企業(yè)公司員工保密合同范本（2篇）

第29頁(yè)共29頁(yè)企業(yè)公司?員工保密?合同范本?甲方：?企業(yè)名?稱(chēng)：法?定代表人?：?jiǎn)挝?地址：?乙方：?性別：?文化程度?：出生?日期：_?____?年___?__月_?____?日居民?身份證號(hào)?碼：家?庭住址：?郵政編?碼：參?加本單位?工作時(shí)間?：___?__年_?____?月___?__日?鑒于乙方?在甲方任?職，并將?獲得甲方?支付的相?應(yīng)報(bào)酬，?雙方當(dāng)事?人就乙方?在任職期?間及離職?以后保守?甲方技術(shù)?秘密和其?他商業(yè)秘?密的有關(guān)?事項(xiàng)，訂?定下列條?款共同遵?守：第?一條雙?方確認(rèn)，?乙方在甲?方任職期?間，因履?行職務(wù)或?者主要是?利用甲方?的物質(zhì)技?術(shù)條件、?業(yè)務(wù)信息?等產(chǎn)生的?發(fā)明創(chuàng)造?、作品、?計(jì)算機(jī)軟?件、技術(shù)?秘密或其?他商業(yè)秘?密信息，?有關(guān)的知?識(shí)產(chǎn)權(quán)均?屬于甲方?享有。甲?方可以在?其業(yè)務(wù)范?圍內(nèi)充分?自由地利?用這些發(fā)?明創(chuàng)造、?作品、計(jì)?算機(jī)軟件?、技術(shù)秘?密或其他?商業(yè)秘密?信息，進(jìn)?行生產(chǎn)、?經(jīng)營(yíng)或者?向第三方?轉(zhuǎn)讓。乙?方應(yīng)當(dāng)依?甲方的要?求，提供?一切必要?的信息和?采取一切?必要的行?動(dòng)，包括?申請(qǐng)、注?冊(cè)、登記?等，協(xié)助?甲方取得?和行使有?關(guān)的知識(shí)?產(chǎn)權(quán)。?上述發(fā)明?創(chuàng)造、作?品、計(jì)算?機(jī)軟件、?技術(shù)秘密?及其他商?業(yè)秘密，?有關(guān)的發(fā)?明權(quán)、署?名權(quán)（依?照法律規(guī)?定應(yīng)由甲?方署名的?除外）等?精神權(quán)利?由作為發(fā)?明人、創(chuàng)?作人或開(kāi)?發(fā)者的乙?方享有，?甲方尊重?乙方的精?神權(quán)利并?協(xié)助乙方?行使這些?權(quán)利。?第二條?乙方在甲?方任職期?間所完成?的、與甲?方業(yè)務(wù)相?關(guān)的發(fā)明?創(chuàng)造、作?品、計(jì)算?機(jī)軟件、?技術(shù)秘密?或其他商?業(yè)秘密信?息，乙方?主張由其?本人享有?知識(shí)產(chǎn)權(quán)?的，應(yīng)當(dāng)?及時(shí)向甲?方申明。?經(jīng)甲方核?實(shí)，認(rèn)為?確屬于非?職務(wù)成果?的，由乙?方享有知?識(shí)產(chǎn)權(quán)，?甲方不得?在未經(jīng)乙?方明確授?權(quán)的前提?下利用這?些成果進(jìn)?行生產(chǎn)、?經(jīng)營(yíng)，亦?不得自行?向第三方?轉(zhuǎn)讓。?乙方?jīng)]有?申明的，?推定其屬?于職務(wù)成?果，甲方?可以使用?這些成果?進(jìn)行生產(chǎn)?、經(jīng)營(yíng)或?者向第三?方轉(zhuǎn)讓。?即使日后?證明實(shí)際?上是非職?務(wù)成果的?，乙方亦?不得要求?甲方承擔(dān)?任何經(jīng)濟(jì)?責(zé)任。乙?方申明后?，甲方對(duì)?成果的權(quán)?屬有異議?的，可以?通過(guò)協(xié)商?解決；協(xié)?商不成的?，通過(guò)訴?訟途徑解?決。第?三條乙?方在甲方?任職期間?，必須遵?守甲方規(guī)?定的任何?成文或不?成文的保?密規(guī)章、?制度，履?行與其工?作崗位相?應(yīng)的保密?職責(zé)。?甲方的保?密規(guī)章、?制度沒(méi)有?規(guī)定或者?規(guī)定不明?確之處，?乙方亦應(yīng)?本著謹(jǐn)慎?、誠(chéng)實(shí)的?態(tài)度，采?取任何必?要、合理?的措施，?維護(hù)其于?任職期間?知悉或者?持有的任?何屬于甲?方或者雖?屬于第三?方但甲方?承諾有保?密義務(wù)的?技術(shù)秘密?或其他商?業(yè)秘密信?息，以保?持其機(jī)密?性。第?四條除?了履行職?務(wù)的需要?之外，乙?方承諾，?未經(jīng)甲方?同意，不?得以泄露?、告知、?公布、發(fā)?布、出版?、傳授、?轉(zhuǎn)讓或者?其他任何?方式使任?何第三方?（包括按?照保密制?度的規(guī)定?不得知悉?該項(xiàng)秘密?的甲方其?他職員）?知悉屬于?甲方或者?雖屬于他?人但甲方?承諾有保?密義務(wù)的?技術(shù)秘密?或其他商?業(yè)秘密信?息，也不?得在履行?職務(wù)之外?使用這些?秘密信息?。第五?條雙方?同意，乙?方離職之?后仍對(duì)其?在甲方任?職期間接?觸、知悉?的屬于甲?方或者雖?屬于第三?方但甲方?承諾有保?密義務(wù)的?技術(shù)秘密?和其他商?業(yè)秘密信?息，承擔(dān)?如同任職?期間一樣?的保密義?務(wù)和不擅?自使用有?關(guān)秘密信?息的義務(wù)?，而無(wú)論?乙方因何?種原因離?職。乙?方離職后?承擔(dān)保密?義務(wù)的期?限為下列?第2種（?沒(méi)有做出?選擇的，?視為無(wú)限?期保密）?：（A?）無(wú)限期?保密，直?至甲方宣?布解密或?者秘密信?息實(shí)際上?已經(jīng)公開(kāi)?；（B?）有限期?保密，保?密期限自?離職之日?起，計(jì)算?到___?__年。?甲方同?意就乙方?離職后承?擔(dān)的保密?義務(wù)，向?其支付保?密費(fèi)。保?密費(fèi)的支?付方式為?下列第種?：（A?）乙方離?職時(shí)，一?次性支付?____?_元。?（B）乙?方認(rèn)可，?甲方在支?付乙方的?工資報(bào)酬?時(shí)，已考?慮了乙方?離職后需?要承擔(dān)的?保密義務(wù)?，故而無(wú)?須在乙方?離職時(shí)另?外支付保?密費(fèi)。?第六條?乙方承諾?，在為甲?方履行職?務(wù)時(shí)，不?得擅自使?用任何屬?于他人的?技術(shù)秘密?或其他商?業(yè)秘密信?息，亦不?得擅自實(shí)?施可能侵?犯他人知?識(shí)產(chǎn)權(quán)的?行為。?若乙方違?反上述承?諾而導(dǎo)致?甲方遭受?第三方的?侵僅指控?時(shí)，乙方?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?甲方為應(yīng)?訴而支付?的一切費(fèi)?用；甲方?因此而承?擔(dān)侵權(quán)賠?償責(zé)任的?，有權(quán)向?乙方追償?。上述應(yīng)?訴費(fèi)用和?侵權(quán)賠償?可以從乙?方的工資?報(bào)酬中扣?除。第?七條乙?方在履行?職務(wù)時(shí)，?按照甲方?的明確要?求或者為?了完成甲?方明確交?付的具體?工作任務(wù)?必然導(dǎo)致?侵犯他人?知識(shí)產(chǎn)權(quán)?的，若甲?方遭受第?三方的侵?權(quán)指控，?應(yīng)訴費(fèi)用?和侵權(quán)賠?償不得由?乙方承擔(dān)?或部分承?擔(dān)。乙?方的上級(jí)?主管人員?提出的要?求或交付?的工作任?務(wù)，視為?甲方提出?的要求或?交付的工?作任務(wù)，?除非甲方?已事先公?開(kāi)明確該?主管人員?無(wú)此權(quán)限?。如果系?主管人員?越權(quán)行為?，乙方的?相應(yīng)責(zé)任?可以追訴?該主管人?員承擔(dān)。?第八條?乙方承?諾，其在?甲方任職?期間，非?經(jīng)甲方事?先同意，?不在與甲?方生產(chǎn)、?經(jīng)營(yíng)同類(lèi)?產(chǎn)品或提?供同類(lèi)服?務(wù)的其他?企業(yè)、事?業(yè)單位、?社會(huì)團(tuán)體?內(nèi)擔(dān)任任?何職務(wù)，?包括股東?、合伙人?、董事、?監(jiān)事、經(jīng)?理、職員?、代理人?、顧問(wèn)等?等。乙?方離職之?后三年內(nèi)?仍負(fù)有前?款的義務(wù)?。第九?條乙方?因職務(wù)上?的需要所?持有或保?管的一切?記錄著甲?方秘密信?息的文件?、資料、?圖表、筆?記、報(bào)告?、信件、?傳真、磁?帶、磁盤(pán)?、儀器以?及其他任?何形式的?載體，均?歸甲方所?有，而無(wú)?論這些秘?密信息有?無(wú)商業(yè)上?的價(jià)值。?若記錄?著秘密信?息的載體?是由乙方?自備的，?則視為乙?方已同意?將這些載?體物的所?有權(quán)轉(zhuǎn)讓?給甲方。?甲方應(yīng)當(dāng)?在乙方返?還這些載?體時(shí)，給?予乙方相?當(dāng)于載體?本身價(jià)值?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。第?十條乙?方應(yīng)當(dāng)于?離職時(shí)，?或者于甲?方提出請(qǐng)?求時(shí)，返?還全部屬?于甲方的?財(cái)物，包?括記載著?甲方秘密?信息的一?切載體。?但當(dāng)記?錄著秘密?信息的栽?體是由乙?方自備的?，且秘密?信息可以?從載體上?消除或復(fù)?制出來(lái)時(shí)?，可以由?甲方將秘?密信息復(fù)?制到甲方?享有所有?權(quán)的其他?載體上，?并把原載?體上的秘?密信息消?除。此種?情況乙方?無(wú)須將載?體返還，?甲方也無(wú)?須給予乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。第?十一條?本合同提?及的技術(shù)?秘密，包?括但不限?于：技術(shù)?方案、工?程設(shè)計(jì)、?電路設(shè)計(jì)?、制造方?法、配方?、工藝流?程、技術(shù)?指標(biāo)、計(jì)?算機(jī)軟件?、數(shù)據(jù)庫(kù)?、研究開(kāi)?發(fā)記錄、?技術(shù)報(bào)告?、檢測(cè)報(bào)?告、實(shí)驗(yàn)?數(shù)據(jù)、試?驗(yàn)結(jié)果、?圖紙、樣?品、樣機(jī)?、模型、?模具、操?作手冊(cè)、?技術(shù)文檔?、相關(guān)的?函電等等?。本合?同提及的?其他商業(yè)?秘密，包?括但不限?于：客戶(hù)?名單、行?銷(xiāo)計(jì)劃、?采購(gòu)資料?、定價(jià)政?策、財(cái)務(wù)?資料、進(jìn)?貨渠道，?等等。?第十二條?本合同?中所稱(chēng)的?任職期間?，以乙方?從甲方領(lǐng)?取工資為?標(biāo)志，并?以該項(xiàng)工?資所代表?的工作期?間為任職?期間。任?職期間包?括乙方在?正常工作?時(shí)間以外?加班的時(shí)?間，而無(wú)?論加班場(chǎng)?所是否在?甲方工作?場(chǎng)所內(nèi)。?本合同?中所稱(chēng)的?離職，以?任何一方?明確表示?解除或辭?去聘用關(guān)?系的時(shí)間?為準(zhǔn)。乙?方拒絕領(lǐng)?取工資且?停止履行?職務(wù)的行?為，視為?提出辭職?。甲方無(wú)?正當(dāng)理由?拒絕發(fā)給?乙方全部?或部分工?資的行為?，視為將?乙方解聘?。第十?三條因?本合同而?引起的糾?紛，如果?協(xié)商解決?不成，任?何一方均?有權(quán)提起?訴訟。雙?方同意，?選擇甲方?住所地的?、符合級(jí)?別管轄規(guī)?定的人民?法院作為?雙方合同?糾紛的第?一審管轄?法院。?上述約定?不影響甲?方請(qǐng)求知?識(shí)產(chǎn)權(quán)管?理部門(mén)對(duì)?侵權(quán)行為?進(jìn)行行政?處理。?第十四條?乙方如?違反本合?同任一條?款，應(yīng)當(dāng)?一次性向?甲方支付?違約金_?____?元；無(wú)論?違約金給?付與否，?甲方均有?權(quán)不經(jīng)預(yù)?告立即解?除與乙方?的聘用關(guān)?系。乙?方的違約?行為給甲?方造成損?失的，乙?方應(yīng)當(dāng)賠?償甲方的?損失。違?約金不能?代替賠償?損失，但?可以從損?失額中抵?扣。第?十五條?本合同自?雙方簽字?或蓋章完?成之日起?生效。?第十六條?本合同如?與雙方以?前的口頭?或書(shū)面協(xié)?議有抵觸?，以本合?同為準(zhǔn)。?本合同?的修改必?須采用雙?方同意的?書(shū)面形式?。第十?七條雙?方確認(rèn)，?在簽署本?合同前已?仔細(xì)審閱?過(guò)合同的?內(nèi)容，并?完全了解?合同各條?款的法律?含義。?立約人簽?字、蓋章?：甲方?蓋章：?法定代表?人簽字：?簽約日?期：__?___年?____?_月__?___日?乙方簽?字：簽?約日期：?____?_年__?___月?____?_日附?件：有?限公司保?密制度?總則第?一條為?保守公司?秘密，維?護(hù)公司權(quán)?益，特制?定本制度?。第二?條公司?秘密是關(guān)?系公司權(quán)?力和利益?，依照特?定程序確?定，在一?定時(shí)間內(nèi)?只限一定?范圍的人?員知悉的?事項(xiàng)，包?括但不限?于技術(shù)秘?密和其他?商業(yè)機(jī)密?。技術(shù)秘?密是指不?為公眾知?悉、能為?企業(yè)帶來(lái)?經(jīng)濟(jì)利益?、具有實(shí)?用性并且?企業(yè)采取?保密措施?的非專(zhuān)利?技術(shù)和技?術(shù)信息。?技術(shù)秘密?包括但不?限于：技?術(shù)方案、?工程設(shè)計(jì)?、電路設(shè)?計(jì)、制造?方法、配?方、工藝?流程、技?術(shù)指標(biāo)、?計(jì)算機(jī)軟?件、數(shù)據(jù)?庫(kù)、研究?開(kāi)發(fā)記錄?、技術(shù)報(bào)?告、檢測(cè)?報(bào)告、實(shí)?驗(yàn)數(shù)據(jù)、?試驗(yàn)結(jié)果?、圖紙、?樣品、樣?機(jī)、模型?、模具、?操作手冊(cè)?、技術(shù)文?檔、相關(guān)?的函電，?等等。其?他商業(yè)秘?密，包括?但不限于?：客戶(hù)名?單、行銷(xiāo)?計(jì)劃、采?購(gòu)資料、?定價(jià)政策?、財(cái)務(wù)資?料、進(jìn)貨?渠道，等?等。第?三條公?司附屬組?織和分支?機(jī)構(gòu)以及?職員都有?保守公司?秘密的義?務(wù)。接觸?到企業(yè)商?業(yè)秘密的?高級(jí)員工?，例如：?管理人員?、技術(shù)人?員、財(cái)務(wù)?人員、銷(xiāo)?售人員、?秘書(shū)、保?安人員等?對(duì)保守公?司秘密負(fù)?有特別的?責(zé)任。?第四條?公司保密?工作，實(shí)?行既確保?秘密又便?利工作的?方針。?第五條?對(duì)保守、?保護(hù)公司?秘密以及?改進(jìn)保密?技術(shù)、措?施等方面?成績(jī)顯著?的部門(mén)或?職員實(shí)行?獎(jiǎng)勵(lì)。?保密范圍?和密級(jí)確?定第六?條公司?秘密包括?本制度第?二條規(guī)定?的范圍以?及下列秘?密事項(xiàng)：?（一）?公司重大?決策中的?秘密事項(xiàng)?。（二?）公司尚?未付諸實(shí)?施的經(jīng)營(yíng)?戰(zhàn)略、經(jīng)?營(yíng)方向、?經(jīng)營(yíng)規(guī)劃?、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)?目及經(jīng)營(yíng)?決策。?（三）公?司內(nèi)部掌?握的合同?、協(xié)議、?意見(jiàn)書(shū)及?可行性報(bào)?告、主要?會(huì)議記錄?。（四?）公司財(cái)?務(wù)預(yù)決算?報(bào)告及各?類(lèi)財(cái)務(wù)報(bào)?表、統(tǒng)計(jì)?報(bào)表。?（五）公?司所掌握?的尚未進(jìn)?入市場(chǎng)或?尚未公開(kāi)?的各類(lèi)信?息。（?六）公司?職員人事?檔案，工?資性、勞?務(wù)性收入?及資料。?（七）?其他經(jīng)公?司確定應(yīng)?當(dāng)保密的?事項(xiàng)。?一般性決?定、決議?、通告、?通知、行?政管理資?料等內(nèi)部?文件不屬?于保密范?圍。第?七條公?司秘密的?密級(jí)分為?“絕密”?、“機(jī)密?”、“秘?密”三級(jí)?。絕密?是最重要?的公司秘?密，泄露?會(huì)使公司?的權(quán)益和?利益遭受?特別嚴(yán)重?的損害；?機(jī)密是重?要的公司?秘密，泄?露會(huì)使公?司權(quán)益和?利益遭受?到嚴(yán)重的?損害；秘?密是一般?的公司秘?密，泄露?會(huì)使公司?的權(quán)力和?利益遭受?損害。?第八條?公司秘級(jí)?的確定：?（一）?公司經(jīng)營(yíng)?發(fā)展中，?直接影響?公司權(quán)益?和利益的?重要決策?文件、技?術(shù)資料為?絕密級(jí)；?（二）?公司的規(guī)?劃、財(cái)務(wù)?報(bào)表、統(tǒng)?計(jì)資料、?重要會(huì)議?記錄、公?司經(jīng)營(yíng)情?況為機(jī)密?（三）?公司人事?檔案、合?同、協(xié)議?、職員工?資性收入?、尚未進(jìn)?入市場(chǎng)或?尚未公開(kāi)?的各類(lèi)信?息為秘密?級(jí)。第?九條屬?于公司秘?密的文件?、資料，?應(yīng)當(dāng)依據(jù)?本制度第?七條、第?八條的規(guī)?定標(biāo)明密?級(jí)，并確?定保密期?限。保密?期限分永?久、長(zhǎng)期?、短期，?一般與密?級(jí)相對(duì)應(yīng)?，特殊情?況外標(biāo)明?。保密期?限屆滿(mǎn)，?自行解密?。保密?措施第?十條屬?于公司秘?密的文件?、資料和?其它物品?的制作、?收發(fā)、傳?遞、使用?、復(fù)制、?摘抄、保?存和銷(xiāo)毀?，由辦公?室或主管?副總經(jīng)理?委托專(zhuān)人?執(zhí)行；采?用電腦技?術(shù)存取、?處理、傳?遞的公司?秘密由電?腦部門(mén)負(fù)?責(zé)保密。?第十一?條對(duì)于?密級(jí)文件?、資料和?其他物品?，必須采?取以下保?密措施：?（一）?非經(jīng)總經(jīng)?理或主管?副總公司?批準(zhǔn)，不?得復(fù)制和?摘抄；?（二）收?發(fā)、傳遞?和外出攜?帶，由指?定人員擔(dān)?任，并采?取必要的?安全措施?；（三?）在設(shè)備?完善的保?險(xiǎn)裝置中?保存。?第十二條?屬于公?司秘密的?設(shè)備或者?產(chǎn)品的研?制、生產(chǎn)?、運(yùn)輸、?使用、保?存、維修?和銷(xiāo)毀，?由公司指?定專(zhuān)門(mén)部?門(mén)負(fù)責(zé)執(zhí)?行，并采?用相應(yīng)的?保密措施?。第十?三條在?對(duì)外交往?與合作中?需要提供?公司秘密?事項(xiàng)的，?應(yīng)當(dāng)事先?經(jīng)總經(jīng)理?批準(zhǔn)。?第十四條?具有屬?于公司秘?密內(nèi)容的?會(huì)議和其?他活動(dòng)，?主辦部門(mén)?應(yīng)采取下?列保密措?施：（?一）選擇?具備保密?條件的會(huì)?議場(chǎng)所；?（二）?根據(jù)工作?需要，限?定參加會(huì)?議人員的?范圍，對(duì)?參加涉及?密級(jí)事項(xiàng)?會(huì)議的人?員予以指?定；（?三）依照?保密規(guī)定?使用會(huì)議?設(shè)備和管?理會(huì)議文?件。（?四）確定?會(huì)議內(nèi)容?是否傳達(dá)?及傳達(dá)范?圍。第?十五條?不準(zhǔn)在私?人交往和?通信中泄?露公司秘?密，不準(zhǔn)?在公共場(chǎng)?所談?wù)摴?司秘密，?不準(zhǔn)通過(guò)?其他方式?傳遞公司?秘密。?第十六條?公司工?作人員發(fā)?現(xiàn)公司秘?密已經(jīng)泄?露或者可?能泄露時(shí)?，應(yīng)當(dāng)立?即采取補(bǔ)?救措施并?及時(shí)報(bào)告?辦公室；?辦公室接?到報(bào)告，?應(yīng)立即作?出處理。?第十七?條出現(xiàn)?下列情況?之一者，?給予警告?，并扣發(fā)?工資元以?上元以下?：（一?）泄露公?司秘密，?尚未造成?嚴(yán)重后果?或經(jīng)濟(jì)損?失的；?（二）違?反本制度?第十條、?第十二條?、第十三?條、第十?四條、第?十五條規(guī)?定的秘密?內(nèi)容的；?（三）?已泄露公?司秘密但?采取補(bǔ)救?措施的。?第十八?條出現(xiàn)?下列情況?之一的，?予以辭退?并酌情賠?償經(jīng)濟(jì)損?失。（?一）故意?或過(guò)失泄?露公司秘?密，造成?嚴(yán)重后果?或重大經(jīng)?濟(jì)損失的?；（二?）違反本?保密制度?規(guī)定，為?他人竊取?、刺探、?收買(mǎi)或違?章提供公?司秘密的?；（三?）利用職?權(quán)強(qiáng)制他?人違反保?密規(guī)定的?（四）?使公司秘?密被不應(yīng)?知悉者知?悉的；?（五）使?公司秘密?超出了限?定的接觸?范圍，而?不能證明?未被不應(yīng)?知悉者知?悉的。?第二十條?公司與?接觸重要?機(jī)密的員?工簽訂《?保密合同?》，《保?密合同》?以書(shū)面形?式簽訂，?具備以下?主要條款?：1、?保密的內(nèi)?容和范圍?；2、?保密合同?雙方的權(quán)?利和義務(wù)?；3、?保密協(xié)議?的期限；?4、保?密費(fèi)的數(shù)?額及其支?付方式；?5、違?約責(zé)任。?在保密?合同有效?期限內(nèi)，?員工應(yīng)履?行下列義?務(wù)：1?、嚴(yán)格遵?守本企業(yè)?保密制度?，防止泄?漏企業(yè)技?術(shù)秘密；?2、不?得向他人?泄漏企業(yè)?技術(shù)秘密?；3、?非經(jīng)公司?書(shū)面同意?，不得利?用該技術(shù)?秘密進(jìn)行?生產(chǎn)與經(jīng)?營(yíng)活動(dòng)，?不得利用?技術(shù)秘密?進(jìn)行新的?研究和開(kāi)?發(fā)。第?二十一條?對(duì)高級(jí)?員工實(shí)行?“競(jìng)業(yè)限?制”制度?，限制管?理人員、?技術(shù)人員?、財(cái)務(wù)人?員、銷(xiāo)售?人員、秘?書(shū)、保安?人員等高?級(jí)員工的?以下行為?：1、?自行設(shè)立?與本公司?競(jìng)爭(zhēng)的公?司；2?、就職于?本公司的?競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手?；3、?在競(jìng)爭(zhēng)企?業(yè)中兼職?；4、?引誘企業(yè)?中的其他?員工辭職?；5、?引誘企業(yè)?的客戶(hù)脫?離企業(yè)；?6、在?離職后，?與企業(yè)進(jìn)?行競(jìng)爭(zhēng)的?其他行為?。非高?級(jí)員工不?實(shí)行“競(jìng)?業(yè)禁止”?制度，不?簽訂《保?密合同》?，但對(duì)有?證據(jù)表明?侵犯本公?司技術(shù)及?其他商業(yè)?機(jī)密，給?本公司造?成損失的?，公司依?法追究相?應(yīng)責(zé)任。?第二十?二條涉?及公司商?業(yè)秘密的?合作、代?理、交易?合同或協(xié)?議，均需?設(shè)置“保?密條款”?，對(duì)合同?對(duì)方增設(shè)?保密義務(wù)??！氨Ｃ?條款”應(yīng)?當(dāng)包含以?下內(nèi)容：?1、明?示合同所?涉及的需?要保密的?商業(yè)秘密?范圍；?2、合同?對(duì)方以及?合同對(duì)方?的任何員?工、代理?人均受保?密條款的?約束；?3、受約?束的保密?義務(wù)人在?未經(jīng)許可?的情況下?，不可將?商業(yè)秘密?透露給任?何第三方?或用于合?同目的以?外的用途?；4、?受約束的?保密義務(wù)?人不可將?含有保密?信息的資?料、文件?、實(shí)物等?攜帶出保?密區(qū)域；?5、保?密義務(wù)人?不可在對(duì)?外接受訪(fǎng)?問(wèn)或者與?任何第三?方交流時(shí)?涉及合同?規(guī)定的商?業(yè)秘密內(nèi)?容；6?、不相關(guān)?的員工不?可接觸或?了解商業(yè)?秘密；?7、保密?信息應(yīng)當(dāng)?在合同終?止后交還?；8、?保密期限?在合同終?止后仍然?保持有效?；9、?違反保密?義務(wù)的，?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?明確的違?約責(zé)任。?第二十?四條實(shí)?行保密保?證金制度?，管理人?員、技術(shù)?人員、財(cái)?務(wù)人員、?銷(xiāo)售人員?、秘書(shū)、?保安人員?等高級(jí)員?工按每月?工資的1?0%提取?“保密保?證金”，?由公司專(zhuān)?戶(hù)存放，?公司按銀?行同期利?率向保證?人支付利?息。保證?金連續(xù)提?取超過(guò)5?年的不再?提取。保?證人離職?或退休，?并簽訂《?保密合同?》，三年?內(nèi)沒(méi)有違?約的，本?息返還保?證人。?第二十五?條本制?度的解釋?權(quán)屬于本?公司總經(jīng)?理辦公室?。第二?十六條?本制度自?發(fā)布之日?起施行。?企業(yè)公?司員工保?密合同范?本（二）?甲方：?乙方姓?名：性?別：身?份證號(hào)碼?：職務(wù)?工種：?為維護(hù)技?術(shù)市場(chǎng)和?商業(yè)市場(chǎng)?的秩序，?明確乙方?在甲方任?職期間和?離職后保?守甲方技?術(shù)秘密和?商業(yè)秘密?，根據(jù)有?關(guān)法律法?規(guī)的規(guī)定?，甲乙雙?方本著平?等自愿、?協(xié)商一致?的原則，?達(dá)成如下?協(xié)議：?一、保密?期限乙?方在甲方?任職期間?及乙方無(wú)?論因何種?原因離職?，在離職?之后年?內(nèi)（自離?職之日起?）應(yīng)當(dāng)保?守在甲方?任職期間?接觸、知?悉的屬于?甲方或者?雖屬于第?三方但甲?方承諾有?保密義務(wù)?的技術(shù)秘?密和商業(yè)?秘密，履?行保密義?務(wù)。二?、保密的?內(nèi)容及范?圍1、?職務(wù)成果?乙方在?執(zhí)行甲方?的任務(wù)或?者主要是?利用甲方?的物質(zhì)條?件、業(yè)務(wù)?信息等所?完成的技?術(shù)成果和?商業(yè)成果?（包括：?發(fā)明創(chuàng)造?，作品、?計(jì)算機(jī)軟?件、技術(shù)?方案、技?術(shù)秘密和?商業(yè)秘密?，以下同?）。其知?識(shí)產(chǎn)權(quán)歸?甲方所有?。甲方有?權(quán)使用或?轉(zhuǎn)讓這些?技術(shù)成果?和商業(yè)成?果。乙方?則有義務(wù)?提供一切?必要的信?息資料和?采取一切?必要行動(dòng)?，包括但?不限于專(zhuān)?利申請(qǐng)、?商標(biāo)注冊(cè)?、軟件登?記等，協(xié)?助甲方取?得和行使?有關(guān)的知?識(shí)產(chǎn)權(quán)。?2、非?職務(wù)成果?乙方在?任職期間?完成的，?與甲方業(yè)?務(wù)相關(guān)的?技術(shù)成果?和商業(yè)成?果（包括?：發(fā)明創(chuàng)?造、作品?、計(jì)算機(jī)?軟件、技?術(shù)方案、?技術(shù)秘密?及商業(yè)秘?密）。乙?方主張其?本人享有?知識(shí)產(chǎn)權(quán)?，應(yīng)當(dāng)及?時(shí)向甲方?申明。經(jīng)?甲方書(shū)面?核準(zhǔn)，認(rèn)?為確屬于?非職務(wù)成?果的，由?乙方享有?該成果的?使用權(quán)和?轉(zhuǎn)讓權(quán)；?如乙方轉(zhuǎn)?讓或許可?使用該非?職務(wù)成果?，甲方享?有優(yōu)先受?讓權(quán)。?乙方?jīng)]有?申明的，?推定其為?職務(wù)成果?，甲方可?以使用或?者向第三?方轉(zhuǎn)讓這?些成果。?即使日后?證明為非?職務(wù)成果?，乙方亦?不得要求?甲方承擔(dān)?任何責(zé)任?。完成?技術(shù)成果?、商業(yè)成?果的個(gè)人?有在有關(guān)?成果文件?上寫(xiě)明自?己是技術(shù)?成果、商?業(yè)成果完?成者的權(quán)?利和取得?榮譽(yù)證書(shū)?，甲方應(yīng)?當(dāng)根據(jù)使?用和轉(zhuǎn)讓?該項(xiàng)成果?所取得的?收益給予?乙方相應(yīng)?的物質(zhì)獎(jiǎng)?勵(lì)。三?、保密責(zé)?任乙方?在甲方任?職期間，?必須遵守?甲方的保?密規(guī)章、?制度，履?行與其工?作崗位相?應(yīng)的保密?職責(zé)。?企業(yè)員工?保密合同?甲方：?企業(yè)名?稱(chēng)：法?定代表人?：?jiǎn)挝?地址：?乙方：?姓名：_?____?性別：?____?_文化?程度：_?____?出生日?期：__?___年?____?_月__?___日?居民身?份證號(hào)碼?：___?__家?庭住址：?____?_郵政?編碼：_?____?參加本?單位工作?時(shí)間：_?____?年___?__月_?____?日鑒于?乙方在甲?方任職，?并將獲得?甲方支付?的相應(yīng)報(bào)?酬，雙方?當(dāng)事人就?乙方在任?職期間及?離職以后?保守甲方?技術(shù)秘密?和其他商?業(yè)秘密的?有關(guān)事項(xiàng)?，訂定下?列條款共?同遵守：?第一條?雙方確?認(rèn)，乙方?在甲方任?職期間，?因履行職?務(wù)或者主?要是利用?甲方的物?質(zhì)技術(shù)條?件、業(yè)務(wù)?信息等產(chǎn)?生的發(fā)明?創(chuàng)造、作?品、計(jì)算?機(jī)軟件、?技術(shù)秘密?或其他商?業(yè)秘密信?息，有關(guān)?的知識(shí)產(chǎn)?權(quán)均屬于?甲方享有?。甲方可?以在其業(yè)?務(wù)范圍內(nèi)?充分自由?地利用這?些發(fā)明創(chuàng)?造、作品?、計(jì)算機(jī)?軟件、技?術(shù)秘密或?其他商業(yè)?秘密信息?，進(jìn)行生?產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)?或者向第?三方轉(zhuǎn)讓?。乙方應(yīng)?當(dāng)依甲方?的要求，?提供一切?必要的信?息和采取?一切必要?的行動(dòng)，?包括申請(qǐng)?、注冊(cè)、?登記等，?協(xié)助甲方?取得和行?使有關(guān)的?知識(shí)產(chǎn)權(quán)?。上述?發(fā)明創(chuàng)造?、作品、?計(jì)算機(jī)軟?件、技術(shù)?秘密及其?他商業(yè)秘?密，有關(guān)?的發(fā)明權(quán)?、署名權(quán)?（依照法?律規(guī)定應(yīng)?由甲方署?名的除外?）等精神?權(quán)利由作?為發(fā)明人?、創(chuàng)作人?或開(kāi)發(fā)者?的乙方享?有，甲方?尊重乙方?的精神權(quán)?利并協(xié)助?乙方行使?這些權(quán)利?。第二?條乙方?在甲方任?職期間所?完成的、?與甲方業(yè)?務(wù)相關(guān)的?發(fā)明創(chuàng)造?、作品、?計(jì)算機(jī)軟?件、技術(shù)?秘密或其?他商業(yè)秘?密信息，?乙方主張?由其本人?享有知識(shí)?產(chǎn)權(quán)的，?應(yīng)當(dāng)及時(shí)?向甲方申?明。經(jīng)甲?方核實(shí)，?認(rèn)為確屬?于非職務(wù)?成果的，?由乙方享?有知識(shí)產(chǎn)?權(quán)，甲方?不得在未?經(jīng)乙方明?確授權(quán)的?前提下利?用這些成?果進(jìn)行生?產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)?，亦不得?自行向第?三方轉(zhuǎn)讓?。乙方?沒(méi)有申明?的，推定?其屬于職?務(wù)成果，?甲方可以?使用這些?成果進(jìn)行?生產(chǎn)、經(jīng)?營(yíng)或者向?第三方轉(zhuǎn)?讓。即使?日后證明?實(shí)際上是?非職務(wù)成?果的，乙?方亦不得?要求甲方?承擔(dān)任何?經(jīng)濟(jì)責(zé)任?。乙方申?明后，甲?方對(duì)成果?的權(quán)屬有?異議的，?可以通過(guò)?協(xié)商解決?；協(xié)商不?成的，通?過(guò)訴訟途?徑解決。?第三條?乙方在?甲方任職?期間，必?須遵守甲?方規(guī)定的?任何成文?或不成文?的保密規(guī)?章、制度?，履行與?其工作崗?位相應(yīng)的?保密職責(zé)?。甲方?的保密規(guī)?章、制度?沒(méi)有規(guī)定?或者規(guī)定?不明確之?處，乙方?亦應(yīng)本著?謹(jǐn)慎、誠(chéng)?實(shí)的態(tài)度?，采取任?何必要、?合理的措?施，維護(hù)?其于任職?期間知悉?或者持有?的任何屬?于甲方或?者雖屬于?第三方但?甲方承諾?有保密義?務(wù)的技術(shù)?秘密或其?他商業(yè)秘?密信息，?以保持其?機(jī)密性。?第四條?除了履?行職務(wù)的?需要之外?，乙方承?諾，未經(jīng)?甲方同意?，不得以?泄露、告?知、公布?、發(fā)布、?出版、傳?授、轉(zhuǎn)讓?或者其他?任何方式?使任何第?三方（包?括按照保?密制度的?規(guī)定不得?知悉該項(xiàng)?秘密的甲?方其他職?員）知悉?屬于甲方?或者雖屬?于他人但?甲方承諾?有保密義?務(wù)的技術(shù)?秘密或其?他商業(yè)秘?密信息，?也不得在?履行職務(wù)?之外使用?這些秘密?信息。?第五條?雙方同意?，乙方離?職之后仍?對(duì)其在甲?方任職期?間接觸、?知悉的屬?于甲方或?者雖屬于?第三方但?甲方承諾?有保密義?務(wù)的技術(shù)?秘密和其?他商業(yè)秘?密信息，?承擔(dān)如同?任職期間?一樣的保?密義務(wù)和?不擅自使?用有關(guān)秘?密信息的?義務(wù)，而?無(wú)論乙方?因何種原?因離職。?乙方離?職后承擔(dān)?保密義務(wù)?的期限為?下列第2?種（沒(méi)有?做出選擇?的，視為?無(wú)限期保?密）：?（A）無(wú)?限期保密?，直至甲?方宣布解?密或者秘?密信息實(shí)?際上已經(jīng)?公開(kāi)；□?（B）?有限期保?密，保密?期限自離?職之日起?，計(jì)算到?____?_年?！?甲方同?意就乙方?離職后承?擔(dān)的保密?義務(wù)，向?其支付保?密費(fèi)。保?密費(fèi)的支?付方式為?下列第?種：（?A）乙方?離職時(shí)，?一次性支?付___?__元。?□（B?）乙方認(rèn)?可，甲方?在支付乙?方的工資?報(bào)酬時(shí)，?已考慮?了乙方離?職后需要?承擔(dān)的保?密義務(wù)，?故而無(wú)須?在乙方離?職時(shí)另外?支付保密?費(fèi)?！?第六條?乙方承諾?，在為甲?方履行職?務(wù)時(shí)，不?得擅自使?用任何屬?于他人的?技術(shù)秘密?或其他商?業(yè)秘密信?息，亦不?得擅自實(shí)?施可能侵?犯他人知?識(shí)產(chǎn)權(quán)的?行為。?若乙方違?反上述承?諾而導(dǎo)致?甲方遭受?第三方的?侵僅指控?時(shí)，乙方?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?甲方為應(yīng)?訴而支付?的一切費(fèi)?用；甲方?因此而承?擔(dān)侵權(quán)賠?償責(zé)任的?，有權(quán)向?乙方追償?。上述應(yīng)?訴費(fèi)用和?侵權(quán)賠償?可以從乙?方的工資?報(bào)酬中扣?除。第?七條乙?方在履行?職務(wù)時(shí)，?按照甲方?的明確要?求或者為?了完成甲?方明確交?付的具體?工作任務(wù)?必然導(dǎo)致?侵犯他人?知識(shí)產(chǎn)權(quán)?的，若甲?方遭受第?三方的侵?權(quán)指控，?應(yīng)訴費(fèi)用?和侵權(quán)賠?償不得由?乙方承擔(dān)?或部分承?擔(dān)。乙?方的上級(jí)?主管人員?提出的要?求或交付?的工作任?務(wù)，視為?甲方提出?的要求或?交付的工?作任務(wù)，?除非甲方?已事先公?開(kāi)明確該?主管人員?無(wú)此權(quán)限?。如果系?主管人員?越權(quán)行為?，乙方的?相應(yīng)責(zé)任?可以追訴?該主管人?員承擔(dān)。?第八條?乙方承?諾，其在?甲方任職?期間，非?經(jīng)甲方事?先同意，?不在與甲?方生產(chǎn)、?經(jīng)營(yíng)同類(lèi)?產(chǎn)品或提?供同類(lèi)服?務(wù)的其他?企業(yè)、事?業(yè)單位、?社會(huì)團(tuán)體?內(nèi)擔(dān)任任?何職務(wù)，?包括股東?、合伙人?、董事、?監(jiān)事、經(jīng)?理、職員?、代理人?、顧問(wèn)等?等。乙?方離職之?后三年內(nèi)?仍負(fù)有前?款的義務(wù)?。第九?條乙方?因職務(wù)上?的需要所?持有或保?管的一切?記錄著甲?方秘密信?息的文件?、資料、?圖表、筆?記、報(bào)告?、信件、?傳真、磁?帶、磁盤(pán)?、儀器以?及其他任?何形式的?載體，均?歸甲方所?有，而無(wú)?論這些秘?密信息有?無(wú)商業(yè)上?的價(jià)值。?若記錄?著秘密信?息的載體?是由乙方?自備的，?則視為乙?方已同意?將這些載?體物的所?有權(quán)轉(zhuǎn)讓?給甲方。?甲方應(yīng)當(dāng)?在乙方返?還這些載?體時(shí)，給?予乙方相?當(dāng)于載體?本身價(jià)值?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。第?十條乙?方應(yīng)當(dāng)于?離職時(shí)，?或者于甲?方提出請(qǐng)?求時(shí)，返?還全部屬?于甲方的?財(cái)物，包?括記載著?甲方秘密?信息的一?切載體。?但當(dāng)記?錄著秘密?信息的栽?體是由乙?方自備的?，且秘密?信息可以?從載體上?消除或復(fù)?制出來(lái)時(shí)?，可以由?甲方將秘?密信息復(fù)?制到甲方?享有所有?權(quán)的其他?載體上，?并把原載?體上的秘?密信息消?除。此種?情況乙方?無(wú)須將載?體返還，?甲方也無(wú)?須給予乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。第?十一條?本合同提?及的技術(shù)?秘密，包?括但不限?于：技術(shù)?方案、工?程設(shè)計(jì)、?電路設(shè)計(jì)?、制造方?法、配方?、工藝流?程、技術(shù)?指標(biāo)、計(jì)?算機(jī)軟件?、數(shù)據(jù)庫(kù)?、研究開(kāi)?發(fā)記錄、?技術(shù)報(bào)告?、檢測(cè)報(bào)?告、實(shí)驗(yàn)?數(shù)據(jù)、試?驗(yàn)結(jié)果、?圖紙、樣?品、樣機(jī)?、模型、?模具、操?作手冊(cè)、?技術(shù)文檔?、相關(guān)的?函電，等?等。本?合同提及?的其他商?業(yè)秘密，?包括但不?限于：客?戶(hù)名單、?行銷(xiāo)計(jì)劃?、采購(gòu)資?料、定價(jià)?政策、財(cái)?務(wù)資料、?進(jìn)貨渠道?，等等。?第十二?條本合?同中所稱(chēng)?的任職期?間，以乙?方從甲方?領(lǐng)取工資?為標(biāo)志，?并以該項(xiàng)?工資所代?表的工作?期間為任?職期間。?任職期間?包括乙方?在正常工?作時(shí)間以?外加班的?時(shí)間，而?無(wú)論加班?場(chǎng)所是否?在甲方工?作場(chǎng)所內(nèi)?。本合?同中所稱(chēng)?的離職，?以任何一?方明確表?示解除或?辭去聘用?關(guān)系的時(shí)?間為準(zhǔn)。?乙方拒絕?領(lǐng)取工資?且停止履?行職務(wù)的?行為，視?為提出辭?職。甲方?無(wú)正當(dāng)理?由拒絕發(fā)?給乙方全?部或部分?工資的行?為，視為?將乙方解?聘。第?十三條?因本合同?而引起的?糾紛，如?果協(xié)商解?決不成，?任何一方?均有權(quán)提?起訴訟。?雙方同意?，選擇甲?方住所地?的、符合?級(jí)別管轄?規(guī)定的人?民法院作?為雙方合?同糾紛的?第一審管?轄法院。?上述約?定不影響?甲方請(qǐng)求?知識(shí)產(chǎn)權(quán)?管理部門(mén)?對(duì)侵權(quán)行?為進(jìn)行行?政處理。?第十四?條乙方?如違反本?合同任一?條款，應(yīng)?當(dāng)一次性?向甲方支?付違約金?____?_元；無(wú)?論違約金?給付與否?，甲方均?有權(quán)不經(jīng)?預(yù)告立即?解除與乙?方的聘用?關(guān)系。?乙方的違?約行為給?甲方造成?損失的，?乙方應(yīng)當(dāng)?賠償甲方?的損失。?違約金不?能代替賠?償損失，?但可以從?損失額中?抵扣。?第十五條?本合同?自雙方簽?字或蓋章?完成之日?起生效。?第十六?條本合?同如與雙?方以前的?口頭或書(shū)?面協(xié)議有?抵觸，以?本合同為?準(zhǔn)。本?合同的修?改必須采?用雙方同?意的書(shū)面?形式。?第十七條?雙方確?認(rèn)，在簽?署本合同?前已仔細(xì)?審閱過(guò)合?同的內(nèi)容?，并完全?了解合同?各條款的?法律含義?。立約?人簽字、?蓋章：?甲方蓋章?及法定代?表人簽字?乙方簽?字簽約?日期：_?____?簽約日期?：___?__年_?____?月___?__日?附件：?有限公司?保密制度?總則?第一條?為保守公?司秘密，?維護(hù)公司?權(quán)益，特?制定本制?度。第?二條公?司秘密是?關(guān)系公司?權(quán)力和利?益，依照?特定程序?確定，在?一定時(shí)間?內(nèi)只限?一定范圍?的人員知?悉的事項(xiàng)?，包括但?不限于技?術(shù)秘密和?其他商業(yè)?機(jī)密。技?術(shù)秘密是?指不為公?眾知悉、?能為企業(yè)?帶來(lái)經(jīng)濟(jì)?利益、具?有實(shí)用性?并且企業(yè)?采取保密?措施的非?專(zhuān)利技術(shù)?和技術(shù)信?息。技術(shù)?秘密包括?但不限于?：技術(shù)方?案、工程?設(shè)計(jì)、電?路設(shè)計(jì)、?制造方法?、配方、?工藝流程?、技術(shù)指?標(biāo)、計(jì)算?機(jī)軟件、?數(shù)據(jù)庫(kù)、?研究開(kāi)發(fā)?記錄、技?術(shù)報(bào)告、?檢測(cè)報(bào)告?、實(shí)驗(yàn)數(shù)?據(jù)、試驗(yàn)?結(jié)果、圖?紙、樣品?、樣機(jī)、?模型、模?具、操作?手冊(cè)、技?術(shù)文檔、?相關(guān)的函?電，等等?。其他商?業(yè)秘密，?包括但不?限于：客?戶(hù)名單、?行銷(xiāo)計(jì)劃?、采購(gòu)資?料、定價(jià)?政策、財(cái)?務(wù)資料、?進(jìn)貨渠道?，等等。?第三條?公司附?屬組織和?分支機(jī)構(gòu)?以及職員?都有保守?公司秘密?的義務(wù)。?接觸到企?業(yè)商業(yè)秘?密的高級(jí)?員工，例?如：管理?人員、技?術(shù)人員、?財(cái)務(wù)人員?、銷(xiāo)售人?員、秘書(shū)?、保安人?員等對(duì)保?守公司秘?密負(fù)有特?別的責(zé)任?。第四?條公司?保密工作?，實(shí)行既?確保秘密?又便利工?作的方針?。第五?條對(duì)保?守、保護(hù)?公司秘密?以及改進(jìn)?保密技術(shù)?、措施等?方面成績(jī)?顯著的部?門(mén)或職員?實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)?。保密?范圍和密?級(jí)確定?第六條?公司秘密?包括本制?度第二條?規(guī)定的范?圍以及下?列秘密事?項(xiàng)：(?一)公司?重大決策?中的秘密?事項(xiàng)。?(二)公?司尚未付?諸實(shí)施的?經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略?、經(jīng)營(yíng)方?向、經(jīng)營(yíng)?規(guī)劃、經(jīng)?營(yíng)項(xiàng)目及?經(jīng)營(yíng)決策?。(三?)公司內(nèi)?部掌握的?合同、協(xié)?議、意見(jiàn)?書(shū)及可行?性報(bào)告、?主要會(huì)議?記錄。?(四)公?司財(cái)務(wù)預(yù)?決算報(bào)告?及各類(lèi)財(cái)?務(wù)報(bào)表、?統(tǒng)計(jì)報(bào)表?。(五?)公司所?掌握的尚?未進(jìn)入市?場(chǎng)或尚未?公開(kāi)的各?類(lèi)信息。?(六)?公司職員?人事檔案?，工資性?、勞務(wù)性?收入及資?料。(?七)其他?經(jīng)公司確?定應(yīng)當(dāng)保?密的事項(xiàng)?。一般?性決定、?決議、通?告、通知?、行政管?理資料等?內(nèi)部文件?不屬于保?密范圍。?第七條?公司秘?密的密級(jí)?分為“絕?密”、“?機(jī)密”、?“秘密”?三級(jí)。?絕密是最?重要的公?司秘密，?泄露會(huì)使?公司的權(quán)?益和利益?遭受特別?嚴(yán)重的損?害；機(jī)密?是重要的?公司秘密?，泄露會(huì)?使公司權(quán)?益和利益?遭受到嚴(yán)?重的損害?；秘密是?一般的公?司秘密，?泄露會(huì)使?公司的權(quán)?力和利益?遭受損害?。第八?條公司?秘級(jí)的確?定：(?一)公司?經(jīng)營(yíng)發(fā)展?中，直接?影響公司?權(quán)益和利?益的重要?決策文件?、技術(shù)資?料為絕密?級(jí)；(?二)公司?的規(guī)劃、?財(cái)務(wù)報(bào)表?、統(tǒng)計(jì)資?料、重要?會(huì)議記錄?、公司經(jīng)?營(yíng)情況為?機(jī)密(?三)公司?人事檔案?、合同、?協(xié)議、職?員工資性?收入、尚?未進(jìn)入市?場(chǎng)或尚未?公開(kāi)的各?類(lèi)信息為?秘密級(jí)。?第九條?屬于公?司秘密的?文件、資?料，應(yīng)當(dāng)?依據(jù)本制?度第七條?、第八條?的規(guī)定標(biāo)?明密級(jí)，?并確定保?密期限。?保密期限?分永久、?長(zhǎng)期、短?期，一般?與密級(jí)相?對(duì)應(yīng)，特?殊情況外?標(biāo)明。保?密期限屆?滿(mǎn)，自行?解密。?保密措施?第十條?屬于公?司秘密的?文件、資?料和其它?物品的制?作、收發(fā)?、傳遞、?使用、復(fù)?制、摘抄?、保存和?銷(xiāo)毀，由?辦公室或?主管副總?經(jīng)理委托?專(zhuān)人執(zhí)行?；采用電?腦技術(shù)存?取、處理?、傳遞的?公司秘密?由電腦部?門(mén)負(fù)責(zé)保?密。第?十一條?對(duì)于密級(jí)?文件、資?料和其他?物品，必?須采取以?下保密措?施：(?一)非經(jīng)?總經(jīng)理或?主管副總?公司批準(zhǔn)?，不得復(fù)?制和摘抄?；(二?)收發(fā)、?傳遞和外?出攜帶，?由指定人?員擔(dān)任，?并采取必?要的安全?措施；?(三)在?設(shè)備完善?的保險(xiǎn)裝?置中保存?。第十?二條屬?于公司秘?密的設(shè)備?或者產(chǎn)品?的研制、?生產(chǎn)、運(yùn)?輸、使用?、保存、?維修和銷(xiāo)?毀，由公?司指定專(zhuān)?門(mén)部門(mén)負(fù)?責(zé)執(zhí)行，?并采用相?應(yīng)的保密?措施。?第十三條?在對(duì)外?交往與合?作中需要?提供公司?秘密事項(xiàng)?的，應(yīng)當(dāng)?事先經(jīng)總?經(jīng)理批準(zhǔn)?。第十?四條具?有屬于公?司秘密內(nèi)?容的會(huì)議?和其他活?動(dòng)，主辦?部門(mén)應(yīng)采?取下列保?密措施：?(一)?選擇具備?保密條件?的會(huì)議場(chǎng)?所；(?二)根據(jù)?工作需要?，限定參?加會(huì)議人?員的范圍?，對(duì)參加?涉及密級(jí)?事項(xiàng)會(huì)議?的人員予?以指定；?(三)?依照保密?規(guī)定使用?會(huì)議設(shè)備?和管理會(huì)?議文件。?(四)?確定會(huì)議?內(nèi)容是否?傳達(dá)及傳?達(dá)范圍。?第十五?條不準(zhǔn)?在私人交?往和通信?中泄露公?司秘密，?不準(zhǔn)在公?共場(chǎng)所談?論公司秘?密，不準(zhǔn)?通過(guò)其他?方式傳遞?公司秘密?。第十?六條公?司工作人?員發(fā)現(xiàn)公?司秘密已?經(jīng)泄露或?者可能泄?露時(shí)，應(yīng)?當(dāng)立即采?取補(bǔ)救措?施并及時(shí)?報(bào)告辦公?室；辦公?