頁江蘇省勞?動合同書?甲、乙?雙方根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?、《江蘇?省勞動合?同條例》?及有關(guān)法?律、法規(guī)?規(guī)定，在?平等自愿?、公平公?正、協(xié)商?一致、誠?實信用的?基礎(chǔ)上，?簽訂本合?同。一?、勞動合?同期限?甲乙雙方?約定按下?列___?__種方?式確定“?勞動合同?期限”：?a．有?固定期限?的勞動合?同自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止，其中?試用期自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?b．無?固定期限?的勞動合?同自__?___年?____?_月__?___日?起，其中?試用期自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?c．以?完成工作?任務(wù)為勞?動合同期?限，自_?____?年___?__月_?____?日起至完?成本項工?作任務(wù)之?日即為勞?動合同終?止日。?二、工作?內(nèi)容及要?求（一?）乙方根?據(jù)甲方要?求，經(jīng)過?協(xié)商，從?事___?__工作?。甲方可?根據(jù)工作?需要和對?乙方業(yè)績?的考核結(jié)?果，按照?合理誠信?原則，變?動乙方的?工作崗位?，乙方服?從甲方的?安排。?（二）甲?方安排乙?方所從事?的工作內(nèi)?容及要求?，應(yīng)當(dāng)符?合甲方依?法制訂的?并已公示?的規(guī)章制?度。乙方?應(yīng)當(dāng)按照?甲方安排?的工作內(nèi)?容及要求?履行勞動?義務(wù)，按?時完成規(guī)?定的工作?數(shù)量，達?到規(guī)定的?質(zhì)量要求?。（三?）___?__。?三、工作?時間和休?息休假?（一）甲?乙雙方在?工作時間?和休息方?面協(xié)商一?致選擇確?定___?__條款?，平均每?周工作四?十小時：?a．甲?方實行每?天___?__小時?工作制。?具體作息?時間，甲?方安排如?下：__?___。?b．甲?方實行三?班制，安?排乙方實?行___?__班運?轉(zhuǎn)工作制?。c．?甲方安排?乙方的_?____?工作崗位?，屬于不?定時工作?制，雙方?依法執(zhí)行?不定時工?作制規(guī)定?。d．?甲方安排?乙方的_?____?工作崗位?，屬于綜?合計算工?時制，雙?方依法執(zhí)?行綜合計?算工時工?作制規(guī)定?。（二?）甲方嚴?格遵守法?定的工作?時間，控?制加班加?點，保證?乙方的休?息與身心?健康，甲?方因工作?需要必須?安排乙方?加班加點?的，應(yīng)與?工會和乙?方協(xié)商同?意，依法?給予乙方?補休或支?付加班加?點工資。?（三）?甲方為乙?方安排帶?薪年休假?。四、?勞動保護?和勞動條?件（一?）甲方對?可能產(chǎn)生?職業(yè)病危?害的崗位?，應(yīng)當(dāng)向?乙方履行?如實告知?的義務(wù)，?并對乙方?進行勞動?安全衛(wèi)生?教育，防?止勞動過?程中的事?故，減少?職業(yè)危害?。（二?）甲方必?須為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的勞動安?全衛(wèi)生條?件和必要?的勞動防?護用品，?安排乙方?從事有職?業(yè)危害作?業(yè)的，應(yīng)?定期為乙?方進行健?康檢查。?（三）?乙方在勞?動過程中?必須嚴格?遵守安全?操作規(guī)程?。乙方對?甲方管理?人員違章?指揮、強?令冒險作?業(yè)，有權(quán)?拒絕執(zhí)行?。（四?）甲方按?照國家關(guān)?于女職工?、未成年?工的特殊?保護規(guī)定?，對乙方?提供保護?。（五?）乙方患?病或非因?工負傷的?，甲方應(yīng)?當(dāng)執(zhí)行國?家關(guān)于醫(yī)?療期的規(guī)?定。五?、勞動報?酬（一?）甲方承?諾每月_?____?日為發(fā)薪?日。（?二）乙方?在試用期?內(nèi)的工資?為每月_?____?元。（?三）經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?對乙方的?工資報酬?選擇確定?____?_條款：?a．乙?方的工資?報酬按照?甲方依法?制定的規(guī)?章制度中?的內(nèi)部工?資分配辦?法確定，?根據(jù)乙方?的工作崗?位確定其?每月工資?為___?__元。?b．甲?方對乙方?實行基本?工資和績?效工資相?結(jié)合的內(nèi)?部工資分?配辦法，?乙方的基?本工資確?定為每月?____?_元，以?后根據(jù)內(nèi)?部工資分?配辦法調(diào)?整其工資?；績效工?資根據(jù)乙?方的工作?業(yè)績、勞?動成果和?實際貢獻?按照內(nèi)部?分配辦法?考核確定?。c．?甲方實行?計件工資?制，確定?乙方的勞?動定額應(yīng)?當(dāng)是本單?位同崗位?百分之九?十以上勞?動者在法?定工作時?間內(nèi)能夠?完成的，?乙方在法?定工作時?間內(nèi)按質(zhì)?完成甲方?定額，甲?方應(yīng)當(dāng)按?時足額支?付乙方的?工資報酬?。d．?____?_。（?四）甲方?根據(jù)企業(yè)?經(jīng)營效益?、當(dāng)?shù)卣?府公布的?工資指導(dǎo)?線、工資?指導(dǎo)價位?等，合理?提高乙方?工資。乙?方的工資?增長辦法?按照__?___（?工資集體?協(xié)商協(xié)議?、內(nèi)部工?資正常增?長辦法）?確定。?（五）乙?方加班加?點的工資?，以雙方?經(jīng)過協(xié)商?確定的_?____?工資為基?數(shù)計算。?（六）?乙方事假?期間，甲?方扣除工?資的標準?為___?__。?（七）乙?方依法享?有帶薪假?期（婚假?、喪假、?年休假、?探親假）?期間的工?資，按乙?方的__?___工?資支付。?六、社?會保險和?福利（?一）雙方?依法參加?社會保險?，按時繳?納各項社?會保險費?，其中依?法應(yīng)由乙?方繳納的?部分，由?甲方從乙?方工資報?酬中代扣?代繳。?（二）甲?方應(yīng)當(dāng)將?為乙方繳?納各項社?會保險費?的情況公?示，乙方?有權(quán)向甲?方查詢其?各項社會?保險的繳?費情況，?甲方應(yīng)當(dāng)?提供幫助?。（三?）如乙方?發(fā)生工傷?事故，甲?方應(yīng)負責(zé)?及時救治?，并在規(guī)?定時間內(nèi)?，向勞動?保障行政?部門提出?工傷認定?申請，為?乙方依法?辦理勞動?能力鑒定?，并為享?受工傷醫(yī)?療待遇履?行必要的?義務(wù)。?（四）乙?方依法享?有國家規(guī)?定的福利?待遇，甲?方應(yīng)當(dāng)執(zhí)?行。（?五）__?___。?七、勞?動紀律?甲方制定?的勞動紀?律應(yīng)當(dāng)符?合法律、?法規(guī)、政?策的規(guī)定?，履行民?主程序，?并向乙方?公示。乙?方遵照執(zhí)?行。八?、協(xié)商條?款經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?同意選擇?____?_條約定?條款。?a．乙方?工作涉及?甲方商業(yè)?秘密的，?甲方應(yīng)當(dāng)?事前與乙?方依法協(xié)?商約定保?守商業(yè)秘?密或競業(yè)?限制的事?項，并簽?訂保守商?業(yè)秘密協(xié)?議或競業(yè)?限制協(xié)議?。b．?由甲方出?資招用或?培訓(xùn)乙方?，并要求?乙方履行?服務(wù)期的?，應(yīng)當(dāng)事?前征得乙?方同意，?并簽訂協(xié)?議，明確?雙方權(quán)利?義務(wù)。?c．甲方?出資為乙?方提供其?它特殊待?遇，如_?____?（住房、?汽車等）?，并要求?乙方履行?服務(wù)期的?，應(yīng)當(dāng)事?前征得乙?方同意，?并簽訂協(xié)?議，明確?雙方權(quán)利?義務(wù)。?d．甲方?同意為乙?方辦理補?充養(yǎng)老保?險（年金?）和補充?醫(yī)療保險?情況，具?體標準為?：___?__。?f．甲方?同意為乙?方提供如?下福利待?遇：__?___。?g．甲?乙雙方需?要約定的?其它事項?：___?__九?、勞動合?同終止的?條件經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商約定?，出現(xiàn)下?列情形之?一的，可?以終止勞?動合同：?____?_。十?、違反勞?動合同的?責(zé)任（?一）勞動?合同一經(jīng)?訂立，即?具有法律?約束力，?雙方應(yīng)當(dāng)?依法執(zhí)行?勞動合同?的履行、?變更、中?止、解除?、終止、?續(xù)訂以及?解除勞動?合同經(jīng)濟?補償金的?規(guī)定。?（二）當(dāng)?事人一方?故意或者?過失違反?勞動合同?，致使勞?動合同不?能履行或?者不能完?全履行，?并給另一?方造成經(jīng)?濟損失的?，應(yīng)當(dāng)依?規(guī)定或者?約定承擔(dān)?賠償責(zé)任?。十一?、勞動爭?議處理?（一）甲?乙雙方因?履行本合?同發(fā)生勞?動爭議，?可以協(xié)商?解決。不?愿協(xié)商或?者協(xié)商不?成的，可?以向本單?位勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解；調(diào)?解不成的?，可以向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。甲乙?雙方也可?以直接向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。提出?仲裁要求?的一方應(yīng)?當(dāng)自勞動?爭議發(fā)生?之日起六?十日內(nèi)向?勞動爭議?仲裁委員?會提出書?面申請。?對仲裁裁?決不服的?，可以自?收到仲裁?裁決書之?日起十五?日內(nèi)向人?民法院提?起訴訟。?（二）?甲方違反?勞動法律?、法規(guī)和?規(guī)章，損?害乙方合?法權(quán)益的?，乙方有?權(quán)向勞動?保障行政?部門和有?關(guān)部門舉?報。十?二、其他?（一）?勞動合同?期內(nèi)，乙?方戶籍所?在地址、?現(xiàn)居住地?址、聯(lián)系?方式等發(fā)?生變化，?應(yīng)當(dāng)及時?告知甲方?，以便于?聯(lián)系。?（二）本?合同未盡?事宜，均?按國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行，國家?沒有規(guī)定?的，通過?雙方平等?協(xié)商解決?。（三?）本合同?不得涂改?。（四?）本合同?如需同時?用中文、?____?_文書寫?，內(nèi)容不?一致的，?以中文文?本為準。?（六）?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。（七?）本合同?于___?__年_?____?月___?__日生?效。甲?方蓋章（?蓋章）：?____?_??????乙?方（簽字?）：__?___?法定代表?人（簽字?）：__?___?____?_年__?___月?____?_日???????_?____?年___?__月_?____?日附件?勞動合?同變更記?錄（略）?江蘇省?勞動合同?書（二）?甲方(?用人單位?):__?___?用人單位?名稱:_?____?用人單?位住所:?____?_工商?登記:_?____?注冊類?型:__?___?勞動合同?:___?__履?行地:_?____?法定代?表人或負?責(zé)人:_?____?乙方(?勞動者)?:___?__姓?名:_?____?性別?:___?__出?生年月:?____?_文化?程度:_?____?戶籍所?在地址:?____?_現(xiàn)居?住地址:?____?_居民?身份證號?碼:__?___?社會(養(yǎng)?老)保險?號碼:_?____?就業(yè)登?記證號碼?:___?__聯(lián)?系方式:?____?_甲、?乙雙方根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》、《江?蘇省勞動?合同條例?》及有關(guān)?法律、法?規(guī)規(guī)定，?在平等自?愿、公平?公正、協(xié)?商一致、?誠實信用?的基礎(chǔ)上?，簽訂本?合同。?一、勞動?合同期限?甲乙雙?方約定按?下列種?方式確定?'勞動合?同期限'?：A、?有固定期?限的勞動?合同自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止，其?中試用期?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。B、?無固定期?限的勞動?合同自_?____?年___?__月_?____?日起，其?中試用?期自__?___年?____?_月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?C、以完?成工作?任務(wù)為勞?動合同期?限，自_?____?年___?__月_?____?日起至完?成本項工?作任務(wù)之?日即為勞?動合同終?止日。?二、工作?內(nèi)容及要?求(一?)乙方根?據(jù)甲方要?求，經(jīng)過?協(xié)商，從?事工作?。甲方可?根據(jù)工作?需要和對?乙方業(yè)績?的考核結(jié)?果，按照?合理誠信?原則，變?動乙方的?工作崗位?，乙方服?從甲方的?安排。?(二)甲?方安排乙?方所從事?的工作內(nèi)?容及要求?，應(yīng)當(dāng)符?合甲方依?法制訂的?并已公示?的規(guī)章制?度。乙方?應(yīng)當(dāng)按照?甲方安排?的工作內(nèi)?容及要求?履行勞動?義務(wù)，按?時完成規(guī)?定的工作?數(shù)量，達?到規(guī)定的?質(zhì)量要求?。三、?工作時間?和休息休?假(一?)甲乙雙?方在工作?時間和休?息方面協(xié)?商一致選?擇確定?條款，平?均每周工?作四十小?時：A?、甲方實?行每天?小時工作?制。具?體作息時?間，甲方?安排如下?：每周?周___?__至周?____?_工作，?上午__?___，?下午__?___。?每周周?____?_為休息?日。B?、甲方實?行三班制?，安排乙?方實行_?____?班運轉(zhuǎn)?工作制。?C、甲?方安排乙?方的__?___工?作崗位，?屬于不定?時工作制?，雙方依?法執(zhí)行不?定時工作?制規(guī)定。?D、甲?方安排乙?方的__?___工?作崗位，?屬于綜合?計算工時?制，雙方?依法執(zhí)行?綜合計算?工時工作?制規(guī)定。?(二)?甲方嚴格?遵守法定?的工作時?間，控制?加班加點?，保證乙?方的休息?與身心健?康，甲方?因工作需?要必須安?排乙方加?班加點的?，應(yīng)與工?會和乙方?協(xié)商同意?，依法給?予乙方補?休或支付?加班加點?工資。?(三)甲?方為乙方?安排帶薪?年休假?四、勞動?保護和勞?動條件?(一)甲?方對可能?產(chǎn)生職業(yè)?病危害的?崗位，應(yīng)?當(dāng)向乙方?履行如實?告知的義?務(wù)，并對?乙方進行?勞動安全?衛(wèi)生教育?，防止勞?動過程中?的事故，?減少職業(yè)?危害。?(二)甲?方必須為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的勞?動安全衛(wèi)?生條件和?必要的勞?動防護用?品，安排?乙方從事?有職業(yè)危?害作業(yè)的?，應(yīng)定期?為乙方進?行健康檢?查。(?三)乙方?在勞動過?程中必須?嚴格遵守?安全操作?規(guī)程。乙?方對甲方?管理人員?違章指揮?、強令冒?險作業(yè)，?有權(quán)拒絕?執(zhí)行。?(四)甲?方按照國?家關(guān)于女?職工、未?成年工的?特殊保護?規(guī)定，對?乙方提供?保護。?(五)乙?方患病或?非因工負?傷的，甲?方應(yīng)當(dāng)執(zhí)?行國家關(guān)?于醫(yī)療期?的規(guī)定。?五、勞?動報酬?甲方應(yīng)當(dāng)?每月至少?一次以貨?幣形式支?付乙方工?資，不得?克扣或者?無故拖欠?乙方的工?資。乙方?在法定工?作時間內(nèi)?提供了正?常勞動，?甲方向乙?方支付的?工資不得?低于當(dāng)?shù)?最低工資?標準。?(一)甲?方承諾每?月___?__日為?發(fā)薪日。?（二)?乙方在試?用期內(nèi)的?工資為每?月___?__元。?(三)?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，對乙?方的工資?報酬選擇?確定條款?：A、?乙方的工?資報酬按?照甲方依?法制定的?規(guī)章制度?中的內(nèi)部?工資分配?辦法確定?，根據(jù)乙?方的工作?崗位確定?其每月工?資為__?___元?。B、?甲方對乙?方實行基?本工資和?績效工資?相結(jié)合的?內(nèi)部工資?分配辦法?，乙方的?基本工資?確定為每?月___?__元，?以后根據(jù)?內(nèi)部工資?分配辦法?調(diào)整其工?資;績效?工資根據(jù)?乙方的工?作業(yè)績、?勞動成果?和實際貢?獻按照內(nèi)?部分配辦?法考核確?定。C?、甲方實?行計件工?資制，確?定乙方的?勞動定額?應(yīng)當(dāng)是本?單位同崗?位百分之?九十以上?勞動者在?法定工作?時間內(nèi)能?夠完成的?，乙方在?法定工作?時間內(nèi)按?質(zhì)完成甲?方定額，?甲方應(yīng)當(dāng)?按時足額?支付乙方?的工資報?酬。D?、...?...?(四)甲?方根據(jù)企?業(yè)經(jīng)營效?益、當(dāng)?shù)?政府公布?的工資指?導(dǎo)線、工?資指導(dǎo)價?位等，合?理提高乙?方工資。?乙方的工?資增長辦?法按照(?工資集體?協(xié)商協(xié)議?、內(nèi)部工?資正常增?長辦法)?確定。?(五)乙?方加班加?點的工資?，以雙方?經(jīng)過協(xié)商?確定的?工資為基?數(shù)計算。?(六)?乙方事假?期間，甲?方扣除工?資的標準?為__?___。?(七)?乙方依法?享有帶薪?假期(婚?假、喪假?、年休假?、探親假?)期間的?工資，按?乙方的工?資支付。?六、社?會保險和?福利(?一)雙方?依法參加?社會保險?，按時繳?納各項社?會保險費?，其中依?法應(yīng)由乙?方繳納的?部分，由?甲方從乙?方工資報?酬中代扣?代繳。?(二)?甲方應(yīng)當(dāng)?將為乙方?繳納各項?社會保險?費的情況?公示，乙?方有權(quán)向?甲方查詢?其各項社?會保險的?繳費情況?，甲方應(yīng)?當(dāng)提供幫?助。(?三)如乙?方發(fā)生工?傷事故，?甲方應(yīng)負?責(zé)及時救?治，并在?規(guī)定時間?內(nèi)，向勞?動保障行?政部門提?出工傷認?定申請，?為乙方依?法辦理勞?動能力鑒?定，并為?享受工傷?醫(yī)療待遇?履行必要?的義務(wù)。?(四)?乙方依法?享有國家?規(guī)定的福?利待遇，?甲方應(yīng)當(dāng)?執(zhí)行。?七、勞動?紀律甲?方制定的?勞動紀律?應(yīng)當(dāng)符合?法律、法?規(guī)、政策?的規(guī)定，?履行民主?程序，并?向乙方公?示。乙方?遵照執(zhí)行?。八、?協(xié)商條款?經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，同?意選擇?條約定條?款。A?、乙方工?作涉及甲?方商業(yè)秘?密的，甲?方應(yīng)當(dāng)事?前與乙方?依法協(xié)商?約定保守?商業(yè)秘密?或競業(yè)限?制的事項?，并簽訂?保守商業(yè)?秘密協(xié)議?或競業(yè)限?制協(xié)議。?B、由?甲方出資?招用或培?訓(xùn)乙方，?并要求乙?方履行服?務(wù)期的，?應(yīng)當(dāng)事前?征得乙方?同意，并?簽訂協(xié)議?，明確雙?方權(quán)利義?務(wù)。C?、甲方出?資為乙方?提供其它?特殊待遇?，如(?住房、汽?車等)，?并要求乙?方履行服?務(wù)期的，?應(yīng)當(dāng)事前?征得乙方?同意，并?簽訂協(xié)議?，明確雙?方權(quán)利義?務(wù)。D?、甲方同?意為乙方?辦理補充?養(yǎng)老保險?(年金)?和補充醫(yī)?療保險情?況，具體?標準為：?____?_。?F、甲方?同意為乙?方提供如?下福利待?遇：__?___?。G、?甲乙雙方?需要約定?的其它事?項：__?___?.九、?勞動合同?終止的條?件經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商約定，?出現(xiàn)下列?情形之一?的，可以?終止勞動?合同：?1、勞動?合同期滿?的;2?、___?__;?3、_?____?。十?、違反勞?動合同的?責(zé)任(?一)勞?動合同一?經(jīng)訂立，?即具有法?律約束力?，雙方應(yīng)?當(dāng)依法執(zhí)?行勞動合?同的履行?、變更、?中止、解?除、終止?、續(xù)訂以?及解除勞?動合同經(jīng)?濟補償金?的規(guī)定。?(二)?當(dāng)事人一?方故意或?者過失違?反勞動合?同，致使?勞動合同?不能履行?或者不能?完全履行?，并給另?一方造成?經(jīng)濟損失?的，應(yīng)當(dāng)?依規(guī)定或?者約定承?擔(dān)賠償責(zé)?任。十?一、勞動?爭議處理?(一)?甲乙雙方?因履行本?合同發(fā)生?勞動爭議?，可以協(xié)?商解決。?不愿協(xié)商?或者協(xié)商?不成的，?可以向本?單位勞動?爭議調(diào)解?委員會申?請調(diào)解;?調(diào)解不成?的，可以?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。甲?乙雙方也?可以直接?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。提?出仲裁要?求的一方?應(yīng)當(dāng)自勞?動爭議發(fā)?生之日起?六十日內(nèi)?向勞動爭?議仲裁委?員會提出?書面申請?。對仲裁?裁決不服?的，可以?自收到仲?裁裁決書?之日起十?五日內(nèi)向?人民法院?提起訴訟?。(二?)甲方違?反勞動法?律、法規(guī)?和規(guī)章，?損害乙方?合法權(quán)益?的，乙方?有權(quán)向勞?動保障行?政部門和?有關(guān)部門?舉報。?十二、其?他(一?)勞動合?同期內(nèi)，?乙方戶籍?所在地址?、現(xiàn)居住?地址、聯(lián)?系方式等?發(fā)生變化?，應(yīng)當(dāng)及?時告知甲?方，以便?于聯(lián)系。?(二)?本合同?未盡事宜?，均按國?家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行，?國家沒有?規(guī)定的，?通過雙方?平等協(xié)商?解決。?(三)本?合同不得?涂改。?(四)本?合同如需?同時用中?文、外文?書寫，內(nèi)?容不一致?的，以中?文文本為?準。(?五)本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?(六)本?合同于_?____?年___?__月_?____?日生效。?乙方簽?名：__?___?法定代表?人簽名：?____?_或委?托代理人?簽名：_?____?甲方蓋?章：__?___?簽章日期?：___?__簽?名日期：?____?_甲乙?雙方自愿?申請勞動?合同鑒證?的，應(yīng)當(dāng)?在勞動合?同簽訂之?日起三十?日內(nèi)向勞?動保障行?政部門提?出。江?蘇省勞動?合同書（?三）甲?方(用人?單位)?用人單位?名稱用?人單位住?所工商?登記注?冊類型?法定代表?人或負責(zé)?人乙方?(勞動者?)姓?名性?別出生?年月文?化程度?戶籍所在?地址現(xiàn)?居住地址?居民身?份證號碼?社會(?養(yǎng)老)保?險號碼?就業(yè)登記?證號碼?聯(lián)系方式?甲、乙?雙方根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動合同?法》和有?關(guān)法律、?法規(guī)規(guī)定?，在平等?自愿、公?平公正、?協(xié)商一致?、誠實信?用的基礎(chǔ)?上，簽訂?本合同。?一、勞?動合同期?限甲乙?雙方約定?按下列種?方式確定?“勞動合?同期限”?：A、?有固定期?限的勞動?合同自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。并?約定試用?期自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。B?、無固定?期限的勞?動合同自?____?_年__?___月?____?_日起。?并約定試?用期自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?C、以完?成工作任?務(wù)為勞動?合同期限?，自__?___年?____?_月__?___日?起至完成?本項工作?任務(wù)之日?即為勞動?合同終止?日。二?、工作地?點甲乙?雙方約定?勞動合同?履行地為?。三、?工作內(nèi)容?(一)?乙方根據(jù)?甲方要求?，經(jīng)過協(xié)?商，從事?工作。甲?方根據(jù)工?作需要，?按照合理?誠信原則?，可依法?變動乙方?的工作崗?位。(?二)甲方?安排乙方?所從事的?工作內(nèi)容?及要求，?應(yīng)當(dāng)符合?國家法律?法規(guī)規(guī)定?的勞動基?準和甲方?依法制訂?的并已公?示的規(guī)章?制度。乙?方應(yīng)當(dāng)按?照甲方安?排的工作?內(nèi)容及要?求履行勞?動義務(wù)。?(三)?四、工?作時間和?休息休假?(一)?甲乙經(jīng)協(xié)?商確認執(zhí)?行條款，?平均每周?工作不超?過四十小?時。A?、甲方實?行每天小?時工作制?。具體?作息時間?，甲方安?排如下：?每周周?至周工作?，上午，?下午。?每周周為?休息日。?B、甲?方實行三?班制，安?排乙方實?行班運轉(zhuǎn)?工作制。?(二)?甲方安排?乙方的工?作崗位，?屬于不定?時工作制?，雙方依?法執(zhí)行不?定時工作?制規(guī)定。?(三)?甲方安排?乙方的工?作崗位，?屬于綜合?計算工時?制，雙方?依法執(zhí)行?綜合計算?工時工作?制規(guī)定。?(四)?甲方嚴格?遵守法定?的工作時?間，控制?加班加點?，保證乙?方的休息?與身心健?康，甲方?因工作需?要必須安?排乙方加?班加點的?，應(yīng)與工?會和乙方?協(xié)商同意?，依法給?予乙方補?休或支付?加班加點?工資。?(五)甲?方依法為?乙方安排?帶薪年休?假，具體?休假時間?雙方協(xié)商?決定。?五、勞動?保護、勞?動條件和?職業(yè)病危?害防護?(一)甲?方對可能?產(chǎn)生職業(yè)?病危害的?崗位，應(yīng)?當(dāng)向乙方?履行如實?告知的義?務(wù)，并對?乙方進行?勞動安全?衛(wèi)生教育?，防止勞?動過程中?的傷亡事?故，減少?職業(yè)病危?害。(?二)甲方?必須為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的勞動?安全衛(wèi)生?條件和必?要的勞動?防護用品?，安排乙?方從事有?職業(yè)危害?作業(yè)的，?應(yīng)定期為?乙方進行?健康檢查?，并在乙?方離職前?進行職業(yè)?健康檢查?。(三?)乙方在?勞動過程?中必須嚴?格遵守安?全操作規(guī)?程。乙方?對甲方管?理人員違?章指揮、?強令冒險?作業(yè)，有?權(quán)拒絕執(zhí)?行。(?四)甲方?按照國家?關(guān)于女職?工、未成?年工的特?殊保護規(guī)?定，對乙?方提供保?護。(?五)乙方?患病或非?因工負傷?的，甲方?按照國家?關(guān)于醫(yī)療?期的規(guī)定?執(zhí)行。?六、勞動?報酬甲?方應(yīng)當(dāng)每?月至少一?次以貨幣?形式支付?乙方工資?，不得克?扣或者無?故拖欠乙?方的工資?。乙方在?法定工作?時間或依?法簽訂勞?動合同約?定的工作?時間內(nèi)提?供了正常?勞動，甲?方向乙方?支付的工?資不得低?于當(dāng)?shù)刈?低工資標?準。(?一)甲方?承諾每月?日為發(fā)薪?日。(?二)乙方?在試用期?內(nèi)的工資?為每月_?____?元。(?三)經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?對乙方的?工資報酬?選擇確定?條款：?A、乙?方的工資?報酬按照?甲方依法?制定的規(guī)?章制度中?的內(nèi)部工?資分配辦?法確定，?根據(jù)乙方?的工作崗?位確定其?每月工資?為___?__元。?B、?甲方對乙?方實行基?本工資和?績效工資?相結(jié)合的?內(nèi)部工資?分配辦法?，乙方的?基本工資?確定為每?月___?__元，?以后根據(jù)?內(nèi)部工資?分配辦法?調(diào)整其工?資;績效?工資根據(jù)?乙方的工?作業(yè)績、?勞動成果?和實際貢?獻按照內(nèi)?部分配辦?法考核確?定。C?、甲方?實行計件?工資制，?確定乙方?的勞動定?額應(yīng)當(dāng)是?本單位同?崗位百分?之九十以?上勞動者?在法定工?作時間內(nèi)?能夠完成?的，乙方?在法定工?作時間內(nèi)?按質(zhì)完成?甲方定額?，甲方按?照約定的?定額和計?件單價，?根據(jù)乙方?的業(yè)績，?按時足額?支付乙方?的工資報?酬。D?、……?(四)甲?方根據(jù)企?業(yè)經(jīng)營效?益、當(dāng)?shù)?政府公布?的工資指?導(dǎo)線、工?資指導(dǎo)價?位等，合?理提高乙?方工資。?乙方的工?資增長辦?法按照(?工資集體?協(xié)商協(xié)議?、內(nèi)部工?資正常增?長辦法)?確定。?七、社會?保險(?一)雙方?依法參加?社會保險?，按時繳?納各項社?會保險費?，其中依?法應(yīng)由乙?方繳納的?部分，由?甲方從乙?方工資報?酬中代扣?代繳。?(二)甲?方應(yīng)當(dāng)依?法為乙方?繳納各項?社會保險?費，并每?年向職工?公布本單?位全年社?會保險費?繳納情況?，接受職?工監(jiān)督。?(三)?如乙方發(fā)?生工傷事?故，甲方?應(yīng)負責(zé)及?時救治，?或提供可?能的幫助?，并在規(guī)?定時間內(nèi)?，向勞動?保障行政?部門提出?工傷認定?申請，為?乙方依法?辦理勞動?能力鑒定?，并為享?受工傷醫(yī)?療待遇履?行必要的?義務(wù)。?八、雙方?協(xié)商一致?，約定下?列條款：?A、乙?方工作涉?及甲方商?業(yè)秘密和?與知識產(chǎn)?權(quán)相關(guān)的?保密事項?的，甲方?可以事前?與乙方依?法協(xié)商約?定保守商?業(yè)秘密或?競業(yè)限制?的事項，?并簽訂保?守商業(yè)秘?密協(xié)議?或競業(yè)限?制協(xié)議。?B、由?甲方出資?對乙方進?行專業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)，?并要求乙?方履行服?務(wù)期的，?應(yīng)當(dāng)事前?征得乙方?同意，并?簽訂協(xié)議?，明確雙?方權(quán)利義?務(wù)。C?、甲方同?意為乙方?辦理補充?養(yǎng)老保險?(企業(yè)年?金)和補?充醫(yī)療保?險，具體?標準為：?D、甲?方依法執(zhí)?行國家有?關(guān)福利待?遇，并同?意為乙方?提供如下?福利待遇?：E、?甲乙雙方?需要約定?的其它事?項：九?、勞動爭?議處理?(一)勞?動合同依?法訂立，?即具有法?律約束力?，雙方應(yīng)?當(dāng)全面履?行，并嚴?格執(zhí)行依?法執(zhí)行勞?動合同的?變更、解?除、終止?、續(xù)訂和?給付經(jīng)濟?補償?shù)囊?guī)?定。(?二)甲乙?雙方因履?行本合同?發(fā)生勞動?爭議，可?以協(xié)商解?決。不愿?協(xié)商或者?協(xié)商不成?的，可以?向本單位?勞動爭議?調(diào)解委員?會申請調(diào)?解;調(diào)解?不成的，?可以向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。甲乙雙?方也可以?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。提出仲?裁要求的?一方應(yīng)當(dāng)?自勞動爭?議發(fā)生之?日起六十?日內(nèi)向勞?動爭議仲?裁委員會?提出書面?申請。對?仲裁裁決?不服的，?可以自收?到仲裁裁?決書之日?起十五日?內(nèi)向人民?法院提起?訴訟。?(三)甲?方違反勞?動法律、?法規(guī)和規(guī)?章，損害?乙方合法?權(quán)益的，?乙方有權(quán)?向勞動保?障行政部?門和有關(guān)?部門投訴?。十、?其他事項?(一)?勞動合同?期內(nèi)，乙?方戶籍所?在地址、?現(xiàn)居住地?址、聯(lián)系?方式等發(fā)?生變化，?應(yīng)當(dāng)及時?告知甲方?，以便于?聯(lián)系。?(二)?本合同未?盡事宜，?均按國家?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行，國?家沒有規(guī)?定的，通?過雙方平?等協(xié)商解?決。(?三)本合?同不得涂?改。(?四)本合?同如需同?時用中文?、外文書?寫，內(nèi)容?不一致的?，以中文?文本為準?。(五?)本合同?一式兩份?，具有同?等法律效?力，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?(六)本?合同附件?包括：?法定代表?人或負責(zé)?人簽名：?乙方簽?名：甲?方蓋章：?簽章日?期：簽?名日期：?江蘇省?勞動合同?書（四）?甲方（?用人單位?）:__?___?用人單位?名稱:_?____?用人單?位住所:?____?_工商?登記:_?____?注冊類?型:__?___?勞動合同?:___?__履?行地:_?____?法定代?表人或負?責(zé)人:_?____?乙方（?勞動者）?:___?__姓?名:__?___?性別:_?____?出生年?月:__?___?文化程度?:___?__戶?籍所在地?址:__?___?現(xiàn)居住地?址:__?___?居民身份?證號碼:?____?_社會?（養(yǎng)老）?____?_號碼:?____?_就業(yè)?登記證號?碼:__?___?聯(lián)系方式?:___?__甲?、乙雙方?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》、《?江蘇省勞?動合同條?例》及有?關(guān)法律、?法規(guī)規(guī)定?，在平等?自愿、公?平公正、?協(xié)商一致?、誠實信?用的基礎(chǔ)?上，簽訂?本合同。?一、勞?動合同期?限甲乙?雙方約定?按下列種?方式確定?'勞動合?同期限'?：A、?有固定期?限的勞動?合同自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止，其?中試用期?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。B、?無固定期?限的勞動?合同自_?____?年___?__月_?____?日起，其?中試用期?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。C、?以完成工?作任務(wù)為?勞動合同?期限，自?____?_年__?___月?____?_日起至?完成本項?工作任務(wù)?之日即為?勞動合同?終止日。?二、工?作內(nèi)容及?要求（?一）乙方?根據(jù)甲方?要求，經(jīng)?過協(xié)商，?從事工作?。甲方可?根據(jù)工作?需要和對?乙方業(yè)績?的考核結(jié)?果，按照?合理誠信?原則，變?動乙方的?工作崗位?，乙方服?從甲方的?安排。?（二）甲?方安排乙?方所從事?的工作內(nèi)?容及要求?，應(yīng)當(dāng)符?合甲方依?法制訂的?并已公示?的規(guī)章制?度。乙方?應(yīng)當(dāng)按照?甲方安排?的工作內(nèi)?容及要求?履行勞動?義務(wù)，按?時完成規(guī)?定的工作?數(shù)量，達?到規(guī)定的?質(zhì)量要求?。三、?工作時間?和休息休?假（一?）甲乙雙?方在工作?時間和休?息方面協(xié)?商一致選?擇確定條?款，平均?每周工作?四十小時?：A、?甲方實行?每天小時?工作制。?具體作?息時間，?甲方安排?如下：?每周周_?____?至周__?___工?作，上午?____?_，下午?____?_。每?周周__?___為?休息日。?B、甲?方實行三?班制，安?排乙方實?行___?__班運?轉(zhuǎn)工作制?。C、?甲方安排?乙方的_?____?工作崗位?，屬于不?定時工作?制，雙方?依法執(zhí)行?不定時工?作制規(guī)定?。D、?甲方安排?乙方的_?____?工作崗位?，屬于綜?合計算工?時制，雙?方依法執(zhí)?行綜合計?算工時工?作制規(guī)定?。（二?）甲方嚴?格遵守法?定的工作?時間，控?制加班加?點，保證?乙方的休?息與身心?健康，甲?方因工作?需要必須?安排乙方?加班加點?的，應(yīng)與?工會和乙?方協(xié)商同?意，依法?給予乙方?補休或支?付加班加?點工資。?（三）?甲方為乙?方安排帶?薪年休假?。四、?____?_和勞動?條件（?一）甲方?對可能產(chǎn)?生職業(yè)病?危害的崗?位，應(yīng)當(dāng)?向乙方履?行如實告?知的義務(wù)?，并對乙?方進行勞?動安全衛(wèi)?生教育，?防止勞動?過程中的?事故，減?少職業(yè)危?害。（?二）甲方?必須為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的勞動?安全衛(wèi)生?條件和必?要的勞動?防護用品?，安排乙?方從事有?職業(yè)危害?作業(yè)的，?應(yīng)定期為?乙方進行?健康檢查?。（三?）乙方在?勞動過程?中必須嚴?格遵守安?全操作規(guī)?程。乙方?對甲方管?理人員違?章指揮、?強令冒險?作業(yè)，有?權(quán)拒絕執(zhí)?行。（?四）甲方?按照國家?關(guān)于女職?工、未成?年工的特?殊保護規(guī)?定，對乙?方提供保?護。（?五）乙方?患病或非?因工負傷?的，甲方?應(yīng)當(dāng)執(zhí)行?國家關(guān)于?醫(yī)療期的?規(guī)定。?五、勞動?報酬甲?方應(yīng)當(dāng)每?月至少一?次以貨幣?形式支付?乙方工資?，不得克?扣或者無?故拖欠乙?方的工資?。乙方在?法定工作?時間內(nèi)提?供了正常?勞動，甲?方向乙方?支付的工?資不得低?于當(dāng)?shù)刈?低工資標?準。（?一）甲方?承諾每月?____?_日為發(fā)?薪日。?（二）乙?方在試用?期內(nèi)的工?資為每月?____?_元。?（三）經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，對乙方?的工資報?酬選擇確?定條款：?A、乙?方的工資?報酬按照?甲方依法?制定的規(guī)?章制度中?的內(nèi)部工?資分配辦?法確定，?根據(jù)乙方?的工作崗?位確定其?每月工資?為___?__元。?B、甲?方對乙方?實行基本?工資和績?效工資相?結(jié)合的內(nèi)?部工資分?配辦法，?乙方的基?本工資確?定為每月?____?_元，以?后根據(jù)內(nèi)?部工資分?配辦法調(diào)?整其工資?；績效工?資根據(jù)乙?方的工作?業(yè)績、勞?動成果和?實際貢獻?按照內(nèi)部?分配辦法?考核確定?。C、?甲方實行?計件工資?制，確定?乙方的勞?動定額應(yīng)?當(dāng)是本單?位同崗位?百分之九?十以上勞?動者在法?定工作時?間內(nèi)能夠?完成的，?乙方在法?定工作時?間內(nèi)按質(zhì)?完成甲方?定額，甲?方應(yīng)當(dāng)按?時足額支?付乙方的?工資報酬?。D、??..（?四）甲方?根據(jù)企業(yè)?經(jīng)營效益?、當(dāng)?shù)卣?府公布的?工資指導(dǎo)?線、工資?指導(dǎo)價位?等，合理?提高乙方?工資。乙?方的工資?增長辦法?按照（工?資集體協(xié)?商協(xié)議、?內(nèi)部工資?正常增長?辦法）確?定。（?五）乙方?加班加點?的工資，?以雙方經(jīng)?過協(xié)商確?定的工資?為基數(shù)計?算。（?六）乙方?事假期間?，甲方扣?除工資的?標準為_?____?。（七?）乙方依?法享有帶?薪假期（?____?_、喪假?、年休假?、探親假?）期間的?工資，按?乙方的工?資支付。?六、社?會___?__和福?利（一?）雙方依?法參加社?會___?__，按?時繳納各?項社會_?____?費，其中?依法應(yīng)由?乙方繳納?的部分，?由甲方從?乙方工資?報酬中代?扣代繳。?（二）?甲方應(yīng)當(dāng)?將為乙方?繳納各項?社會__?___費?的情況公?示，乙方?有權(quán)向甲?方查詢其?各項社會?____?_的繳費?情況，甲?方應(yīng)當(dāng)提?供幫助。?（三）?如乙方發(fā)?生工傷事?故，甲方?應(yīng)負責(zé)及?時救治，?并在規(guī)定?時間內(nèi)，?向勞動保?障行政部?門提出工?傷認定申?請，為乙?方依法辦?理勞動能?力鑒定，?并為享受?工傷醫(yī)療?待遇履行?必要的義?務(wù)。（?四）乙方?依法享有?國家規(guī)定?的福利待?遇，甲方?應(yīng)當(dāng)執(zhí)行?。七、?勞動紀律?甲方制?定的勞動?紀律應(yīng)當(dāng)?符合法律?、法規(guī)、?政策的規(guī)?定，履行?民主程序?，并向乙?方公示。?乙方遵照?執(zhí)行。?八、協(xié)商?條款經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，同意選?擇條約定?條款。?A、乙方?工作涉及?甲方商業(yè)?秘密的，?甲方應(yīng)當(dāng)?事前與乙?方依法協(xié)?商約定保?守商業(yè)秘?密或競業(yè)?限制的事?項，并簽?訂保守商?業(yè)秘密協(xié)?議或競業(yè)?限制協(xié)議?。B、?由甲方出?資招用或?培訓(xùn)乙方?，并要求?乙方履行?服務(wù)期的?，應(yīng)當(dāng)事?前征得乙?方同意，?并簽訂協(xié)?議，明確?雙方權(quán)利?義務(wù)。?C、甲方?出資為乙?方提供其?它特殊待?遇，如（?住房、汽?車等），?并要求乙?方履行服?務(wù)期的，?應(yīng)當(dāng)事前?征得乙方?同意，并?簽訂協(xié)議?，明確雙?方權(quán)利義?務(wù)。D?、甲方同?意為乙方?辦理補充?養(yǎng)老__?___（?年金）和?補充醫(yī)療?____?_情況，?